竞争上岗鞠躬

导读：　竞争上岗鞠躬篇一《竞争上岗面试必会》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《竞争上岗鞠躬》，供大家学习参考。

竞争上岗鞠躬篇一
《竞争上岗面试必会》

面试战术和答题套路，以下内容是本人收集多个前辈高人的经验，实践起来十分受用，一个字，那叫个屡试不爽呀。

战术篇

一、整个过程“四注意”

1、注意礼貌：敲门轻声两下，如有人引路，大声说谢谢。关门要手扶着，不使门发出响声，背向考官。进门后要保持微笑。大声向考官问好。被允许才坐下，要说谢谢。考官说话仔细倾听，并显示非常有兴趣，略微点头。坐姿一定端正，女生手叠放，男生手交叉。双腿不能乱动，女生并拢侧向一边，男生端坐两腿略微分开。书写提纲时（面试的时候一般都会有一张小桌，桌上有纸和笔，有时还有闹钟和矿泉水）注意两手都要在桌面上，保持端正的书写姿势。说话过程中给考官留插话的余地，即使他没话要插。结束后也不能忘礼貌，大声说感谢考官指点。走到门口转身，略微鞠躬后退出。

2、注意眼神：更为准确的说，是注意感觉，营造这样一种感觉：在考场上，我是一个赞美家，而考官则是被赞美的对象。我在倾尽全力赞美考官，同时也要赞美自己，告诉自己这不是什么非常难熬的阶段，这个过程是一个自由表达的过程。这并不要求回答问题的时候要言辞华丽，而是要有这样一种心态和感觉，眼神中透露出除了向往这份工作以及对考官的些许敬畏之外，更多的那种赞美之情，那是任何人都难以抵抗的诱惑。

例，本人参加的公选第一道题目是叙述下自己的报考动机，一道十分简单的题型，本人从四个方面作了阐述，1、为什么报考了这个地方（城市），2、为什么是这个职位，3、自己的优势，或这个职位跟自己的契合度，4、决心和信心。

好，大框搭建好后，就是填内容了，这就要求你要有点货，首先要对这个城市了解，第二是熟悉这个职位，三是能全面审视自己，最后的豪言壮语我想我就不必废话了。在这道题上，我觉得我的回到亮点在对考官适当的赞美和恭维。（回答的每道题目都要争取有一到两个亮点，否则肯定得分不高。）赞美不能太直接，太漏骨，过了就成了拍马屁。我首先赞美了要报告城市的亮点，顺带着就说：“多么羡慕各位领导和考官能生活在这么优美且具发展潜力的城市。”当我说完这句的时候，我明显看到了一些女考官微笑着低下了头，OK，第一印象不错，初战告捷。

3、注意流畅：已经再三强调过了，此外语速一定要适中，如有可能偏慢更好，紧张时候容易不自觉加快。

4、注意条理：所有的回答都要记得穿个鞋子戴个帽子，中间穿好衣服和裤子。避免点套点，更不要只有“首先”没有“其次”，只有“第一”没有“第二”。

二、备战面试“三把握”

1、准确把握面试：主要是全面了解面试的结构、内容、模式等，做好准备工作

2、准确把握自己：事先要给自己一个准确的定位，我到底是怎么样一个人，在面试的30分钟内我要展现怎样的一个自我。总结出来自己的特点，并且在表达过程中把自己的特点放到答案中，体现自己的特点。

3、准确把握现场：首先定位自己是整个面试的中心，因此不要怯场，要勇于表现自己。其次是要让考官听得懂、听得开心、听得满意。所谓听得懂，就是不要引用太过深奥的句子或例子，也不要讲太过专业的东西，要考虑考官听得感觉。所谓听得开心，就是语言表述以及观点总结都要站在考官的角度，从他们的身份出发去理解，让考官赞同自己的观点，不要咄咄逼人，更不要因为题目要你阐述不好的现象，就拼命抨击现实。本着好的多说，坏的少说，好的是大众趋势，坏的是个别现象。即使是坏的，也要给政府找个“借口”，让考官有个台阶下。所谓让考官听得满意，就是满足考官“选贤任能”的愿望，把自己的特点和形象

直接的在回答中体现出来，不要让考官费心去提炼你的语言，在你的回答完毕后，整体形象凸现在考官面前，会让考官很有成就感。

三、答题过程“五忌讳”

1、忌讳长篇大论2、忌讳引经据典3、忌讳词不达意4、忌讳条理混乱5、忌讳前后矛盾

四、展现自我“四亮点”

1、将语言流畅作为自己的亮点 2、将态度诚恳作为自己的亮点

3、将说理透彻作为自己的亮点 4、将整体感觉作为自己的亮点

五、个人魅力“六细节”

1、微笑2、着装3、声音4、肢体语言5、眼神6、幽默

套路篇

一、社会现象题

（一）好的现象——爱心大姐等

帽子：对于这个现象，我有以下几点看法

首先：肯定这个现象是好的，并且发散描述现象怎么个好

其次：这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义

第三：我们应当深刻挖掘这个现象背后的含义，作为政府机关工作人员应该怎么样 鞋子：总而言之，我们要发扬这个好的。

（二）不好的现象——贪污腐败等

帽子：这个现象在现实生活中的确存在，而且产生了很大的影响，对此有以下看法 首先：否定这个现象，可以强调是个别现象，也可以说这个现象广泛存在

其次：这个现象的产生有其背后的根源，可以阐述根源，并且深刻反思

第三：要消除这个现象，政府主导，全社会动员等等方案

鞋子：对于这个现象，我们党和政府已经颁布了一系列政策和措施，相信可以消除这个现象。

（三）可评论的现象——超女现象等

帽子：这个现象是一个新兴的现象，是市场经济的产物，应当辩证的看

从积极的方面来看：将好的描述描述，这个是值得提倡的

从消极的方面来看：这个现象也存在什么影响，这个需要否定

鞋子：对待这个现象，我们既不能光看到好的，也不能只看到消极的，

二、人际关系题

（一）与领导之间的关系

帽子：假如发生了题目中描述的情况，我会本着从大局出发的原则，采取以下作法： 首先：尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心态

其次：如果有不同意见，委婉与领导沟通

第三：本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发。或者自我反思总结。

鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会在尊重领导的前提下，委婉表述自己的意见，使工作顺利开展，人际交往氛围和谐。

（二）与同事之间的关系

帽子：由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，发生争执是一种正常现象，我会从大局出发，理智的处理好这件事情。

首先：要取得他人的尊重和理解，就要先尊重和理解他人，换位思考。

其次：我会尝试与同事进行沟通

第三：一定要以工作为重，尽可能协调与同事之间的关系，采取幽默或委婉的方式进行解决，营造一个和谐的工作氛围。

鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会本着大事讲原则，小事讲风格，不斤斤计较，站在同事的角度去思考。

三、紧急事件题

（一）突发事件，你是负责人

帽子：我作为这个团队的负责人，出现了这样的情况，我会从大局出发，认真解决好： 首先：保持冷静

其次：在自己职权范围内就采取紧急措施，不在自己职权范围内就上报领导，尽快解决问题

第三：总结反思，吸取教训

鞋子：总之，我会认真处理好这个事情，并从中吸取经验教训，使以后的工作开展得更顺利。

（二）尴尬事件，你是主角

帽子：如果我遇到这样的情况，的确会感到非常尴尬，但是我会从大局出发妥善处理好： 首先：对这种情况的发生表示谅解，其产生一定有原因

其次：尝试与对方沟通，争取化解尴尬

第三：自我反思或者表态不因为这个事情而影响心情、影响工作

鞋子：总而言之，我会以平和的心态对待这个事情，本着和谐相处的原则小事化无

（三）两难抉择，你要决定

帽子：遇到这种情况，我的确感到很为难，但是，我会整体利益出发，采取以下做法 首先：分析原则性问题还是非原则性问题，或者分析轻重缓急

其次：做出选择后，对另一方做好解释工作，避免矛盾的产生

第三：分析产生这个两难抉择的原因，避免今后工作生活上发生类似的事情，或总结经验。

鞋子：总而言之，我会尽量妥协两方的利益，把握原则性问题去处理这个事情。

（四）工作中的棘手事

帽子：我们在平常的工作中经常会遇到新情况新问题，如果发生了题目中假设的情形，我会采取以下措施：

首先：正确分析事情的性质，轻重缓急

其次：在自己的能力范围内尽可能解决，如果不能，可求助同事或上报领导 第三：从这个事情中吸取经验，拓展自己的业务能力和知识范围

鞋子：总而言之吧

四、名言名句题

（一）有倾向性含义的句子

帽子：这句话体现的是一个什么样的思想，对此，我有以下几点看法：

首先：这句话本身的含义是什么

其次：这个含义对于我们现在的生活和工作有什么意义

第三：联系到公务员能够想到什么

鞋子：总之，在对待什么问题的时候我们应当怎么样，把这句话的含义说进去。

（二）中庸含义句子

帽子：对于这句话，我认为应当辩证的去看：

首先：正的一方面的含义

其次：反的一方面的含义

第三：这些意思结合到日常生活工作上的启迪意义。

鞋子：总而言之，我们既要看到这句话正的一方面含义，也要看到这句话反的一方面含义，在现实生活中准确把握。

五、观点题

（一）一个观点讨论

帽子：复述题目，对于这个观点，我觉得应当辩证的看，具体情况具体分析（这是一个关于什么的观点）

首先：这个观点正确的方面

其次：这个观点不正确的方面

第三：这些正确的和不正确的方面对我们的生活和工作的影响

鞋子：总而言之，我们应当分情况看待这个观点，即不能全盘吸收，也不能全盘否定。

（二）双方冲突观点讨论

帽子：有人说第一个观点，有人说第二个观点，这两种观点是对**的不同看法，对此，我有以下几点看法。

首先：对于第一个观点，阐述自己的看法

其次：对于第二个观点，阐述自己的看法

第三：这两个观点各自的优点以及在具体应用中的不同

鞋子：综上所述，两种观点都有其可取之处，也有其不足的地方，我们应当有选择的吸收和借鉴。

六、人生感想题

（一）讲一个经历——失败、成功、教训

帽子：在每个人的一生中都会遇到很多的成功/失败/教训，在我的记忆里同样有许多这样的体验。其中印象最深的是发生在什么时间什么地点的什么事情。

第一步：简要描述这个事情

第二步：从这个事情上我获得了什么启发或者教训

鞋子：这些道理对我的学习和生活起了很大的作用，在走上工作岗位后，我同样会牢记那些给我启示的经历，他们是我人生中最为宝贵的财富。

（二）人生观、价值观表述

帽子：对于每个人而言，什么是**都有不同的理解，在我而言„„.

第一步：简要描述这个观点事物的理论内容

第二步：举一个自己身上的例子来说明这个观点在自己身上的适用性

第三步：通过这个例子再次强调自己的观点

鞋子：这就是我对**的看法。当然，**、**、**等也是非常重要的（将其他观点统一表述）

套话篇

一、开篇话

1、对于题目中的情况，我会按如下步骤来解决：

2、我觉得应该辩证的看待这个问题，不能一概而论。

3、如果发生题目中假设的情况，我会保持冷静，寻找妥善的解决方法，时刻从大局出发，维护单位的整体利益。

4、领导把这项任务交给我来完成，是对我工作能力的信任，同时也是锻炼能力提升个人素质的一个机会，我一定会认真细致的完成这项工作，不辜负领导对我的信任。我会按如下步骤来完成。

5、在公务员工作中，我们会遇到许多突发事件，我们应该要有冷静的头脑和非凡的判断能力。如果遇到题目中假设的情况，我会按以下步骤去处理。

6、„„现象是当前普遍存在的一种不良现象，它严重影响了社会秩序的正常运行。关于这个现象，我有如下几点看法：

7、由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，„„，起争执时一种正常现象，我会理智地处理好这件事情。

8、这幅漫画通过诙谐的手笔揭示了一个深刻的含义，我是这样理解这幅漫画的：

二、总结语

1、所以我认为，不能简单的看待这个问题，应当根据实际情况，具体问题具体分析。

2、总之，在这个事情上，我会摆正心态，脚踏实地，认认真真把本职工作做做好，并抱着谦虚谨慎的态度，注意与领导和同事沟通、交流，保持团队和谐，从而提高本部门的工作效率。

3、总而言之，我会从琐碎的小事做起，在点滴的实践中完善提高自己。

4、以上就是我对这个问题的几点看法。

5、是金子总会发光，相信通过我努力的工作，我的工作能力一定能够得到领导的赏识。

6、我们要保护和发扬一切有利于社会主义现代化建设的积极思想和精神，一切有利于人民团结、社会进步的积极思想和精神。总之，我们要变精神力量为巨大的物质力量，引导亿万人民共同建设中国特色的社会主义。

7、总而言之，实现***是科学发展观的重要内容，也是构建社会主义和谐社会的重要特征。

8、我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利的进行，坚信“前途是光明的，道路是曲折的”这一伟大真理。

竞争上岗鞠躬篇二
《竞争上岗演讲稿》

乐于吃苦 甘于奉献 建功立业

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”今天，我有幸站在这里，向大家展示自我，有了让大家了解我，认识我的机会时，请允许我首先向大家说一句，感谢。感谢组织、领导和同事们为我搭建的这个宽广舞台，让我有了一次难得的学习、交流、锻炼和提升的机会。谢谢！（鞠躬！） 今天我要竞选的职位是教科文卫体委员会办公室主任。

我于1976年出生，毕业于大连陆军学院，本科学历，1996年光荣入伍，历任排长、副指导员、指导员，2007年10转业后，被分配到政协工作。曾在办公室短暂工作，08年初组织安排到教科文卫体委工作至今。工作之初，我身边的许多人对政协工作的理解或多或少地存在着一些偏差，对我说：政协无职无权，是个“清水衙门”。更有不少人认为，在社会主义事业建设过程中，政协的地位不突出，作用不明显，是个可有可无的部门。可从在政协机关工作的第一天起，我就深深地感受到政协机关的团结、民主、务实、高效的工作作风。在政协这个积极、向上、温暖的大家庭中，我有一种紧迫感，使命感，责任感。工作中，我努力钻研业务知识，虚心向他人学习，热情为大家服务，工作做到认真、细致、周到，在大家的帮助和支持下，我迅速的成长，我的付出得到了同志们的肯定，并连续三年被评为“优秀公务员”。但，我深知这些成绩的取得，仅靠自身努力是难以获得的，这都离不开各位领导和同志们的关心、帮助和支持，在这里，我向各位领导和同志们表示衷心的感谢！谢谢！（鞠躬！）

几年的政协工作经历锻炼了我，考验了我，为我积淀了大量的宝贵的工作经验，如今，我可以自豪地说，我有能力胜任教科文卫体委员会办公室主任职位，理由有三：

一、政治坚定，作风优良。思想上，我自觉地坚持中国共产党对政协的领导。面对当今世界和我国的发展变化，做为政协的一名干部，我能牢固的树立正确的政治意识，坚定政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保在大是大非问题上头脑清醒，在风云变幻的各种环境中立场坚定，旗帜鲜明。因为，我深信只有牢固树立政治意识，才能使人民政协这个组织更有凝聚力。行动上，做为一名政协干部我努力使自己具有良好的品德和形象。牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，坚持正确的地位观和利益观，坚持科学发展观和正确的政绩观，力戒形式主义、官僚主义和衙门作风，切实做到勤政、廉政、简政，着力提高服务质量和水平。工作中的我，时刻感到政协工作的光荣感、责任感和使命感。“乐于吃苦，甘于奉献，在本职岗位上为人民政协事业建功立业”将永远是我的座右铭。

二、学识丰富，业务熟练。工作中，我与政协委员有了密切的接触，我感到他们都是各行各业的精英，他们中大部分是知识分子，是各方面的专家学者。所以，做为一名政协干部，我感到只有学识丰富，才能在为委员提供服务的过程中，具有敏锐的洞察能力、独特的分析能力和准确的判断能力。如果不具备这些能力，就很难与委员想到一起，说到一处，为委员服务也就有了局限性。同时，政协的专题调研、调查涉及到各方面专业知识，我如果没有较高的文化水平，不但无法形成文字材料，甚至有可能听不懂、记不住，基础工作都无法完成，

也就更无法反映政协工作的成果。怎么办？做好政协工作没有捷径可走，唯一的办法就是学习——要向书本学：通过学习政协的业务书籍和有关资料，熟悉政协工作的任务，了解人民政协的性质、地位、作用、职能，熟知党对人民政协的有关方针政策。同时，结合我委的工作性质，我利用休息假日泡在图书馆，阅读政治、法律、社会、教育、卫生、科技等方面的书籍，掌握更多的知识，为更好的工作夯实基础。同时，工作中我还向内行学：我们身边有许多老委员、老政协，他们都是我的老师，我虚心向他们学习，学习他们的好做法、好经验、好作风，不断充实提高自己，使自己尽快进入角色。我还向实践学：实践是锻炼自己的最好途径，铁下心来，扎实苦干，认真实践，不断总结政协工作的新经验，摸索政协工作的新路子，使自己不断增长才干。

三、沟通协调，勤勉敬业。自96年入伍，我多年从事指导员工作，这份难得的工作经历，使我具备了较强的沟通协调方面的工作能力。尤其是在政协工作的几年，更是锻炼了、增强了我的沟通、协调能力，我不仅能作好的本职工作，而且能真心，坦诚待人，并与同事、委员结下深厚的友谊。政协工作是浩繁的，但部队的军旅生涯，培养了我吃苦耐劳、严谨勤奋、雷厉风行、一丝不苟、求真务实、爱岗敬业、恪尽职守的革命军人应优良品质。部队的艰苦生活，给了我健康的体魄和坚韧不拔的意志。所以我肯于吃苦，不计较个人得失，克服一切，对承担的工作有较强的责任感和敬业精神，每次工作总能出色完成。

今天的我，能够工作在政协，成长在政协，这是一种幸运，更是一种财富。如果我能竞选成功，我将在工作落实市政协各项要求，围绕全市教科文卫体中心工作和人民群众普遍关心的热点难点问题，依

靠全体委员，团结各界人士，认真履行职能，主动发挥作用，为我市建设特大城市做出自己应有的贡献。

一、围绕服务发展大局，继续在调查研究上下功夫

围绕我市教科文卫体的中心工作和人民群众反映强烈的问题，集中各方面力量，深入开展调查研究，形成一系列调研成果，服务市委、市政府领导和有关部门决策。同时，总结梳理本届政协形成的调研成果，选择一些操作性强、切实可行的具体建议，跟踪落实情况，推动落实到位。

二、围绕发挥委员主体作用，在开阔委员眼界和思路上下功夫 围绕我市教科文卫体发展的新成绩、新变化、新亮点，组织委员开展一系列知情视察、考察活动，拓宽委员知情明政的平台；根据委员的意愿和要求，结合工作需要，组织委员学习先进经验，拓展参政视野；继续发挥人才优势，面向委员企事业开展教科文卫体咨询活动，主动为促进产学研合作牵线搭桥，帮助委员在本职工作上取得新进步。

三、围绕做好新形势群众工作，在关注民生服务群众上下功夫 落实“请人民走进政协，让政协走进人民”的思路，在我委开展每名委员联系5名群众的机制，发动委员主动深入群众、体察民情、反映民意；继续搭建群众有序政治参与的平台，定期组织委员进乡村、进企业、进社区，与群众面对面交流座谈，了解意愿呼声，想方设法地为群众排忧解难。

四、围绕大团结大联合，在加强与各方面的联系合作上下功夫 我委将进一步注重团结委员，组织开展一系列走访联系和联谊活动，增进领导与委员、委员与委员之间的熟悉了解，增强委员会凝聚

力；注重与市委科技工委、教育工委、卫生工委、体育工委等工委的联系，共同探索发展途径；注重与市有关部门联系，完善对口联系协商机制；注重与有关党派团体、区县政协合作，形成联动机制。

古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志”。无论我今天的结果如何，在今后的日子里，我都将时刻告诫自己：我是一名光荣的人民政协工作者，我知道自己身担的重任，也知道自己言行的重要。从一名军人到一名政协工作人员，我想，我所走过的每一段路程，所留下的每一个脚印，都是我人生的积累。想迈出坚实的下一步，就必须走好现在脚下的每一步；要想在今后有所作为，更要立足于现在的本职工作，将崇高的爱国主义精神和朴实的敬业精神结合在一起，脚踏实地、求真务实，认真对待每一项工作、每一件事。

身在政协，我以此为荣！

真诚的期望各位能给我一次机会，信任我，支持我！最后祝所有领导和同事们身体安康、工作顺利、合家幸福。

我的演讲完了，谢谢大家！

竞争上岗鞠躬篇三
《实用的竞争上岗面试题》

竞争上岗面试题锦集

1.谈谈对竞争上岗的认识？

⑴体现公平、公正的原则，得到大家的真心拥护和积极参与； ⑵克服在用人上的不正之风，有利于同志们竞争后的心态稳定；

⑶能够选出真正的人才，有效提高了干部的整体素质； ⑷能较有效地促使同志们学习文化、业务知识的自觉性。

2.为什么要竞争中层干部？你以为自己是否已具备任中层干部的条件？

⑴中层干部的职位拥有一定的管理权和相对的决策权，能有更大的舞台，更好地实现自己的个人价值和社会价值。 ⑵我认为本人已经具备了竞争的条件：

①大学生活的历练、工作中的积累，具备了一定的理论水平； ②具备了丰富的工作经验和分析、解决问题的能力； ③具备了较强的组织和协作能力；

④强烈的事业心和责任感，是干好工作、竞争上岗的不竭动力。

3.你有何优、缺点？

⑴优点：忠诚、敬业；学习能力强，角色转换快；善于分析问题并妥善处理问题；乐于沟通，能团结同志共同开展工作；有创新精神，能在继承的基础上开拓创新；

⑵对工作要求尽善尽美，有时会影响工作效率的提高；性格较急躁，对责任心不强，工作拖拉的同志领导经验不足。

4.竞争上，如何发挥优势作好工作？竞争不上，如何对待？ ⑴竞争上，发挥参谋助手、桥梁纽带、模范带头、凝聚人心的作用，做好工作；

⑵竞争不上，证明自己还有不足之处，达不到组织的要求，保持平常心，正确对待竞争结果。同时还要一如既往地干好工作，争取下次上岗。

5.竞选上，应注意哪些问题？

⑴要摆正自己的位置，对自已要有正确的评价；

⑵要谦虚谨慎，努力学习及时弥补自己的不足和差距； ⑶密切依靠群众，掌握科学的工作方法。

6.如何对待未竞争上的同事？

⑴坚决服从组织安排，拥护领导和同志们的正确选择； ⑵不以成败论英雄，一如既往地对待自己的同事；

⑶在适当的时机，以适当的方式帮助同事解除思想上的包袱；

⑷在工作中给予力所能及的支持，帮助同事成熟起来，尽早走上领导岗位。

7．未竞选上，如何对待？

⑴坚决服从组织安排，拥护领导和同志们的正确选择； ⑵认真审查自身，找出症结所在；

⑶认真学习同事们的优点，及时弥补自身的不足和缺点； ⑷一如既往地做好本职工作，争取下次上岗。

8.提拨同事，自认为不如已，怎么办？

⑴服从组织安排，尊重领导和同志们的选择；

⑵认真审视自已，查摆问题和不足，并在以后的工作中一一改进；

⑶虚心向同事学习，并支持其开展工作。

9.组织安排不如愿，你应该怎么办？

⑴服从组织安排，不跟组织讲条件，讲报酬；

⑵深入调查研究，制定工作方案；

⑶团结同志，依靠群众，铺下身子，干好工作。

10.难度较大，缺乏经验，怎么办？

⑴坚决服从组织安排，说明自己不足，争取领导的支持； ⑵虚心向他人学习，尽快适应角色转变；

⑶深入调查研究，制定科学的方案；

⑷团结同志，依靠群众，调动各方面积极性，做好工作。

11.如何干好“配角”？

⑴按照分工，坚持集体领导下的分工负责制；

⑵积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解；

⑶摆正位置，当好助手，维护集体领导，团结全体同志； ⑷根据岗位职责，善于独立开展工作，勇于承担责任； ⑸坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。

12.如何做好副手的工作？

⑴在强化学习、尽快实现角色转变基础上，发挥参谋作用； ⑵正确协调对内、外的关系，发挥桥梁纽带作用； ⑶工作上身先士卒，苦累在前，发挥模范带头作用。

13.竞争成功，如何尽快地树立自己的威信？

⑴认真学习本职业务，迅速成为分管工作的权威和专家； ⑵以身作则，当好表率，用自己的行动来带动大家；

⑶凡事与大家商量，尊重同志们的意见和建议，充分发扬民主；

⑷严格要求自己，做到廉洁勤政，自觉接受组织、群众的监督；

⑸关心爱护同志，赢得信任，充分调动同志们积极性和创造性。

14.竞选上，在新岗位上如何开展工作？

⑴虚心学习，熟悉业务，尽快进入角色；

⑵摆正位置，当好助手，坚持集体领导下的分工负责制； ⑶深入实际、调查研究，取得工作的主动权；

⑷理清工作思路，提出工作规划，确定工作的努力方向； ⑸团结同志，密切联系群众，把工作计划有条不紊地落到实处。

15.如何调动同志们的积极性？

⑴提高同志们的思想素质，强化同志们的事业心和责任感；

⑵尽快熟悉业务，成为内行，尽快适应工作；

⑶结合本科工作，制定规章制度，并狠抓落实； ⑷要严以律已，以身作则，做出表率；

⑸在生活上关心照顾同志，做同志们的主心骨和贴心人。

16.如何做思想政治工作？

⑴坚持两手抓、两手硬，不能只重业务，轻思想政治工作； ⑵认真研究工作方式方法：表率带动人，正气鼓舞人，制度管理人、监督约束人；

⑶做好思想政治工作与业务工作的协调配合，防止空洞说教。

17.如何搞好科室团结？

⑴注重维护领导的权威和决定；

⑵与其他副职处好关系，大事讲原则，小事讲风格； ⑶与同志们打成一片，同甘共苦；

⑷严以律已、宽以待人，开展批评与自我批评，及时化解矛盾。

18．在群众中树立什么样的形象？

⑴公正严明的领导形象，处世公道，办事公正；

⑵文明高效的服务形象，努力为同志们办实事、办好事； ⑶廉洁勤政的公仆形象，做到廉洁勤政，无私奉献； ⑷求真务实的工作形象，不尽占其功，不急功近利。

19.面对领导的对个人的批评，委屈但如何办？

竞争上岗鞠躬篇四
《最新正科级干部竞争上岗面试真题及答案》

最新正科级干部面试真题及答案

一、请你用三分钟时间，简要介绍自己的学习和工作经历，并谈谈自己竞争

申报职位的优势和劣势

【测评要素】自我认知能力

【评分参考】

1、竞争者的自我介绍是否简明、清晰。

2、竞争者能否客观求实地分析自己的个人特点和优劣势。

3、竞争者的个人特点与所竞争职位是否具有较强的匹配性。

二、有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合，把零部件

接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流畅。请你分析这种现象说明的道理，并

结合实际，谈谈对这种磨合效应的认识。

【测评要素】综合分析能力

【评分参考】

1、磨合效应的寓意是：要想达到完美的契合，必须双方都做出必要的让步，彼此

熟悉、彼此适应。

2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭、还是部门的新老同事之间，都

需要在性格、工作方式等方面进行磨合，才能达到默契、形成合力。

3、竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后也需要一定时

间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内容的了解，与

同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。

4、竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说理透彻。

三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根

据以往的经验，你可能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理？

【测评要素】执行力

【评分参考】

1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体

的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。

2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他

人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。利用一切有利因素将工作完成并

保证质量。

3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以

便保质保量地按时完成任务。

4、竞争者是否思路清晰，能否灵活应变，考虑问题是否全面。

一、"为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三

个和尚没水喝'。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？"

听题后可首先简要思考前单位"赛过诸葛亮"的经验，再按新形势的要求思考

后单位的解决办法。比如：

（1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；

（4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。

二、当前对有些单位实施的'末位淘汰制'，有不同争议，你怎么看待这种用

人措施？"

1

客观的答案应该是："末位淘汰制"是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可

以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说"末位淘汰制"也不完全等同于竞争

机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不

多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人

心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

三、如果你遇到了挫折你将怎么办?

答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受

这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,

痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历

的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:

第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要

惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败

乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化

中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教

训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处

理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关

四、你最喜欢的一本书是那本?

答：我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些

人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如

果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我

很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前

提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.

从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自

己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间原因我不

再赘述。

五、'谁在背后不议人，谁人背后无人议'对此你是怎么理解的

①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，

这是不道德的，它不利于大家的相处。

③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以"有则改，无则勉"的态度，不用

一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。

④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。

六、俗话说："大丈夫一言既出，驷马难追"。你是怎么理解的。

主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要

怎么做。

七、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。

为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者

成功的准则。 所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公

心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能

认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。

八、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，你的

2

体会？

制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系。

09年11月29日江苏无锡公选副科级领导干部面试题

一、如何调动下属的积极性？

二、关于网络反腐败的问题，你如何看？

三、请谈谈你对党内民主的看法?

你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。

评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩

与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，

弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。

一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会

指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的

发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实

惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要

看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照

德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉

洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干

部。

二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，

不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲

耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不

是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，

惠及人民群众。

三用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行

全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。

评价一个领导干部政绩的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这

个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大

小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最

重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。

问题1：“班门弄斧”是一句成语，请问你如何评价：“弄斧须到班门”。

测评要素：自信心、创新和竞争意识评分参考：

评分参考：①与强者比高低，不能进步；

②敢于权威竞争，敢于正视自己的不足，取长补短；

③“弄斧须到班门”表现了敢于胜利的自信心和勇气。

问题2：领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲“上有政策，下有对策”你

是怎样理解的？在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作？测评要素：分析

解决问题能力

评分参考：领导面对的工作对象是人，有其两面性，所处的事有多样性，“上对政

3

策，下有对策”是一种社会现象，它是客观存在的，应从两个方面理解：消极一

面，影响目标实现，积极一面，促进领导改进工作。

问题3：有人认为，在西部大开发中，悠久的文化底蕴是西安一笔得天独厚的宝贵

财富，任何时候都应发扬光大。也有人认为，对于今天的西安来说，悠久的文化

底蕴实际上束缚了西安的发展。请谈谈你的看法？

追问： 认为应采取一些什么办法，在新的时期再现西安历史上曾经拥有的辉煌？

测评要素：逻辑思维能力，工作思路

评分参考：事物都有两面性。问题的关键不在文化底蕴，而是应如何把文化优势

转化为经济和市场优势。考生应能对西安的文化与现状有深刻和独特的思考。

问题4：你如何评价“国有经济应从竞争性行业退出”的观点？

评分参考：首先，应当分析国有经济的弊端：产权不清晰，所有人缺位等；

其次，应分析国有经济的地位和存在的必要性，包括主导地位、公共

需求关系国

计民生的重要行业；

再次，肯定上述论点；

最后，退出的途径，股份制改造、兼并、拍卖等手段。

步骤由简到难，由小到大，逐步推进。同时，应转变政府职能。

问题5：很多企业家抱怨：“要花很多时间与政府部门打交道”，你是如何看待这一

问题的？

评分参考：这一问题表明现在政府管了许多本由市场来管的事。改变这一状况的

出路，在于转变政府职能，形成政府管理市场，市场引导企业的机制，规范政府

的行为

某省1999年公开选拔副厅级领导干部和高级管理人员面试试题（企业适用）

问题1、你为什么报名参加公开选拔考试？对于你准备竞争的职位，你有哪些优势

和劣势？

主要测试目的：自我认知、个性魅力

① 使考生放松，进入面试情境；

② 对考生有高度概括的了解，为后面评价打基础；

③ 依据考生自我介绍的内容和侧重点考察考生的自我认识和成就取向。

参考时限：3——5分钟。

评分参考：对自我有清醒的认识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力

方向，给人的印象深刻。行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高。语言表

述准确，精练。

问题2：一些本来老大难即久拖不决的涉及法律的案件，一经中央电视台“焦点访

谈”播出后，一般都得到了及时的妥善处理。请你对这种“焦点访谈现象”谈谈

4

看法。

主要测试目的：逻辑思维能力

考察应试人员能否把握事物的本质，思维的条理是否清晰，内容是否深刻，过程

是否敏捷和流畅，判断是否准确。

参考时限：3——5分钟

评分参考：①“焦点访谈现象”说明了新闻监督的威力及其在法治建设中的重要

作用。

②执法机关应该正确对待新闻监督，“闻过则改”，及时纠正自己的错误。

③执法机关要充分发挥自己的职能作用，保证严格依法办事，及时处理各类案件，不能等时曝光才处理，才依法办事。

④负有法定监督职能的监督机关应积极履行自己的法定职责，担负起保证法律实 施的责任，不能让新闻界孤军奋战或“包打天下”。

⑤“焦点访谈现象”是一种不正常现象，它反映了当前法治不健全和有法不依的

现象，但愿“焦点访谈现象”成为历史。

问题3：你认为在企业经营管理中最困难的决策是哪一类决策？这类决策对领导者

有哪些最基本的要求？请详细说明你曾经经历过的最困难的一次决策。

主要测试目的：决策能力

能够在复杂情况下，搜集、分析和比较各种住处资料，于多种备选方案中果断选

择出最能解决问题、最有利于事物发展方向的能力。

参考时限：5分钟

评分参考：①最困难的决策一般是风险型决策。

②基本要求为：尽可能详尽准确的掌握决策依据，有较强的预测能力，足够的胆

识，清醒的评估最坏结果并有相应的对策，及时跟踪实施情况和及时修订决策。 ③举出的事例深刻复杂、真实可信。决策过程表现出理智、逻辑性、策略性和创

造性。能够认识、分析、比较各方面的情况，有效地解决问题。

问题4：假如你是公司副总，你分管的市场部新任经理很有开拓创新能力，上任三

个月就使销售额直线上升。但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾，

而且有激化趋势。这个副经理业务也相当娴熟，你该怎么做？

主要制度目的：组织协调能力

对工作任务进行结构化分配，对资源进行合理调剂，有效地协调组织关系和人际

关系，控制群众活动的过程。

参考时限：3——5分钟

评分参考：① 通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。

② 如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是

否健全，工作思路是一致，鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，

客观上形成开朗、有序而又鼓励创造的环境。

③ 如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足各方合理的利益

和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。

④ 如果是性格或其他无法调和的因素，根据工作需要，选择最佳人选继续

留在该到岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗位上。

问题5：假如某外著名公司的总裁到你单位洽谈合作项目，你作为主管副总，对谈

判过程进行了紧张的准备。但在谈判开始前半小时，你获知你的技术翻译在赴谈

判途中出了车祸，相关技术资料也丢失。此时，外方总裁已到场，你又根本不能

失去这个难得的机会。你该怎么办？

5

竞争上岗鞠躬篇五
《竞争上岗演讲稿》

副科级任职资格竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！衷心感谢局党组，给我们全体参加竞争上岗的同志提供了一个展示的舞台、一个锻炼的机会。我登上这个演讲台，面对局领导我主要是表示积极支持参与，面对同志们主要是认真汇报，面对亲密的竞争伙伴主要是虚心学习。

首先，请让我汇报一下我的基本情况。1998年，我从大学毕业后，参军入伍到部队，先后在部队团、师、集团军政治机关，从事部队理论学习、政治教育、文化管理等工作，两次荣立三等功；2006年，转业安置到我们人事局，加入到了这个团结向上的集体，成为其中一份子，两年多来，先后在自主择业军转干部管理中心（现自主择业军转干部工作

处）、人事处工作。在自主择业军转干部管理中心工作期间，主要是做好自主择业军转干部的日常管理和服务，重点参加了2006年全省第一届自主择业军转干部创业论坛的会务准备。到人事处后，在处长的领导下，重点做好全局干部职工的职务任免、工资福利、教育培训、年度考评、档案管理等业务，以及机关党委部分党务事宜、纪检工作交办事项等。

10年时间，我经历了不同的工作岗位和工作环境，积淀了人生阅历，也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新鲜事物的好习惯，同时因为性格开朗、兴趣广泛，也乐

于和领导同事相互学习、交流和沟通。这些，都为工作的顺利开展打下了良好基础。

一直以来，我深信，挑战与机遇同在，压力与动力并存，一个人，或许不能把所希望的每一件事情都做好，但一定要把有能力做到的每件事情做好。人生的命运是才能＋拼搏＋机遇之和。

第一是才能。才能是不断学习进取的结果，是把理论知识转化为具体实践的过程和结晶。

第二是拼搏。拼搏不在于我们是否有个好的岗位，而在于我们能不能在现有岗位上加强学习、增长才能，能不能耐得住寂寞，勇于拼搏。

第三是机遇。机遇的把握在于不断得积极进取，开拓创新，适当地把自己所掌握的知识发挥出来。

我参加这次竞争上岗，目的在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。如果领导和同事们能给我这个机会，我将努力在今后工作中做到“三要”：

一是要摆正位置。辩证的看待自己的优点和短处、扬长避短，团结协作，在工作中加强请示汇报，做到到位不越位，补台不拆台。

二是要提高素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的理论修养。另一方面加强业务知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。

三是要扎实工作。积极发扬好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，在工作实践中摸索经验、探索路子，和大家一道积极推进现代新昆明人事人才工作创新发展。

各位领导，各位同事，竞争上岗，有上有下。作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功，但是，我也绝不会回避失败。无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往地堂堂正正做人，兢兢业业做事。

谢谢。

竞争上岗鞠躬篇六
《竞争上岗个人总结》

个人总结及对所竞争岗位的看法和打算

尊敬的科室管理人员竞争上岗工作领导小组：

我是李萌厚，专科学历，助理工程师，1978年4月生，2000年10月进入电力公司参加工作，同年11月份被分配到倒渔电站从事发电运行工作，於2003年4月起担任倒渔电站兼职安全员至今。

首先我要感谢公司这次提供参加竞争展示自我的机会。我之所以参加这次竞争基于两方面的原因：一是“公开、平等、竞争、择优”的竞争方式给了我一次新的机遇和挑战。二是通过竞争找到适合自己的岗位，充分施展个人才能，更好的为发电事业服务。所以我这次竞争无论成功与否，我都愿意做一次推荐自我的尝试，我将把它作为一次和大家学习和交流的机会，我竞争的岗位是发电科运行管理岗位，从事发电系统设备的监管、运值指导、人员管理工作。

在多年的发电工作岗位上承蒙各级领导的关怀与指导，各位师傅、同仁的帮助与支持，使我的能力有了极大的提高，综合素质不断攀升。我觉得我有能力参与这次竞争，是因为有以下几方面的优势：

一、有坚定的政治信仰，积极主动的向党组织靠拢。於2006年6月加入了中国共产党，成为了一名预备党员，在转正期间多次向党支部进行思想汇报。

二、爱岗敬业，作风正派，为人正直，服从指挥，团结同志，在工作中深受各级领导和群众的好评。由于严谨的工作作风，出色的工作表现，我连续五年被公司评为年度先进生产工作者。

三、有娴熟的工作技能、饱满的工作热情、敢于负责的工作态度，能科学合理地组织生产，充分调动各方的积极性和创造性，协调好各方关系，特别是在站长没在站上或外出考察学习期间，能够独立应付纷杂多变的生产环境，积极稳妥准确的处理生产中出现的各种事件，杜绝事故的发生。

四、事业心强，有进取精神，工作踏实肯干，力求完美，不怕苦不怕累，能出色完成领导交办的各项工作任务。比如每年的春季检修，以前不但检修工期长而且检修的质量也还得不到保证，通过经验的不断积累，现在我们不但在检修质量上得到了保证，检修时间也明显缩短。在进行倒渔电站4号机组安装过程中由于厂房潮湿，长时间的呆在水机层，导致两脚乌肿，即使如此，也一直坚持工作，直到机组安装结束成功并网为止。同时对于科室安排的各种事情也能够全力以

赴，比如倒渔电站4号机组的安装日志的完善、发电系统营业申请、全国水利调查报告的填写等等，均能在保证质量的前提下按要求及时完成。

五、工作能力强，积极肯学，接受新事物快，比如我站4号机组的调速器 ，采用PCC控制，才运行的时候由于初次接触不了解性能，对于出现的缺陷不能准确及时处理，通过自己查阅书籍和与厂家技术人员的联系交流，在较短的时间里大大的提高了自己的业务技能水平，现在基本上能通过现象找出原因，有效的缩短了处理缺陷的时间，保证了机组正常出力时间。同时在空闲时间里自学计算机操作，记得电站才配计算机的时候连打字都成困难，通过不断的学习，现在对于各种文档的操作，各类简单故障的排除，均能快速处理，在完成工作的同时也丰富、提高了自己的知识内涵。

六、年龄优势，接近而立之年，正处在干事业的最佳年龄，身体健康、年富力强、家庭幸福，无后顾之忧，有充沛的精力和时间去完成和做好各种工作任务。

如果竞争发电科运行管理岗位成功，有幸到发电科工作，相对于在电站上班，岗位的要求明显提高，对于我自己，一是在业务技术上，现有的技能水平已经不能完全满足工作的需要了，因此必须加强学习争取尽快适应发电运行管理岗位的要求，二是在工作态度上，我一定把电站的各项工作放在首位，因为我们发电系统是6个电站的统一，他们是构筑发电系统大厦的基石，任何一个电站出现问题都会直接影响到我们整个发电系统正常运行，同时也会给公司的经济效益带来负面影响，所以我们必须把他们放在非常重要的位置，想他们所想，急他们所急，有什么事我们就及时下去处理好，而不是走马观花指手划脚一通后就走人，有什么需要我们就及时联系相关科室认真配合，而不相互推托不闻不问，因为作为基层班组我非常清楚在出现问题或需要什么的时候希望我们职能科室做什么事情，我自己在电站也呆了快八年了，说实话对电站我也有一定的感情，因此我也想我们每个电站都能平平安安、顺顺利利完成公司的各项经济指标，为公司创造较高的经济效益，我相信只要我有这种工作热情，一定能够全身心投入到发电运行管理工作中去，将相关工作做好，三是在与科室成员及科长的配合上，我一定摆正位置，做好配角、当好参谋，首先对本科室的工作，要尽职尽责，向科长提供合理建议和主张，帮助科长做出正确的决策。其次，要有统筹兼顾的意识，当好参谋和助手，使做出的决策符合大多数人的意愿。当科长因事外出时，自己要坚守岗位，妥善处理内部事务工作，独挡一面，顺利解决各类问题。总而言之，就是

要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台，充分发挥自己的长处。

而对于发电运行管理这个岗位；我认为要从以下几个方面开展工作。

一、安全生产是水电站的生命线，抓好安全生产，减少人身伤亡、设备损坏事故是电站运行管理的首要任务。我认为电站在安全生产管理上要从安全教育、安规培训、生产设备管理、巡视检查、督查这几方面认真做起，在制度中要强调安全责任的领导负责制，同时层层分解、落实责任到人，出了事故，要“四不放过”，相关责任人都要受到相应的处罚，目的是要切实提高每一位员工的安全意识和安全责任心（尤其是一线的运行人员），使他们在工作中始终把安全放在第一位，真正完成从“要我安全”到“我要安全”，再到“我懂安全”的深层次转变，消除人为事故隐患，避免安全事故的发生。我认为只要做到以上几个方面就能最大限度地避免和控制人身伤亡及设备损坏事故的发生，实现电站安全生产，增产增效。

二、建立设备运行、维护、检修的统计分析制度。由于我们的电站装机规模及机组容量相对而言较小，在运行中往往忽视对机组设备的运行、检修和事故或故障的统计分析。建立健全各项制度，加强技术管理对设备的运行状况、检修及事故或故障等进行统计分析，有利于采取针对性的措施来提高设备的利用率，减少设备损坏率，起到增收节支的作用。

三、加强运行管理，完善管理制度。根据国家的法律、法规和有关规程，在运行管理中严格执行“两票”、“三制”，做好设备运行记录，改正不良的习惯操作行为。同时还应建立运行分析制度，即对运行中通过仪表指示、运行纪录、设备巡检和操作等反映的各种问题和现象进行分析，及时找出产生各种问题和现象的原因、规律，并采取相应措施及对策。

四、密切联系调度，优化调度提高效率。小水电站在运行中应正确处理发电用水与灌溉、防洪等关系，实行优化调度。一是及时准确了解上游水文站的水文预报资料，并根据上游调节库容下泄流量对来水量进行分析，作好次日负荷预测，确定运行方式；二是合理利用电站有效库容，尽可能提高上游水位运行；三是利用丰枯、峰谷电价政策，尽量做到早晚高峰多发电，提高综合电价水平；四是机组的组合运行方式，按效率高、耗水低优先的原则，保证机组在高效区运行，最大限度地发挥电站发电效益，以获得最大的经济效益。

五、加强维护检修管理，小水电站的维护及检修必须贯彻“预防为主”的方

针，切实做到“应修必修，修必修好”，切忌“硬拼、硬撑”。在“质量第一、安全第一”的前提下，结合各站实际进行挖潜、技术更新、技术改造工作。保证设备的检修质量，同时加强各站人员努力学习新技术，掌握新工艺，使检修质量提高，工期缩短，耗材降低，工力减少。

六、加强职工培训，提高整体素质。小水电站虽小但也是麻雀虽然小，五脏俱全，仍属技术密集型企业，对人的素质要求并不低。小水电站规模小，机组容量小，人员少；不少人员身兼电气、机械和运行工作，检修人员也身兼电气、机械检修两职，几乎所有电站基本没有专门的检修工，都是在设备检修时才抽调运行人员出来参加检修。随着科学技术的发展，不少小水电站已广泛应用先进的设备和技术，现有职工缺乏应有的知识，在工作中感到吃力。所以加强职工的技术培训，提高职工的技术水平是小水电站健康发展的必由之路。

以上就是我进行的工作总结及对竞争的发电运行管理岗位的看法和打算，请各位领导提出宝贵意见，如果我成功当选，我一定会更加努力，在新的岗位上，尽自己最大的能力为公司的发展做出自己的贡献，以突出的工作成绩来回报大家对我的信任。如果在这次竞争中失败了，我也决不气馁，我还要继续争取，端正工作态度，寻找差距，在今后的工作中继续加倍干好各项工作。

倒渔电站：李萌厚 2007年5月18日

竞争上岗鞠躬篇七
《竞争上岗个人表现简述》

竞争上岗个人表现简述

我到淮北邮政局信息技术分局工作已有将近一年了，在各位领导、同事的关心和帮助下，对新的工作环境由陌生到认识再到逐渐熟悉，努力做好领导交办的每项工作，各方面都取得了一定的进步。结合一年的工作经历，我有以下几点感悟：

1、 在工作上，我积极主动地遵守淮北市邮政局颁布的局规局纪，切实完成领导交给的任务，虚心听取领导、同事们的工作指导，努力提高自身素质。

2、 遵守纪律，保证出勤。维持正常的工作秩序及规范，提高自身维护局规局纪的自觉意识和责任意识。

3、 积极学习企业核心理念，将核心理念融入自身的日常工作中。这样才能真正完成从社会人向企业人的成功转变。提高自己与企业的契合度，顺利完成各项工作。

4、 无论作什么工作，都要端正态度，对老员工要谦虚请教；加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的工作能力。

5、 与工作同事互助互爱、愉快合作。从老同志、老员工身上吸取工作经验，提高自己的技术水平，并且学习老同志、老员工的工作精神，以便自己从技术和精神两方面上同时进步。

6、 在工作中，有意识的增强责任意识，积极主动地寻求工作，提高本身的敬业精神，高标准要求自己，使自己可以更快、更好的完成工作任务。

7、 工作中从一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。

8、 对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量。

竞争上岗鞠躬篇八
《竞争上岗笔试》

竞争上岗笔试

1、你是某厅副厅长，你所分管的处室主要负责人是一位与厅长私交很好的资深处长，在本行业很有影响、有贡献，但他从来不听你的工作安排，工作上经常和你对着干，你将：

A、给厅长做工作，平调至其他不属于你分管的处室。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

B、按照制度对其严加管理。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

C、与其交心谈心，要他今后服从安排。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

D、自我反思，改进自己的工作方式方法，以适应其风格。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

E、大会上经常点名批评教育。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

F、教育大家不与其攀比，因为他的情况不一样，他想怎么办就怎么办。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

G、与其深入交心，同时严格执行制度，并与厅长充分沟通形成一致意见，对厅内任何人一视同仁，如果其今后仍不改正，则调离此岗位。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

H、请厅长在大会上不点名批评这种现象。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

4、你作为某厅厅长，想提拔厅里某处Y处长当副厅长，但与省委一位分管你厅工作的领导意见不一致，群众推荐投票时票数非常分散，你怎么办？

A、开厅党组会议，确定Y处长为拟提拔对象报省委组织部。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

B、按照群众投票多少把票数略高的那位同志报省委组织部。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

C、此事暂搁，日后再说。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

D、先按省委分管领导意见办，再择时机向这位领导提出提拔Y处长为副厅级的要求，看领导怎么决策。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

E、再组织一次群众谈话推荐，以群众意见为准。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

F、再组织一次群众谈话推荐，事前先给有关同志打招呼，统一同志们提拔Y同志的意见。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

G、请省委组织部把副厅长一职拿出来面向全国公开招考。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

11、你是刚到任的某单位一把手，正在主持离退休老同志座谈会，会上两个过去有个人恩怨的离休老同志相互争论过去的事情，甚至大吵大闹、大打出手，会议秩序一片混乱，你怎么办？

A你装糊涂，让他们自己解决，假装接听电话走出会议室。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

B、厉声呵斥两位吵闹的老同志。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

C、让其他有威信的老同志把他们拉出会议室进行劝解，继续开会。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

D、停止开会，把他们的吵闹调解完毕再说。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

E、请其他人继续主持开会，你把他们拉出去到你的办公室进行调解。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

12、你是刚到某单位工作的副职，发现新单位的一把手和另一副职狼狈为奸，贪污腐坏严重，你怎么办？

A、写检举材料告发他们。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

B、假装不知道。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

C、分头到他们的办公室委婉提醒他们。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

D、把他们违法违纪情况口头报告给上级领导。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

E、和下属单位的同志们讲他们的贪污腐化情况。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

F、指使你的部下写检举信。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

G、会上不点名批评他们。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

H、在班子会议上建议进一步建立健全制度，并提出领导班子带头，杜绝贪污腐化现象。 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

15、你是某单位一把手，发现你的副职与单位一女职工有作风问题，群众反映强烈，市领导也收到检举信并批示给你要求调查此事，而这一副职工作出色，是你的得力助手，你怎么办？

A、全面调查，严肃查办。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

B、做好单位职工工作，不要纠缠此事。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

C、给市领导解释，查无此事。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

D、给市领导解释说，虽有作风问题，但属枝节问题，忽略不计。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

E、单独严肃批评教育那位副职，要他写一份检查书送市领导，同时要求他今后严格要求、工作仍要大胆开展。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

F、在职工大会上点名批评。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

G、班子会上不点名批评。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

H、请市领导将此副职调离本单位。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

20、M市一民营企业要上一高污染、高能耗、高税收的项目，省里有领导打招呼也要上此项目，同时你作为市长与上级政府签订的招商引资责任状任务很重，且M市是经济贫困市，你怎么办？

A、给省里打招呼的领导做工作，坚决不能上此项目。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

B、千方百计加快此项目进程。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

C、边上边进行技改，把污染降到最低限度。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

D、宣传动员全市上下支持此项目。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

E、表面上按一个无污染的工程项目报批，实质上还是实施此项目。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

F、先放着不上，加紧招商，如果年终完不成招商责任状时再上此项目。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

23、A市是一个生态环境好、旅游资源和民族文化资源丰富的地级市，高速和铁路即将开通，拥有航空、长江水运等交通优势。省委派来一位50多岁的市委书记，提出工业兴市的发展战略，从来不提历届市委市政府确定的“生态立市、旅游活市文化强市”发展战略，当地人大代表、政协和很多党政干部对新任市委书记的做法极为不满，你作为市长该怎么对待此事？

A、借用人大代表、政协委员的力量，推翻市委书记的意见。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

B、保持沉默。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

C、与市委书记沟通，争取转变市委书记的发展战略。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

D、给市委书记建议召开发展战略研讨会，请中央、省里的发展战略专家在充分调研基础上与市“四大家”班子、人大代表、政协委员一起共商发展战略。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

E、执行市委书记的意见，不争论，不折腾。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

F、安排人大代表、政协委员给市委书记写建议书。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

G、在市委常委会议上和不同公开场合与市委书记唱反调。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

24、你是市直某局刚到任的局长，局领导班子长期不团结，局党组书记和副书记A、副局长B是一个派系，另两位副局长C、D是一个派系，你怎样团结好这个班子、促进工作健康发展？

A、与局党组书记那一派搞好关系，与C、D两位副局长对着干。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

B、团结C、D两个人，与书记那一派对着干。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

C、与书记交心谈心，你们两个团结如一人，A、B、C、D四人自然会与党政一把手保持高度一致。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

D、不介入任何一派，深入调研、扎实工作。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

E、经常开民主生活会，要求大家讲团结顾大局，不搞任何派别，不搞内耗。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

F、请市委调走书记，你党政一肩挑。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

G、请市委平调A、B，再把自己信任的同志从外面调进来2位替补副书记和副局长职位。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

33、换届之前，很多乡镇党委书记到处活动，争取换届时能提拔或安排一个更好的位置，你作为省委组织部多次表彰的乡镇党委书记，年富力强，面对这一状况怎么办？

A、加大四处活动力度，换届提拔志在必得。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

B、扎实工作，等组织提拔。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

C、一心一意谋发展，提拔与否无所谓。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

D、检举到处活动的乡镇党委书记。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

E、给市委书记送2-5万元钱，并明确提出你最具提拔使用的条件。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

34、你作为某镇党委书记，正在全市信访工作会议上接受表彰时，你镇30多名农民闯进会场，说镇派出所压制群众上访，有理无处讲，在会场上大声喊叫说你不管群众死活，不够格当信访先进工作者，更不配当镇党委书记，你当时怎么处理此事？

A、请市领导安排市公安局把这30多名农民抓进公安局再说。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

B、立即与30多民农民直接对话，说这是会场，冲击会场是犯法的，对你有天大的意见到外面去讲，并承诺提什么要求都行，以确保市里大会正常进行。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

C、你气愤至极，扔掉奖牌、关掉手机、离开会场、不管此事。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

D、你上前扭住牵头的那个农民，给他两耳光。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

E、扑通一下跪在30多名农民面前，请求他们离开会场有话回镇上再说。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

35、你业绩突出、无私奉献，通过几年的努力，使一个乱糟糟的单位扭转局面，发展态势喜人。但由于市长听信谗言，对你一直有偏见，对你的工作不支持，你几次重用机会都被市长给“吹”了，你怎么看待这个问题？

A、向市长主动汇报、沟通，消除误解。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

B、天要下雨娘要嫁人，随他去吧。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

C、向市委书记汇报，请书记给市长做做工作，以转变市长对你的看法。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

D、找到给市长讲坏话的人，安排别人对这家伙进行报复。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

E、始终以一种高度负责的态度做好本职工作。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

41、你是某镇党委书记，镇长长期与你对着干，你找他多次谈心和以民主生活会方式加强沟通，想建立团结和谐的搭档关系却一直没任何效果，你将怎样对待此事？

A、请市委调走该镇长。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

B、成立镇委经济工作领导小组，你任组长，镇长和另一位你信任的副镇长任副组长。 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

C、不理睬镇长。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

D、常与镇长沟通，多关心镇长，以情感人。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

E、一切严格按原则办。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

F、暗示你的部下与镇长对着干，然后你去调解。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

G、请市委领导给他谈话。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

42、你即将调任到新的领导岗位前，领导班子中几名副职纷纷提出把单位帐上的门面出租收入拿出一部分，巧立名目，分发给单位职工，反正不发白不发，只要把帐做得天衣无缝就行了。你认为要怎么处理此事？

A、同意普通职工每人发2000元，中层干部每人发3000元，班子成员每人发5000元，但账面一定要做安全。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

B、不能发。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

C、做好解释，请大家一起吃顿饭，再以单位名义给每人买200元购物卷。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

D、安排一副职负责处理此事，自己假装不知道此事。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

44、你作为到任半年之后的一个副厅级单位一把手，发现中层干部工作积极性不高，干部结构老化，工作运转效率低下，你认为怎样才能改变这一状况？

A、所有中层干部竞争上岗

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

B、先调整重要岗位的中层干部，然后全面竞争上岗

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

C、建立健全严格的管理制度和干部考评制度，并亲自抓制度的执行

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

D、召开职工大会整顿干部作风

竞争上岗鞠躬篇九
《竞争上岗报告》

竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委，同事们：

大家上午好！

非常高兴参加今天的竞争上岗活动，此次对基金管理中心主任一职实行公开竞争，对于调动广大干部干事创业的积极性，激励干部全面发展和健康成长，具有十分重要的意义。非常感谢组织和领导给我提供了一次难得的学习、锻炼和提升的机会！下面，我就今天所要竞争基金管理中心主任职位及相关情况向各位作个汇报。

一、个人基本情况

我叫，........先后多次荣获本系统先进工作者、优秀共产党员等荣誉。

二、竞岗有利条件

结合本人工作实际和人社系统十几年来的工作经验，此次竞争基金管理中心主任职位，我认为自己具备几个方面有利条件。 一是具有较强的责任心。工资管理工作繁琐细致，与每个人的利益息息相关，容不得半点马虎，十几年的细致工作造就了我认真负责的工作态度，先后多次顺利完成机关事业单位工资调整、机关事业单位工资制度改革和绩效工资制度改革等工作。 二是具有较强的协调能力。机关事业单位工资调整、06年

机关事业单位工资制度改革和事业单位绩效工资制度改革等工作政策性强、任务艰巨，涉及到广大职工的切身利益，实施过程中，不仅要争取上级部门、市领导、局领导的大力支持，还要争取市纪委、财政、编办等部门的全力协助，在实际工作中，我尽力做好协调，确保工作平稳开展顺利实施，极大提升了自己的统筹协调能力。

三是具有良好的学习习惯。俗话说“活到老、学到老”，树立终身学习的观念，只有不断学习才能充分汲取知识养分，才能更大限度提升自我，才能更好地胜任工作。

四是具有良好的集体观念。每个人都是集体中的个体，“皮之不存、毛将焉附”，实际工作中，能时时尊敬领导、处处维护领导权威，不斤斤计较个人利益，团结同事，形成工作合力。

三、工作岗位设想

今天，我本着“一如既往兢兢业业、争先进位责无旁贷”的理念竞争基金管理中心主任职位，假如成为该科科长，我将在打造专业化队伍上下功夫，在提升基金管理水平上下功夫，在服务人社工作大局上下功夫，着力促进基金管理工作再上新台阶。

一是积极做好日常工作。根据实际工作情况，协助分管领导进行统筹安排、科学分工、合理调度，严格落实岗位责任制，做好上下内外协调，确保各项工作有条不紊、扎实高效。

二是创新基金管理办法。结合我市实际，在现有的基金管理工作基础上，采用先进的管理手段，建起更加简洁高效的微机管

理系统和档案管理系统，着力在基金管理规范化、科学化、制度化上取得新突破。

三是加快社保信息化建设。加快实施金保工程，建立统一的社会保险信息管理系统，进一步提高社会保险信息化管理水平；建立社会保险基金管理有关部门间的信息资源共享机制，实现部门间的信息网络联网，使信息及时交换和沟通，保证基金监管制度顺利实施，为社会保险基金监督提供全方位的技术支持。

四是加强宣传营造氛围。目前，我市社会保险发展不尽平衡，主要是用人单位和职工参保总识不强、对社会保险认识不够造成的。我们要通过报纸、电视、广播等舆论工具加大媒体宣传，通过深入企业现场宣传，两者有机结合，加深群众对社会保险制度的全面了解，使全社会关心和支持社会保险制度改革，增强全民社会保险参保意识，促进企业和职工按规定主动参加社会保险。 五是全力搞好统筹协调。在实际工作中必须站在全局的高度、领导的角度、各部门的立场上去想问题，搞好协调，坚持小道理服从大道理、局部利益服从全局利益、眼前利益服从长远利益的原则，增强研判能力，力争做到问题不回避、矛盾不上交。 六是充分凝聚工作合力。凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。在工作思路上要与领导搞好对接，发挥助手作用；在整体联动上要与相关科室搞好对接，树立整体分合观念，做到科室职责上分、思想上合，制度上分、关系上合，工作上分、目标上合，互相依存，平等相处，

树立一盘棋观念，达到整体联动的效果。

最后，就这次竞争我表个态。这些年工作所取得一些小小的成绩和个人的进步，离不开人社局这个好的平台，离不开领导的关心帮助，离不开同志们得大力支持，借此机会，我向大家表示衷心的感谢！我把这次竞争上岗作为对我自身素质和工作能力的一次测试，“得之淡然、失之坦然”，如果竞争成功，我定不辜负领导和同志们的信任，必将尽全力干好工作；如果没有竞争上，也不气馁，说明我自身还存在诸多不足，今后将一如既往脚踏实地干好工作，加强学习，为人社事业跨越式发展贡献自己的力量。

祝各位评委、各位领导和同事们身体健康、工作顺利、阖家幸福! 谢谢大家！

竞争上岗鞠躬篇十
《竞聘上岗演讲稿范文》

竞聘上岗演讲稿范文(一)

尊敬的各位领导、同志们，你们好!

首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。

从部队退伍后，市总工会是我唯一的工作单位，在座的各位也是最亲密的同事、朋友。在工会工作的24年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我从一个对工会工作一无所知的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的氛围和环境；体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很温暖。是对工会这个大家庭的热爱，激发了我竞争办公室的勇气；是因为有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信心。特别是现在的总工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。竞争办公室主任我有以下优势：

(一)部队生活的锻炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风

(二)为人正直、诚实，能善待每一位同志

(三)身体素质好，精力充沛，能吃苦耐劳

(四)在农村、部队受过锻炼，又有较长时间的工会工作经历，特别是接管事业部近四年积累了丰富的管理经验，有较强的组织协调能力。

如果我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。

一、加强学习。办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联系左右的枢纽。要发挥好参谋服务协调作用，就得不断地加强学习提高自身素质。同时抓好办公室全体人员的学习，以适应办公室工作的要求。

二、开拓创新。形势发展日新月异，如果办公室工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和工会工作发展的节奏。因此，必须不断开拓创新。要创新工作方法，提高工作效率。改革后勤服务管理，提高服务质量，在总结以前好的制度的基础上，根据不同情况，不同条件，不断完善，不断创新，使之更加科学、规范。

三、精心搞好服务。服务是办公室工作的天职，在这方面要团结同志，调动大家积极性，按照“及时、热情、超前、立体”的标准来要求自己，不断强化服务意识，提高服务质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，尽心尽力地为领导和市总工会的全体同志服好务。

四是廉洁奉公，维护好工会形象。办公室是工会的窗口。办公室主任公道、正派、廉洁与否，直接影响着工会整体形象。公道正派，心无杂念，是做好办公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题。为此，我将会按照党纪国法和工会的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。工作中，将在严格执行各项规

章制度的同时，尽最大能力满足领导和同志们的工作需要，为工会工作的开展提供有效的后勤保障，确保工会各项工作正常、有序、高效运转。

实事求是地讲，在这次竞争上岗中，相信包括我在内的每位同志都对自己的进步充满憧憬。我本人也希望能获得成功，同时我也不断地告诫自己，作为一名党员，就要把自己的一切交给党和人民，让群众来评判，由组织来选择。我会坚决服从工作需要和组织安排。无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。

谢谢大家。

竞聘上岗演讲稿范文(二)

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

首先，非常感谢各位领导和同事的信任和支持，给我这次难得的展示自我、认识自我的机遇和锻炼、学习、提高的机会。

我市委办公室举行科级干部竞争上岗，是推行干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重要举措。今天，我本着提高自己、锻炼自己的宗旨，站在这里，进行竞争上岗的演讲，希望能得到大家的支持。

我参加市信息办正科级秘书岗位的竞争，主要是基于以下三个方面的考虑：

一是具有较为扎实的专业知识。自己先后在市、县信息办工作，有着从事信息化工作的经验和搞好信息化建设的强烈愿望，比较熟悉基层信息化工作实践，也有一定的信息化理论知识。特别是调入市信息办以来，坚持不懈地加强对信息化理论知识的学习，努力促进自己从重技术学习向重理论学习转变、从重实践操作向重提出思路转变。同时，在参加全市第一期信息化骨干培训班的基础上，坚持不断地学习计算机和网络相关知识，并注意在工作实践提高了自己的信息技术水平。

二是具有较强的工作能力。工作以来，自己经过多个岗位的实践锻炼，培养了自己办文、办会、办事及综合协调等多个方面的能力。先后从事过调研、文秘、督查及信息化等工作，都取得了一定的成绩，曾被评为全国固定观察点系统优秀调查员、全市党委系统督查工作先进个人，撰写的调研文章曾在省级刊物上予以刊登。特别是在市委办公室一年多的工作实践，自己不断加强与县（区）、部门信息化工作人员的协调沟通，相互之间建立了良好的工作关系，也显著地提高了自己的综合协调能力。

三是具有较高的综合素质。在日常生活和工作中，自己注意不断加强个人修养和党性修养，踏实干事，诚实待人，多年的办公室工作经历，培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格，默默无闻、兢兢业业的敬业精神，与人为善、乐于助人的协作意识。这些正是团结同志、做好工作的基础。

如果这次竞争成功，我将在“深、实、严、新”四个字上下工夫，努力做到“学习求深、作风求实、自律求严、工作求新”。

1、学习上求深。我将把学习当作提高工作能力的有效途径，向书本学、向领导学、向同事学，以学习促进步，以学习促提高。一方面，加强政治理论学习，改造自己的世界观、人生

观和价值观，不断提高自己的党性修养。另一方面，认真学习文秘知识、信息化理论等业务知识，积极总结和探索信息化工作规律，全面把握信息化发展方向。

2、作风上求实。堂堂正正做人，老老实实做事一直是我人生的座右铭。作为市委办公室的工作人员，我将继续发扬爱岗敬业、吃苦奉献、团结协作的精神，不断提高和改进自己的思想作风、生活作风和工作作风，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效。

3、自律上求严。继续坚持严以律己，诚实待人，工作上积极主动，成绩面前不争先，困难面前不退缩，坚持大处着眼，小处着手，在小事上见精神，在细节上下功夫，无论事情大小，都以极其认真负责的态度，保质保量地完成任务。

4、工作上求新。信息化工作是一项全新的事业，当前已成为覆盖现代化建设全局的战略举措，但没有现成的模式可以借鉴，没有固定的发展思路可以遵循。因此，我将与同事们一起，把信息化发展趋势与我市实际结合起来，不断创新信息化工作思路，努力推动我市信息化工作再上新台阶。

尊敬的各位领导、各位同事，竞争上岗，无论失败，我将以此为契机，寻找差距，加强学习，弥补不足，一如既往地勤奋工作。

谢谢大家！

竞聘上岗演讲稿范文(三)

各位代表、父老乡亲：你们好!

我们洋边村曾经是农业战线上的一面红旗，受到了市、县领导的嘉奖，这是过去的辉煌。 随着历史的发展，如今已是市场经济时代，我国已加入wto，经济发展的竞争越来越激烈。时值“两会”胜利闭幕，县委又迎来了外商投资，京福高速公路正在加快建设步伐，在这千载难逢的机遇无疑给我村的经济发展带来了契机。今年又是村级换届选举的时候，给我们青年人公平、公开竞争，民-主对话的机会。因此，我踊跃参与竞选，有决心，有信心当选，把本村的各项工作搞好，彻底改变洋边的风貌。

经广泛调查，征询多方意见，结合本村目前状况，如果我当选，我将团结广大干部群众，认真贯彻落实党的各项方针、政策，严格遵循法律法规，以经济建设为中心，向全面建设小康社会迈进，现将实施方案公诸于众：

加强组织建设。首先要加强每个干部的建设，不断学习与探索提高自身素质和业务水平，加强班子团结，增强群众凝聚力才会为民办实事。

对村财务实施规范管理，各项开支实行预算审批制度、财务公开制度，接受群众监督，充分发挥村级理财小组作用。在这基础上尽量减少不必要开支，精减干部队伍，减少村财开支。 搞活经济，调整农业结构，通过多渠道，多途径引进技术、经验、信息，发展新、特优经济，扶持村民“种、养、加工”的规模，创效益，创造条件，力求创合适我村发展的企业，积极拓展集体经济的增长。

完善经济运作管理，工程招投标，林木管护，土地使用权租赁，资产转让等都应经公开招、投标。不搞暗箱操作。

创办劳务中介，信息管理机构。针对我村地理环境、劳动力过剩的情况，加强与在外工作人员，知青联系，多方收集信息争取劳务输出，谋求就业机会。

加强水利基础设施建设。保障本村各条道路畅通，每年至少一次对河道排水、灌溉渠道进行清理，该加固的加固。呼吁全村人民共同养护，根治水患。

保障村民佥权益。生产

资料及时到位，各种邮件及时送达收信人中，增加教育事业投入;完善农村初级卫生保健体系，关注妇女、儿童、残疾人的生活。

加强社会治安综合治理，发挥村治保调委会的作用，做到民事纠纷不出村，无刑事案件，治安案件得到有效遏制，真正让村民安居乐业。

加强精神文明建设，充分利用空间，美化环境，改变我村容村貌，完善桂花亭配套工程，充实老人活动中心配备，为民营造休闲场所。

我是一个年青人，具有一定素质，很想为洋边村办点实事，为洋边村建设添砖加瓦，我希望广大村民支持我的行动，凝聚我们的智慧，开启洋边新航程!

竞聘上岗演讲稿范文(四)

各位领导、各位评委、同志们：

大家好！

首先，感谢管委会、软件园、物管中心和同志们给予我这次展示自我的机会和舞台。我叫×××，1962年出生。1983年毕业于浙江××,××工程专业，工程师；1983至1996年在××厂工作，历任专业教师、技术员、设备分厂副厂长；1996年招入原发展物业公司工作，现为发展物业中心副经理。今天竞聘的岗位是发展物业管理中心工程部经理。

我今天演讲的主要内容分二个部分：一是我竞聘工程部经理的优势；二是谈谈做好工程部经理的工作思路。

回顾本人近年来的工作情况，可以总结为三个方面。

第一、尽职尽责为发展物业的初期建设鞠躬尽瘁。

1996年发展物业公司物业部组建初期百业待兴，针对建筑设计及施工中的大量缺陷，我配合主管副总构建了物业管理部的基本架构，并力排众议，从实际出发，力主建立一个精简、高效的物业管理队伍，并制订了一系列初期的规章制度。在这一时期，工程部重点做了二项工作，一是自主编制了一套计算机物业管理软件，使物业管理初步纳入到现代化管理轨道；二是改造及改正了大量大厦设计、安装中的不恰当、不适宜的缺陷，使得设备设施运行更安全、更经济、更可靠。

第二、尽心尽力为发展物业的发展做出了应有的贡献。

众所周知，发展物业经历了多次变革，但我始终一如既往地尊重、支持各任领导的工作，维护领导的威信，愿当配角、甘作绿叶。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位而不越位，补台而不拆台。在保证自己所管辖的工程部工作符合公司要求外，还为公司主编了一套“发展大厦物业管理制度汇编”及以后辅助编制了一系列管理制度，为发展物业管理从无到有，从小到大，并且不断走向规范、走向成熟，贡献了自己的光和热。 第三、全心全意为发展物业的突破发挥自己的聪明才智。

为了发展物业有一个更好的未来，我已积累了各种资料约10多万字，计有《物业管理招投标方案》、《住户手册》、《员工手册》、《质量手册》、《安保手册》、《企业ci手册》、

《管理表格汇编》、《管理制度汇编》、《合同协议汇编》、《设备操作规程汇编》、《应急处理程序汇编》等。

我没有辉煌的过去，只求把握好现在和未来。今天，我参加工程部经理职位的竞争，主要基于以下几个方面的考虑：

一是我有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。在物业初创时期，我事必躬亲，到过大厦的每个地方，摸过大厦的每个部件，工作上踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，充分体现出“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的爱岗敬业的良好品质。

二是我有虚心好学、开拓进取的创新意识。我从学校毕业后，从没间断过学习提高。84年参加××省首批汉语言文学专业自学考试，连续二年合格，后因参加新厂筹建设计及以后的安装、调试、运行等繁重的工作而中断；为了进口设备筹建、安装工作的需要，我又参加了英语言专业学习；在担任设备分厂副厂长后，又针对所管工种需要，参加了电工、司炉、空调、管道等操作培训；随着进入发展物业公司工作，我又应工作需要，学习了电信、消防设备维护、安装和保养知识；根据现代化物业管理和公司实际需要，我又自学了计算机操作和编程，掌握了计算机辅助制图、设计；当国际软件园入住我大厦后，我又很快掌握了网络设计、施工和调试知识。现在为适应公司发展和自身学历的需要，我正在读物业管理专业大专。 三是我学以致用、从实践中来到实践中去的务实精神。一直来我不唯书、只唯用，不唯虚、只唯实。我基本做到了文理贯通、机电一体，既有广博的理论基础，又有实际工作经验，所以在我的工程技术工作中时常会揉和感性的审美元素和分析问题的融会贯通、解决问题的快捷实效；我水、电、暖、通、空、消防、电信、电脑、网络皆有所学。我想，虽然我不是最专业，但我确实很全面，这对一个技术管理工作者来说，非常重要。

四是我有勇于实践、敢于挑战的求是精神。经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力，能说，能写，能干事，干成事。工作二十年来我思想活跃，爱好广泛，勇于实践、接受新事物快；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、工作干劲足。我分别参加了二个XX多万元投资的××厂的空调除尘专业设计、施工、安装及调试，我还为多个工厂企业的水电专业设计、施工、安装及调试，又为多个软件、商贸企业装潢、电气、网络专业设计、施工、安装及调试，另为一物业公司设计了全套物业管理竞标方案，并多次为大物业、控股公司上等级及技术问题献计献策、排忧解难。

五是我有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。我曾经多年在上百人的分厂工作，既要维护分厂领导的权威，又要和工人师傅打成一片，正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨，同工友们建立了亲如兄弟的深厚感情，受到了工友们的爱戴；到发展物业工作后，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，得到了领导和同事的认同。 六是我有一定的管理能力。我在基层管理岗位，已达10几年之久，从事物业工程管理工作，也有6年了，所管设备从未出现过大的事故。

综上所述，我认为自己已具备担任物业公司工程部经理的素质和才能。

那么如何做好一个合格又称职的工程部经理呢，我认为首先应该认清角色、摆正位置、行权而不越权，到位而不越位，认真履行好本职工作，具体概括为“一个原则”、“二个中心”、“三个转变”、“四个做到”。

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