试用期辞职

导读：　试用期辞职篇一《员工试用期内主动离职的原因有哪些？》 ...

试用期辞职篇一
《员工试用期内主动离职的原因有哪些？》

员工试用期内主动离职的原因有哪些？ A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫，工作不知如何开展 C、工作简单，无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围

E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它

2、留住他们，你是怎么做的？结果怎样？

员工离职原因各异，什么样的都有，试用期也不例外。以上情况，我们公司人较多，都有碰到过，相信HR们或多或少也碰到过，如何应对并设法留住该留的新员工？具体我们是这样分析的：

原因A，感觉有落差，实际是不是这样？如果不是，那就是薪资福利详细情况没有培训讲解清楚，HR就要给其补课了，以消除其误会；如果真是有落差，可调整到其期望水平，但通常因个案调整又不太可能，又不能乱承诺，HR只能以远期薪酬福利与激励性规划来尽量吸引留住他了。这些都不管用，那也就没辙了。

原因B，通过系统的入职培训/岗前培训，再加上导师传帮带等一般可以解决新员工迷茫问题，如果这样都解决不了那就是他的学习能力和悟性有限了，走了也罢。

原因C，员工无成就感，可能是员工本身定位要求高，有点眼高手低，这时HR就要与其沟通修正，修正不了就坦然地让他走吧；也可能是企业定位员工时出了问题，即高能低职、高职低活，工作无挑战性，针对能力具备又很好强的员工，追求个人成就感和价值贡献就是这类员工极为关注的诉求点，那就顺着他意，给他安排更高更难更有挑战性的工作吧。安排的好，效果一般不错哦。

原因D，没适应文化和氛围，新员工因这种情况离职的较多。这个只能是多与新员工沟通，找出不适应的点在哪里，加强培训和引导。

原因E，相处不好，问题出在谁身上？如果出在上司和其他同事身上，那就开诚布公地与他们沟通讲明，一般是可以消除的；如果出在新员工本人身上，那就要求并协助他自我改善沟通技巧和一些为人处事的方式方法了，改不了也没人能救他。

原因F，不适应工作方式和节奏，如果是工作任务太紧，压力太大，加班太多而压得新员工喘不过气来，建议适当缓和一下，工作不要一下加太满，逼得太紧，给新人一个缓冲期会好一些。如果其本身就是排斥公司正常的工作方式和节奏的，那就没办法了。

原因其他，如看不到企业发展前景、企业所呈现的职业道路并不是自己想要的等，这些具体问题要具体分析，个案单独分析来解决。……

归纳起来，新员工试用期内主动离职，主要还是在于没有完全融入企业，我个人觉得由两方面情况所致：

一是新员工个人主观意愿消极或排斥，自己本身不想融入企业而主动放弃。要想留住这类员工，只有改变其主观意愿，否则，很难留，所谓“道不同，不相为谋”。

二是他很想融入进来，由于各种原因而无法融入或融入太慢，最终导致其无奈放弃。这类新员工的态度是好的，是积极向上的，如果是不懂“应知应会”的问题，就帮助其了解和熟悉应知应会的内容；如果是能力问题，那就帮助其改善和提升能力；如果是氛围和关怀不够的问题，就营造更好氛围和给予更多关心……

总之，是对症下药，各个击破，并考虑全面，未雨绸缪。昨天打卡大家说的一些方法和举措都是可以拿来借鉴应用的。如：

1、做好新员工入职培训和系统的岗前培训；

2、做好入职指引和环境引导与详细介绍，这里重点要做好企业文化、团队价值观、领导风格、成员个性甚至是一些潜规则等“软环境”的指引和介绍；

3、坚决有效地执行好导师制度，充分发挥导师（师傅）的传帮带作用；

4、做好新员工试用期内评估工作，帮助其正确认知并清晰定位，做好其职业规划；

试用期辞职篇二
《试用期辞职》

试用期辞职

在校园招聘中找到公司的毕业生们，一些毕业生们在经过一段的试用期后想要辞职，其中的原因不深究，试用期要如何辞职？试用期员工辞职和正式员工辞职一样吗？下面就和乔布小编一起来看看。

试用期辞职时间：

正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。有的辞职员工不说一声想走就走，或者是明天要走，今天才说，给用人带来一定困扰，工作无法顺利交接。同时员工试用期内，提出辞职后，三天内即可离职，企业没有权利限制员工。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

试用期辞职流程：

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。

申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是

多少，如何计算的。

正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

试用期辞职工资：

试用期辞职是一定有工资的。在试用期内你和用人单位虽然建立了劳动关系，但是正处在双方双向选择的阶段时期，双方在这一阶段中可以随时解除劳动关系，双方都不需要承担违约责任。当你想要辞职的时候可以和领导实话实说，一般来说是不会太为难你的。不要动不动就和老板吵，这样只会把问题激化，对解决问题只有坏处没有好处。如果用人单位不愿意支付试用期的工资的时候大家定要拿起法律武器捍卫自己的权益。

本文来自 校园招聘

试用期辞职篇三
《试用期的辞职信》

试用期辞职报告范文

尊敬的领导:

来到广告中心也快两个月了， 开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的融洽和睦， 在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您 看到这封信时我大概也不在这里上班了。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。 我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也 不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有 听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断有新项目启动， 所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也 将这几天(8 月6 号—8 月7 号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。

祝愿中心蒸蒸日上!

试用期辞职篇四
《试用期辞职书》

试用期辞职书

尊敬的领导；

您好，很遗憾在这个时候向您递交这封辞职报告，或许我不是正式职工，不需要写这封辞职书。我来公司的时间不长，但我在写这份辞职书的时候，我的心情十分的沉重。现在公司的发展都需要大家的齐心协力。但由于我个人的原因，无法适应这份工作，感觉这样子下去对公司和自己都没有好处。自己心里也无法忍受这样在公司却无所作为，我考虑了很久，因此决定去寻找适合自己的事业发展。 我也很清楚这个时候向公司辞职对公司对自己都是一个考验，公司正值用人之际，同时也是考虑到了公司和自己今后的发展，本着对公司的发展负责的态度，为了不让公司因我而造成失误。我郑重的向公司辞职，我会在递交这份辞职书的三天后离开公司。希望公司领导准许我的离开！祝愿公司蒸蒸日上

XXX

XXXX年X月X日

试用期辞职篇五
《试用期辞职报告》

辞职报告

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

自2013年7月30日进入公司，至今2个月多一点，在这期间，也确实学到一些东西，关于现实和理想，关于人与人的相处交流„„感谢公司为我提供了这样一个良好的平台，公司的产品发展前途是光明的，一直以来对产品也比较有信心的。但2个月的工作下来，发现自己并不适合这类的工作，对于电子商务这块的专业知识也比较欠缺，能做的事少，无法抱着喜爱的心态去工作，对这份工资拿着也觉得受之有愧，整个工作状态不佳，长期下去也怕给整个团队造成负面影响。公司目前正是储备人才的时刻，相信，我的离开能够很快让更好更新鲜更适合本岗位的的“血液”补充进来。

因自身对适应这份工作能力方面的欠缺，郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！

祝公司产品顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼！

2013.10.10

试用期辞职篇六
《试用期辞职报告》

尊敬的伍缘公司人事部：

您好！

我很抱歉自己在试用期内向公司提出辞职。来到盘点小组有一些时间了，很荣幸能成为伍缘超市盘点小组的一员。在试用期间，我学到了很多，感受了很多，非常感谢公司和小组给予我这样一个良好的平台。

由于个人原因发现对这份工作的方式有所欠缺，自己并不能胜任这类的工作，无法继续抱着热情去工作，长期下去也怕给整个小组造成负面影响，郑重向公司提出辞职，对于由此为公司造成不便，我深感抱歉。请领导安排人选。

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，工作顺利！并祝公司以后事业蓬勃发展。

此致

申请人：

日期：2013年12月24日

试用期辞职篇七
《试用期辞职报告模板》

试用期辞职报告模板

首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。

我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp 7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个

一个查，结果是XX年末结转余额时，借贷不平。因XX年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以XX年一年的账目都没办法理清，XX年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。 最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已经在xx上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。

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