竞争上岗 办公室

导读：　竞争上岗 办公室篇一《办公室主任竞争上岗演讲稿》 ...

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竞争上岗 办公室篇一
《办公室主任竞争上岗演讲稿》

竞 职 演 讲

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！首先感谢组织给与我们这次竞争上岗的机会，让我们能公平、公正、公开地竞选办公室主任这个岗位。我十分珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，走上台来，接受大家的评判。

之所以参加今天的竞争上岗，主要基于以下三点考虑： 一是我具有胜任岗位要求的工作素养和工作作风

办公室工作琐碎、繁杂，必须要投入十二分的耐心和精力，才能确保不出现任何差错，想要让多数人满意，做出些成绩可以说是难上加难。对于办公室工作我从来都没有过畏难情绪，总是怀着满腔的热忱全心全意去工作，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。无论是领导交办的事情，还是同事委托的事情，我都尽心竭力地去做好，努力让领导放心，让同事满意。

从事办公室工作，需要具有宽广的胸怀和高风亮节。在实际工作中，我始终奉行大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率的准则，与人为善、助人为乐，经常进行换位思考，站在他人的立场上分析问题、解决问题，以德报怨、以情动人。俗话说送人玫瑰手留余香，我在努力做好本

职工作，为他人提供方便的同时，各位领导和同事也给予了我更多的支持和理解。当然，有时在对待某些事情上，因为立场和观点的不同，难免会和领导、同事产生不一致的想法，但因为是就事论事，没有任何私心杂念，所以大家给予了我最大的包容和理解。借今天竞争上岗的机会，我在这里真诚地说一声：感谢大家长久以来对我的包容、理解、支持和爱护。

二是我具有胜任岗位要求的工作能力

自参加工作以来，我始终没有放松过学习，坚持干中学、学中干，勤钻研，善思考，不断地丰富自己、提高自己。担任办公室副主任以来，我在沟通协调、办文办会和文字综合等方面的能力又有了较大的提高。到目前我又在办公室主持工作近三个月。主持办公室工作期间，我努力做好三项工作。一是努力做好政务工作。围绕工作大局，发挥好参谋助手作用；围绕重大决策，发挥好综合协调、督办落实的作用；围绕重点工作，发挥好服务与保障的作用。另外，我局的政务信息工作截止到11月份在本系统评比中排列第一。二是努力办好事务工作。与机关各处室勤于沟通，勤于协调，为各处室开展工作提供服务与保障，做到以事辅政。同时还承担处理好了接待、与其他单位的业务往来以及机关的日常事务性工作。三是努力管好财务工作。在党委的领导下，在大家的支持下，与办公室工作人员开源节流，合理支配经费，确

保了各项工作的正常运转。主持办公室工作的这半年，对于我来说是一个极大的锻炼和考验，无论是待人接物、沟通协调，还是办文办会、文字综合，我在各个方面都有了质的飞跃，具有了胜任内容更为复杂、责任更为重大工作岗位的能力和水平。

三是我对办公室主任的工作岗位有着深刻的理解和认识

办公室主任的工作岗位决不是享受安逸，也不是用来与人炫耀，而是一种使命，一种责任，更是一种奉献。选择了办公室就是选择了服务，选择了奉献。办公室主任要对工作有公心、有责任心，要有对组织负责、对同事负责、对自己负责的态度，要尊重领导，团结同志，要爱岗敬业，务实创新，要想在前、干在前，吃苦在前，要不重名利，不存任何私心杂念，要坚持原则、公正廉明，要办实事、做好事，要不添乱、不制造矛盾，要用自己的人格魅力，做好表率作用。

在办公室工作的这几年，我深切地感受到自己的每一点成长和进步，都得益于机关的良好氛围和环境，饱含着各位领导和同志们对我的关心和厚爱。说句心里话，在机关这个大家庭里工作，我感觉很踏实，也很温暖，我很愿意在这个集体里工作。爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。正是因为对这份工作的热爱，激发了我竞争办公室主任岗位的勇气，也是因为有了在座各位的支持，我才树立起竞争办公室主任

岗位的信心。当然，无论人和事都不可能十全十美，在我的身上也存在着这样和那样缺点与不足，特别是我还比较年轻，在综合管理经验上还需多方面提高，也希望各位对我多多批评指正。这次竞争上岗无论成败，我都将正确面对，一如既往地做人，一如既往地做事。我将以此次竞争上岗为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心与厚爱。如果这次能够幸运地竞岗成功，我恳请大家给予我更多的支持和爱护，帮助我将工作越干越好。

各位领导、各位同事，最后我要真诚地对大家说：我十分热爱办公室工作，渴望能在一个更高、更广的平台上展示自己，在更宽的层面上为大家做好服务。请大家相信我，给我一次机会，我一定会以满意的结果回报大家。

谢谢！

竞争上岗 办公室篇二
《办公室主任竞争上岗演讲稿》

进一步增强责任感和使命感 做好服务工作

为了继续为大家服好务，在这次竞争上岗中我仍然选择了办公室主任的岗位，因为：1.我愿意从事本岗位工作，2.我能胜任本岗位工作，3.我愿意继续做好以前没有做完或没有做好的工作。

办公室是本局的一个综合办事机构，处于承上启下，联结左右的枢纽地位，它是连接领导和基层、广大职工、协调部门关系的桥梁。办公室主任的基本职责是：积极参与政务，认真办理事务，热心搞好服务，努力完成所承担的各项工作任务，为领导决策当好参谋和助手，为决策的实施落实，切实督促与检查，保证决策目标的实现。办公室主任素质的高低、精神状态的好坏、工作效率的高低对本局的工作有着重大影响。今后如何当好办公室主任呢？概括地讲，就是要做到“一二三四五六”，即，围绕一大宗旨，提高二大修养，处理好三大关系，练就四大功夫，树立五大意识，做好六项工作。

一、围绕一大宗旨

办公室的全部工作归根结底一点就是 “服务” 两个字：为领导服务，为机关和基层服务，为群众服务，无论对上服务还是对下服务，其本质是一致的，最终目的都是为人民服务。在服务工作中，我认为应努力做到五个“一”：

1、围绕一个中心。围绕每一时期的工作中心，努力做到想领导所想、急领导所急、供领导所需，促进全局高效、协调运转，完成本期的工作目标。

2、搞好一个保障。要主动地在自己职责范围内，认真处理问

题，使局领导为机关事务少拖累，少操心，保证领导把更多的精力放在考虑重大问题上。

3、关注一个全局。要从全局的角度来把握和思考问题，为领导决策提供高层次的超前服务；只有明确了当前的中心工作，与中心工作同步运转，积极捕捉信息，提出建议，才能辅助到关键处，服务到点子上。

4、摆正一个关系。增强服从意识，办文、办会、办事必须按照领导的意图和指示精神，而不能按照自己的意愿想怎么干就怎么干，更不能违背领导的指示自行其事。要努力做到“到位不越位，用权不越权，尊重不失重，正直不固执”。

5、注重一个时效。在处理政务和事务中，要区分 “重、急、杂、琐”的工作特点，努力做到：一马当先，两袖清风，三更半夜，四肢勤快，注重时效性。

二、提高二大修养

修养包括很多方面，但最主要最基本的修养应是政治修养和品德修养。

1、提高政治修养：

一是政治方向要明。讲政治就是讲方向，我们的政治方向，就是必须具有坚定的共产主义信念，坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线和社会主义市场经济的改革方向不动摇。

二是理论修养要深。要善于运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法，分析和处理各种问题，并能独立、负责地开展好本职工作。

三是党性原则要强。就是坚持党的事业第一，坚持人民利益第

一。对违反原则的事情，要敢于提出，敢于制止。该办的事再有困难也要办，不该办的事，举手之劳也不能办。

四是政治纪律要严。在政治上，必须自觉维护党的权威，不折不扣地贯彻好局党组和局行政的决定，落实好局领导的决策。在行动上，同党组保持一致。如果有不同意见，也必须坚持下级服从上级，个人服从组织，少数服从多数的原则。

2、提高品德修养：

一要“公”。 “公”，就是指公道公平，实事求是，不搬弄是非，不以权谋私。这是品德修养的关键

二要“正”。 “正”，是指正直正派，诚实可靠，不投机取巧，不趋炎附势。这是品德修养的核心。

三要“谦”。所谓“谦”，是指谦虚谨慎，平易近人，不盛气凌人，不自恃特殊。这是品德修养的基础

三、处理好三大关系

1、主动性和被动性的关系。办公室工作的从属性和服务性决定了办公室工作的被动性。但主动和被动是相对的，要做到被动中有主动。领导安排工作，如何完成好就在自己，这就是主动性。工作中要做到“五勤”，即眼勤、手勤、耳勤、腿勤、脑勤，要事事想在前，有预见性，这就是主动性。在充分发挥主动性的同时，还要注意处理好“敢于”和“善于”的关系、“意愿”和“效果”的关系，不能死板教条，墨守陈规，在不违反原则的前提下，因事、因地制宜，因时而异，要创造性地开展办公室的工作。

2、政务性与事务性的关系。办公室承担着大量的、复杂的、繁锁的事务性工作，参与政务又是办公室的一项重要职责。因此，

“突出重点、统筹兼顾”的就格外重要，重点应放在协助领导研究政策，处理政务方面，但同时还要把日常行政工作和机关事务工作组织安排好，使之有条不紊地运转。

3、对领导负责与为群众服务的关系。让领导满意是衡量办公室工作的一个重要标准。另一方面，办公室工作性质具有很强的群众性。所以要做到为领导服务和为群众服务有机结合，如果脑子里全是领导，没有群众，就必然会脱离实际，脱离群众，最终对领导的服务也不可能搞好。

四、练就四大功夫

1、逻辑思维功。这包括：领会理解能力、综合分析能力、强化记忆能力 、逻辑归纳能力和随机应变能力。

2、语言文字功。这是多种能力的综合反映，在工作中，既要埋头苦干，又要加强语言文学修养，做到张口能讲，提笔能写，既能用口头语言明确表达思想观点，又具有较强的驾驭文字能力。

3、知识政策功。当办公室主任必须有较宽的知识面和一定的政策水平，要不断努力学习，掌握应有的知识和政策，要努力做“通才”。 既要掌握文化科学知识、市场经济知识、现代科学技术知识、法律知识，还要有精通的业务知识，履行好审核把关的职能。

4、组织公关功。要善于统筹兼顾，权衡利弊得失，驾驭各种复杂局势，冷静稳妥地处理突发事件，协调对内对外的工作。

五、树立五大意识

1、树立“协调意识”。要从有利于工作，有利于团结的愿望出发，用自己的知识和丰富的实践经验做解释、做协调，消除误会、化解矛盾，要保持稳定的情绪、良好的性格、坚定的意志、委屈求

全的态度、忍辱负重的精神，维护团结，协调好各项工作。

2、树立“效率意识”。办公室主任的“中介者地位”要求以最快的时间、最高的质量、最佳的效果使领导层和领导者的决议、决策得以实施，否则工作拖拖拉拉、疲疲沓沓、漫不经心，就会导致领导与职能部门的联系不畅，发生脱节，产生误会，衔接不紧，贻误工作。

3、树立“保密意识”。办公室主任通常会参加一些保密的事项的研究和接触一些保密的公文，必须要有很强的保密观念，不该传播的事绝不传播，不该公开的事绝不公开，我坚决反对个人因“虚荣心”而随意泄密，借以炫耀自己的身份，显示个人的“能耐”，当然也不能把增加工作透明度与保密工作混为一谈。

4、树立“参谋意识”。必须明确一个概念，办公室主任为领 导决策当参谋而决不是参与领导决策，这是两个层次、不同地位的职责，绝不能混淆概念， 摆错位置。

5、树立“团结意识”。讲团结，要讲原则，要识大体、顾大局；讲团结，要求讲自律，宽以待人。要提高心理素质，学会忍耐和克制；讲团结，要有胸怀，不计较非原则误解，善于在争议中与不同意见的人团结共处；讲团结，要乐于助人。善于理解和帮助别人度过难关。

六、做好六项工作

1. 制度建设。继续搞好制度建设，使机关运作规范化、制度化，其中最关键的是认真执行。

2跟踪调研。要从全局的利益和对职工高度负责的精神出发，对涉及全市质量技术监督系统及个人切身利益的事项，要及时、主

竞争上岗 办公室篇三
《竞争上岗演讲稿(办公室科长)》

竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事；

你们好！非常感谢办公室能够给我们提供这次竞争上岗的机会，与其说是竞争上岗，我更认为是给了我一次向大家学习、锻炼和提高的难得机会。我叫蔡爱琳，今天竞选的是办公室科长。办公室的工作细微繁琐，是市政府和市政府办公室公文信件处理的中枢，是小错误容易造成大损失的工作，也是事关全局，不容有失的一项工作，掂量掂量，权衡自己，没有什么优势，简单谈几点自我评价吧，恳请大家指正。

一是积极的工作态度。大家都知道，政府办的工作既锻炼人，可也是一项十分累人的“苦差”，我从到办公室工作以来，都能够服从安排，热爱岗位，无论是在哪一个岗位上，我都尽心尽力，无怨无悔，对待每一项工作都充满热情，工作虽然辛苦，但这个苦绝对不是苦涩的苦，因为在办公室这个学习、工作和发展的平台上，我能够充分的感受到领导的关怀，同事们的关心，能够体验到心情愉悦的投入工作，也能够感觉到自己较为明显的进步。 第二是还算踏实的干事。对待工作，无论是工作岗位的工作职责还是领导交办的工作任务，我绝对毫不含糊，都能与办公室的同事一道，发扬爱岗敬业、勤勉好学、团结协作的精神，埋下头来、默默无闻，扎扎实实地做好。

第三是积累了一定的工作经验。参加工作多年来，一直从事办

公室工作，对办公室的日常管理、文书处理、会务筹备及材料起草等工作积累了一定的经验，掌握了一定的应对复杂局面的能力。当然，人无完人，我或多或少也有一些这样那样的不足，希望大家一如既往的关心、支持、帮助我。

如果大家能给我这个机会，让我通过竞争到办公室科长的这个职位上去工作，我将绝不辜负领导、同事们的期望和厚爱，踏踏实实为人，勤勤恳恳工作，圆满完成各项工作任务。最后，我也向大家保证：如果通过这次竞争我没有选上，我也会加倍努力强化自身素质，提高业务能力与水平；服从大局，服从安排，摆正位置，干好工作，请领导和同事们放心！

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竞争上岗 办公室篇四
《办公室主任竞争上岗演讲稿》

办公室主任竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、同志们，你们好!

首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。

从部队退伍后，市总工会是我唯一的工作单位，在座的各位也是最亲密的同事、朋友。在工会工作的24年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我从一个对工会工作一无所知的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的氛围和环境；体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很温暖。是对工会这个大家庭的热爱，激发了我竞争办公室的勇气；是因为有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信心。特别是现在的总工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。竞争办公室主任我有以下优势：

(一)部队生活的锻炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风

(二)为人正直、诚实，能善待每一位同志

(三)身体素质好，精力充沛，能吃苦耐劳

(四)在农村、部队受过锻炼，又有较长时间的工会工作经历，特别是接管事业部近四年积累了丰富的管理经验，有较强的组织协调能力。

如果我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。

一、加强学习。办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联系左右的枢纽。要发挥好参谋服务协调作用，就得不断地加强学习提高自身素质。同时抓好办公室全体人员的学习，以适应办公室工作的要求。

二、开拓创新。形势发展日新月异，如果办公室工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和工会工作发展的节奏。因此，必须不断开拓创新。要创新工作方法，提高工作效率。改革后勤服务管理，提高服务质量，在总结以前好的制度的基础上，根据不同情况，不同条件，不断完善，不断创新，使之更加科学、规范。

三、精心搞好服务。服务是办公室工作的天职，在这方面要团结同志，调动大家积极性，按照“及时、热情、超前、立体”的标准来要求自己，不断强化服务意识，提高服务质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，尽心尽力地为领导和市总工会的全体同志服好务。

四是廉洁奉公，维护好工会形象。办公室是工会的窗口。办公室主任公道、正派、廉洁与否，直接影响着工会整体形象。公道正派，心无杂念，是做好办公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题。为此，我将会按照党纪国法和工会的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。工作中，将在严格执行各项规章制度的同时，尽最大能力满足领导和同志们的工作需要，为工会工作的开展提供有效的后勤保障，确保工会各项工作正常、有序、高效运转。

实事求是地讲，在这次竞争上岗中，相信包括我在内的每位同志都对自己的进步充满憧憬。我本人也希望能获得成功，同时我也不断地告诫自己，作为一名党员，就要把自己的一切交给党和人民，让群众来评判，由组织来选择。我会坚决服从工作需要和组织安排。无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。

谢谢大家。

竞争上岗 办公室篇五
《办公室主任竞争上岗演讲稿》

集团公司办公室主任

竞聘上岗演讲辞

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好！

感谢集团公司领导让我有机会参加今天的竞聘。

能够与这么多资深的领导、同事一起走上竞聘舞台，才疏学浅的我的确诚徨诚恐。俗话说：知人者智，自知者明。但我依然选择了站在这里。我想通过这次竞聘来展现自己、挑战自己、超越自己，更好的为集团公司各项工作工作做出应有的贡献，实现新的人生价值。

我叫蔡XX， XX岁，毕业于XX大学中文专业。2010年11月入职，在集团公司办公室从事行政管理、党群管理工作至今，本次竞聘的的职位是集团办公室主任。我认为自己有以下几点优势：

一、勤奋学习，文学功底比较扎实。科班出身的我具有较好的文字基本功，为进行公文写作奠定了良好的基础。同时，我积极的将知识与实践相结合，勤奋练笔，从去年7月至今，我累计起草各式公务文书40多份，在《XX日报》《城市建设与管理报》、、XX网发表各类文章30多篇。2011年11月我参加了××省职业技能大赛秘书组的比赛，作为XX市唯一一个代表××参赛的选

手，最终获得了XX市第二名、××省三等奖的成绩。一次又一次的历练让我积累了更多的专业优势，也使我对办公室工作寄予了更执着的追求和更美好的憧憬。

二、熟悉文秘工作。2011年7月，我兼任XX集团主办的《××××××》责任编辑，在日常的工作实践中，上到综述纪实，下到新闻通讯，抑或是散文、诗歌，我都得到很好的锻炼，所写的文章多次受到领导和同事的好评。2011年11月调入办公室后，我主要负责信息宣传和公文写作，从采写信息到编辑会议纪要，从参与撰写工作报告到独立起草领导讲话，我的业务水平在不断提升。为了把领导交付的每一项任务做到尽善尽美，我阅读了大量业务书籍，平时更是养成读报的好习惯，每回看到与住房和城乡建设相关的新闻我都会第一时间剪下来，如今我的抽屉里已经收集了厚厚的一本信息合辑。

三、迎难而上，无私无畏的进取心。有人说办公室工作十分清苦，是件苦差、杂差。可是如果有人问我，局里这么多股室，你最想去哪一个，我一定毫不犹豫的回答：办公室。我不是没有体验过辛苦：在办公室的这段时间，手头总有写不完的材料，我几乎没有一个周末是真正清闲的，我数不清有多少个夜晚独自一人在办公室加班，我也数不清一个月究竟有几天能赶在11点前睡个美容觉，我更不知道我到底因为赶材料推掉了多少次朋友的邀约…我的两个深深的黑眼圈就是我一直在努力的最好证明，那

些付出可能大家都看不到，但是我依然无怨无悔。记得曾经有人说：“舒服是留给死人的“，这句话可能说得有点过，但我认为，最起码舒服不是留给年轻人的！我未来的高度取决于我现在努力的程度，那我还有什么理由不拼搏，不奋斗，不争取？

坦白的说，办公室的确是一个锻炼和提高综合素质的岗位，同时也是集团公司的重要窗口部门。如果这次有幸我竞聘成功，我一定会：

第一、找准定位，做到办事不越权，责任不推诿，用自己对事业无比的忠诚和出色的表现，赢得领导和同事的信任。

第二、转换角色，具体抓好上传下达工作、日常办公办文办会工作、文字宣传工作以及领导临时交办的其他各项工作。

第三、勤奋有为，做到脑勤、腿勤、嘴勤，切实提高办事效率，努力提高自身素质和业务水平。

谢谢大家！

竞争上岗 办公室篇六
《办公室主任竞争上岗演讲稿》

办公室主任竞争上岗演讲稿

xxx

各位领导、同志们：

大家下午好！我叫xxx，中共党员。参加工作以来，先后在xxx、xxx、xxxx，去年5月起任xxxx，现在已经整整一年了。参加工作3年来，我感觉自身变化很大，已经从一名大学生蜕变成了一位国家干部。为此，我要感谢领导和同志们的关心和帮助，因为有了你们的帮助才有今天站在这个讲台上的“小x”。谢谢大家！

我今天竞争xxxx一职。办公室对于整个局机关来说，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的重要枢纽，是局领导的左右手，是各科室的总后勤，作用很大、责任也很重大。过去一年，我在领导和同志们的支持下，独立负责了一部分办公室工作，有做得不好的事情，也有顾全不到的地方，在这里还请各位多多海涵。也正是这段工作经历，让我累积了经验，鼓起了信心，最终走上台来和大家PK。因为我有信心接下这幅重担，并有能力把工作干好。

接下来，我要向大家汇报一下，到底信心从何而来： 信心来源于“能吃苦”。我从走上办公室岗位的那天起，我就告诫自己必须能吃苦，要主动吃苦。在座部分同志也许

知道，我到办公室工作时，在xxx科所承担的全县团购房补贴补办工作还没有结束。我当时就想，领导信任我才让我独立负责这项工作，我绝对不能因为换办公室就半途而废，一定要坚持下去。就这样，我在保证办公室工作的前提下，利用周末和晚上的时间加班，终于顺利完成了该项工作，得到领导好评。回过头来想，办公室和各科室的关系是唇齿相依的，办公室就是全机关的救火队，哪里需要就要支援哪里。

信心来源于“顾大局”。同其他科室追求业务水平精益求精相比，办公室更多的是要思考如何才能“又好又全”的服好务。我由办公室副主任的身份主持办公室工作，由于经验不够，年纪尚清的原因，在协调全局各科室时遇到了许多的困难。每当遇到这种情况，我就告诉自己，不要斤斤计较，只要自己多做点事、多跑几趟，总能完成任务，达到要求。办公室工作一年多，在我眼里，全局各科室之间没有得与失的说法，因为最终的目标只有一个，那就是全体一致做好国土房管工作，办公室工作的最高目标也正是如此。

信心来源于“服务意识强”。从参加工作开始，不管是权籍科还是办公室，我都是最年轻的一个。我给自己的定位很简单，就是“给领导和同事打好下手”。要求自己遇事要勤思考，多干工作，久而久之，自己养成服务的习惯，也逐步形成了自己的工作原则，那就是“勤能补拙，笨鸟先飞”。我认为办公室工作，不在于完成任务与否，关键在完成任务

的质量如何，也就是服务的质量高不高。

如果我有幸得到大家的信任和支持，走上办公室主任的岗位，我打算从以下几个方面展开工作。

一是继续当好学生，提升办公室整体素质。组织办公室人员多学习，勤学习，不仅要向书本学理论、向领导学实践，还要向同志们学业务，全方位提升办公室工作人员素质，打好服务基础。切实树立办公室爱学习，会学习，能学好的良好形象。

二是当好领导的参谋和办事员。切实发挥办公室的参谋职能，为领导决策广泛收集信息，征集意见，努力把办公室发展成为领导决策的“智囊团”和“参谋部”。对于领导交办的事，及时追踪，及时回馈，当好局机关的“第一办事员”。

三是当好同志们的服务生。把办公室真正建设成为局机关的后勤部，在日常工作中，强化服务意识，做实服务细节，确保同志们满意。定期研究办公室工作，定期征集各科室对办公室意见建议，查找不足，严格整改，确保办公室服务上水平。

今天，我有勇气站上这个讲台来参与竞争，完全是在座各位给予了我信心。有了信心，不管在那个岗位上，都能把工作做出色。为此，今天不管成功与否，我都要向大家说声感谢。你们的信心是我前进最大的动力。感谢各位！（我的演讲完了）

竞争上岗 办公室篇七
《办公室主任竞争上岗规则》

湖北省体育局航空运动管理中心综合办公室主任

竞争上岗实施细则

为全面完成湖北省体育局航空运动管理中心人事聘用制度改革工作，开展好中层干部竞争上岗工作，根据《省体育局事业单位人事制度改革方案》和鄂体人[2006]81号文《关于组建湖北省湖北省体育局航空运动管理中心的通知》精神，结合中心实际，特制订本实施细则。

一、原则

1、坚持党管干部原则。竞争上岗工作在中心人事制度改革领导小组领导下，严格按照干部管理权限和规定程序来进行。

2、坚持德才兼备、任人唯贤原则。以参与竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉为依据，注重考察政治、业务素质及与所竞聘岗位的适应程度。

3、坚持群众公认、注重实绩原则。注重看工作中所创造的实绩和中心职工的公认程度。

4、必须坚持公开、平等、竞争、择优原则。坚持考核与考察相结合，个人意愿与组织安排相结合。

5、必须在规定的职务名称序列和职数限额内开展竞争上岗.

二、竞聘岗位

综合办公室主任

三、竞聘条件和资格

（一）参加竞争上岗人员应当具备以下基本条件:

1、具有履行岗位职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理

论、拥护党的路线、方针、政策，自觉实践“三个代表”思想；

2、认真履行工作职责，具有较强的事业心和责任感，能顾全大局，有全局意识；

3、具有开拓创新精神，能与时俱进，艰苦创业，创造性地开展工

作 ；

4、品行端正，能正确行使人民赋予的权力，勤政廉政，遵纪守法；

5、具有竞聘职位所需要的理论政策水平、文化专业知识和组织领

导能力。

6、具有岗位职务所需要的其他条件，具体见《湖北省体育局航空

运动管理中心各部门工作职责和中层干部岗位说明书》。

（二）任职资格：

1、具有大学专科及以上文化程度；

2、身体健康；

3、近三年年度考核为合格及以上；

4、竞聘部门正职岗位，必须是经省体育局审批或备案认可的正科

级或副科级任职三年以上.

四、报名范围

综合办公室主任岗位竞争上岗报名范围为中心所有符合条件的人

员。

五、方法和步骤

为确保中心人事制度改革工作的顺利进行，采取竞争上岗和双向选

择的方式。如一个岗位报名人数超过3人（含3人）采取竞争上岗方式；报名人数若少于3人，则该岗位采取双向选择的方式。

1、制定竞争上岗实施细则并动员。实施细则经中心研究并报局审批

同意后，公布细则。同时召开湖北省体育局航空运动管理中心中层干部竞争上岗（双向选择）动员大会。

2、报名和资格审查。报名遵循个人自愿与组织推荐相结合的原则，

填报《湖北省体育局湖北省体育局航空运动管理中心中层干部竞争上岗（双向选择）报名表》。参与竞争上岗（双向选择）的同志，要根据所选岗位实际，结合自身条件，综合分析后进行填报，每人限报两个岗位，同时还要表明是否服从组织调配。报名表和竞聘报告于 月 日交中心聘用制改革领导小组办公室。中心聘用制改革工作领导小组审查报名人员的资格条件。

3、公示。公示有资格参加竞聘的人员名单和具体时间安排。

4、面试。竞聘人员按抽签顺序进场演讲或答辩。

（1）宣讲竞聘报告。竞争上岗（双向选择）人员在由中心现在副科

岗位及以上的干部、职工代表及参与竞争上岗（双向选择）人员的大会上宣讲竞聘报告。竞聘报告应阐明个人基本情况、主要优势以及上岗后的基本设想和如何履行岗位职责的承诺，时间为8分钟。

（2）面试答辩。竞争上岗人员须参加答辩。面试答辩采取回答提问

的方式进行。每个竞争者在规定的时间内回答主考官提出的3道题，每道题答题时间在3分钟内。

5、民主测评（民主推荐）。组织全体在编职工对参加竞争上岗（双

向选择）的同志进行民主测评或民主推荐，以无记名投票方式进行。测评票分A、B票，中心的党委成员填A票，其他人员填B票。民主测评方式：分德、能、勤、绩、廉五个方面按优、良、一般三种等次对竞争上岗者进行民主测评；民主推荐采取“同意”、“不同意”的方式进行测评，测评结果折成分值。

6、综合成绩统计。

（1）竞争上岗综合成绩统计。竞争上岗的总分由竞聘报告、面试答

辨、民主测评或民主推荐三项成绩组成。其中，竞聘报告占30％，面试答辨占20％，民主测评或民主推荐占50％，综合成绩计算分值后张榜公布。

（2）双向选择综合成绩统计。双向选择的总分由竞聘报告和民主推

荐两项成绩组成。其中竞聘报告占50%，民主推荐占50%。

7、确定岗位人选。根据综合成绩和平时表现及组织考察情况，参考

本人所报意向，中心聘用制改革领导小组研究后，直接确定岗位人选。对提任的干部还要由领导小组进行任前考核。

8、公布各岗位人选名单，并予以公示，公示时间为7个工作日,公

示后无异议，报省体育局备案。

六、中层干部到岗，签订聘用合同

干部到岗前由中心领导集体或分别谈话，签订聘用合同，试用期一

年。

七、时间安排

1、2007年 月 日公布《湖北省体育局湖北省体育局航空运动管

理中心中层干部竞争上岗（双向选择）实施细则》，召开中层干部竞聘动员大会；

2、 月 日17：00前，递交《湖北省体育局湖北省体育局航空运

动管理中心中层干部竞争上岗（双向选择）报名表》；

3、 月 日聘用制改革领导小组审查报名人员的资格条件，公布参

加竞争上岗（双向选择）人员名单；

4、 月 日召开全体在编职工大会，对所有参与竞争上岗（双向选

择）的人员进行民主测评；

5、 月 日部门正职竞争上岗、双向选择、面试；

6、 月 日部门副职竞争上岗、双向选择、面试；

7、 月 日竞争上岗和双向选择人员的综合成绩统计；

8、 月 日—— 月 日确定所竞聘的岗位人员并公示7天；

9、 月 日上报省体育局人事处备案。

八、相关说明

1、竞争体育用品中心副主任岗位人选按本细则竞争上岗要求程序进

行。凡报名竞聘这一岗位的人员，先报局人事处进行资格审核，确定其竞聘资格。由局党组派人参与竞争上岗全过程，并组织考核后报局党组审批。

2、竞争到相应岗位涉及到需提任的人员，必须按本细则“方法和步

骤”中有关竞争上岗程序进行，由中心党委组织考核、谈话推荐，并形成考察材料，经党委会讨论后分别按干部管理程序办理。

3、竞争到相应岗位是本人原级别的，则采取“同意”、“不同意”的

民主推荐的方式进行测评。

九、组织领导

1、由湖北省体育局湖北省体育局航空运动管理中心聘用制改革工作领导小组负责施。

2、面试小组由局人事处领导和中心聘用制改革工作领导小组成员

姜金奎、叶蓝、刘国仿、宋立军、陈线生、王跃平同志组成。

十、有关纪律和要求

1、严禁在竞争上岗（双向选择）工作中进行拉票、贿选等违纪活

动。

2、任何干部和职工必须服从组织作出的工作安排。

3、做好宣传动员和组织协调工作，正确掌握政策、处理好发展和稳定的关系。

4、对违反干部人事纪律的当事人和责任者，根据有关处分规定给予处理。

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