对工作的无奈

导读：　对工作的无奈篇一《无奈的选择》 无奈 ...

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对工作的无奈篇一
《无奈的选择》

无奈的选择-记员工离职

站在员工离职的路口，看着一个个曾经熟悉的背影越来越远，是一个部门的悲哀，是一个部门领导的伤感。究竟是什么让他们离我们而去，并且心生怨气。是我们的工作环境不好、待遇偏低、还是我们给予他们的关怀太少太少了？今天再一次想起他们，我不想对他们有太多的责备了，我相信每一个辞职的员工都有一份无奈。

NO1张先生

有丰富的啤酒厂工作经验，尤其是化验室工作经历，求职时要求做一名普通检验员。

面试时对其职业构思：通过09年旺季磨练，按公司岗位要求及其本身表现安

排更适合其发挥特长的岗位。

离职情况：试用期2个月提出离职。

教训：沟通不及时。

评价：有一定实力，沉不住气，缺乏沟通，能力尚可，个人要求较高。

NO2赵女士

本地人，34岁，有其它行业6年以上化验经验。

面试时对其职业构思：通过对其专业的培养，使其成为化验室基础业务骨干，

提升质控部抗人才风险能力。试用期安排其在原料检

验，从事长白班工作。

离职情况：试用期两个月时，与原单位联系谈好后，提出辞职。 教训：应及时了解员工心理动态。

评价：工作态度一般，思维不活跃，适合执行。

NO3苑先生

试用期28天后离开，求职时踌躇满志，离职时坦言来我公司试试，在其工作期间缺乏与同事沟通，直到离职时未主动与部门领导沟通过一次。

NO4李小姐

应届本科生，有内审员证，10年入职的唯一应届生（10年公司招聘要求为高中生，有工作经验，面试时感觉良好）。曾对其期望较高，作为重点培养对象，尤其是标准化工作。

由于生产旺季，还未安排接触其他岗位。在工作期间与同事交流偏少。离职前已经联系其它工作，在部门领导的一再挽留下，不为之动容。诚恳的求职态度与坚决的离职态度是应届生特有的个性。

对离职员工现象的整体反思：

社会对化验员岗位的评价与啤酒厂实际情况有一定差别，在社会上对化验工作的普遍评价是轻松、待遇较高，但实际情况确是必须倒班，且工作繁琐。在今

后招聘过程中必须加强对此岗位的介绍，让面试员工尽可能的了解，以避免因对此岗位理解有误而导致日后的离职现象发生。

部门管理人员过分信任员工面试时的态度缺少了工作中对其持续的观察。如今大学生找工作的遇到实际情况，让他们在经历恐惧、失望后对下个机会的面试往往表现地过于低调，很难洞察内心世界真正的想法。只有在后期工作中再对其深入沟通，才能对其有准确的了解。

同样公司招聘的困难，让我们不得不接受了一些原本我们还需要考虑的人选，但这些人有的确实成为了现在化验室的骨干，当然同样有人试用期未完便离职。适当的人才储备是我们工作得以有序进行的基础，同样是给招聘人员工作提供了更长的时间储备。

员工的离职首先是部门没有做好，只有我们的团队文化无法与之交融，才会导致其的离职意向，试想在一个优秀的团队和体面的薪水下，会有人在试用未完便萌生退意吗？但公司的文化建设有一个阶段，待遇更是与工作能力、态度、年限有直接关系。在日后的工作中我们多介绍企业文化，实事求是的介绍岗位待遇及工作性质，并及时调整适合员工本身的岗位，甚至跨部门调动。只有我们尽全力改变自己、调整自己。使之在企业文化许可的范围下、保证质量的前提下变成一个适合年轻人的部门，才会使我们的员工具有真正的归属感。

与您携手，改变生活！愿我们的明天更美好！

华润雪花啤酒宁波公司质控部

赵志军 2010-8-20

对工作的无奈篇二
《关于工作的认识》

关于对工作的认识

我们每天都在工作，工作代表一个人的生存权利，体现一个人的社会价值。工作对每个人来说至关重要，没有工作就无法维持最基本的生活，进一步说就无法进行社会交往，无法参与社会活动，更谈不上事业发展。

首先，要把工作当作事业来做

时下职场中，人们对工作的意义有三个层面的理解：（1）这是替老板打工，用来赚钱养家；（2）这是职业发展的过程，可以造就我的专业才能；（3）这是自我发展完善的平台，在为公司利益奋斗与公司一同成长的过程中可以体现个人的社会价值。不同的定位，会带来截然不同的人生追求。有个故事是这样的：

一群工人在建房子。有人过去问：你们在做什么呀？第一个答曰：砌墙；第二个答曰：造房子；第三个答曰：我在建设美丽的城市。据说日后第一个工人当了一辈子泥瓦匠，第二个做了项目经理，而第三个竟当上了市长。

石油大王洛克菲勒在给儿子的信中也说了一个相近的故事。

一群石匠在雕塑石头。如果你问他们：“你在做什么？”。

一定会有石匠回答：“我在凿石头。凿完这块石头就可以回家了”。这种人永远视工作为惩罚，他们说得最多的一个字是“累”。

一定会有人回答：“我在凿石头。我做的雕像虽然很辛苦，但收入高”。这种人永远视工作为负担，他们说得最多的是“养家糊口”。

第三个人会热情地对你说：“快来看，我在做一件工艺品”。这种人永远视工作为骄傲，他们嘴里说得最多的是：“这一定是我做得最好的一件工艺品”。

这两个故事令人深思：谋生、职业和事业是三个不同层面的问题：谋生解决吃饭问题，职业解决社会角色问题，事业解决人生价值问题。对工作有什么样的理解，就会有什么样的态度，相应的就会有什么样的结果。

第一，以雇佣的眼光和打工者的心态对待工作，以赚钱为目的定义工作的全部意义，这是最没出息的世界观。因为：（1）这样的人没有更高的目标。就像故事里的第一个工人一样，他只会想到砌墙，除了砌墙不会想到别的，也不愿去想别的，结果自然是砌一辈子墙。（2）在拿多少钱干多少活的思想支配下失去了上进的动力，不会对技艺精益求精。（3）会斤斤计较自己的付出，使自己与老板和同事的关系日益紧张，自己的天地日益狭隘。他们只为生活而来，为挣钱而来，在入伍的第一天就落伍了，就把自己排在了队伍的末尾。

美国教育学家卡耐基说：“如此，一是你就将自己置于被动的、被剥削的地位，注定是职场中的剩余者，没有方向没有根，永远是职场中的漂泊者。二是你就不会注重工作中的人际关系，每一位同事都是你的竞争对手，你会想方设法将他们一一打压，长此以往同事们唯

恐避你不及。结果你就没有朋友只有敌人，你就成了职场中孤立的那一个。三是你就会注重工作中的利益得失，只要付出就想得到，没有回馈就绝不多付出一份辛苦，付出了得不到就会抱怨，甚至想跳槽，你就会形成斤斤计较的性格。”

第二，以职业眼光来对待手上的工作，可以有一个提高自身职业技能的追求目标。相比较打工赚钱，这个目标取向高明得多。在这种思想支配下，会把手上的工作作为一个提高自身业务素质的平台，比较愿意吃苦甚至在一定范围内愿意吃亏。这样的人几经磨练，会成为职业领域的行家里手。

只是这一目标出发点过于利己，会存在以下问题：一是没有归属感。你只是来学艺的，对团队来说始终是一个外人。你没有融入到团队之中，团队也就不会把你当成自己人。二是没有价值感。你也许为团队做很多，但你的出发点并不是为团队创造价值，团队成长与你无关；你通过在团队的工作为社会也付出了劳动，但因为你的心并没有归属于团队，因而还是社会上的一棵浮萍，会觉得自己对社会贡献有所欠缺。

第三，以事业的高度来对待工作，是最高尚也是最明智的取向。说它高尚，是因为它更多的不是考虑自己而是考虑别人；说它明智，是因为抱这种态度的人最容易获得成功。这种态度的核心就是以公司为家。因为是自己的家，就会不计得失努力工作；因为是自己的家，就会时时处处替公司出主意想办法；因为是自己的家，就能经受一些委屈和大家和睦相处。试想，一个全身心投入工作的人，怎么能不很快在专业上成长起来呢？一个时时处处替公司着想的人，怎么能不很快得到领导的赏识呢？一个心胸开阔能够吃亏的人，怎么能不很快受到同事的欢迎和喜爱呢？

职场上大凡以公司为家的人，都做得风生水起，顺顺当当。这些有超凡智慧的人也许初衷并没有太多私欲，他就这么满腔热情无怨无悔地干着，结果总是超出他的期望。不只求金钱，金钱有了；不只求技能，技能有了；不只求地位，地位也有了。这让那些满脑子雇佣思想、斤斤计较的人望尘莫及。正应了中国一句古话：欲求之，不得之；不求之，反得之。这就是辩证法。

其次，要保持工作的激情

我们的生命一半是给工作的。如果我们缺乏对工作的激情，工作就会变成无休无止的苦役，这是一件非常可怕的事情。其实更多的时候，工作的激情不在于工作本身的有趣与否，而在于我们有没有将热情投入工作中。许多工作正是我们没有投入，也就发现不了其中的乐趣。

美国著名教育家威廉·贝内特讲过一个故事：

一个晴朗的下午，我走到第五大街上，忽然想起要买双短袜。我走进一家袜店，一个年纪不到17岁的少年店员向我走来。“您要什么，先生？”“我想买双短袜。”“您是否知道

您来到的是世上最好的袜店？”他眼里闪着光芒，话语里含着激情，迅速从一个个货架上取出一只只盒子，把里面的袜子逐一展现在我眼前，让我赏鉴。

“等等，小伙子，我只买一双！”“这我知道，”他说：“不过，我想让您看看这些袜子有多漂亮，真是好看极了！”他脸上洋溢着庄严和神圣的喜悦，像是在向我启示他所信奉的宗教。我对他的兴趣远远超过了对袜子的兴趣。我诧异地望着他。“我的朋友，”我说，“如果你能一直保持这种热情，如果这热情不只是因为你感到新奇，或因为刚刚得到这份新的工作。如果你能天天如此，把这种激情保持下去，我敢保证不用10年，你就会成为全美国的短袜大王。”

这种在工作时激情四射的状态，几乎每个初入职场的人都经历过。可是这份激情大多来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之消失。开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。这就是我们常说的“职业倦怠”，也叫“审美疲劳”。机关工作者一旦染上“职业倦怠”，就会对工作既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情，工作浑浑噩噩，业绩平平庸庸，长此以往，必将一事无成。这是很可怕的。

那么，怎样才能点燃自己的工作激情？

美国著名激励大师博西·崔恩提过以下几点建议：

（1）改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。诚然，兴趣的确很重要，但兴趣是可以培养的。你可能因为兴趣而选择了某一种职业，但是做久了你会发现，支持你充满激情做下去的不再只是当初的兴趣，更多的是一种责任，一种因取得成绩而坚持下去的信心。这个时候兴趣已经化为一种更加深厚的情绪了。

（2）树立新的目标。任何工作在本质上都同样的，都存在着周而复始的重复。如果是因为这样无休止的重复，而对眼前的工作失去信心的话，那么我要告诉你，如果你的态度不转变，不主动给自己树立新目标，即使那是一份让你称心的工作，即使那是一个令所有人羡慕的工作环境，它一样会因为一成不变而变得枯燥乏味，你也不会从中获得快乐。保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感。在你解决了一个又一个问题之后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。

（3）切勿自我满足。在工作中最需要注意的是自满情绪。如果你满足于已经取得的成绩，忽略了开创未来的重要性，那么现在这个阶段的工作自然会丧失其吸引力。当你把过去的成绩当作激励自己更上一层楼的动力，试图超越以往的表现，激情就会重新燃烧起来。激情只能是从内心燃烧，而不是从外促进。自己对工作的激情要靠自己发掘，自己的工作士气要由自己负责，天下没有任何一家机构或任何一个主管能够为你承担这个责任。不要怀抱着不切实际的想法，以为别人会负责为你加油打气，或是给你更刺激、更具有挑战性的工作。

（4）学会释放压力。工作不是野餐会，一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来压力。面对压力有些人一味忍受，有些人只顾宣泄，忍受会导致死气沉沉，宣泄则会带来无尽的唠叨。应该学会管理压力并科学地释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。

对工作的无奈篇三
《如何对待工作》

如何对待工作

我们很多人潜在意识都认为工作是一种压力，是为了谋生而不得不去工作，是被迫的而非主动的，就有点像过去长工在地主的皮鞭下工作，把工作当作一种无奈的负担和痛苦，如果有这样想法的人，我看他在工作上是很难做出好的成绩来的。

一个人在工作时没有一种拼搏的精神，没有把工作当成一种爱好和享受，是很难在自己的行业有所发展的。

凡事都要有一颗平常的心，不会因为工作的变动而失去自我，也许在我们选择工作时，不一定与我们所学的能够完美地结合在一起，也有时候在选择时有许多的无奈，甚至与我们所学的完全是风马牛不相及，可我们依然要有一种豁达的心去面对自己所选择的工作，因为工作的本身就是一个人格的具体表现。

很多人有这样一习惯，那就是很自信。其实自尊、自信是一个成功人士必备的首要条件，但是一些人过于自信反而是一种误区。世上只有第七没有第一，任何事情只有相对，没有绝对的，不要把自已看得太高，有时候掉下来还不知道为什么。认为自己了不起的人，往往是一个好吹毛求疵的人，在工作上不去尽心尽力，反而认为自己所从事的工作实在是太委屈自己，心底下总是在认为因为没有遇上伯乐，所以自己这匹千里马无法发出耀眼的光茫，拥有这种想去的人其实是错误的。 你想想，假如你连自己最为基本的工作都不能用心做好，那你还能谈得上什么去实现伟大理想目标，只要你是一颗金子，无论在哪里都会发光的，不要怕人才被埋没，就是怕你肚里无货在装大。 一个人对待事情的态度是很重要，特别是在一些小节上更应该用积极认真的态度去对待，一个人只要他对自己的工作有极大的热情和兴趣，那么他就会在工作中不断地升华，因此，很多人都说工作是一个训练和培育人们品格的良好学校。

由此看来无论在什么时候，都不要对自己所从事的工作有一种厌恶感，这一点在工作和生活中都是很重要的。即使我们是因外界环境所逼，从事所不愿做的工作，但只要学会如何在工作中寻找乐趣，

这就是穷人家的孩子有穷人的乐，应该知道只要用一颗平常的心态去对待工作，再怎么枯燥的工作依然可以从中寻到有意义和快乐的一面，这样工作起来才不会觉得毫无所得。

工作的本身并无高低之分，虽然有人位居显赫，可也得有许多平凡人去支撑他，才得以成功。对待任何一份工作，都要有一颗上进的心，今年我们在干一件哪怕是很小事情，可我们一样用心把它去做好了，来日我们做大事情一样也可以把它做好。

如何朋友现在你是否有所领悟这篇文章的里面的意义呢！现在的你面对现在所做的工作是否有点新的认识呢！

对工作的无奈篇四
《对工作的态度,决定做事的态度》

对工作的态度，决定做事的态度

面对自己每天的工作，心里在乞求什么。在想什么、做什么，我们都似乎很平淡的在对待每一天。让自己尽量充实一些，可我们的心里到底收获了多少，我们并不清楚。

一个人的心在那里，收获就在那里。也许我们都意识到了，可是为什么做起工作来感觉到很繁琐。原因只有一个那就是我们对工作的态度没有改变，所以我们的做事习惯仍然依旧。并不是我们不想做好工作，只是每天重复一样的工作，让我们对工作失去了激情。没有刚开始的热情，没有全身心的投入到工作中去，有时更不愿意承担工作中的责任，只想着自己，而没有考虑到全局。也许是疏忽了。但从内心来说这也许就是我们对工作的态度发生了质的改变。也形成了我们做事的习惯。

这也许没有什么不好，只是让我们自己少了一些收获，对工作多了一些无奈与失落。可这洽洽在给我们自己以后的人生之路带来了不小的损失。工作是在为自己，还是在为别人，这也许是我们每天在不断反问自己的问题。可我们的答案找到没有。如果我们找到了，那我们应该庆幸，我们的收获就要来到了。其实面对不同的工作，就会有不同的收获，只是我们没有把习以为常的工作当做学习的动力。我们都已走过了校园的懵懂时期，是工作改变了我们，也是我们在改变着工作 。可是我们没有用心去面对每天工作的时侯，我们就被工作改变了。养成了当前固有的习惯，不在前进。

面对工作我们要不断更新自己的态度，不断更新做事的方法。只

有把心里全力以赴地放到工作中，每天让自己进步一点点。每天都有新的收获。这样工作起来也会得心应手。也会让自己在竞争激烈的市场中立于不败之地。发挥自己的光和热。

对工作的无奈篇五
《对工作要充满激情》

对工作要充满激情

——读《超越自我》有感

大英红旗小学 胡麟

每逢闲暇时刻，倒一杯清茶，静坐桌前，品读世界最伟大的成功导师戴尔.卡耐基的作品《超越自我》，让人醍醐灌顶、心旷神怡。其作品里有很多文章都充满着睿智和哲理，最让我受益匪浅的还是其中一篇名叫《对工作要充满激情》的文章。

是的，一个人如果对工作充满激情的话，无论在什么工作岗位工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业；无论工作的困难多么大，质量要求多么高，他都会一丝不苟地去完成它。这种工作态度和工作精神自然会使他取得良好的工作成绩。有成绩便会受到鼓舞，受到鼓舞便会产生激情，周而复始，源泉不断。

雅丝.兰黛是许多年前《财富》和《福布斯》杂志等富商榜上的传奇人物。这位当代“化妆品工业皇后”白手起家，凭着自己的聪颖和对工作事业的高度热情，成为世界著名的市场推销奇才。由她一手创办的雅丝.兰黛化妆品公司，首创了卖化妆品赠礼品的推销方式，使公司脱颖而出，走在同行业的前列。她之所以能创造如此辉煌的事业，不是靠世袭，而是靠自己对工作和事业的激情得来的。

还有我的偶像刘德华，由跑龙套的小角色，演绎成为影视歌三栖明星，三届荣获影帝称号，成为华人世界最具影响力的男艺

人。他的成功离不开他坚韧的毅力和对工作的激情，不要羡慕他夺人的光环，在光环背后却是华仔勤奋的工作和对事业的追求。如今年届五十的华仔依然热情未减，忙碌于他喜爱的道路上。

然而有许多人对自己的工作一直没有足够的激情与动力，主要的问题可能就出现在他根本不重视这份来之不易的工作。其实能拥有工作是幸福的。美国汽车大王亨利.福特曾说：“工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。”就连拥有亿万家产的汽车业巨子还如此热爱工作，那么我们还有什么理由不热爱自己的工作呢？

以我的工作经历和态度，相之比较，可谓是相形见绌。作为教师的我工作已经十一年多了。回想在投身教育事业的初期，那个抱着满腔激情和抱负的青年，摩拳擦掌，准备大有作为的时候，然而工作的条件和环境却是差强人意。为此自己不由得怨天尤人，刚愎自负，总认为自己大材小用。瞧不起自己的工作岗位，瞧不起一个月几百元的薪水；对自己的工作漫不经心，对学校领导的训诫轻描淡写。偶尔还产生辞掉工作下海经商的想法。浮躁的心在任教之初蔓延了好多年。后来，自己在成长，心智在成熟，又逢对每位教师进行阳光心理健康培训，我的观念逐步发生了改变。教师虽然清贫相伴，不能日进斗金，却能桃李芳菲，受人尊重；教书育人不是职业，而是一份很光辉的事业。再后来工资改革，待遇与福利发生天翻地覆的变化，条件已经够优越了，不努力工作，不把激情投入到教育教学中，对得起党赋予我们的使命

吗？对得起国家给我们发的几个银子吗？

可是激情是一种精神特质，代表一种积极的精神力量，这种力量不是一成不变的，而是不稳定的。激情来源于对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感。一旦时间久了，新鲜感就消失了，工作开始驾轻就熟，激情也往往随之湮没。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的工作变得枯燥无味，既厌倦又无奈，不知道自己的方向又该是哪里，也不清楚怎么能找回曾经让自己心跳的激情。

这何尝不是呀。2008年，我被调至大英红旗小学工作，初来乍到，不免激情四溢，工作尽心尽责，工作成绩斐然。由于表现好，2009年，被提拔到教导主任这个岗位上。对待学校安排的任务，任劳任怨；对待分管工作，千方百计想把它做好。希望憧憬着未来，一干又是三年多。年复一年，日复一日，职业疲惫感难免有所滋生。曾经的激情到哪里去了呢？曾经的心动又到哪里去了呢？

解决这一问题，我已经找到了答案。首先必须改变工作只是一种谋生手段的认识，把自己的事业、成功和目前的教育教学工作连接起来；其次，保持长久的激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想拾起来，找机会去实现它；审视自己的工作，看看自己有哪些拖而未决的事情，然后把它处理掉、、、、、、在解决一系列问题后，自然就有成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天陪伴着自己的最佳良药。

托尔斯泰说：＂成功来自于强烈的企盼，孕育于痛苦的挣扎，是追寻自我，敢于冒险，最终超越自我的一种必然。＂作为教育工作者，只有抱着乐观的心态、工作的激情，才能触及超越自我的精神境界。虽然未来教书育人的道路崎岖坎坷，又是一个几乎没有止境的困难历程，相信一句话：明知山有虎，偏向虎山行。

2012年11月16日 于大英蓬莱

对工作的无奈篇六
《上班族的无奈》

或许你现在背井离乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3千的工资，有电视看有电脑玩，这就够了，但是未来在哪里?

下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助!! 生活像一把无情的刻刀改变了我们的模样，未曾绽放就要枯萎吗？我曾经有过梦想？梦想只是年少轻狂的理想，可是有谁实现过？

每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样?他们不知道何时会被抛弃?

与世隔绝的社会生活

人是社会化的生物，和前程黯淡相比，与世隔绝的工厂生活更能使人自卑与绝望。你努力挣扎向上，想脱出现有的阶层，最终发现是那么的无力，而年华却已老去。

当你走出大学进入工厂，你会发现自己的生活世界是那么狭小，你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市。你和生产线上那些天天重复同一个工作的普工并没有什么区别。除了上班和睡觉，你最重要的活动就是去超市购买所需的生活用品。其他的社会生活最多也就是与同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社会资源。 你孤身一人在外地打拼，身边没有父母亲人，只有一帮同病相怜的同事，当你需要帮助的时候，需要维护自己的权益的时候，身边的人都无能为力。你的生活圈是那么的狭窄，人际交往显得那么苍白。有一天，你离开了现在的工厂去到另外一个地方，现有的同事朋友都会失去联系，你需要在新的公司重新来过。那无奈的漂泊注定了总是在重复地画着大小不一但形状相似的圈。

春夏秋冬四季转换，你的工作服也在冬夏间轮转，你和所有的外地人都没有明显区别。在本地人眼中你们都只是打工的而已。如果你很乐观的话，倒是可以把公司的工作服看作是一种福利，冬夏各两套，从周一穿到周五周六，基本上不需要再多买什么衣服。毕竟你可以自由地穿自己衣服的时间一周也只有那么一两天。

此外，工厂食堂每天会给员工提供伙食标准为十块钱左右的工作餐。伙食费有些公司要从员工工资里扣除，有些公司则当作一种福利完全免费。但食堂饭菜的难以下咽很多人都深有体会，发霉的面包、没削皮的土豆、黄色的青菜、无从查证的劣质油等等，花样百出。在外租住的员工还可以在周末时自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶尔在饭店里的应酬了。

公司提供的宿舍则多为四人间、八人间。当然，条件远比不上大学的集体宿舍。很多人为了有自己的私人空间，情愿每个月花费三四百块钱租一个十多平米的房间，这种房间多为厨、卫、阳台三位一体。蚁居于这样的房子里，关上门则如同囚禁在一个封闭的牢房里，打开门则所有的东西一目了然，没有隐私可言。然后，你会购买一些简单得不能再简单的家具，包括必备品桌子、凳子、衣架。而洗衣机、冰箱、空调则是绝对的奢侈品。一是需要花钱，无力承担;再就是房间太小，摆放不下。也有些已婚人士一家两口或三口挤住在这个小房子里，区别就是家具相对更完整一些。但这里给不了你家的感觉，你只是一个租客，你只是暂住在这里，当你买东西的时候你会时时考虑以后搬家会不会太麻烦，你不知道明天是否还在这里。当房

东需要提高租金时，你是没有多少谈判的能力的，要么接受新的租金，要么就搬走。

在这种生活状态下，婚姻成为很多大学生不敢面对的问题。你的生活圈决定了你交际的人大多和你一样，大家同病相怜，没有能力去摘取爱情的果实。工厂里三十左右的单身柜族比比皆是，不是不想结婚，是找不到结婚的人，是不敢面对没有房子的婚姻，是不敢去想孩子的抚养问题，是不敢承担那贫贱夫妻百事哀的未来!“宁愿坐在宝马中哭泣，也不愿坐在自行车后笑”，听起来功利，却也包含一种无奈。

如果你已成婚，那最让你纠结的就是孩子的入学以及对父母的照顾。你只是暂住在本地，你的孩子没有权力上那些好的公办学校，或者说你没有能力交那么大一笔的赞助费，而民办学校的教学质量又不能让你放心。毕竟，读书是你能想到的唯一能改变自己孩子未来的救命稻草。你只好无奈地将你年幼的儿女送回老家，回到爷爷奶奶身边成为留守儿童。每周的电话是你最开心的时刻，在外的苦累在孩子的笑声中都会消融。你在心里默默企求上苍，让自己的父母和孩子平平安安，无病无灾。任何一点风吹雨打就可能让你刚

刚起步的家陷入泥沼。

你每年只能回家一到两次看一下逐渐老去的父母和日渐长大的孩子。因为没有假期，因为没有存款，因为路途太远往返不便，因为所有的因为。为了生存，你离开生活了二十年的家乡，但在他乡却无力构建一个属于自己的家，如同水中浮萍，没有根，心也不能降落。

明天在哪里?

来到城市的大学生对未来最大的期望是能走出父辈贫苦生活的轮回，让自己进入更高一个阶层，为下一辈创造一个更好的起点。但当你已年入不惑，自身可以贩卖的价值已所剩无几，而城市却不再需要你的时候，你难过落魄地回到老家，让你的儿女从你二三十年前的起点重新出发，再画着一个和你一样的圆?作为大学生的你无力改变自己的命运，难道你能保证你的下一代能顺利地考上大学并改变命运„„?

经济改革的初期、扩招后大学生毕业的初期、经济处于上升周期等等这些都极易让找到工作特别是较满意

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