工作交接材料怎么写？

导读：　工作交接材料怎么写？篇一《会计人员工作交接书范文》 ...

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工作交接材料怎么写？篇一
《会计人员工作交接书范文》

会计人员工作交接书范文

移交人吴××因工作调动，经厂财务科决定，将其担任的存货核算会计岗位工作移交给武××接替。现按《会计人员工作规则》的规定，办理如下交接手续：

（一）移交前业已受理的全部存货核算业务会计凭证，已由移交人填制完毕。

（二）截至交接之日，凡应登记的账簿，业已登记完了，并在明细账最后一笔余额之处加盖了移交人印章，以示负责。

（三）对尚未处理材料核算往来账，已开列出应付购货款明细表和包装物租金明细表，并写出长期挂账的情况说明。

（四）对采购材料经济合同登记簿中已履行合同与未履行的合同，均按顺序逐笔交待清楚。采购合同的印花税，也已全部交纳。

（五）保管期内材料采购人库单和出库单的存根，已装订成册，编号为材字第X册至第X册，共XX册（按月份装订，保存期3年），经点收无误。

（六）本月末各种材料明细账记载的库存数量、金额，经与总账、仓库保管账核对，都完全相符。

（七）印鉴农牧机械制造厂材料采购合同专用章一枚，经点交无误。

（八）移交的账簿有：

1.材料采购明细账本

2.应付购货款明细账本

3.应付包装物料押金明细账本

4.包装物明细账本

5.暂估人库明细账本

6.材料计划价格目录本

（九）移交人对会计核算程序、工作中应注意的问题、材料价格分析计算程序公式和近期的一些优惠政策等，在移交过程中已向交替人作了详细介绍。

（十）交接日期：200X年X月X日

（十一）移交后，如发现原经营的会计业务中有违反财会制度和财经纪律等问题，仍由移交人负责。 （十二）本交接书一式四份。移交人、接管人、监交人各执一份，送厂档案到存档一份。

移交人：吴××（签章） 接管人：武××（签章） 监交人：郭××（签章） 总会计师：纪××（签章）

××厂财务科（公章）

20××年××月××日

工作交接材料怎么写？篇二
《工作交接报告模板》

工 作 交 接 报 告 书

移交人： 接交人：

监交人： 审批人：

工作交接材料怎么写？篇三
《工作交接书范文》

工 作 交 接 书

（存档编号： ）

移交人： 接替人：

工 作 交 接 书

部 门： 存档编号：

移交人姓名： 移交时间：2010年01月01日 接替人姓名： 接替时间：2010年01月01日

工作交接主要内容：

1、移交人任此项工作时间：

自 年03月01日起至2009年12月31日止。

2、经营/管理的资产科目或项目：

1)

2)

3)

4)

5)

…

…

3、移交内容：

附页共 页，明细如下：

1)

2)

3)

…

…

此交接书一式 份，共 页。

监交人姓名： 监交时间： 年 月 日

部门领导： 审核时间： 年 月 日

主管副总经理： 审批时间： 年 月 日

总经理： 年 月 日审批。

档案管理员： 年 月 日签收。

工作交接材料怎么写？篇四
《离职工作交接书》

工作交接书

由于 离职；公司已决定将其工作移交 负责；请 、 二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接！

一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚；接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐

目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况；接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理！否则承担相应责任和连带损

失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即

使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任；如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认；如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作

假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。

（1） 未了事项和遗留问题说明：（可附件说明）

移交人签字： 接管人签字：

（2） 非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。

移交人签字： 接管人签字：

工作交接材料怎么写？篇五
《工作交接书》

工作交接书

原XX局妇工委主任XXX同志因工作变动，现将原妇工委负责的妇女、儿童、计生工作交由现任（）同志负责。移交事项如下：

1、计生档案等书面材料一批；

2、计生、妇女、儿童工作电子文档；

3、配合县总工会做好女职工工作、配合县妇联做好妇女、儿童工作、配合县计生局做好计生工作；

4、负责做好本局妇女、儿童、计生工作；（计生：每年查环两次及身体健康普查1次，每年3月底统计1次半年报表及9 月底统计1次全年报表，与局下属单位签定计生目标管理责任书。负责每年独生子女保健费发放情况及为生育独生子女的职工办理计生奖励：男年满60周岁、女年满55周岁）；

5、附本局女职工联系电话及工作联系电话。 本交接书一式2份，移交人、接交人各1份。

移交人：

接交人：

监交人：

年 月 日

工作交接材料怎么写？篇六
《工作交接管理办法》

工作交接管理方案

一、交接内容

交接内容分为两项：工作交接和实物交接

（一）工作交接

主要是交接人将所负责的工作一部分或全部移交给他人，包括工作权限范围的说明、工作岗位的职责、工作内容的描述、未尽事宜的说明。

（二）实物交接

1、日常工作中使用的办公用品、公司配备的交通通讯工具（如笔记本、手机、汽车等）。

2、交接人负责的工作所涉及的文档材料和资产。

二、交接规定

（一）工作交接

1、电子文档（或书面）详细说明交出的工作内容，要求按照岗位职责及工作重点分项描述清楚，不允许只含糊说明工作岗位的名称或工作内容名称，不做具体内容的说明（岗位职责简要说明）。

2、工作管理权限的说明：包括管理的权限、审批签字的权限、决策的权限、调控资金的权限等方面。

3、未尽事项的说明：对待办的工作进行详细说明，避免因工作交接影响工作的进度及延续性对公司造成损失。

（二）实物交接

1、办公用品交接：

逐项列出物品清单，接收人在监督人的监督下，仔细清点，如有毁损的要求交出人做书面标注，视该物品价值大小情况，是否追究交出人责任，另行处理。

如有资产管理制度，需要变更使用人手续的，交出人须同接收人一起到资产管理部门办理。（如固定资产：电脑、计算器等）

不需要交接的物品，由交出人负责办理退库手续；涉及行政部门管理的物品，由行政部门库管负责人认真清点后签字确认。

2、文档材料与管理资产的交接： (1)文档材料：交接人需要将自己工作所涉及的文档材料分类归纳，做出电子文档（或书面）说明，要详细列出交出文档材料的名称（重要的文档材料需注明涉及的具体内容）。 业务人员交接：由交出人的直接上级主管经理负责把关，完成诸如客户资料移交、在跟业务移交、技术工作承接安排等事务，主管经理负责确认业务交接完成。

(2)管理资产:公司或项目负责人工作交接时，对管理资产的移交是工作交接的重要环节，必须严格执行以下规定：

①交出人交出之前，认真清理现有资产和债务状况，编制资产负债表，核实实物与账目的一致性。

②接收人仔细核对所接收资产的真实性、完整性。

③必须有上一级财务部门指派财务人员行使资产的移交事项。

三、交接程序

（一）工作交接必须监交人监督整个交接的过程，监交人可以是部门的负责人，也可以由负责人指派。

（二）交出人提前清理交接事项，列出交接清单，编写工作交接书，然后通知接收人和监交人逐项移交。

（二）接收人对实物资产逐项与清单核对，确认签收，不确定的地方及时提出疑问，交出人负责答复。

（三）监交人参与整个交接过程，监督实物与清单的逐项核对，工作内容的详细检查，起到监交的职责，严禁敷衍了事，只简单的在交接清单上签字的行为。如监交人为部门经理指派，交接完成后由部门经理与监交人核实工作内容交接是否准确、完整，签字确认。或委托人力资源核实交接内容，并与部门经理最终确认。

四、相关责任

（一） 交出人负有保证交出之前物品完整、安全的责任，以及保证具体工作内容无遗漏的

移交责任。

（二） 接收人负有详细核实工作内容、仔细清点实物资产的责任，接收以后发现有遗漏项

目均由本人负责。

（三） 监交人负有认真监督整个交接过程的责任，工作交接出现遗漏、疏忽等情况，给公

司带来损失的，监交本人和接收人共同负有责任。

（四） 部门经理负有最终确认交接工作完整性的责任，如出现遗漏对公司造成损失的，与

交接人及监交人共同负有责任。

工作交接材料怎么写？篇七
《工作交接清单样表》

附表：

工作交接清单

（共 页，含附页）

移交人签字/日期： 接交人签字/日期： 监交人签字/日期：

工作交接材料怎么写？篇八
《工作交接报告》

就业部工作交接报告

00000000000制定

工作交接：00

交接时间：2011-10-31

1. 工作界面

0000的工作界面

1.1. 综合素质培养

1.2. 就业指导过程

2013-4-18

中信软件教育中心就业部 Page 1 of 4

1.3. 用人单位拓展

1.4. 项目流程体系

2013-4-18

中信软件教育中心就业部 Page 2 of 4

1.5. 工作指导文件

1.6. 工作报告培训

1.7. 就业部部门建设

1.8. 广告集合

2013-4-18

中信软件教育中心就业部 Page 3 of 4

2. 部门信息 就业部常用信息：

2013-4-18

中信软件教育中心就业部 Page 4 of 4

工作交接材料怎么写？篇九
《员工入离职材料交接表》

xxx有限公司

员工离职交接登记表

员工入离职材料交接表

员工入离职材料交接表填表须知

（一） 本表依照公司规定的入离职程序，旨在确保相互提交的材料避免出现意外、遗失等情况能有所依据，公司与

员工都应当在接收材料时据此签收确认。

（二） 员工按公司报到程序的规定向人力资源部提交入职材料，提交的复印件请在反面签名确认。 A1、入职信息登记表； A2、递交近期体检报告原件 A3、递交学历证书原件查验并复印留存； A4、递交身份证原件查验并复印留存 A5、户口本复印件或户籍证明；A6、退工单；

A7、劳动手册； A8、离职证明、与原单位的解除劳动关系的证明或待业证明；

A9、社会用工年限核定表； A10、其他 ； （三） 公司依报到程序需要履行的程序与告知义务提供资料，如另有要求在资料相应位置签字确认请予以配合。 B1、入职须知； B2、劳动合同 B3、员工手册；B4

岗位说明书；

B5、工资确认单样本； B6、员工假期卡；B7、加班申请单； B8 试用期考核表；

B9、 ； B10、 ；

（四） 信息确认：公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。当员工提供的资料有变更或补充时，请于发生后七个工作日内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人力资源部。当公司提供的各项资料发生变化时，公司亦履行相应程序告知。

（五） 报到程序：员工报到时应填写入职信息登记表、社会工作年限核定表；提交入职材料和收到公司给予的资料时应在员工入离职材料交接表上签字确认；员工对公司提供的材料应认真阅读，对提供的劳动合同与其他协议等内容予以确认后签订。

（六） 试用转正：试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有

较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。

（七） 考勤管理：公司除经用工部门许可执行其他工时制外，均按公布的标准作业时间出勤，员工应自觉遵守纪律，凡公出、加班、请假均应事前申请，并按规定提交相应证明和办理相关核准手续，迟到、早退、缺勤将会受到严惩。 （八） 薪资支付：公司执行以岗定薪、岗变薪变原则，根据员工所在工作岗位的职责、工作能力与贡献等决定劳动报酬，以及时激励优秀、督促后进。劳动合同与公司制度会明确员工具体的薪资计算支付方式，按员工实际的出勤天数

支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分，公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。

（九） 劳动纪律：员工必须遵守公司颁布的各项规章制度，任何违纪行为都将受到相应的处罚。

（十） 员工离职：合同终止、解除均应履行相应履行程序，在离职之日前办理所有规定的离职手续，如认为有未了事宜的请在离职手续办妥前提交书面说明，员工可要求公司按照《员工入离职材料交接表》，返还应当交回本人的相关材料。

（十一） 其他：入职与工作中遇到问题或需了解相应行为规范等请详阅员工手册与合同约定，未明事宜可向公司人力资源部垂询。

上海瑞海企业管理服务有限公司

员工离职登记表

年 月 日

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