社保费用是多少

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本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《社保费用是多少》，供大家学习参考。

社保费用是多少篇一
《个人应该缴纳多少社保费用》

个人应该缴纳多少社保费用

社保是一项重要的保障，同时缴费也是大家十分关注的话题。有人说社保交的钱越多越好，也有说，交少点好，那么个人社保应该缴纳多少钱呢？51社保网来为大家介绍一下，让你心里有个谱。

养老保险

个人需要缴纳职工本人上一年月平均工资的8%缴费，是计入个人账户里去的，说白了，都是你自己的。单位缴费时按照你单位全部参保职工的缴费基数之和作为缴费基数，按照20%缴费，也就是说，如果你这个单位有十个人，那么十个人的缴费基数加一起有100万，那么你就在这100万的基础上，按20%缴费。咱们这个保险缴费是有上下限限制的，缴费的上限，是本市上一年度职工的月平均工资的三倍，下限是按照上年职工月平均工资的40%。 这个不是说你想交多少就交多少，跟职工、工龄没有什么关系。

医疗保险

用人单位也是按职工缴费工资基数的9%来缴费的，另外，再交个1%的大额医疗补助金，实际上加起来是10%，个人还是按照职工本人上年月平均工资的2%缴费，另外再缴3元大额医疗补助金，实际上我们叫2%+3。这也是一样有上下限限制的。医疗保险的缴费基数上限是300%，下限跟养老保险不一样，是按照上年职工月平均工资的60%。

这样看来，养老保险和医疗保险都不能任性想多缴就能多缴的，咱们可还得按标准来。 那么，失业保险、工伤保险可以多缴吗？万一丢了饭碗、或者有啥意外，还能多有个保障，别自个儿在那想了，还是来听一下专业解说吧！

失业保险、工伤保险

失业保险是企业与个人同时缴费的，用人单位这块，就是按全部职工的缴费工资基数之和的1%缴费，那么职工是按照本人上一年平均工资的0.2%缴费。工伤保险是单位缴费，个人不缴费，这个缴费用人单位有一个费率，国家根据不同行业的工伤风险的程度确定每一个行业的差别费率，这个费率是在0.2%—1%之间。生育保险也是企业缴费个人不缴费，它的缴费比例是0.8%。

看完想必大家心里也有一个谱了，社保缴费没有想象中的简单。如果还有别的疑问，那就直接去问51社保网吧！

社保费用是多少篇二
《2014年社保缴费基数是多少？》

2014年社保缴费基数是多少？

2014年养老保费险保险缴纳基数、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限是多少？

社保分单位部分和个人部分：

养老保险：缴纳单位比例：外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%;个人8%，。

医疗险：单位比例：7%，个人2%。

失业险：单位比例：0.2%，个人0.1%。

工伤：单位比例：0.4%，个人不用缴费。

生育：单位比例0.85%，个人不用缴费用。

重大疾病：9.83。

从2013年7月1日起，以2012年全省在岗职工月平均工资计算社会保险待遇和征收相关的缴费标准。2012年全省在岗职工月平均工资4215元;2012年广州市在岗职工月平均工资5313元，我市将从2013年7月1日起调整2013社保年度社会保险费缴费基数上下限。

从7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从11289元调至12645元;下限从2258元调至2529元。城镇个体工商户和灵活就业人员参加养老保险缴费基数可在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%范围内，根据

本人实际收入状况和经济承受能力自行选择。缴费基数选定后，在同一社保年度内不再变更。

7月1日起调整后：

城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限从14367元调至15939元。

城镇职工基本医疗保险、生育保险的缴费基数下限从2873元调至3188元。

工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1550元。

月平均工资，即5313元。

每年7月份调整缴费基数:

附表：各省辖市灵活就业人员养老保险缴费情况统计表

2013年度 2014年度

1-6月月缴费基数 7-12月月缴费基数 全年缴费 1-6月月缴费基数 7-12月月缴费基数

南京市 1973 2200 5007.6 2200 待调

无锡市 2053 2299 5222.4 2299 待调

徐州市 1910 2100 4812 2100 待调

常州市 2025 2299 5188.8 2299 待调

苏州市 2100 2100 5040 2100 待调

南通市 2034 2100 4960.8 2100 待调

连云港 1794 2025 4582.8 2025 待调

淮安市 1900 2000 4680 2000 待调

盐城市 1800 2025 4590 2025 待调

扬州市 2150 2299 5338.8 2299 待调

镇江市 1910 1910 4584 2170 2170

泰州市 2076 2299 5250 2299 待调

宿迁市 1794 2025 4582.8 2025 待调 四川省新农保、城乡居民和职工养老保险制度衔接破冰，打破身份和户籍限制，年满16周岁以上至法定退休年龄内的灵活就业人员，可自愿申请参加企业职工基本养老保险，从2014年1月1日起，降低参加企业职工养老保险的单位和个体人员的缴费基数下限。

养老保险新政策 降低企业职工养老保险缴费基数下限 备受社会各界关注的城乡养老保险制度转移接续问题，在四川省有了实质性的解决成果。11月13日，省人社厅向媒体通报从11月1日起施行的全省企业职工基本养老保险新政策时，介绍了其中最受关注的一点：参加新农保、城乡居民养老保险和企业职工养老保险的人员，只要还没有领取养老金，都可以自由转移接续。 省人社厅养老保险处负责人介绍，养老保险新政策是在调研基础上，根据我国《社保法》和省政府《关于2013年推进统筹城乡发展工作的意见》，经省政府同意制定。这些新政的出台，旨在加快完善城乡社会保险制度，逐步推进四川省城乡一体的社会保险体系建设。

据介绍，现行的养老保险主要包括企业职工养老保险、新农保、城居保（城乡居民养老保险简称）。“养老保险新政策不仅明确可以相互转移接续，并且明确了转移接续的标准。”该负责人说。 参加城乡居民养老保险且未达到领取养老金条件的人员，向企业职工基本养老保险转移衔接时，除执行将来国家统一政策外，可按转移衔接时当年企业职工基本养老保险个体参保人员的缴费标准，一次性缴纳不超过原正常参加城乡居民养老保险缴费年限的养老保险费。 养老保险新政策的突破之处还在于，打破了以往参保企业职工需城镇职工的身份和城市户口中的户籍限制，将以往只有城镇职工才有资格参加的企业职工养老保险参保范围扩大：无论是城镇户口还是农村户口，只要是年满16周岁

以上至法定退休年龄内的灵活就业人员，均可自愿申请参加企业职工基本养老保险。 此外，养老保险新政策为了减轻企业负担，鼓励和支持小微企业发展，新政还规定从2014年1月1日起，大幅度降低参加全省企业职工养老保险的单位和个体人员的缴费基数下限。 为彰显制度公平，养老保险新政策还明确：参加四川省企业职工养老保险，但未达到领取基本养老金条件的在职职工和个体参保人员因病或非因公死亡者，由社保机构为其法定继承人或指定受益人发放丧葬补助金、抚恤金和个人账户储存额的过渡办法。今年国家统一规定出台后，再按国家统一规定具体执行。

为促进企业职工基本养老保险连续参保缴费，从2014年1月1日起，中断缴费3年以上的个体参保人员补缴养老保险费将按两个基数补缴。

为个体参保人员补缴欠费做了一个大致的比较(详见表格)，可以为个体参保人员选择补缴欠费时间提供一个参考。

江苏城乡居民养老保险2014年并轨 缴费设12档

省政府常务会议日前审议通过江苏省城乡居民社会养老保险办法。记者昨天获悉，上述办法已经明确，从明年1月1日起，在全省范围内整合新农保和城镇居民养老险两项制度，实行全省统一的城乡居民社会养老保险制度。

至今年9月底，全省新农保和城居保两项制度累计参保人数1453.06万，参保率为99.84%；60周岁以上老年人领取基础养老金人数达910.86万，

领取率为99.99%，而且13个省辖市已全部建立城乡一体的居民社会养老保险制度，为两项制度的整合提供良好基础。

整合后的城乡居民社会养老保险基金筹集主要由个人缴费、集体补助和政府补贴构成。参保人员按规定缴纳养老保险费。缴费标准设定为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1100元、1200元12个档次。市、县人民政府可根据经济发展水平适当增设缴费档次，多缴多得。政府对参保人员缴费给予补贴，多缴多补。选择100—400元标准缴费的，补贴标准不低于每人每年30元；选择500—800元标准缴费的，补贴标准不低于每人每年40元；选择900—1200元标准缴费的，补贴标准不低于每人每年50元，补贴标准限低不限高，有条件的地区可以提高补贴标准。我省还规定，有条件的村集体应对参保农民缴费给予补助。鼓励其他经济组织、社会公益组织、个人为城乡居民社会保险参保人缴费提供资助。对城乡重度残疾人等缴费困难群体，市、县政府为其代缴部分或全部最低标准的养老保险费。

参加城乡居民社会养老保险的人员，年满60周岁可按月领取养老金。今年基础养老金标准为每人每月最低80元，各地可以根据当地实际情况适当提高基础养老金标准，对于连续缴费超过15年的城乡居民，每超过一年，基础养老金可增发1%。根据国家政策和全省经济社会发展，以及物价变动等情况，我省将适时调整基础养老金的最低待遇标准。

养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，个人缴费、集体补助和政府补贴、利息等全部计入个人账户。个人账户养老金的月计发标准为个人账户储存额除以139。参保人员死亡，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可依法继承。

目前，我省新农保和城居保在制度框架、基本模式和主要政策内容上基本相同，建立统一制度，不仅解决社会保险制度碎片现象，符合社会保障一体化的趋势，也便于职能部门统一管理和经办机构服务。

社保费用是多少篇三
《社会保险费计算方法》

养老失业保险、医疗保险、生育、工伤保险

请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。欢迎大家转载啊！ 具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是

21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果

你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个

月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费

的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险

一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来

说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一

金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可

以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那

么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎

么确定的呢?

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基

数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后

确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正

规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个

月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿

10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?

请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多

,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1

189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社

保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按

照这1189交钱!

但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你

单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同

志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基

数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×

41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元

就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以

上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿

10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交

在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳

动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们

去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高

兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多

错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也

交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交

3000×41.3%=1239元的社

保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大

亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不

管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能

你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!

要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数

差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如

每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的

劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找

好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+

要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能

不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以

虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数 下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用

前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金

先说说养老保险好了

这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学

请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的

如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8

%的养老金全部退给你

那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?

这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21

%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了 你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我

因为国家就是这么规定的

退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -

下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的

养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁

,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交

养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了

,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁

的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个

社保费用是多少篇四
《公司怎样替缴社会保险,员工还要承担部分费用吗？比例是多少？》

公司怎样替缴社会保险，员工还要承担部分费用吗？比例是多少？

提问详情

问:据公司有关人士介绍，公司在员工转正后，替缴社会保险，不过公司负责24，员工负责9，是这样吗？ 员工怎样做才能更好的维护自己的利益？

希望有关人士给予解答，谢谢！

（提问者：应届毕业生网友，提问时间:2008-03-22）

答:1.对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! 五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.社 会 保 险 办 理 流 程 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； （2） 中华人民共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 （6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 二、 表格填报说明： 1、 社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。

2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元） 企业和个人缴费比例表： 险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7% 注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理 住房公积金办理如下： 一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下： （1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经

办银行。 （2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。 （3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。 二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下： 新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。 三、核定住房公积金缴存比例如下： 按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。） 四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下： 单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。 五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下： 单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。 失业保险相关手续如下： 新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、 在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。 相关证件如下： （1）企业营业执照（副本）及复印件； （2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件； （3）地税登记证及复印件； （4）财务报表及工资表； （5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录； 二、失业保险缴存比例如下： 按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）

(回答者：匿名 回答时间:2008-03-22)

社保费用是多少篇五
《2013全国各城市社保明细(社保多少钱)》

社保费用是多少篇六
《各项社会保险费用计算表》

2013年各项社会保险费用计算表 （单位：元，月）

备注：此基数为单位最低保底数，仅供参考（高于此基数按实际工资标准计算）。

社保费用是多少篇七
《社保费的计算》

社保缴费比例：（缴费工资X%）

基本养老保险18%，单位负责缴纳10%、个人负责缴纳8%

基本医疗保险8%，单位负责缴纳6%、个人负责缴纳2%

大病住院医疗保险2%，由单位负责缴纳，个人不缴

工伤保险：按企业行业性质分（0.2%,0.6%,0.8%),由单位负责缴纳，个人不缴 失业保险：1%，由单位和本市城镇户口参保人共同缴纳，外地户口不缴 生育保险：0.7%由单位负责缴纳，个人不缴

注：本市城镇户口必须参加基本医疗保险，外地户口的可选择参加基本医疗或大病住院我四川乐山人,今年公司买社保,怎样算自己工资中扣除的一部份? 以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

工资为2000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：个人2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；

养老保险：个人2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；

失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；

工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元

生育保险：个人无，单位2000*1%=20元

公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。

因此个人总计交纳为：290元，单位总计为：550元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

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