工作规章制度

导读：　工作规章制度篇一《员工日常工作规章制度》 ...

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工作规章制度篇一
《员工日常工作规章制度》

方远建设宁波分公司规章制度

规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位员工培养良好的工作行为习惯，为不断建设学习型组织打基础。从而进一步打造一支拥有高素质、高协作能力的发展型团队，你们的一举一动所产生的效应决定企业未来与发展。为此公司根据劳动合同法等各类法律、法规规定，结合公司实际情况，制订本规章制度。

1、工作时间：

每周为五日工作制：上午8：00——11：30，下午13：00——17：00（因季节变化需调整的根据公司通知为准）。双休日分大小礼拜，大礼拜双修，小礼拜周六上午以安排部门会议及公司例会为主，不作为正常工作日考核，上班时间依然安排为上午8：00——11：30；其他法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息，两者有冲突时进行调休或补休，根据公司各部门人员加班情况进行适时调休或年终结算时根据综合考勤给予加班津贴。

2、考勤：

公司实行二级考勤制度，以部门内部考勤为主，办公室不定期抽查考勤为辅。考勤奖作为年度个人综合考评的关键考核要素，对个人出勤记录按月进行统计汇总并在例会上对个人考勤结果进行公布。【为保证考核的公平公正，发动全员督促考勤制度执行，公司每月安排一次员工活动，对于出勤率特别差的部门，每月考勤最差的部门为活动出资50%费用（要求部门经理对该部门考勤负责，承担50%费用中的50%的费用，出勤最差的承担30%费用，剩余的30%由其他人员平分），以供全公司人员进行集体活动。】部门内部考勤员不得徇私作弊，一旦发现则该部门整个月考勤就最为最差考勤处理。

（注：出勤考核范围：根据正常工作日上班的考勤，包括小礼拜周六上午，但需除⑴调休和国家规定的法定节假日；⑵平时突发事件出现有正当理由的且经过审批同意后请假2小时以内；⑶其它特殊情况经公司领导协议后商定的等上述情况不列为全勤考核内容。） ③ 员工上下班准时，不迟到、早退；上班不得随意串岗、离岗影响工作秩序；外出工作应写明去向或向部门内部人员告知。

④ 上、下班晚点或提早15分钟或以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。

⑤ 员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。

⑥ 加班：员工每天晚上10：00以后加班可以申请调休半天，加班需要部门主管同意并到办公室申报并作登记，如未事先做登记则视为自动放弃调休（调休时间可以由员工自己定，累计不可以超过三天，但需要提前到办公室登记说明。）

3、病事假：

请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情况不能及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定处理。

请事假2日内的由部门主管签字交办公室存档，当个月累计3天及以上者由部门经理签字再上报副总批示签字方有效，若无副总签字随意请假的作为旷工处理。

由于私人原因必须请假的，当月事假不得超过2天，年度累计事假超过20天，视为自动放弃岗位。员工也可以提出申请用加班调休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后则根据事假规定执行。

员工患病（不包括打架斗殴等违法因素）时，根据宁波市医保定点医院休病假证明单休病假，住院的出院后凭出院证明补办病休假。

4、旷工：

旷工一天该年度所有奖励，取消当月津贴和福利（除法定福利），连续3天及以上或累计5天及以上，视为自动解除劳动合同处理。

5、产假

对于符合国家计划生育规定的女员工生育，公司给假90天，医院证明是难产者增加产假15天，多胞胎生育者每多一个婴儿增加产假15天，妊娠三个月以上四个月一下自然流产、引产者，给予产假15天——30天，怀孕期满4个月以上流产应给予42天的产假，计划外流产作病假处理。

有不满周岁婴儿的女员工，在每天工作时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用（为不影响工作，原则要求每天哺乳的时间固定，特殊情况时间变更须提前报告上级同意）。

产假的申请凭本人准生证或子女出生证（享受产假的其他特殊情况均需医院证明，根据国家法律规定享受上述条款）。

计划外生育视为严重违反劳动纪律，公司可与其解除劳动合同。

6、婚假

对依照国家《婚姻法》履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

符合初婚的晚婚条件，可享受晚婚15天（含3天法定婚假）。

7、丧假

直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可根据路程远近加路途假，路费自理。

8、带薪年休假

员工在公司连续工作满3个月以上的，享受带薪年休假，具体根据年休假规定和公司制度执行。（详见企业带薪年休假制度）

二、工作纪律

根据公司规定实行办公制度，工作认真负责，态度端正，如有违反公司办公制度规定的按实际情况处理进行奖罚，并计入个人考核中。

工作态度：务须做到以下七点：

1）热情：工作交往中面带微笑，亲切随和

2）礼仪：礼貌待人，敬语服务

3）尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，污蔑他人

4）忠诚：忠于公司、忠于岗位

5）守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念

6）协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任

7）责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业

联系在树立集体主义思想

工作作风：

1）敬业：热爱岗位，工作认真负责

2）诚实：实事求是，不弄虚作假

3）高效：争取实效，主动积极

4）守信：坚持质量第一，信誉至上

5）创新：不安于现状，有革新精神，立足现实，着眼于未来，

有长远的目标

每位员工都须严格根据以上大类的标准要求自己，规划自己的职业生涯，有明确的努力目标，与公司建立一个共同发展远景。你们的努力与付出关系着公司的命运，员工是公司生命运动的细胞，只有你们充满活力与激情，公司才能有健康的发展。

（1）办公纪律

上班时间内严禁：

1、玩牌打麻将、喝酒，做一些与工作无关的事情

2、办公区内嬉戏打闹，过多拨打私人电话，讨论私人事件；

私人会客时影响他人办公。

3、办公室内赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。

4、随地吐痰、乱丢杂物；

发现上述情况一次扣罚当事人50元，主管承担连带责任扣罚100元，如同一人连续错误则翻倍处罚，主管承担管理不利连带同等处罚。发现主管违反上述规定则需加倍处罚并需要加罚。

（2）团队建设

1）公司每月召开一次例会（如遇特殊情况，有办公室临时安排会议），所有员工需安排好工作，参加例会。例会迟到、早退考核与上下班考勤同处，如有特殊情况不能参加例会需提前通知并征得上级主管同意上报副总批准后方有效，没请假或无故缺勤同旷工规定处理。例会是员工之间、员工与领导之间沟通的重要方式，每位员工应该事先准备会议内容，积极发言。

2）为丰富员工生活，有序开展团建工作，公司根据工作安

工作规章制度篇二
《工厂工作规章制度》

工厂工作规章制度

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、 工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、 员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、 服从分配、服从管理、不得损坏工厂形象、透漏工厂机密。

七、 考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2，迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一

次扣发一天薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。

八、 辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。

九、 辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。

工作规章制度篇三
《上班规章制度》

员 工 手 册

第一章 总 则

为维护本单位的正常工作秩序，保障经营活动顺利进行，让每位员工养成良好习惯，倡导良好工作风气，结合实际情况，特制定本《员工手册》。

本员工手册是本单位规章制度的一部分，适用于本单位的全体员工。本手册将向各位员工介绍本单位的概况、管理制度等。

单位的员工行为规范

一、员工行为规范:

1． 着装应整洁；衣冠不整者不得进入本单位；不得身着短裤、背心和拖鞋上班；门诊人员一律着工作服，

并拉好工作服拉链，扣好袖扣，戴好工作帽；网络部人员应着装大方、庄重和得体； 2． 不得剃光头，穿异装，男职工不得留长发，女职工不得披肩散发； 3． 门诊部和网络部严禁吸烟；

4． 工作时间不准饮酒、聊天、唱歌；不准吃零食；不准睡觉；不准看与工作无关的书、报；不准玩电脑游

戏和打牌、下棋；不准上与工作无关的网站；不准串岗、擅自离岗。

5． 不得参与赌博；不得侮辱和殴打他人；不得无理取闹；不得离间同事间关系或唆使他人寻衅闹事；不得

做有损于本单位声誉及信用的事情；

7. 管理人员应主动承担责任,关心培育部属、建立高效团队；全体员工应努力工作，积极参与培训和文化学习，提高工作技能，争取获得好的业绩和晋升。

8. 遵守国家法律、社会公德、市民道德规范；积极参与社会慈善、救助活动；积极维护、宣传本单位形象。

第二章 录用

一、凡有下列情形之一的，不得录用为本单位员工： 1．曾经被本单位解雇或未经核准擅自离职者； 2．被剥夺公民权利者； 3．被通辑在案未撤销者； 4．经指定医院体检不合格者； 5．患有精神病、传染病或吸毒者； 6．未满十八周岁者。 二、试用期

1． 试用期最多不超过6个月，在试用期内不适合继续工作的员工，可以由员工本人提出在试用期内解除劳

动关系，在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的，本单位也可以在试用期内解除劳动关系； 2． 对于正式录用的员工，试用期计入工龄；

3． 试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为本单位的正式员工。 三、有下列情形之一的，本单位可以随时解除劳动关系： 1． 在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的； 2． 严重违反本单位规章制度的；

第三章 考勤制度

一、上下班

1． 工作时间及休息时间 网络部上班时间：

10月1日到5月1日：上午8：00--12：00 下午13：30--17：30 5月1日到10月1日：上午8：00--12：00 下午14：00--18：00 门诊上班时间：

上午：8: 00--12: 00 下午13: 00-17: 00 如有调整，以公布的工作时间为准。

工作时间是指实际工作开始和结束时间。员工除了工作需要和预先得到许可，下班后不得在单位内逗留。 2． 员工每日必须在上、下班时亲自到指定地方打卡，方可视本人当日出勤，任何人不得代替他人刷卡，请

别人刷卡或替别人刷卡及在考勤记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。因特殊原因没有刷卡者应及时上报主管并补登考勤，愈期按未出勤论。（一天打四次卡） 3． 员工上班时间未经批准不得接待亲友或擅离工作岗位。

4． 员工请假/出差应于事前填写请假单，经有关部门主管批准，方可实行。未请假者或请假未获得批准者，

私自不来上班的均属于旷工。

5． 每周休息一天，可以自选，也可以累休。 备注：

A、针对刚入职，当月事假较多和离职的员工，每上满7天，享有1天休息日，上满30天，享有4天休息日，上班满7天未满14天的享有1个休息日，以此类推。 B、当月请事假者、扣除当月全勤奖，无当日工资，并无当日提成

C、当月未休息（累计不超过三个月），按照加班计算，按照当月日工资额给予加班补贴。 D、入职未满三个月（含三个月）离职的，扣除500元作为培训费 二、 迟到早退规定

1. 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚；迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元；迟到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者（不含5分钟内三次）另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖；但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由主管签署同意意见的除外。 2. 旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。

1. 假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者。除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以

旷工论。

2. 请假除因急病不能自行呈核，可由同事或家属代为之外，均需办理书面请假手续，否则以旷工论处。

第四章 工资、福利、奖金

一、工资

工资管理按：公平、公正、公开原则。决定工资主要因素是本单位经营业绩及部门、个人的工作业绩表现。

1． 门诊员工工资按基本工资+来诊提成，具体按《计件工资制度》规定。

2． 网络员工工资按岗位工资或级别，具体按《岗位工资制度》及《考核管理制度》规定。

3． 员工的工资、福利属于本单位的机密信息，员工不得泄漏、互相打听薪酬的任何信息，如有违反将对相关人员进行严历的惩戒处理，情节严重者将立即解雇。 二、工作餐与补助

1. 单位每月补助员工200元餐补费，按员工实际出勤天数计算餐补费，未出勤不享受餐补费。 2. 工龄补助，每上满一年补助20元，累计5年，最高不超过100元！ 三、奖金

奖金有年终奖和月绩效奖金，年终奖金按当年度单位经营盈利情况决定发放标准，具体细则见《本单位年终奖发放管理规定》。月绩效奖金按部门、个人业绩表现决定发放，具体细则《绩效奖金考核管理规定》

第五章 奖励

奖励分为：嘉奖、奖金、记功及升迁或晋级四种 一、有下列情况之一者，应予嘉奖，每月评选一次： 1. 品德良好，工作努力，提高了当月的来诊效益。 2. 其他有利于本单位或公众利益之行为，且有事证者。 二、下列情况之一者，应发给奖金，每季度评选一次：

1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者；

2. 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳实行而成效显著者； 3. 对力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；

4. 对天灾、人祸或有害于本单位利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使本单位免受损失，有事实为证者。

三、下列情况之一者，应予记功,每半年评选一次：

1． 细心维护本单位财物及设备，致节省费用有显著成效者； 2． 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者； 3． 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。 四、有下列情况之一者，应发给现金,每年评选一次： 1. 一年内曾记功二次以上者；

2. 对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹者； 3. 工作上有特殊功绩，使本单位增加收益或减少损失者；

第六章 违纪情形及惩戒列表

一、违纪分类：员工违纪按其严重性分为：一般违纪和严重违纪两类；按照违纪次数及程度给予书面警告和解除劳动关系的处理。

1．书面警告：如果员工违纪行为较为严重，本单位应给予员工书面警告信并明确改正行为和改正期限。 2．如果员工绩效成绩在期限内得到改进，可以撤销书面警告；

3. 以下纪律及处罚列表为本单位实际实例之指南，所例并非代表全部情形：

二、违纪应用管理：

1.一年内累计书面警告五次以上视为严重违纪行为，给予解除劳动关系处理或工资降级处理；同时该种惩罚方式适用与此危害结果相等的行为；

2.书面警告1次，扣除基本工资的5%，以此类推，书面警告5次的，解除劳动关系。 3.员工对本单位所作违纪处理有不同意见的，可以以书面方式向本单位主管提出申诉；

第七章 员工调动、离职及办公室制度

一、调动

1． 因工作的需要，按照合理诚信原则，可依法变动员工的工作岗位，使本单位人力资源使用在合适的位置，发挥最大效用；

2． 部门之间或本部门人员岗位调动，需填写人员调动申请表陈述理由报主管； 3． 员工调动后，薪资按调动后所在岗位薪资结算。 二、离职

1． 员工离职时，应提前三十日以书面形式（试用期内提前三天）通知部门主管，经部门主管核准后，由人

力资源部办理相关手续。

2． 被本单位提前解除劳动关系的员工，本单位有权要求员工赔偿因其个人原因给本单位造成的损失并有权从该员工工资中扣除赔偿费用，取消员工剩余各类假期，按规定收回员工应交还给本单位的钱、物，并有权要求员工即刻离开本单位。

3． 辞职时，员工薪资结算到辞职当日或实际工作时间截止日为止。

4． 员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止），均应在十日内办理完毕其离职手续及工作

交接（包括文件\物品\证件\电子文档\欠或罚款\等），如员工不按此进行交接或交接手续不齐毕，本单位有权拒绝支付剩余工资。 三、办公室制度

1. 个人办公区域环境要求：应保持整洁，桌面物品堆放整齐，资料保管规范有序。 2. 产品演示区域环境要求：演示的产品及配件，使用后应及时归还库管或恢复原有摆放。 3. 下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器，如：电灯、电脑等耗电设备。 4. 办事处倡导全体员工应对物珍惜，合理使用各种办公资源。 5. 员工在工作时间内，因私打电话必须简短，不做与工作无关的事情。

工作规章制度篇四
《妇女工作规章制度》

妇女工作规章制度

一、工作制度

1、妇女工作委员会是在学校统一领导和乡教委妇工委的业务指导下开展工作，并且承担学校工会女职工委员会的职能，实行“一套班子、两块牌子”的工作模式。工会小组中妇女干部同时做好小组中的女工工作。

2、完成乡教委妇工委和乡党委交办的工作任务。

3、每年一至二次向乡教委妇工委和乡党委、行政汇报工作。

4、每个委员定期分工联系、了解该单位妇女工作情况，听取她们的意见、建议及要求，及时向乡教委、乡党委、行政汇报，协助党政解决一些女职工方面的具体问题。

5、运用各种方式，关心女职工疾苦，开展有益活动，组织开展培训、交流和研讨等活动。

二、会议制度

每学期召开一至二次妇女工作会议，学习党的方针、政策、时事政治，以及妇女工作的业务知识；通报情况；总结工作；表彰先进。

三、表彰制度

按照乡教委妇工委的部署，定期开展“巾帼文明岗”、“三八红旗集体”、“巾帼建功先进个人”、“五好文明家庭”、“学习型家庭”、“优秀妇女干部”等申报、创建和评比表彰活动。

四、活动制度

原则上按照乡党委妇工委的统一部署适当地开展各种活动。如举行一年一度大型“三八”国际劳动妇女节庆祝表彰大会和文艺汇演，“六一”儿童节庆祝活动等。此外，可根据学校实际，开展各项有益女职工身心健康的文体活动。

工作规章制度篇五
《上班规章制度》

考勤管理制度

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