简述优秀求职材料评价标准

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简述优秀求职材料评价标准篇一
《一份标准的求职材料模版》

自荐信

尊敬的领导：

您好！我是XXX学院20xx级xx专业的应届毕业生。我性格开朗自信，待人诚恳友好。值此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对xx工作的执着追求，真诚地向您奉上我的自荐信。希望我的到来能给您带来惊喜，给我带来希望。 “ 学高为师，身高为范。”我深知知识就是力量，不断充实和完善自己。我一直 秉着“今天我以学院为荣，明天学院以我为荣”的信念，刻苦学习专业理论知识，对专业理论知识有了一定程度的理解和掌握，为从事xx事业打下了坚实的基础。除了学习本专业开设的课程外，我还阅读大量书籍，涉及社会、思想、文化等各科内容，进一步增强了我的文学底蕴和修养。

当然，没有实践的理论是挂在橱窗里的衣服，为了把理论和实践更好地结合起来，我踊跃参加各种活动，积极参加竞选，担任了学生干部。加强了语言表达能力，锻炼了组织协调能力，具有良好的团队精神和较高的责任心，被评为20xx年度“优秀xx”，获得20xx年度“优秀xx”称号。当然过去不能代表未来。不过，我会把它看作鼓舞我前进的动力去升华自己的人生。

追求无止境，奋斗无论穷期。我会继续努力，在新的起点、新的层次、以新的姿态展现新的风貌、书写新的记录、创造新的成绩，我的自信来自我的能力，您的鼓励，我的希望寄托于您的慧眼。物识一个掌握扎实专业知识并且有一定工作能力和组织能力的部下，是您的愿望；谋求一个充分发挥自己特长的工作单位，并能得到您的关照，是我的确期盼；得力的助手，有助于您工作顺心，合适的工作单位，有助于我施展才华。

作为一名普通的专科生，不可否认自己在学历层次上与高学历人才存在着一定的差距，但我拥有一不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风。希望贵单位能给我提供一个发展的平台，我会好好地珍惜它，并全力以赴，为实现我的人生价值而奋斗，为贵单位事业的发展贡献力量。

诚恳地希望有机会和您站在一起从事贵单位的光荣事业。祝贵单位事业蒸蒸日上！恭候佳音！ 此致 敬礼！

自荐人：XXX 20xx年X月X日

（此页要求字数在300-400字之间，主要写你在这几年的经历，学习可一笔带过，重点突出能力或技能方面）

★个人简历★

【个人概况】 姓名 出生年月 健康状况 学历 联系电话 联系地址

XXXX

性别

X 汉

身高 籍贯 毕业学校 特长

XXX厘米 Xx市 XXXX学院 XXX

XXX@163.com

免 冠 照

大专

专业

汉语

片

130XXXXXXXX 邮编 XXXXX

Xxxxxx 电子邮箱

XX年X月 民族 良好

政治面貌 团员

兴趣、爱好

主修课程

性格开朗自信，待人诚恳友好，人际关系和睦，工作认真负责，具有良好的团队协作精神和较强的组织协调能力。

通过全国计算机等级考试x级，国家英语等级考试x级， 普通话水平x级x等 介绍自己3年来的社会工作，实习，见习，下乡等等

获奖情况

自我评价 基本技能 社会实践 【求职意向】

教育、企事业单位等

（此页如还有内容未写完，可以把社会实践和在校期间获奖情况另作一页进行整理成满一张

A4纸，也可以不用表格的形式而采用并排列表的形式，如下页所示。这个就因人而异了）

个人简历

姓 名：XXXX

出生日期：XXX-XXXX 性 别：X

专业名称：XXXX 政治面貌：XX 求职意向:英语教师 电子信箱：XXXX 联系方式：XXXXXX

兴趣：喜欢跳舞，爱运动，热衷参与各社团活动

电脑水平：能熟练使用windows2000、office2000等自动化办公系统，能熟练应用网络工具。获得全国计算机一级考试合格证书,全国NIT(Excel)合格证书.

英语掌握程度：大学英语四级 口语能力：良好

教育背景（也可写成个人经历或主要经历）： 2007至今XXXX学校 读书

XXXX-XX--XXXX-XX在何学校 读书

社会实践经历：

何时在XX单位或学校实习或工作等

获取奖项：

◆200X年XX学期获得校“XX”比赛X等奖 ◆200X年获得XXX证书

自我评价：

◆有良好的专业素质、自学能力，实践能力较强。 ◆有强烈的求知欲，善于学习。 ◆有强烈的责任心，对待工作能做到一丝不苟、踏踏实实、不怕吃苦、有耐心。

◆在工作中能够表现出良好的组织和协调能力，善于与儿童沟通,性情温和。

（备注：1.成绩最好单独整理满一张A4纸。字体要和前面的一致。

2.在校期间获奖或取得何证书的最好复印另作一页满一张A4或多张附在后面）

简述优秀求职材料评价标准篇二
《准备一份有吸引力的求职材料》

准备一份有吸引力的求职材料

求职材料的主要内容

•求职信；简历；就业推荐表；在校成绩单；

•各类获奖证书、科研成果的证明材料；（一般使用复印件以免重要原件丢失，面试时要携带原件以向面试者证明。）

求职信（Cover Letter）

是求职者向用人单位发出的应征或自荐的信函

1、用人单位看求职信

是否有所要求的专业素质？

是否对本单位的工作表现出非常的兴趣？

是否对本单位所处的行业非常了解？

是否具有很强的人际沟通能力和书面表达能力？

求职信中有没有错别字和语法错误？

求职信（1）

•

• 亲爱的鸿翔公司领导、各部门负责人：你们好！ 当你们拆开这封信时，正是秋高气爽的金秋十月，一个收获的季节，带着16年寒窗苦读所积累起来的人文、史地、政经、科学知识，我步入了寻找人生新起点的又一个艰苦阶段。求职对于我来说，既是对多年学习成果的一次大盘点，又是展现抱负，实现理想的大好机会。当我听说贵公司正在招聘人才时，毫不犹豫地决定要来一展身手。通过对贵公司的了解，我看到了许多今后可以帮助我成长的闪光点。贵公司是证券行业的知名企业，具有很高的知名度和影响力，我希望有机会进入贵公司，从而得到正规培训，提高各项工作技能，为我今后的人生划下浓墨重彩的一笔。

• 我们学校具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；我所学习的专业更是热门中的热门。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。四年来，在个人努力及各方严格教益下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了有关专业理论；熟悉日常工作流程；英语水平比较高；能熟练使用操作计算机，并具有多个微软认证证

书，还可以设计制作网页、动画，我设计的主页色彩鲜明、格调高雅、功能强大，如果您们能聘用我的话，我可以在业余时间帮助公司改良现在的网页，使它摆脱死板、灰暗、单调的现状。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

• 此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；华夏大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦，并且在实践中不断学习、进步。 • 收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您们是否选择我，尊敬的领导和各部门负责人，希望您们能够接受我诚恳的谢意！

• 祝愿今后合作愉快！

•华夏大学经济学院谢建力

求职信（2）

•

• 2003年10月25日 鸿翔证券公司

人力资源部

招聘经理

• 尊敬的招聘经理：您好！

• 我是华夏大学经济学院经济专业的一名应届本科毕业生。我于10月21日参加了贵公司在我校举办的校园招聘会，得知研究部正在招聘分析员。我希望应聘贵公司¡°研究部分析员¡±一职。

• 我在兼职、实习期间一直关注中国金融市场的动态，对于新兴证券公司尤为关注。贵公司在成立之时，我正在环邦信息咨询公司担任实习翻译，有幸采编过有关贵公司组建的背景新闻，贵公司领导团队由一批具有创新意识和进取精神的高素质人才组成，将很有发展前途。最近又欣闻翟昊发这位研究分析明星被聘为贵公司研究部首席分析师，这样的工作团队正是我一直向往的。以下是我个人能力与工作教育背景的综合简介。

• * 良好教育背景： 将于2004年7月获得华夏大学经济学院经济学专业经济学学士学位。

• * 金融行业工作经验： 在迅联金融培训公司任兼职分析员及环邦信息咨询公司担任兼职翻译的工作中对金融、电子、通信等行业有较深理解。

• * 较强的沟通能力： 在摄影协会及爱心社的社会工作中较多地进行对外沟通及内部管理工作。

•* 扎实的个人技能： 在兼职工作中经常使用英语，并用Excel及PowerPoint进行大量文案工作。

•

• 我希望凭借我所具有的相关工作经验和专业知识技能，以及自身的刻苦、进取精神，能为公司研究团队尽快提供扎实的基础分析工作，为公司的研究业务能更好地为机构客户服务而贡献力量。

• 尊敬的招聘经理，我非常希望能够得到贵公司的面试机会，供你们考察我在各方面的能力是否适合研究部分析员一职。我的联系方式如下。手机：1399-999-9999，宿舍：(010) 1234-5678，电邮：xiejianli@xiejianli.com。感谢你们拨冗阅读我的求职材料。

• 顺颂商祺！

• 谢建力

• 华夏大学经济学院经济专业2000级 地址：北京市东方路960号华夏大学32号楼202室 （100001） 电邮：xiejianli@xiejianli.com 电话：(010) 1234-5678 （晚9:00¡ª11:00） 手机：1399-999-9999 （全天） 随函呈附：中英文简历各一份

2．高效求职信三步曲

第一步：

对目标职位进行研究:

哪些是该职位具备的基本素质；

你是否已经具备以上要求？

对自己做一个客观的评估

我的专业和经历是否符合该单位的需求？

我去这家单位工作的原因是什么？

我是否为该单位带来了独一无二的价值？

第二步：求职信的内容和编排格式

 内容包括：

•开头；

•表明来意；

•正文（一般2－3自然段）；

•结尾表示感谢；

•落款；

 格式要求：

•避免语法拼写错误；

•适当行距；长度在一页A4纸之内；

•用11－12号字体；用标准的浅色或白色优质纸张；用词注意简洁明了； •留3.1－3.2cm空白，以便人力资源部经理做任何批示；

注意:任何一个细小的错误都会导致求职申请被拒绝。

第三步：设法吸引用人单位的兴趣

•不要写错收信人称谓；

•第一段自我介绍（用以吸引读者兴趣）；

•正文要让人相信你有可以胜任这份工作的素质；

注意不要把你所有的长处和能力都写出来，只写用人单位可能会看重的； •结尾再次表示如果获得该工作会感到荣幸；

求职信模板

日期

公司名称

部门名称

收件人姓名及职务

• 尊敬的³³³：您好！

你是谁；你从何处得到这一招聘信息；阐明你要应聘什么职位。（第一步） • 简述你对招聘公司的认识和理解；综合介绍自身能力，表明你足以胜任所应聘职位；强调自己能为公司做出哪些贡献。（第二步，内容较多可拆分成两段，自我介绍也可以用列点方式。）

•

• 表明你非常希望得到面试机会；再次详细告知自己的联系方式。（第三步） 顺颂商祺！

你的姓名

学校、院系、专业

地址：³³³³（邮编）

电邮：³³³³

电话：（区号）³³³³（可用时间）

手机：³³³³

•随函呈附：所附材料明细单

英文求职信

•在表达方式方面，英文求职信不像中文求职信那样讲求渲染，抒情发挥，加入感情色彩，而更注重客观，文风更加简洁，讲求沟通效率；

•从行文风格上来看，中文求职信为了不让简历显得过于浮夸，文风一般趋于朴

简述优秀求职材料评价标准篇三
《求职材料撰写》

简述优秀求职材料评价标准篇四
《优秀员工标准》

优秀员工的标准

很多公司职员常常发出这样的感慨：同在一个公司，同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得老板的信任？为什么总是有一部分人比别人更优秀？在一个企业里，什么样的员工才是优秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质？怎样才能成为一个优秀的员工？这是许多公司职员都在思考的问题。

很多企业家都曾经发出这样的感慨：公司里优秀的员工太少了！怎样才能让每个人都和公司里最优秀的员工一样，积极、主动、努力地工作？

如何成为优秀员工是没有标准答案的，因为每个企业对员工的要求各有不同，所以对优秀员工的界定也会千差万别。这么说来，成为一个优秀员工就没有方法可寻了吗？

事实并不是这样的，我们通过研究发现，无论在什么公司，也不管是什么行业，优秀的员工总是有着某些共同的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全是体现在个人的工作态度上面。正是因为他们有了良好的态度，所以他们会做出正确的举动，获得想要的结果。因此，如果你想成为一个优秀的员工，最重要的就是复制他们的心态，学习他们的方法，然后，不断地坚持，你也一定会成为公司里面最棒的一员！

我们发现，优秀的员工是这样的：

总是乐于承担更多的责任

优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真地对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做好。

热爱工作，追求卓越

优秀的员工都是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同时，优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己。

把敬业当成一种习惯

敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功。

有着积极、主动的态度

优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动地对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。

时刻牢记公司的利益

一个员工，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终企业也会抛弃这样的员江。

为工作设定目标，并全力以赴地去达成

一个人如果没有目标，就没有方向感。一个企业的员工如果在工作上没有目标，没有计划，而只是按照上司吩咐的说一句动一下，这样的人是无法获得老板的赏识的。

注重细节，追求完美

在企业里工作，员工们大部分干的都是"小事"，因此，员工必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响企业的大局。

遵守准则，用心做事

人们常说：凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟地把事情做到最好。

为团体着想

优秀的员工都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。团队精神是优秀员工最重要的一种精神，也是企业界反复倡导的精神。

注重个人形象，维护公司声誉

优秀的员工不论是在公司还是在其他地方，他们都非常注意自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象。

如果你渴望成为一个优秀的员工，渴望获得更高的薪水、更高的职位、更大的成功，那么，请认真阅读本书吧。本书不仅传授你怎样成为优秀员工的观念，更告诉你如何在实际工作中去实践，教你从每一个细节入手，成为企业最杰出的员工。

如果你是企业家，那么，请将这本书送给你的员工，让他们按照书中所说的去做，你将会发现，你的每一个员工都是最优秀的！

优秀员工标准

优秀员工就如同优秀士兵一样，他们具有一些共同的特质，他们是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力；他们没有任何借口。

我相信，每一个进入西点学校的学员，在他们心中，都埋藏着一个当将军的梦想。若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵。同样的，在企业里也有许多这样的优秀员工。在我的心目中，这些优秀员工是具有责任感、团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力。他们是企业宝贵的财富。

（1） 不忘初衷而虚心学习的员工。所谓初衷，就是企业的经营理念。只有始终产不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力。也只有这样，才能实现企业的使命。经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。

（2） 有责任意识的员工。这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自学地意识到自己所担负的责任。有了自学的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。

（3） 自动自发、没有任何借口的员工。具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。

（4） 爱护企业，和企业成为一体的员工。除了睡觉，每个人有大半的时间在企业中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有企业意识，能和企业甘苦与共。

（5） 不自私而能为团体着想的员工。应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果，。只有把个人的实力充分与团队形成合力，才具有价值和意义。团队精神是西点军校教给我的最重要的一种精

神，在企业里也同样崇尚这一精神。

（6） 随时随地都具备热忱的员工。人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决。

（7） 不墨守成规而经常出新的员工。我相信每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。

（8） 能作正确价值判断的员工。价值判断是包括多方面的。大而言之，有对人类的看法、对人生的看法，小到对公司经营理念的看法、对日常工作的看法 。

（9） 有自主经营能力的员工。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，这是不行的，每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。

（10） 能得体支使上司的员工。所谓支使上司，也就是提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意；或者对上司的指令等提出自己的看法，促使上司修正。如果一个企业里连这样一个支使上司做事的人都没有，企业的发展就成问题；如果有10个能真正支使上司的人，那么企业就有光明的发展前途；如果有100个人能支使上司，那企业的发展会更加辉煌。

（11） 有气概担当企业经营重任的员工。这种气概就是自信、毅力和责任心的体现，这种气概会给企业带来不可估量的价值。

标准一：品德——内在品质决定人生成败

（一）品德就是财富

（二）品德优先于才能

（三）相由心生，境由心造

（四）人生最可贵的三种品德

标准二：专注——因为专注所以专业

（一）专注的力量

（二）专注使你成为公司重要成员

（三）做好每一个细节

（四）干一行，爱一行，精一行

（五）因为专注所以专业

标准三：负责——没有任何借口

（一）工作意味着责任

（二）责任，让你的工作更出色

（三）成功者找方法，失败者找借口

（四）勇于承担属于你的责任

（五）诚信是人生宝贵的财富

标准四：态度——态度决定一切

（一）态度重于事实

（二）相信自己是最优秀的

（三）感恩的人生是富裕的人生

（四）热情——“内心的神”

（五）为了职业的承诺，把工作当事业

（六）无私者无畏

标准五：勤奋——成功等待肯努力的人

（一）天道酬勤

（二）一分成功需要十二分努力

（三）成功其实并不难，只需要每天多做一点

（四）超越领导对你的期望

标准六：学习——成功者背后的原因

（一）你可以拒绝学习，但你的对手不会

简述优秀求职材料评价标准篇五
《求职材料准备2012》

简述优秀求职材料评价标准篇六
《求职材料准备之一》

简述优秀求职材料评价标准篇七
《求职材料准备》

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