员工家庭困难补助

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员工家庭困难补助篇一
《员工困难补助管理制度》

员工困难补助管理制度

目的：

做好困难员工帮扶工作，员工生活保障工作规范化、制度化。 适用范围：

全公司在职合同制职工。

内容：

1. 补助范围

1.1员工去世；

1.2员工患有重大疾病的；

1.3员工因病住院治疗的；

1.4员工家庭因突发性原因（指车祸、火灾、财产被盗等）造成生活困难的；

1.5员工直系亲属去世的；

1.6有特殊生活困难的单亲家庭。

2. 补助标准

2.1员工去世，给予其家属一次性慰问金2000元；

2.2员工患市总工会规定的24种重大疾病（包括：急性心肌梗塞手术、恶性肿瘤、脑溢血瘫痪、慢性肾衰竭、尿毒症、系统性红斑狼疮、中风、严重烧伤、帕金森氏病、重大器官移植手术、冠状动脉绕道手术、主动脉手术、心脏瓣膜置换手术、再生障碍性贫血、白血病、阿耳茨海默氏病、严重脑损伤、脑部良性肿瘤、终末期肺病、脑炎、颅脑手术、肝硬化腹水、股骨头坏死、

强直性脊柱炎）的生活特困员工，可一次性补助1000元；

2.3员工因病住院发生医药费较大且配偶及未成年子女无经济来源，致使家庭基本生活出现困难的，可一次性补助1000元；

2.4员工一般性疾病，在家休养或住院的，一次性补助200-500元；

2.5员工家庭遭受意外损失或伤害（被盗、火灾、意外交通事故等，需提供有效证明材料），根据受损失情况，补助500-1000元；

2.6员工供养的直系亲属死亡的，一次性补助200-500元；

2.7因意外事故、慢性疾病、女员工四项手术，病假超过5日，需单位安排探望的，可给予一次性慰问金200-500元。

2.8如遇特殊情况，补助标准可酌情调整。

3. 补助程序及有关要求

3.1员工申请补助，由员工本人书面申请并附证明等材料，填写《员工困难补助申请表》，经所在部门核实，报公司工会审批后予以支付；

3.2员工生病住院治疗的，由所在部门领导探望并填写《伤病员工及亲属探望申请单》，报公司工会审批后予以支付；

3.3员工患有重大疾病住院治疗的，由所在部门填写《伤病员工及亲属探望申请单》，公司工会将组织探望和慰问；

3.4员工及直系亲属去世的，公司工会将组织慰问；

3.5一年内，符合救助条件的员工，原则上可申请一次救济。

4. 救济金来源

4.1在职员工每月人均5元的困难补助基金。

4.2行政福利费。

员工家庭困难补助篇二
《职工补助实施细则(试行)》

职工补助实施细则（试行）

第一章 总则

第一条 为了充分发挥工会关心职工生活、维护职工利益方面的作用，做好职工补助工作，结合实际，制定本细则。

第二条 职工补助是指由于职工生活中出现一定困难和生、老、病、死等情况，公司给予职工的现金补助。

第三条 补助对象仅限为公司正式在册的员工。

第二章 补助的原则

第四条 职工补助的原则

（一）坚持用于确实需要帮助的职工身上的原则，对于生活确有困难的职工，给予必要的帮助，体现组织的关心，启发其工作热情，更好做好本职工作。

（二）一视同仁的原则，防止特殊化和重复补助等不合理现象。

（三）坚持公开原则。职工生活补助工作要公正、公平、公开，接受民主监督。

第三章 补助的范围

第五条 补助的种类

根据不同情况分为一般生活补助、生活困难补助和特殊生活困难补助。

第六条 职工在下列情况下之一，可以申请补助： （一） 有下列情况之一者，职工可以申请一般生活补助。 1、 本年内，女职工结婚后怀孕生育孩子的。 2、 本年内，职工到达退休年龄办理退休手续的。 3、 本年内职工家庭发生火灾或自然灾害的。

4、 本年内，职工本人遭突发性意外伤害（工伤或违犯治安管理处罚条例除外）、天灾人祸住院治 疗的。

5、本年内，职工子女参加高考并被大学录取的。

（二）有下列情况之一者，职工可以申请生活困难补助。 1、本年内职工家庭月收入生活费达不到福建最低生活保障标准。 2、本年内职工本人或直供养的直系亲属去世造成生活困难。

3、本年内职工家庭发生火灾或自然灾害（包括家庭物资被盗二次以上的，财产损失价值10000元以上），给职工家庭造成生活困难的。

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4、本年内，职工本人遭突发性意外伤害（工伤或违犯治安管理处罚条例除外）、天灾人祸住院治疗、直接供养的直系亲属，因患病住院治疗，个人承担医疗费较大（减除保险、医保以外15000元以上），给职工家庭造成生活困难的。

5、单亲家庭，且子（女）年龄在十八周岁以内或虽超十八周岁但以在校读书，无独立经济能力，职工家庭生活困难的。

（三）有下列情况职工可以申请特殊生活困难补助

职工本人或直接供养的直系亲属患严重疾病；住院治疗个人承担费用巨大（减除保险、医保以外在职人员30000元以上），给家庭生活造成困难的。

第七条 补助的标准

（一）一般生活补助原则上当年给予一次性补助1000元。 （二）生活困难补助标准：

1.职工身故给予一次性补助5000元。直供养的直系亲属去世一次性补助1000元 2.对符合第六条1、3、5款的职工，当年给予一次性补助2000元。 3.对符合第六条4款的职工，当年给予一次性补助3000元。

（三）特殊生活困难补助标准原则上当年给予一次性补助每人每年5000元。

（四）为体现公司以人为本、关爱职工的精神，公司工会可根据实际情况购买慰问品探望申请补助的职工或家属，慰问品购买费用不包含在补助金内。

第四章 补助的程序

第八条 职工补助申请时间。一般生活补助、生活困难补助和特殊生活困难补助在具体发生时提出。

职工填写补助申请表，并提供具有法律效力的证件（收据、证明、发票等），由政工部、人力资源部核实后报工会审批。

申请时提交相关材料，具体材料如下： 1、职工补助申请书（注明理由及补助种类）。 2、相关证明材料。

（1）申请女职工生育补助的，提交生育保险报销相关文件复印件。 （2）申请职工退休补助的，提交公司人资部出具的证明。

（3）申请子女高考上学补助的，提交《家庭户口簿》复印件，高考《录取通知书》。

（4）申请最低于生活保障困难的，提交《家庭户口簿》复印件；家庭或成员收入状况证明（家庭成员有工作单位的，由所在单位提供，无工作单位的，由所在社区或村委会提供）。

（5）申请本人或直系亲属病故生活困难补助的，由人力资源部提供报备材料或职工请假处理丧事的请假单证明。

（6）申请职工家庭发生灾害或财物被盗困难补助的，提交：消防部门、公安报案的相关证明材料，相关财产损失评估报告。 1

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（7）申请职工或直系属患病住院治疗生活困难补助的，提交：《家庭户口簿》复印件；医院疾病证明；临床病历；住院结算清单复印件；保险、医保结算清单复印件。

（8）申请职工意外伤害生活困难补助的，提交：发生意外伤害相关情况说明、医院疾病证明、住院结算清单、保险、医保结算清单复印件等。

（9）申请单亲抚养子女生活困难补助的，提交：《家庭户口簿》复印件；子女超十八周岁但在校读书的提供学校证明。

第九条 审批流程：

1、申请人填写《申请表》所在支部（分工会）审批。 2、所在支部（分工会）审批后，由申请人将《申请表》统一报至政工部工会干事，工会干事统一收集后，报工会委员会负责人审批。工会负责人根据申请人实际情况，结合申请材料，提出补助金额等相关意见。

3、工会负责人审批同意后，工会干事负责报公司领导审批。

第十条 《申请表》审批通过后，由工会干事对相关材料进行备案，申请人填写资金报销单，以《申请表》作为凭证，履行工会经费报销手续，由财务部予以兑现，职工困难补助费用列支工会经费。

第五章 附则

第十一条 本办法由 年 月 日第一届职工代表大会第 次团组长联席会议讨论通过。由工会负责解释，自下发之日起施行。

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附件1：

公司职工补助申请表

年 月 日

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附注：填写要详细真实。

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员工家庭困难补助篇三
《职工生活困难补助申请》

职工生活困难补助申请

尊敬的公司领导：

本人XX，是公司所属8车队126线的一名在岗职工。现由于家庭经济困难，特向公司申请补助。我的家庭是一个十分普通的家庭，家中收入来源有限，主要靠我工资收入维持家庭生计，所以经济状况一直比较拮据。今年年初，老母亲身体状况欠佳，到医院检查后发现是食道癌，当即住院进行化疗。大半年来，化疗费用加上定期吃药、检查，医药费用开支十分巨大。并且这种状况还可能持续很长一段时间。这样一来，原本紧张的经济状况更加捉襟见肘。我本不愿给公司领导添麻烦，但巨大的开支已使家庭基本生活费用入不敷出，生活上难以为继。我希望在最困难的时期能得到领导的关怀、组织的温暖，拿到一些困难补助，以此减轻家里的一点经济负担。我将会更加勤勉工作，回报公司。

特此申请，望领导核查批准。

此致

敬礼！

申请人：

2010年12月14日

员工家庭困难补助篇四
《困难职工补助》

权力公开透明运行机制

（困难职工补助）

职权级别：区科层（工会）

职权内容：研究区科困难职工补助问题

责任部门：区科工会委员会

运行程序：

1、 负责制定《区科扶贫解困工作实施细则》，并经区科职代会表决通过。

2、

3、 参加区科扶贫解困领导小组会议，汇报困难职工情况。 召开工会委员会，审定、核实区工会小组上报的困难职工人员及材料。

4、 将确定的困难职工人员及材料报公司工会审批。 公开事项：公司有关文件、困补条件、困补人员名单及材料 公开范围：区科全体员工

公开形式：区务公开栏、局域网

配套制度：《区科扶贫解困工作实施细则》

第一章 总则

第一条【目的】

认真贯彻上一级工会组织关于扶贫解困工作的精神，坚持科学发展观，履行工会维权职能，充分发挥工会组织的协调作用，积极协助党政领导解决困难职工群众生产生活问题，使帮扶工作“经常化、制度化、社会化”，维护职工队伍的团结和稳定，为创造

和谐企业而努力奋斗。

第二章 扶贫解困的原则

第二条【基本原则】

① 公开、公平、公正、透明的原则

② 实事求是的原则

③ 扶贫与解困相结合的原则

第三章 困补职工的范围

第三条【困补范围】

区科全体符合困补条件的全体职工

第四章 困补职工的条件

第四条【基本条件】

一、 困难职工：

市区城镇户家庭每月人均收入低于270元；

县区城镇户家庭每月人均收入低于205元；

农村户家庭每月人均收入低于130元。

收入略超（50元以内）上述界定标准，且同时具备下列情况之一者，也可列为困难职工：

① 职工（包括家庭成员）患大病；

② 遭遇天灾人祸造成重大经济损失的；

③ 单亲家庭且需供养子女上学的；

④ 其他原因造成家庭生活特别困难的。

二、 特困职工

① 家庭成员月人均收入低于以上三种最低生活保障线标准的困难职工家庭，且因职工（包括家庭成员）患大病或子女在大中专院校读书，使家庭支出超过同期家庭总收入，有负债且无年内偿还能力的职工。

② 职工（包括家庭成员）患重绝症，致使家庭支出超过同期家庭总收入，负债万元以上且无年内偿还能力，造成家庭生活极度困难的职工。

第五章 职工申请、审核、上报

第五条【困难职工申请程序】

困难职工申请困难补助，必须在每月22日前向所在工会小组提出书面申请，叙述申请理由和困难原因，同时提供相关证明，如：本月工资收入证明（工资条）、家庭人口情况证明、无就业或学生在校学习的证明等。由工会小组长组织小组成员讨论，符合条件上报区工会。

第六条【区科工会审核、上报程序】

①区工会生活委员负责核实、调查困难职工的生活状况，组织召开工会委员会，研究确定困难职工补助人数和补助金额，并形成会议纪要，上网、上公开栏进行公示。

②生活委员负责将讨论结果按规定编制表格，包工会主席签批，并于24日前报矿业公司生活保障部批准。

对于困难比较大或特殊情况（如：家庭遇到火灾、水灾、被盗等）的职工，区工会应及时向矿业公司工会报告情况，取得矿业公司

工会组织的支持。有必要时组织和动员员工捐款，为困难职工解决困难问题。

③ 生活委员应按时参加矿业公司工会组织的困不平衡会，及时全面地反映区困难职工的状况，给矿业公司工会组织提供相关信息。

第六章 困难补助发放与公示

第七条【补助与公示】

生活委员应按矿业公司工会批回的困补金额，及时交给困难职工并登记在册，同时将公司工会审批结果在公开栏中进行公示。定期对困难职工进行家访，确保职工生活稳定。

第七章 组织领导

第八条【领导小组】

成立区扶贫解困工作领导小组，组长由支部书记担任，工会主席任副组长主抓日常工作，其他成员由工会生活委员和组织委员组成，并负责日常工作。

第八章 有关规定

第九条【工作制度】

扶贫解困工作人员要宣传党的有关扶贫解困的政策和规定。认真维护政策的严肃性，认真按上级主管部门的政策和管理规定做工作，严格按标准行事，实事求是，不许有任何的随意性。

区扶贫解困工作小组掌握本区职工的基本生活状况，特别是困难职工的状况，知晓他们的困难原因，摸清他们的底数，并建立必

要的职工家庭生活档案和困难职工档案，同时做好困难职工的思想工作。

第十条【其他规定】

有下列情形之一的，不能列入困难或特困职工

1、 在就业年龄内，且具有劳动能力的无业、失业、下岗人员；两次无正当理由拒绝接受职业介绍机构提供就业岗位的； 2、

3、

4、 赌博且仍不思悔改的； 子女自费择校就读的； 家庭住宅人均使用面积超出当地上年度人均使用面积2倍以上的（家庭人口不足3人的按照3人计算）或二年内新装修住房的；

5、 使用汽车、摩托车、空调等高档消费品的，饮用纯净水、矿泉水等家庭生活消费水平明显高于低保标准的；

6、 电话月消费总额（包括月租）连续两个月高于当地低保标准18%的；

7、

8、

9、 有高值收藏或投资有价证券行为的； 经常出入餐饮、娱乐场所消费的； 本人及其家庭成员拒绝或者不配合最低保障工作人员调查核实有关情况或提供虚假证明材料的；

10、 未履行低保对象所承担的义务而被取消低保资格未满半年的；

11、 无法定赡（抚、扶）养的老年人、病残人员及孤儿，其财

员工家庭困难补助篇五
《员工困难补助表格》

特殊困难员工补助摸底表

员工家庭困难补助篇六
《员工困难救助办法》

****员工困难救助办法

“从商首先是一种乐趣，丰收后的喜悦是无法用言语和金钱来衡量的；其次是一种责任，来自于个人与社会的责任。”

----董事长精彩语录 摘自2012年4月17日《**晚报》

为了关爱和扶助公司身处困境的员工，发扬“乐善助人、内正外和”的企业文化，本着“发展企业，关爱员工，回报社会”的原则，为建设和谐的企业内部关系，针对公司具体情况，特制定本办法。 一．救助类型、救助标准

公司救助的困难员工应为家庭极度贫困、家庭或个人遭受重大事故、灾害的在职员工，公司对于困难员工的救助分为以下三种:

1、特困救助

救助对象须满足以下条件： 在公司连续工作3年（含）以上； 在本职工作中表现良好，无违纪行为； 家庭极度贫困； 2、受灾救助

救助对象须满足以下条件： 在公司连续工作3年（含）以上； 在本职工作中表现良好，无违纪行为；

员工家庭突发重大疾病、重大事故（自然灾害），造成家庭生活困难的；

3、寒门学子救助

救助对象须满足以下条件： 在公司连续工作3年（含）以上； 在本职工作中表现良好，无违纪行为；

员工家庭年收入无力支付子女正常情况下的学费，或支付学费后家庭生活发生较大困难的；

以上三种救助类型，救助金额标准视具体情况由管理公司总经 理核定。 二．救助原则

坚持用于确实需要帮助的员工的原则 对于生活确有困难的员工，给予必要的帮助 一视同仁的原则

本办法适用于企业全体有需求的员工，杜绝特殊化 坚持公开的原则

公正、公平、公开，接受公司全体员工的监督 三．救助程序

符合救助条件的员工，应向公司提出申请，并提供相关证明材料，经公司审核通过，予以一次性发放救助金。

1. 员工本人提出申请，填写《困难员工救助申请表》 随申请表同时提供如下证明材料：

受助对象身份证、户品簿、学生证原件及复印件； 户口所在地相关部门提供的身份、经济特困、受灾证明；

子女在校证明；

医疗单位出具的疾病相关证明； 其他需要提供的资料； 2. 由所在部门相关领导填写意见； 3. 管理公司人力资源部进行资格审查 4. 管理公司总经办最终核定； 5. 公示，公示期5个工作日； 6. 对符合条件的员工发放救助金； 四．其他

员工和各级管理部门要据实申请，依规审核，如有虚报个人情况、提供虚假材料等情况，公司将给予重罚，情节严重的将予以开除处理。 五．本办法由****总经办最终解释。并于2012年 月 日下发施行。

附件：《困难员工救助申请表》

****饮食管理有限公司 二〇一二年 月 日

附件

困难员工救助申请表

注：所需资料请随本表一起交至管理公司人力资源部

员工家庭困难补助篇七
《职工困难补助实施办法》

职工困难补助实施办法

为充分体现公司对职工的关怀和爱护，结合公司的实际情况，特制定此规定。

（一）补助对象

凡生活确有困难的本院正式职工（会员）、退休工人都可享受困难补助。

（二）补助方法

困难职工补助，根据不同情况可分为定期补助和临时补助两种。

（三）补助标准

1.定期补助：目前暂按总工会有关职工生活困难补助标准，低于下列标准的差额部分给予补助。

本院职工最低生活费每月定为300元。

2.临时补助：

（1）职工因病或非因公死亡，可根据抚养家庭人口多少给予一次性困难补助。

无供养的补助300元。

抚养一人的补助400元。

抚养二人的补助500元。

抚养三人的补助600元。

参加人寿保险的不补助。

（2）职工家里发生火灾或自然灾害，可根据不同情况一次性补助500元—1000元。但有保险公司赔偿的补助。特殊情况另行处理。

（3）职工因病住院开刀治疗，可补助营养费100元。

（4）职工患严重疾病确实在家休息，六个月以上而造成生活困难的，可补助300元—1000元。

（5）职工家属（指无工作的）患重病住院治疗，自己负担药费较多，家庭生活水平又属偏低范围，可适当给予补助。

（6）享受定期补助或生活水平属偏低的职工子女上学，学费额较大的，可适当考虑补助。

（四）补助手续和批准权限

1.对公司困难职工要做到“四清”：即家庭人口清，经济来源清，生活水平清，职工抚养人口清，根据实际情况，及时向公司提出申请补助报告。

2.公司要全面掌握职工困难情况，接到员工的申请报告后，要深入基层调查核实，并定期组织讨论研究，除特殊情况外，一般半年研究讨论一次。

3.职工困难补助经公司集体讨论决定后，由困难职工填写困难补助申请表，经总经理签字后领取困难补助费。

（五）凡违反下列条件之一者不予补助

1.凡违反安庆市人民政府关于殡葬改革规定者。

2.违反计划生育造成生活困难。

3.受法律、治安处分者。

4.工作不认真，完不成工作任务者。

5.违反公司相关规定罚款处分而造成生活困难者。

6.因购买房屋而造成生活困难者。

7.非因公遇特殊事故去世者，已由有关单位给予经济赔偿的，本公司不予补助。

以上规定，从颁布之日起执行。

员工家庭困难补助篇八
《XX集团困难员工救助办法》

XX集团困难职工救助办法

（试行）

第一条 为了关爱和扶助身处困境的XX员工，树立“关爱员工，发展企业，回报社会”的企业价值观，建设和谐的企业文化，特制定本办法。

第二条 公司救助员工的资金来源为从集团本部和各子公司的净利润中提取的公积金，公积金的抽取比例和划拨由集团财务部负责，本办法不适用于零利润及出现亏损的子公司的员工。

第三条 公司救助的困难职工应为家庭极度贫困、家庭或个人遭受重大事故的在职员工，公司优先救助来自农村家庭的困难职工，公司对困难职工的救助分为危难救助、特困慰问和员工募捐三种形式，视救助员工的实际情况确定救助形式。

第四条 “危难救助”是指公司对家庭突发重大危难的贫困员工的救助，救助形式可为一次性现金救助或在一定期限内逐月发放救助补贴，救助对象必须满足以下条件：

1、在公司连续工作2年以上；

2、在本职工作中表现良好，无违纪行为；

3、家庭人均收入低于长春市最低工资标准；

4、家庭突发重大疾病、重大事故，家庭无力支付相关费用；

第五条 “特困慰问”是指公司在春节、五一劳动节、中秋节等节日对贫困职工进行例行慰问，救助形式为发放生活物资补助，救助对象必须满足以下条件：

1、在公司连续工作1年以上；

2、在工作中表现突出的；

3、家庭人均收入低于长春市最低工资标准；

4、家中有生活不能自理的病人需要长期照料，收入勉强维持赡养和护理开支；

第六条 “员工募捐”是对于本身遭受重大事故、家庭极度贫困的员工，公司除划拨一定数额的公积金救助员工外，还号召全体员工为其捐款，救助形式为一次性现金救助，救助对象必须满足以下条件：

1、在公司工作1年以上；

2、家庭人均收入低于长春市最低工资标准；

3、员工本人经历重大事故致残、致死的；

第七条 员工救助实行申报审批制度，流程为：

1、员工本人及所在的基层部门申报；

2、员工所在的子公司或集团一级部审核，拟定救助标准；

3、报集团综合管理部复核；

4、报集团总裁或董事长审批；

5、报财务部发放；

第八条 在申报审核救助对象和标准时，员工和各级管理部门要据实上报、依规审批，如有虚报个人情况、蓄意骗取救助款或管理部门违规审批等情况，集团公司将给予重罚，情节严重给予开除处理或移送司法机关，员工发现上述违规行为时可向监察室反映情况。

第九条 本办法由集团公司最终解释，经集团经理办公会议讨论通过，自（）年（）月（）日下发施行。

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