公司里劳防用品每人标准

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公司里劳防用品每人标准篇一
《公司员工劳保用品发放标准和管理办法》

公司员工劳保用品发放标准

为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。

一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分

1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类。

2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。

二、员工工作服的发放标准和范围

1．本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

2．行政管理人员每人发给一套工作服（秋款）。

3、生产运营部每人秋款两套、夏款两套（共四套）。

三、员工防护用品发放的标准

1、员工防护用品发放的原则、范围：按照劳动条件发给员工防护用品，以确保生产过程中员工的安全与健康为原则。

2、防护手套（布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套）生产运营部员工每个月3双。

3、防护用鞋，下雨巡线人员皆每人发放雨靴一双。

4、防护帽，巡线人员以及室外操作人员配备安全帽。并配备草帽以方便夏日的室外操作。

5、日常消耗品：毛巾和香皂，每位门站员工皆发放毛巾一条，香皂一块。 另外，生产岗位所需要的其他劳保用品与生产部门协商核定；生产部门中因生产工艺需用的特定劳保用品与生产任务进行核定，并报公司批准后发放。

四、公司劳保用品的管理

1、工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准，公司办公室统筹管理和发放。公司综合管理部负责工作服和劳保用品采购计划的拟订，进行采购。

2、员工在工作中要按公司要求着装、整洁。妥善保管好工作服，遗失者自费领购。

3、公司办公室负责建立员工劳保用品领用卡，员工岗位由人力资源部确认。

4、各部门员工按公司员工劳保用品发放标准和管理办法到公司办公室办理领用手续，并填写领料单后，到管理规划部库房领取。

公司里劳防用品每人标准篇二
《公司员工劳保用品发放标准和管理办法》

公司员工劳保用品发放标准和管理办法

为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证科研生产工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。

一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分

1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类。

2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。员工凭公司劳保用品卡领取。员工工作岗位的设定依据公司人力资源部制订的岗位对照表，岗位名称分为：管理、管理辅助、技术、生产、生产辅助、销售和后勤服务等七类。

二、员工工作服的发放标准和范围

1．本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

2．管理、管理辅助、销售岗位的员工48个月发给一套工作服。技术岗位工程技术人员、调试、检验人员36个月发给一套工作服。

3．生产岗位电工、仪表工、电焊工、天车工24个月发一套；元件工24个月发一套工作服；耐酸工作服应发给与腐蚀性工作有关人员；电控部组装电工36个月发两套（冬季和夏季各一套），钳工18个月发一套。 4．生产辅助、后勤服务岗位的员工36个月发给一套工作服。

三、员工防护用品发放的原则、范围和标准 1．员工防护用品发放的原则、范围：

1.1按照劳动条件发给员工防护用品，以确保科研生产过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。 1.2防护服应当发给从事以下岗位的员工使用。

 有辐射的或有烧灼腐蚀危险的，以及电击穿的岗位；

 有刺割、铰碾危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位；  接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的岗位；  接触腐蚀性物质的或污染严重的岗位。

1.3防护手套（布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套）应当发给在操作中易于

烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。

1.4防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用，并按照需要，分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。

1.5防护帽，对在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘岗位的员工使用，并按照需要分别发给安全帽、女工帽、工作帽。 1.6防护镜，发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用。

1.7卫生用品（毛巾、洗衣粉、肥皂），发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用。 2．员工防护用品发放标准

员工防护用品发放标准如下（见附表） 附表：

另外，生产岗位特殊工种的劳保用品与生产部门协商核定；生产部门中因生产工艺需用的特定劳保用品与生产任务进行核定，并报公司批准后发放。

四、公司劳保用品的管理

1．工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准，公司办公室统筹管理和发放。公司办公室负责工作服和劳保用品采购计划的拟订，并将计划转送管理规划部，然后采购部按计划进行采购。

2．公司办公室负责统一工作服式样、颜色和公司标志。

3．对于公司工作服和劳保用品，任何部门和个人不得随意更改。违者按公司安全管理制度和条例处罚。造成公司生产安全事故者追查当事人责任。

4．员工在工作中要按公司要求着装、整洁。妥善保管好工作服，遗失者自费领购。

5．公司办公室负责解释本办法。公司安委会对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。

6．公司办公室负责建立员工劳保用品领用卡，员工岗位由人力资源部确认。 7．各部门员工按公司员工劳保用品发放标准和管理办法到公司办公室办理领用手续，并填写领料单后，到管理规划部库房领取。 8．本办法自2001年07月01日起执行。 9．本办法公司办公室负责解释。

公司里劳防用品每人标准篇三
《公司员工劳保用品发放标准和管理办法》

公司员工劳保用品发放标准和管理办法

为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，结合公司实际工作情况，特制定管理办法。

一. 员工劳动保护用品的分类和岗位划分。

1. 本公司员工劳动保护用品包括：工作服（单工服、棉工服、单帽）和防护用品两大类（安全帽、线手套、焊工手套、防护眼镜）。

2. 公司依据员工的工作岗位发放劳动保护用品。

二. 员工工作服的发放标准和范围。

1. 本公司办公室员工两年发放一套工作服。

2. 生产岗位的焊接班、机加班一年发放一套工作服。

3. 浇注班一年发放两套工作服。

4. 车间员工三年发放一件棉袄。

三. 员工防护用品发放标准。

1. 防护手套包括：线手套、焊接手套。

机加班： 一周发放2副线手套。

焊接班： 一周发放1副线手套，一月发放两副焊接手套。

浇注班： 一周发放2副线手套，有做皮碗和浇泡沫球时一周发放3副

线手套。

2. 防护鞋、安全帽、工作帽。

本公司车间员工每人两年发放一双安全鞋，焊接班和浇注班每人一个安全帽，机加班每人一个工作帽(小红帽)。

3. 其它

防护眼镜、护脚、围裙、口罩等其它防护用品根据工作需要来发放。 口罩每人一个月最多发放2个。

以上要求自2009年11月20日起实行。

二零零九年 十一月 二十日

天津绿清管道科技发展有限公司

公司里劳防用品每人标准篇四
《公司员工劳保用品发放标准和管理办法hx》

公司员工劳保用品发放标准和管理办法

为了加强公司对劳保用品的管理，合理使用劳动保护用品，保护员工的安全健康。根据国家劳动保护的有关法律法规，以安全、适用、节约为原则，结合公司的实际情况，特制定本管理办法。

一、范围

凡与公司签订劳动合同的正式员工。

二、发放原则

1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。

2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。

3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业（岗位）“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。

三、劳保用品标准

1、劳保用品的颜色、标志图案、规格、质量等由公司人力资源部和物资设备部根据工种、岗位、劳动条件等制定标准，确保公司劳保用品的质量和规格。

2、本公司员工劳保用品包括：劳保服（单工服、棉工服、单帽）和防护用品两大类（安全帽、线手套、焊工手套、防护眼镜、口罩、防护鞋）；

3、劳保服装的发放

1）办公室人员每三年一套配发；

2）机加班配发劳保服装按每年两套配发；

3）焊接班、浇注班配发劳保服装按一年三套配发；

4）车间所有员工每两年发放一套棉衣；

5）新入职员工试用期满后按以上岗位要求发放劳保服。

4、手套（线手套、焊工手套）的发放

1）机加班：每周发放2副线手套。

2）焊接班：每月发放2副焊接手套。

3）浇注班：：每周发放2副线手套，有做皮碗和浇泡沫球时：每天发放1副线手套。

4) 生产部，质检部员工，每周发放一副线手套；有特殊情况时，经生产副总批准予以发放。

5、防护鞋、安全帽、工作帽的发放

1）车间所有员工两年发放一双防护单鞋，两年发放一双防护棉鞋；

2）工程部员工三年发放一双防护鞋（特殊情况或工程有特殊要求的，可由本部门主管副总批准发放）；

3）厂区所有员工配发一个安全帽，进入车间必须戴安全帽，机加班员工配发一个工作小红帽。

6、其它零星物品的发放

1）车间所有员工配发一付防护眼镜，以旧换新；

2）护脚、围裙、等其它防护用品根据工作需要来发放；

3）口罩每人一个月发放2个，焊接班每人一月再发放2个防护口罩。

四、劳保用品采购验收及审批

1、公司劳保用品的采购、发放由物资设备部统一管理。

2、物资设备部必须按照公司制定的劳保用品标准，到国家有劳保用品生产资质的厂家进行采购，不得任意采购，以保证劳保用品的质量和规格，坚决不允许低劣劳保用品出现。

3、库房负责劳保用品的发放和管理，并建立员工劳保用品发放台帐。

4、劳保用品入库前由质检部、采购员协同库管员对所购进的劳保用品依据劳动部门的有关规定和公司劳保用品的标准及采购样品，共同负责到现场进行验收入库，确保入库的劳保用品符合标准中规定的规格和质量，不合格品不得入库。若出现不合格品，由采购员退回厂家或更换外，并对供货商重新评价。

5、一般劳保用品由库管员根据库存数量提出计划，经主管副总批准后由物资设备部进行采购。

6、对于特殊劳保用品、劳保卡上没登记的用品和生产车间进行大量打磨时穿戴的劳保用品，各部门应提前两天提出书面申请，经主管领导审核，公司领导批准后，由物资设备部进行采购。

五、发放程序

1、员工在公司人力资源部登记后，按所从事的岗位或工种由库管建立劳保卡。

2、库管严格按照劳保用品发放标准和劳保卡规定的岗位或工种配发劳保用品。领用劳保用品时需经本人签字，使用期限自领用之日起计算。

3、特殊劳保用品领用时需经本人所在部门提出专项报告，经主管领导审核，公司领导批准后由库房予以配发。

六、发放管理要求

1、劳保用品属工作所需，非工作需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何部门和个人都不准擅自扩大发放范围，违者要追究责任。

2、员工在工作中须按照劳保用品穿戴要求进行穿戴，对不使用劳保用品或使用劳保用品不当造成个人伤害者，由个人承担责任。

3、在露天作业的员工，根据工作和作业现场的需要，原则上配备冬季劳保用品。

4、劳保用品若非人为因素造成，如质量原因破损等，由本人提出书面申请，报主管领导审批，可予以补发劳保用品。

六、附则

1、本办法自2010年1月20日起开始施行。

2、本办法修改权属公司经理办公会，解释权属物资设备部。

XXX有限公司

物资设备部

2010-1-20

公司里劳防用品每人标准篇五
《公司员工劳保用品发放标准和管理办法》

公司员工劳保用品发放标准和管理办法

为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。

一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分

1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类。

2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。员工工作岗位的设定依据公司人力资源部制订的岗位对照表，岗位名称分为：管理、管理辅助、技术、生产、生产辅助、销售和后勤服务等七类。

二、员工工作服的发放标准和范围

1．本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

2．管理、管理辅助、销售岗位的员工6个月发给一套工作服。技术岗位工程技术人员、调试、检验人员6个月发给一套工作服。

3．生产岗位电工、仪表工、电焊工、钳工、操作工6个月发一套；耐酸碱工作服应发给与腐蚀性工作有关人员。

4．生产辅助、后勤服务岗位的员工6个月发给一套工作服。

三、员工防护用品发放的原则、范围和标准 1．员工防护用品发放的原则、范围：

1.1按照劳动条件发给员工防护用品，以确保科研生产过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。 1.2防护服应当发给从事以下岗位的员工使用。

 有辐射的或有烧灼腐蚀危险的，以及电击穿的岗位；  有刺割、铰碾危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位；  接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的岗位；  接触腐蚀性物质的或污染严重的岗位。

1.3防护手套（布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套）应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。

1.4防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用，并按照需要，分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。

1.5防护帽，对在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘岗位的员工使用，并按照需要分别发给安全帽、工作帽。 1.6防护镜，发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用。

1.7卫生用品（毛巾、洗衣粉、肥皂），发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用。 2．员工防护用品发放标准

员工防护用品发放标准如下（见附表） 附表：

另外，生产岗位特殊工种的劳保用品与生产部门协商核定；生产部门中因生产工艺需用的特定劳保用品与生产任务进行核定，并报公司批准后发放。

四、公司劳保用品的管理

1．工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准，公司办公室统筹管理和发放。公司办公室负责工作服和劳保用品采购计划的拟订，采购部按计划进行采购。

2．公司办公室负责统一工作服式样、颜色和公司标志。

3．对于公司工作服和劳保用品，任何部门和个人不得随意更改。违者按公司安全管理制度和条例处罚。造成公司生产安全事故者追查当事人责任。

4．员工在工作中要按公司要求着装、整洁。妥善保管好工作服，遗失者自费领购。

5．公司办公室负责解释本办法。公司安委会对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。

6．公司办公室负责建立员工劳保用品领用卡，员工岗位由人力资源部确认。 7．各部门按部门员工劳保用品发放标准和管理办法汇总数据到公司办公室办理领用手续，并填写领料单后，到供销部库房领取。 8．本办法自2015年4月1日起执行。 9．本办法公司办公室负责解释。

阿拉善经济开发区新鑫化工有限责任公司 2015年4月1日

公司里劳防用品每人标准篇六
《公司员工劳保用品发放标准和管理办法》

天津市同顺鑫工贸有限公司

同顺鑫[2015]第03号

关于公司员工劳保用品发放标准和管理的办法

为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。

一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分

1、本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类。

2、公司依据员工的工作岗位发放劳动保护用品。员工工作岗位分为车间生产人员、后勤管理人员及生产后勤人员三大类。

二、工作服的发放标准和范围

1、公司员工可依据标准领用工作服，发放标准将依据员工所从事的工作岗位而定。

2、公司员工每12个月发放两套工作服，工作服分为春秋两款。

三、防护用品发放的标准

按照劳动条件发放员工防护用品，以确保生产过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。

1、防护手套：应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。

2、防护用鞋：应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用。

3、安全帽：对在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘岗位的员工使用。

4、口罩：发放给车间接触有害气体的岗位员工使用。

四、公司劳保用品的管理

1、工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准，仓库管理员统筹管理和发放。综合办负责工作服和劳保用品采购计划的拟订，并将计划转送公司领导审批， 1

审批通过综合办相关负责人按计划进行采购。

2、综合办负责统一工作服式样、颜色和公司标志。

3、对于公司工作服和劳保用品，任何部门和个人不得随意更改。

4、员工在工作中必须按公司要求统一着装并妥善保管好工作服，遗失者需自费领购。

5、公司相关管理人员对员工劳动保护用品使用与防护措施实施监督和检查。

五、对于员工离职时劳保用品的规定

1、如员工工作时间未满6个月离职的，劳保用品费用将在离职当月工资中如数扣除。

2、如员工工作时间满6个月未满12个月离职的，劳保用品费用将在离职当月工资中折半扣除。

3、如员工工作时间满12个月离职的，劳保用品归其本人所有。

本办法自发行之日起开始实施。

附表：员工岗位劳保用品发放标准。

二零一五年三月十二日

2

公司里劳防用品每人标准篇七
《劳保用品发放标准》

劳保用品发放标准

劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：

—、工作服

（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。

（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。

（2）搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。

（3）管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。

（4）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由生产部经理签字。

二、卫生口罩

（1）漆工工种人员每人每月一次性发3个。

（2）木工工种人员每人每月一次性发2个。

（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

（2）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。

三、手套

（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月发两

付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）

（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。

（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、毛巾

库管员、生产员工、搬运工及清洁工每人每半年发一条

五、洗衣粉

生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）

库房季度一袋（500g）

六、安全帽

（1）焊工专用帽每人每年1件，护腿每人每半年1件。

（2）打磨及铆工发专用安全帽一顶，若损坏或遗失，自行赔偿。

七、劳保鞋

（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。

（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。

（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。

八、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）

工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：

（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％

收取。

（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收

取。

（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收

取。

（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收

取。

（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收

取。

（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收

取。

（7）新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管此项费用；员工在办理

离职手续时，由综合部返还此项费给员工本人；对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额台帐，备查。

在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。

编制： 审核： 批准：

公司里劳防用品每人标准篇八
《公司劳保用品发放标准》

劳保用品发放标准一览表

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