拖欠工资怎么办

导读：　拖欠工资怎么办篇一《用人单位拖欠工资怎么办？》 ...

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拖欠工资怎么办篇一
《用人单位拖欠工资怎么办？》

用人单位拖欠工资怎么办？

作者：宋晓锋 时间：2010-07-24

用人单位拖欠工资怎么办？

一、有关法律规定

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

3、《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，，人民法院应当依法发出支付令。”

二、律师支招

依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：

1、劳动者可与用人单位协商；

2、劳动者可向劳动行政部门投诉；

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

拖欠工资怎么办篇二
《没有签劳动合同,老板又拖欠工资怎么办？》

没有签定劳动合同，老板又拖欠工资怎么办？

1.拒绝暴力！用法律手段维护权利

首先，必须的明确一点就是：

出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。

2.收集能证明事实劳动关系的证据

遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据！例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：

1）.工作服、工作证等

2）.考勤卡、工资卡、社保卡等

3）.同事证明、工作来往等

3.小贴士：偷偷录音可以当证据么？

很多人问到，打电话偷偷录音可以作为法律证据么？

回答：一般是可以的。

在2002年以前，最高法院有批复，未经同意的录音不能作为证据。

但是从2002年4月1日开始施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，把非法证据限定在“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得证据”，那以后录音证据除非侵犯个人隐私、国家和公共利益，一般都能用。 也就是说，如果你的行为没有严重违反法律规定，侵犯到个人隐私、国家和公共利益的，就可以。举例说明，如果你在别人家里偷安一个窃听器什么的，肯定不行；但你跟他打电话、谈话的时候，自己偷录一段，不涉及他人个人隐私的话，一般是可以的。

4.到劳动局提起劳动仲裁

接下来，要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了！

这有一个法律常识就是：

劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。

一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。

那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！

劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

5.可以获得哪些赔偿？可以提出哪些请求？

根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。

拖欠工资怎么办篇三
《老板拖欠工资怎么办》

老板拖欠工资怎么办

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.下面新浪装修抢工长说一下具体步骤，如何解决老板拖欠工资的问题。

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发

相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

参考：

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知

劳部发〔1994〕489号

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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拖欠工资怎么办篇四
《老板拖欠工资不给怎么办 律师来帮忙》

劳动纠纷是本人在做法律咨询中，遇到的最多的案件之一，其中很多是涉及到工资拖欠的问题。下面就大家简单介绍遇到这类纠纷的解决办法，希望对你有帮助。

公司拖欠工资可申请劳动仲裁

劳动仲裁申请说明：去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服可以起诉到法院。 拖欠工资而且没签劳动合同可获双倍赔偿

遇到这种没有签订劳动合同的情况，大家可以向劳动部门举报要求双倍工资赔偿，因没签订劳动合同需要大家收集平时的工资条，社保记录、工作证、考勤等都可以作为证明劳动关系的证据。其次如果老板屡次找借口拖欠工资，可以让其写一份欠条，到期未反款的可以凭借欠条向法院起诉。

拖欠工资金额比较大可委托律师帮忙

拖欠工资这样的纠纷一般自己去社会保障局(劳动局)反映就能得到解决的，当然如果你的情况比较棘手，涉案金额也比较多是可以委托律师进行的。很多人都误以为请律师都非常贵其实不然，要看案件类型和大小以及律师个人的收费情况。

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拖欠工资怎么办篇五
《企业老板拖欠工人工资怎么办》

企业老板拖欠工人工资怎么办

“打工苦，要钱更苦！”对许多外出打工的民工而言，也许至今还没有走出那刚刚发生的“无钱回家过年”的尴尬。当然，他们或许根本就走不出，因为拖欠工资的事，就像恶魔般死缠着他们。

国计连着民生。朱？基总理在其《政府工作报告》中强调，对一些地方拖欠干部、政法干警、教师工资的问题，有关地方政府务必采取有力措施，尽快加以解决。地方财政首先要保工资发放，对过去拖欠的工资，也应尽快补发。宁可不上新的建设项目，不办或者少办不是急需的事，也要确保工资按时足额发放。

总理对下的关心和亿万人民对上的渴望，把工资问题推到了“立法”的高度。至于有多高，“两会”或许定出了尺寸。

“拖欠工资等于谋财害命”

在北京市中苑宾馆的一楼咖啡厅里，记者找到了来自西南交通大学的陈大鹏教授。作为四川省的人大代表，陈大鹏教授这次带来了有关“工资法”、“性骚扰”、“家庭暴力”等方面的议案。

“恶意拖欠职工工资的现象由来已久，近年来愈演愈烈。由于长期得不到妥善有效的解决，发展到一些企业、事业等单位，包括外国控股企业和外资企业。爱怎么拖欠就怎么拖欠、爱欠多少就欠多少的现象，已经向各个阶层渗透。”待记者坐定，陈代表直入正题，义正辞严地谈了起来。

在一份《关于从速制订<工资法>》的议案中，陈大鹏代表列举了大量“证据”：从2001年1月至11月，深圳市劳动局共接到12557起投诉，比2000年增长48%，其中42%的案例和拖欠工资有关。有迹象表明，深圳已成为中国大陆劳资纠纷最严重的城市。尤其让人惊心的是，深圳市至少有一半的私营企业？？包括外国投资和外国所有的公司习惯性地拖欠雇员工资。 陈大鹏代表补充说：“按劳取酬是法律赋予劳动者的权利。让劳动者只付出却没有相应回报，于理不通、于法有悖，是一种变相的谋财害命。劳动者领取薪酬本是天经地义的事，但是，此类涉及民生的大事，却被一些人有意无意地疏忽。”

对工资不按额度发放甚至零发放，不同的用人单位有不同的说法，比如企业经营不善、资金周转困难、财政入不敷出等等。实际上，无论用人单位有怎样冠冕堂皇的借口，都不能成为拖欠工资的理由。

“我们不排除有的用人单位确因实际困难无法支付职工的劳动所得，但这必须有一个前提，就是及时把面临的财政危机及原因向职工说明，公开关键证据，争取职工的理解并做出有的放矢的承诺。”陈代表一边分析，一边表达出另一种担忧。他说，这些单位敢做如此卑劣之事，除为自身利益着想外，一个至关重要的原因就是我国缺乏专门保障劳动者劳动利益的法律法规。虽说我国颁布了《劳动法》，在一定程度上保障了劳动者的合法权益，但对工资方面设定的条款却很不完善。

陈大鹏代表在议案中这样写道：出台一部涉及广大职工切身利益的《工资法》是迫在眉睫的一件大事。法律的最大作用力在于它的公正和惩戒，一旦劳动者拥有法律这颗参天大树所表现出的细微呵护，他们就能挺直腰杆工作，在遭受不法侵害时更可以理直气壮地站出来。“本议案敦促全国人大常委会把《工资法》纳入立法程序，在未出台前，希望省、市人大常委会先行制订地方性法规。”

事实上，从今年1月1日起，珠海市正式实行了全国首部地方性劳动工资法？？《珠海市企业工资支付条例》。条例规定了“先予支付”的原则，即劳动保障部门可以责成工程总承包方或发包方先予支付劳动者工资，事后与分包方在未结清的工程款中追偿。这样一来，珠海市企业如果拖欠职工工资将受到法律的惩罚。面对愈演愈烈的劳资纠纷，珠海市毋庸置疑地扮演了可贵的先行者的角色。

“工资直升机”成了“空调器”？

其实，被拖欠工资的不局限于通常被认为身份卑微的打工者，就连那些吃着“皇粮”的乡镇干部也不例外。

《政府工作报告》说，要继续适当提高机关事业单位职工基本工资，并相应增加机关事业单位离退休人员离退休金。各类所有制企业也要在提高经济效益的基础上，适当增加职工收入。并说，在严格定编定员的基础上，对发放工资确有困难的省、自治区、直辖市，中央财政通过转移支付予以补助。市、县级财政有困难的，省级财政也要通过转移支付予以补助。

实际情况如何呢？据人民网消息透露，2001年8月，全国政协经济委员会对全国的调研表明，全国只有5个省市做到了工资不欠发，其余的26个省市均存在欠发干部工资的情况。在湖南、四川、陕西、甘肃、江西、重庆等六省市19个县、36个乡镇的典型调查中，不能按时足额发放工资的县乡还相当多，一般占全省比例的50%甚至70%以上。

拖欠教师工资更是一大顽症，这一现象一般发生在乡镇一级。如：河南省原阳县某乡政府截留、挪用了170多名教师的45万元工资，只发放了5万元，还明目张胆地让受害教师作伪证，说他们如数拿到了工资，以应付上级检查。

乡党委书记说：“要从维护原阳县大局出发，不管是造假还是想其他办法，要在工资账上显示，这45万元都已发到教师手中。”乡长说：“这45万元是省里发给乡里的‘救济款’，给你们发了5万元算是看得起你们。”

凡此种种，足以说明拖欠工资现象已向各个阶层渗透，实在无法使人等闲视之。如果这一组阿拉伯数字过于生硬，那我们不妨听一听来自于基层的人大代表的声音。

“国家不要再出台涨工资的政策文件了，因为基层受不了。”来自河南省叶县邓李乡农技站的高国团代表直言不讳。高国团对这个“受不了”的解释是，她自己的这个单位，属全民所有制的事业单位。因为经营效益很不好，去年还是执行1997年的工资标准。事实上，连这个标准还打了“五折”，即仅发了2001年半年的工资。所以对于上调工资，当地群众戏称“空调”。

辽宁团的褚光宇代表说，如今给公教人员涨工资，地方压力相当大。在转移支付上采取一刀切的做法不合适，应该调整税收返还比例，有些地方应该减少，有些困难地区应该增加。

福建省的李天森、陈福胜代表说，有薪假早就在我国开始实施了，但是就实施的具体情况不容乐观。文件规定：休有薪假，按照正常出勤处理，有的国营企业和私人企业就休假问题上制定了一些不合理的制度，扣除奖金、误餐费等等„„这就大大打消了职工休假的积极性，大家都知道休假可以促进我国旅游消费，扩大内需。对休有薪假问题，也有必要在法律上明确规定。

加薪示范与从速立法

继去年10月调整机关、事业单位工作人员工资标准，并相应增加离退休人员的离退休费后，今年的《政府工作报告》要提出为公务员“加薪”。

有人把这当作是中国政府刺激经济的努力之一，但财政部所属的财政科学研究所的刘尚希研究员认为，加薪对刺激消费影响不大。这项政策主要是解决公务员工资偏低问题。这一现实可以以一组数据证明：从1979年到目前，中国经济的平均增长速度超过9%，但公务员工资年均增长仅为6.5%左右。

刘尚希研究员认为，公务员加薪不会起示范效应，有钱的单位早就自己加工资了，没钱的也加不了。其实际对社会的心理影响往往大于对经济的影响。所以，公务员加薪这一敏感的问题必须与有效地提高农民收入，减轻农民负担，建立社会保障制度，保障失业和其他没有劳动能力等人员的救济等相关政策同时进行。

从这一层面上讲，在加薪与拖欠面前，人们更希望现有的工资如何足额得到发放。

湖南省的钟名智代表说，政府工作多处提到工资发放问题，说明中央对基层干部的关心和爱护，但此政策还得有切实可行的措施。一是要将精简机构编制落实。现在有的地方、有的部门人员还是在膨胀；二是消赤减债要落实。要研究中央和地方分税体制，如果这个问题不妥善解决，保工资的问题将长期存在。

“在公务员工资方面，要把职务调整和医疗保险、住房改革等问题结合起来考虑。”来自北京的何鲁丽代表这样表明了自己的立场。

但代表的良苦用心似乎未到火候。从目前的情况来看，法律法规对欠薪行为处罚太轻，一般只是要求企业整改，稍严重的也只是罚一点拖欠工资的补偿金而已，这对企业而言，根本就是无关痛痒。不少老板正是钻了法律这个漏洞，肆意坑骗工人。欠薪，造成工人生活没有着落，极易引起怠工、罢工等突发事件，造成社会不安定，其危害不容忽视。针对以上原因，要根除这一社会顽疾，不能单纯依靠打工者提高法律意识，关键还得靠政府和劳动仲裁机构，还得从速立法。

那这个速度会有多快？记者从《九届全国人大及其常委会立法目录》中看到，1998年至2001年共立法83件。其中宪法修正案1件，法律58件，法律解释4件，有关法律问题的决定

20件。在2001年23件立法中，就包括《婚姻法》、《法官法》、《职业病防治法》、《信托法》、《人口与计划生育法》等。而今年立法最热门的几项，似乎离工资问题甚远。

中国青年报、中青在线等联合主办的一项调查，将《监督法》、《物权法》、《行政许可法》、《政府采购法》、《农村土地承包法》、《科学技术普及法》、《民办教育促进法》等列在一起，向人们询问“你对今年将制定的哪部法最关注”。

这样看来，即便是按辈份来排列，怎么也轮不到《工资法》了。它能不能锁定人大的目光，还是个未知数。至于有关立法开展的前期调研、法律文本的起草这些繁重而复杂的程序，也非一朝一夕可以完成的。

就像盼着能得到自己应得的那份足额工资一样，人们或许还得继续盼上一段时间。

拖欠工资怎么办篇六
《老板拖欠工资,俺咋办？》

　　你辛辛苦苦干活，到头来老板拖欠工资不给你，你会怎样应对？昨天，本报就讲述了这样一个故事。　　41岁的民工韩（原文说的是&ldquo;韩某&rdquo;。案子里这么用，凑合。咱这儿再这么说，有点贬低人吧？小康时代了，叫韩先生？文明，不对味儿。咱就称他&ldquo;民工韩&rdquo;吧，就像剧本里的&ldquo;群众甲&rdquo;&hellip;&hellip;），山东人，在江苏吴江市打工。今年6月起，他开始给一个老板开推土机，当时约定，工资每月3000元。三个月过去了，老板绝口不提工资的事，他催了很多次，老板睬都不睬。　　10月底的一天晚上，民工韩收工后正在吃饭，还没扒拉几口呢，老板就来电话了，叫他去加班。民工韩心里很不爽：工资你拖着不给，就知道让俺干活，这还连饭都不让吃了！便推托说，咱家感冒了，去不了。　　老话说得好啊：无巧不成书。这边正烦呢，那边又添堵了&mdash;&mdash;没过几分钟，老婆从老家打来电话：&ldquo;你在外面到底在干什么？几个月了家里没收到你一分钱。再不寄钱回家，你以后就不要回来了！&rdquo;这厢还没来得及搭腔，那边老婆就把电话挂了。民工韩一下子怒了：嗨，他XX的，还不让人活了！不由怒从心头起，恶向胆边生，暗想：反正也拿不到工钱，你不让俺活好，你也别过了！于是他爬上推土机，一加油开进了河里，然后撒丫子跑了。　　老板费了好大劲儿，才把推土机从河里拉上来。由于进水严重，发动机和变速箱等都进行了大修，花了2万多。　　孙猴子逃不出如来佛的掌心。很快，民工韩就在老家被抓了。12月14日，吴江市检察院以涉嫌故意毁坏财物罪对他批准逮捕。民工韩没想到，只因一时冲动，竟犯下如此大错，后悔晚矣！　　法律神圣不可侵犯啊。它就是高压线，你敢碰它，就等着瞧吧。你就是再有理，再值得同情，都没法说了。　　但是这样一种结果，是不是合理呢？　　在遭遇暴力侵害特别是面临生命危险时，中外文化都是主张奋起反抗的。杜丘身为检察官，也可以劫机反击；美国英雄如兰博，会杀它个血流成河。在中国，林冲可以反上梁山，吴琼花投了娘子军。此正所谓&ldquo;哪里有压迫，哪里就有反抗&rdquo;。私力救济，以暴制暴，自然弊病多多，不会得到法律的认可，但人类只要还是动物，这些就仍会存在，在法律规制与冲动反抗之间，永远有模糊地带。　　但是，民工韩遭遇的不是生命危险，他的报复自然不被法律允许。那么，他采取哪种方式，才算合理的有效的呢？　　求老板开恩？他做了，没效果； 求观音菩萨？菩萨的逻辑是，善有善报，恶

有恶报，不是不报，时候未到，你就拜吧。但是，奸人总在作恶，好人素来吃亏，报应哪天才来？　　向法律求助？专家说了，要相信法律，法律会维护你的合法权益，这是法治社会的制度性安排。理论上讲，这也是最值得期待的出路。可民工韩一定记得，民工李拿到了法院的判决书，却要不来钱，只好拍卖判决书；民工韩还担心，打官司，俺那几个工钱，还不够交费的呢！老板是本地人，俺能扳得倒他？关键是民工韩心里郁闷：别人明目张胆地使用暴力，法律咋不管他们呢？你看那些暴力拆迁的，房主的房没了，财没了，还没人补偿，连谁干的都不知道，找有司，人家说&ldquo;没线索没证据啊&rdquo;，完了。大暴力你不查，咱发泄一下，咋就这么下本地逮俺呢？他欠钱不还，你咋不管？　　土哥告诉你啊老韩：法律不是万能的，法律也有力所不逮的地方。但是它是值得期待的。只有全体公民都遵从与服膺它，它才会由白纸黑字变成天罗地网，才能预防和打击不法者。为了它有效，你只能先遵从，即使这一次你没有得到预期的回报。

拖欠工资怎么办篇七
《员工想辞职回家过年 老板故意拖欠工资怎么办？》

法治经纬19

2014年1月6日星期一

员工想辞职回家过年

老板故意拖欠工资怎么办？

春节将至，部分外来务工人员想回家过年却因为行业或者企业的原因难以成行，因此他们决定辞职回家，等过完年再重新找工作。这时，如果企业不予批准或者故意拖欠工资，他们该如何维权呢？律师针对一个典型案例进行分析，为辞职者提供指引。

【案例】

保安想辞职回家过年未获批准

小吴在广州某公司当保安，因为单位过年没有假期，小吴想辞职回家过年看媳妇和孩子，但是老板说过年期间人手紧张，不批准辞职

申请。

因此，虽然小吴想走，但是老板故意拖欠工资，他该怎么办呢？

【以案说法】

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