关于竞聘骂人的

导读：　关于竞聘骂人的篇一《关于内部竞聘的通知》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《关于竞聘骂人的》，供大家学习参考。

关于竞聘骂人的篇一
《关于内部竞聘的通知》

关于竞聘骂人的篇二
《关于内部竞聘的通知》

关于公司开展内部竞聘的通知

各单位：

为鼓励公司内部人才的合理流动和有效的配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，经公司领导研究决定，在炼铁厂范围内公开选拔6#高炉主任，具体通知如下：

一、竞聘范围： 1—6#高炉主任、工长

二、竞聘规则

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

2、坚持员工与班子公认，注重实际的原则；

3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：

1、竞聘岗位： 6#高炉主任

2、工作职责：

（1）负责6#高炉的全面工作，向炼铁厂厂长负责；

（2）负责6#高炉生产指导、成本管理工作，掌握6#高炉的生产工艺、成本状况，全面完成厂部下达的各项生产技术和成本指标；

（3）负责优化6#高炉区域的岗位及人员，负责班组考核，对完成高炉经济技术指标负责；

（4）对6#高炉生产过程中出现的操作和技术问题及影响安全的相关因素，要及时查明原因，报厂长批准后，组织有关人员处理，保证生产的稳定顺行；

（5）负责6#高炉车间的设备管理工作，优化设备性能，能在最短的时间内有效组织处理各种设备故障，缩短和减少高炉因设备事故造成的损失，保证高炉有较低的休慢风率；

（6）为6#高炉区域安全生产第一负责人，负责安全环保工作。

3、应聘要求：

（1）高中及以上学历；

（2）具有高炉管理经验，精通炼铁厂高炉系统的工艺及设备；

（3）身体健康、有吃苦耐劳精神，能够适应该岗位的工作强度。

四、竞聘程序：

1、员工可自荐，或由分厂主管领导推荐，也可由同事或朋友推荐（自荐员工应准备自荐材料，说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。

2、由人力资源部组织铁厂和相关部门进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。

3、综合评价确定后，人力资源部与员工所在部门进行充分沟通后，下发调令，完成调动手续。

4、员工上岗，接受2个月的考核后，符合岗位要求的，正式定岗。

五、报名地点及注意事项：

地点：人力资源部

注意事项：

1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》

2、近期免冠正面一寸彩照1张

3、本人身份证、学历学位证书、相关证书原件及复印件各1份

4、其它能证明本人工作能力或技能的相关证件、论文等资料

六、报名起止日期：*-*-*——*-*-*

联系人：*** 联系电话：*******

七、特别说明：

1、本次公开竞聘将全程接受监察部和公司全体员工的监督。

2、各分厂、各部门务必将此通知贴至显眼处，以便全体员工周知。

************

*年*月*日

关于竞聘骂人的篇三
《关于竞聘》

《关于竞聘××公司经理的演讲》

“列位评委”“列位听众”

感谢感动给我如许的机缘让我加入辩论 紧接着声名自己颁发竞聘演讲的来由 a引见小我简历b摆出竞聘前提。竞聘前提包罗政治素质、政策水平、办理才干、营业才干以及才、学、胆、识各方面的前提c提出施政方针、施政构想、施政计划。

（3）开头。一要写出自己竞聘、竞招的决计和决计，恳求相关部门和代表思考自己的但愿和恳求；二要剖明自己能官能民的立场。好的开头应写得诚心、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。

各位领导、各位评委、同志们：

大家好!

首先，感谢管委会、软件园、物管中心和同志们给予我这次展示自我的机会和舞台。我叫×××，1962年出生。1983年毕业于浙江××,××工程专业，工程师;1983至1996年在××厂工作，历任专业教师、技术员、设备分厂副厂长;1996年招入原发展物业公司工作，现为发展物业中心副经理。今天竞聘的岗位是发展物业管理中心工程部经理。

我今天演讲的主要内容是：

一、我竞聘工程部经理的优势

回顾本人近年来的工作情况，可以总结为三个方面。

1、尽职尽责为发展物业的初期建设鞠躬尽瘁。

1996年发展物业公司物业部组建初期百业待兴，针对建筑设计及施工中的大量缺陷，我配合主管副总构建了物业管理部的基本架构，并力排众议，从实际出发，力主建立一个精简、高效的物业管理队伍，并制订了一系列初期的规章制度。在这一时期，工程部重点做了二项工作，一是自主编制了一套计算机物业管理软件，使物业管理初步纳入到现代化管理轨道;二是改造及改正了大量大厦设计、安装中的不恰当、不适宜的缺陷，使得设备设施运行更安全、更经济、更可靠。

2、尽心尽力为发展物业的发展做出了应有的贡献。

众所周知，发展物业经历了多次变革，但我始终一如既往地尊重、支持各任领导的工作，维护领导的威信，愿当配角、甘作绿叶。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位而不越位，补台而不拆台。在保证自己所管辖的工程部工作符合公司要求外，还为公司主编了一套“发展大厦物业管理制度汇编”及以后辅助编制了一系列管理制度，为发展物业管理从无到有，从小到大，并且不断走向规范、走向成熟，贡献了自己的光和热。

3、全心全意为发展物业的突破发挥自己的聪明才智。

为了发展物业有一个更好的未来，我已积累了各种资料约10多万字，计有《物业管理招投标方案》、《住户手册》、《员工手册》、《质量手册》、《安保手册》、《企业CI手册》、《管理表格汇编》、《管理制度汇编》、《合同协议汇编》、《设备操作规程汇编》、《应急处理程序汇编》等。

我没有辉煌的过去，只求把握好现在和未来。今天，我参加工程部经理职位的竞争，主要基于以下几个方面的考虑：

一是我有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。

在物业初创时期，我事必躬亲，到过大厦的每个地方，摸过大厦的每个部件，工作上踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，充分体现出“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的爱岗敬业的良好品质。

二是我有虚心好学、开拓进取的创新意识。

我从学校毕业后，从没间断过学习提高。84年参加××省首批汉语言文学专业自学考试，连续二年合格，后因参加新厂筹建设计及以后的安装、调试、运行等繁重的工作而中断;为了进口设备筹建、安装工作的需要，我又参加了英语言专业学习;在担任设备分厂副厂长后，又针对所管工种需要，参加了电工、司炉、空调、管道等操作培训;随着进入发展物业公司工作，我又应工作需要，学习了电信、消防设备维护、安装和保养知识;根据现代化物业管理和公司实际需要，我又自学了计算机操作和编程，掌握了计算机辅助制图、设计;当国际软件园入住我大厦后，我又很快掌握了网络设计、施工和调试知识。现在为适应公司发展和自身学历的需要，我正在读物业管理专业大专。

三是我学以致用、从实践中来到实践中去的务实精神。

一直来我不唯书、只唯用，不唯虚、只唯实。我基本做到了文理贯通、机电一体，既有广博的理论基础，又有实际工作经验，所以在我的工程技术工作中时常会揉和感性的审美元素和分析问题的融会贯通、解决问题的快捷实效;我水、电、暖、通、空、消防、电信、电脑、网络皆有所学。我想，虽然我不是最专业，但我确实转自

四是我有勇于实践、敢于挑战的求是精神。

经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力，能说，能写，能干事，干成事。工作二十年来我思想活跃，爱好广泛，勇于实践、接受新事物快;同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、工作干劲足。我分别参加了二个2000多万元投资的××厂的空调除尘专业设计、施工、安装及调试，我还为多个工厂企业的水电专业设计、施工、安装及调试，又为多个软件、商贸企业装潢、电气、网络专业设计、施工、安装及调试，另为一物业公司设计了全套物业管理竞标方案，并多次为大物业、控股公司上等级及技术问题献计献策、排忧解难。

五是我有严于律己、诚信为本的优良品质。

关于竞聘骂人的篇四
《关于内部竞聘管理岗位的通知》

关于内部竞聘管理岗位的通告

为挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。公司坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则，决定在公司内部提拔一批主管人员，具体如下：

一、适用范围和对象

公司所有符合条件的员工均可参加。

二、竞聘条件与资格

1.基本条件

热爱公司，热爱保洁行业，为人正派，工作积极，有强烈的事业心和责任感及较强的组织能力，具备拟任主管职位必须具备的协调、沟通能力与要求。

2.具体条件

（1）年满18周岁以上。

（2）具备主管岗位所要求的基层工作经历。

（3）竞聘者在公司工作至少3个月以上。

三、竞聘组织机构

1.由公司领导和人力资源部共同组成竞聘评审小组。

2.人力资源部负责承办竞聘小组的业务工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等。

如果你觉得自己能胜任主管这一职位，请填写《竞聘申请表》，并且电话联系公司人力资源部。

公司总机：63967431

人力资源部应聘电话：63967431 转8020、8023、8031

关于竞聘骂人的篇五
《关于公司内部竞聘的通知》

关于分公司运营主任岗位内部竞聘的通知

各分公司：

根据2012年分公司岗位架构情况，分公司增设了运营主任一职，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将该职位在分公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：

一、竞聘原则

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

二、竞聘范围

分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。

三、评审小组

初审小组：xxxxxxxxxxxx 终审小组：xxxxxxxxxxxxxx

四、竞聘要求

1. 本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分 2. 公关协调能力突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心 3. 具有较强的监督、检查、组织、协调能力

4. 具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力 5. 熟悉分公司后端各岗位工作流程

五、竞聘程序

1. 由员工自荐或负责人推荐，请于11月30日下班前填写《竞聘申请表》

见附件1，由负责人统一提交扫描件至招聘邮箱xxx； 2. 评审小组将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试； 3. 竞聘结束后，评审小组汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员名单。 4. 人力资源部将于12月9日前公示名单。

六、考核标准

1. 竞聘考核分书面考试和视频面试两个部分，书面考试30分，视频面试

70分；

2. 竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审，由评审小组确定最后名

单。

3. 竞聘通过后，上岗试用2个月，根据《营运主任岗位职责》的相关要

求开展工作。上岗试用期满，由评审小组给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。

七、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部，联系人xxxxxxxxxxx

附件1：竞聘申请表 附件2：营运主任岗位职责

附件1

竞聘申请表

关于竞聘骂人的篇六
《关于竞聘上岗的通知》

关于xxxx竞聘上岗的通知

公司各单位：

为适应激烈的市场竞争需要,进一步深化企业改革，建立与公司发展战略相协调的用工制度、分配制度，激活用人机制，不拘一格选拔优秀人才，合理配置人力资源。现将总部、xx竞聘上岗工作通知如下。

一、总部、xxx公司定员数 （一）部门定员数

１

２

（二）XX公司定员数

３

二、基本原则：

（一）坚持“公开、公平、公正”的原则； （二）坚持竞争择优的原则； （三）实行双向选择的原则。 三、组织领导

竞聘上岗领导小组成员 组长：XX 副组长：XX 成员： 四、适用范围 工作的职工 五、基本条件

（一）具备较强的事业心与责任感，热爱生产、管理工作，有较强的开拓创新精神，对企业具备较强的忠诚感和奉献精神的在岗职工。

（二）身体素质好，能够承受相对高负荷与复杂的工作。 （三）具备竞聘职位所需的专业知识和工作技能，有一定的组织协调能力、文字表达能力和综合管理协调能力。

（四）本次业绩考核结果合格以上，也即总评价为75分以上者。

４

六、专业条件

应聘人员满足基本条件外，还须满足下列条件之一： （一）大学本科以上学历；大学专科学历、三年以上管理岗位工作经验；中专、高中、技校毕业或初级技术职称五年管理岗位工作经验；现已在总部、销售分公司管理岗位任职的。

（二）参加党群干部职位竞聘的员工应符合其任职要求，并按党群干部选拔任用规定执行。

（三）参加财务专业岗位人员应持有会计证。 七、竞聘上岗程序

（一）职工报名

参加竞聘上岗职工应填写《竞聘上岗报名表》，除总部部门、销售分公司领导岗位外，其他岗位均可报名，每个职工可报两个岗位，以第一志愿为主，第二志愿作为参与，经所在单位领导审核后，报公司人力资源部。

（二）业绩考核

参加竞聘上岗职工作XXXX年来工作业绩简述，按考核方案进行自评，交所在单位领导评价，并报公司人力资源部。

（三）职资审查

公司人力资源部根据竞聘上岗方案进行资格审查，资格不符合要求，将竞聘上岗报名表退回本人。

（四）聘任

５

关于竞聘骂人的篇七
《关于开展技术主管竞聘的通知》

关于开展技术主管竞聘的通知

为了进一步提高全体员工学技术、钻研业务的积极性，培养和提升业务技术骨干的生产管理水平，实现公司人才战略目标，结合我厂实际生产及岗位设置情况，拟在各车间设置生产技术主管岗位，现将岗位竞聘方案通知如下：

一、指导思想

以集团公司人才培养理念为指导，创新人才培养工作机制，促进骨干员工立足岗位，提高业务技能，选拔一部分能力强、业务技术好的员工走上管理和技术岗位，为集团公司项目建设提供人才储备和人力资源保障。

二、竞聘原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（二）坚持实绩突出的原则。

（三）坚持优者上，宁缺勿滥的原则。

三、竞聘组织领导

为确保大学生岗位竞聘工作的顺利进行，成立竞聘工作领导组： 组 长：李有国

副组长：沈阳

成 员：宁德林、陈务臣、侯凤岭、赵德峰

领导组下设竞聘办公室，沈阳兼任竞聘办公室主任； 陈文化兼任副主任，成员有：魏新忠、李树森、翟凯民、王志强、买志敏、李利娜、尚彬彬、各车间正职。主要职责是：

1、 制订竞聘程序，按方案实施竞聘，对竞聘过程进行监督；

2、 负责报名人员的资格审查工作；

3、 负责组织本次岗位竞聘工作，向领导组汇报竞聘情况。

四、竞聘岗位及职数

各车间技术主管10名，其中电解一车间3名，电二车间2名，检修车间2名，铸造车间、阳极车间、动力车间各1名。其职责如下：

1、协助车间主任做好技术和生产管理工作；

2、协助大组长（班长）做好班组管理及技术工作；

3、组织和参与各项技术革新、技术竞赛等工作；

4、负责对本专业人员的培训工作。

五、任职资格

（一）基本条件

1、拥护党的路线、方针、政策、无违法违纪行为，忠诚神火、热爱铝业，遵守单位的规章制度；

2、坚持原则、敢于负责、作风正派、品行端正，团结同志、群众拥护；

3、有强烈的事业心、责任感，工作有激情，业绩突出；

4、具有一定的专业知识，并达到竞聘岗位所需的知识水平、工作能力以及竞聘岗位所需的组织协调能力；

5、身体健康，有较强的工作热情，能胜任本职工作。

（二）资格条件

1、大专以上学历，其中：本科学历要求工作满1年，大专学历要求工作满2年，年龄在35岁以下；

2、三年来二次获厂技能大赛一等奖或者一次获公司以及以上的技能大赛一等奖的选手，在技术创新项目中有以个人命名的创新项目，

且新技术在实践中得到应用，在NC刊物上发表过论文且应用到实践中的，学历可不受条件1的限制，年龄不得超过40岁。

3、各参加人员不受专业限制，可跨专业、跨单位进行报名参加竞聘；

4、各参加竞聘人员只能报名参加一个岗位的竞聘。

六、竞聘程序

（一）报名与资格审查：报名时间为2011年8月8日-10日，由各单位组织填写岗位竞聘报名表，经本单位认可后报竞聘办公室，竞聘办公室对其资格进行审查。（见附件1）

（二）竞聘方式

1、采取理论考试（30%）、演讲答辩（30%）、综合评议（40%）三个程序，每个程序满分为100分，综合分为各个专项成绩乘以相应比例之和。

2、程序一：理论考试，共100分。由竞聘办公室组织分工种进行命题组织考试，考试内容为基础知识、专业知识（分专业侧重出题）和公司安全、管理制度、企业文化等相关知识。具体考试时间和地点另行通知。

3、程序二：演讲答辩，共100分。理论考试不及格的人员不再进入演讲答辩程序。竞聘书的基本要求为：本人基本情况，对竞聘岗位的工作分析，工作目标和工作中采取的措施3个方面，演讲时间5分钟；然后由竞聘办公室针对个人竞聘书，组织相关技术人员提出一些管理或技术性问题，并根据个人演讲和所回答的问题进行打分（见附件3）。具体答辩时间和地点另行通知。

4、程序三：综合测评，共100分。由竞聘办公室成员组织应聘者

所在单位、竞聘领导组和办公室成员进行综合测评，包括道德品质、实践操作水平、执行力、组织协调能力和平时工作业绩等方面进行评价打分，打分计算方法为去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均值。综合测评时间和地点另行通知（见附件2、4）。

5、具体竞聘三个程序完成时间为8月26日以前。

七、工资待遇

1、电解车间技术主管按大组长待遇执行。

2、其他车间技术主管按班长待遇执行。

3、因职数限制，对具有一定专业技能和培养前途但目前尚不具备聘任条件的，作为重点培养对象，在相应岗位锻炼实习。

八、要求

（一）各单位要广泛进行宣传发动，鼓励员工参与，引导员工正确认识和对待竞聘工作，树立参与就是对自己的展示，就是成功、就是超越的观念。

（二）参加竞聘的人员，要认真做好准备。真正做到通过竞聘上岗竞争出责任感和危机感，竞争出积极性和创造性，竞争出比学赶帮的好氛围，并通过竞聘让每个员工走技术和管理双向发展的成功之路。

（三）此次竞聘是为了选拔出具有发展潜质、能胜任更高岗位、具备担任更高职务潜力和能力的人才，要有较强的执行力、责任心，工作中任劳任怨、能吃苦、能团结干部和广大员工的人员。各单位要树立竞争意识和责任观念，克服走过场的思想。

（四）在竞聘过程中，竞聘工作的组织人员、出题人员一定要坚持原则，保守秘密，秉公办事，公正无私，确保试题无泄漏，过程公开，经得起检验，职工满意认可，对无视原则，违反组织纪律者严肃

处理。纪检部门要全过程监督，竞聘环节及时公示。

（五）如果参加竞聘岗位报名人数少，没有竞争性，可从竞聘结果中其他岗位参加的优秀人员中选拔；如果没有合适人员可空缺。

九、为确保竞聘的公正、公平，特设立举报电话：8167、8068，其它未尽事宜由竞聘领导组商议后解决。

沁阳铝厂

二0一一年八月三日

关于竞聘骂人的篇八
《关于公司内部竞聘岗位的通知》

关于公司职能部门岗位内部竞聘的通知

全体员工：

根据2013年公司发展情况，公司增设了职能部门，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以下职位在公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：

一、竞聘原则

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

二、竞聘范围

公司所有员工都可申请、参与内部竞聘。 三、评审小组 人力资源部 四、竞聘要求

1. 本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分； 2. 协调能力突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心； 3. 具有较强的监督、检查、组织、协调能力； 4. 具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力； 5. 熟悉公司各岗位工作流程。 五、竞聘程序

1. 由员工自荐，请于1月31日下班前填写《竞聘申请表》见附件1， 至邮箱：xingshang_hr@126.com ；

2. 竞聘结束后，人力资源部汇总竞聘者的简历，选定录用人员面试。

六、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部。

附件1：竞聘申请表附件2：职能部门各个岗位职责

附件1

竞聘申请表

附件2 招聘专员： 岗位职责：

1、根据各部门的需求计划，制订员工招聘计划，组织开展招聘工作，并根据需要进行及时调整；

2. 制定招聘计划、招聘程序，简历甄选、组织并主持初试工作、协助部门安排复试工作；

3、充分挖掘并利用各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息、招聘广告；

4、不断更新和完善公司招聘流程，确保公司的招聘工作顺利进行 5、制作面试人员台帐。 任职要求：

1、专科以上学历，专业不限，人力资源或心理学专业优先； 2、招聘相关工作经验1年以上；

3、工作认真细致，抗压力较强，熟练使用WORD、EXCEL等办公软件、办公设备。 数据分析专员 岗位职责：

1、对项目涉及数据进行整理分析； 2、对项目策略进行数据调研和分析； 3、对项目进行预测分析。 任职要求：

1、能熟练应用办公软件、数据分析软件进行数据处理、图表分析； 2、有较好的逻辑思维、善于将规律及经验等归纳总结，形成文字； 3、责任心强，有较好的沟通能力及服务意识； 4、市场调查或统计分析岗位两年以上工作经验。 市场拓展： （经理 职员） 岗位职责：

1、实施品牌规划和品牌的形象建设；

2、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选和管理； 3、制定及实施市场广告、推广活动和公关活动； 4、对市场行情进行采集和分析，并出具报告； 5、挑选适合开发的店面位置。 6、装修方案的提案及确认。 任职资格：

1、大专以上学历，，市场营销，工商管理和销售相关专业者优先； 2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 3、具备良好的沟通表达能力和学习能力；

4、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；

5、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。

企业策划：（经理 职员） 职位要求：

关于竞聘骂人的篇九
《关于XX单位XX岗位竞聘上岗的函》

关于XX单位XX岗位竞聘上岗的函

区人事局:

我单位属下XX单位有编制X名，其中主任X名，副主任X名。现有在岗人员X名，其中主任X名，副主任X名。空缺主任（副主任）岗位X个。现申请拿出X个主任（副主任）岗位组织竞聘上岗。

是否同意，请复函。

附件：海珠区 XX事业单位领导岗位竞聘上岗方案

广州市海珠区XX单位

二ＯＯX年X月X日

— 1 —

— 2 —

海珠区 XX事业单位领导岗位 竞聘上岗方案（样板）

（此样板仅供参考）

根据•广州市贯彻†国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知‡的实施意见‣（穗人发„2004‟30号）文件精神以及•关于科级干部提拔任用程序等问题的通知（试行）‣（海组通„2005‟45号）有关规定，特制定本实施方案。

一、指导原则

以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，建立有利于人才脱颖而出的选人用人机制，形成正确的用人导向，防止和克服选人用人上的不正之风，改善和优化事业单位人员结构，提高事业单位人员队伍整体素质。在规定的编制限额和岗位设置内进行，并有相应的岗位空缺。

二、组织领导

成立竞聘上岗工作领导小组。领导小组由下列人员组成： 组长： XXX

副组长：XXX XXX

成员：XXX XXX XXX XXX

— 3 —

领导小组负责本单位竞聘上岗的工作组织、实施工作。竞聘上岗的各项准备工作由XXX牵头落实。

三、竞聘岗位

本次竞聘上岗岗位为XX单位领导职务X名。 四、 参加竞聘上岗人员的资格条件

（一）XX单位在编管理人员或专业技术人员。

（二）竞聘XX单位领导岗位（正职）的，一般应具有担任该岗位副职两年以上的工作经历。

（三）竞聘XX单位领导岗位（副职）的，一般应有在管理岗位或专业技术岗位三年以上的工作经历。

（四）通过公开招聘新聘的工作人员须试用期满考核合格。 （五）应具有大学专科以上学历； （六）身体健康。 五、竞聘范围

本单位在编管理人员、专业技术人员，或同一主管部门属下相同经费渠道的并且符合第四条所列资格条件的事业单位工作人员。

六、工作程序

（一）宣传发动和公布岗位。

召开竞聘动员大会，公布竞聘岗位和竞聘上岗的程序办法。做好宣传发动工作，引导干部群众端正认识，明确竞聘上岗的目的和意义，积极参与竞聘上岗工作。

（二）报名与资格审查。

— 4 —

由本人报名。报名者填写•竞聘上岗报名表‣，于 月 日前交

竞聘上岗工作领导小组。

依据竞聘上岗的资格条件，由竞聘上岗工作领导小组对报名者进行资格审查，并对符合竞聘条件的人员进行公示。

（三）民主推荐。

召开全体干部职工大会，对符合提拔条件的人选进行民主推荐。

（四）竞聘演讲。

根据公布结果和民主推荐情况，在岗位数和竞聘人员有差额的情况下进行竞聘上岗。由本人进行竞聘演讲。竞聘者就本人的基本情况、竞聘优势、不足和上岗后的工作思路、设想等，写一份1500字左右的演讲稿，于X月X日前交竞聘上岗工作领导小组审阅。竞聘者根据自己的演讲稿，在全体干部职工大会上进行演讲答辩，回答评委提出的问题。评委根据竞聘者演讲答辩的综合表现进行打分。本单位只有一人符合资格或无竞聘差额的，只进行个人述职。

（五）民主测评。

竞聘演讲之后进行民主测评。干部职工根据候选人竞聘演讲或个人述职时的表现和日常的德、能、勤、绩、廉表现，以无记名方式填写•干部提拔民主测评表‣，进行民主测评。

（六）张贴考察预告，预告时间为三天。 （七）组织考察和领导评分。

— 5 —

关于竞聘骂人的篇十
《关于公司开展内部竞聘的通知》

关于公司开展内部竞聘的通知

各单位：

为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：

一、竞聘范围：公司全体在职员工。

二、竞聘规则

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；

3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：

1、竞聘岗位：运管部部长

2、工作职责：

（1）负责本部车辆及人员全面管理工作；

（2）负责车辆维修、保养管理工作；

（3）控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。车辆保养做到节能降耗，降低成本，以最低的成本获取最高的效益；

（4）按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全年安全生产无事故；

（5）负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对外形象良好；

（6）负责人员培训和教育工作。

3、应聘要求：

（1）男性，25-48周岁；

（2）具备较强的驾驶和维修经验，熟悉机动车各项性能和公司生产情况，能够统筹安排车队任务，具有良好的道德品质和较强的责任心；

（3）具有较强的安全意识和安全知识，能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行；

（4）具有较强的管理、沟通、协调能力；

（5）具有较强的车队管理经验。

四、竞聘程序：

1、员工可自荐，或由部门、分厂主管领导推荐。（自荐或推荐员工应准备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。

2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。

3、根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。

4、公示结束后，任命上岗。试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。

五、报名地点及注意事项：

报名地点：人力资源部（公司东办公楼三楼）

注意事项：

1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》

2、近期免冠正面一寸彩照1张；

3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份；

4、其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料

六、报名起止日期：2014年5月21日——2014年5月25日

联系电话：人力资源部5533660

河北新金钢铁有限公司

2014年5月20日

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