用心什么

导读：　用心什么篇一《用心做事的内涵和意义》 ...

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用心什么篇一
《用心做事的内涵和意义》

用心做事的内涵和意义

什么叫用心做事？

用心做事，就是肯花时间、肯动脑筋、肯耗精力去想、去做、去研究、去琢磨自己的工作，是对工作有强烈的事业心、责任感和正确的思维方式，在工作中使出自己最大的力气，出手的事情达到自己的最高水平。工作实践同样是做事，其用心与否，结果可能大相径庭，循规蹈矩的按“程序”办事，只需投入三五分的精力，其结果很难做好事，而用心做事则需十分的投入，其结果呢？往往能够做好事、做成事。只要我们在各自的岗位上实实在在而又时时刻刻坚持用心去做每件事，用心去做好每个细节，就能“心生爱，爱生智，智生能，能生力”，其聚变反应是我们做好各项工作的无尽力量源泉，从而能专心致志、有所作为、永续发展。

如果说“认真做事”是一种态度的话，那么“用心做事”就是一种品质。有时一个不经意的细节，往往能反映出一个人的深层修养。国外某企业在招聘管理人员时，就巧妙地设计了下面的场景：一家大企业招聘高级管理人员，很多的应聘者都较为自信地回答了考官的不足，得到的结果都是等通知，没有当场录用的。就在招聘临近结束时，一个年轻的小伙子走在最后，看到面试门口处有一个纸团，他弯下腰把纸团捡起，准备扔到垃圾桶里。这时，其中一个面试官对他微微一笑说：“年轻人，请打开纸团看一看。”小伙子打开手中的纸团，上面写着一行字“欢迎你加入我们公司任职”。 这位年轻人之所以被当场录用，就在于他捡起纸

团这一细微动作，体现了比别的面试者更用心做事的态度，因此也赢得了面试官的青睐。迪士尼乐园有一句名言：“每一天上班都是一场表演。”这句话的言外之意是：当你做事的时候要非常用心，因为有人在看你。

有些人总是抱怨没有施展才能的机会，其实你并不是真的没有机会，而是别人在看你的时候，你体现的很糟糕。如果抱着类似的“无所谓，反正老板不在”的念头，你就错了。做任何事情都要假设有人在看你，监督自己，谨言慎行，这样遇到机会才不会错过。

如果你是一个邮递员，每天送信都有很多人在看你；如果你是银行职员，每天柜台前都有很多人在看你；如果你是一个护士，每天医院里都有很多人在看你；如果你是一个交通警察，每天路面上都有很多人在看你……不管你做什么工作，只要有一个人发现你或者提拔你，你的命运就完全不一样了。以这个角度来说，只有用心做事，才能转变自己不满的近况甚至是命运

认真做事，才能把事做对；用心做事，才能把事做好。一个用心做事的人才是有潜力的人，他会全身心地投入到工作之中，全力以赴的对待自己的工作。也只有这样，才能做好一个管理者，带出优秀的下属，齐心协力地把工作做好。

希望我们都能把“用心做事”当成品质一样来培养，当做品牌一样来呵护，当成习惯一样来坚持。

用心什么篇二
《用心与用脑的区别》

用心与用脑的区别

2009-11-18 03:20:21

入出息念修法管窥

台湾.德雄尊者 整理

节选：

…

第三节 基础三部曲无论修行哪一种法门，下列这三项都是很重要的基础条件。在此谨就修行入出息念时的运用方法作介绍，修行其他法门时的方法可以同理类推。

3-1用心不用脑根据《阿毗达摩》，禅修时的心依靠心脏里的色法而生起，因此禅修时是用心而不用脑。

用单纯的方法来分别：心是脑的主宰，脑只是心用来思考、推理、想像的工具 而已。 禅修时是直接用心如实地体验，不需要透过脑来思考、推理与想像。

如果禅修者懂得用心而不用脑来禅修，那麽他就是在起步时已掌握了正确的方向，正如挖宝的人挖对了洞一样。

佛陀在《相应部．大品．入出息念相应．灯喻经》中说：「专心依入出息念定而住时，身体与眼睛都不疲劳。」要做到这一点就必须用心而不用脑，因为长期用脑修行入出息念的人常见的问题就是头部胀、痛、硬、紧、压力，眼睛痠痛，颈部与肩膀绷紧、痠痛。用心来修行入出息念的人不会有这些困扰。

并非每个人都能轻易地区别用心与用脑的不同， 因此细心与耐心地体验与尝试是很重要的。 用心与用脑的一项重要差别是：用脑禅修时，一开始就可以将所注意的目标知道得很清楚，目标呈现得很明显，但是会感到心比较浮动，而且注意久了之后，头部会感到不舒服。

用心禅修时，一开始只能大槪地知道所注意的目标，目标往往不会马上呈现得很明显，而是必须经过一段时间才会慢慢清晰起来。保持用心禅修会使禅修者感到心里很扎实、很舒适，即使禅修了很久的时间，头部也不会有不舒服的感觉。

初学者可以依照这些现象来尝试体 会用心与用脑的差别。

实际练习的方法是：禅修者从静坐一开始就将心注意在心脏的部位，感受每一念心都从心脏的部位生起。从最初前行的调身、调心的每一步骤都试着用心脏部位生起的 心轻轻地觉知。

如此觉知时的原则前面已说过，那就是「如实」：能觉知一分就是一分，能觉知两分就是两分，只是如实，没有任何期待与要求。

这种如实觉知当下状况的念就是最佳的正念，也是练习用心禅修的基础。

用心什么篇三
《做一个用心的班主任》

做一个用心的班主任

——2011年武安市暑期班主任培训心得体会

贺进镇翟家庄小学 李咏梅

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！

听了各位专家的讲座，我感触最深的是：他们都是非常有心、非常用心的人；他们都是把教育当成一种事业、一种追求，并且做的乐此不疲的人。

刘正荣教授能坚持每天写2000个字，方海东老师能坚持每天做到四个一，李志伟校长、全艺老师、田丽霞老师他们都是用自己的教育智慧，创造着属于他们的教育精彩。和他们比起来，我觉得自己做得太少了。

去年暑假的名师座谈会上我发言的题目是《用爱心和勤奋撑起山区教育的一片天空》，因为在没有参加这次培训之前我始终认为我还算得上是一个勤奋和有爱心的老师，但当我聆听几位专家的讲座，我感到无比惭愧。

教学十一年来，我当了十年的五、六年级班主任，去年接了一个一年级班，我就变成了田丽霞老师所说的“高跟鞋不穿了，孩子不管了，人也瘦了一圈”的那位老师。累啊，上课除了讲课得不停地在教室里转，一个个指导学生如何把

字写得漂亮，课下得负责扫地、擦黑板，一天下来瘫在床上一动也不想动，我曾经认为这是对工作的尽职，对孩子们的呵护，可扣田老师一讲我才知道这是一种多么愚钝的做法。不可否认我所带班级的学生学习习惯特别好，但行为习惯几乎等于0。一年级结束了，学生不会扫地、不会擦黑板、更不会擦玻璃，甚至还认为这就是老师应该做的事。而这是我对班级管理不用心造成的。因为我在班级中没有起到引领作用，却担当了一个保姆的角色。

我们班有一个孩子，他连续三天不写作业，而且还总找这样那样的理由，第四天我把他家长请到学校来，家长说了一句：“她脑子太笨，她愿意写就写，不愿意写就别管她了！”听家长这么一说，我一点也不生气了，因为在我心里把她放弃了。而方海东老师却不放弃一个连续十七天不写作业的孩子，我怀疑自己是否把爱心给了每个孩子。没有一个家长拒绝孩子的进步，作为一个家长放弃的孩子，老师更应该给他更多的关爱，而我却做得不那么好。

反思我的教学，我觉得以后应该做一个用心的班主任。首先用心多读一些书，不断学习，不断充电，让自己有不断流的源头活水，做一名有恒心的老师；其次应该用心对待每一名学生，真正做一名有爱心的老师；然后应该用心处理班中每一件事，做一名独具匠心的老师；最后我想用心地改变自己的心态，做一名阳光的老师，让每一们学生在生命成长

的道路上都享受快乐。

我将不断努力，力求在教育的新天地里走的更宽更远，真正做到用勤奋和爱心撑起山区教育的一片天空。

用心什么篇四
《读《用心做事》的心得体会》

读《用心做事》的心得体会

身为一名企业员工，我想《用心做事》这本书是非常值得我们看的。通过这本书的介绍，从不同角度反映了现代企业中员工的不同类型，然而一个真正用心做事的员工，才是企业需要的人，才能为企业创造更多的价值。读完此书我为自己是企业的一名员工感到欣慰，为自己有时没有用心做事感到内疚，正是看了这本书让我恍然大悟，也让我有了很深的体会。

“企业兴，则员工兴，员工强，则企业强”这是一句多么能体现现代企业兴旺强大的一句话，可是要企业强，这不得不从我们的员工抓起，不得不从我们员工自身的素质抓起，不得不要求我们的员工要用心做事，只有我们员工“事事用心、时时用心、处处用心、把心放在工作上，把工作放在心上”。我想身为一名员工，我们要牢记这句话，我们必须从我们自身做起。

文中用深动而形象的例子阐述了一个个用心做事的员工，从他们的身上，从字里行间我能感受到，企业的成功离不开他们的用心；离不开他们对企业的忠诚；离不开他们对企业的敬业。企业兴旺了，他们也成功了，这不是众望收归吗？然而现在企业的员工，他们有时只在乎企业能带给他们什么，却忘记自己首先应该为企业创造什么，这是值得我们思考的问题，也是我们要做的事情。

当然文中也谈到了很多不用心员工的例子，正是他们的不用心，正是他们的麻皮大意，正是他们的得过却过心理，给企业带来了不可挽回的损失，给企业带来了很大的压力，最终他们也不得不受到企业

的惩罚，这也给我们敲响了警钟，让我们意识到不用心做事可能会导致的严重后果，不用心做事给企业带来的严重后果，我想通过文章的例子我们能更清楚，更明白我们必须用心做事，哪怕是小事。

作为我们青年员工，我们更要用心做事，“用多少心，就会做多少事。”，当然我们还正处在学习的阶段，我们只有多用心学习，将来才能为企业赋予重任。我们不要害怕出错，不要害怕困难，不要畏惧挫折，只要我们用心去做每一件事，相信你一定会做好，一定能解决问题，企业也能健康的发展，你也会成功。

我看完文章后让我找到了自己的方向，它如同黑夜的灯塔，照亮我心中的路线；它如同沙漠中的一滴甘泉，解决我炎热的干渴；它如同我心灵的翅膀，让我在成功的路上飞翔。我相信只要我们用心做事，竭尽全力的做事，没有我们做不了的，没有什么困难能难倒我们，我们也能真正的成为一名合格的员工，为企业做出更大的贡献。

用心什么篇五
《用心工作的八个准则》

用心工作的八个准则

1．做正确的事，并正确地做事

用心做事，首先在于你应该明白做什么样的事情，目的是什么？目标是什么？内容是什么？也就是“做正确的事”。其次，在做的过程中，还应该追求效率和方法，也就是“正确地做事”。

管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》一书中简明扼要地指出：效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。效率和效能不应偏废，但这并不意味着效率和效能具有同样的重要性。我们当然希望同时提高效率和效能，但在效率与效能无法兼得时，我们首先应着眼于效能，然后再设法提高效率。

现代企业里，很多员工把“最近比较忙”挂在嘴边，他们忙得热火朝天，甚至一刻不停地忙碌着。但是，如果看看他们在忙什么，你就会发现，他们并没有忙到点上，也就是说把事情做错了。由于事先缺乏仔细思考，导致他们把大量的精力和时间浪费在了一些无关紧要的事情上，忙的不是正确的事，还谈什么用心呢，也就是心无用处。

我们在开始每一件任务的行动前，都应该认真地思考一下，这个任务的最终目标是什么？这个目标又能为公司带来什么样的价值？然后，瞄准目标开始行动。

如何“正确地做事”来提高效率？向大家推荐效率管理大师艾维利的“六点优先工作制”。每天按事情的重要程度排序，分别从“1”到“6”标出六件最重要的事情，依次全力以赴去做。如果你一天只做完了第一件事情，那不要紧，因为你总是在做最重要的事情。《淮南子兵略训》兵书上说：“夫五指之更弹，不如卷手一桎；万人之更进，不如百人之俱至也。”意思是说：五个手指头轮番敲打，不如握紧拳头猛力一击；一万个人轮番进攻，不如一百个人同时动手。所以，在工作中，集中原则是十分有效的。

“做正确的事”只是确定了我们首先要做的“事”，但具体到“做”上，还应该追求效率和方法，“正确地做事”。否则，目标是对的，方法不恰当，做事效率也不高，则“正确的事”势必得不到很好的执行。

2．不找借口，只找方法

懒惰的人总会有充足的理由为自己找到借口的；如果自己不干实事，也就没有资格对实干的人说三道四、指手画脚。

“没有任何借口”体现的是一种完美的执行力，一种服从、诚实的

态度，一种负责、敬业的精神。凡事找借口的员工，一定是公司里最不受欢迎的员工；凡事找方法的员工，一定是公司里最优秀的员工！用心的员工在工作中应该做到“只为成功找方法，不为失败找借口”。

世界上最好找的就是“借口”！随随便便就能找很多借口，一旦找了借口，责任就荡然无存；一旦找了借口，错误便成了理所当然。在工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。借口就是告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，它们好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”，冠冕而堂皇：上班迟到了，会有“生病了，起得晚”、“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“行业萧条”、“别人也做的不行”、“还有做的比我更差的呢”或“我已经尽力了”等等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口。借口对自己是一种慰藉，它会吞噬我们的激情和理想，使我们丢掉责任，甚至丢掉前途。

趋利避害是人的本性，为了避免不利于自己的事情发生，便开始找借口。这种“习惯性动作”看似高明，实际上是掩耳盗铃。如同鸵鸟，一有风吹草动，立刻将头扎入深深的沙丘，但还是逃脱不了被猎人从沙中揪出来的命运。当然我们不应该过分苛责一个动物的本能反应，但作为一名员工，如果不能控制这种本性，在问题面前互相推诿，那么，这便不是其能力出现了偏差，而是在认识上摆错了自己的位臵。

其实，方法就像借口一样，只要找，总会有的。当然，这需要员工超越和突破自身能力的束缚，刻苦钻研专业知识，成为一个专家型的员工；需要员工养成科学家做事的态度，保持科学的工作习惯，高效地解决问题；需要员工勇于创新，用思考开启智慧之门，找到解决问题的终极捷径……只有积极地寻找各种解决问题的办法，才能真正告别借口。

3．把小事做到位，将细节做到极致

工作中我们应该牢牢记住“大处着眼，小处着手”的原则。现实的工作都是由一件件的小事组成的，只有用心将细节、小节、小事做到极致，才算是做好自己的本职工作。

在确定“所做的事是正确的”前提下，每一件事都值得我们去做。别轻视自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。能把小任务顺利完成，也有完成大事情的可能。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。

4．遇事不推、不拖、不敷衍

用心的员工都是主动进取、思维积极的人。他们遇事不推诿、不拖

延、不敷衍。那些面对自己的工作，能自觉、主动去完成的员工；那些面对上级交付的任务，不推拖，竭尽全力、尽善尽美去完成的员工；那些面对困难，主动请缨、排除万难，为公司创造利润的员工，都是在“用心”做事。

在一些企业里，有不少人对上级安排的工作不放在心上，即便是份内之事，也总是推三阻四，习惯于能推就推、能拖就拖、能敷衍就敷衍、能应付就应付。上级不安排工作，他们就坐等；上级不指示，他们就不执行；上级不询问，他们就不汇报；上级不检查，他们就拖着不办……而他们的工作也往往是在多次检查和催办下才完成的。

敷衍工作一方面会给公司造成损失，同时也会严重影响到自己的前途。对一位渴望成功的人来说，敷衍最具破坏性，也是最危险的恶习，它使人丧失进取心。一旦开始遇事敷衍，就很容易再次敷衍，直到变成一种根深蒂固的习惯。敷衍工作就是敷衍自己，到头来，对自己没有任何好处。因此，一个用心的员工应该努力做好自己的本职工作，遇事不推、不拖、不敷衍，凡事行动迅速，认真做好每一件事。

5．善于思考，做“有心的勤快人”

孟子说：“心之官则思，不思则不得也。”意思是说，心这个器官职在思考，思考才能获得，不思考便不能获得。

用心的员工应该勤于思考、善于思考，带着思考去工作，认真地思考遇到的每一个问题，有意识地多想一想自己的决定是否能够经受住考验，自己的计划是否全面周详，这样才能避免很多不该发生的错误。

在IBM公司，所有管理人员的桌子上，都摆放着一块金属板，上面写着“Think”（思考）。这就是IBM公司创始人华特森定下的规矩。美国石油大王洛克菲勒曾经谆谆告诫他的员工：“请你们不要忘了思考，就像不要忘了吃饭一样。”一天到晚只知道工作却不知道思考的人，是不可能将工作做好的。

思考是工作的眼睛，善于思考可以避免工作的盲目性。倘若整天忙忙碌碌地工作，而无暇思考，那么他充其量只是个工作的奴隶，是不会有所成就的。哈佛大学有句谚语：“一天的思考，胜过一周的蛮干。”说的也是这个意思。

那么如何去思考？《大学》中说：“知止而后定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”工作中，我们会遇到很多难题，当遇到问题时，如果你能静下心来，以平静的心情和开放的心灵，用心思考时，你就会有所收获，也就能很容易地找到解决问题的办法。

思考其实是一种习惯，只要经常练习，你的思考力就会变得越来越强。林肯说：“喷泉的高度不会超过它的源头，一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超越他的思想。”所以，一个用心的员工，一定要在工作中勤于思考、坚持思考，让思考成为习惯。

6．敢于创新，跳出惯性的思维圈

大哲学家歌德说过：“一个人不断变革创新，就会充满活力；否则，就可能会变得僵化。”用心的员工总是不因循守旧、墨守成规，而是敢于打破常规，另辟蹊径，把平凡的工作做得不平凡。

学会突破思维方式，换个角度想问题。在工作中创新就要做到“人无我有，人有我优，人优我改”，其实就是突破现有的僵化的工作模式，打破经验主义和教条主义的条条框框；就是从无到有，就是标新立异。

创新不仅是一种良好的工作态度，也是每一个用心员工必备的一种能力。爱因斯坦说过：“人是靠大脑来解决一切问题的。只要每个人都能够主动去创新，就一定能够找到更多更好的解决问题的方法。”

7．常省己过，同样的错误不犯第二次

不论多么优秀的人都会犯错误。但用心员工的可贵之处在于每次犯错误之后，能虚心接受教训，及时总结经验，同样的错误绝不犯第二次。

三国里的三个人物反映了人类认知的三种境界。诸葛亮是未卜先知，周瑜是一见便知，曹操是过后方知。“未卜先知”和“一见便知”对于一般人显然是不可及的。这里所说的过后方知其实是一个总结过程，是人们在经历一些事情后，经过反省、研究，得出一些有指导性的结论。更具体地说，总结能力是不再犯同样错误的能力，与创新能力相对应，同样是人类进步的基本能力。

有人问孔子“你所有的学生中你最欣赏哪一个呢？孔子答曰：颜回。原因有二：其一，颜回不迁怒；其二，颜回不二过。“不迁怒，不二过”是什么意思？就是说自己犯了错，自己承担，不迁怒于人，不拿别人出气；另外就是同样的错误从来不犯第二次。“不迁怒”，说明你是一个有涵养、有担当的人，这样你才值得依赖，并且能服众；“不二过”说明你是一个有心人，不光有心，而且能用心。

有一次，鲁国公问颜回：“我听你的老师孔子说，同类的错误你决不犯第二回。这是真的吗？”颜回回答说：“是我一生都努力想做到的。”鲁国公又问：“这是很难得事情啊。你是怎样做到的呢？”颜回说：“要想做到这一点并不难。我经常反省自己，看看自己哪些是对的，哪些是错的；做对的要坚持下去，做错的要引以为戒。这样坚持久了，就能做

到无二过。”

如果你在工作中犯过很多错误，每一次都能从自己的错误和别人的错误中吸取教训，那就是用心。达尔文曾经说过：“任何改正都是进步。”敢于承认错误，汲取教训，我们就能以崭新的面貌迎接更加激烈的竞争和挑战！

8．在工作中学习，在学习中工作

工作岗位是最好的学习平台。工作中的大事小事，都是学习的契机。一名用心的员工应该学会在工作中学习，在学习中工作，时时刻刻做一个有心人，做一个善于学习的人。努力养成“工作学习化，学习工作化”的职业习惯。工作学习化，就是要把工作的过程看成是学习的过程；学习工作化，是说我们要扭转工作就是干活的观念，而是要把每天干的工作看成是生产、学习和研究，从而把学习和工作联系起来。

一名用心的员工，在工作中总是能善于发现学习的机会，他们用眼睛去看，用耳朵去听，用脑去思考，不断提高自身的综合素质，一方面为企业创造价值，另一方面也实现了自身的价值和追求。一名用心的员工，一定不会放过工作中的每一个学习的机会，他们在工作中学习，在学习中提高。他们总是愉快地接受工作的全部，不放弃工作中每一个学习的机会，做到“无一事不学，无一时不学，无一处不学”，在工作中学习，在工作中成长。

用心什么篇六
《用心做事的案例》

用心做事的案例

我是服务员小张，在帮您整理房间时，发现您带有电脑，我特意帮您配了菊花茶，菊花茶亲热解暑，缓解眼疲劳功效，经常眼睛盯着电脑有害，喝些菊花茶缓解一下。另我看见您的袜子放在鞋子里，我帮您洗了，没经过您的允许，请原谅，如有其它需求，请拨打分机“8200”，我们随时为您服务。

另，夏天温度较高，请外出时多饮水，祝住店愉快！

帮您的皮鞋也擦了

服务员：张海芹 2013-8-9

您好：

应该说我被“震了”，太贴心的服务！

走了这么多地方，如此的细腻，温暖的感觉

如此最强烈，再配上窗外的风景，忘返„„

相信您以及您的企业会越来越好！一定的！

祝好！

您忠实的顾客：曾庆国

2013-8-9

我是服务员小李，帮您换房时，发现您正处于生理周期，出门在外定有不便，特为您准备了红糖，阿胶枣，希望能帮到您，再次期间，在此期间，请不要吃冷，辛辣等刺激性食物，您带了小朋友同行，还为您准备了儿童拖鞋和牙具，希望您满意。如果有其他需求请，请致电分机“8200”，为您服务是我的荣幸！ 祝：身体健康，住店愉快！

服务员：李仁娟

2013-8-9

我是您的客房服务员，在为您整理房间时，看到您带有化妆品，我特意为您准备了化妆垫布，最近天气炎热，我为您准备了菊花茶，菊花茶亲热去火，缓解疲劳功效。请拨打分机“8200”，我们随时为您服务。 祝：住店愉快！

服务员：邓宗兰

2013-8-9.

总经理：

您好！

服务员邓宗兰的热情细致，无微不至，使我们倍感温馨，也十分感动，如同回到了自己的家，服 务员这种周到的服务态度值得称赞，也是贵酒店重视员工培养教育的结果，十分感谢！

同时昨天在餐厅用餐时，对贵酒店的特色菜肴“鱼头汤”提了一点建议，服务经理黄建琴立即将 我们的建议反馈，而且整个用餐服务中也是周到细致不厌其烦，同样使我感动，也提出表扬！ 享受到了贵酒店热情服务，很开心，今后如果再到“天目湖”度假，一定任入住贵酒店，十分感谢！

南京宾客 许泽陵 2013.8.9

用心什么篇七
《认真做事和用心做事的区别》

认真做事只能把事情做对

用心做事才能把事情做好 老子说：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。这句话精辟的指出成就事业必须从简单的事情做起，从细微之处入手。生活的一切原本都由细节构成，如果一切归于有序，决定成败的必将是微若沙砾的细节。“认真只能把事情做对，用心才能把事情做好”。

认真做事与用心做事有何区别呢？所谓认真做事，就是按照公司规定的细则去办，只要不违反规则就可以，这样至少不会把事做错，也没有人去说你不对，只能说你已经认真完成了本职工作。所谓用心做事，就是不但要按照公司规定的细则去做，而且还要有一定的悟性和创新，要围绕怎样把事情做得更完美来动脑筋，这样，别人就会说你很好地创造性地完成了工作。认真做事可能更多的是迫于外在压力，机械地不折不扣地完成某件事，而用心做事除了有认真层面的意义外，更多的是发自内心的、用心智做事。虽然上述两种方法都完成了工作，但效果却不一样，前者有点按步就班，后者强调运用智慧！而且后者更易得到认可！

是的，若我们做任何事情，都只是按照领导要求的去做，只是按照规章制度、条条框框去做，是出不了什么差错的，但这样的做事方法无异于照搬教条。如果对工作没有足够的热情和激情，领导说怎么干就怎么干，只会照领导的吩咐去做，自己没有一点创意，怕不按照领导说的去做而担责任，那么，规章制度、条条框框将会让你感觉到很大的束缚，这样，说的好听一点是在认真做事，说的不好听点就是一个惟命是从的机器人，只会按照事先编入的程序进行机械地工作。相反，用心做事的人，不但能对领导的要求进行合理地分析，还会对自己的工作进行综合研究，在工作时，能投入十分的热情和无限的激情。其实正因为有了这样用心做事的人，才有了推陈出新的解决方法，才有了很多的发明创造。

那么，怎样才是“用心”呢？“用心”就是用脑筋去思考，用思想去领导，用观念去武装，用行动去落实。只做表面文章而不能深入到实质，不算“用心”，只是为了做事而做事不是“用心”做事，对工作推托扯阻更谈不上“用心”了。 我们作为公司的一名品质检验人员，我们更要有高度的责任感，更应该把事情认真做对，用心做好！工作职责范围内的事应想到，最重要的是我们是否

把职责范围之外的事也考虑好，规章制度之外的事情也想到了，做好应急措施和预案，做到未雨绸缪，等到突发意外事故发生，同样能应付自如。不能总是让领导天天为我们擦屁股。如果一个人按下列情况去做事：同样的错误重复三次以上，既不自觉，也无心改正；凡事都是等别人来找我们沟通，自己不会主动链接，主动关心；做事情问题留下一些尾巴，等别人来提醒，等别人来收拾；永远想不出更好的方法，更快的方法，更妥当的方法；对可能发生的意外、困难或危机，事前没有任何准备；从来不承认错误，既不反省也不道歉；不忙的时候，不会思考自己的工作，也不会主动帮助别人；出问题或差错时，把责任上推下卸。大家说说，这样是不是在用心做事？

用心做事是一种责任、一种心态，一种动力，一种境界，一种精益求精的精神，一种执著追求的品格。用心做事不仅仅是每个员工必备的基本准则，更是一个人做人的基本要求。只有用心做事了，才能激发起我们的工作热情，提升个人的竞争力，更能提高我们团队的战斗力。

认真做事，更要用心去做事！这不仅仅是一个鲜明的口号，更是我们行动的准则。让我们用心工作，用心生活，用心感悟，一切都得用心！将工作和事情做得尽善尽美！

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