公司考勤制度范本

导读：　公司考勤制度范本篇一《公司考勤制度范本》 ...

公司考勤制度范本篇一
《公司考勤制度范本》

1. 目的 考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2. 适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3. 管理规定

3.1. 工作制度

3．1．1工作时间:周一至周五

上午 8：00---12：00

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写

《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定

3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

3.2.4倒休

3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）

开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%

3.3.3有薪节假日

3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。

公司考勤制度范本篇二
《公司考勤制度范本》

考勤管理制度

1、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于冷链物流项目所有员工。

3、工作时间:

⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；

冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；

⑵ 每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。

4、考勤制度：

⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.

⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。

上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

5、请假制度

⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。

6、休假制度

⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。

⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。

⑶ 病假

◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明；

◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。

⑷ 事假

◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。

◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司

将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

⑸ 婚假

◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。

◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完；

◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。

◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。

⑹ 年假

◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。

◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

⑺ 产假：

◎ 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 ◎ 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满

12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的

产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕

28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

◎ 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

◎ 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

◎ 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

7、迟到、旷工管理制度

⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。

⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

⑶ 旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。 ⑷ 连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。

⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

8、其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

员工请假单

员工请假单

公司考勤制度范本篇三
《公司考勤制度范本》

太平湖房地产公司考勤管理制度

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、管理规定 1、工作制度

．（1）工作时间:周一至周六

上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00

（2）实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 2．打卡制度

（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

（2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； （4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》。 3.加班管理

（1）加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

（2）加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 4、各类假期规定 （1）病假

A、员工休病假需提供一级以上医院开据诊断证明，否则按事假处理。 B、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 （2）事假

A、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。否则，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

B、休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

C、休事假每天扣除日工资的100%

D、有薪节假日、法定假日按国家规定执行。 5、请假制度

（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

(2)员工休假必须提前申请。如因紧急情况无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

(3)请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 6、缺勤规定

（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.

（2）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

（3）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

（4）凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 7、其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

三、 附则

本制度的解释、修改、废止权归综合部。 本制度自总经理签发之日起生效。

太平湖房地产公司 2011 11 28

公司考勤制度范本篇四
《公司考勤制度范本》

一、 目的 考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使

员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

一、 适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

二、 管理规定

1.工作制度

（1）工作时间: 上午 8：30---11：30

下午13：30---17：30（值班人员到晚上20:00）

（2）打卡制度

 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守

工作时间。

 一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》注

明外出日期、事由、外勤起止时间。（无任何记录者按迟到计算）

2.加班管理

（1）定义：加班是指员工在节假日或公司规定休息日仍照常工作的情况。

 因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司

总经理，否则为无效加班。

（2）加班申报及补偿规定

 因员工月薪工资中的补贴已包括加班补贴，所以延时工作在4小时（不

含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4

小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)

以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理

以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工

时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班

申请表》经部门经理同意，报总经理批准后有效。如未履行上述程序，

视为乙方自愿加班。

 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；

有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

 加班工资补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休。

 《加班申请表》在行政部领取，加班统计在每月20号至22号。

3.各类假期规定

（1）病假

 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）

开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应

在休假当天上午8：30前通过电话向行政部门请假，并在上班后第一

天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，

超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日

以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最

低工资标准的80%。

（2）事假

 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未

办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，连续

5天（含）以内按旷工处理，5天以上按自动离职处理。

 休事假需按公司规定至少提前一天填写《请假申请单》。

 休事假每天扣除当日工资。

（3）婚假  符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享受3

天婚假。

 婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后

交人力资源部备案并一次性连续休完。

 再婚者不享受晚婚假。

 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

（4）丧假

 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳

父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假

最迟应于休假当天提出申请。

 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

（5）产假与哺乳假

 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。  女员工正常生育的产假为90天；女职工难产的增加15天，多胞胎生育

的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。

 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法

执行。

 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

（6）计划生育假

 计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证

明文件，给予3至15天假期。

 计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资

源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

（7）工伤假

 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资

源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

（8）法定假日按国家规定执行。

（9）临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

（10）公司年假

 年假时间和长短根据公司行业情况而定，年休假当年内有效，对员工应

休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

4.请假制度

（1）请假程序

 员工请假，均应至少提前1天提交《请假申请单》。如因紧急情况或突发

急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30之前通过电话向行政部门请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视

为无效，将按旷工或自动离职处理。

 《请假申请单》需总经理审批的，由行政部上报总经理，经总经理审批

后，由行政部保存并通知本人。

（2）请假的核决权限

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。

对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后一个月补齐有效证明后再作相应处理。

公司考勤制度范本篇五
《公司考勤制度范本1.张震》

考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

二、管理规定

（1）工作制度

a.工作时间:周一至周五

上午 8:30---12:00

午餐12:00---13:00

下午13:00—17:30

实行不定时工作制的员工(相关业务人员及工程人员)，在保证完成工作任务情况下，经公司主管领导同意,可自行安排工作和休息时间。

（2）打卡制度

a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡。 b.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 c.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； d.因公外出不能打卡：应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因个人忘记打卡、停电、指纹机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到各部室指定人员处填写《补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批

准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

e.手工考勤制度

①手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 ②参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月5日前向人力资源部递交考勤报表。

③参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

④外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

(3)各类假期规定

①病假

a.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

b.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

c.员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作.

②事假

a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

b.休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

c.休事假每天扣除日工资的100%

d.有薪节假日

每周六、周日为法定公休日。

法定假日按国家规定执行。

e.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

f.临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

(4)请假制度

a.员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

b.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

c.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

d.请假的核决权限

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，考勤员（文员）需与主管/经理电话确认，事后补齐书面审批签字。

e.对病假需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

f.《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月5日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

g.员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

h.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

(5)缺勤规定

a.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退30分钟以内扣款10元，60分钟以内扣款30元，60分钟以上旷工处

理.

b.旷工扣款规定：

c.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

d.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

e.凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

(5)其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

(6)附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

本制度自董事长签发之日起生效。

(7)相关表样

《请假申请表》,《外勤登记表》,《未打卡补签申请表》

人力资源部

二○一二年三月三十一日

公司考勤制度范本篇六
《员工考勤制度范本》

员工考勤管理制度

1、 员工上下班进出公司必须刷卡，上下班不刷卡的处罚10元/次；禁止任何代刷卡行

为，普通员工代刷卡罚款部门责任人50元/次。

2、 员工如有特殊情况需直接出公司办事者，必须提前一天请示部门领导，由部门领导

在考勤表上注明。

3、 员工迟到、早退60分钟以内处罚10元，61分钟――120分钟处罚20元，121分钟

以上按事假半天处理，半天按旷工处理，一个月内累计迟到六次，按事假一天处理。（管理人员责双倍惩罚）。

4、 员工未请假或请假未批准而不上班为旷工，旷工一天扣发三天工资，一个月内两次

旷工，或一次旷工3天以上为自动离职，按员工违纪处理。

5、 员工迟到、早退的处罚由办公室部根据考勤机系统生成的汇总直接从员工工资中扣

除。

6、 月终部门需上交一张考勤汇总表，考勤表上需注明员工的出勤日数、公休日数、病

事假日数、旷工日数、迟到/早退次数及时间等，将考勤卡、员工的休假审批材料、部门考勤表提交公司办公室。部门汇总中不得循私舞弊，要保证员工考勤的真实有效性。

7、 所有员工必须严格执行该制度。

公司考勤制度范本篇七
《公司考勤制度范本》

管理制度

1、目的

为了规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、工作时间:

⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；

冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:00；

⑵ 每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，交由办公室。

⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。

3、管理制度：

⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.

⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到办公室；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由办公室。

（6）上班期间禁止一切娱乐活动。

（7）由办公室负责检查。

4、请假制度

⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

（4） 请假的核决权限

1

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，办公室有权不作任何修改。

5、休假制度

⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前向负责人申请；再送总经理审批

⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续。

⑶ 病假

◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其 ⑷ 事假

◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交办公室

◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

⑹ 年假

◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假。

2

6、迟到、旷工管理制度

⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。

⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

⑶ 旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。 ⑷ 连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。

⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

7奖励制度

根据一年综合表现进行年终奖励；工作一年表现突出给予 奖；工作满两年的表现突出给予 奖；工作满三年的表现突出给予 奖。

员工请假单

员工请假单

3

未签到情况说明书

外勤工作登记表

办公用品领用计划表

4

公司考勤制度范本篇八
《公司考勤制度范本》

上海xxx实业股份有限公司

考勤管理制度

一、 目的

第一条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

第二条 本制度适用于本公司所有员工。

三、 管理规定

第三条 工作时间

公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。周六，周日实行单双休制度。

第四条 考勤打卡

1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

3、因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。

第五条 迟到/早退

1、 迟到、早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10元；30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金20 元；超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退 。

第六条 请假.

1、病假 ： 员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。

2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

第七条 出差

1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报财务部门备案，否则按事假进行考勤。

2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

第八条 考勤记录及检查

1、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤汇总公布，并对考勤准确性负责。

2、各部门领导对本部门行使检查权。

3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

二0一四年二月十一日

公司考勤制度范本篇九
《公司考勤制度范本》

上海市松江工业区东兴路398号, 邮编: 201613

三、 考勤制度

1、 正常工作时间

(1) 工作日 周一至周五

(2) 工作时间 8小时/天 （8:30 – 17:00 包括半小时午餐休息时间）

安排可能略有差别，公司保留变更工作时间的权利。

(4) 每日考勤

A. 公司高级管理人员不参加每日考勤。

B. 销售部不参加人力资源部每日考勤，由部门负责人确认员工出勤状况，月底必须向人力资

源部递交人员出勤状况表。

C. 技术部不参加人力资源部每日考勤，由部门负责人确认员工出勤状况（加班换休由部门负

责人控制并记录），月底必须向人力资源部递交人员出勤状况表。

D. 生产部员工参加人力资源部每日考勤，按照考勤制度执行。部门配合人力资源部每月汇总

员工考勤记录。加班按照加班审批制度执行，加班时数汇总后递交财务。

E. 其余部门员工参加人力资源部每日考勤，按照考勤制度执行。部门配合人力资源部每月汇

总员工考勤记录。

2、 出勤

员工出勤必须每日考勤（指纹、门禁考勤），无考勤记录必须提供正当理由，否则将视为旷工。若员工需要提前离开工作场所的，则必须获得其直属部长的批准。

(1) 迟到

A. 当月迟到2次，每次半小时内，需提供正当理由，人力资源部可不记录。

B. 当月迟到3次以上，5次以内，罚款50元/每次。

C. 当月迟到5次以上，10次以内，罚款100元/每次。

D. 当月迟到10次以上，则被视为重大违纪，并将导致聘用终止。

(2) 请假申请

A. 员工必须提前向直属部长申请填写请假单，3天以上假期必须提前3天申请。

B. 必须得到直属部长/人力资源部批准方可休假。

C. 紧急情况，请假单可以事后补交，但事先必须告知直属部长。

上海市松江工业区东兴路398号, 邮编: 201613

(3) 公出申请（市、内外出）

A. 员工必须提前向直属部长申请填写公出单。

B. 必须得到直属部长批准方可离开公司。

(4) 补充考勤

A. 员工考勤记录不完整，忘记打卡/卡丢失等，必须在一周内填写补充考勤记录，超过一周将

视为无考勤记录。

B. 必须得到直属部长/人力资源部批准。

(5) 员工未提前向其直属部长和人力资源部申请假期并获得批准的，事后又未能提供正当理

由的，将视为旷工。若旷工时间在5个工作日或一年累计缺勤时间超过10个工作日（含10天），则被视为重大违纪，并将导致聘用终止。

3、 加班（按加班审批制度执行）

(1) 员工应避免加班。若有必要加班，员工必须向直属部长申请，填写加班申请单。

(2) 经上司同意，员工有权享受因加班而获得的补休。所有补休时间应在当年用完，不能带入到

下一年度。

(3) 下班后30分钟以内的时间不视为加班时间，超过30分钟的时间可视为加班。

4、 假期

(1) 根据中华人民共和国的法律规定，公司所有员工享有如下的假期

A. 元旦 1天

B. 春节 3天

C. 清明节 1天

D. 劳动节 1天

E. 端午节 1天

F. 中秋节 1天

G. 国庆节 3天

H. 根据中国劳动法规定，女员工在妇女节放假半天。（假日若为周六或周日，不另作补偿）

(2) 年假

A. 公司可根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工带薪年休假。国家法定休假日、休息日

不计入年休假的假期。

B. (2)员工将不享有当年年假若其：累计工作不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作

满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

上海市松江工业区东兴路398号, 邮编: 201613

C. 员工应根据工作情况按季度制定年假使用计划，并提前得到直属部长的批准。直属部长应

对下属员工的年假使用进行妥善安排。

D. 所有年假应在次年的3月31日前用完。公司默认员工先休法定的年假。

E. 员工辞职时, 其已多休的年假应补偿给公司。

F. 员工若在离职通知期间休年假，必须得到直属部长的批准。

(3) 婚假

A. 未满25周岁的全职正式男员工以及未满23周岁的全职正式女员工初次结婚将享有连续3

天的婚假。

B. 年满25周岁的全职正式男员工以及年满23周岁的全职正式女员工初次结婚将享有连续

10天的婚假。

C. 员工申请婚假时，须提前5个工作日向直属部长和人力资源部递交书面证明材料。

D. 婚假应在员工领取结婚证后的12个月之内一次性连续使用完。

(4) 丧假

A. 若员工配偶、父母或子女去世，可享有连续3个工作日的带薪丧假。

B. 若员工（外）祖父母、兄弟姐妹、（外）孙子孙女、配偶的父母或子女的配偶去世，可享

有1个工作日的带薪丧假。

C. 员工申请丧假时，应向直属部长和人力资源部递交书面证明材料。

(5) 产假

A. 女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初

查），应算作劳动时间。

B. 公司已婚女员工单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五

天。

C. 女员工难产可增加产假15天。女员工多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天。

D. 公司已婚女员工生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育，增加晚育假三十天。其

配偶享受晚育护理假三天。

E. 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

F. 处于哺乳期的女员工（婴儿不满一岁）可享有哺乳假，即可以推迟1小时上班或提前1小

时下班。

G. 违反政府计划生育政策的员工，不享有产假或流产假待遇。若由于上述原因未能继续工作

的，公司可以根据相关的法律法规，决定是否与其终止劳动关系。

H. 员工申请产假、护理假时，应向直属部长和人力资源部递交书面证明材料。

(6) 病假

A. 员工申请病假须提交区级以上医院的有效证明，公司有权要求员工提交病历本原件的就医

记录。

B. 员工病假须及时告知公司，病假天数少于或等于3个工作日，员工应在医疗期后回来上班

的第一天将医院开具的有效证明递交给人力资源部。病假天数多于3个工作日，员工须在医疗期3日内及时将医院开具的有效证明递交给人力资源部。若员工违反此项规定，公司将根据有关规定将其缺勤的天数视为旷工处理。

C. 病假福利旨在为生病或受伤的员工提供收入方面的保障，不能用于其它原因的缺勤。

(7) 补休

A. 加班超出正常工作时间4个小时的员工，可以申请补休，员工申请补休不应小于4小时。

B. 补休时间不能一次性连续超过5天。

上海市松江工业区东兴路398号, 邮编: 201613

C. 不论是在正常工作日、周末或是在国定假日加班，补休假时间将等同于加班时间。

D. 所有补休应在当年休完。

(8) 事假

A. 直属部长视具体情况来决定是否批准员工的事假。每位员工的事假天数为每年20天。员工

申请事假时，须提前递交申请，在所有年假已使用完的情况下此假期才予以考虑批准。

B. 员工申请事假时，须提供正当的理由并得到直属部长/人力资源部的批准。

C. 在计算连续服务年限、年度工资调整和奖金时，员工使用事假的情况将被考虑在内。

公司考勤制度范本相关热词搜索：