培训感想

导读：　培训感想篇一《公司培训感想》 精彩人 ...

培训感想篇一
《公司培训感想》

精彩人生从百路达开始

——新员工培训感想

2011年11月24日，充实而丰富的新员工培训，让我对我们百路达公司有了更深了解。企业文化，财务知识，角色·心态·责任，产品知识，感悟等精彩的培训课程内容，使我受益匪浅。常言道：听君一席话，胜读十年书，更何况这么多领导和前人的教导，感谢公司为我们提供了这样宝贵的学习机会。通过培训，使我们对公司的状况及未来规划有了更深的了解，对今后的工作有了更清晰的认识，确定了我们今后的发展方向和职业目标。

我有幸进入百路达公司5个月了，这段时间过得飞快，学到了很多，我的人生翻开了新的一页。百路达已经是成功的企业，夏总的培训告诉我们，百路达如何“从无到有，从旧到新，快速发展”，作为百路达的一员，我们与企业是鱼和水的关系，我们是离不开企业的，并且感到自豪，因为这是一个成功的团队，我们现在是这个成功团队里面的一员，在这个团队里面，生产制造利润，销售实现利润，研发扩大利润，管理挤出利润。作为我们公司研发中心的员工，我热爱我的工作，我们部门对公司来说是很重要的。

现在正处于公司发展的黄金时期，正在不断的做大，做强。我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。公司更美好的前景和幸福的人生要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司一起进步， 夏总的培训很有特色，通过放映不同职业的人群，小和尚的烦恼与心胸，鱼和水的故事，海豚捕鱼，多个案例，每个故事或者案例都与我们的实际情况相联系，由浅入深，寓大道理于小故事，使培训课更加生动精彩。

夏总的培训课中，有很多部分强调了“心态”，我觉得还可以理解为员工的个人素质和修养，我们的祖先几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训。为什么要把“修身”放在第一位，我想应该和“做事先做人”是一个道理。“人”决定“事”，形成品牌效应。做人要美，做事要精，立业先立德，做事先做人。做任何事都是从学做人开始的，如果连人都做不好，还何谈事业。在这样的企业文化当中，我们对企业要忠诚热爱，夏总的这次培训对我们以后事业的发展有莫大的帮助。

通过培训，让我更有勇气面对困难，我们知道公司发展到今天是很不容易的，

但公司克服困难，越做越强，越来越成功。这让我对自己的工作有了更多信心，因为做研发，会碰到很多意想不到的情况，我现在要有战胜一切艰难险阻的决心，敢于排除前进道路上的一切障碍，敢为人先，心中要有一种信念：别人能做的我也能做，别人做不到的，我还能做。:

在培训中，让我深深体会到，“我们不论做什么，在何种状况都要处在学习中”,人只有不断处在学习中才能进步，只有勤于学习你才能跟上这个时代的脚步，公司这次的培训，为初出茅庐的我提供了一个很大的伸展平台；

很感谢公司给的这个平台，青春因有梦想才弥足珍贵，因拼搏才愈显真实，精彩人生从百路达开始，我会努力将自己塑造的更加优秀，为不断发展，不断壮大的公司贡献力量！

2011.11.26

培训感想篇二
《公司培训感想》

培训感想

2012年4月5日，公司所有人员一道去上海 、杭州培训，常言道：听君一席话，胜读十年书”，更何况这么多领导和前人的教导，感谢公司为我们提供了这样宝贵的学习机会。通过培训，使我们对公司的状况及未来规划有了更深的了解，对今后的工作有了更清晰的认识，确定了我们今后的发展方向和职业目标。

我有幸进入浩普公司，这段时间过得飞快，学到了很多，我的人生翻开了新的一页。作为荣盛的一员，我们与企业是鱼和水的关系，我们是离不开企业的，并且感到自豪，因为这是一个成功的团队，我们现在是这个成功团队里面的一员，我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。公司更美好的前景和幸福的人生要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司一起进步，

在培训中，让我深深体会到，“我们不论做什么，在何种状况都要处在学习中”,人只有不断处在学习中才能进步，只有勤于学习你才能跟上这个时代的脚步，公司这次的培训，为我提供了一个很大的伸展平台；

很感谢公司给的这个平台，青春因有梦想才弥足珍贵，因拼搏才愈显真实，我会努力将自己塑造的更加优秀，为不断发展，不断壮大的公司贡献力量！

培训感想篇三
《公司培训后的感想》

公司培训后的感想

有幸参加由公司组织的《80后培训》，心中的感想很多，首先要感谢公司给予硪这次培训的机会，让我个人素质能力得到了又一次提升。其次感觉到努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需要讲究方式方法。应该说这次培训让我受益匪浅，感触颇多。特别是让硪明白了做一个负责任和有执行力的人对公司的发展和员工个人成长的重要性。通过这次培训，有以下几点特别心得：

有效执行

有效执行就是有结果的行动，这种结果对公司和他人具有明确的价值，且能拿出来可供他人检查衡量的，并且提供的结果必须是有时间底线的，只要缺少其中任何一个要素，就等于迩没有提供结果，就说明没有完成迩的本职工作。所以硪们经常会看到有人整天忙碌，抱怨工作繁重，但领导并不满意，认为执行力差，相反有人整天轻松快乐，且能圆满的完成各项任务目标，这就是有效执行与无效执行所导致的不同结果。因此，硪们日常工作中应要注重寻找最佳的方法去完成我们的工作任务，做到有效执行。

学以致用

曾参加过很多的培训，学过很多的理论，总结过很多的经验，但在工作中并没有产生实际效应。通过这次培训，让硪深刻明白，培训所学到的学到就要立马运用到工作中去，成为我们执行过程的一种有效工具，其实这就是一种有执行力的表现。

团队的认识 我认为团队的重要性好比一群人在一起就会一盘散沙，不会互相照应、互相配合、力使不到一处，这样的一群人战斗力是很弱的。 就像一群人和另一群人打架一样，其中一群人人多、无团队精神、各顾

各的，另一群人少、有团队精神、互相照应、配合，那帮人能打赢是可想而知的。团队精神的有无，决定了团队的战斗力的强弱，决定了团队的强弱。

这次培训不仅让我学会如何认识一个团队的重要性 ，还教会了如何做人 ，做事 ，做事的责任心与态度 ，服从与选择有效沟通方式 。

培训感想篇四
《培训感想》

学习魏庆老师培训课之后的几点思考

2012年公司半年销售会议期间，我参加了由国内著名实战派营销专家魏庆老师主讲的《终端销售团队管理的核心工具》培训。在这场培训中，魏庆老师以幽默、诙谐的讲课风格，从理论到动作，将营销实战中可能遇到的问题和应对策略一步步提炼，深入浅出地进行了讲解。作为一名销售实习生，我获益匪浅。

一、品牌的影响力与终端运作成本的相辅相成

在培训中，魏庆老师提到：终端销售就是做到让消费者看得到、听得到、想得到、买得到，而促成和提升终端销售的关键之一就在于终端拜访。而从另外一个角度来说，魏庆老师提出的做到终端销售的“四到”，与建立起销售终端合消费者心理上的品牌影响力也是一脉相承的。对于销售终端和消费者而言，品牌是市场消费倾向的导航标。任何产品的营销，其核心都是建立品牌基础之上的。而建立起与销售终端和消费者相匹配的品牌影响力，很重要的就是降低与消费者相关的三个终端渠道运作成本：一、消费者的选择成本；二、社会的监督成本；三、市场的时间成本。消费者的选择成本体现在他们选择的便捷性、多元性和需求的匹配性上；社会的监督成本则不仅囊括企业产品生产工艺与流程、产品质量与安全等方面，更折射着企业的文化、企业的社会生产效益、社会责任等等。终端渠道和消费者对于企业产品是否信任，也是提升产品知名度与品牌影响力、渗透力的关键之所在；关于时间成本，它既是衔接好终端渠道与产品供应链的稳定性、持续性的关键，也是做好与经销商积极、良性合作的重要促进途径，能够进一步在经销商安全库存的设计、货运与资金的合理匹配、市场渠道的突破等方面体现重要作用。因此，对于终端销售而言，产品的品牌是基础，品牌的影响力是动力，而终端渠道的运作成本则是加速度。品牌的影响力与终端渠道的运作成本相辅相成，品牌影响力促进终端销售的提升，而终端销售的发展，又进一步促进品牌的延伸与拓展。

二、客户拜访要讲究专业性、适配性，建立起标准化的客户拜访机制

对业务员而言，客户拜访是最寻常的日常工作内容之一。客户拜访的目的一方面是为了与客户建立起良好的客情关系，在客情基础上促进产品终端销售的提升；另一方面，客户拜访也是为了更好了解自己产品的上架率、客户销售情况等信息，同时也对竞品的品项、价格、促销、牌面等动态信息进行第一时间的了解。因此，客户拜访就成为办事处在获取区域市场本品与竞品终端渠道、价

格体系等方面信息的重要途经之一，这就对客户拜访提出了要求。客户拜访不能是机械化走场，更不能是程序化形式，而是要区域市场特点的基础上，以专业性、适配性为切入点，建立起标准化的适用于本区域市场的客户拜访机制。这是在市场竞争日趋激烈化的形势下，对我们销售工作提出的新要求。而这个标准化的机制，一方面，要将业务代表的拜访时间、拜访方式、拜访内容、客户进出货等方面的综合信息做出明确要求与规定，形成有拜访就有反馈与分析的制度化模式，引导业务代表在客户拜访方面逐渐向专业化转变，将分析与思考带进日常的客户拜访中去；另一方面，对于不同层次的客户，比如经销商与分销商、二批商与零售商等，不同层次的客户追求利益的立足点和需求点不尽相同，因此在日常的客户拜访中，办事处要在业务代表的日常培训中，引导业务代表对不同层次的客户进行研究对比与分析，为不同层次的客户设计出不同的拜访模式、拜访内容与拜访频率，提高客户拜访的适配性，从而提高客户拜访的效率与效用。在多足鼎立的激烈竞争环境下，主动出击，积极进取，提高市场竞争的主动权，已成为营销体系中必要的竞争策略。作为营销工作中最为基础的客户拜访，也必须逐渐向科学化、标准化和体系化发展，不断提高客户的拜访的专业性、适配性。

三、市场占有率不是铺市率与上架品项的简单累加，而是品牌、渠道、产品、促销综合运作能力的不断提升

就快速消费品而言，在中国市场，无论是特殊的市场广度与深度，还是超大的市场跨度，都决定了要实现对中国五级市场的产品覆盖，从某种程度上来说，是一项比广告创意、媒体投放更有难度的高技术含量的营销行为，是一个耗资、耗时、耗力的巨大工程。这从本质上体现出产品铺货率的高低与上架品项的多少对于产品销售、市场占有率与市场份额的重要意义，但却不是唯一决定性因素。产品的高铺市率与上架率，对于终端销售的直接表现在于能够看到和买到，但是铺市率和上架率提高之后，产品能否销的动，消费者能否想到、用到、接受到该产品，并形成重复购买，依靠的却是对于品牌、渠道、产品、促销的综合运作能力，是企业在产品固有优势与特性的基础上，对品牌和渠道进行精耕细作的系统化运作与掌控。这种系统化的运作包括经销商、分销商、销售团队、终端服务团队、促销团队等各方群体在内的各种关系，而这些方方面面的利益关系，就是在不断提高铺货率与上架率之后，制约产品销售进一步提升的瓶颈性因素，只有处理好这些方面的因素，产品的市场占有率和市场份额才能够不断的得到提高。因此，对于产品市场占有率与市场份额来说，铺市率与上架品项只是基础，在基础之上的便对于是品牌、渠道、产品、促销综合运作的要求。

以上便是我接受完魏庆老师《终端销售团队管理的核心工具》的培训后，结合自己的实习所见所闻，得到的几点思考。在这次培训中，魏庆老师由表及里、由此及彼、深入浅出，从理论到实践，淋漓尽致地为我们阐述了终端销售团队管理的核心工具的创建与使用，在为公司销售前辈们提供科学化、系统化、专业化的团队管理模式的同时，也为我们新人的指引了工作方向——营销，要实现一个又一个质的跨跃，就必须依靠更多适用于市场并且经得起市场检验的新思维、新模式与新工具，促进销售员形成不断突破传统、推陈出新、与时俱进的习惯。

营销中心市场推广部 ****

培训感想篇五
《公司培训感想》

公司培训感想

2013年3月1日公司组织了一次员工集体培训，这体现了公司领导对员工培训的重视，反映了公司重视人才培养人才的战略方针，通过这次公司集体观看艾莫老师的如何做企业最有价值的好员工的讲座和拓展训练，使我受益匪浅感触颇多。

不管是什么类型的团队，都有出色的人，优秀的人。在企业里，做一个有价值的好员工，一定要具有体现你价值的职业素养：要有职业的心态、职业的思维、职业的形象、职业的行为、职业的技能、职业的道德，要讲求奉献，与自己的团队荣辱与共。

一、良好的心态

要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度：认定的工作就要坚定不移的走下去，遇事不用慌忙、冲动、迅速融入到工作环境中。同时拥有上进心、积极性、谦虚谨慎的作风等。

1、良好的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同。

2. 没有借口坚决执行：领导交给的各项工作，不要去寻找任何借口，执行是最好的选择，只有圆满的完成才能得到领导的认可，才具备了

在这个单位、这个岗位生存下去的机会，才有可能创造自己的将来。平时在工作当中积极主动、任劳任怨；不断学习，在某一个方面有所成就，为公司作出应有的贡献

3、要拥有一个感恩的心：要做一名好员工就要明白所在的企业为你提供了工作，给你薪水，使你有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，并能在社会上堂堂正正的做人，所以我们要对企业满怀感激之情！工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、和谐、敬业、努力工作。

4、做一个有责任心的人：我认为不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。这是一个员工必须具备的最重要的素质。有句话说，细节决定成败。只有高度的责任心才能守安全、保质量、争效益，创品牌。

二、完善的人品

人品在为企业服务当中非常重要，人品在企业当中有他独特的内涵。忠诚是企业当中非常好的一个人品特征，

1. 有一颗忠诚的心。做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠诚企业更是一个员工首要的职业素质。现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。我希望工作稳定，职业稳定，因此我想保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的职业素养。

2. 主动做事、不为错误找借口。每一个员工主动想事，主动做事是员工努力工作的最好体现。做事就避免不了犯错误，认错是人品当中最闪光的一点，认错是成长的开始，要找出错误的原因，避免下次犯错。要敢于承担责任。

3. 时刻记得自己是团队的一员。

三、良好的敬业精神

敬业是一种精神，只有热爱自己的工作，才能发挥自己的潜能，把企业当成自己的家，把同事当成自己的家人，做事不要尽力而为，而要全力以赴，严格遵守纪律，培养自尊、自行和责任感，做到忠诚，敬业，有创造力。

四、适合的专业

想成为一个有价值的好员工，要知道我的岗位是什么，要做什么和怎么做，确立一个明确的目标；制定最有效的计划。尽最大的能力使自己变成学习型员工。只有学习才能增加业务能力，增强法律意识，增强沟通能力，提高执行力，做到有令必行，达到预期的效果，为企业创造最大的价值。

五、坚定你的信念

让我们带着梦想，树立了明确的目标，用可行的计划，坚持着自己的行动，努力学习和工作 ，使自己成为企业最合适的人。我相信自己能做好，并且一定能做好。

以上我个人的一些感想，希望大家共勉。 谢谢！

培训感想篇六
《公司培训后感想》

公司的课程培训后感想

-----大 爱

首先感谢公司给予的学习机会，我不是在虚套的说声谢谢，在写下这几个字的时候，我是饱含着虔诚的真心在说的。

以前也在别的公司工作过，也有过公司给予的培训，但是感触不大，甚至有些厌烦，其实不是培训讲师所阐述的观点不正确，而是我们并没有机会在听完培训课程后，还能够自由的发表自己的观点。通常都是在培训完后，老板会把他认为的观点强加在我们身上，令我觉得像是传销的途径，像是洗脑的奴化，所以也会自觉地抗拒。甚至于有些公司借助培训讲师的课程，强迫公司的员工感恩，强迫公司的员工忠诚。记得有一次我们听课回来后，老板总结他的感想给我们听的时候，我的搭档忽然跟我说：“李艳，我觉得自己被绑架了。”其实，我也是这种感觉，从此很长一段时间都害怕公司安排的培训。

后来在我们公司的第一次培训还是有些抵触的，但是听到公司安排个人总结感想，这种情绪才开始消散。听课过程中觉得自己很轻松，因为我自由的思想和讲师的思想在融合成新的认知，也开始自觉地检查自身的优缺点，真正希望自己进步，真正希望自己能够进行升华。

第二次听《责任胜于能力》给我最深的不再是“遇到事，要找方法，不要找借口”了，而是“承担责任没有对错，只有选择，选择的路不同，结局将不同”。他让我知道，无论我在做什么事情，哪怕是在逃避都是在承担着责任，只是选择的方式不同，通往罗马的路就有有曲线和直线之分了。如果不想一直游荡在曲线上，那么就只有端正

自己的思想，放开自己的目光，敞开自己的胸怀，让自己用大爱去拥抱我们的现在和明天。

并不是我明白了道理就没有了缺点，而是明白了道理才发现自己有太多太多的不足。以前的我总是以为工作只是一个获得生存的工具，一个为家人谋幸福的途径，跟公司的人与事，淡漠的处之，因为觉得自己和他们是两清的关系。现在想起来自己是多么的自私，这个“工具”给予了那么多的希望，让我可以有那么大的舞台展示自己，甚至于给了我成长的机会和所需的营养，怎么可能是两清的呢？其实是自己在欠着一份公司不会追讨的债，而我从未感谢过，还何谈承担责任呢，谈什么为公司管理，谈什么为公司付出，谈什么回报？每一沉甸甸的头衔背后，是饱含了多少人的希望，是给予了多少人信任的目光？我呢，做了什么，像范跑跑一样逃避了责任，逃避了公司的信任，以为“老好人”就是平衡之道。听完课之后才发现自己做错了太多，但是我不是范跑跑，我有必改的决心，也有向上的信心，我有追逐梦想的勇气，也有面对错误的坦诚。我不会做工作的“范跑跑”，在今后的日子里会让自己尽快的成长，让自己的缺点尽快缩小，让大爱代替阳光照耀我的心房，让责任代替土壤，让鲜花开满心上。让我们一起助跑在通往罗马的路上，为自己加油，为公司的未来鼓掌！

2012-4-25

培训感想篇七
《公司新员工培训感想》

一周培训感想

公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了丰富的培训课程。今天为期一周的培训结束了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财富。不过在此就不一一回顾和细谈哪位老师讲过什么样的内容了。以下是自己通过这几日的培训所感悟到的道理。

1．这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解公司计量等方面的知识，这样有利于我提高工作效率与质量。要把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一名初入计量的新人，必须做好充分准备，把学习当作是干一份事业来做，努力认真做好。

2．要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的态度。现在的社会当中，很多人很浮躁，都在追求快速的成功，追求速成。我们要有效地管理好自己的时间，做什么都要先有个目标，然后再有个计划，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。自从听了吴老师的讲话，我能很好的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰能力，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间创造无限的价值，所以要合理地管理自己的时间，浪费时间就等于浪费生命，合理地管理自己的时间是非常重要的。

3．每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理，听了李老师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很好的认识，使自己不会那么的迷茫。没听课之前，我有恐惧心理、期盼心理、从众心理、嫉妒心理、自卑心理等。这些以前都不知道怎么去消除，后来通过培训学习了解决的方法，因此，我们要用最高的职业标准要求自己，积极地应付工作中的困境，快乐的工作、懂得感恩，接受工作的全部，这样才能很好的适应社会。

4．就是要有积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但现在懂得是成功与否不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训老师的经验，告诉自己无论任何情况下都要积极、主动、乐观向上，多沟通交流，

学习高效的沟通技巧，是自己能在人群中脱颖而出，也能积累自己的人脉，这样才能使自己的职业生涯发展变得更快，变得更加丰富！

5．注重细节，细节决定成败。这几天的培训让我体会到细节真谛，细节真的很重要。就是平常一些微不足道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。小到散会后是否可以积极主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次使用，小到下班离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题，应该为公司、为他人做些什么。低调做人，高调做事，从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

此次培训，我感悟和冲击颇多，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 在这里顺便说一声：真的很感谢公司及所有培训老师，你们辛苦了！！

培训感想篇八
《公司培训感想》

“建立良好的职业习惯”培训感想

8月16日参加了张老师的培训，培训的主题是“建立良好的职业习惯”，张老师深入浅出的演讲，使刚走出校门的我受益匪浅。下面谈一下培训的感想收获。 首先，通过这次培训，摆正了自己的心态。张老师谈到从学生到职业人会有很多的不同，比如说衡量成功的标准不同、价值实现形式不同、承担的责任不同。 刚刚毕业，有时候会急于求成的干一番事情，我想首先要积极的融入团队，把自己当成服务的提供者、价值的贡献者，从身边的点滴做起。比如在轮岗实习中，可以力所能及的帮着师傅们做些事情，深入了解每一道工序流程，积小流成江海。并且时刻以客户为导向，了解客户的需求。在以后的开发设计中，除了考虑技术上的可行性外，还要着重考虑客户的需要。还有在工作生活中要多角度看待问题，我们会少很多抱怨，多一些宽容与理解。我想起美国电影《撞车(Crash)》中所表现的深刻含义-“世上所有的人都是有联系的，有一根无形的丝把我们所有人连在一起，我们应该学着尊敬这种联系”。

其次，读了这么多年的书，人与人之间的IQ（Intelligence Quotient）的差距几乎不存在，但EQ（Emotional Quotient）差距较大，这也构成了各种性格的人。在今后要有意识的提升自己的EQ，高EQ的行为可以分解为很强的适应能力、忠于自己的选择、较强的团队合作能力、能包容别人、有较好的情绪控制力。对于以上良好的行为，我还有不少提高的地方，以后要努力做到张老师讲到的“宠辱不惊、善于倾听、融入团队、体恤他人”。EQ的终极表现就是AQ(Adversity Quotient),AQ指逆境商。也许正像孟子所说的“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”要坦然的面对逆境，并从中吸取经验教训，愈挫愈奋。

还有，张老师讲了习惯的建立-“高效能人士的七种习惯”。对我今后的工作有很强的具体指导意义。七种习惯有主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。关于主动积极，感触比较深的是将焦点放在影响圈内，重点关注可以控制的事情，我想具体就是少说空话，多干实事-“实干兴邦、空谈误国”。Begin with the End in Mind-以终为始，就是结果导向，在今后的工作中不能虎头蛇尾。在要事第一的习惯中，张老师提到了时间管理矩阵，我认为这个矩阵图要时刻印在脑海里。每天做事前要根据轻重缓急列一张表，先做紧急重要的事情，管理好重要不紧急的事情。双赢思维的习惯，要把工作生活看做合作的舞台，双赢是来自诚信、成熟和知足的人格，是互信的结果。知彼解己，先要学会沟通，沟通不只是语言、文字，还包括语气、音调和身体语言。要学会听懂弦外之音，更好的了解他人。要维护好自己的“情感账户”，多做“存款”-亲和有礼、信守承诺、满足欲望、能认错道歉。富足的“情感账户”会使

自己的路越走越宽。在统合综效的习惯中，张老师讲到要正面回应他人的一些讲话技巧，有时候换一种表达方式，会取得事半功倍的效果。避免使用一些生硬的词汇，多一些委婉的语言，既是尊重别人，也能体现自己的风度。不断更新的习惯，我想到《大学》中的一句话-苟日新，日日新，又日新，这是一种很高的境界。我想每天要有所作为，不能碌碌无为，蹉跎岁月。

总之，张老师的培训内容丰富、卓有成效，将对我的职业生涯产生深刻影响。最后感谢公司安排这次培训。

培训感想相关热词搜索：培训感悟 公司培训感想 培训感想范文