导读: 无限极2015年奖金制度篇一《2015年无限极奖金制度完整版》 ...
无限极2015年奖金制度篇一
《2015年无限极奖金制度完整版》
无限极2015年奖金制度篇二
《2015年无限极奖金制度》
无限极2015年奖金制度篇三
《2015年无限极公司奖金制度详解(更新版)》
2015年无限极公司奖金制度详解(更新版)
一次性消费498元以上的产品,就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡,南方李锦记的优惠卡有以下五个功能:
第一项:零售利润 20%
1、计算方法:任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品,零售价x 20% ,就是推荐人在此项报酬中应得的工资。
2、此项奖金的意义:顾客一旦办卡,他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客,你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客,随着时间推移,你的顾客群会越来越多,你就会有一份固定的保障,而且是永久的。
第二项:销售折扣 2%--10% 连续两月累积,折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖,个人小组业绩和折扣比率对照如下: 500 1000 2000 4000 6000 8000
2% 4% 5% 6% 8% 10%
你把你用的好的产品告诉给你的朋友,相当于为公司做了广告宣传,你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友,相当于为公司吸引了一个合作伙伴,假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做,如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元,那么你的市场开拓奖是多少呢?2000元对应5%,4个朋友各拿100元。你的个人小组业绩 1
是1万元,超过8000拿10%是1000元,减去4个朋友的400元是600元,这就是你这个月的市场开拓奖。
2、两大特点:
(1)、个人小组业绩连续两月累加;
(2)、折扣比率只升不降(指折扣比率永不下降,永不归零) 市场开拓奖有两个优惠政策:一是个人小组业绩相邻两个月相加;二是业绩折扣只升不降。( 第一月你销售500元,对应2%是10元;第二月你销售3500元,本来对应5%,但因相邻相加可拿到6%即210元;第三月你销售4500元,本来只能拿到6%,但因相邻相加可拿到10%即450元;第四个月你没有销售,比例为10%收入为0;第五个月你销售200元,因为比例不降为10%收入为20元)。
3、此项奖金的意义:
易锁定客户,保护了初级业务员的利益不受伤害,并且帮助新业务员进升级别,非常符合中国国情。这个奖项的特点是:1、起步低,500元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司“共享成果”的精神理念;2:级差小,不用很辛苦地爬坡;3、终点近,8000元即可以稳定拿到上千元;4、业绩相邻相加,人性化;5、比率只升不降,公平合理
第三项:培训奖 12.5%
1、培训奖的领取条件和标准是:
(1)、个人小组业绩≥8000点
(2)、至少组建一个合格业务小组
2
(3)、符合以上任何一个条件的,每多一个合格业务小组,公司奖励1000元(即8000 x 12.5%)。
2、计算方法:
8000 x 12.5% x(n-1)+ 个人小组业绩x 12.5%(n表示你的小组中合格的8000小组的个数)
3、此项奖金的意义:
这个奖也叫市场培育奖,是在第二项市场开拓奖的基础上,为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的合理性,即多劳多得,不分谁上谁下,都是一个制度,你在哪个位置与你的收入无关,你业绩的大小与你的收入有关,你随时可以超越。 第四项:业绩红利 1.25-6%
这个奖项也叫市场深度奖,个人组织业绩点数和红利比率对照如下: 8000 2万 3.5万 5万 8万 11万 14万 20万 30万 40万
1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3%
3.25% 3.5%
60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万 450万
3.75% 4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5%
5.75% 6%
1、业绩红利的领取条件:
要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。
3
2、计算方法:
(1)、以8000为起点
(2)、以个人组织业绩计算,分别考核,按劳分配奖金。
3、此项奖金的意义:
为了鼓励你把管道无限延伸,从而获得稳定、长期的收入;市场深度奖的特色是,可以无限代计算总业绩,只要是通过你推荐的人发展下去的,都计入你的市场总业绩。
例如:假使你有两个市场,你自己的消费额为180元,其中一人的个人组织业绩为250万元对应5% ,那么他的个人组织业绩红利为12.5万元,另一人的个人组织业绩为200万元对应4.75% ,那么他的个人组织业绩红利为9.5万元,你的个人组织业绩为450万零180元对应6% ,那么你的个人组织业绩红利为27万 10元8角,减去12.5万和9.5万,剩下5万10元8角为你本月的业绩红利,也就是你本月的市场深度奖。
第五项:公司分红 10.5%
这项奖也叫宽度奖,分红奖励标准如下:
合格市场个数 浮动业绩点数 安全阀补点范围 第一分区 第二分区 第三分区 第四分区 第五分区 第六分区 第七分区 第八分区 第九分区
1-2 8000 800 1.5%
1.5% 1.5%
4
3 6000 600
1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
4 4000 400
1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3%
5 2000 200
1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9%
≥6 1000 100 1.5%
1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9% 0.7% 0.5%
1、参与公司分红分配须同时具备以下两个条件:
(1)、组建一位以上合格业务小组
(2)、浮动业绩达到相应要求或当月有一位新的直属合格业务小组
2、公司在分红奖的计算上有以下几个优惠规则:
(1)、压缩代:自然代不够8000分时可多代压缩直到达到或超过8000分为一代;
(2)、安全阀:当月个人小组业绩未达标,仅差10% 以内者,电脑自动补分。
(3)、当月有一个新的合格业务小组时,除个人的180点外,则不要求个人小组业绩。
5
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