年底将近事业心情表达

导读：　年底将近事业心情表达篇一《心情是事业的保障》 ...

年底将近事业心情表达篇一
《心情是事业的保障》

脾气影响她的婚姻。

每天看一遍，慢慢你会改变~

人只要脾气好，凡事就会好。 很多人来到这里都问我，我的事业好不好？家庭好不好？孩子好不好？姻缘好不好？我只是回答一句：你的脾气好不好？ 人的一生都在学做人 ，学习做人是一辈子的事,没有办法毕业的。人生不管是士农工商,各种人等,只要学习就有进步。 第一、「学习认错」

人常常不肯认错，凡事都说是别人的错，认为自己才是对的,其实不认错就是一个错。认错的对象可以是父母,朋友,社会大众、上天，甚至向儿女或是对我不好的人认错,自己不但不会少了什么,反而显得你有度量。学习认错是美好的，是一个大修行。

第二、「学习柔和」 人的牙齿是硬的，舌头是软的，到了人生的最后，牙齿都掉光了，舌头却不会掉，所以要柔软，人生才能长久，硬反而吃亏。心地柔软了，是修行最大的进步。 一般形容执着的人说，你的心、你的性格很冷、很硬，像钢铁一样。如果我们像禅门说的调息、调身、调心， 慢慢调伏像野马、像猴子的这颗心，令它柔软，人生才能活得更快乐、更长久。

第三、「学习生忍」

这世间就是忍一口气，风平浪静，退一步海阔天空； 忍，万事都能消除。忍就是会处理、会化解，用智慧、能力让大事化小、小事化无，要生活、要生存、要生命，有了忍，可以认清世间的好坏,善恶,是非.甚至接受它。

第四、「学习沟通」 缺乏沟通，会产生是非、争执与误会。最重要的就是沟通，相互了解、相互体谅、相互帮助，大家都是龙兄虎弟，互相争执、不沟通怎么能和平呢？

第五、「学习放下」 人生像一只皮箱，需要用的时候提起，不用的时就把它放下，应放下的时候，却不放下，就像拖着沉重的行李，无法自在。人生的岁月有限，认错、尊重、包容才能让人接受，放下才自在啊！

第六、「学习感动」

看到人家得好处，要欢喜；看到好人好事，要能感动。 感动是一个爱心、菩萨心、菩提心，在几十年的岁月里，有许多事情、语言感动了我们,所以我们也很努力的想办法让别人感动。

第七、「学习生存」

为了生存，要维护身体健康，身体健康不但对自己有利，也让朋友、家人放心，所以也是孝亲的行为

年底将近事业心情表达篇二
《2015情绪管理与职场减压》

年底将近事业心情表达篇三
《工作中的快了和人生感悟》

工作中的快乐和人生感悟

1.这个世界有两件事我们不能不做：一是赶路，二是停下来看看自己是否拥有一份好心态。好心态是人们一生中的好伴侣，让人愉悦和健康。

人生感悟：要有阳光般的心态.

2.多去尊重理解别人，常怀宽容和感激之心，宽容是一种美德，是一种智慧，海纳百川才有了海的广阔，感激你的客户，是他们给了我们今天的幸福生活：感激我们的竞争对手人，是他们让你变得坚强。

懂得宽容和感恩。

3.人情、人情，人之常情,客户经理要乐善好施，常与客户交往，“平时多烧香，急时有人帮”，所以，“人情要多储存，就像银行存款，存的越多，时间越长，红利就越大。

多储存人情。

4.真正学会知足。人生最大的烦恼是从没有意义的比较开始，大千世界总有比如我们强的人，不要和很多民营企业家比，不要动不动就心态失衡，“当我哭泣没鞋穿的时候，我发现有人却没脚”。

5.别把拉存款的工作当负担，既然目前改不了行，也没有更好的选择，与其生气埋怨，不如积极快乐的去面对。当你把工作当做生活和快乐时，你就会享受到工作的乐趣。

享受工作的快乐。

6.成熟的人不问过去；聪明的人不问现在；豁达的人不问未来。客户经理的人生豁达一些罢了，纵情四海。

7.要拼命提高我们自己，不要总觉得被轻视，先问问自己有没有分量。所以你要拼命的给自己补充知识，拼命学习银行产品，拼命学习人际沟通技巧，提高自己的技能，提升我们的分量。让客户高看我们一眼。

8.一个人的价值，不体现在与别人相同的东西上，而体现在与别人不同的东西上。所以，优秀的客户经理必须有过人之处，要提升自己的谈吐水平，提高自己的业务能力。

9.一口吃不成胖子，但胖子却是一口一口吃来的。好的业绩靠我们经年累月的坚持。不要看不起小客户，只要你坚持，小客户会成就你的大未来。打麻将的时候，有个俗话“小屁胡，成就大未来”

10.不要自视清高。天外有天，人上有人，淡泊明志，宁静致远。当你业绩不行时，自己一定要看重自己，给自己打气，我一定行；当你业绩惊人时，自己不要把自己当回事。一时的业绩说明不了什么。要能够与同事相处，不要恃才傲物。银行是个集体游戏。 金钱是身外的，身体是自己的，做人是长久的。

11.在商业银行，要做个一个平和的人。人本是人，不必刻意去做人；世本是世，无须精心去处世。人生三种境界：看山是山，看水是水——人之初；看山不是山，看水不是水——人到中年；看山还是山，看水还是水——回归自然。在茫茫的人世间，自己给自己一些平和。

12.客户经理要做到心态平和，如果你业绩非常好，却得不到提拔，就想想是不是自己还有不尽如人意的地方。对物质和财富真的不要过于在意，尽情享受生命的过程。

13.人与人在出生和去世中都是平等的——哭声中来，哭声中去。人与人离去也不会有区别，都是黄土一把，随风而去。活的要尽兴。

14.千万注意，自己对财富不必恋恋不舍，而别人早就去意已决，人生应看三座山：井冈山普陀山八宝山，退一步海阔天空，忍一事风平浪静。井冈山告诉我们年轻的时候要去奋斗，要奋不顾身，要有自己的理想和信念，做银行客户经理要竭尽全力；普陀山告诉我们人到中年的时候要懂得平和，在滚滚红尘中，保留一颗平和的心，不为外界所惑；八宝山告诉我们

要等得放下，一切荣华富贵不过是过眼云烟。生不带来，死不带去。

15.不要信口开河，做个成熟稳重的客户经理。要学会多倾听，倾听一种智慧，一种修养、一种尊重、一种心灵的沟通，平静是一种心态，一种成熟。要躲让我们的客户说，我们自己多听。在听的过程中，客户得到了尊重的感觉，我们可以得到对客户的了解，掌握营销的方法。

16.这个世界有太多的人在抱怨：工作忙了，消费水平涨了，家庭压力大了，生活环境差了，或是感冒发烧头疼了，都要抱怨一番，怨天怨地，怨社会不公，怨人心不古，怨金钱至上，怨命如纸薄......似乎借此可以发泄自己的不满，并获得他人的同情。可是抱怨过后，一切照旧，问题该怎么解决还得怎么解决。

17.引用一个大家都熟悉的故事——“给加西亚的信”。罗文在只知道加西亚将军的名字而没有任何联系方式、没有援军也没有同伴、也不知道如何寻找的情况下，历经磨难穿越战火纷飞危险重重的古巴丛林，最终成功地将信交到加西亚将军手中。这是一件多么令人惊讶的事!!换作我们，肯定会发一通疑问或抱怨：“没有电话和地址我怎么找客户”“没有贷款规模了，我们怎么啦存款”“我再也坚持不下去了!”......但罗文是一个伟大的信使(这正是他异于常人之处)，他没有任何抱怨，毅然决然地踏上征途、最终完成使命。

18.最好的融资方式是，不轻易提供泛泛的流动资金贷款，这样做过于可惜。先想办法建立一个大坝，堵住贷款后资金流，让其形成资金沉淀。

从工作中获取快乐

19.工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的追求力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定了生活的质量。

20.我体会到了由来以久的感受，我本人从工作中真正得到了快乐，因为我热爱我从事的工作和专业，每一次成功我都会身心舒畅，同时也得到了我赖以生存的薪水。我们在工作中

不断完善自己，不断地学习，汲取他人之长，补自己之短，是一种进步、一种升华。这也是从其它渠道无法获得的，只有从工作中慢慢得到。因此工作是一种快乐，而不是负担。

21.丢掉过去工作中互相推诿、不负责任、得过且过的思想。心平气和地将后中的事情做好，从自己工作点点滴滴做起。有健康的心态，才会对工作心怀感恩，才会认识到工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供施展才华平台。对工作心怀感激并不仅仅有利于银行和老板，对个人来说，也一定会带来更多更好的工作机会和成功机会。除此之外，感恩也赋予我们富裕的人生。反之，如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据，你就会失去平和、宁静的心态，放任自己的思想关注阴暗的事情，你自己也将变得阴暗。

22.把目光从别人身上转移到自己手中的工作上，多花一些时间，想想自己还有哪些需要改进和提高的地方，工作是否做得很完美，用这样一颗感恩的心去工作，你会很快乐，积极而上进，令同事刮目相看。带着一种从容、坦然、喜悦的心情，你会获取最大的成功。 在银行你要阳光一些，取得同事的帮助。

23.责任、忠诚、敬业是优秀客户经理特质。每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为银行里的核心员工，受到行长的器重；有的人碌碌无为，不被人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处„„区别在哪里？不在智商，而在“态度”二字，态度是内心的一种潜在意识，是人人的能力、意感、想法、价值观等在工作中的体现。工作态度决定工作业绩。一份耕耘一份收获，也就是这个道理。把银行事当做自己的事来做，才能把工作做好，无论你在什么工作环境，这个信条不变，就什么也难不倒你。

24.珍惜现在的工作机会

每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。薪水只是工作的一种回报方式。应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么。这些才是无形的财富，比那有限的薪水要宝贵得多。如果一个人有能力，不用他自己说，别人也能在他平时的工作中看得出来，是金子总会发光发亮。工作就意味着责任 ，尤其是我们客户经理，从事的这

份工作就应该担负起这份责任。无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该认真工作，不能在别人的监督下工作。只有在工作中才能锻炼自己的能力，使自己不断提高。你才有提升的机会。反之，如果你凡事得过且过，从不认真工作，那你的工作就会就会失掉。

25.在工作中要有激情

（1）激情是银行工作的灵魂，甚至就是工作本身。我们可能因为兴趣而选择了银行客户经理这个职业，但是做久了，你会发现，支持你充满激情做下去的不再只是初始的兴趣，更多的是一种责任，责任是坚持下去的信心。客户的委托我们必须完成，我们必须对客户的信任努力。

(2)把工作当作一项事业。有一句话是：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的明天的生活联系起来，为对自己的未来负责，我们要容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到乐趣和成就感。

26.带着一颗感恩的心来工作

(1)感恩已经成为一种的社会道德。去比较一下行业，银行行业是收入顶尖的行业了，而工作强度肯定远远比不上很多行业，施工企业、教师，哪个行业不比银行辛苦。而这些行业的收入远远低于银行。

(2)感恩是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。只要努力工作，一定会给你带来更多更好的工作机会和成功机会。我们不能整天牢骚满腹，而是要将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上，心怀对工作的感激之情，多花一些时间，想想自己还有哪些需要提高和进步的地方，看看自己的工作是否已经做得很完美了。每天带着一颗感恩的心去工作，心情自然是愉快而积极的，工作的结果也将大不相同。那么就会获取最大的成功的。

年底将近事业心情表达篇四
《2015表扬信范文》

2015表扬信范文

第1篇：员工工作表扬信范文

碧桂园的领导

您好，我是韶关碧桂园云林水岸11街XX号业主，在本次收楼的过程中，对贵公司跟办人员许渊为我提供的优质服务表示衷心的感谢。今年的6月底当我收到碧桂园发出的收楼信后到碧桂园去收房，发现当时还有一些工程还没有完成，比如房间的墙壁有裂缝、屋内的电插座没有装、木地板有不平等现象。我马上电话告知跟办人许渊，小许还是比较负责任的，他马上叫来了现场的工程人员一起陪我检查了整个房子，把没有做好的工程都详细的记录了下来，答应尽快维修。因为我的这间房子急要收楼入住的，所以我再三的叮嘱小许希望他能帮我跟紧一点。我每次来看房子的维修情况，小许只要有时间都会过来陪我一起验收，还会打电话向我反馈维修的进度，虽然房子的问题维修还是比较慢，但小许这样的态度给了我一颗定心丸。后来工程基本完成后，小许帮我顺利办完了收楼的收续。收楼的时候，因为觉得花园太单调了，我对小许说想在后花园里种棵大点的树，没想到小许真把这件事放在心上，利用自己的休息时间来帮我种树。

小许积极为业主排忧解难，认真负责的工作态度深深感动了我，他实际行动践行了优质高效、真诚服务的诺言。有像小许这样的员工组成的一支高素质的团队来服务，让我们业主切身感受到贵公司的管理正逐步走向正规、成熟、完善。我特写此信表示感谢，以表达对小许及像小许一样真诚为广大业主服务的碧桂园员工的敬意，万语千言写不尽的感激之情,我会将贵公司员工这种崇高的服务精神向身边的人作宣传,分享碧桂园所带来的五星级的服务，让他们也了解和支持碧桂园这样一间有责任感的阳光公司。

祝韶关碧桂园事业蒸蒸日上！

云林水岸11街XX号业主

第2篇：给老师的表扬信

尊敬的吴园长：您好！

今天我写表扬信要对咱们实验幼儿园中五班的班主任吴老师、梁老师和李老师三位老师提出表扬。

她们对孩子的教育很细心。

孩子的常规性习惯养成教育，她们做得很好。幼儿时期是孩子们养成各种好的生活习惯以及学习习惯的重要时期，一天中的一半时间孩子都是伴随老师身旁，这就要看来自老师的功夫了，可喜的是她们做得很好！因为我从和孩子老师们的简单交流中还有和孩子回到家里的表现足足可以看到这一点。比如孩子洗手时候的时间以及动作要求、学着叠叠自己的衣服等等；另外还有最让我们家长感动的就是孩子看到我在拖地，就会赶紧拿

来笤帚和垃圾兜帮助妈妈清扫整理；孩子看到妈妈爸爸下班回来就赶紧拿起拖鞋让我们换鞋；孩子每一次吃东西总是恭恭敬敬的先递到我的嘴边；和别的小朋友一起做到会分享玩具和食物。我问孩子怎么这么懂事，孩子脱口而出："我们老师都这样给我们说过，让我们回到家里也要做一个懂事的好孩子呢！"是啊，正是老师们诲人不倦、不厌其烦的谆谆教诲才使得孩子们记住了老师的这些话，并在实际生活中指导孩子一点一滴的践行！孩子在幼儿园里不知不觉接收了这些来自老师传递的习惯与品质：要爱自己的爸爸妈妈、要爱劳动、要学会分享、要学会感恩。去接孩子时我们并没问起孩子在园的表现情况，梁老师总会利用很是短暂的时间准确的给我们反映孩子的特点以及兴趣爱好表现，并给我们提出一些发展孩子这方面兴趣的建议，很是令我们感动。另外梁老师的那种对学生及其负责的精神也是很令我们家长感动。昨天我的先生接孩子晚了，怕孩子在班里着急，就给已经前去接孩子（和我们孩子一起都在中五班）我们的一个朋友打电话，让他先把我们的孩子和他的孩子一起接出来在院子里玩一会儿，但是梁老师婉言谢绝了他的好意请求，并认真的说："我就是等到天黑，也要等他的家长来接！"寥寥数语，充分显示出她那颗高尚的责任心和高度的责任感！所以我说孩子们跟着这些老师，真是极大的幸运啊！

接下来我说的是中五班的班主任的班级管理工作，这个特别值得我们家长赞叹。吴小彦老师的那雷厉风行的工作作风以及她那敬业精神很值得表扬。她总是及时通过校讯通及时和家长取得联系，告诉家长孩子在幼儿园里近短期的活动以及要求，诚恳的耐心的提醒家长密切配合。同时把孩子们的在校活动情况及时拍照并发布空间，让我们及时享受和分享孩子们在幼儿园的快乐，我感觉到这样就像是在看孩子的在校的活动视屏呢！又感觉是好像天天守着自己的孩子一样。我非常喜欢写博客记录孩子的成长点滴，博客里的文字如果要是能插上丰富多彩的图片就更能表现出和呈现出要表达的内涵！而吴老师她就做到了这一点，而且做的非常好！总能及时给我们提供孩子们在校的丰富多彩的一切活动图片资料，这是一件多么值得高兴和骄傲的事情！我在成长网里面的妈妈们看到我的博客里的孩子在幼儿园的所有活动照片，都是羡慕无比，赞不绝口，啧啧称赞班主任老师的出色工作！目前从开学到现在才仅仅不到2个月时间她的空间里已经上传了中五班孩子活动的将近500张图片！这里边蕴涵了吴老师的那份对待孩子的大爱以及她敬业爱岗的无私奉献精神！是多么的值得我们学习和敬佩！

进入中五班这一段时间内，我的孩子进步很大，说话做事就有许多他老师的影子。特别是人际交往以及自信心这些方面变化进步的很大，孩子的胆子在老师的引导下大了许多，和人交往时候大大方方，没有了以往的扭扭捏捏的状态。好的教育需要"以人格育人格"，对于心灵

是一张白纸的幼儿来说，教育者的素质和人格尤其重要。有些懂教育的家长可以在孩子成人过程中发挥更大的作用，但又有多少幼儿园孩子的家长能把精力放到孩子身上呢？多数家长正是而立之年正是创业的时候，从参加咱们幼儿园的《家庭教育讲座》那天来到宝宝班上的家长我就可以看出来，参加讲座的家长中有三分之一还是爷爷和奶奶。我想教育孩子必须是应该是父母的责任的！所以，鉴于这些情况来说，此时来自老师的教育就显示出巨大的威力了！"三岁看大，七岁看老"，不是说说而已的事情，从看得到的孩子的行为习惯，到看不到的孩子的应对方式，再到影响孩子一生的人格发展，很大程度上是幼儿园老师的"功劳"。所以，我从内心十分尊敬宝宝的老师们，也从内心十分感谢她们！

第3篇：给护士表扬信范文

史鸿燕护士长：

我是您精心照顾的患者赵素兰，非常感谢你对我无微不至的照顾。

我还记得刚入院时您到病房说："有事随时找我们，不要客气......"每天扎针让我心情很不愉快，原因是我年纪比较大，扎针的时候，血管不太容易找到。以往在很多医院治疗时，都遇到过这个问题，虽然问题不严重，但也着实令我头痛。但在这里，尤其是史护士长亲自为我扎针的时候，这个问题便会迎刃而解，体现了其优秀扎实专业素养，更是对病人发自内心的关爱之心的最好证明。

护士长带领血管医学科的全体护理同仁，吃苦耐劳，工作认真，有了这种良好的就医环境，我们病人心里更踏实了。

在此，对您深表谢意，同时，我也代表我的家人对您表示感谢。

第4篇：给孩子的表扬信

茸茸宝宝：

你近来表现太棒了！妈妈真喜欢。就象你自己认为的一样，你不愧是一个聪明、美丽、勤劳、讲卫生的美羊羊呢。

这两周妈妈都在外地出差，听教师和爸爸说，你在幼儿园和在家表现都很好。在幼儿园变得好学了，上课不吵闹，吃饭、睡觉也很好。在家耍赖少了，虽然偶尔会闹小情绪，可是会听别人的劝。周六妈妈带你去喝喜酒，你不但能安静地坐在自己位子上，自己吃菜、喝饮料，还主动夹菜给妈妈和临座的小姐姐。你好有爱心哦！饭后，你向妈妈要纸巾，妈妈以为你要拿来玩呢，结果你去给在座的其他人分发，虽然爸爸和外公没去，你还不忘留两张给他们。妈妈感到有点惊讶，但更多的是高兴，我们茸宝懂事了。

继续加油！少闹情绪！做个人见人爱的美羊羊吧。

爱你的妈妈

第5篇：拾金不昧表扬信范文

哈尔滨工业大学航天学院领导：

在全力构建和谐校园的日子里，好人好事层出不穷，特别是在贵校学生中更加亮点频闪！

2015年12月30日下午2点左右，我开车到贵校体育馆办事，下车时不慎将装有4000元现金，数码相机，转帐支票，公章，信用卡等贵重物品的手包遗失，半个多小时后才发觉。

当时我心里很着急，心想总价值万余元的手包一定找不回来了。我抱着试一试的心情，回到下车的地方寻找。就在我心灰意冷的时候，贵校航天学院大三光电子三班的田育玮同学拾金不昧，拿着我的手包在丢失的地方等我，让我的手包失而复得。我当时就拿出现金感谢田育玮同学，被他一口拒绝了。在我的一再追问下，才告诉我他的姓名。惊喜之余我深深被田育玮同学这种拾金不昧的高尚品质所感动。这种行为充分体现了贵校学生高尚的道德情操和精神风貌，优秀品质和良好的社会公德。他的行为也是贵校精神文明建设成果的肯定。

本人恳请贵校对田育玮同学的行为给予表扬和肯定！因为在提倡和谐社会的今天，这种行为更是值得大力提倡和鼓励。

感谢贵校领导、老师以及孩子家长教育培养出这么优秀的青年，更感谢拾金不昧的田育玮同学，衷心祝他学习进步，学业有成。

我相信贵校有这样一支优秀的领导班子和良好的师资力量，贵校一定会在今后培养出更多像田育玮同学这样品学兼优的好学生。

最后我再次真诚地对田育玮同学说一声："感谢！"

此致

敬礼！

失主：张德君

201X年元月2日

第6篇：给幼儿园的感谢信

尊敬的赵老师、高老师、张老师：

你们好！我们是橙橙的父母，我们的宝宝现在4岁了，孩子入园已到了第二个学期，通过各位老师细致入微的照顾，我们的孩子很快地适应了幼儿园的生活，生活自理能力有了很大的进步，这让我们感到十分的欣慰，在这里我们十分感谢园长及以上各位老师们对我们孩子深切的关心和辛勤的教育！

现在的孩子一般都是独生子女，每个做父母的都为孩子付出了很多的心血，孩子都是家里的掌上明珠，因为我们夫妻工作繁忙的缘故，橙橙基本上都是他奶奶带着的，老人家一般比较溺爱孩子，因此橙橙也养成了不少娇生惯养的习惯和一些小个性。

入园时橙橙最大的难题就是午睡难，曾经因为不愿入睡故意尿湿裤子，老师们总是耐心的给孩子换好干爽的衣裤，下学时把洗好的裤子再交给我们。在老师的理解和正确引导下橙橙已慢慢适应了午睡时间，作息逐渐规律，不再给老师出这种小难题了。

入园一个月后，我们给橙橙矫正牙齿带上了牙套，老师们很注意关照孩子的就餐问题，知道他带牙套吃肉类食物容易塞牙，尽量分给小块的肉，因为橙橙吃饭慢，总是最后收他的碗筷。有了老师的细心配合，橙橙顺利度过了5个月的牙套期。现在我们牙齿矫正顺利结束，矫正的效果非常成功。

幼儿园的语言特色教育，使橙橙的表达能力有了显著提高，图书馆的开放借读使孩子喜欢了阅读，培养了橙橙每天读书的好习惯。现在橙橙变得更加懂事，非常喜欢上幼儿园，因为幼儿园里有爱他的老师，还有一起玩耍的小朋友，并交了很多好朋友。橙橙现在变的更加活泼外向，他总是给我们描述幼儿园的快乐故事。孩子的点点滴滴变化和提高，无不使我们深深的为之感动。

在这里我要特别感谢的是，老师们及时发现和解决了橙橙带首饰上幼儿园事件。这事情的根源还是我们做家长的疏忽，有天放学接他回家

，橙橙特别神秘的告诉我们："我有一个宝贝！"然后摊开手掌给我们看，原来是小朋友衣服上粘的小钻片。橙橙说："这是我的好朋友给我的宝贝。"对孩子的话我们没有太在意，一笑了之。喜欢亮亮闪闪的事物是孩子的本能。也是我们做家长的太过马虎，家里的首饰都是散放在抽屉里。橙橙留心了这些闪亮的饰品存放位置，在假期换洗被褥期间，橙橙把家里的耳环、戒指、手链藏在了被子卷里带到了幼儿园。幸亏张老师铺被褥时及时发现，才避免了后面的危险问题和我们的损失。赵老师第一时间跟我们联系，非常谨慎的和我们核对。在此我特别感谢各位老师的细心、耐心。通过这件事，我对各位老师及时处理问题的能力表示赞赏和感谢。我们也将积极对孩子进行配合教育工作，告诉他什么是应该做的，什么是不应该做的。

把孩子交到你们这些富有爱心和责任心的老师手里我们感到十分放心。在这里我们作为孩子的家长衷心感谢幼儿园的赵老师、高老师、张老师以及教育过、关心过、帮助过橙橙的所有老师们，感谢园长的辛勤工作。你们辛苦了！作为家长我们没有更多的华丽的辞藻来表示我们的感谢，只有怀着一颗真诚的、感恩的心、以及衷心的祝福，祝愿老师们一生平安！再一次向你们道一声：老师！你们辛苦了！谢谢你们！

橙橙的爸爸、妈妈

年底将近事业心情表达篇五
《优秀员工心态建设》

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今日内容

员工的心态

心态对人的影响

良好的心态影响个人、家庭、团队、组织，最后影响社会。

好的心态让你成功，坏的心态毁灭你自己。

心态具有多大力量呢？

九个人过桥的试验

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教授说：你们九个人听我的指挥，走过这个曲曲弯弯的小桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。——顺利过桥走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到，桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。——吓了一跳教授问：现在你们谁敢走回来？——没人敢走了教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上。——只有三个人愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了。

教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。

只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事？这个人说，我担心网不结实。

年底将近事业心情表达篇六
《年终总结》

年终总结

本总结非政府、事业等机关年终总结，所以直入主题。该年终总结涉及到两个大的方面，其一是关于本年度工作情况总结，其二是关于对工作、律师事务所发展与本人发展的一点思考与建议。

工作总结。

一年工作情况说明：三月底四月初从深圳辞职过来广州进入XX律师事务所从事交通事故案件业务员的工作。具体入职时间为4月12日，刚入公司时考虑到试用期的问题以及能否在所里待下去的问题，所以四月份工作有压力，而压力带来的是工作的努力与兢兢业业，四月份工作半个月是三个单，也就是那个时候让主管看到了自己的能力并相信自己可以做好这份工作，之后五月份是4个单（亦或者是四个半，记不太清楚了），也就是这个时候我在公司的情况基本稳定下来了，没有任何负担压力，动力也不强，之后每个月的出单量，有时好有时差，反反复复，情况并不稳定，就基本保持三个以上。也有例外，比如六月份（如果没记错的话），那个月天气阴晴不定，又热的很，出单量也不多，时常晴空万里的时候来一场暴雨，被淋了两次之后又加之不怎么出单，心情很烦躁，萌生了辞职换工作的想法，那个月告假后休息了整整一个月，该月只有之前主动找过来的当事人的一个半单，后来经过一个月的休整与思考最终还是决定留下来继续工作。十月份回湖北培训，整个月只有之前的鉴定，没出单。培训回来后就是十一月份了，十一月份依然保持最低出单量与鉴定量，现在十

二月也到了年底，依然是最低出单量。以上是从四月份到目前的工作现状描述。

思考与总结。

关于这一年的工作成绩从两个方面来说。

其一、从公司内部看，个人的成绩肯定算不上优秀，也算不上差等生，算是中游徘徊。其二、从整个广州市场与其他律师事务所从事交通事故的业务员的成绩来说（在这一行也认识一些朋友，自己也做过一些调查，尤其是这段时间，算是给自己工作的一个全面分析），个人觉得十分不理想。为什么从我们公司内部来说中游的成绩放到整个广州的交通事故业务员中却变成不理想成绩？为什么会造成这种情况？个人觉得原因有以下几个方面。

中游的成绩放到整个广州市场来说不好，只能说明一个问题，那就是其他业务员做的比我好。可能的原因有a、我所负责的市场是增城和新塘，那边的市场比较乱，各种买断案件与恶意竞争的情况比如介绍一个案件给多少介绍费的情况普遍存在，不仅广州的业务员在那边，东莞一些律师事务所的业务员也在那边从事专业买断行为，案件可能不太好跑，有时候跑回来后对单的维护也是一个问题。然而这毕竟的客观方面的原因。主观方面的原因，我觉得还是在公司稳定下来后没有什么上进心，说实话，这个工作确实不是我兴趣所在。可问题是，我也明白，不管是不是兴趣所在，既然做了这份工作就应该尽全力做到最好，然而人在做自己不是那么感兴趣的事情的时候总是会有惰性的，而我这种惰性对业务员来说应该是普遍的，可问题是律师事

务所有没有合理的制度将业务员的这种惰性减少到最低。个人觉得没有，这说明一个问题，公司制度这块——单指对业务员管理这一块做的是不够好的，甚至可以说是没有这样的制度来制约的。尤其以天冷后的十一月份与十二月份来说。这两个月的出单量明显减少，其理由之一就是因为业务员的惰性，当然包括我，公司里面有几个业务员上午不是睡到10点甚至更晚才起床？有几个人上午的时间是在工作的？这一点估计是大家心知肚明的，只是我说了出来。这样的工作态度能出多少单？又如何制约这种现象？以两个公司的出单量和工作安排来做一个比较吧。

A律师事务所：负责广州市区的业务员一共是三个人，这三个人12月的出单量在20个左右，很有可能超过25个，毕竟还没到月底，而我们公司这个月的出单量，我问过杨丽，可能也就是20个左右（今天是12月21日）。然后我们在市区的人员却将近10人左右，对比很明显就能看出问题。我们属于精耕细作的业务模式却和别人的粗放型模式得到的结果差不多。这是我所了解的A律师事务所12月份的出单成绩。至于他们的工作模式与工作时间是：每周6天班，每周8点半准时到公司开会，开完会后再出去，医院近的话，业务员上午还可以去一下医院，但大部分是出去不了了的，都是中午出去后下午去医院。每天晚上下班后给公司业务主管和老板报告今天的工作情况，比如遇到哪些人，谈的情况如何等等。而我们十二月份的工作模式包括本人的是：上午睡到自然醒或者被电话吵醒，然后下午去医院看看，心情好就多看看多谈谈，心情不好就拉倒回家。两个公司的差别一眼

就可看出，这些差别导致的不同结果也能一眼看出。（注：A律师事务所系实际存在，但因为同行与朋友关系的原因，所以不指明A律师事务所的具体名字，同时由于朋友关系，所以以上数据虽不具体，但却属实，具有八成以上的可信性），在平时跑业务的时候也留意过其他律师事务所业务员的出单量，一般也是6个左右。（当然造成出单量的不同不能仅仅从这一方面分析原因，肯定还有其他原因，我们彼此各自思考）

造成以上结果的原因分析如下：

1、我们XX律师事务所在交通事故业务这一块属于精耕细作模式的，每个人都有自己固定的医院，每个人分到的医院有好有坏，这是不得不承认的事实，所以有些人出单容易一些，有些人出单困难一些，虽然所里面对这种事情有做过综合考虑与平衡。而其他律师事务所比如尚之信律师事务所、天胜律师事务所、鼎为律师事务所则属于粗放型模式，这几个所业务员不多，据我所知，这几个律师事务所一般都是由三个到五个的业务员负责整个广州区域的市场（包括广州市区与从化区增城区以及新塘花都区），所以虽然总体出单量不多，但是每个业务员平均出单量要高出我们律师事务所。当然，总体出单量来说，XX律师事务所的出单量肯定要高于这些律师事务所，至于高出多少，我无法做出完全精确的统计，只能是一个大概的估计，应该是天圣的3倍左右，尚之信的3倍左右，鼎为的两倍左右，由于其他律师事务所不太接触，了解不多，所以即使是大概的估计也无法做出。

2公司制度上的原因。从律师事务所整体考虑我们律师事务所精

耕细作的模式肯定是没有问题的，起码这个大的方向没有任何问题，因为一个公司要发展，首先要考虑的是整体的发展，只有整体发展好了，才会有更长远的发展。问题是如何通过制度上的细节促使更好的出单量从而促使公司更好的发展。管理方面的问题a、我们律所是每周一次例会制度，而每次例会没有说到太实质性的东西，比如对本周工作情况说明就没有做到很好，同时每周一次例会的制度本身或许也存在问题，一周一次例会的制度是否能督促业务员这一周的五天都认认真真的去工作？“绝对的权利必然导致腐败”同样，没有对员工工作的监督，也必然导致员工的惰性。没有主管或老板对公司员工每日情况的具体了解就自然而然导致员工本身的惰性，没法更好的激发员工的斗志与激情，在业务员这块如果没有工作的激情怎么可能会有更好的成绩，难道靠我们的运气?既然这样，那公司应该如何去更好的管理业务员，更好的激发我们工作热情？建议如下：1每日工作报告制度，我们可以让员工每天向主管或者老板报告今天的工作情况，比如去了哪些医院，见了哪些当事人，有哪些有伤残级别，哪些没有，跟当事人谈的怎样，但是人的状态怎样，哪些可能签下来，哪些签不下来，应该用怎样的策略和当事人谈。2每日会议制度，每天都开会可能会耽误业务员去医院工作的时间，却可以更好的激发员工的工作热情，也能更好的监督员工的工作状态，有问题的可以及时纠正，同时可以把每个人遇到的难题拿出来分析与解决，毕竟每个业务员遇到的当事人的情况和脾性都不一样，把复杂的拿出来分享大家可以一起想解决对策，进行经验的分享。3会议制度与纪律规范化，之前的每

年底将近事业心情表达篇七
《员工心情舒畅 事业蒸蒸日上》

员工心情舒畅 事业蒸蒸日上

“人人心情舒畅、潜能充分释放、事业蒸蒸日上”并以此凝心聚力，调动员工工作积极性，激发员工智慧和学习热情，即自觉能力的提升、发现隐患问题能力的提升、协调沟通能力的提升、处臵解决问题能力的提升、相互帮助共同进步能力的提升，都能起到积极的作用。目前我行现状是：队伍老的老，小的小。老的要照顾，中间的青黄不接，小的羽翼未满。因此，如果带好这个团队，在既不影响业务又快又好发展，又能使员工心情舒畅的工作，确实比较难，也是摆动在我行面前的一道难题。我是这么认为的（仅此代表我个人观点）： -、要关注员工的心理健康，建立心理辅导体系

员工由于压力大、任务重，每个人，都有情绪失控的时候，很多负面情绪会影响员工的工作和生活，员工需要对这些负面情绪加以控制。对待愤怒的情绪，或是悲伤，焦急的情绪，都各自有不同的办法，不过，有一个总的原则：对待强烈情绪的最好办法，还是要找到疏导感情的渠道，情绪得到了适当的疏解，不再积压在心里，在平时工作生活的时候就不会总有一块石头压在心上了。只有认清引发情绪的根源，也就是员工的观念，理清情绪发生的来龙去脉，才能去调控情绪。因此，要关注员工的心理健康状况，建立心理辅导体系。

二、组织要公平，健全用人机制与分配体系

组织公平是每个企业生存发展应具备的条件之一。因此，组织必须从以下两个方面做到公平。首先，绩效考核公平。运用科学的考核标准和方法，制定一个科学合理的绩效考核办法和考核标准，针对员工职务不同进行职务分析和岗位描述，明确员工职责范围和责任大小。其次，要建立绩效考核监督机制，保证考核工作公正和公开。使绩效考核成为员工竞争上岗、人员调整的主要依据。最后，选拔机会的公平。为了使各种人才脱颖而出，在员工的选拔使用上既看文凭，又看水平；既考虑专业，又考虑专长；既看现有能力，又看潜力。在同一起跑线上，为各类人员提供公平的竞争舞台。能否公平地做到这些，直接影响着员工的满意度、忠诚度、工作积极性、有效性，甚至影响员工的去留。因此，一方面，从企业服务的价值链来看，绩效考核公平了，员工满意度提高了，自然会提升向客户提供的服务价值，从而提升了客户的满意度。另一方面，银行在改革用人机制和分配体系时，要有科学性和灵活性，应该及时、透明公开员工的绩效考核方法和结果，实时监控改革成果的效度，建立一条广大员工与分配决策权的管理层的直接对话“通道”，如“行长热线”、“行长信箱”、“行长接待日”等等“体恤民情”，通过双向的沟通、科学的考评，减少员工对收入分配体系以及岗位晋升机制的不满，真正把收入同员工的绩效结合起来，既能体现组织内部的公平，又要体现效率、合法，企业在绩效考核中避免一味追求效益的提升而不注重员工的感受，从而使“改革”伤害员工的工作热情。

三、帮助员工工作解压，进行银行业务流程再造

银行业务流程再造，对帮助解除员工工作压力有一定的效果和作用，对流程运行不利的、多余的、重叠的，甚至阻碍的手续要取消，合理分配员工的工作业务量，并加大对科技设施的投入提升劳动效率；另外，银行还可以根据当地银行服务的客户群特点，通过对客户的分析，合理分流柜面员工的业务量，合理配备网点人员，最终实现人尽其用、物尽其材。同时，还要加强与员工的沟通，创造和谐舒心的民主氛围，使正确的决策能很快地被员工理解和接受，落地变成执行力，为客户提供更优质的服务。

四、密切关注员工心理动态，建立心理预警及支撑体系

心理动态最直接的表现是情感，它是内心最真实的感受。而情感表现包括道德感和价值感两个方面，具体表现为爱情、幸福、仇恨、厌恶、美感等等。情感是态度这一整体中的

一部分，它与态度中的内向感受、意向具有协调一致性，是态度在生理上一种较复杂而又稳定的生理评价和体验。对于银行来说，关注和解决员工心理问题是一项长期的工作。一个安全、稳定的银行能否在一系列心理危机引发的突发事件发生前后有相应的防范和应对措施，主要就要靠建立心理预警和支撑体系来保障化解。

五、关注银行员工的价值实现和发展，建设有银行特色的企业管理文化体系

银行员工如何树立正确的人生观、价值观？如何正确面对生活中的挫折、烦恼？如何对自我进行恰当的评价？如何确立健康的人生态度？就是要建设一条有银行特色的企业管理文化体系。要做好这项工程，首先要实现管理理念转变，因为管理是为了让员工更好地为集体目标服务，树立管理层为“一线”服务的管理理念，增强员工工作的信心，引导员工自学、助学、勤学业务的自我发展方向而努力。要使员工懂得：要成功实现个人职业生涯发展的目标来自于脚踏实地奋斗的每一步。其次要实现管理方式转变即实行业务信息与行政信息分流，加快业务信息的传递速度，减少传递环节与层次。对行政信息专门化、分级管理。最后要实现管理模式转变，即建立以客户为中心的管理服务模式，以客户为导向，以此来提高对客户的服务质量和水平。此外，建立有效激励机制，如改革简单的奖惩体系，做到精神文明与物质文明相结合，将员工在满足物质的同时同样也得到精神的享受和乐趣。

六、关注基层员工“满意度”调查，及时调整银行管理措施或条例

员工的内心反应应该是管理层必须关注的一项工作，通过建立“员工意见箱”及时了解基层的心声。在管理机制中引入“员工满意度”管理项目，并进行科学考察。员工满意度调查一般包括对工作本身、分析、回报、背景、群体和对银行整体的满意程度等。员工满意度调查的关键在于银行要深刻了解银行文化的内涵、银行发展战略等大政方针，制订适合本银行风格的员工满意度调查表。员工满意调查至少一至两年进行一次，所获得的信息应在有效期内反馈给管理部门以便调整管理措施。员工调查可以协助银行管理层有效地得知员工的看法，及时设计和实施更有效的行动方法。

年底将近事业心情表达篇八
《土地的誓言导学案》

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