联络员工作机制

导读：　联络员工作机制篇一《联络员工作制度》 ...

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联络员工作机制篇一
《联络员工作制度》

泰州市汽车流通行业协会联络员工作制度

第一章 总则

第一条 泰州市汽车流通行业协会（以下简称协会）为整合泰州市汽车经销行业信息资源，加强与各会员单位的联系和沟通，建立畅通的信息双向传递渠道，更好地为会员单位、政府部门提供服务，特制定本工作制度。

第二章 联络员的管理

第二条 联络员应符合以下基本条件

（一）政治素质好，服务意识强，热爱联络工作，并具有较强的责任感；

（二）了解行业的政策、法规，熟悉所在单位主要工作，掌握其基本情况；

（三）具有较强的综合分析能力、文字表达能力和沟通协调能力。

第三条 联络员原则上由各会员单位市场部负责人或行政人员担任，也可以由所在单位按上述条件推荐，指定专人担任，并出具单位有效证明，报协会秘书处登记备案。协会秘书处经核定，对符合条件者发文公布。

第四条 联络员实行动态管理，当联络员发生变更时，应及时通报协会秘书处。协会要求报送信息、推荐稿件任务连续两次未报送者或无故两次以上不参加协会举办的联络员会议者，协会可向其所在单位反映，提出更换人选。 第三章 联络员的权利与工作职责

第五条 联络员的权利

（一）优先参加协会组织的联络员工作会议和活动, 对协会联络工作有建议、批评和监督的权利；

（二）本人撰写或推荐的稿件，可被协会优先采用；

（三）享有参加协会“年度优秀联络员”的评选资格。

第六条 联络员工作职责

（一）负责所在单位及领导与协会秘书处的双向工作联系，及时传达协会理事会的精神和要求，通报协会的工作动态。

（二）报送所在单位的基本信息（包括机构、人员、资质变化，办公通讯地址及法人变更等）及重要工作动态和先进技术，反映行业难点、热点问题及企业诉求；

（三）负责收集、汇总所在单位对协会工作的意见和合理化建议，并及时反馈给协会秘书处；

（四）按协会章程规定，联络员在每年1月底前，积极做好所在单位年度会费交纳和催办工作。

（五）承办协会秘书处委托的其他有关工作。

第四章 报送信息的要求

第六条 协会对联络员报送的信息进行筛选加工后，通过会刊、网站进行发布。报送信息的要求：

（一）重要的会议、活动、新闻或事件类信息应及时报送，其他信息最迟应在一周内报送。

（二）报送的信息一般要求电子稿，文字表述应严谨恰当；提供的照片分辨率不能低于800*600像素。

（三）提供的信息应完整、准确、及时，经所在单位负责人审核后由联络员报送至协会秘书处。

第五章 联络员例会制度

第七条 实行联络员例会制度

（一）联络员例会为联络员工作机制的基本形式，每年召开一至两次。会议主要任务为：跟踪落实协会工作部署；通报、交流各会员单位的相关工作；参加协会组织的联络员会议、业务培训及有关活动；研究和改进联络员工作等。

（二）联络员因故不能参加例会，应告知协会秘书处，并委派其他联系人参加。

（三）每次会议具体时间、地点、参加单位和其他有关事项由协会秘书处负责通知。

（四）如因特殊情况，会议亦可使用通讯形式召开。

第八条 联络员例会要求

（一）联络员要准时参加会议，并准备好相关的材料。

（二）联络员要积极配合，相互支持，协调解决存在的问题。

（三）重大问题由协会秘书处上报协会负责人确定，并提交理事会审议。

第六章 考评与表彰

第九条 协会每年要总结联络工作的基本情况，对会员单位联络员的工作做出评价，联络员工作由协会秘书处负责考评。

考核内容主要包括：信息报送数量和质量、网络建设、业务培训、制度建设、上缴会费等方面。协会每年对“年度优秀联络员”予以通报表彰及给予一定物质奖励。

第七章 附 则

第十条 本制度于2013年5月1日起执行，本制度最终解释权归泰州市汽车流通行业协会秘书处所有。

联络员工作机制篇二
《联络员工作制度》

芷江侗族自治县食品药品安全

联络员工作制度

为加强对芷江侗族自治县食品药品安全工作的组织领导，及时掌握了解各乡镇食品药品安全协管站和县食品药品安全委员会各成员单位的食品药品监管工作动态，保障芷江侗族自治县食品药品安全监管信息高效、畅通，特制定本制度。

一、各乡镇食品药品安全协管站和县食品药品安全委员会各成员单位要确定1名联络员，负责本地和本部门的食品药品安全联络工作。

二、食品安全联络员应是各乡镇食品药品安全协管站和县食品药品安全委员会各成员单位负责食品药品安全有关科室的成员。

三、联络员职责：

㈠负责与县食品药品安全委员会办公室联系工作； ㈡负责向县食品药品安全委员会办公室报送本地区和本部门开展食品药品安全监管工作开展情况；

㈢负责收集、整理和上报本地区和本部门食品药品安全监管动态、食品药品安全监测评估信息、食品药品安全监督检查（含抽检）信息、食品药品安全事件信息、有关统计报表等；

㈣完成县食品药品安全委员会办公室交办的其它沟通联络工作；

㈤所报送信息必须把握时效性，信息内容必须客观，真实可靠，所涉及单位、人名、地名、事例、数字应当准确无误。

四、联络员报送信息时，要以工作简讯、简报或信息刊物的形式并采取书面电子文本、传真等两种方式上报县食品安全协调领导小组办公室。

五、本制度自印发之日起施行。

联络员工作机制篇三
《联络员工作制度》

结构彝族苗族乡人民政府

全民科学素质工作联络员工作制度

为了进一步改进工作方法，更好地实现科学素质建设工作运作的规范化、制度化、有序化，根据省市县全民科学素质工作领导小组工作规则规定，我乡全民科学素质工作领导小组办公室（以下简称科学素质工作办公室）建立联络员工作制度。科学素质联络员工作职责如下：

一、联络员在本单位的领导下认真负责地开展工作，接受科学素质办公室的指导。联络员要当好单位领导贯彻落实好《全民科学素质行动计划纲要》（以下简称《科学素质纲要》）工作的参谋和助手，发挥本单位与科学素质办公室保持经常联系和沟通的桥梁和纽带作用。

二、联络员要经常关注本单位的纲要年度工作目标的执行情况，及时发现不足和存在问题，提醒工作责任人，使之及时完善和解决。

三、注意总结本单位科学素质建设工作的新思路、新举措、新成效，报科学素质工作办公室加以推广。

四、负责把其他责任单位的好做法、好经验带回本单位、结合本单位实际加以学习推广，促进本单位的科学素质建设工作。

五、对加强科学素质建设工作向办公室提出意见和建议。

六、积极协助单位领导搞好本单位科学素质工作资料的日常

收集工作。

七、参与科学素质办公室对各责任单位承担的工作执行情况，进行督查检查。

八、按照县、乡全民科学素质工作领导小组工作规则的要求，及时报送有关科学素质工作资料。

九、按时参加科学素质办公室的有关会议、活动，保持与县科学素质工作办公室的经常联系。

十、每月报送信息一条，每个季度末（20日前）及时负责地向科学素质工作办公室报告本单位工作目标完成进度情况，将电子文档发送到邮箱：jgx3008001@163.com。

结构乡人民政府科学素质办公室

二〇一二年六月三十日

联络员工作机制篇四
《采购联络员工作制度》的通知》

奉财政采〔2010〕39号

关于印发《奉化市政府采购联络员工作制度》

的通知

各镇人民政府、街道办事处、各行政事业单位、社会团体、国有投资单位：

为贯彻落实《政府采购法》，进一步深化政府采购制度改革，加强与各采购单位的联系与沟通，强化单位政府采购内部监管职责，促进政府采购工作进一步制度化、规范化，特制定《奉化市政府采购联络员工作制度》（附件1），现印发给你们，并就有关事项通知如下：

一、实行政府采购联络员制度，是加强政府采购管理部门与采购人的联系与沟通，强化采购人内部监管职责，从而实现政府采购统一规范管理的需要。各部门、各单位要提高认识， 1

明确职责，建立完善有关政府采购的内部管理制度和监督制约机制。

二、各部门、各单位应根据《奉化市政府采购联络员工作制度》规定的政府采购联络员条件、产生办法确定本部门政府采购联络员，并填写《奉化市政府采购联络员基本情况表》（附件2），由单位领导签署意见并加盖公章，于6月25日前随同7月份采购计划报送财政局政府采购管理办公室。

三、政府采购联络员要根据《政府采购法》、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》（财政部令第18号）等法律法规规定，加强对本部门、本单位政府采购活动的监督管理。同时，要按照《奉化市政府采购联络员工作制度》规定，切实履行自身职责，遵守工作纪律，进一步规范本部门、本单位的政府采购行为。对工作开展中的有关问题，请及时与市采购办联系。

四、 政府采购联络员在每月25日前上报次月本单位的采购计划，没有月采购计划的将不予采购。采购办将根据各单位上报的采购计划形成全市月采购计划。

五、此文发至一级预算单位，请一级预算单位接文后转发给下属单位及二级预算单位。

二O一0年六月七日

主题词：采购 制度 通知

奉化市财税局办公室 2010年6月7日印发 2

附件1：

奉化市政府采购联络员工作制度

第一条 为贯彻落实《政府采购法》，进一步建立健全奉化市政府采购管理体系，规范政府采购行为，加强与各采购单位的联系与沟通，便于各单位规范开展政府采购工作，明确工作职责，提高政府采购工作效能，特制定本工作制度。

第二条 政府采购联络员是指由市级主管部门、单位确定，报市财政局政府采购管理办公室（以下简称市采购办）备案登记，具体负责本部门、本单位政府采购监督管理等工作的有关人员。

第三条 政府采购联络员应具备下列条件：

（一）具有良好的政治思想素质和职业道德，能坚持原则，秉公办事，廉洁自律，不循私情；

（二）热爱政府采购工作，具有较强的工作责任心；

（三）熟悉政府采购相关法律法规制度，掌握市级政府采购操作规程等基本知识；

（四）具有胜任从事政府采购监督管理工作的经验和能力。

第四条 政府采购联络员原则上应从市级主管部门、单位的从事财务管理或采购管理的在职工作人员中产生，人数1名。政府采购联络员按下列程序产生：

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（一）政府采购联络员由所在单位的财务部门推荐提出，并由本人填写《奉化市政府采购联络员基本情况表》，经单位领导签署意见并加盖公章后，报市采购办；

（二）市采购办根据各部门报送的《奉化市政府采购联络员基本情况表》进行审查并备案登记；

第五条 政府采购联络员因工作变动，不再从事单位政府采购工作时，由其单位按本办法第四条的规定及时将递补人选报市采购办备案登记。

政府采购联络员因自身原因不能或不宜履行职责的，市采购办应建议其所在单位更换政府采购联络员人选。

第六条 政府采购联络员享有以下权利：

（一）监督、审查本部门、本单位的政府采购预算及预算执行情况；

（二）指导、协调和监督管理本部门、本单位政府采购活动，组织实施部门集中采购项目，协助做好本部门、本单位政府集中采购项目的采购活动；

（三）参加政府采购的有关工作会议、培训、调研和业务交流等活动；

（四）根据工作需要查阅有关政府采购政策、法规、文件和相关资料；

（五）对我市政府采购工作提出意见和建议。

第七条 政府采购联络员应履行以下义务：

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（一）负责政府采购法律、法规及各项规章制度在本部门、本单位的宣传、贯彻和落实，并对本部门、本单位执行政府采购制度情况进行调查研究，拟定本部门、本单位的政府采购制度相关办法和措施。

（二）办理本部门、本单位政府采购事项及相关资料的报送、报批，包括参与政府采购预算的编制、汇审，采购计划的汇总、报送，采购类型、采购方式变更报批、采购文件和合同的备案等。

（三）按照政府采购的程序和要求，认真组织实施本部门、本单位的部门集中采购项目和分散采购项目，并将招标（谈判）文件、采购合同和采购结果等有关资料及时报送市采购办备案；及时组织有关人员，对已签订的本部门、本单位政府采购合同的履约结果进行验收。

（四）及时汇审、上报本部门、本单位的政府采购计划表及有关数据统计报表，并对有关数据信息进行分析、报告。

（五）组织协调、指导下属单位政府采购事务，负责政府采购项目质疑的答复，协助投诉处理。

（六）推荐本部门、本单位的合格专业人才，进入宁波市政府采购专家库及奉化市政府采购专家库。

（七）负责与市采购办、交易中心、采购代理机构的工作联系和信息沟通，并协助做好政府采购的管理工作。

第八条 政府采购联络员应遵守以下工作纪律：

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联络员工作机制篇五
《联络员制度》

联

络

员

制

度

第一章 总则

第一条 为了加强学生组织督察委员会与各二级学院及各学生组织之间的信息交流，更好的为我校学生服务，学生组织督察委员会学生组织服务中心联络部建立了“联络部联络员制度”。由联络部各成员组成，通过多种方式开展工作，及时反馈各二级学院和学生组织在学习和活动过程中的意见和建议，畅通学生组织督察委员会与各二级学院及学生组织的信息沟通渠道，特制定联络员制度。

第二条 本规定适用于学生

第三条 组织督察委员会对学生组织服务中心联络部全体联络员的管理。

第二章 联络员职责与权限

第一条 联络员在与各学院学生会联络时的职责：

（一） 安排联络员进入各二级学院以及各学生组织，并与其进入的学院或组织成员建立良好的关系，与他们做好工作交流。

各联络员积极参加所负责的二级学院或学生组织召开的品牌活动。收集负责的学院活动策划、总结。

（二）收集二级学院日常教学管理、班风、学风建设情况以

及学生对教学工作的意见和建议。

（三）确定联络部联络员名单，建立联络员花名册并确定组长。联络组组长定期与本组其他联络员进行沟通，了解整理各联络员收集到的工作相关情况；及时将必要的信息向学院及中心反映；向学生反馈二级学院相关问题的处理意见及结果。

(四) 必须秉持公平，公开，公正的原则，坚决遵守学生组织督察委员会的各项规章制度。

第二条 联络员在与各学院学生会联络时的权限：

（一） 联络员有权要求各学院负责人上交一段时期以内的工作报告，活动策划等一系列能反映该院在这段时间里开展的活动的书面说明。

（二） 联络员有权在公平公开公正的前提下，进行对该学院一段时期内的日常测评打分。

（三） 联络员有权跟进自己所负责学院的各项活动，并要求该学院学生会进行相应的配合。

第三章 联络员的选拔制度

第一条 联络员的选拔标准

（一）热爱学生会工作，积极为全体同学服务。

（二）乐于奉献，敢于做出牺牲。

（三）能团结协作，富有开拓创新意识。

（四）严于律己，处处以身作则。

（五）为人正直、乐于奉献、热心为同学服务，不得相互推诿、敷衍塞责。

（六）有较高的积极性、有韧性：工作不能三分钟热血。一经上任就必须任期届满，不能中途打退堂鼓，工作不能凭一时热情。

第二条 联络员的选拔方式

（一） 递交申请。申请人须向各中心负责人提交书面申请书，申请书需写于山东工商学院信纸，在文章最后右下角处写明申请人姓名，所属部门及申请日期。

（二） 中心负 责人审阅。中心负责人需根据联络员的选拔标准，秉持着公平公正的原则对申请人进行考察，考察期为期一个月。在这一个月的考察期内，联络员要严格遵守联络员制度，认真履行自己的职责，对各学院学生会进行监督检查。在此期间，中心负责人需对其进行打分，联络员可申请离职。

（三） 最终考核。最终考核是由各部部长与中心负责人执行，考核包括面试与平时成绩，平时成绩是由中心负责人进行评测的，中心负责人需一周填写一份《联络员日常工作测评》（表格见附件1.0）的表格，每项以10分为满分，在一月后进行核算，每项40分满分，总分240分，及格分为144分，平时成绩占总成绩的50%。面试总分100分，占总分的30%。8分

的机动分，以给予表现十分突出者一定的分数。最终考核以百分制，60分及格，不及格者淘汰。

（四） 信息确认。通过考核者，需填写一份《联络员信息统计表》（表格见附件1.1），并上交。

第四章 材料收集与整合

第一条 联络员对材料的收集方法：

（一）召开会议。各联络小组可通过定期组织召开联络员会议，收集大家的意见，并就有关各方面遇到的问题展开讨论，提出合理建议；联络组组长可根据具体情况，即时召开信息收集、发布等小型座谈会，分析信息，通报情况。

（二）电话沟通。学生联络组组员之间可随时通过电话联系，了解或交流相关信息。

（三）直接访问。联络组成员可根据实际情况，就相关问题与所负责的二级学院的负责人进行个别访谈，掌握和核实相关情况。

（四） 问卷调查。根据需要，联络组可以在各二级学院小范围内开展问卷调查，了解学生对组织工作方面的意见和建议。

（五） 邮箱传递。联络员也可通过邮件的方式反映了解信息。

（六）QQ交流。建立QQ群，联络组成员之间可以通过QQ互相交流，相互学习。

联络员工作机制篇六
《联络员指导党建工作制度》

联络员指导党建工作制度

一、帮助开展党的路线、方针、政策和国家法律法规的宣传工作。

二、指导帮助非公企业基层党组织抓好党的建设、创先争优活动和科学发展观长效机制建设工作。

三、发挥联络人的作用，做好结对单位与被结对单位的联络工作，加强协调，上下沟通，及时掌握工作情况并向上级党组织反映。

四、积极协助基层党组织化解矛盾纠纷，消除不稳定因素，真正把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，为全县经济发展、构建和谐社会营造良好的社会环境。

五、帮助非公企业基层党组织和群众理清发展思路，制定发展规划，力所能及地为群众提供信息、技术服务，帮助协调解决生产生活中遇到的困难和问题。

六、监督非公企业基层党组织开展工作，提出非公企业基层党组织建设的合理化建议，对非公企业基层党组织建设工作中出现的问题，要以适当的方式督促整改，问题严重的要及时向上级党组织汇报。

1、联络员员要制订工作计划，每月开展工作时间不少于3天，并认真做好工作记录，每月向党组织汇报工作开展

情况。

2、非公企业基层党组织，要对联络员工作实行“月评季考核”，对工作成绩突出的联络员，作为评先树优的对象优先考虑。要积极为非公企业基层党组织联络员提供必要的支持和保障，及时帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。

3、党组织要切实加强对基层党建联络员工作的培养，不断提高党建联络员的工作水平。要结合工作实际，大胆实践探索，及时总结、提炼党建里联络员开展工作的好经验、好做法，并运用到指导和推动党建工作的具体实践中去。

4、党建联络员积极参加非公企业基层党组织召开的工作例会，汇报上季度工作，提出下季度工作的打算；在参会前必须准备提纲性的汇报材料，会后交非公企业党组织一份备查。

5、各非公企业基层党组织联络员要高度重视参会工作，镇委将把各党建指导员的汇报和参会的情况作为党建指导员年度考核的重要依据，纳入考核。

联络员工作机制篇七
《建立协会联络员制度工作方案2013年11月13日》

建筑墙体材料行业协会建立联络员制度

工作方案

为规范和加强昆明市建筑墙体材料行业协会与各会员单位的联系和沟通，建立健全协会与会员企业间的联络平台，保证会员企业与协会的信息传递畅通，实现协会日常工作的制度化、规范化，充分发挥好桥梁纽带作用，更好地为会员单位服务，拟建立协会联络员制度，具体工作方案如下：

一、收集联络员信息、建立联络员信息档案

（一）可通过下企业走访调研和电话通知的方式，联系各企业负责人，指定一人作为协会联络员。

（二）制作“昆明市建筑墙体材料行业协会联络员登记表”，要求会员单位设置的协会联络员需填报“昆明市建筑墙体材料行业协会联络员登记表”，报协会综合办，由协会综合办公室备案，建立协会联络员信息档案，协会各部门人员备有协会联络员名录。

（三）会员单位如更换协会联络员，需及时通知协会综合办，并重新填报登记表。

二、建立联络员联系方式

收集联络员信息后，及时制作通讯录，并及时将联络员加入QQ群。将协会的各种通讯方式包括：电话、传真、邮箱、QQ、QQ群等打印出来分发给各联络员保存。

协会联络员和其企业有关职能部门与协会综合办及有关部门的联络，除直面联系外，根据联系事项的需要采取电话、传真、邮箱、

QQ、QQ群、以及“昆明市墙改与节能网”等形式。

三、联络员管理制度，包括：

（一）明确联络员工作职责

1.联络员负责与昆明市墙改节能办和昆明市墙材协会的联系，沟通并健全本企业各职能部门与墙改节能办和协会各有关部门的联系；

2.加入协会QQ群，负责协会文件（资料）收发工作。负责承接处理或协同本企业有关部门承接处理协会的有关文件、资料、信息；

3.负责组织或协同本企业有关部门开展协会组织的活动，完成协会安排部署的工作；

4.负责直接或协同本企业有关部门向协会反映本企业改革发展、经营生产方面的信息，技术创新、管理创新等方面的经验，以及需要协会帮助解决或向上级机关部门反映的问题；

5.同时充当本企业“昆明市墙改与节能”杂志通讯员的角色。为了让协会更好地宣传企业，在方便会员企业间相互了解的同时及时调整服务内容和质量，企业联络员应及时、主动将本企业的最新需求与动态传递到协会，做好参谋工作。为方便主动公布本企业信息，联络人负责履行约稿工作，根据本企业的需求以自主约稿为主，并将稿件通过电邮、QQ等方式送至协会；

6.负责汇集并反映本企业对协会工作的建议或意见；

7.积极负责协助协会针对会员企业进行的年度会费收缴工作。

（二）明确联络员应具备的条件

1.必须是本企业员工（管理人员）；

2.熟悉了解本企业情况，熟练网络操作技能；

3.责任心强，能及时登录QQ、邮箱查询文件。

（三）建立片区联络负责人制度

1.将昆明地区墙材企业按片区划分，共划分成5个片区，并在每个片区内通过民主选举产生1名片区联络负责人。

2.片区联络负责人主要负责将墙材协会的通知传达到本片区内的各企业，同时将各企业的需求及信息传达给协会。

3.建立片区联络负责人奖罚制度，对工作情况将进行绩效考核，每年选出两名表现突出者，给予每年度600元现金奖励，并予以表彰；对工作懈怠，延误联络事项，造成严重影响者，协会将给以通报批评，并通知其所在企业，要求企业更换联络人，或重新选举本片区联络负责人。

（四）实行联络员例会制度

1.联络员例会为联络员工作机制的基本形式，原则上所有联络员每年召开一次会议，片区联络负责人每季度召开一次会议，会议主要任务为跟踪落实协会的工作部署；通报、交流各会员单位的相关工作；研究和改进联络员工作等重大事项。

2.联络员因故不能参加例会，应告知协会综合办，并委派其他联系人参加。

3.每次会议的具体时间、地点、参加单位和其他有关事项由协会综合办负责通知。

（五）实行联络员奖惩制度

制定联络员奖惩制度，做好联络员考勤工作，根据联络员的工作业绩和表现，协会对成绩突出者予以每年300元现金奖励及表彰，对工作不负责任，延误联络事项，对协会或企业工作造成不良后果者，协会将予以批评。对协会联络员的表彰或批评都将通告所在单位。对长期不履行职责、不能胜任工作的联络员，协会可建议该会员单位更换人选。

二0一三年十一月十三日

联络员工作机制篇八
《联络员制度等》

联络员制度

1、根据本部门承担的指标任务，每半年到部室或下属单位进行工作调研，收集数据，统计汇总报表，报送市妇儿工委办公室。

2、负责本部门的年度统计、分析，信息、材料、工作总结等。

3、每年组织对重点问题的调研，查出问题，提出建议，形成书面调研报告。

4、负责保送有关报表、材料、调查报告等，按时完成妇儿工委办公室安排的一切工作。

档案管理制度

一、立卷范围

1、上级文件：上三级重要指示、批复、有关领导的重要讲话、会议纪要等指导性的文件。

2、市妇儿工委及办公室文件：向上的请示、报告，年度工作总结、计划，会议文件、记录、领导讲话、发文、电话传真记录、重要公函，各种统计材料，评选先进的材料，以及具有保存和查阅价值的材料。

3、成员单位及下级文件：成员单位有关妇女儿童工作的报告，重要情况反映，年度计划、总结，规定上报的典型材料和统计材料。

二、立卷原则和方法

1、按年度分类立卷，及时收集文件材料，原则上一事一卷。会议、表彰等一些能单独成卷的材料，事后立即放入档案袋，并注明名目，以便日后归档。

2、立卷时要保证文件的完整性、系统性和价值性。整理好的案卷，拟好标题后需经部门负责人审阅，并征求档案专职人员意见后，再进行编目装订。

三、立卷归档要求

1、案卷的整理、编目、装订、保存期限均应按档案立卷有关规定办理。

2、市妇儿工委及办公室文件、简报要按序号存一份备查卷在本办公室。

3、每年3月底前整理装订好上一年的案卷，然后进行归

档。

报表工作制度

1、为全面、系统地反映霍林郭勒市妇女、儿童发展状况，为我市政府和社会各界及时掌握妇女儿童生存与发展的基本情况，跟踪检测霍林郭勒市妇女儿童纲要的实现程度，促进和谐社会的建设进程，依照统计法等各项法规，实施报表工作制度。

2、报表制度是我市实施两纲的重要组成部分，由各成员单位执行，按照《内蒙古自治区妇女儿童状况综合统计报表制度》的统计范围、统计口径、计算方法、数据来源，按时报送。

3、本制度为年报制度，由各成员单位负责收集、整理有关资料，在对数据审核无误后，于每年的3月底前以电子版及纸介质（主要领导签字加盖公章）报表方式报送市统计局、市妇儿工委办公室（妇联619室）。电子邮箱：hlglsfl@163.com。

4、本报表工作制度由霍市统计局负责解释。

联络员工作机制篇九
《信息联络员岗位职责》

信息联络员岗位职责

信息联络员是联系推进部室监控工作的重要纽带与桥梁，工作十分重要，制定本工作职责。

1、各部室信息联络员必须认真学习公文写作，工作热情，熟悉本部门工作和集团当前推进工作事项。

2、负责每周对接，汇报本部门本周工作事项，下周工作重点，对会议纪要督办事项的进展情况及时进行说明，提醒部长及时完成督办工作。

3、负责本部门牵头召开的有关会议的筹备等会务工作。

4、 负责及时查阅本部门有关国家政策、法律法规，向直属部长和企业规范化领小组反馈信息。

5、负责及时查看集团内网和集团公众邮件信箱内的相关文件、通知、通报等其它动态信息，及时向部长汇报。

6、负责本部门公文规范的监督和培训指导工作，指导本部门（含驻门店人员）规范使用集团公文格式。

7、对本部门下发的通知、上报的材料进行审核，确保文辞严谨，无明显语病、失误。

8、完成其它临时性工作。

联络员工作机制篇十
《联络员工作职责(改)》

联络员工作职责

为了加强和改进公司对工程项目的管理，健全和完善公司派驻项目部联络员管理办法，特制定本联络员管理职责。

1、联络员必须爱岗敬业，忠于职守，廉洁自律，信息通畅，并有较强的责任心和较高的职业素质，坚持原则，遵章守纪。

2、必须认真监督项目贯彻执行公司各项规章制度，服从公司领导指挥，认真完成各项工作任务。

3、负责管理项目部各种印章，严格执行公司印章使用的有关规定，不得用项目部印章同任何单位、个人签定合同、协议或任何抵押、担保等经济行为。不得将印章交由别人保管或使用，但又要保证项目部用章的需要，既做到“章随人走”，又要服务及时。

4.要定期向公司汇报生产进度、工程质量、安全生产及工程款拨付情况、税金扣缴、民工工资、材料款支付情况，相关重要情况应及时报告。负责填报项目部施工月报和伤亡月报表，民工工资发放表，报表内容力求准确，同时要做好公司相关部门信息的收集与反馈。

5、工程项目实施过程中发生特殊事故、突发事件的，联络员要在2小时内向公司报告，同时要采取积极措施避免事件向不利方向发展。

6、负责监督工程施工合同的有效履行及工程进度目标、质量目标、安全目标等的实现；负责监督指导分包单位文明工地、优质工程创建协议的履行；负责工程质量回访及返修监督等准备工作。

7、联络员要做好标准合同文本的推广和监督工作。并配合公司建立

合同登记备案制度，对于项目部签订的书面合同，联络员应配合公司完善合同的备案工作，所达成的口头合同，实施合同也必须要求以书面形式告知备案。

8、联络员通讯工具必须畅通，不能出现手机长期关机、停机情况的发生，以防公司有紧急情况的通知。

9、联络员代表公司分派各项目部，有维护公司形象、荣誉和利益的义务，必须要做到敬岗守职，工作认真负责，一丝不苟，维护我公司的形象。

中十冶集团城建工程有限公司 矿山工程管理部 2012年3月20日

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