团队力量

导读：　团队力量篇一《团队力量-》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《团队力量》，供大家学习参考。

团队力量篇一
《团队力量-》

团队力量篇二
《团队的力量》

浅谈团队的力量

卓越团队是每个企业都在追求的梦想，特别是像吉林石化这样的大型国有企业更是如此。管理大师彼得〃德鲁克说：“企业的成功靠的是团队而不是个人。”世界首富微软首席执行官比尔〃盖茨说：“团队合作是企业获得成功的保证”。的确，在这个充满竞争的时代，可以说没有任何一个人能拥有他所需要的全部资源并能独立地完成所有的事情。每个人只有依靠团队的力量、他人的智慧，才能使自己立于不败之地。

有人说，在非洲的草原上，如果你看见羚羊在奔跑，那可能是狮子来了；如果看见狮子躲避，那可能是象群发怒了；如果你看见成群的狮子和大象集体在逃命，那一定是蚂蚁来了。就是这些渺小微弱的蚂蚁，它们依靠团队的力量，团结奋进，无坚不摧，就连“兽中之王”狮子和“庞然大物”大象遇到它们也要退避三舍。

美国著名管理学家约翰〃C〃马克斯韦尔曾在他的书中这样写道：“世界杯中大部分甚至全部打进的球、好看的球，都是配合的结果，都是团队协作的结果。即使是最有名的球星也需要打配合。”

一、 团队的基本概念

所谓团队，一般是指一群乐意为企业目标提供自己知识和技能的人。今天，我们大家工作在一个企业，为实现工厂的目标聚集在一起，我们就是这群人，这就是团队！团队，不仅仅是一个概念，他还有一种精神，这就是我们常说的团队精神。

二、团队的特点

团队并不是一群人的机械组合。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队工作代表的是一系列鼓励成员间倾听他人意见并且积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。一个优秀的团队必须是拥有创新能力的团队，团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。

团队和一般群体不同，它是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。团队的绩效源于团队成员个人的贡献。同时，永远大于团队成员个人贡献的总和。而群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。

三、团队精神的内涵

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神要求有统一的奋斗目标或价值观，而且需要信赖，需要适度的引导和协调，需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输。团队精神强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是企业

文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，人尽其才，物尽其用，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有奉献精神，就不会有团队精神。因此，团队精神必须要有一个制度体系来维护和巩固。比如，工厂和车间制定的各项规章制度，就是发挥团队精神的有力保障。

四、 团队是汇聚所有力量的精神支柱

团队是汇聚所有力量的精神支柱。在工作中，只要团队的所有成员齐心协力、互相帮助，将无所不能。

一只兔子坐在洞口打字，一只狐狸跳到他面前说：“我要吃了你！”兔子说：“等我把这篇论文写完也不迟。”狐狸非常奇怪，便问：“你能写什么论文？”兔子回答：“我的论文的题目是《兔子为什么比狐狸更强大》？”狐狸说：“这太可笑了，你怎么可能比我强大？”兔子一本正经地说：“不信你跟我来，我证明给你看。”他把狐狸领进山洞，狐狸再也没有出来。兔子继续在洞口打字。一头狼跳到他的面前：“我要吃了你！”兔子说：“等我把这篇论文写完也不迟。”狼感到非常奇怪，便问：“你能写什么论文？”兔子说：“我的论文的题目是《兔子为什么比狼更强大》。”……兔子又把狼领进了山洞，狼再也没有出来。过了一会儿，一头狮子走出了山洞，打着饱嗝说：“你干得不错，今天我吃到了非常丰盛的美餐。”

从这个故事中，我们不难看出，兔子和狮子的合作是一个双赢的结局。狮子可以毫不费力地饱餐到猎物，而兔子也因为有了狮子的保护免除了生命之危，可谓是各得其所。在这里，缺少了任何一方都不会有如

此完美的结局，这就是团队的力量。（举例：海尔集团1984年还是山东省青岛市一个集体企业小厂，当时共有职工178人，当年定的制度不准随地大小便，可见当年企业多么差，现在企业已经发展成为家电行业的“巨无霸企业”，“然而在它巨大成功的背后，却同样离不开优秀的团队。这其中有个故事，1994年4月5日下午两点，一位德国的经销商打来电话，要求海尔必须在两天内发货，否则定单视为自动失效，而要在两天内发货就意味着当天下午这位经销所需要的货物就必须装船，而当天正是星期五下午二点，如果按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有三个小时，按照一般程序要做到这一点几乎是不可能，但海尔做到了，海尔人发挥卓越的团队精神，他们采取齐头并进的方式，调货的调货，报关的报关，联系船只的联系船只，大家全身心的投入工作，使每个环节都能顺利通过，当天下午五点半，这位德国经销商接到了海尔发货的通知，他非常吃惊，吃惊之后转为感激，还打破了十几年德国人的惯例，向海尔集团写了感谢信。海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅得益于他的领军人物海尔首席执行官张瑞敏，还得益于海尔集团员工的团队精神）由此可见，力量来自协作！力量来自团结！

企业也是如此，企业是一艘巨大的航空母舰，每一个员工都是它不可或缺少的一部分。这艘航母能否朝着预定的目标前进，有赖于全体员工的精诚合作。只有每一个员工的力量都保持一致，企业前进的利箭才会以无坚不摧的力量射中靶心。

在企业中，每一个员工都有自己的岗位和特长，也都有为企业奉献的精神。可是如果不把这些分散的个人的力量拧成一根绳，就形成不了

推动企业前进的合力，甚至会因为各自为政而影响全局。

五、 奉献意识是团队精神的根本

无私的奉献造就强大的团队，强大的团队成就伟大的事业。对于奉献精神，很多的革命前辈们早已经给我们做出了表率。红军过草地时，基本没有粮食了，战士们都快饿晕了，只能挖野菜吃，但是走在前面的部队非常自觉，不会就地挖野菜，而是跑道几里以外的地方去挖。因为他们知道，如果前方的部队把野菜吃光了，那么走在后面的部队就什么也没有了。

红军大部队过雪山时，大雪封山，天寒地冻。有一天，一位首长正带领着战士们前进，突然有人跑过来报告：“首长，有一个战士冻死了。”这位首长听后大吃一惊，急忙向后望去，果然，身后不远处围着一群战士，正小声哭泣。这位首长跑过去一看，在一棵枯树下，坐着一个老兵，看上去四五十岁的年纪，他手里拿着一块火石，看样子想打着火，用这一点小小的火星取暖，可是没等点着，他就保持着这样的姿势冻死了，而他身上穿的还是夏天的单衣。这位首长看到这情形，震怒了，他冲身边的人吼到：“御寒的棉衣不是前天就发下去了吗？怎么他还穿着单衣？军需部长呢？把军需部长给我叫来！我要处分他！”

这时，哭泣的人群中有人小声说：“首长，他就是军需部长。” 这位首长愣住了，两行热泪从脸上淌下。他立正身子，用最标准的军礼向这位军需部长致敬。

就拿我们厂子来说，遇到困难时大家都能发扬团队精神，2005年11月13日双苯厂爆炸，厂房的门窗几乎没有全的，爆炸后的第二天一大早

团队力量篇三
《公司团队力量(第2章)》

第2章

文化制胜：优秀团队文化是公司永葆基业长青的核心力量

海尔集团总裁张瑞敏说：“公司发展从根本上讲靠的是文化，公司最根本的竞争力是文化竞争力，公司的一切是由文化这个核心派上出来的。"

优秀的团队文化是公司永葆基业长青的核心力量，因为优秀团队文化所催生出的强大的团队凝聚力、品牌感召力和产品创新力。所以，每一位公司团队管理者都应该注重培养优秀的团队文化，汇集公司人文精神与发展价值观，融合公司团队的战斗力，不断地去激励员工、鼓舞员工，让文化力量成为公司奠定百年基业的最大推动力。

1.挑战困境，挑战自己

我们不相信宿命，我们会创造自己的命运，因为我们是优秀公司团队中的一员。

——团队格言

新东方教育科技集团董事长兼总裁俞敏洪说：“自从人类社会建立以来就从未消除过不公平。面对不公平，不同的人生表现出积极、消极两种不同态度。消极的态度有百害而无一利。正如人的出身，根本无从选择。唯一能够做的，就是不断挑战自己，通过自己的努力来改变命运。”

改变一个人的命运本就不易，更何况是改变一群人的命运？对于一个公司团队领袖而言，改变自己的命运也许不难，难的是如何帮助自己的伙伴们去改变它们的命运。

因此，对于一个团队领袖来说，就是要在自己在成为一名勇敢的挑战者的同时，更要让所有的团队伙伴都成为勇敢的挑战者。换句话说，当一个公司团队中的每一个都是勇敢的挑战者之时，那么这家公司团队的命运就会发生彻底的改变。

【团队力量】那一群群从原野上呼啸而过的黑影，就是一群不屈服于命运的斗士。同理，一个团队要想打破失败的宿命，就必须像狼群一样不畏命运的安排。

2.桀骜不驯，摆脱命运的枷锁

不屈服于市场是一种狂而不妄的精神，是优秀公司团队勇往直前的原始动

力。

——团队格言

不屈服于市场，就是一种逆天而上的拼搏精神。

不屈服于市场，就是优秀公司团队的一直保持强大竞争力最根本原因之一。因为，被市场淘汰掉的都是那些摆脱不了市场竞争浪潮的弱者，而真正存活下来的都是能够摆脱市场竞争浪潮的强者。

不屈服于市场，不是无法无天，而是相信自己能行，相信自己能够战胜命运。因此，对于每一个公司团队来说，就应该有着桀骜不驯的气势，敢于在竞争对手面前露出自己凶狠的一面，更敢于突破传统不断创新，最终让企业做大做强。 所以说，一个公司团队是否有着不屈服于市场的团队性格，就决定了这个团队能否成为优秀团队，能否让企业创造出辉煌的成就。

【团队力量】 不屈服于市场，就是要肯定自己，相信自己能够成为最棒的，相信自己的团队肯定有一天会“浴火而出”，成为一支王者之师。

3.团队利益高于一切

我们始终明白：团队的利益高于一切，团队的利益值得我们用生命去保卫。

——团队格言

有牺牲才有团队，没有牺牲就没有团队。

团队利益高于一切。这是一个很多的人都明白的道理，但是当个人利益与团队利益发生碰撞的时候，往往牺牲掉的却是团队利益。

自私是每一个人的天性，谁也不例外。但是，当我们加入一个团队，并决心为这个团队而奋斗的时候，我们就应该丢掉自私，一切以团队的利益为重。 结果高于一切，责任重于泰山！团队利益就是所有成员的整体利益，强调团队利益就是维护所有人的利益。更为重要的是，只有公司团队中的每个人都以团队利益为重的时候，团队才能够形成统一的价值目标，最终促使企业战略目标的实现。

【团队力量】当所有人都团结在一起，为了同一个目标而奋斗的时候，那么每个人都会尽职尽责，有计划、有目标、有行动地去创造一个辉煌的未来。

4.被动服从绝不会贏

只会被动服从的公司团队永远不会拥有真正强大的竞争力。

——团队格言

被动服从的公司团队只能是市场上的弱者！

被动服从，这不是一种好的现象，尤其是在当前的市场环境中——那些被动服从的团队成员，大多数都是缺乏进取心的人，这样的人对于团队的发展不会起到多大的作用，相反还有可能成为团队的“累赘”。

因此，现代企业应该学会用制度化的方式去培养团队，用制度去约束团队成员，在给予成员更多自由的同时，也让成员的工作效率不至于下滑。更为重要的是，当公司团队中的成员都不再被动服从，而是主动争取的时候，企业的创新力就会大大提升，从而让企业产生强大的市场竞争力。

所以，公司团队的管理者一定要引入狼性文化，让每一个团队成员都学会拒绝被动服从，以此让企业获得更好更快的发展。

【团队力量】 拒绝被动服从是优秀公司团队的一种特有文化，这也是每一个公司团队最应该具备的团队文化一拒绝被动服从，是企业走向辉煌未来的开始。

5.失败就是从头再来

看成败人生豪迈，只不过是从头再来——心若在，梦就在。

——团队格言

世界著名企业家松下幸之助说过：“逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。”

失败，对于每一个公司团队来说并不是一个陌生的词语，相反，这对他们来说是一个非常熟悉的名词。因为，处在激烈市场竞争环境中的公司团队根本不可能一直都保持胜利，或多或少都会遭遇失败。

但是，相比普通的公司团队，优秀的公司团队从来都不会畏惧失败，他们会选择坦然接受失败。因为，失败就是从头再来，只要有一颗强大的心，那么所有的失败最终都会转变成为成功的奠基石。

所以，每一个公司团队管理者就必须明白：失败不是终点，而应该是成功的起始点，再接再厉，就能够抵达成功的彼岸。

【团队力量】 失败不可怕，可怕的是失去了从头再来的决心。对于每一个

公司团队而言，遇到失败并不可怕，可怕的是自己放弃了东山再起的机会与决心。

6.像狼一样智慧，才能像狼一样生存

一万盎司的肉，永远比不上一盎司的智慧。

——团队格言

能够统治世界的是国王，但是能够永远统治人类的却是智慧。智慧，永远都是上帝手中的“万能权杖”，它能够改变世界，改变所有人的命运。

狼，之所以能够在万里冰封的雪原上，能够在到处都是陷阱与危险的丛林中顽强地生存下去，依靠的就是它们的智慧——利用自己那颗聪明的脑袋。它们善于改变，灵活处理，能够抓住每一个稍纵即逝的机会，让自己更好地活下去。 土耳其有句很著名的谚语：“一个智慧的头脑，能够拯救成千上万个头颅。”可见，智慧到底有多么的重要。如果在一个公司团队中，每一个成员都拥有狼一样睿智的头脑，那么这个公司团队肯定会成为一个狼性团队，能够用智慧去抓住每一次机会，也能够用智慧化解每一场危机，这样的公司团队肯定能够建设出一个优秀的企业。

【团队力量】智慧的团队是最有力量的团队。所以，企业管理者应该通过各种途径，不断培养和优化团队，让更多的智谋之士加入进来，从而建设一个智慧型团队。

7.强烈的求知欲让团队放射胜利的光芒

每一个公司团队本身就是一个竞争体，而那些有着强烈求知欲望的公司团队最终都是市场上的强者，因为强烈的求知欲会让其放射出耀眼的胜利光芒。

——团队格言

每一个优秀的公司团队都有着一群拥有强烈的求知欲成员——只有不断地去学习，对于新知识、新技能保持一颗饥渴的心，才会成为市场竞争中的强者。 对于一个公司团队而言，拥有强烈的求知欲，是团队快速健康成长的关键一一一善于学习的团队，往往能够在很短的时间内用知识与技术将自己武装起来，成为同一竞争领域中拥有最强大力量的团队。

那么，如何才能够让公司团队成员都拥有强烈的求知欲呢？

(l)让每一个人都希望自己成为一个不平凡的人，希望自己能够成为一个有知识、有能力的优秀团队成员。

(2)让每一个人认识到不断坚持学习的重要性。一个人只有不断地坚持学习，才能够不断取得突破与成长。

【团队力量】 竞争中缺少了强烈的求知欲，那将成为团队的一场灾难，因为缺乏强烈求知欲的团队就是没有进取心的团队！

8.超越自我，无限追求

在通往成功的道路上，只有超越自已的人，才能够不被淘汰，才能够一展自己的才华。

——团队格言

超越自我，本身就是一种挑战——不断地挑战自我，就是一种无限的追求。在当前日益激烈的市场竞争中，公司团队能否拥有超越自我的气魄，能否拥有无限追求的文化精神，决定了一个公司团队是否优秀。

那么公司团队该如何注入这种“超越自我，无限追求”的狼性文化精神呢？

(1)高标准是关键。标准的高低往往决定了成就的大小。如果比尔·盖茨只是一个追求富足生活的人。那么他就不可能成为世界首富。同理，一个团队对于自己目标所制定的标准的高低，决定了一个团队成就的高低。

(2)严格要求。有了高标准还不够，还必须有严格的要求，否则高标准就变成了一个永远都无法达成的目标。

(3)不断激励，不断超越，无限追求。高标准，严要求，绝对会让每一个人产生厌倦感甚至畏缩感，因此这就要求公司团队要不断地去激励自己，让自己像鼓满风的帆一样快速向前驶去。

【团队力量】 超越自我，无限追求，这绝对不是一句空口号，而是公司团队应该积极去推广的文化精神一一推广到位，才能落实到位；落实到位，才能够给自己一个超越自我的机会。

9.自信是团队发展的关键

自信是自信者的通行证，自卑是自卑者的墓志铭。

——团队格言

优秀公司团队中的每一个成员都明白：要自信，要绝对自信，要无条件地自信，要时时刻刻都自信，即便是在我们身处失败深渊之时，自信总能够让我们超越一切。

团队力量篇四
《团队精神团队力量》

团队力量篇五
《团队合作的力量》

三只蚂蚁的力量

团委2013学习材料一

一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。这两首童谣，讲了两种截然不同的结果。“三个和尚”之所以“没水喝”，是因为互相推诿、不讲协作；三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。从中，我们得到什么启示呢？团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用，产生1+1>2的效果。我们在同一个单位，同一个部门工作，每个人的工作，都有相对的独立性，又都与全局相关联，如果一个人只顾自己，不顾他人，不肯与他人协作，势必会影响团队的战斗力和整体形象。人们常说：立足本行如下棋，输赢系于每个棋子，“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，再有力量的棋子也没有什么用了。那么，怎样做到团结协作呢？

一是建立和谐关系，创设良好的人际氛围。如果我们能与同事、领导之间形成和谐的信赖的关系，那么我们和同事、领导相处的气氛就会更融洽，更有助于形成相互尊重、理解的工作氛围和友好宽松的工作环境，可以最大限度地发挥我们的聪明才智和工作热情。二是积极参与集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应。在遇到困难的时候就能集体想办法、出主意，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”，积聚集体的智慧和力量。三是营造你追我赶、力争上游的工作氛围。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，

从而加快前进的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手协作，力争出一流的成绩。同时，我们要避免恶性竞争，力戒同贵相害，同美相妒，同行成冤家。四是充分信任同事和周围的人。信任别人是一种良好的美德。在与同事相处时，一定要给予充分的信任，同时自己要谦虚一点、微笑一点、宽容一点、主动一点。要圆满完成既定的各项任务，就是要搞好团结协作，才能把工作做得更好。

“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。有首歌唱得好“团结就是力量”，而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。

当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持 续的创新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹。

既然团队合作精神有那么大的力量，接下来我们就了解下什么是团队合作吧。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过 成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标， 才能激发团队的工

作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。所以团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。

团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”红军长征胜利是中国革命史上，乃至世界军事史上的一次奇迹。创造这个奇迹的红军战士和整支红军队伍就是有一个为天下所有贫苦人民打天下的共同目标。而且他们都不畏艰险，相互帮助、共同合作充分发挥了团队合作的力量。他们是一个优秀的团队，在共同协作下不尽走出了困境还为革命的胜利打下基础。所以成功需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？又何 谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。

下面我们再看一个例子。狼是群动之族，攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，各施其职，嚎声起伏而互为呼应，默契 配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚而后动，后备者厉声而嚎以壮其威„„。独狼并不强大，但当狼以集体力量出现在攻击目标 之前，却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。由此可见团队合作精神的重要性。

其实团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，小溪只能泛起破碎

的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。团队精神的核心就是协同合作。总之，团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一盘散沙；一根筷子容易弯，十根筷子折不断„„这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是我理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

团队力量篇六
《团队的力量》

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