组织部工作

导读：　组织部工作篇一《组织部工作职责》 组 ...

组织部工作篇一
《组织部工作职责》

组织部工作职责

党委组织部是党委组织工作方面的主管部门，党校办公室挂靠组织部。其主要职责如下：

一、根据党的路线、方针、政策和上级规定以及党委的指示和决定，研究提出学校党建工作和干部工作的意见和建议。制定贯彻上级文件、落实党委决定的具体措施，经党委审批后执行。

二、起草党建工作及干部工作计划，负责督促和检查执行情况。

三、负责党的基层组织建设。认真做好党总支、党支部的组建和换届选举工作。检查督促党总支和党支部坚持民主集中制，发挥集体领导作用和过好民主生活会，提高基层党组织的战斗力。

四、开展“创先争优”活动，具体组织党内评先工作。总结推广党建工作经验，提出改进工作的意见和措施。抓好党员教育，促进党内思想作风建设，提高党员思想素质。

五、负责党籍管理，接转组织关系。做好党费收缴、管理和使用工作。

六、根据党委决定，参与召开党代会的准备工作。

七、贯彻党的干部路线和政策，协助上级主管部门做好校级领导干部的考核、选拔、任免报批的具体工作。负责中层干部的管理，做好选拔、考核、任免、调配等具体工作，具体办理干部任免手续。

八、按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，建立校、系（部）级后备干部名单，并认真做好选拔、考核、培养、管理等工作。

九、负责政审、干审和落实干部、知识分子政策工作，受理来信来访和党员、干部申诉。协同有关部门做好全国、省、市、区的党代表、人大代表和政协委员的推选工作。

十、负责党员、干部统计工作。

十一、会同统战部做好党外干部的选拔、考核、培养和使用工作。

十二、配合纪委开展党风党纪和反腐倡廉教育，纠正不正之风，处理不合格党员，密切党群关系。 十三、负责干部、入党积极分子和党员培训工作。

十四、承担党建研究会的日常事务工作。

十五、加强党建和干部工作的研究和探索，不断总结新经验，提高新时期党建工作和干部工作的水平。 十六、负责本部门文件资料归档、网页建设及管理工作。

十七、

校党委、领导交办的其他任务。 完成上级、

组织部工作篇二
《组织部工作计划》

长江大学体育学院学生会组织部2011—2012工作计划

一．指导思想:

本学期我部将根据学院的基本情况，继续在院团总支、学生会的组织的带领下，认真贯彻团总支、学生会下达的精神，完成各项任务，组织我院同学学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、深入贯彻落实科学发展观，坚定信念，开拓创新，锐意进取。重点通过团日常活动、团组织生活将学生会工作推向一个高潮。

二．部门概要:

组织部是院团总支、学生会领导下的一个年轻、充满朝气和活力的重要职能

部门。作为学院团总支、学生会隶属的主要部门之一，我们主要负责:一方面做好团员思想意识教育活动的全面统筹工作，定期组织各支部开展团日活动和主题团会，并建立班团活动档案；另一方面配合团总支书记努力做好积极分子、预备党员、党员的发展工作。我们始终以“务实、高效、创新”为工作方针，秉承“维护团总支、学生会形象，壮大团总支、学生会力量，服务广大师生，共铸学院辉煌”的宗旨，坚持“与时俱进，不断创新”的思想理念；以“服务同学”为目的，以搞好团员思想意识教育为己任，广泛而深入地开展各项工作。我们将充分挖掘出本部门的潜力，努力将本部门建设成为院团委的一支劲旅。

三．工作计划：

1． 加强部门内部组织建设

对于我们这样的年轻部门，首先必须进一步加强部门内部组织建设。这是做好各 项工作的基础，只有加强部门内部建设，完善工作格局，才能充分发掘出我们的潜力。搞好部门内部组织建设，要做好以下几个方面：

a.部门内部成员思想教育方面：加强部门成员政治理论学习，增加学习的频率,完善学习制度，做好成员的思想政治教育工作，提升成员政治思想觉悟性，建设朝气蓬勃、求真务实、奋发有为的团委组织部。

b.工作格局的完善：进一步完善工作格局，坚持优化结构、强化功能，实现部门工作的制度化、规范化。着力落实和推进部门机制和制度保障。准确把握部门的发展方向，解放思想、实事求是，在实践中探求团员意识教育新方法，逐步推进理论与实践相结合的新体制，找准创新点，努力开创团员思想意识教育工作新局面。

c.部门内部梯队建设和人才的挖掘：新的一学期对于部门内部建设来说，是至关重要的一学期；为了完善本部门内部的梯队建设，我们将有意识的努力从干事中挖掘一些人才进行培养，以强化本部门的后备力量。

d.认真接受院团委对本部门的领导、教育、管理及监督，统筹规划、凝集力量，不断提高部门的创造力、凝聚力和战斗力。

e.引领全体部门成员努力探究团学工作新思路，不断拓展工作途径，改进管理方式，增强本部门的工作效能。

f.对部门工作进行责任分配制，让每位干事感觉到有事做、有东西学、有进步，为每位干事创造充分锻炼自己的机会；努力做到让每一位从我部门走出去的同志都具有超强的战斗力。

g.例会会议上及时的对工作进行分阶段总结，充分了解本部门和其他部门的工作计划，强化部门成员进行批评与自我批评的力度。

2．部门成员思想素质教育

a.为提高各成员思想素质，首先必须严格部门内部纪律，加强管理制度，强化成员们的思想政治学习；要求成员们要多加关注时事政治报道和热点新闻，不断提高自身的政治敏感性和思想觉悟性。

b. 各成员必须爱国爱党、追求真理、品行端正、成绩良好、对工作踏实、认真负责、积极肯干，还要有自我牺牲精神，能够全心全意为全院师生服务。 c.各成员在工作中要充分发挥自己的创造性、开拓性，努力培养自己的组织能力和社交能力。

d.各成员必须言行一致、发挥自己智能，发扬团队精神，树立良好的工作作风和言行规范。

3．部门内部进行合理分工

整个部门主要分为两个小组:活动策划小组和党建工作小组。

活动策划小组主要负责：①团日活动的统筹策划及活动后的支部材料收集汇总②团组织生活的安排、探究新的工作思路

党建工作小组主要负责: ①新生团员证的更换、及每学期团费的收缴②入党积极分子、预备党员、党员材料的收集及编辑。

4．各项工作具体安排

A．配合学校、学院做好迎新工作，对新生做好入学教育，使新生能更好的适应新的生活，使学校学院各项工作步入正规。

B．对新生的团档、学档整理归档，做好团员团组织关系的注册、团费收缴等工作。

C．认真新一学年的入党积极分子推选工作，并对入党积极分子做好党课培训、党课考试等各项工作。

D．积极配合团学其他部门的各项工作，认真配合其他部门的各项活动，和其他门加强联系。

组织部在新的学年里一定有新的气象，本部门也将坚持在团总支、学生会的领导下认真做好各项工作，努力做好团总支、学生会布置的各项任务，加强本部门的建设，做好本部门的本职工作，积极配合好团学其他部门的各项工作，为团总支、学生会的建设做出本部门的最大努力。

体育学院团总支、学生会组织部 二〇一一年十月十六日

组织部工作篇三
《组织部工作总结》

组织部工作总结

时光荏苒，随着本学期的教学安排即将结束，学生工作及活动也已暂告一段落。作为学生会的一个重要部门，如何更好地发挥作用，协助老师和主席团做好各项工作，成为我们不断探索的课题和一直努力的方向。回顾这一学期本部门的具体工作，我们部做了认真的工作总结。

这一学期里组织部参与组织了丰富多彩的活动，在同学中起到了良好的带头作用，切实做好了老师和同学之间的桥梁。我们组织部在学院领导和主席团的指导下，在全院学生的监督和配合下，各项工作有序而有成效。总的来说，通过大家的努力，取得了较好的成绩，通过开展各式各样的活动增强了组织部的凝聚力，培养和锻炼了一批新的成员，为组织部注入了一股新生力量。但同时由于组织部经验不足、考虑不周全、督促不到位，也出现了一些失误。现将组织部的表现结合组织部的活动加以总结：

九月中旬学生会进行了部门招新，组织部也愈加壮大了。招新过后，部长对部门成员按照个人特点进行了详细的分工，便于今后工作的有效开展。

十月中旬，学校迎来了一年一度的运动会。在主席团和体育部的领衔下，组织部负责协助体育部队协调各项比赛和人员的组织工作以及考核工作。为期两天的运动会，大家分工合作，按时到岗，尽职尽责，圆满的完成了任务。

十一月中旬，在部长的组织下，进行了一次学生经验交流会，高年级的同学及其热情地将自己在大学期间所获得的经验传授给低年级的同学，其目的在于使他们在大学期间能够很好的利用时间，抓住机遇。

十二月，我们学院成功举办了一年一度的迎新晚会，在主席团和文艺部的领衔下，组织部承担了部分会场布置工作，以及谢师礼物到位工作。

同时，组织部在分团委的领导下，举办了第一届信控之星评选活动，全院本科学生积极报名，反响热烈，最终筛选出20位优秀的同学在学院D328进行信控之星总决赛，9位同学在总决赛上脱颖而出，成为第一届信控之星。这批学生各方面表现突出，在以后的学习生活一定能起到很好的榜样作用。

同时，组织部配合分团委，做好了优秀学生干部和三好学生申报材料审核和统计工作。

并且，这个学期每个星期三下午，组织部都安排大三大四成员在爱心书屋值班，目的在于更好地为大一大二的同学答疑解惑。

以上就是本学期组织部的工作总结，希望对我部以后工作的开展有借鉴意义，也希望组织部茁壮成长，能够举办更为出色的活动。

组织部工作篇四
《组织部工作流程一览表》

组织部工作流程一览表

组织部部门内部结构

校团委组织部

土木学院组织部

特团、团会 办公室 宣传 分团校

部门人数：

部门内部各部门工作分配

组织部主要负责的活动

组织部工作篇五
《组织部工作设想》

组织部工作设想

一、认真负责完成学院及团委安排的工作，合理做好工作规划，提高工作效率和工作质量，认真领会贯彻团委的相关精神和指示，并及时做好向各个团支部传达团委精神和指示的工作。

二、团日活动

现阶段存在的问题： 作为一名班长，与各班的交流合作比较多，我对各班的实际情况比较了解，同时我也从09级学长那里了解到各班的团日活动的举办情况，发现各班的团日活动并没有按时举办，有些班级为了应付组织部的检查，草草准备，往往直接把班级聚餐当做团日活动，来应对组织部的检查，甚至有少数班级胡编乱造，随便找几张照片滥竽充数、蒙混过关。 根据举办不同主题的团日活动，我们的收获也会有一些差别，首先举办团日活动可以增进班级同学之间的感情，增强班级凝聚力，帮助我们学会与人交往，与人沟通，除此之外社会公益题材类的团日活动可以促进我们去了解社会，关注社会突出民生问题，让大家学会感恩，学会为别人付出，奉献社会，树立正确的价值观，如果各班级只是应付敷衍，这样只是费时费力，也失去了举办团日活动的初衷和意愿。 我认为同学们参加团日活动的积极性不高，主要原因在于活动主题过于狭隘，团日活动时间的安排太过机械，不能灵活变通，各团支部之间的联系太少，特别是10级之间，所以班级之间的沟通与合作比较少。 解决思路：

由于担任一年的班长职务，我对各团支部和同学们的需求比较了解，如果我能够担任组织部长一职，我将从以下方面来改变举办团日活动中存在的问题。首先我觉得应该改变组织部那种上传下效的工作模式，组织部在举办团日活动中扮演的角色应该是各团支部之间沟通的桥梁和各班举办团日活动服务者和协助者。

（一）组织部应该经常走进班级、走近同学和组织团支书座谈会，了解掌握各团支部的基本情况和同学们的真实需求。把了解到的情况及时反映给老师，为确定团日活动的主题提供一些实际的依据，使团日活动的主题更能贴合同学们的兴趣和需求，从而调动大家参加团日活动的积极性。

（二）在下发举办团日活动通知之前，组织各团支书进行交流讨论，组织部牵线搭桥，为各团支部团日活动的举办提供合作的机会，除此之外组织部可以通过各种途径与其他院系专业沟通、联系，寻求院内团支部与院外

团支部共同举办团日活动的机会。我认为这样做有以下几点益处，对于同学院之间团支部之间的合作可以为大家提供交流感情，相互了解的机会，有利于学院学生的团结与稳定，也为大家学习和实验方面提供合作交流的机会；低年级与高年级团日活动合作十分重要，通过与学长们的交流，在进一步拉近与学长关系的同时，我们拥有更多的求教渠道和信息来源，可以帮助我们解决生活、学习和就业等方面的问题与疑惑；与不同院系专业的同学一起举办活动，有利于促进不同学院、不同学科之间的交流，拓宽大家的眼界，为参加“数学建模”、“挑战杯”等竞赛活动奠定合作基础。除此之外，合作共同举办团日活动为班级、为学院都注入新鲜活力，大家更愿意投入充满新鲜活力的团日活动。

（三）在保证不违反院校通知规定的前提下，在充分了解各团支部班级学习生活的基础上，灵活设定团日活动的举办时间，尽量避免与期末复习考试，及其他学业活动冲突，在不影响大家的学习生活时，通过团日活动让大家的大学生活更加美丽多彩。在征求各团支部同学意见的基础上，合理确定每学期团日活动的次数和时间。

具体设想如下：

取消每月举办一次团日活动制度，改为每学期4次，其中两次团日活动的具体时间由组织部根据院校安排确定（计划上半学期一次、下半学期一次），主题由组织部根据院校通知安排结合各团支部意见确定。另外两次团日活动由各团支部根据同学们的要求自定主题，自定日期，自主承办，但必须提前做好与组织部沟通工作，方便组织部做好协助工作准备，及时为班级提供合作机会、宣传、活动策划、教室申请等方面的支持。

（四）组织部着手策划“精品团日活动评比”活动和“我爱我家”奖优秀个人。活动的意义与流程安排具体如下：“精品团日活动评比”努力为大家提供一个展示班级生活风采的舞台，向全院同学展示班级生活中的快乐。同学们在一起快乐与感动点点滴滴，当我们离开校园，离开那些在一起的日子，那些在一起的快乐与感动在我们最终离开那一刻，凝结成五彩的水晶，把我们的大学、我们的青春装点得绚烂而夺目。我们会记得，那些年，我们一起天真的岁月！而我们的活动就是鼓励大家，投入团日活动，为班级、为我们彼此多留一些美好回忆，让青春多一份亮色，填一份光彩。同时也为参加校级团日活动的评比做铺垫。“我爱我家”奖优秀个人是对那些积极为班级团日活动、为班级荣誉作出突出贡献个人的奖励。同时也鼓励其他同学积极为把班级这个大家庭建设的更好而积极努力。

（1）参赛人群及奖项设置：“精品团日活动评比”主要面向大二和大三

班级，自愿参加原则，评比按年级分为两小组，各组首先进行小组初赛，各小组最终分别决出前三名获得参加最终决赛资格。决赛设置一个一等奖，两个二等奖，三个三等奖。“我爱我家”优秀个人首先班级成员自由报名，班委共同筛选提名三个候选人，经班级全体同学投票选取一名同学直接参加“精品团日活动评比”颁奖。

（2）展示形式和内容：展示形式主要将以PPT、电子书、编辑视频等多媒体方式进行，同时鼓励加入班级展示表演，每个班级的展示时间限定为五分钟；展示内容以班级举办的团日活动为主，能够充分体现班级团结、和睦、友爱的形象，主题积极向上，展示青春的活力和风采，班级表演讲述班级内发生的感人的真事，杜绝瞎编乱造。在参与评比前各班必须上交一份学期团日活动总结报告。

（3）评比时间和场地：初步将决赛时间定为每学期开学前一个月，对上一学期团日活动进行展示评比，定在学期初考虑到开学初课业与各种活动比较少，在此时举办比赛可以充分调动同学们的积极性，让更多的班级参与其中，其次学校的各种活动尚未开展，活动场地的申请较为方便；小组初赛的场地定在多媒体教室，决赛场地暂定在N楼报告厅或G楼报告厅。目前报告厅的申请在校学工处办理，然后到教务处盖章，我申请过报告厅对此流程比较熟悉，同时环境的一位大三学姐在学工处担任助理，可以为教室申请提供帮助。

（4）主持人、评委和颁奖嘉宾：我是主持人俱乐部的成员，可以提供学校最优秀的主持人；决赛主席团评委由办公室三位辅导员老师、院团委副书记、学生会主席担任，大众评委由各参加决赛班级选派一名，而初赛评委由参赛班级各选派一名；颁奖嘉宾由主席团评委分别担任。

（5）评分设置与计算方法：初赛评分十分制，为保证评比的公平性，评分结果去除一个最高分和一个最低分所取的平均值为班级最终得分，每小组分数前三名晋级决赛。决赛大众评委评分计算方式与初赛相同，主席团评委评分仍为十分制，但不去除最低分与最高分，将主席团评分与大众评分求取的平均分为该队最终得分。

（6）奖品及证书：根据不同奖项购买不同规格获奖证书（可以到小商品市场批发比较经济），奖品设置分两种方案：方案一：“精品团日活动”一等奖获得团日活动经费100元，二等奖80元，三等奖50元；“我爱我家”优秀个人，每人一份10元左右的礼品（我曾购买辛亥革命辩论赛奖品，其中一款猫熊价格为7.5元/只）方案二：一等奖班级获阿尔卑斯棒棒糖两袋（零售价每只1元，批发价格会便宜些，按班级30人每人一只计算，

30元），二等奖每班获棒棒糖两袋（零售价每只0.5元，两个班级共计30元），三等奖每班获一袋阿尔卑斯奶糖（15元每袋，三个班共计45元）。“我爱我家”个人奖同方案一。在班级团日活动中我曾参与班级拉赞助活动，并成功获得一些资助，这次活动我们也会寻求商业赞助，根据我们所获赞助和学院支持情况，我们最终对方案做出选择。选择糖作为奖品首先经济实惠，而且会让班级同学亲身感受班级荣誉带来的甜蜜幸福感，他们也会为班级的荣誉而骄傲，会更积极为班级做贡献。

（7）开场视频、后续新闻报道、开闭幕词及串词：如果时间充裕，我可以完成开场视频的制作（辛亥革命辩论赛开场视频由我制作），后续新闻报道和开闭幕词可由我完成（教师节感恩活动和辛亥革命辩论赛活动新闻稿是由我完成），如果时间不充裕，并且兄弟部门有时间的情况下，我会积极寻求他们的帮助。中间串词将由各参赛队根据自己展示内容写两到三句提前交给主持人。

（8）礼仪与评比中节目：联系校礼仪协会，选择三名担任颁奖礼仪（我院有史燕飞、吕露、管佳等多名礼仪协会成员）。为活跃评比过程中的气氛，可以在评比过程中添加文艺节目，例如舞蹈、乐器演奏、相声等（我院文艺方面同样人才济济，孙照惠在多次校级大型晚会中做独舞表演，胡晓萌在校级晚会中古筝独奏，金继凯和王小忙相声表演，陈文、赖林辉的双节棍表演等等，此外还可以联系其他社团参与其中，我做过这方面的工作，对此也很有信心）。

具体活动流程：

（1）播放开场视频主持人致开幕词，开场视频三分钟左右，开幕词两分中左右，共计五分钟左右

（2）各参赛班级按抽签顺序上台展示，每两个班级展示结束后，加一个表演节目，共计三个表演节目，节目内容视情况而定，暂且把两个班级的展示和一个节目表演分为一个组，每个班级展示5分钟，两个班共计十分钟，每组中间主持人串词约五分钟左右，每个表演节目约十分钟，每组共计用时二十五分钟，三组共七十五分钟。

（3）主持人宣布获奖班级及个人用时三分钟，嘉宾为获奖班级和优秀个人颁奖用时十分钟，主持人致结束词二分钟，共计十五分钟。 备注：

a.部员合理分工，提前布置会场，组织相关参赛人员、演出人员、主持人做好彩排工作，保证活动成功顺利举办；活动结束后根据提前分工打扫活动会场。

b.活动时间及费用：根据流程计算决赛活动的持续时间将在95分钟左右，如果奖品按方案一执行加上会场布置20元，费用共计616元左右；如果按方案二执行，费用共计311元。

三、三好联评与五四评优

关于“三好联评”和“五四评优”，通过请教原组织部部长张岩学长，学习以往评比资料，我对“三好联评”和“五四评优”有了深入的了解，我相信我可以胜任这份工作。由于“三好联评”、“五四评优”的评比流程与上述团日活动评比流程存在很多相似地方，在此不做赘述，我对“三好联评”和“五四评优”活动的一些看法和改进意见。对于“三好联评”，我希望可以在“三好班级”评比中加入班级才艺展示，以反映班级团结友爱为主题，故事真实，这不仅可以让评委直观感受一个班级团结精神、友爱精神，同时也可以起到活跃评比活动现场气氛的作用。在“五四评优”中，“优秀团员”的评定可以把同学们的看法和建议纳入评定范围中，可以尝试采取学院网上投票方式。

四、其他活动

歌曲可以鼓舞人，团结士气，因此可以尝试鼓励各班级创作自己的班歌，鼓励同学为学院创作海洋学院之歌，可以将班歌、院歌创作活动办成一次评比活动，为班级、学院营造浓郁的艺术气息。

五、各部门横向交流

合作是成功的法宝，如果我担任组织部长一职，我会在做好本职工作的同时，积极与其他部门合作，与各部门协调好，出色完成学院任务，我们都有一个共同的愿望——让海洋的明天更美好！

总结：由于我们学院最近三年没有举办过团日活动的评比，通过咨询学长，这方面几乎没有经验可寻，所以我将工作设想的重点放在团日活动评比，而“三好联评”和“五四评优”活动已拥有比较丰富的举办经验，所以我只是提出一些新的看法和建议。我深知自己的工作设想还存在一些不足，我会积极寻求老师、学长和同学们的帮助和建议，结合实际情况，改善工作方式、方法，把学院的明天建设的更美好！ 结合自身的优势，我坚信我会把组织部长这份工作做的更好。同时我在社会实践方面也有一些优势和特长，拥有比较多的社会实践方面的知识和经验，此外我拥有很强的学习能力和适应能力，如果我担任实践部长， 我将更加强化我的能力，迎接这份工作带给我的挑战！虽然我觉得自己有能力胜任组织部和实践部的

组织部工作篇六
《组织部工作信息10条》

**区积极发挥非公党组织作用

促进党建与企业发展“互利双赢”

**区在拓展非公企业党组织覆盖面、加大党建工作指导员选派力度、加强党务工作者队伍建设、健全非公企业党建工作机制的同时，以创“五好”企业党支部为抓手，找准党建工作与生产经营的结合点，充分发挥企业党组织的优势作用，努力实现党建工作与企业发展“互利双赢”。一是发挥企业党组织参与经营决策的作用。充分发挥党组织监督、促进作用，积极参与企业决策经营，为企业发展建言献策，促进企业健康发展。积极推行“双向进入、交叉兼职”,提倡党组织与董事会、经理层实行交叉任职，引导企业决策层将企业重大决策意向在党员中进行交流讨论，集思广益。建立了党组织书记列席董事会制度，共同研究重大问题，解决职工反映的热点、难点问题，部署企业生产经营、管理等工作，使企业科学发展、依法经营、照章纳税，促进企业管理和决策的规范有序。二是发挥企业党组织维护和谐企业的作用。党组织主动当好“粘合剂”，架起职工与企业主之间的沟通桥梁。建立民主约谈、恳谈制度，对职工反映的难点问题，党组织定期约谈董事会、经理层领导，加强相互之间的沟通，研究解决问题的办法。督促企业负责人定期或不定期向职工代表通报企业经营情况，听取职工的意见。实施“关爱员工”计划，对业绩出色的管理人员和业务骨干进行特别奖励。在职工家庭闹纠纷时、重大节日时、有病住院时、受到纪律处分时、生活困难时，党组织领导和业主及时对职工进行探访，予以关心帮助。三是发挥企业党组织共谋企业发展的作用。开展争先创优活动，普遍开展了“我为企业献一策”、“公司是我家，发展靠大家”等合理化建议征集活动，广泛收集员工对企业发展、管理等方面好的意见和建议。截止目前，共提出合理化建议300多条，为企业发展作出了贡献。实施岗位示范工程，通过设立 “党员责任区”、“党员

先锋岗”和“党员示范岗”等形式，努力为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件，有力地提高了企业效益和市场竞争力。今年共评选出30个党员先锋岗位，为全区党员在生产、工作、学习和社会生活中起了示范引导作用。

**区做好“点、线、面”文章

探索后备干部针对性管理模式

**区在后备干部管理工作中，积极探索落实人性化、分类别的管理措施和服务手段，实现对后备干部由集中性管理模式向针对性管理模式的转变。一是合理划分类别，做好“找准切入点”文章。根据单位职能特点、班子结构配臵需要和干部个人今后培养发展方向，将后备干部划分为党政干部类、经济管理类、专业技术类和结构配臵类四个类别。把熟悉党务工作，大局意识强，组织协调能力强的干部划分为党政干部类；把懂经济、会管理的“经济型”干部划分为经济管理类；把具有相关专业知识、达到一定业务水平的干部划分为专业技术类；把年轻、学历层次高的非党干部和女干部划分为结构配臵类。在进行科学分类的基础上，根据后备干部自身特点纳入到对应的类别中去，实行台帐管理，为实施后备干部针对性管理和服务提供及时有效的信息保障。二是分类搞好推荐，做好“把牢合格线”文章。注重分类标准和岗位实际有机结合，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐三种方式，打破部门和身份界限，把有培养前途、有发展潜力、德才兼备的干部全都纳入后备干部人才库。去年对后备干部库进行了重新调整，结合年度考核考察，由各单位干部职工按照后备干部标准进行集中推荐，经组织部门考察，根据分类标准严把推荐关，确保被推荐干部与划分类别要求符合配套，并以分类别模式实行近、中、远三级目

标管理。目前，全区已初步建立起一支类型多样、结构合理的后备干部队伍。三是实行交叉培养，做好“拓展成长面”文章。着眼提高后备干部的整体素质和综合水平，以理论与实践的双促进为突破口，按照“缺什么、补什么”的原则，对后备干部实行“交叉互补式”培养模式。理论学习方面，在充分利用主体班次开展针对性培训的基础上，积极发挥党建网站上干部论坛的作用，引导党政干部类、结构配臵类后备干部重点进行经济、法律、科技、金融等内容的学习，引导经济管理类、专业技术类后备干部重点进行政治理论、领导方式方法等内容的学习；实践锻炼方面，对党政干部类、结构配臵类后备干部，通过轮岗交流、上挂下派等形式，主要到涉及经济、法律、金融等部门和科室中进行锻炼，对经济管理类、专业技术类后备干部，主要到涉及办事的部门中进行学习锻炼。

**区建立健全四项制度加强试用期干部管理

**区建立健全五项制度，切实加强试用期干部管理，有效提升干部选拔任用工作质量，提高选人用人公信度。一是岗前教育制。新提任领导干部上岗前，由区委组织部部长采取个别谈话的方式，进行教育引导，在肯定成绩的同时，指出存在不足，并提出希望。同时，及时对新提任领导干部进行政治理论和业务能力的集中培训，使其尽快转换工作角色，适应新岗位的需要。二是目标责任制。试用干部到任后，根据岗位职责，制定个人年度工作目标，在征求本单位干部职工的意见建议后，确定为干部在试用期间的具体履职标准。试用期满考核时，在考察试用干部德、能、勤、绩、廉各方面情况的同时，重点考察任期及年度工作目标责任制落实、完成情况。三是一线培养制。根据新提任领导干部的实际情况，有针对性地安排他们到基层一线、

参与重大工程推进及项目建设等中心工作，通过压担子、交任务，使干部在实践中加强锻炼、增长才干，不断提高做群众工作的能力和服务经济发展的水平。同时，安排部分新提任领导干部到信访部门进行挂职锻炼，参与群众信访接待工作，在实际工作中提升领导水平。四是民主考评制。试用期满后，区委组织部组成考察组对干部试用期内的表现进行全面考核，通过“一述两评”、个别谈话等环节，重点考核对所任职务的适应能力和履职情况，同时考察社会交往、个人爱好和生活方式等方面的情况。经考核胜任现职的，正式任职；不胜任现职的，免去试用职务。

**区坚持“四个贯穿始终”

推动“讲党性、重品行、作表率”活动不断深入

**区按照中组部和省、市委组织部的部署要求，紧扣活动主题，精心组织谋划，创新活动形式，突出实践特色，坚持“四个贯穿始终”切实将“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动引向深入。一是把理论学习贯穿始终。切实加强理论学习，建立和落实了“每周必学、每月交流、季度调研、年中讲评、年底考核”的学习调研制度。在学习内容上，坚持理论学习与业务学习并重，坚持学习经济、科技、社会等前沿知识与组工业务并重。在学习形式上，做到挤时间自学与集中举办“组工论坛”相结合；邀请有关领导、党建专家上党课请进来教学与座谈讨论交流抓理论研学相结合；走出去学与深入一线实践调研学相结合。在学习方法上，组织组工干部“拜师活动”，开展向老组工干部学优良传统、向兄弟部门学先进经验、向优秀企业家学创业精神等。在学习保障上，积极订购各种报刊、杂志和书籍等，多渠道满足干部的学习需求。支部集中学习时间近60个小时，人均记

写学习笔记3万字以上，形成了组工干部“人人参与学习、人人乐于学习”的良好局面，有效提高了组工干部理论素养。二是把岗位练兵贯穿始终。召开专题研讨会，围绕“进组织部门是为了什么、在工作岗位上做了什么、在基层干群心目中的形象是什么”等问题进行专题研讨；组织开展了“继续解放思想、推动组织工作改革创新”的大讨论活动和 “如何树立新时期组工干部新形象”组工干部征文比赛活动。使组工干部进一步领会党的十七大精神实质，把握“讲党性、重品行、作表率”活动的深刻内涵。开办“组工论坛”，定期研讨交流推进工作的新思路、新措施、新办法。探索建立了组工干部对内轮岗锻炼、主题实践，对外交流考察、外派挂职，对上跟班学习、对口联络，对下蹲点调研、挂钩帮扶等方面的制度，引导组工干部争当“业务通”、“活字典”、“硬笔杆”，有效提高了组工干部的能力素质。三是把主题实践贯穿始终。不断丰富活动内涵，根据组织工作实际，建立联系基层党委、联系部门、联系社区（村）、联系企业、联系困难党员、部领导基层走访的“五联一访”制度，每名组工干部分别在区属部门、社区（村）、企业中，有选择地建立2—3个基层联系点，了解掌握联系点贯彻执行组织工作方针的进展及效果情况，加强对联系点工作的具体指导。同时，通过开展“做一天基层干部，提一条合理化建议”活动，有重点地选择1至2个课题， 调查研究基层组织工作中遇到的实际困难和存在问题，有针对性地提出建议和改进方法，帮助解决实际问题。在各科室中开展以“一声问候您好、一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心”为主要内容的“四个一”服务形象创建活动，切实提升干部群众对组织工作的满意度。在全区组织系统开展征集“金点子”活动，探索加强新时期党的建设和组织工作的新思路、新对策。在心系群众、扶贫帮困中展风采，组织开展“访贫问苦送温暖”活动，部机关干部与社区困难党员结对帮扶，定期上门帮助排忧解难，参与和实践党内关怀。进一步密切党群干群关系。同时，实行以调查研究在一

组织部工作篇七
《组织部工作计划》

2009-2010学年第二学期通信与控制工程学院

团委组织部工作计划

组织部主要工作思路：

为了更好的完成学校的攀登计划，本学期组织部在学校共青团的领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强理论教育，认真完成分团委布置工作，配合其他部门一起做好团的工作，在认真总结了2009-2010第一学期的工作的同时，重点梳理出学期工作中的经验、工作中存在的不足、亟待解决的突出问题以及本学期的工作打算，围绕校团委和院团委的思路，坚持早着手、早行动、早思考。

具体工作计划：

一、 党籍团籍工作

1、 主要是明确党员、预备党员、团员和群众的人数和所占比例，工作

上我们力求把统计工作做的详细认真，不出差错。

2、 协助分团委做好大四学生的党籍和团籍转出工作。

一、 干事培训工作

俗话说：“治国必先安内”。组织部所有成员是我部工作基础，所以，培训干事，让干事明确工作目的，增强工作积极性，是当前的首要工作。具体可以从以下几方面着手：

1明确干事的工作范围和工作目的，清除工作的盲目性；

2干事间彼此配合商量，虽然都各有分工，但遇到问题要相互讨论，找到解决问题的最好方法，从而提高办事效率；

3制定干事工作的相关制度，是工作制度化、具体化、规范化，进行干事考评；

4组织部内部，一个月至少组织一次活动，可以谈谈上个月工作总结的同时，说说下个月的部署，为下个月的工作进行安排，从而使每个月工作都步步紧扣。

二、

推优审核工作。

负责做好每学期一次的团内推优审核工作，完善推荐优秀团员作为党组织发展对象的相关手续，协助院党委做好建党对象的民意测评工作。这关系到为党组织输送新鲜血液的重大问题。组织部要做好这项工作，需要在平时与同学们加强沟通，互相了解，在推选的时候做到实事求是，公正公平。具体安排如下：

1 总结审核资料。总结审核上学期的工作，再次审查上学期报名的信控之星与三好学生的资料，寻找优秀并且有潜力的同学。

2 在本学期之初完成优秀团员等相关推优工作的考核审定。

3 完成本学期推荐优秀团员作为党组织发展对象的工作。

三、 团学干部培训及考核。

考核内容涉及政治学习的出勤率，是否有迟到早退现象，在相关活动中是否积极参与，在工作中是否提出过建设性的意见或建议和干部的受奖惩情况等等方面。我部初步议定为每位干部建立专门档案用来记录上述内容，在学年结束时的综合测评工作中作为评审依据。组织部负责全院团学干部的培训、监督和考核工作，推选优秀团学干部以及优秀团支部评选校级以上荣誉。具体工作安排与上学期一致。

四、 负责每年校级先进集体与个人的推荐以及院级先进集体与个人的评比

审核组织工作。

五、 其他工作。

1、邀请上一个学期“信控之星”，针对如何提高学习和科技创新能力等问题，和大一大二同学进行面对面经验交流。

2、组织大一大二的班干参观创新实践基地，激发同学创新科研的兴趣。

3、负责与兄弟学院组织部加强联系，增加交流，广泛获取经验，打开更为广阔的工作局面。

4、准备下学期的招新培养计划。

组织部工作篇八
《组织部个人工作计划》

组织部个人工作计划

2011年，是一个充满挑战、机遇、压力并存的一年，再加上刚

寒假归校，难免有一些懒惰心里，为了能够尽快回到工作中来，提高

自己的能力；提升组织部在老师与同学们心中的形象，特制定2011

年组织部个人工作计划，如下：

（1）、为了消除寒假归来的懒惰情绪，我将尽快投入工作，主动

找事做，在工作中严格执行组织部的各项规章制度，在与干事以及同

学们交流时使用文明用语；做一个正直的组织部干事。

（2）、转变观念，把“要我工作”改变成“我要工作”。认真学

习，注重培养自己的应变能力，以便随时应付工作中突发的各项变故。 增强责任感，增强工作意识，团队意识。积极主动的把工作做到点上、

落到实处，注重工作实效。当接受到任何变故，应立即处理，坚持不

懂就问，不明白就多学的态度，与同学多合作，与部长多汇报工作情

况，来更好的完成本职工作，同时也增强团队合作能力。

（4）、改正以前自己存在的问题，更注重细节，每次例会应准时

到达，不迟到，不早退。工作认真负责，对同学们反映出来的情况应

及时向部长回报。

以上，是我对2011年组织部工作的个人计，展望2011，我会更

加努力的去对待我的工作，也力争本部获得更好的声望，提升在同学、

老师们心中的形象。

汽车工程系组织部何晓波

2010年01月02日

组织部工作篇九
《组织部的工作认识及计划》

2011-2012学期组织部的工作计划

学生会组织部是协助团委加强全院和系部共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。

（一）熟悉掌握系部团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团总支委员情况；

（二）严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；

（三）负责业余团校、学生干部培训班的组织工作；

（四）督促检查系部团总支、团支部组织生活开展情况；协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平时考核工作；

（五）推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；

（六）做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作；

（七）完成学生会交办的其他任务。

组织部2011年下半学期工作计划

回顾过去，展望未来。又是一个新的学期的开始，新的学期标志着新鲜的血液将再一次注入我们这个年轻的团队，我们将带领我们这支年轻的队伍风雨兼程，做好一学期中该做好的事情，用满腔的热情去做好每一件事，用饱满的精气神去迎接每一份挑战。我相信，只要我们共同努力，那么，我们就一定能够把我们的工作做得更好，去更好的服务与大家！

为了更好的完成院系分配的任务，提高工作效率，我部暂拟定工作计划： 根据系团委的工作计划，本学期组织部贯彻在稳定中求发展的方针，发扬团支部的时代精神，丰富大家的课余生活，加强团员青年的思想工作，不断提高团组织的服务能力、凝聚力、学习能力和工作能力，从而为进一步务实团的组织建设，丰富校园文化活动，使“团”的意义真正落实到实处。

一、部门重点工作：

1.团组织生活活动：团组织生活活动一直是组织部的一项重要活动之一，针对我们系部的实际情况，在汲取上学期的经验前提下，我们将对团组织生活活动做必要的改革革，特作如下安排：

1）集思广益：部门将继续确定富有吸引力及乐观积极的主题，同时在确定主题前将听取各班团支部意见联合各班团支部一起确定、拓展主题，让团日活动自主性更强，更具活力，对于有创造性的意见我们会认真采纳及对待。

2）加强联系：针对上一届组织部工作中的不足，我们应加强与大一新生们的联系。同时，组织好每次活动并宣传到位，邀请广大同学积极参与。

2.严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好大一新生的团员登记、团费收缴、团员组织关系的转接工作。认真做好团日活动的检查、督促工作，本学期的团日活动要力图创新，摒弃呆板枯燥，主题贴近生活，形式丰富多彩.

确保每次活动能成功开展。.推荐优秀团员作为党员发展的对象，协助老师做好这项工作。

3.开展党建党史知识讲座：今年是建党90周年，开展党建知识讲座使我们对党的历史更加清楚。同时，也动员大一新生积极入党。

二、工作创新：

1. 发布组织部部门邮箱，并使之作为答疑邮箱，供我系全体团员对组织部的工作提出意见和疑问，由组织部负责解答，提高我们工作的透明度，做到公平、公开、公正，随时为团员们解决疑虑。

2. 制定更加完善的团干考核规定，使评优有依据可循。

3. 定期开展团支书会议，增进与基层各支部的交流和沟通。

4. 加强与宣传部和新闻部的合作，将好的团组织生活照片及团日活动做成宣传板展出或在光信时报上展出，增强广大团员参与团组织生活的积极性。

三、部门沟通

1、加强与院系的联系，定期的进行工作总结与工作计划，虚心接受建议，改正不足，提高部门的工作效率。

2、加强与其他部门的沟通与联系，积极协助其他部门开展活动。

3．增强内部交流，想要做好工作，首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中，要不段进行内部人员的交流，培养彼此间的默契程度，增强部门的团结意识。以增强部门凝聚力，树立组织部良好形象。所以，我们部门还会不定期的召开部门内部会议。

4.增强部门间的交流，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合工作,增强部门人员的人际交往能力。

“成功只会垂青那些有准备的人”有准备的前提就是必须要有计划。以上计划和活动是本部门在这学期暂定的工作。以便组织部各项工作有条不紊地进行。本学期我们部门将总结上学期的工作经验，扬长避短、积极工作，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们的工作，力争做到真诚，切实服务于学生会、服务于老师、服务于同学，与大家共同努力，让理学系发展的更好！

肖年涛

2011-7-3

组织部工作篇十
《组织部工作简介》

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