对公务员同事的评价

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对公务员同事的评价篇一
《公务员面试人际关系题讲解：与同事关系》

给人改变未来的力量 公务员面试人际关系题讲解：与同事关系

本文来源：

湖南公务员面试人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。中公教育专家从主体的角度将人际关系题分为与领导、同事、群众等几方面。本文就与同事的人际关系方面具体讲解。

（一）解题技巧

１．意识认知

２．角色定位

３．处理原则

，少究他人的“错”。

宽容大度，求同存异。待人待己，都要求大同存小异，大事讲原则，

原则四：积极主动，寻求帮助。自身力量无法解决时，要主动借助外力。

原则五：竞争合作，工作为重。

（二）经典真题精讲

【例题】你的同事小李在上班时间炒股，你私下曾对他规劝过。有一天领导不点名批评了员工上班炒股的情况，小李认为是你打小报告，并组织其他同事冷

给人改变未来的力量 落你，请问你怎么办？

【审题关键】小李 小报告 其他同事 冷落

【参考答案】

每个人在工作中、生活中，都有可能因为受到误解而产生委屈，对待这件事，也许在起初我会觉得比较委屈和失落，但我会尽快振作，以积极的心态解决这件事。

触情绪从而懈怠工作。领导请示的问题也及时汇报。

谈。在与小李消除误会之后，现在领导

而且误会已经消除，缓解同事们对我的冷落态我会积极主动与他们多交流，加

最后，“唯俭可以助廉，唯恕可以成德”，只有宽容可以使人养成良好的品质，可以更好的解决问题。因此，在今后的工作与生活中，我都会本着宽容的原则去对待他人对我的误解，营造良好的工作氛围。

现在的人际关系题，不再是单纯的一对一人际关系，而是需要考生处理多重的人际关系，因此作答此题时，中公教育专家建议考生既要抓住主要矛盾（小李、

给人改变未来的力量 同事），有条理地解决，也要注意此题中的次要矛盾（隐含的矛盾），即如何处理与领导之间的关系。

对公务员同事的评价篇二
《公务员面试热点同事关系处理》

公务员面试热点同事关系处理

你邻桌同事年龄大，做事不认真，受到领导批评，慢慢领导、同事对你不满，你怎么办?

【试题类别】人际沟通类

【考察素质】处理与同事、领导之间关系的能力，主要考察考生的情商。

【解题思路】第一，考生应该面对矛盾表明解决问题的态度;其次，寻找产生这种不良状况的原因;再次，迅速采取解决问题的方法和对策;最后，要善于总结，避免不和谐的人际关系的再次发生。

【参考要点】

我邻桌同事年龄大，做事不认真，受到领导批评，慢慢地领导、同事也对我引起不满，出现这种情况是我很不愿意看到的，但是我也会放平心态，不会因此而委屈。懊恼，而是要冷静下来，仔细分析产生这种状况的原因，来有效地解决这个问题：

第一，之所以领导、同事对我也产生不满，我想是邻桌同事完不成工作，我们坐在一起，领导、同事可能以为我实际上也工作不认真，对其造成了影响所致。

第二，也有可能是邻桌年纪大，没有按时完成工作，我没有给予及时的帮助和提醒，故给他人造成非常不好的印象。

第三，领导、同事对我不满，也有可能并非是受邻桌同事影响，可能是我自己本身就没有高效地完成工作，或者没有及时与领导、同事沟通，使之大家对我都不是很了解，出现了误判。

因此，针对这种情况，我会从以下几个方面予以解决：

第一，在以后的工作中，我要严于律己，不会因为个人事情，而影响到邻桌同事的工作状态。

第二，作为同事，我也会多帮助落后同事，对于同事完不成的工作，在力所能及的范围内，给予帮助，也会对同事出现的问题和错误，及时委婉提醒，不会视而不见，以影响工作大局。

第三，我也会进行不断的自我提升，不会安于现状，而要与时俱进，多学习，提升个人的职业能力和业务水平。并且会多与领导、同事沟通、请教，增进彼此之间的了解。

最后，我相信，通过我的努力，领导和同事会对我有一个全新的认识。当然通过此事，也让我懂得，良好的人际交往能力在工作和生活当中都是必不可少的，对于一个刚刚走上社会的新人来讲，还要在这方面多去磨练。

对公务员同事的评价篇三
《国家公务员考试面试真题回顾：如何处理同事意见》

【真题题干】你英语很好，单位经常把你借调从事外事工作，导致其他同事要分担你的工作，对此，同事意见很大，你怎么处理？（２０１２年２月２３日下午国家公务员面试真题）

【参考答案】

在单位中我们应积极胜任单位安排的工作任务，同时也应做好与同事之间的沟通工作，以免产生误会，影响工作的顺利开展。

首先，感谢单位领导对我能力的认可，并为我营造更多锻炼的机会，我会抓住这次机会，使自身得到更好的历练与提升，保证外事工作高质量地完成，同时也将同事对我的帮助向领导予以说明。

其次，由于借调导致我不能在自己的原有工作岗位上工作，所以本应我完成的工作分担给其他同事，造成了同事的工作量增加，对于同事有意见我也能够理解，我会积极想办法尽量弥补给同事带来的工作负担。我会积极找到同事沟通，真诚地表达我的歉意并感谢同事对我的支持帮助。

再次，在保证外事工作顺利完成的前提下，我也会尽量胜任一些原岗位的工作任务，以减轻同事的负担。在同事遇到困难的时候，我也一定不遗余力地帮助他们。当然，我也会把从事外事工作中积累的经验与同事进行分享，共同提高工作能力与工作效率，高质量地完成工作。

通过以上的努力，争取获得同事的理解与支持，使我们更好地做好自己的本职工作，同时不会因此影响到与同事的关系。

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对公务员同事的评价篇四
《2014公务员面试真题解析：晋升如何处理同事关系》

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中公教育2014年公务员考试

2014公务员面试真题解析：晋升如何处理同事关系

如果你被提拔了，有一个同事对你言听计从，有一个对你不冷不热，有一个对你冷言冷语，你该怎么办？

【测评要素】人际关系协调能力；领导能力

【参考答案】

同事中出现这样的情况是难免的，关键是我要正确看待，并处理好与他们的关系：

（1）一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。无论对哪种情况都不能摆出一副领导的架势，觉得自己高人一等，领导的提拔在于方便工作的开展。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。

（2）和对我言听计从的同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友，应以平常的态度对待他。

（3）和不冷不热的同事相处，他可能是性格所致，那我应继续以平常的心态来交往，可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如可以在他遇到困难时帮助他，在工作之余与他谈谈心，相互沟通。

（4）对我冷言冷语的这位同事可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。那么我首先要分析一下自己存在的问题，是工作方式出现问题，还是同事之间的关系没有处理好。同时，也可以通过其他同事的交流找到自己的问题，然后，选择适当的时间进行一下相互的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示友好消除误会的诚心。我相信他也是个通情达理的人，我们的矛盾会得到化解的。

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对公务员同事的评价篇五
《公务员面试指导：如何处理同事关系》

岳阳中公教育

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对公务员同事的评价篇六
《公务员面试答题艺术：化解与同事的矛盾》

公务员面试答题艺术：化解与同事的矛盾

华图教育 张望

在人际沟通类的题目中，最常见的一类题目就是如何解决与单位同事发生的矛盾问题。这种问题来源于生活，具有很强的实用性。这种问题回答的好，表明该考生在以后单位的工作中，能够有效的化解与同事的矛盾，维护单位团结，所以具有非常重大的意义。华图教育公务员考试研究中心资深面试专家张望对此类题目应对方式作一说明。

人际沟通题目中经常会问你与单位“小李”发生矛盾时，该如何处理。2013年北京公务员的面试中，就多次提到了“小李”“小马”“小王”等。虽然题目设问多样，但是，总的答题思路仍然有章可循。我们仍然通过一道题目来进行梳理。

“你新到一个单位，很想把工作做好，但单位的小王不配合你，总在公开场合讲你的坏话，还给领导打小报告，造成同事和领导对你有了偏见，请问你怎么办？”

一、思路解析

这是一道非常具有代表性的人际沟通题目。题目中，特别提到小王不配合你的工作，然后还经常说你的坏话。并说最后同事和领导都对你有意见。

按照正常的读题逻辑，这里的小王是一个破坏你工作的人，并且对你造成了不良影响。如果考生按照这个思路理解的话，那么答题将很难进行。

人际沟通题目最主要的就是“阳光心态”。人对他人的看法往往代表了

自己的性格。如果一个人总把别人往好的方面想，这说明该考生进入单位后也能主动和大家搞好团结。所以，对于以上题目中，对于“小王”所有的负面评价词语，都是陷阱。领导同事也不可能只是因为小王的话就对你有偏见，一定是因为你自己的原因。

按照“态度-原因-化解-避免”的答题思路，这道题在答题中一定要多找自己的原因。

二、思路提升

虽然从思路来讲，我们要以找自己的原因为主，但是，决不能一味的否定自己。还需要通过合理的方法修补人际关系。使小王不再指责你，同时改变领导和同事对你的评价。

所以，在“化解”环节，一定要提到与小王进行沟通，把自己的改变和工作计划等按时向领导汇报，让领导和同时看到你切实的转变。

三、华图参考答案

作为一名新进入工作单位的人员，处理好与单位同事的人际关系，做好自己在单位之中的角色定位，是我必须解决的首要问题之一。我相信，小王的态度绝不是为了刁难我，他对我的工作提出意见，并向领导反馈信息，也是他的职责所在，更是为了单位工作的顺利开展。所以，出现了这种问题，我应该保持清醒，认真分析自身的原因，并积极面对。

第一，我刚刚来到本单位，对单位的规章制度和工作习惯还不甚了解。在初期的工作中，很可能已经违反一些工作原则。这个时候，小王在我继续犯错之前能够指出我的错误，其实是给了我改正错误的机会。第二，由

于我对本单位的同事还不够了解，在与其他同事的合作中，由于自己的工作失误，可能已经影响了其他同事工作的顺利开展，自己却浑然不知。第三，作为一个年轻人，工作中难免好高骛远。在我对单位情况仍不熟悉的情况之下，也许提出了很多不切实际、甚至在其他人看来略显幼稚的意见和建议。从而让同事觉得我的工作能力不强，影响了大家对与我的评价。总而言之，由于我工作方式和自身定位的问题，造成了同事对我的不良评价。我应该通过各种方法尽快融入到集体之中。

第一，我应该努力学习本单位的各种规章制度，使自己尽快地适应本单位的各种规则。对于工作中的新问题和新想法要积极地向单位老同事征求意见。保证自己在工作中不再犯错。第二，对于小王，我也应该主动和他沟通，感谢他对我工作中的错误提出的意见，并告诉他我已经积极地对错误进行改正。第三，通过与各部门同事的沟通，尽快了解单位各部门的人员构成和职责，明确自己在单位中的角色定位，不断努力提高自己的工作能力，做好本职工作，并做好与其他部门的配合，让其他部门同事感受到我的转变。第四，我还要按时做好工作总结和工作计划，并积极向领导汇报，让领导随时掌握我在工作上的动态信息，以便给我进一步的指导和安排。

当然，我还要在工作、生活和思想等多方面，本着虚心学习的态度，与单位同事多交流、多沟通。我相信，通过我的努力，大家一定会看到我态度的转变和工作能力的提高，也会原谅我曾经的错误。我以后在工作中，更要戒骄戒躁、一丝不苟，为单位工作的奉献出自己的一份力量。

华图教育 张望

对公务员同事的评价篇七
《如何处理领导同事亲人朋友的关系(公务员面试)》

如何处理好同事与领导及亲属的关系（公务员面试）

个性、特点

个性、特点是一个人区别他人的独特特征，是别人无法复制和代替的性格特点，对于一些成功人士来说，就是因为有了个性才使他们充满了魅力。作为国家公务员，我们是现代人的代表，不排斥个性，但是我们更要认识到我们的目标是为全体人民谋求幸福。因此，我们要服从组织利益，在需要的时候牺牲个性在所不惜。我要成为一名全为民所用，立为民所谋，前我们所系的好警察。

家庭、亲情

每个人独有自己的亲人，努力回报亲人的关怀是中华民族的传统美德。每个文明人都会尽力报答亲情，甚至友情，我也不例外。因此，亲人遇到困难时我尽我最大努力，想方设法于已解决。但是，亲情于原则相比，原则更重要，它是社会的标尺，因此，坚持原则到任何时候都不能动摇。家庭是灵魂的港湾，家庭是社会的细胞，家庭可以使我们漂泊的心安静下来。但是家与国比较起来，国更重要，没有国，何谈家？因此，国家利益高于一切，为国家献身是每个人的天职。事业是每个人的依托，责任是我们事业的灵魂，对与现代人来说，忠于事业，承担责任就显得尤为重要了。像大多数人一样，我的家人和家庭一定是通情达理的，他们会理解我的行为，并对我的工作予以支持。 领导、同事

某种意义上讲，工作就是与人交道，有工作难免有矛盾，有矛盾并不可怕，关键是如何解决它。领导、同事和我的矛盾是单位内部矛盾，要用沟通协调的方式予以解决。因此，对待领导，同事的误解，我会保持冷静尽量以平和的心态对待同时我会找一个合适的时间，合适的场合与相关同事沟通，不论怎样，我都会像往常一样工作和生活。像大多数人一样，我的领导和同事一定是通情达理的，他们会理解我的行为，并对我的工作予以支持的。

朋友

俗话说，多个朋友多条路，从某种意义上讲，朋友和亲人一样，往往给人关心和幸福。我们公务员也是社会人，也需要朋友，需要关爱和被关爱，因此，交友是每个人的权力。但是公务员是一个特殊的群体，手中掌握许多资源配置，会给人带来利益和好处。许多人会以交友的名义希望从公务员手中获取某种方便。因此公务员交友要慎重，防止在交友过程中被别人利用，成为他人牟取利益的工具，甚至使自己滑落犯罪的泥潭。公务员的终极目标是为国家效劳，国家的利益高于一切，无论是什么事情，公务员都要尊守纪。同时，公务员又是社会人，不可能没有亲人和朋友，当国家利益和亲情、友情发生冲突时，首先要维护国家的利益，同时，对朋友作一些解释工作。像大多数人一样，我的朋友也是通情达理的，也许他们会一时不理解，但是随着时间的推移，他们会理解我的行为，并对我的工作予以支持的。

对公务员同事的评价篇八
《2016国考备考—面试真题回顾：如何处理同事意见》

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2016国考备考—面试真题回顾：如何处理同事意见

面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，

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【真题题干】你英语很好，单位经常把你借调从事外事工作，导致其他同事要分担你的工作，对此，同事意见很大，你怎么处理？（２０１２年２月２３日下午国家公务员面试真题）

【参考答案】

在单位中我们应积极胜任单位安排的工作任务，同时也应做好与同事之间的沟通工作，以免产生误会，影响工作的顺利开展。 首先，感谢单位领导对我能力的认可，并为我营造更多锻炼的机会，我会抓住这次机会，使自身得到更好的历练与提升，保证外事工作高质量地完成，同时也将同事对我的帮助向领导予以说明。

其次，由于借调导致我不能在自己的原有工作岗位上工作，所以本应我完成的工作分担给其他同事，造成了同事的工作量增加，对于同事有意见我也能够理解，我会积极想办法尽量弥补给同事带来的工作负担。我会积极找到同事沟通，真诚地表达我的歉意并感谢同事对我的支持帮助。

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再次，在保证外事工作顺利完成的前提下，我也会尽量胜任一些原岗位的工作任务，以减轻同事的负担。在同事遇到困难的时候，我也一定不遗余力地帮助他们。当然，我也会把从事外事工作中积累的经验与同事进行分享，共同提高工作能力与工作效率，高质量地完成工作。

通过以上的努力，争取获得同事的理解与支持，使我们更好地做好自己的本职工作，同时不会因此影响到与同事的关系。 需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。

考生在备考过程中，应多多练多开口，充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成功！中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！

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对公务员同事的评价篇九
《如何处理面试人际沟通题中与领导及同事的关系》

如何处理面试人际沟通题中与领导及同事的关系

在公务员面试试题中，人际沟通题里出现频率最高的就是处理与领导及同事的关系。因此，处理这俩类关系所要遵循的原则就需要考生切实掌握。我们之前说过处理有矛盾类人际沟通题需要遵循的答题思路是态度-原因-化解-避免。实际上我们的表态就是根据我们所要遵循的原则得来的，原因分析时如果是领导要多从自身找原因；如果是同事可以从自身及双方身上找原因，或者分析客观原因，往往是由于沟通不够。我们的总结就是为了今后避免类似矛盾的发生。

1、与领导相处类

原则（态度）：尊重服从，维护权威; 换位思考,委婉沟通

意义：领会上级意图，配合工作开展，提升自我

化解：工作上：如：适应风格（谨慎细致型、雷厉风行型、大刀阔斧型…）；请示汇报（思想动态、工作动态）；建议沟通（注意场合、时间、方式、态度）

生活上：如：情感交流（如了解性格、生活习惯、兴趣爱好等，增强信任）；互帮互助（家庭困难、紧急情况）

总结（避免）：立足自身作表态

让我们通过例题来看看如何处理这类关系：

【例题】你刚去单位，领导对你的工作不支持，你怎么办？

作为一个新人，遇到这种情况，我会冷静的思考自己工作当中的不足，可能是由于我对工作任务与工作流程不熟悉，与领导的沟通交流不够，使领导对自己不信任，在接下来的工作中要及时调整自己，我会做好以下几个方面：

首先，我会端正自己的工作态度，主动加强与领导之间的沟通交流，多向领导请示汇报，认真听取领导对我工作的批评与指正，并在日后的工作中加以改正，令领导满意。

其次，我要努力加强自身的学习，积极向经验丰富的领导与同事学习，学习他们的长处与优点，弥补自己的不足，尽快了解整个单位的基本构成，熟悉工作流程，提升自己的业务素质和能力，做好自己的本职工作。

再次，我会主动承担更多的工作，通过各项不同任务的具体执行来提升自己的工作能力，扎扎实实从小事做起，为领导与同事减轻负担，为集体的利益做出贡献。

2、与同事相处类

原则（态度）：尊重理解，真诚相处,宽宏大量,团结互助,以工作为重

意义：增进团结，促进和谐，提高效率

化解：工作上：如：做事风格（了解+尊重+适应）；工作方法（相互请教、经验分享）； 工作配合（积极主动、沟通反馈与对接、求同存异）

生活上：如：情感交流（如了解性格、生活习惯、兴趣爱好等，增强信任）；互帮互助（家庭困难、紧急情况）

总结（避免）：阳光心态促团结

让我们通过例题来看看如何处理这类关系：

【例题】你和小王一起进行一项工作,中途小王被安排从事其他工作,你继续将工作完成,最终的成果也包含了小王的一部分工作内容,领导却只表扬了你,小王很不高兴,请问你怎么做?

单位工作中要有服从意识，并要一切以工作为重，而良好的同事关系有助于单位工作的顺利开展，也是构建良好工作氛围的前提。作为此次事件的一个主体，我必须要尽自己最大的能力处理好与同事小王的关系。我会冷静思考，不会因为被表扬而居功自傲，忽略同事小王的情绪。

我会先思考是不是我在向领导汇报工作的过程中忽略了对小王工作内容的汇报，导致小王没有获得相应的肯定。如果的确是我的工作失误，我会诚恳地向小王道歉，对于自己的疏忽做诚挚的自我批评，寻求他的谅解，同时向他表明，自己会找机会向领导补报他的工作。 如果不是我的问题，我也会找到小王，感谢他在此次工作中付出的努力，没有他的前期工作，我们很难这么快地完成这项工作，我要向他多学习;向他说明领导平时工作忙，管理的项目多，对项目内部的人员分工不是很熟悉，我们这次的工作是一项团体工作，领导的表扬针对的是全体工作人员，只是由我代劳了，其实每一个人的努力领导都是看在眼里的，我们要做的就是继续努力，将工作做好。

单位工作中的任何一项工作都不是一个人能完成的，必须团结协作，合理分工。在接下来的工作中，我绝不会因为被表扬而沾沾自喜，而是要更加努力的工作,争取把领导交给我的任务都能完美地完成。同时要和同事和谐相处，这样才能促进团队的建设也更有利于工作的完成。

那么通过上述两题我们也初步了解了人际沟通题中最常见的与领导和同事出现矛盾时如何沟通。只要我们本着尊重领导、团结同事、工作为重，真诚沟通的大原则。那么，我们就能够处理好这类关系，也能够答好人际沟通题。

华图教育北京分校 二零一四年八月

对公务员同事的评价篇十
《2014年国家公务员面试：指出同事的缺点问题解答技巧》

公务员之路 从华图起步

国家公务员面试：指出同事的缺点问题解答技巧

2014年国家公务员面试时间，成绩查询入口，面试教材，国考面试一手资料随时看：

在公务员面试中，人际沟通类题目是比较容易的一类题目。但是，在这类题目中，也有一些题很难答好。比如说一些题目，让考生主动地指出同事的缺点，这类题目就有些难度。事实上，指出缺点是谁都会做的，但是，要想让同事很乐意地接受你的提议，这个还是有些难度的。这类题目，主要的考查点就是考生说话的“灵活性”，所以，往往会设置成“情景模拟”题。这给考生又带来了更高的要求。

“你是一个工作组的组长，你们组的小马性格直爽，只对组里很有才能的同事非常尊敬，对其他同事则爱答不理，如果我(考官)就是小马，你如何对小马说?”

一、思路解析

“欲抑先扬法”，该方法适用于同事问题不大，可以通过旁敲侧击的方法让同事意识到自己的不足的情况。

这道题目中，考生的身份设定时一个组组的组长。出问题的是组里的一名组员。所以，这是一个上下级之间的关系，而且，考生是作为上级存在的。作为上级，就需要以一种委婉的方式向下属提出意见，让下属很乐于接受，并且进一步激发下属的工作积极性。

本题中，小马的毛病并不是非常大，可以通过“表扬”的方式，在表扬中以一种隐性的手段让小马意识到自己的工作不足。

二、思路提升

公务员之路 从华图起步

本题中，提到小马对于有才能的同事很尊敬，所以可以假设小马经常向这些同事进行请教，工作能力得到了提升，并对此进行表扬。然后，告诉小马，准备给他更重要的工作，但是，这些工作需要很强的团队配合能力，希望小马提高这方面的能力。这时，再告诉小马，他以前采用的“单打独斗”式的工作方法将不能胜任即将到来的工作，让小马继续努力，准备好迎接更有挑战性的工作。这样，在潜移默化中，下马已经意识到自己工作态度的不足，并一定会非常乐意改正的。

三、参考答案

小马啊，最近工作怎么样?听说你最近工作很努力，经常就工作上的难题主动向咱单位的几个业务骨干请教，这种积极学习的态度很可贵。前几日和组里几个老同事讲起你的事情，大家也都说你问的问题是越来越有水平了，看来你最近的业务能力提升得很快。这一点，大家都看在眼里，希望你以后继续努力。

最近呢，我们准备多给你安排一些工作，这些工作复杂性高一点，跟以前不同，很多环节都不能只靠自己你一个人去完成了，需要和其他小组成员通力配合才能搞好。当然，也要比以前累一些，你看，你愿不愿意接受?

好，既然愿意，那你现在就要做好一些准备工作。你来本小组也有一段时间了，除了几个业务骨干，你跟大家交流的机会不太多，同事们也都很想多跟你交流。以后呢，既然要搞好小组配合，你也多跟其他同事聊一聊，也多跟除了业务骨干的其他同事多交流一下工作经验，你会发现，收获颇丰的。工作之余，大家组织聚会，你也多去参加一下。同事关系沟通好，工作配合才能更默契，你觉得是吗?

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