怀才不遇的人

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怀才不遇的人篇一
《跳槽的人都怀才不遇》

跳槽的人都怀才不遇？

在公司里，有跳过很多次巢的人来面试，他们都有着几点特征：1 认为自己怀才不遇，自己的价值在以前的很多公司里得不到利用 2 对自己过往的经历充满了怨恨。3问及为什么想要离开以前的公司，很多人的答案就是:”不喜欢。”

老板讲了很多，重要内容如下文：

1、不喜欢还是做不到

很多人在工作不久后就频繁的更换工作，理由都是讨厌自己以前所做的事情。然而，你更应该静下心去反思，去思考是发自内心的不喜欢还是说因为自己做不 到而不喜欢。如果是后者，是否是因为自己的努力程度不够，做事的方法出现了问题，还是说你的个人原因决定了那是你力不能及的事情。老板在面试人肯定都会去 询问你离职的原因，你可以回答你不喜欢，但是请给出具体的原因，是这一行违背了你的良心道德底线还是别的什么原因。从而老板将会知道你的选择是慎重的，是 经过深入思考的。

2、不要将过去的经历看待成怨恨

没有人天生就知道自己喜欢什么，于是我们需要去选择，去做尝试。当然并不是每个人都那么幸运，每个人都会选错，然而如果你将自己的选择看做一种怨 恨，你就真正错了。一次次的选择正是帮助我们找到真正正确的选择，当然它的前提建立在你对这次的选择进行深入反思的基础上。能够让我们思考和总结的有太 多，为什么我们当时会做出这样的选择，是没有进行深入的调查，莽撞行事；还是说因为后来发展出现了新的波折，自己在过程中做了哪些努力和改变等等。

3、99%的人都会说自己拥有理想

这个世界上99%的人都会说自己有着理想，希望世界因为自己有着一点改变，但又有多少人真正将自己的理想转化为实际的行动，一步一个脚印的踏实前行。别在老板们面前秀什么伟大的理想，老板们见过了太多讲自己有理想的人，但却很少见过真正付诸实践一点一滴改变现状的人。

选择比努力更重要

1、公司是抽象的，人是具体的

无论将来你所处于的公司有多么大的规模，和你工作在一起是一群真真切切的人，他们的精神面貌，做事方式将是你日后天天接触的。人的一生中大部分的时间都在工作，如果你一直呆在一个勾心斗角的环境中，如何快乐的起来？一个好的团队的重要性不言而喻。

2、行业的选择

俗话说360行，行行出状元，这话说得没错，人的一生精力有限，我们不可能样样精通，和很多工作了很多年的人聊天，很多前辈对我的反馈都是：“在一 行干，一定要努力成为一个行业的专家。”除此之外，行业的选择也很重要。老板是宝洁在中国招聘的第一批营销人，当时市场营销人才在中国很紧俏，处处抢手。 就如经济学中的供给和需求理论，当需求巨大但供给很少时，该事物的价值更因为需求力量而成倍放大。记得有一句话这么讲：“当你感觉你在吃力的时候，代表你 正在爬坡上升”，但我更觉得当你感觉吃力的时候，更应该稍作停留，看看自己是否在正确的路上。

3、太多的方法和告诉你如何去了解一个行业

前不久和友聊天，她说她想去做点别的，但不知道该如何去了解那一行。但我觉得她更应该去反思，自己在之前作出过多少努力，你说你要了解外面的世界， 你在百度，google的搜索栏中敲下了一个相关的搜索词么？互联网的美妙就在于它将一个庞大无比的世界缩小在一个小小的屏幕上。无数的内容告诉你如何去 了解一个行业，无数的内容告诉你那个行业的样子。以下是如何快速去了解一个行业的方法。

我们常常遇到的问题，需要在最短时间内建立对一个行业或者岗位的了解，慢慢成长来不及。

不过我过去也私下给一些朋友说过：大部分行业，从一无所知到变身糊弄外行的行业专家，最短我只需要三天时间。其实有些行业我想说半天我就够了，怕刺 激你们，随时受不了。先分享一个思考框架吧，要了解一个行业，或者说快速让你看起来像那个行业的人，你可以从四个维度去思考，这四个维度就是：

1、行业价值链：也就是这个行业的商业模式，它是怎样赚钱的，有哪些模式，你的公司是其中哪一种？和对手相比优劣何在？

2、行业文化：也就是这个行业的人一般是什么背景，有哪些行业圈子或者论坛，喜欢怎样着装，沟通，以及各种装范儿？

3、行业知识体系：也就是这个行业有哪些岗位，每个岗位有哪些技能要求？有哪些工作方法或者流程？

4、行业人脉：也就是这个行业有哪些精英人物，他们有哪些履历让大家羡慕？

谦卑，务实，积极的心态

1、人永远都是活在当下

人都太容易对过去辉煌而沾沾自喜，最近和同龄人聊天，发现还是有很多这样的80后，90后抱怨现状，畅谈自己过去做过什么样##的伟大事情。包括作 者自己有时候也有这种情节。没错，人总是需要那么一点成就感和骄傲存活在这个世间，但不要让过去的光芒遮盖了你看向未来的道路。你和所有的人都一同走向未 来，人们更会因为当下的你的表现去审视你，并非因为你原先取得了多大的成就。世界上唯一不变的就是变化本身，万万不可固步自封。记得孙陶然在《创业36条 军规》中写道，每天都要给自己清盘，重新归零。说来简单，但是做到真的很难。

2、情绪管理

刚刚来公司老板说一个人非常重要的素质是情绪管理，老板还经常说一句话：用简单的心态处理复杂的事情。我觉得情绪管理包含了太多的内容，如何在屡战屡败中拾起屡败屡战的勇气，如何在混乱不明的环境中依旧能够独善其身等等。

这篇文章就写到这里，今后还准备写一些关于在学习和实习方面的心得。

以上的内容也希望和大家进行探讨。希望能通过自己的一点分享，带来周围人的一点点改变。我们成长在最好的时代，大家加油。

怀才不遇的人篇二
《马云：这世界上基本上没有真正“怀才不遇”的人》

马云：这世界上基本上没有真正“怀才不遇”的人

导读

你是否曾有世事无情、怀才不遇的感慨？不要那么悲观，金石珠玉都是沉淀千百年的珍品。人亦是如此，正如杜甫，正如梵高，他们的才华传唱千百年。或许就像这句话一样，“怀才就像怀孕，时间久了才能看出来。”韬光养晦，努力雕琢成“知遇”之才吧！

文/马云

常有人说自己“怀才不遇”！其实这世界上基本上没有真正“怀才不遇”的人！只要有才是一定会有显露的机会，是一定会被发现的！只是你是否有真正的才，或者是你的才远远不如你其它地方的“不才”，或者因为你的那些“不才”让人宁可放弃不用你的才！这样的人很多很多。

没有一辈子“怀才不遇”的人，但确实有好运和“背运”之人：）。同样，也没有一辈子连续好运和连续“背运”之人。连续好运的人一定不仅仅是运气，肯定有几把刷子你没看见！连续“背运”之人一定有可恨之处！

每个人一辈子总有几次属于自己的运气，只是有些人把这些运气当成了灾难，更有些人把运气做成了灾难！当然绝大部分人是运气来了他们还不知道，甚至把灾难当成了运气！

性格决定命运，你的本性决定你的命，而你的格局决定了你的运！

怀才不遇的人篇三
《为什么才华横溢的人总是怀才不遇》

为什么才华横溢的人总是怀才不遇

“三十功名尘与土，八千里路云和月„„壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。”民族英雄岳飞，仰天长啸，壮怀激烈„„

“力拨山兮气盖世，时不利兮骓不逝，骓不逝兮可奈何？虞兮虞兮奈若何！”楚霸王项羽于四面楚歌中，不忍香消玉损，扼腕长叹，遗恨千年，苍凉的泪水温暖不了剑鞘上的寒霜„„ 屈原学腹满车，胸怀强国壮志，却报国无门，苦闷无度，自投汨罗江，只留下《九歌》、《离骚》渺渺传世„„

他们或文采武略，精忠报国；他们或雄霸一方，气吞山河；他们或满腹经纶，踌躇满志，但是他们为什么不能在有生之年实现自己的理想？为什么成功的光环总与他们失之交臂？ 回到现代职场中，这种现象也很普遍。能力超强、才华出众的人，有相当一部分人不能被重用，得不到上司的赏识，更有甚者处境很压抑、很失意。这到底是为什么呢？为什么才华横溢的人总是怀才不遇呢？

一、内因方面：有才华的人特有的个性决定了自己的发展。

1、有才华的人往往能力超凡，正直刚毅，气节高雅，不随波逐流，不趋附权贵，不看人的脸色吃饭。

这是一种风骨，然而这种傲骨很容易被别人看作傲气、清高、恃才放旷，给个人的发展设下了障碍。有才情的人多半洁身自好，不惧权贵，且有一颗淡泊宁静的心；他们大多喜欢梅、兰、竹、菊等高洁的花卉，常常以此自比。

苏东坡经常不无骄傲地问别人，我的“大江东去”比柳永的“杨柳岸，晓风残月”若何？陶渊明“不为五斗米折腰”，只愿“采菊东篱下，悠然见南山”；李白“安能摧眉折腰事权贵，教我不得开心颜”，戏弄宦官高力士为自己脱靴；欧阳修“醉翁之意不在酒，在乎山水之间也”，抛却宦涯，纵情山水；魏晋时阮籍常卧竹林，呼朋引友，把酒吟诗，乘风度醉；姜太公垂钓渭水，不求闻达，不毛遂自荐，直钩空垂，胸中一片“宁向直中取，不向曲中求”的宁静淡泊。

现代职场上，我们也会看到，有才华的人借着某方面出色的能力，不免矜持和骄傲，对一般人的能力总是看不上，甚至刚愎自用，这样很容易引起别人的不满和嫉妒；第二，能力出色的人，靠能力吃饭，很少愿意被人役使，尤其当上司是外行的时候，不能很好地接受管理，容易得罪上司。第三，有才华的人，愤世嫉俗，不同流合污，由于他们的骨子里叛逆的基因，尤其不会做有失气节的事情，学不会迎逢、世故、钻营、谄媚，自然得不到上司的喜欢。所以，处在这样的人际关系中，很难施展自己的才华就可想而知了。

2、有才华的人长板是智商，短板是情商。

有才华的人只琢磨事，不琢磨人。他们优秀的先天基因，注定了他们出众的才能，这又让他们为具有更出众的能力，而更加勤奋刻苦、学习积累、认真工作。他们整天都在琢磨事情，琢磨怎样干好每一件事情，而且精益求精、力求完美，天生一个工作狂，所以他们没有心思和精力去琢磨人，去参与人际间的纷争，参与“政治”权力的斗争。

这样一来，情商就成了有才华的人的最大短板：不能处理好人际关系，很好地应对环境。只琢磨事的人活在自然科学的世界里，处理工作，攻无不克，战无不胜，但只能算将才；琢磨人的人活在社会科学的世界里，谋略、野心、权术，有“政治”手腕，有帅才的倾向；他们知道怎样保全自己，知道怎样与人合作，知道怎样适应环境，知道怎样得到外界的认可，知道怎样用别人的力量实现自己的目标，也就是说，有才华的人适应社会的可塑性，不如整天琢磨人的人可塑性强。

决定一个人事业成败的因素最重要有三方面：情商、智商、和机遇。可以用一个公式来表达，即：

成功=情商×机遇×智商

三个因素当中，依据重要性来说，情商可以占60％，机遇占25％，智商只占15％；

大凡成功的人士，总结他们的人格特点，大多都有高的情商，政治家更是情商高手；统领众人，或者说是当官，必须具有好的人际交往、驾御能力，甚至你可以什么都不会做（低的智商），只要懂得识人、用人、管好人，你就可以成就一番事业。典型的例子，如刘邦就是这样，他曾说：运筹帷幄他不如张良，战无不胜他不如韩信，治国安邦他不如萧何，但是他却能用他们成就江山，是也；诸葛亮再足智多谋，也当不了刘备的角色，因为在知人、用人上他不如刘备，马谡街亭失守，刘备早有告戒，但诸葛亮还是犯了那样的错误，可见一斑。当然情商、智商都高者，是最好的，也就是说既琢磨人，又琢磨事的人成功会更快，更辉煌。可见情商比智商重要得多。

只是智商高的人，工作起来，技术、品德都是一流的，但是技术再好，只能为人所用，没有情商的支撑和托扶，智商就很难大放异彩。就好象饭菜很好，就是没放关键的调料——盐一样。这样就会造成，要么明珠暗投，不被重用；要么只能为别人捉刀，除非你是旷世奇才，你是某方面杰出的代表人物；如：你是爱因斯坦，你是牛顿，你是陈景润，他们都是智商超凡，而情商较低的科学代表人物，一般人不能和他们相提并论。

3、有才华的人多有先见之明，多是大智若愚之人，但他们不能被社会立即承认。

有特殊才华的人，思想超前，行为独特，与众不同，多是大智若愚之人。一般人却会觉得这样的人怪异，不合群，这造成了有才华的人在团队中的亲和力低，不容易被认可。

一个成功人士说：当别人说你快疯了的时候，你就快要成功了！我的一位经商的朋友也说：我经常做别人认为很傻、很不理解的事，但当他们理解我为什么那样做，来模仿我时，我已经赚了一大笔钱，离开了那片“红海”。

马克思一生著述，饥寒交迫，他的伟大思想在当时并不被承认；梵高的不朽画作，只是在他死后才被奉为经典；不少探险勇士倾家荡产、毕生探索，只有当裹尸荒漠才能引起时代的哀悼„„他们都是时代的先烈。

我们不禁要问：在当时，为什么他们的才华得不到社会的承认？为什么他们的价值得不到社会的回报？

马克思、梵高、曹雪芹等先明之人，他们的才情都是世界一流的，不能说他们不伟大，可惜他们觉醒得太早了，他们太独树一帜了，也可以说“世人皆醉，唯其独醒”，而他们得到的都是在他们死后，他们的一生会感到多么的怀才不遇？谁来为他们的价值支付报酬？谁来为他们的贡献做历史的奖赏？只有英名流芳，仅此。

真可谓“道可道，非常道；名可名，非常名。”

其实对于每个人的职业生涯来说也存在这样的问题，优秀是有才华人的本色，但超前或者滞后于时代，或者不入潮流，都会成为时代的牺牲品。我们不仅要自己承认自己，充满自信，我们更需要得到社会环境的承认。只有这样，我们的才华才能得到施展，我们的价值才能得以体现，因为我们的价值是由市场来定价的，不是自己标价、说了算的。就象卖东西，得掌握市场的行情和需求，以市场为导向，才能实现自己的价值。

站在现实的角度来说，现代人都渴望成功，都渴望实现自己的人生价值，尤其在这个人性迷失的时代，我们不推崇极端的物欲，但我们也不愿意埋没在当代，让乌云遮挡住一生的光辉。所以说，我们可以是时代的先驱，但是我们不要做时代的先烈。

二、外因方面：上司和运气是可遇而不可求的。

1、有才华的人，因为出众的才华，容易招致打压和排挤。

公司里经常会出现人才短缺的现象：招聘不到有能力的人，有能力的人真的奇缺吗？当然不是，而是因为有能力的人都被部门经理在招聘的时候砍掉了。这是人性的弱点所致。上司都怕自己的地位受到下属的威胁，如果你把一切都做得很完美了，你的上司还有存在的必要吗？才华太出众就是你的错，你就是要打击的对象，“功高盖主”是很危险的。站在高位的人都希望自己的手下不要超过自己，自己的价值才能凸现。汉代张良辅佐刘邦打下江山后，就主动隐居山野，避免了和韩信一样的灾祸，是为大智先贤也。

所以，聪明的人都知道掩藏锋芒，都知道韬光养晦，都知道怎样等待和防御：有时候防守其实是最好的进攻。要不然哪有越王勾践卧薪尝胆，三千越甲定吞吴？哪里有孙膑忍辱，后制庞涓雪奇恨？被传为启迪后人的千古佳话。

2、机遇有时并不垂青每一个有才华的人。

上面我们说了情商、智商对成功的影响，那么25％的机遇也是很重要的一部分，不是所有情商、智商都好的人，就一定取得成功。具有省长能力的人也许很多，但是真正当上省长的人只有那么几个；我们也常常能听到抱怨，说同样的水平，凭什么他就一年内连升三级？凭什么，凭的就是人家的运气比你好。成功大多时间需要投资，但少数时候却需要投机。现代社会并不否定投机行为，比如买彩票就是典型的例证。

姜仔牙60岁仍不得志，还常常遭受夫人的嘲弄，直到后来在渭水边遇见周文王，才开始了他恢弘的事业生涯，扶周灭商。西汉著名的飞将军李广，骁勇善战，盖世无比，但是他的运气老不好，每次出征都会遇到很麻烦的事情，直到死，他都不能实现自己的报复，“李广难封”已成为千古长叹，汉武帝也曾言“李广运奇”，但和李广齐名的大将卫青，倒是常常因运气好不战而胜。

汽车推销专家乔吉拉德，年轻时做过好多事情都不成功，还常遭到父亲的数落，38岁以后时来运转，他走上汽车推销的道路，经过刻苦努力，他成为平均每天推销6辆汽车，世界上最伟大的汽车推销专家。看来机遇并不垂青每一个有才华的人，有时机遇来的也很迟。 为什么才华横溢的人总是怀才不遇？我们要认识自己的性格特点，弥补自己的情商短板，认清时代的发展脉搏，改变自己，适应环境，增强可塑性，学会以柔韧的生命契合外界的任何高度。

生命中，机遇不会不来，只会迟来。我们要等待机遇，也要抓住机遇，更要学会创造机遇；做一个顺应时代的人，做一个明智的人，诚如是，我们离实现梦想的那一天就不远了！

怀才不遇的人篇四
《为什么才华横溢的人总是怀才不遇》

为什么才华横溢的人总是怀才不遇

“三十功名尘与土，八千里路云和月……壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。”民族英雄岳飞，仰天长啸，壮怀激烈……

“力拨山兮气盖世，时不利兮骓不逝，骓不逝兮可奈何？虞兮虞兮奈若何！”楚霸王项羽于四面楚歌中，不忍香消玉损，扼腕长叹，遗恨千年，苍凉的泪水温暖不了剑鞘上的寒霜……

屈原学腹满车，胸怀强国壮志，却报国无门，苦闷无度，自投汨罗江，只留下《九歌》、《离骚》渺渺传世……

他们或文采武略，精忠报国；他们或雄霸一方，气吞山河；他们或满腹经纶，踌躇满志，但是他们为什么不能在有生之年实现自己的理想？为什么成功的光环总与他们失之交臂？

回到现代职场中，这种现象也很普遍。能力超强、才华出众的人，有相当一部分人不能被重用，得不到上司的赏识，更有甚者处境很压抑、很失意。这到底是为什么呢？为什么才华横溢的人总是怀才不遇呢？

一、内因方面：有才华的人特有的个性决定了自己的发展。

1、有才华的人往往能力超凡，正直刚毅，气节高雅，不随波逐流，不趋附权贵，不看人的脸色吃饭。

这是一种风骨，然而这种傲骨很容易被别人看作傲气、清高、恃才放旷，给个人的发展设下了障碍。有才情的人多半洁身自好，不惧权贵，且有一颗淡泊宁静的心；他们大多喜欢梅、兰、竹、菊等高洁的花卉，常常以此自比。

苏东坡经常不无骄傲地问别人，我的“大江东去”比柳永的“杨柳岸，晓风残月”若何？陶渊明“不为五斗米折腰”，只愿“采菊东篱下，悠然见南山”；李白“安能摧眉折腰事权贵，教我不得开心颜”，戏弄宦官高力士为自己脱靴；欧阳修“醉翁之意不在酒，在乎山水之间也”，抛却宦涯，纵情山水；魏晋时阮籍常卧竹林，呼朋引友，把酒吟诗，乘风度醉；姜太公垂钓渭水，不求闻达，不毛遂自荐，直钩空垂，胸中一片“宁向直中取，不向曲中求”的宁静淡泊。

现代职场上，我们也会看到，有才华的人借着某方面出色的能力，不免矜持和骄傲，对一般人的能力总是看不上，甚至刚愎自用，这样很容易引起别人的不满和嫉妒；第二，能力出色的人，靠能力吃饭，很少愿意被人役使，尤其当上司是外行的时候，不能很好地接受管理，容易得罪上司。第三，有才华的人，愤世嫉俗，不同流合污，由于他们的骨子里叛逆的基因，尤其不会做有失气节的事情，学不会迎逢、世故、钻营、谄媚，自然得不到上司的喜欢。所以，处在这样的人际关系中，很难施展自己的才华就可想而知了。

2、有才华的人长板是智商，短板是情商。

有才华的人只琢磨事，不琢磨人。他们优秀的先天基因，注定了他们出众的才能，这又让他们为具有更出众的能力，而更加勤奋刻苦、学习积累、认真工作。他们整天都在琢磨事情，琢磨怎样干好每一件事情，而且精益求精、力求完美，天生一个工作狂，所以他们没有心思和精力去琢磨人，去参与人际间的纷争，参与“政治”权力的斗争。

这样一来，情商就成了有才华的人的最大短板：不能处理好人际关系，很好地应对环境。只琢磨事的人活在自然科学的世界里，处理工作，攻无不克，战无不胜，但只能算将才；琢磨人的人活在社会科学的世界里，谋略、野心、权术，有“政治”手腕，有帅才的倾向；他们知道怎样保全自己，知道怎样与人合作，知道怎样适应环境，知道怎样得到外界的认可，知道怎样用别人的力量实现自己的目标，也就是说，有才华的人适应社会的可塑性，不如整天琢磨人的人可

塑性强。

决定一个人事业成败的因素最重要有三方面：情商、智商、和机遇。可以用一个公式来表达，即：

成功=情商×机遇×智商

三个因素当中，依据重要性来说，情商可以占60％，机遇占25％，智商只占15％；

大凡成功的人士，总结他们的人格特点，大多都有高的情商，政治家更是情商高手；统领众人，或者说是当官，必须具有好的人际交往、驾御能力，甚至你可以什么都不会做（低的智商），只要懂得识人、用人、管好人，你就可以成就一番事业。典型的例子，如刘邦就是这样，他曾说：运筹帷幄他不如张良，战无不胜他不如韩信，治国安邦他不如萧何，但是他却能用他们成就江山，是也；诸葛亮再足智多谋，也当不了刘备的角色，因为在知人、用人上他不如刘备，马谡街亭失守，刘备早有告戒，但诸葛亮还是犯了那样的错误，可见一斑。当然情商、智商都高者，是最好的，也就是说既琢磨人，又琢磨事的人成功会更快，更辉煌。可见情商比智商重要得多。

只是智商高的人，工作起来，技术、品德都是一流的，但是技术再好，只能为人所用，没有情商的支撑和托扶，智商就很难大放异彩。就好象饭菜很好，就是没放关键的调料——盐一样。这样就会造成，要么明珠暗投，不被重用；要么只能为别人捉刀，除非你是旷世奇才，你是某方面杰出的代表人物；如：你是爱因斯坦，你是牛顿，你是陈景润，他们都是智商超凡，而情商较低的科学代表人物，一般人不能和他们相提并论。

3、有才华的人多有先见之明，多是大智若愚之人，但他们不能被社会立即承认。

有特殊才华的人，思想超前，行为独特，与众不同，多是大智若愚之人。一般人却会觉得这样的人怪异，不合群，这造成了有才华的人在团队中的亲和力低，不容易被认可。

一个成功人士说：当别人说你快疯了的时候，你就快要成功了！我的一位经商的朋友也说：我经常做别人认为很傻、很不理解的事，但当他们理解我为什么那样做，来模仿我时，我已经赚了一大笔钱，离开了那片“红海”。

马克思一生著述，饥寒交迫，他的伟大思想在当时并不被承认；梵高的不朽画作，只是在他死后才被奉为经典；不少探险勇士倾家荡产、毕生探索，只有当裹尸荒漠才能引起时代的哀悼……他们都是时代的先烈。

我们不禁要问：在当时，为什么他们的才华得不到社会的承认？为什么他们的价值得不到社会的回报？

马克思、梵高、曹雪芹等先明之人，他们的才情都是世界一流的，不能说他们不伟大，可惜他们觉醒得太早了，他们太独树一帜了，也可以说“世人皆醉，唯其独醒”，而他们得到的都是在他们死后，他们的一生会感到多么的怀才不遇？谁来为他们的价值支付报酬？谁来为他们的贡献做历史的奖赏？只有英名流芳，仅此。

真可谓“道可道，非常道；名可名，非常名。”

其实对于每个人的职业生涯来说也存在这样的问题，优秀是有才华人的本色，但超前或者滞后于时代，或者不入潮流，都会成为时代的牺牲品。我们不仅要自己承认自己，充满自信，我们更需要得到社会环境的承认。只有这样，我们的才华才能得到施展，我们的价值才能得以体现，因为我们的价值是由市场来定价的，不是自己标价、说了算的。就象卖东西，得掌握市场的行情和需求，以市场为导向，才能实现自己的价值。

站在现实的角度来说，现代人都渴望成功，都渴望实现自己的人生价值，尤其在这个人性迷失的时代，我们不推崇极端的物欲，但我们也不愿意埋没在当代，让乌云遮挡住一生的光辉。所以说，我们可以是时代的先驱，但是我们不要做时代的先烈。

二、外因方面：上司和运气是可遇而不可求的。

1、有才华的人，因为出众的才华，容易招致打压和排挤。

公司里经常会出现人才短缺的现象：招聘不到有能力的人，有能力的人真的奇缺吗？当然不是，而是因为有能力的人都被部门经理在招聘的时候砍掉了。这是人性的弱点所致。上司都怕自己的地位受到下属的威胁，如果你把一切都做得很完美了，你的上司还有存在的必要吗？才华太出众就是你的错，你就是要打击的对象，“功高盖主”是很危险的。站在高位的人都希望自己的手下不要超过自己，自己的价值才能凸现。汉代张良辅佐刘邦打下江山后，就主动隐居山野，避免了和韩信一样的灾祸，是为大智先贤也。

所以，聪明的人都知道掩藏锋芒，都知道韬光养晦，都知道怎样等待和防御：有时候防守其实是最好的进攻。要不然哪有越王勾践卧薪尝胆，三千越甲定吞吴？哪里有孙膑忍辱，后制庞涓雪奇恨？被传为启迪后人的千古佳话。

2、机遇有时并不垂青每一个有才华的人。

上面我们说了情商、智商对成功的影响，那么25％的机遇也是很重要的一部分，不是所有情商、智商都好的人，就一定取得成功。具有省长能力的人也许很多，但是真正当上省长的人只有那么几个；我们也常常能听到抱怨，说同样的水平，凭什么他就一年内连升三级？凭什么，凭的就是人家的运气比你好。成功大多时间需要投资，但少数时候却需要投机。现代社会并不否定投机行为，比如买彩票就是典型的例证。

姜仔牙60岁仍不得志，还常常遭受夫人的嘲弄，直到后来在渭水边遇见周文王，才开始了他恢弘的事业生涯，扶周灭商。西汉著名的飞将军李广，骁勇善战，盖世无比，但是他的运气老不好，每次出征都会遇到很麻烦的事情，直到死，他都不能实现自己的报复，“李广难封”已成为千古长叹，汉武帝也曾言“李广运奇”，但和李广齐名的大将卫青，倒是常常因运气好不战而胜。

汽车推销专家乔吉拉德，年轻时做过好多事情都不成功，还常遭到父亲的数落，38岁以后时来运转，他走上汽车推销的道路，经过刻苦努力，他成为平均每天推销6辆汽车，世界上最伟大的汽车推销专家。看来机遇并不垂青每一个有才华的人，有时机遇来的也很迟。

为什么才华横溢的人总是怀才不遇？我们要认识自己的性格特点，弥补自己的情商短板，认清时代的发展脉搏，改变自己，适应环境，增强可塑性，学会以柔韧的生命契合外界的任何高度。

生命中，机遇不会不来，只会迟来。我们要等待机遇，也要抓住机遇，更要学会创造机遇；做一个顺应时代的人，做一个明智的人，诚如是，我们离实现梦想的那一天就不远了！

怀才不遇的人篇五
《怀才不遇》

“怀 才 不 遇”

有一个年轻人，自我感觉很有才华，但在生活上遇到很多波折，于是便觉得活着没有意思。有一天他决定跳海，但他刚跳下去就被一个老渔民用渔网捞了起来。 他很生气，冲着老渔民嚷道：“你什么意思，把我捞起来干什么？” 老渔民说道：“年轻人，为什么跳海呀，你这么年轻多可惜呀！” 于是年轻人就对老人诉说了他怀才不遇的苦衷。

老渔民听完，说道：“哎呀，你今天遇到我，运气来了。我正好是治怀才不遇的专家，我帮你治治吧。”

年轻人很诧异，急忙问老渔民医治之法。

老渔民说：“我有秘诀，如果你想知道，就必须答应我一个条件。”

老渔民说着，顺手从沙滩上拣起一粒沙子，往旁边一扔，说：“年轻人，帮我去把我刚才扔掉的那粒沙子拣过来，然后我就告诉你。”

年轻人听了很生气，说道：“你想耍我呀？这么多沙子，我怎么知道哪粒是你扔掉的呀？”

老人听了，笑着说：“别生气，我这还有个条件，如果你满足了我这个条件，我也告诉你。我这里有一颗珍珠，我把它扔到沙滩上，你去给我找回来。”

很显然，年轻人轻而易举地把珍珠拣了过来，交给了老渔民，并很虔诚地说：“老人家，我把珍珠拣过来了，可以告诉我秘诀了吧？”

老渔民一脸安详，说道：“年轻人，秘诀我已经讲完了。”

这个故事告诉我们：有些人之所以有怀才不遇的感觉，是因为自己是无数沙子中的一粒，跟旁边的沙子没有太大的区别；但如果自己是一颗珍珠，那么伯乐就会更容易地发现我们。所以说这个世界上不是没有伯乐，而是因为自己不是一匹真正的在万马丛中能够让别人一眼就能辨认出来的千里马。

价值从来不需要用牢骚来证明，一个人唯有先征服自己，才有能力征服他人，让别人信任自己。有位作家曾经说过：“自己把自己说服了，是一种理智胜利；自己被自己感动了，是一种心灵的升华；自己把自己征服了，是一种人生的成熟。大凡说服了、感动了、征服了自己的人，就有力量征服一切挫折、痛苦和不幸。”所以，当你想要向世界证明自己的能力时，请先让自己相信，你是一个真正有实力的人，而不是一个“抱怨鬼”。

怀才不遇的人篇六
《绝大部分的人或怀才不遇,或半路迷途》

绝大部分的人或怀才不遇，或半路迷途

心理导读：每个人对成功的衡量标准都不同，有些人以坚守价值底线为成功，有些人以大富大贵为成功，但中间态的总有缺损，要么以道德换“机会”，要么以丢弃“机会”固守道德。——xinli001.com

人生的成长黄金时期，大概集中在校园求学与年轻博杀这两个时期，成长效率取决于心态，这两个时期的“海绵心理”最为到位，用不着别人指点，也知道自身欠缺的东西太多，再往下探究，会有以下的不同现象产生：

一、人的精神成长，就像消化器官一样，多数人会随年而逝。

成长黄金时期的跨度因人而异，即便是在两个黄金时期，吸收性能也有所差异，往深里探讨就是价值观成型度的问题——价值观成型的人，目标感倒不一定具备，但方向感必然强烈，至少从做人的角度，知道自己要做什么样的人。黄金时期以外的其它时期，差异同样明显，多数人会早早地关上心门，经验主义慢慢成为思考的主要手段。主要有两个原因在作祟——一是思考惰性越来越浓，因为目标感越来越模糊，内心的梦想或追求基本放弃所致；二是自以为是之心越来越重，一般人大脑里储存最多的往往是自己的成功与他人的失败，以此寻找平衡，虽自我形象或能巩固以至于更为高大，但带来危害更甚，那就是这辈子也就这样被定格了。

二、洞悉能力与客观度有关，社会能力与主观度有关。

这个现象（或者说是我总结的观点）可能有些费解，还是用些观点来说明吧。首先，解释一下，洞悉能力就是指客观地分析事物本质或内在关联性的能 力，社

会能力指的是在社会中（包括生活交际、商业环境等）解决带有社会性的具体问题的能力，往往是关系型的问题。其次，前后两者有必然联系，洞察力提供给 人以更为综合判断的能力，以便提供人在社会活动中的处世依据。

最后，也是最为重要的一点，严格来说，这两者并不具备完全对等的正比关系。尤其能力级别越高，两者不仅极可能不成正比，反而会变成互相牵制的关系。解悉了这一点，也就解释了上述提出的现象。

为什么？首先举个例子，在商业环境中，我们会看到思考型与业务型（关系型）在多数情况下是“各自为政”的。在最初始选择职业路线时，每个人无论 显意识或潜意识，都会参照自己的性格特征与知识储备结构作出选择，但性格与知识储备本身就是相互影响的两个系统，尤其性格基本上是环境的映射，因此，人的职业方向，本质是由性格决定（这里讲的是大方向，类似于九型人格特征也是基于这个观点的理论研究）。OK，这是选择的阶段。

接着是发展的阶段。把工作总类按照对人的性格要求来划分，粗略划分为内向型工作与外向型工作。这里我们需要限定是在商业环境下，并且都与业务端或策略端关联较紧密。内向型重策略、重思考，战略型思维；外向型则重关系、重沟通，关系型思维。

战略型思维的人，思维系统性极其重要，分析任何的商业现象，需要放在一个系统框架中去解剖，分析不了某些现象，只有两个原因，要么这个现象已经超过了思维系统的边界，比如一个从来没有接触宏观经济的人，是没办法深入分析企业与产业、与宏观环境的关系的；要么思维系统性不够好。不够好的原因只能是搭建不起来，搭建不起来的原因是解构的能力不足，而思维解构的本质是界定，界定事件的性质，性质是一个事件不可再细分的属性单元，一个事物或现象有N个性质，唯有能够分析性质，才能解构，才能从解构当中去把事物或现象安置在大脑某个位置中，而N个位置在相同或不同层次形成关联，这就形成了系统思维。

因此，客观分析是战略型思维的成长基础。

接着再来谈谈关系型思维。关系型职能有两个主要表现方式，一是系统化的客户关系经营（CRM），二是通过建立私人关系、实现私人关系凌驾于正常商业关系之上，甚至破坏正常竞争关系，从中获利。正常的商业环境下，关系型思维与战略型思维并不直接产生冲突，这类表现在某些战略型业务市场人员身上，他 们集关系维护与战略理解于一身。但对于非战略层面的业务，有时竞争的评分标准是模糊的，此时正确的做法是通过政府或行业组织进行行政式的约束，以此约束取 代未能形成或者容易被冲破的标准。

不过，可惜的是，中国的宏观与微观市场，都基于中国的历史文化基础上成型的，中国文化特征中，最为影响商业环境的，当属关系型导向的社会组织结构。政府不作为、行业组织式微加剧了许多行业的标准缺失，这进一步让非正常关系导向的资源配置方式盛行。

OK，上述出现了“标准”一词，这是个关键词，如果标准是依据客观定出来的，那上述两种能力就不会冲突，但如果标准缺失或者歪曲，就会得到相反的结果。搞研究的敌不过搞关系的，这就是当前社会现象的证明。这一矛盾已经根深蒂固，严重歪曲了中国商业形态，也致使产生“500大”而不可能产生“500强”。 而对个人在当前商业社会的生存与发展而言，就有可能面临一个两难的抉择，保持清醒的客观还是融入非正常的主观？只有极个别的人可以破解这一难 题，我相信马云和王石是其中的代表，但需要超凡的能力与百倍于常人的努力。更多的或许是怀才不遇的人（以致有“怀才就像怀孕”的说法，这一结果已经够好了），以及在半路上迷失自我的人（价值观被侵蚀，这甚至可称为绝对人群）。 成功的极致，有两个极端，要么做马云，要么做赖昌星（比喻可能有不恰当，此只为意指）。两个极端都是彻底或接近彻底，或许痛苦最少，中间态的人群，往往痛苦最甚。看对成功的衡量标准了，有些人以坚守价值底线为成功，有些人以大富大贵为成功，但中间态的总有缺损，要么以道德换“机会”，要么以丢弃“机会”固守道德。

怀才不遇的人篇七
《黄金心态 考试答案》

学习课程： 学习课程：黄金心态 单选题1.职场的竞争实质上是： 1.职场的竞争实质上是： 职场的竞争实质上是 回答： 回答：正确1. A职业心态和人生态度的竞争 业绩和关系的竞争 能力、职位的竞争 知识的竞争 回答： 回答：正确2. B3. C4. D2.所有和谐的基础是： 2.所有和谐的基础是： 所有和谐的基础是1. A人与自然的和谐 人与人的和谐 人自身的和谐 人与社会的和谐 回答： 回答：正确2. B3. C4. D3.领导批评了自己，下列心态正确的是： 3.领导批评了自己，下列心态正确的是： 领导批评了自己1. A上司批评得不对 领导已经对你很失望 批评有利于你的进步 领导不在乎你 回答： 回答：正确2. B3. C4. D4.企业需要的是： 4.企业需要的是： 企业需要的是1. A解决问题能力强的人 素质高的人 完成任务的人 创造机会能力强的人 回答： 回答：正确2. B3. C4. D5.专业知识在一个人的成功过程中，作用占： 5.专业知识在一个人的成功过程中，作用占： 专业知识在一个人的成功过程中

1. A5%2. B15%3. C50%4. D85% 回答：正确 回答：6.个人的产出小于企业投入的人是： 6.个人的产出小于企业投入的人是： 个人的产出小于企业投入的人是1. A人灾 人在 人财 人才 回答：正确 回答：2. B3. C4. D7.孩子这次没有考好，下列心态正确的是： 7.孩子这次没有考好，下列心态正确的是： 孩子这次没有考好1. A夫妻互相埋怨 不断鼓励孩子 拿孩子出气 任由孩子 回答：正确 回答：2. B3. C4. D8.孔子的思想是： 8.孔子的思想是： 孔子的思想是1. A消极的出世的心态 积极的入世的心态 积极的出世的心态 消极的入世的心态 回答：正确 回答：2. B3. C4. D9.人性的三大原恶是： 9.人性的三大原恶是： 人性的三大原恶是1. A好胜、懒惰和嫉妒

2. B 3. C任性、懒惰和嫉妒 任性、好胜和嫉妒 任性、懒惰和好胜 回答： 回答：正确4. D10.要想拥有一个积极的人生，需要记住的六个字是： 10.要想拥有一个积极的人生，需要记住的六个字是： 要想拥有一个积极的人生1. A积极、创新、进取 学习、创新、进取 不犹豫、不后悔 不懒惰、不后悔 回答： 回答：错误2. B3. C4. D11.怀才不遇的人一般是： 11.怀才不遇的人一般是： 怀才不遇的人一般是1. A智商高情商低 智商高情商高 情商高智商一般 情商低，智商也低 回答： 回答：正确2. B3. C4. D12.以下做法不能控制不良情绪的是： 12.以下做法不能控制不良情绪的是： 以下做法不能控制不良情绪的是1. A意识问题，提醒自己 找到情绪发泄的适当途径和渠道 转移情绪 理解别人的不良情绪 回答： 回答：正确2. B3. C4. D13.委曲求全的人一般采取的人际关系模式是： 13.委曲求全的人一般采取的人际关系模式是： 委曲求全的人一般采取的人际关系模式是1. A损己利人 损人利己 利人利己2. B3. C

4. D两败俱伤 回答： 回答：正确14.人际关系在人的成功过程中占: 14.人际关系在人的成功过程中占: 人际关系在人的成功过程中占1. A5%2. B15%3. C50%4. D85% 回答： 回答：正确15.关于日清日高理解不正确的是： 15.关于日清日高理解不正确的是： 关于日清日高理解不正确的是1. A全方位、每个人、每天、每件事都要控制、都要清理 每天集中精力处理事情 每天的工作每天完成，每天的工作要清理并在每天有所提高2. B3. C4. DOverall Every Control and Clear

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