加强党员干部作风建设

导读：　加强党员干部作风建设篇一《加强党员干部作风建设》 ...

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加强党员干部作风建设篇一
《加强党员干部作风建设》

课目：加强党员干部作风建设 树立争先争优观念 对象：分局全体党员干部

目的：使全体党员干部了解我党干部作风建设的历史脉

络，增强对干部作风建设重要性、必要性的认识，

树立起争先争优的观念，为我区经济社会事业的

全面发展提供更好的服务。

时间：40分钟

讲课：金 鑫

根据关于开展反腐倡廉宣传教育活动要求，今天我与大家共同学习、共同讨论，重点是围绕党的作风建设，讲三部分内容：

第一部分：党的作风及作风建设的历史脉络

一、从党的建设的角度看什么是作风

党的作风，是反映一个党的特征和品格的整体精神风貌，它是全党包括党的各级组织和党员在实践过程中形成的，具有一定的稳定性。党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。因此，我们党在革命、建设和改革的历史进程中，始终高度重视并切实加强自身的作风建设，并不断注入新的时代内容。

二、我党作风建设的历史脉络

民主革命时期，形成了三大优良作风，即理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评。这三大作风，反映了我党 1

对待马克思主义、对待人民群众和对待同志的正确态度，成为党的建设进程中一笔宝贵的财富。

新中国建立前夕，毛泽东同志向全党提出两个务必：即“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风；务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。两个“务必”的优良作风使全党在伟大的胜利面前保持了清醒的头脑，为我们党执政提供了作风上的保证。

改革开放后，面对改革开放以来以权谋私等腐败现象滋长的情况，以邓小平同志为核心的第二代领导集体，鲜明地提出了“执政党的党风问题关系党的生死存亡”的重要论断，有力地维护了改革、发展、稳定的大局，开创了改革开放和现代化建设的新局面。

进入新世纪以后，以江泽民同志为核心的党中央要求党的干部特别是领导干部要用“八个坚持，八个反对”规范自己的言行，改造思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。“八个坚持，八个反对”具体内容是：坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取；坚持理论联系实际，反对照抄照搬、本本主义；坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义；坚持民主集中制，反对独断专行、软弱涣散；坚持党的纪律，反对自由主义；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义；坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。

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十七大召开前，胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上对党员领导干部提出，要大力倡导八个方面的良好作风，这就是：要勤奋好学，学以致用；要心系群众，服务人民；要真抓实干，务求实效；要艰苦奋斗，勤俭节约；要顾全大局，令行禁止；要发扬民主，团结共事；要秉公用权，廉洁从政；要生活正派，情趣健康。这八个方面具有很强的现实针对性和指导性，既是加强新形势下领导干部作风建设的基本内容，也是进一步实现领导干部作风好转的鲜明标志。

2012年12月4日，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，无论是“轻车简从”，“不安排群众迎送”，“不铺设迎宾地毯”，“不出席各类剪彩、奠基活动”，“严格控制出访随行人员”的细致和坦率，还是“首先要从中央政治局做起”，“要求别人做到的自己先要做到”的真诚和坚定，新一届中央领导集体正以身体力行的方式，为端正党风政风率先垂范。“八项规定”是一个庄严承诺，体现了从严要求、从严治党的根本要求，反映出中国未来施政的动向。

综观党的作风建设的历史进程，我们深刻地感到，党始终把思想作风建设视为党的生命放在首位，努力探索不同历史时期加强党的作风和干部作风建设的新思路、新途径，不断丰富党的作风建设的深刻内涵并努力实践，从而确保了党的先进性，增强了党的凝聚力和号召力，保证了革命、建设 3

和改革的成功。

第二部分：深刻认识全面加强新形势下

领导干部作风建设的重要性

一、作风建设的重要性

作风建设之所以重要，因为作用是一个党的性质、宗旨钢领、政治路线的重要体现。“政治路线确立之后，干部就是决定的因素”。领导干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和人民群众的带头人，干部的作风如何，对党和人民事业的发展有着极其重要的影响，关系着党的凝聚力和号召力，反映着党的执政能力、执政水平。胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话中强调，要全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变。这是党中央从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的高度提出的党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈，抓紧抓实，抓出成效。作风看似无形，实际上又无处不在。

良好的干部作风，是一种看不见的战斗力领导者的个人魅力所在之处，往往会成为所有人仿效的榜样，成为一种精神、一种风气、一种影响力、凝聚力和号召力，进而转化为战斗力。

良好的干部作风，有一种“润物细无声”的渗透力。这种力量在我们党领导的军队中表现得尤为明显。民主革命时 4

期，我们战士大都是穿上军装的农民，难免留有一些农民的缺点，但往往只经过几个月的军旅生活，便很快让人刮目相看。因为，军队干部的良好作风对每个新成员都有极强的感染力和穿透力，农民置身在这样一个环境、一个人群中，都会变得高尚起来，纯粹起来，勇敢起来，都敢于在枪林弹雨中搏杀。

良好的干部作风，一向是人民群众的期盼。战争年代，人民群众在很大程度上就是从党的干部身上认识我们党，决定跟党走的。而在价值观多元化、生存方式多样化的今天，人们也仍然企盼和希望作为执政党的各级领导干部，能够始终保留战争年代所形成的那些优良作风，保持和人民群众的血肉联系，永远同人民群众心连心。

良好的干部作风，更是一种时代的召唤。新世纪新时期，我们的党风建设与时俱进，在绝大多数党员领导干部中，也形成了包括重视学习、求真务实、开拓创新、勤政爱民等很多富有时代特点的良好作风。没有这样一支高素质的干部队伍，我们在改革、建设和发展上取得的举世公认的巨大成就，是不可想像的。

但也不可否认，在经济社会转型的大环境下，由于受到一些消极腐朽思想及不良生活方式的冲击和影响，一些党员干部尤其是领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面也出现了一些群众反映强烈的突出问 5

加强党员干部作风建设篇二
《浅谈如何加强和改进党员干部作风建设[1]》

浅议企业党员干部作风建设

党员干部作风代表着党的形象，关系到事业的成败和党的生死存亡。胡锦涛同志在中纪委七次全会上，倡导广大党员干部牢固树立“八各方面”的良好风气，进一步深刻阐述了加强党员干部作风建设的重大意义。

结合我们企业实际，下面，就加强和改进党员干部作风建设方面谈几点粗浅的认识。

一、必须充分认清当前加强和改进党员干部作风建设的重要性和紧迫性

第一、加强和改进党员干部作风建设，是落实科学发展观、加快和谐建设的必然要求。作风问题，反映了人们在工作或行动中表现出来的态度和风格。党员干部是企业发展的骨干力量，是广大职工群众的带头人，肩负着谋发展、促和谐的重任。其作风如何，直接关系到党的形象，关系到科学发展观能否落到实处，关系到企业的安全生产、健康和谐发展。但在实际工作中，一些党员干部或因循守旧、不思进取，或违背规律、盲目蛮干，或只看眼前、不顾长远，或热衷于做表面文章、搞花架子，这些都与科学发展观的要求格格不入；少数党员干部作风不正、不实，不仅难以成为和谐建设的带头人，还损害了党在人民群众中的形象，影响了党群、干群关系，甚至激化矛盾，这些都迫切要求我们加

强党员干部作风建设。

第二，加强和改进领导党员作风建设，是增强干群凝聚力、树立良好干部队伍形象的迫切需要。近年来，我们先后通过开展“三讲教育”、“保持共产党员先进性教育”、 “讲正气、树新风”主题教育等活动，有效解决了一些在党员干部中存在的精神状态不佳、行为缺位失范和工作质效不高等突出问题，广大党员干部尤其是各级领导干部的精神面貌和综合素质得到了提升。但是，我们应该清醒地看到，少数党员干部还存在忧患意识淡化，精神状态不佳、工作作风不实、工作纪律松弛、廉洁自律不严的现象。作风建设犹如逆水行舟，不进则退，慢进也是退！因此，我们各级党员干部要通过加强作风建设，继续发扬勇于进取、开拓创新、爱岗敬业、高效廉洁的精神进一步强化宗旨意识、服务意识，提升服务形象。

第三，加强和改进党员干部作风建设是实现企业发展目标的重要保证。目前，我们正处在企业改革发展的攻坚阶段，在新的发展形势和任务下，加强和改进党员干部作风建设显得尤为重要。无论是集团公司提出的“坚定走平煤特色发展之路，建设新型能源化工集团”的发展目标，还是我矿实施的“稳定主业、非煤兴矿和走出去发展”的战略，都需要一支作风优良的党员干部队伍来实施，需要一个风清气正的内部环境来促进。因此，各级党员干部一定要以更加务实的作风、更加昂扬的斗志，为实现企业的发展目标进行不懈的努力。

二、必须正视当前在党员干部作风建设上存在的薄弱环节 实事求是的讲，我们目前的各级领导班子和党员干部的作风，主流是好的，但也必须清醒地看到，一些党员干部在作风上存在一些亟待解决问题。

一是理想信念淡薄、工作动力不足的问题。部分党员干部理想信念淡薄，人生观、价值观扭曲， “与其一旦江山易手，自己万事皆空，不如权力在握之时及早做经济准备”，不清楚“当干部为了什么、当干部应该做些什么、将来身后留点什么”。

二是精神萎靡不振、进取意识不强的问题。个别党员干部消极对待改革，对困难有畏难情绪，工作积极性不高，爱岗不敬业，廉政不勤政，缺乏压力感、责任感和危机感，最终错失发展机遇。

三是执行力差、作风不实的问题。主要表现在纪律观念淡薄，执行意识缺乏，棚架现象严重；部分党员干部作风浮漂，早升井、晚下井、带班不到位等现象时有发生。

四是大局意识差、团队精神不强的问题。这个问题主要存在于领导班子之间，个别领导干部大局意识不强，凡事从小集体、小团体利益出发，不顾及整体利益，不服从班子安排，落实工作讲条件等等

五是学风不浓、本领欠缺的问题。主动学习意识不强，综合素质与企业发展实际和履职能力还有差距，干起事来“心有余而力不足”。

三、必须立足当前，突出抓好五个方面的作风建设

胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调要加强领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面的建设。这一重要论述，是新时期加强党员干部作风建设的纲领性文件，为全面推进干部作风建设指明了方向，明确了任务。

要坚持解放思想实事求是，在开拓创新上下工夫，切实加强思想作风建设。我们目前企业发展的任务还很繁重，新的发展理念和发展把我们带入了企业做大做强的关键时期。面对新形势和新要求，党员干部作为改革发展、促进和谐的带头人，必须紧紧围绕集团公司和我矿发展的大局，树立“勇于争先”的意识和敢于创新的魄力，及时准确地把握政策和形势的变动带给企业发展的机遇和挑战；引导党员干部自觉加强党性锻炼，时刻以昂扬的斗志和饱满的精神状态投身到各项工作中来，全力推进企业发展。

坚持理论联系实际，在学以致用上下工夫，大力加强学风建设。学习是党员干部增长才干、提高能力、干好工作的重要途径。随着企业的发展，对党员干部的能力也提出了更高的要求。因此，党员干部一定要树立终身学习的观念，提高处理问题的能力。坚持理论联系实际，避免“纸上谈兵”，用先进理论指导实际工作，以实际工作丰富理论；要学以致用，学是基础，用是目的，结合本职工作实际，有重点、有针对地进行学习，实现知识的更新，切实把学到的知识应用到实际的安全生产和经营管理当中，提高整体的工作水平。

坚持群众利益至上，在维护职工群众利益上下工夫，努力加

强工作作风建设。一是强化宗旨意识。要时刻牢记和自觉实践全心全意为人民服务的宗旨，“常办惠民之事”， 做到心为民所系、利为民所谋、权为民所用。二是强化责任意识。权力意味着责任和义务，权力越大、职务越高，肩负的责任越重，应负的义务就越多。党员干部要处理好权力和责任的关系，不断提高自己的素质，严格要求自己。三是强化大局意识。正确处理好个人、集体、国家和职工群众之间的利益关系，把眼前利益与长远利益结合好，立足当前，着眼长远，不做急功近利和劳民伤财的事。把人民群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”、“满意不满意”作为检验工作绩效的最高尺度，使自己的所作所为最大限度的合乎职工群众的意志、利益和需要。

坚持民主集中制，在民主决策上下工夫，扎实加强领导作风建设 。各级党员干部尤其是领导干部要坚持民主集中制，自觉接受组织和广大党员、职工群众的监督。涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”问题，要严格按照组织程序和有关规定，进行集体研究，民主决策；要严格落实党委议事制度、党政联席会议制度、职代会制度、各级领导班子议事制度等民主管理制度，杜绝“一言堂”、“一支笔”现象的发生。任何一名党员干部要无条件服从集体作出的决定，树立大局意识、集体意识，不能脱离集体自行其是。

坚持清正廉洁，在拒腐防变上下工夫，积极加强生活作风建设 。权力是一把“双刃剑”，党员干部，尤其是领导干部手中，

加强党员干部作风建设篇三
《加强党员干部思想作风建设》

加强党员干部思想作风建设

中共重庆市江津区直属机关工委

党风关系党的生死存亡，关系民心向背，关系党的形象，党风是保持党同人民群众的血肉联系，保证革命和建设大业长治久安的重大问题；加强党的作风建设历来是党的建设中的核心问题。目前，党员干部作风方面存在着许多不尽人意的地方，有些是相当严重的问题。针对时弊，对症下药，切实搞好党的作风建设是我们党的各级党组织和每个党员干部义不容辞的责任。为深入贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，全面加强领导干部作风建设，区委、区政府决定，今年在全区开展“作风建设年”活动。通过调查和思考，我们就党员干部思想作风建设现状进行了简要分析，如何开展“作风建设年”活动提出一些肤浅的意见和建议。

党员干部思想作风建设现状如何？

总体来看，我区党员干部队伍作风主流是好的，能够不断解放思想、谋求发展；能够艰苦朴素、任劳任怨、克难奋进；能够团结协作、清正廉洁；能够切合实际确立工

作思路，定位比较准。但是仍然存在一些问题：

１、学习无实效，理论素养不高

尽管近年来各级党组织，采取了一系列措施加强干部培训，要求各级干部加强学习和改造，但依然有一部分党员干部不讲学习，学风不正。一是文凭高、水平低。不少干部特别是一些党政部门的干部，一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。二是培训多、效果差。各种名目的培训一期接一期，但由于培训内容缺乏针对性，培训方式简单落后，培训效果都不理想。培训者为培训而培训，只为完成一项工作，参训者借培训休整一下身心，结交几个朋友，联络一下感情。三是学习制度多落实少。各单位都制定了中心组学习制度和二、五学习日制度，但能够坚持好的并不多。有的根本不学，制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设，临时为应付检查而现补学习笔记。

２、思想消极，进取意识不强

少部分干部缺乏高度的事业心，责任感，精神萎靡颓废。办公室里谈天说地、高谈阔论，一张报纸一杯茶，一天天光阴虚度，更有甚者办公室里下棋、打牌。这些被其称为“坐”办公室。一部分干部无事忙，看似东奔西走，

忙忙碌碌，实则忙于搞接待、应酬。一部分党员干部满足于已有成绩，自我沉醉，更有少数干部居功自傲，飞扬跋扈，不求有功但求无过，得过且过，工作循规蹈距，疲于应付，缺乏创新甘当太平官。一部分党员干部虽然有点子，有思路，但一遇到矛盾和问题就退却埋怨客观条件和外部因素，缺乏敢闯，敢冒，敢于胜利的勇气和胆识。有的领导干部刚到50岁就有一种“船到码头车到站”的思想，对工作敷衍塞责，能躲则躲，能推则推，能拖则拖，甚至不闻不问。

少部分干部思想消极：一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是好人主义严重，不愿不敢讲真话，不敢不愿抵制各种歪风邪气，更不能开展批评和自我批评，使民主生活会批评和自我批评变味成表扬和相互表扬，随波逐流，明哲保身。三是对前途悲观失望，工作没有积极性。少数党员干部当天和尚撞天钟，极少数党员干部当天和尚不撞钟。提拔无望的工作得过且过，即将退出领导岗位的，时时告诫自己“栽花不种刺”。这种干部不动脑筋思考问题，没有长远打算更没有工作计划，整日无所事事，安于现状，安享太平。

３、思想不纯，工作作风不实

一是夸夸其谈，坐而论道。思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。这种干部深入不下去，不会搞调查研究，不能用科学理论指导本单位本部门的工作，不善于灵活运用外地成功经验。二是好练虚功，做表面文章，弄虚作假，沽名钓誉。一些干部工作的出发点和落脚点不是为了发展一方经济富裕一方百姓，而更多地考虑是否利于自己的政绩，是否利于提高自己的知名度，是否有利于自己提拔升迁，于是就没有长远的打算，不顾全局利益，工作上不分轻重缓急。下基层不是真正为了调查研究和解决实际问题，而是专往基础好条件好的地方跑，满足于听汇报、捞观点、树样板，“坐着车子转，隔着玻璃看”，走马观花的，只为了走过场、做样子；有的为了骗政绩，骗荣誉、骗升迁，不惜说假话、造数字、添水分；有的过分追求“电视上有影、广播里有声、报纸上有名、群众中有威”，不惜“花钱买吆喝”。三是心浮气躁，急于求成。调研中确实发现存在一些“三拍干部”：工作来临拍胸脯，工作无策拍脑门，造成失误拍屁股。有的干部耐不住寂寞，守不住清贫，喜欢追求轰动效应，好大喜功，不着边际地宣传鼓动，不切实际地勾画蓝

图，不顾群众利益地大搞政绩。有些地方乍一看是发展了、繁荣了，但发展繁荣的背后却是极其严重的“透支”，给后几任领导都造成难以解决和消化的各种矛盾纠纷。有些会造成经济发展的瓶颈，造成“前任的政绩、后任的包袱”。有些地方疲于应付，敷衍塞责。用会议贯彻会议，就文件落实文件，沉溺于文山会海，对群众急需解决的难点、热点、焦点问题进行回避、推诿。

4、自律标准降低，享乐之风抬头

吃喝风、玩乐风、赌博风盛行。少数领导干部常年吃高档烟，喝高档酒，进高档娱乐场所，其消费与个收入相差很大；用公款相互宴请吃“磨盘餐”现象严重，自己人在一起比吃比喝比玩，哪儿有好吃的就吃到哪里，哪儿有好喝的就喝到哪里，哪儿有好玩的就玩到哪里，认为只要没有将钱装进自己的腰包，吃点喝点无所谓；赌博现象十分普遍，打麻将、斗地主、炸金花不讲场合、不看对象、不选时候，谈论起来应和者众多，而且津津乐道、眉飞色舞。

少数干部对生活领域中的腐败行为习以为常。有的领导上下班总是专车接专车送；有的干部赶时髦，手机一年换几个，话费实报实销，有些根本没资格享受话费的干部

加强党员干部作风建设篇四
《关于进一步加强党员干部作风建设的实施意见》

高邑县医院

关于进一步加强党员干部作风建设的

实施意见

为了全面贯彻落实中纪委七次全会和省市县纪委二次全会

精神，进一步加强党员干部的作风建设，抓落实，做贡献，根据县委要求，经县医院党支部研究决定，在全院党员干部中，集中开展一次以“为民、务实、清廉”为主题的作风纪律整顿活动。现就这次活动提出如下实施意见：

一、 指导思想

全面落实中纪委七次全会特别是胡锦涛同志讲话精神，紧紧

围绕经济建设这个中心和改革发展稳定大局，突出推动我院医疗

卫生工作的改革和发展，着重加强党员干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，切实解决领导干部及每位干部职工中存在的思想观念淡薄、工作作风浮漂、组织纪律观念差、工作效率低等突出问题，真正把思想统一到团结、务实、全心全意为人民服务的本质上来，开创卫生工作新局面。

二、 方法步骤

本次集中整顿活动从4月15日开始至6月30日结束，分四

个阶段进行：

第一阶段：学习动员阶段（4月15日--4月20日）。及时制

定出本单位具体的作风整顿方案，召开全体党员干部大会进行动

员，提高对这次活动重要性的认识，明确作风整顿的方法、步骤、目的和要求。结合实际，重点学习市纪委二次全会上市委书记吴显国同志的讲话和市纪委李文起同志的工作报告，市“四个中心”建设有关文件，市纪委关于权力公开透明运行有关文件，市委关于加强领导干部作风建设的有关文件，县委书记崔欣元同志关于“抓落实，做贡献”的重要指示精神及县纪委二次全会精神等。每个党员干部都要结合各自的思想实际和工作情况撰写一篇心得体会。

第二阶段：查找问题阶段（4月21日-5月15日）。在认真学习的基础上，召开领导班子民主生活会征求班子成员的意见；召开全体干部会，征求广大干部职工的意见；召开管理服务对象及人大代表、政协委员座谈会征求社会各界的意见；加强与主管领导的汇报沟通，征求领导对本单位的意见。突出查找思想作风，工作态度，工作纪律，廉洁从政等方面存在的问题。本阶段结束后，将查找出的问题（阶段总结）及班子生活会纪录报卫生局办公室并存档。

第三阶段：整改提高阶段（5月16日-6月15日）。针对查找出的问题，采取切实可行的有效措施，找准解决自身存在的问题的切入点，一个问题一个问题的解决。在制度建设和落实方面要有新突破。将整改措施报卫生局办公室并存档。

第四阶段：检查验收阶段（6月16日-6月30日）。对每个党员干部在这次活动中的学习反思、自我剖析、整改措施、整改

效果等情况进行检查验收。一是听取党小组查找问题和整改措施的汇报；二是检查学习笔记、学习心得、生活会发言材料以及学习讨论记录等；三是查看整改效果；四是召开整顿活动总结会议。

三、 组织领导和要求

我院成立作风纪律整顿活动领导小组，组长刘立敏，副组长苏振社，成员为尚志杰、秦孟辰、候世良、张丽珍、段胜辰，领导小组下设办公室，办公室设在党办室，办公室主任由候世良同志担任。

每名党员都要对这次作风建设工作高度重视，列入重要议事日程，党支部要在这次党员干部作风建设工作中健全组织，一把手负总责，亲自抓，精心组织，周密安排，坚持高标准，严要求，坚决克服形式主义，防止走过场。要做到有活动安排，有考勤记录，有学习笔记，有讨论记录，有整改措施，有活动总结。合理安排时间，切实做到工作、整顿“两不误、两促进”，通过这次作风建设活动，真正推动我县医疗卫生事业健康发展。

加强党员干部作风建设篇五
《如何加强和改进党员干部作风建设》

浅谈如何加强和改进党员干部作风建设

党的十八大报告指出，要全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，要弘扬党的优良传统和作风，以优良的党风促政风带民风，对新形势下加强和改进党员干部作风建设提出了新的更高要求。因此，如何加强和改进党员干部作风建设，特别是直接面对群众、服务群众的基层党员干部的作风建设，这是摆在我们基层党员干部面前的一项重要课题。对进一步统一思想，凝聚力量，发挥作用，推进矿井科学高效发展具有重要意义。

一、创新教育机制，不断提高党员干部政治素质和业务水平 思想作风建设是加强和改进党员干部作风建设的核心和根本。当前，党员干部队伍思想作风建设中存在的思想、工作、生活和领导方面的问题，实质上是思想政治素质不高的综合反映。只有在思想深处和职工群众融为一体，才能做到事事为民着想，努力把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。一要开展理想信念教育。利用“流动课堂”平台，扎实开展中国特色社会主义理论教育，认真做好“天地人和”责任文化宣贯和落地，努力培养党员干部、职工群众牢固树立“爱岗敬业”意识，激发集体荣誉感、自豪感，增强对企业、对党组织的认同感和归宿感。二要开展“学习型党组织”创建活动。围绕“强作风、提素质、促发展”，认真学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，深入学习与矿井相关的法律法规，努力掌握与做好本职工作、履行岗位职责必备的矿井安全、环境保护、低碳经济、企业管理、质量管

理等知识，真正成为本专业的行家里手。三要开展好基层党支部和党员公开承诺活动。围绕安全生产、履职尽责、技术革新、工作绩效等四个方面进行承诺。增强基层党支部和党员追求卓越绩效、争做矿井先锋内在动力和服务群众意识，为矿井“四个发展”提供坚强组织保证。

二、创新管理机制，充分发挥制度的保障作用

作风问题本身就是一个具有很大弹性和灵活性的问题，它更多的和思想水平、道德品质、个性修养等联系在一起，因此必须用管理制度来规范，没有制度的约束，仅靠个人的道德良知是远远不够的。一要完善党内制度。坚持民主集中制，强化领导干部民主生活会制度。建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，实行勤廉公示、述职述廉等制度。对关乎矿井发展的重大事项和涉及职工群众切身利益的重大决策，通过职工代表大会等广泛听取各方面意见和建议。二要健全规范和约束权力运行的规章制度。紧密结合矿井安全、生产、经营实际，针对矿井经济运行中出现的新情况、新问题，与时俱进，制定责任追究制度。三要创新党员干部考核管理机制。要在党委领导下，纪检监察、组织人事等多部门参与，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立民主化、科学化、制度化的干部考核管理机制。在贯彻执行制度过程中，注意发现制度的缺陷性，及时加以修改完善和理顺，维护制度的严肃性，合理性。

三、创新监督机制，不断加强对权力运行的约束制约

加强监督制约，真正做到“权力运行到哪里，监督就延伸到哪里”。 深入贯彻《党内监督条例》，围绕工资奖金分配、物资设备采购、材料费用支出等开展专项监察，对管理人员竞聘、新工人招聘进行全过程监督，认真落实工作日中午禁酒、落实“十条禁令”情况专项检查，加强对安全生产、天然气改造工程的效能监察，保证各项管理制度的有效落实。严格执行领导干部个人重大事项报告制度，推行廉洁承诺制度，增强领导干部自觉接受监督的意识。积极推进党务公开。完善领导干部信访接待制度。加强基层民主，强化民主监督。坚持和完善党务公开、民主管理，凡是涉及到群众利益的问题，如工资奖金分配、评先树优、旅游疗养名额分配等，必须坚持公开，让职工群众知情，对职工群众提出的疑问和质询，及时答复或解释，接受群众监督。切实加强对各级领导干部尤其是各级领导班子“一把手”的监督，严格执行领导干部个人重大事项报告、任期审计、财产收入申报等制度，努力形成“不敢腐败”的权力运行机制。

四、创新警示机制，加大查处党员干部违纪违法力度

实践证明，不严厉查处违纪者，教育失去说服力，制度失去约束力，监督失去强制力，要真正预防和遏制违纪心理的产生和违纪心理向违纪行为的转变，一个很重要的手段就是开展案例警示教育。通过对个别党员干部违纪行为的处理，可以起到“敲山震虎”的作用，达到处分一个人、教育一大片的目的，使个别目无党纪国法、存在侥幸心理的党员干部真正受到活生生的警示教育，从而自觉检

查自己，摆正人生坐标，认清前进方向，走好人生的每一步。

加强党员干部作风建设篇六
《如何加强党员干部队伍作风建设》

如何加强党员干部队伍作风建设 2011年5月29日人民网强国论坛清泉为镜 加强党员干部队伍作风建设。要进一步提高思想认识。当前，要狠刹四种不良风气：贪大求洋、追求豪华、过度消费、不注意节俭的奢靡之风；急功近利、目光短浅、脱离实际、做表面文章的浮躁之风；贪图享受、贪图钱财、贪图美色的贪占之风；跑官要官、买官卖官的跑要之风。切实增强三种意识，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，在全社会形成风清气正的良好环境。 加强党员干部队伍作风建设。要从弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题着手，学习要“深”，要突出重点，把握实质，学以致用，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。查摆要“真”。要认真开展批评和自我批评，做到摆问题真实具体，定措施切实有力。整改要“实”。要针对查摆出的各种问题，采取真实有效的措施，实实在在地解决问题。执纪要“严”。要严肃党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等，以严明的纪律推动领导干部作风的转变。面貌要“新”。要通过扎实开展这次主题教

育活动，努力实现素质有新提高，形象有新改变，工作有新局面。

火箭二校副书记：贺卫莉

加强党员干部作风建设篇七
《加强机关党员干部队伍作风建设》

加强党员作风建设，提升干部综合素质

建设一支适应新形势发展要求的高素质的机关党员干部队伍，必须按照“三个代表”和“作风建设年”的要求，做好党员干部的管理工作，并通过建立健全和落实相应的制度，形成机关党员干部队伍建设有效机制，从根本上解决党员干部队伍建设存在的问题。

1、建立和完善理论和业务学习机制。首先要端正学习态度。解决好干部对理论学习不重视，学习自觉性不高的问题，解决好学习零散不系统、肤浅不深入的问题，解决好学用脱节的问题，大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与联系思想实际、改造主观世界和指导实践结合起来。其次完善健全学习培训考核制度。完善健全干部培训制度，做到述职中有述学、评议中有评学、考核中有考学。推行领导干部理论水平、任职资格考试制度，建立领导干部的学习档案，把学习成效作为考核使用干部的重要标准之一。

2、建立和完善合理的教育培训机制。要按照加强党的执政能力建设要求，通过科学安排和严格培训，切实把机关党员干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现“三个转变”：在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。为此，一要强化自学习制度。落实个人自学计划，突出重点，在系统化、规范化上下功夫，着力提高思想政治素质、改善知识结构。二要建立在职培训制度。本着“增新、补缺、提高”的原则，探索在职培训的新路子，通过讲座、短期培训、与院校联办在职培训班等多种形式，拓宽干部培养渠道。

3、建立和完善科学的考核激励机制。要按照加强党的执政能力建设的要求，进一步建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的机关党员干部考核机制，形成正确的用人导向。一要突出考核重点。要在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对党员干部工作实绩的考核，特别要突出执政能力建设和先进性建设方面的考核。二要科学设定考核指标和评价标准。在考核指标设置上，要全面反映机关党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党员干部的政绩。三要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。对考核优秀的党员干部，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用，确实把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的党员干部优先选拔到领导领导岗位上来。对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党员干部，分别做出诫勉、调离岗位安排，切实走开党员干部能上能下、能进能出的路子，切实把建设高素质党员干部队伍工作落到实处 。

加强党员干部作风建设篇八
《谈加强党员干部的生活作风建设》

加强生活作风建设 树立良好党员形象

“党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命”。这是我们党实践证明的一条执政规律。历史和现实一再告诉我们，如果执政党不注重作风建设，任由不正之风侵蚀党的肌体，就会损害党群关系，失去民心。其中党员干部的生活作风建设作为党风建设的一个重要方面，关系党的队伍的整体形象和战斗力，因此我们必须高度重视，切实抓紧抓好。

党员干部的生活作风，是党的作风建设的一个重要方面，从一个侧面反映着党及其成员的面貌，与党员干部的思想作风、学风、工作作风等一起构成党的整体形象。可以党，党员干部生活作风的好坏，直接关系到党的形象和命运，绝不是个人的小事，而是一个重大的政治问题，关系到党的工人阶级先锋队的性质和全心全意为人民服务的根本宗旨的具体实践，关系到整个党风建设的成败，关系到党和国家的生死存亡。

要加强党员干部的生活作风建设，就必须把生活作风建设纳入到党的作风建设的系统工程中，按照“三个代表”的要求，做到“服务大局，整体推进，从严要求，标本兼治”。其中我认为应着重抓好以下三方面：

一是要加强思想教育。加强经常性思想教育，能帮助党员干部养成良好的生活习惯、生活方式和生活态度，从而形成良好的生活 1

伤风的有效形式。首先，要教育党员干部树立正确的世界观，坚持全心全意为人民服务的宗旨，保持同人民群众的血肉联系。要教育党员干部善于体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，把群众的安危冷暖时刻放在心上，诚心诚意为群众谋利益。其次，要教育党员干部树立革命的人生观，发扬艰苦奋斗的优良作风，发扬不畏艰难、奋力拼搏、克己奉公、甘于奉献的革命精神，遵循勤俭节约、艰苦奋斗的原则，反对讲排场、比阔气、铺张浪费。第三，要教育党员干部树立正确的权力观、地位观，为人民掌好权、用好权，做人民的公仆，引导党员干部正确认识“权从哪里来、用到何处去”的问题。第四，要教育党员干部树立正确的利益观，正确理解党的富民政策，帮助党员干部克服“既得利益”思想，使之明确我们党是代表最广大人民群众的根本利益的，是全心全意为人民服务的。党员干部必须坚持按“三个代表”的要求，始终保持党同人民群众的血肉联系，时时刻刻把人民的利益放在首位，为党、为国家、为人民的利益不懈奋斗。

二是要加强管理和监督。首先，要加大组织监督和群众监督的力度。要坚决贯彻执行近年来中央制定的一系列党风廉政建设的各种规章制度，加大对少数党员干部的生活作风腐败的查处力度；进一步扩大组织和群众监督的覆盖面，积极探索新的行之有效的管理办法，把党员干部的8小时以外的活动和表现纳入组织监督和群众评议范围，把好领导干部选拔作用中的生活作风关，逐步建立起适合干部特点的生活作风管理制度和约束机制。考察和评价干部要全 2

面深入，既要看工作实绩，又要看品德作风；既要看在本单位的表现，也要了解在社会生活方面的情况。其次，要加大社会舆论监督的力度，要根据实际情况，适时适度加大新闻舆论对党员干部的日常生活监督，为党员干部养成严谨的生活作风营造良好的社会环境。第三，要充分发挥家庭成员在干部监督中的作用。特别是党员干部的配偶，要做一个深明大义的“贤内助”，以党和国家的事业为重，注意维护党员干部的形象，不参与其公务活动，防止一些别有用心的人利用，对党员干部拉扰腐蚀。

三是要坚持严格自律。首先，要“慎微”、“慎独”。党员干部在日常生活中，要严于律已，不谋私利。特别是要注意在8小时之外管好自己，时刻注意检点自己的言行，不能因为处在组织监督视野之外而放松对自己的要求，甚至随意放纵自己，要经常自警自诫，保持严谨的生活态度、生活作风。其次，要纯洁“社交圈”、“生活圈”。党员干部在业余时间交什么朋友，做什么事情，不只是个人的私事，还反映了他们的思想情操和生活态度，而且还会产生一定的社会影响。所以，要慎重对待日常交际和朋友往来，择善而交，择洁而居，不干有损干部形象和党的形象的事情。第三，要管住自己和身边的人。党员干部要树立以人民群众利益为重的观念，切不可把党和人民给予的地位和权力，当作自己和家庭成员谋取私利的手段。正如江泽民同志所指出的，党员干部要加强道德修养和责任感，培养积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励。要自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，做到一身正气、 3

一尘不染，以共产党人的高风亮节和人格力量影响和带动群众。

综上所述，党员干部的生活作风不是个人的小事，而是关系到党的形象和人心向背的大事。所以我们要充分重视加强和改进党员干部的生活作风建设的重要性和紧迫性，以“三个代表”重要思想为指导，继承和发扬党的优良传统，坚持一手抓思想教育，一手抓监督管理，努力培育符合时代要求的新的生活作风，做一名不愧于党、不愧于人民的共产党人。

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加强党员干部作风建设篇九
《党员干部加强作风建设心得体会》

党员干部加强作风建设心得体会

刘开益

作风，是一个人在思想上，工作上，生活上表现出来的态度和行为，而细节是细小的环节或情节，二者乍一看似乎没有什么关系，实则不然。古人云：合抱之木，生于毫未；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。也就是说，任何时情都是细节的积累。细节是构成事物的基本要素，不可或缺，更不可忽视。作风非但不例外，而且表现尤为突出。 作风问题在很多情况下，表现在生活小节、工作细节、思想枝节、行为未节既上不了纲，也上不小线。也正因为作风的这一特点，在很多时候，人们会自觉不自觉地忽视它，认为都是些小事，无关痛庠，无妨大碍，更有一些人甚至对它不屑一顾。于是，有些人对上班迟到早退不在乎，对外出请假不在乎，甚至有些人对上班不做事，以及党员干部的生活情趣，都认为是小事。

其实，这是因为一些人没有科学辩证地看待细节同整体、同大事、同战略决策、同党风廉政建设的关系。只看到细节细小的一面，却看不到种种大事都依细节而存在，更没有注意到任何事无一不是建立在细节之上，对“细节决定成本文来源：文秘范文 败”的道理理解得不够。任何整体都是由具体的部分构成的，任何战略决策都是种种情况分折研究的结果，同理，一些严重的腐败行为也不外乎开始于一些看似不起眼的小事。

党员干部作风上的细节，直接关系着人民群众对他的个人印象。对一位党员干部来说，群众不一定看你报告作得如何有高度，看你的宏观规划有多么长远，而往往会从党员干部的言行中的点点滴滴来判断是非，衡量优劣，并作为拥护或都反对你的理由。所以，细节连着人民群众，马虎不得。

看不到细节，或者不把细节当回事，对工作缺乏认真态度，对事情敷衍了事的人，对人民群众的疾苦定会是无动于衷。这种人无法把工作当作一种情趣，而只是当作一种不得不接受的差事，因而在工作中也不可能投入热情，其工作效果也可想而知。他们只能永远做别人分配给他们，而不是他们又不得不做的工作，甚至即便是做了也不能把事情做好。用心想事，用心干事，对于这些人来讲，只是空谈。

既然作风体现于细节，党员干部就要时刻注意自已的细节。言谈举止，都不要忘记自已是一个党员干部，一举一动都要用党员干部的标准严格要求自已，从小事折起，从细微处做起。

抓作风建设就要抓细节。党的严谨作风体现在每个党员干部身上，体现在每个党员干部从事工作的每一个细节中，抓党员干部作风建设要“抓大不放小”„“抓大”就是着力解决党员干部作风建设上存在的突出问题；“不放小”要让每一位党员干部都能按照胡锦涛总书记大力倡导的“八个方面的良好风气”要求，从自身做起，从点滴做起，从小事做起，认真反思，认真对照检查，认真整改。要从细小的问题入手，建立健全抓作风建设的工作制度、管理制度、以用党员干部工作细则等在内的制度，规范党员干部的日常工作行为。通过强加制度建设，把党员干部注重小节的要求纳入制度化、规范化的轨道，为党员干部切实加强作风建设提供坚强的制度保障。

2012年5月18日

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