移动总部待遇

导读：　移动总部待遇(篇一)《听我讲讲移动公司工资》 ...

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移动总部待遇(篇一)
《听我讲讲移动公司工资》

当前位置: 当前位置:谷普下载 → 情感故事 → 财富人生 动作小游戏 体育小游戏 射击小游戏 冒险小游戏 双人小游戏 策略小游戏 装扮小游戏听我讲讲移动公司工资减小字体 增大字体作者:佚名 来源:本站整理 发布时间:2008-09-02 00:33:07 看到大家讨论移动工资,我忍不住发言说说,以正视听.大家不要对我们移动公司这样敌视,大家 有些事说的比较中肯,有些就是乱讲了.我希望大家先想想,移动为了大家的通讯畅通有保障,为了国家 的信息化建设付出了多少,我们这次上 TD 还要贡献多少?移动公司从最初的举步为艰到现在 3 个世界第 一是怎么卧薪尝胆的过来的大家又知道不知道那? 我是本科毕业参加全省移动的考试分配进来的,是所谓的正式员工和上市员工,在山东潍坊移动,工作 也有 3 年多点了.大家不是关心薪水吗,公司的纪律是不允许讲的,但是为了以正视听再说象我这个情况 的不是我一个(公司应该找不准我吧,毕竟我是实事求是). 每月工资 3200 元但是我也不知道扣的什么到手有 2900,每月奖金 2800-3500 元不等.季度奖金 8000-12000 元也是看效益,误餐补助每月 780 元(这个少点,我们为了工作用餐基本没有准时过,大多 是晚上 7 点 8 点了大家才出去吃点好的,大家同情一下吧),这个都是每季度发的. 平时没有什么福利,过节一般是 2000 或者 3000,哦有时过节或者特别日子电信日啊,3 月 15(服 务业大家都紧张)给点超市的卡一般不多,有时是 1000 有时 2000. 再有就是年底了,年底多点(是双薪加上奖金加点过节费一般 5000 加上年终奖总共 5 万多点吧,第 一年没有这么多因为有试用期). 住房补贴每年有 14000 吧,这个要自己弄个买房合同领取(改别人的弄复印件就行,企业内部给的补 助).还有住房公积金那个搞不清楚,人力上讲不用管放着就行当养老金所以没有管过. 钱虽然不少但是也确实不多,我同学在 IBM 的现在早就过 20 万了.潍坊是个小城市花钱的地方少, 所以钱到是能存下不少.但是大家要想想我们多辛苦啊,我们的奖金不是固定的,基本每月都有不同的劳 动竞赛,不是考核高 ARPU 值的用户(一般要求一月发展 5 个 100 以上套餐用户),就是新业务增值业 务考核(发展 20 位彩铃用户或者农信通天气预报或者上网包月等等层次不穷).要是完不成考核就没有 全额的奖金,幸亏不是每月全有,大家有时为了完成任务就自己给客户定制,反正算算虽然是自己花钱还 是拿奖金核算.所以有时会有一些赠品自己拿洗衣粉花生油的,也算安慰吧. 这样算下来我工作第二年的时候大概拿 14-16 万,06 年拿到 16-19 万吧,钱虽然不多但是觉得刚 工作要求不能太高,自己踏实的干好工作挣钱还是有机会的,移动是个成长机

制很好的公司,只要你认真 干活,就会游相应的待遇和成长的机会.也希望自己 07 年能在升升格在多挣点钱,找个女朋友(因为工 作忙,到现在因为时间少都没有找个).身体也是缺乏锻炼自己办的健身卡一年也没有真正去几次,平时 凑空做做按摩和足疗按摩师说我缺乏运动,光长肉了,新一年我办了张游泳卡好好健身! 哭～～～～55555～～～因为工作忙是减少我车都学了一年了都没有考过去,本子到现在都没有拿到, 碰上下雨阴天的打车都不好打老弄的一身泥水的.赶快把本子拿到,就可以买我最喜欢的那辆帕萨特,车 虽然不是什么好车但是我喜欢!为了公司我们移动人熬坏了身体,为了公司我们任劳任怨!钱多你不要笑,因为它并不多,赚钱少你不 要哭,那是因为你的懒惰.大家赚钱都不容易,好好工作吧.

移动总部待遇(篇二)
《移动的收入透露》

小硕毕业满3年，如果未破格当上领导，在移动范围内的待遇大概是：

1、移动总部，年薪10-18万，其中如果中总部直属单位（研究院、设计院、政企分公司、终端公司等）年薪10—15万

2、广东移动等一类A子公司，10万

3、浙江、江苏等一类B子公司，9万，

4、福建、四川等等二类公司，9万

5.北京、上海、辽宁等三类公司，9万

6,陕西、青海等四类公司，8万。

不够钱是一个相对的过程，移动员工的薪资虽然比社会平均的水平要高，但十年如一日的工资和年年上涨的CPI，将移动员工对未来缺乏安全感，时不时传出的降薪风声更是让每一个员工都心寒。王小二过年，一年不如一年，说的就是移动的员工。如果和电网等单位进行横向对比，那想死的心都有了。虽然薪资待遇水平年年下降，但是移动的入门门槛却在逐年提高，高门槛可以骗进来一部分精英人才，但没有对称的薪资待遇，留不住人也是正常。

不爽就是很多原因了。虽然移动的企业文化相对开放，对员工的培养也比较重视，每年的培训费用也在年年增加，但是，不爽仍然体现在方方面面。不同部门的人相互推卸负责，互相扯后腿是很正常的事情了，领导层面日复一日的不切实际的想法和突发的要求，让每一个具体做事情的人都觉得困难重重。每天都花大把时间在推诿，留证据，防止变卦上了，这样的工作能爽得了么。

很多人不去跳槽，仅仅是因为筹码不够。

感觉央企的收入水平最近有被妖魔化的趋势。存在的主要问题有以下几点：

1、部分地方存在相对的高收入。央企的地方分部虽然绝对收入水平不算很高（和帝都、上海、广州等城市相比），但是在地方上其分部职员往往属于收入的中高层，并且在天高皇帝远的情况下单位的小金库也往往发展的比较好，各种名目的奖金收入多。而中国二三线的薪酬待遇整体较低的情况下，央企的待遇好就成为人们的一个共识。

2、新老员工往往有非常大的差别。尽管对于央企的薪酬制度一再改革，但是限于历史原因而往往推行“老人老办法、新人新办法”原则，所以很多央企往往是新人很苦逼：工作压力大、薪酬待遇低、升迁空间小，而老员工却是真正过着神仙日子：单位分房、股份激励什么的都没落下，而且工作轻松，没什么压力、身居重要位置，掌握一定权力。

3、权利寻租下的浪费更让人嫉恨。限于国家的薪酬体制的不合理，导致央企的货币收入往往较低，但与此相伴随的同时掌握的资金使用调度规模很大（公务员更是如此），因此很多部门往往抱着钱虽然分不到手，但是与其上交国家还不如糟蹋在手里的想法，从而导致了大量的公款吃喝等浪费情况，当然权利寻租导致的这类花销更多。但这种生活绝对不幸福，正

常人每日茅台、海参、鲍鱼塞肚子的日子过不了一个月，就会宁愿和老婆一起在家吃吃家常菜的日子。（乐此不疲的变态不计入内。）

4、招聘相对民企和私企的不公。当然最重要的还是招聘的不公平吧。央企招人可能有30%的看能力，70%的看关系，在这个当前人才供应远大于求的时候，两个具有相同满足工作需求的能力人前来应聘，更重要的就是他的背景等。但是我们部门6个人入职，有4个人是完全没背景的，另外两个不清楚，目前有一半左右在央企就职，但当年找工作时，一般最多就是能找到师兄推荐下，要说到凭关系进的还真没有几个。

再分别说一下了解的情况，以下信息主要为总部或二级子公司的收入情况，且主要以新员工为主（毕竟咱也不认识什么高层），另外是以互联网企业为比较基准（毕竟知乎上以互联网人士占比最高）：

三桶油里面，人均收入水平大概依次为中海油、中石油、中石化。这是垄断资源型行业，近年是越趋近上游的收入水平越高。中海油只做上游，相应低层员工数目少，拉高了人均收入水平。整体工作强度低于互联网行业，而收入水平大概和国内领先的互联网行业收入接近，同级收入低于google、百度等互联网一线企业。但是因收入往往通过各种隐性福利的方式进行发放，所以带来的感觉往往优于互联网企业。公司中高层合法的货币收入肯定和互联网、金融行业相比没有优势，但社会地位、拥有的权利以及潜在灰色收入的可能都是互联网无法比拟的。另外工作稳定感强。中海油有和中石油有分房可能，机制基本和公务员相同。中石化貌似没地，分房概率比较小。

运营商里面，中移动大于中联通大于中电信。这可能是大家误解最严重的几家央企了，主要原因是大家日常接触比较多，且对其霸王的收费与低劣的服务水平不满吧。这三家在央企中的待遇基本处于垫底水平，实话说这样一个夕阳行业，且彼此之间的竞争不断加剧，期望其薪水、待遇多高基本是一厢情愿。新人员工的起薪和增长幅度基本低于1、2线的互联网企业。另外这几家属于相对年轻的央企，基本没有分房可能。

五矿、国网、神华。五矿机构和人员数最少、近年发展好，员工薪酬待遇高，基本与中海油、中石油持平甚至更高。国网整体规模比较大，但待遇与五矿相近，前面说的购物卡用不完听起来很夸张，实际肯定没那么多。神华不是特别清楚，据说总部不错，但对外招聘机会很少，以博士为主。

其他央企不是很清楚。

总体来看收入最高的肯定还是金融行业，但是门槛高极高、强调背景，而且内部贫富差距极大，是个高帅富和怂人一样多的行业。

其实互联网行业的整体收入应该算很高的了，今年貌似统计清华的it行业的平均起薪为20k/m，如果以这个起薪看，是可以秒杀大部分金融民工和央企的（单论起薪哦）。

PS：前面有一些朋友提到过央企有所谓花不完的购物卡、无数的隐性福利等等，其实实在是有点夸张的说法，对于大部分央企的一个初级、或者中级的工作人员，购物卡加过节礼物加电影票等杂七杂八的加上，一年也就2万左右，加上其他的一些乱七八糟的补贴，大概综合在5万（PS:此处修改一下，经再次确认，加上各种乱起八糟的补贴，大概能到5万）。 我一个同学拿到了几个国内比较好的互联网公司的技术岗位，第一年薪水在18-22万左右（不计年终奖），还拿到一家上述的央企的offer，满6个月后的工作第一年，起薪10万左右，各种福利也就5万，综合第一年到手15万左右，我估计应该是略低于那家互联网公司的；工作强度要低一些，但同样收入增长幅度和未来的预期是远低于互联网公司的。最后去

了央企，户口是一方面，但更多的是对生活方式的一种选择吧。

移动总部待遇(篇三)
《揭秘移动客服待遇怎么样》

揭秘移动客服待遇怎么样

小伙伴儿们是不是对10086移动客服的工资待遇问题很好奇呢？一般情况下会有一个误区，认为在移动公司工作工资应该会很高。今天就由乔布简历小编来为你揭秘移动客服待遇怎么样吧。

关键词：移动客服待遇怎么样

总体来说，不同的省份、不同的地区，移动客服的待遇也是有差异的。移动客服的工资一般情况下在1500元至5000元之间，但也要结合考虑员工之间各种指标的综合评比的考核结果，最好和最差的也能相差很多。

可以参考以下不同地区的工资待遇：

江苏南京地区，若员工考核中等，一般工资是4000左右，有其他奖励也会额外再加。

广州地区，若考核中等，一般在3000元左右，计件式的最高能到7000元。

四川地区，培训期3个月没有薪水，上岗前3个月，平均1000元至1500元左右；上岗3个后，与老员工一起排星级。从一星至五星，通过基本工资与绩效区别待遇。一星至五星的薪酬差别较大。如果是做得比较好的老员工，一星至五星大约有1500元至3000元不等，如果平时有奖金或竞赛还会更高。

下图是某招聘网站上的客服待遇信息，以作参考：

揭秘移动客服待遇怎么样

移动总部待遇(篇四)
《清华硕士毕业生讲述在中移动集团总部的日子 —— 大企业里的小职员》

清华硕士毕业生讲述在中移动集团总部的日子

—— 大企业里的小职员

接连着两周，王林没有一天能在晚上十一点之前离开办公室。周末也总被加班占据。生活像一辆塞满了货物的桑塔纳，踏实地奔跑着，“司机”王林觉得有点失落。刚步入社会时，他期待登上的是一辆沃尔沃。

“从小到大，自己一直觉得自己是人群中的那百分之十。但工作四年，越来越现实，觉得之前很多想法都不可能实现。现在就想着房子、车子，实际的问题。你要问我还有什么理想，其实挺可悲的，没有了。”他低头看着桌上的杯子，沉默了一会儿，“当然，我并不后悔进入中移动。”

选择国企

2007年，清华硕士毕业生王林手头放着几份offer。毕业之前，他对人生的自我控制力都表现得比同龄人更出色一些。他中学就开始学习大学的物理课程，大学学习的是英语物理课程，从来没有在学习上有过挫败感。他是学生干部，会出色完成老师布置的任务，但绝不会费心去主动策划一个活动。总之，他承认自己是传统的好学生，不太喜欢冒险。

中学时，他想当个物理学家。但在大学毕业前夕，他明白如果在中国当一个学者，恐怕缺乏一个好的环境和待遇。毕业时，他还曾一闪念想到过自己去创造一个伟大的公司，某天甚至可以上市。可是他最后承认，他很优秀，但和李彦宏、张朝阳这些人相比，他的简历上缺点什么，还是进入企业的好。

毕业前，水木清华论坛上一个招聘信息受到热议。中国移动通信集团要来清华校园宣讲招聘了。他投了简历，随后收到面试的通知。

国企招聘一般时间偏晚，早在中移动面试通知寄来之前， NEC中国研究院和浪潮电脑等公司的要约已经整齐地摆在王林的桌台上。前者是名列财富世界500强的日企，后者是国内著名的电脑公司。

王林并没有左右为难，他迅速上网查资料。谈起当初的选择，他像答考卷一样，逻辑严密。“中国有在国企里工作四十年的例子，但是还没有在外企里待那么长的人。外企在中国的发展，不确定性太多，晋升层级也太慢。如果是去外企的公司总部，我还愿意考虑，但是如果是中国分公司，no。”第一步，他把外企淘汰了。

任何民营企业，比起中移动公司的规模来，都显得苍白。中移动公司上市香港，2007年利润达870亿元人民币，在电信领域，即便是当时四个垄断国企中，也是规模最大的企业。

更让王林心动的是，“中移动从电信局分拆而来，肯分拆来的，很多都是胆子大的年轻人，这样的企业相对老国企而言负担轻，应该更有冲劲。”

后来，国家开发银行也看中了他，他抱歉地告诉对方，自己已经有了选择。 年轻的毕业生王林寻找到了一棵大树，他不想只是来乘凉的，他想和这棵大树一起成长，做一番事业。

优越感

那年夏天，北京的知了叫个没完，王林脱下了牛仔裤，换上商务休闲裤和新买的衬衣开始来中移动上班。

上班的第二天，领导把部门的新员工集合在一起，介绍部门情况。幻灯片写了70页。“当时震撼了，念书时觉得20页的幻灯片已经够长了，没想到在国企里，这么庞大。”

位于金融街的中移动大厦，由两栋楼组成。初入职，他根本分不清谁是中移动的员工。总部五六百人之外，还有和中移动有业务关系的厂商直接派驻的人员。他惊讶地发现，所在的一层楼，百分之六十的工位是留给“外援”的。只要有新项目，总有合作厂商收费或者免费上门来为他们服务。有些人和他朝夕相处了一年。

国企的“大”，“众星捧月”的感觉，在他工作的第一年，感受颇深。 工作后第一次出差，王林和部门领导飞到了南方某城市。刚入公司，第一次出差，新奇之外难免有些紧张。飞机落地后，当地市公司的领导，省会公司的领导和省级分公司的领导都出现在机场。他和领导被专车接走，整个出差过程被照顾得很好。国企系统有时会发出电磁炉一般的温度，你可以感觉到“组织”强大带来的温暖。

后来，王林发现，其实系统内平级接待，根本算不上兴师动众。如果你是部门领导级别，会有厂商去机场接送，全程接待。如果是市场部出差，接送的可能是公关公司；如果是财务部，接待的可能是咨询公司。中移动作为行业领域内的老大，总能让员工感受到大公司的威仪。

更多时候，王林待在总部。每天早上，一顿免费的丰盛早餐在中移动的食堂等着他。中午花2元钱品尝自助餐厅的美食。现在他已经习惯了，但工作第一年觉得吃得不错。

工作之余，国企也为员工提供了多彩的娱乐活动。工会，这个在各大企业已经萎缩的名词已经偏向装饰作用。但是在中移动这样的国企，它发挥了不小的作用。每个职工给工会一年缴纳两三百元的会费。工会成立了若干个组织，如乒乓球协会、羽毛球协会、游泳协会„„定期组织活动，提供场地、器材。

还有不少相关厂商等着赞助他们的活动。比如冠名一个他们内部的篮球赛。 每月发工资的时候，那张长长的工资条上，基本工资“不好意思说”，但还好，收入在他手上的，有补贴：每个月除住房公积金外，还有2000元的房补，还有车补，劳保，等等，年收入十多万元。

大企业里的小职员

2011年，距离王林进入中移动已经四年。四年中，中移动利润翻倍。“中国最赚钱的中央企业”、“财富全球500强”等名号，王林早就烂熟于耳。 中移动公司总部分为各大部门，大部门里面各下辖着各处。王林还处于中移动生物链的较低端，作为一名普通员工，渐渐感觉到大公司的微妙。

他要写一份材料，需要部门几个处之间的互相协作。关系好的部门，材料两天就能给你。关系不好的，陪上笑脸，一个礼拜也给不了你。

“你能怎么办呢？不能生气，只能找你的领导，让他找他的领导。”有一次，一个简单的任务，由于别的部门之间不配合，从处长之间的沟通上升到了部门主管之间的沟通。王林很费解，也很沉默。

这似乎是成长到一定规模公司的通病。华为在其内刊上刊登了一篇文章《华为十大内耗问题浅析》，列举了“本位主义”、“各自为政”、“站队”等内耗的问题。王林和同事们一边看一边笑，把“华为”换成“中移动”就行，里面描写的问题，“简直一模一样”。

有一段时间，他几乎半个月朝九晚十一的工作就是为了写汇报。通通都按照70页以上的标准来写。“国企里，部门多，层级多，比较多。大家做的事情非常相似，你怎么能突出你的成绩来呢？只有拼命往里面填细节，事无巨细地写。其实挺烦人的。没什么价值。但就要这样。”

汇报用的幻灯片，一个主题，王林最多改过50次。翻来覆去地改，斟酌每一个用词。每一次都被领导打回来再改。直到把每一条成绩说得更具体，把每一个牢骚写得更委婉，“你不用那么直白，领导都是聪明人，一看就知道有什么问题。”

王林曾是个理想主义的青年。他的朋友说，在学校时，王林喜欢谈论的是人生和理想，工作以后也会谈，“但渐渐认识到现实，有些无可奈何。”

王林现在已经不大谈理想，“只要在中国就有这样那样的问题，没什么好谈的。”

他会和朋友讨论整个公司的战略和方向。有的理解，有的不解。作为普通的员工，赞同与质疑，其实都不重要。

“你最好改”

王林曾很有激情，很执著。四年前，他面试的时候，对方问他性格有什么缺点。他说，他太执著，认准的事情非要做下去。上大学期间，导师明明告诉他一个研究方向行不通，但是他还是要试试，不撞南墙不回头。

“这样的性格有好有坏，但是在国企，你最好改。”对方说。

刚进入国企的时候，他雄心壮志地想“升官”。按照规定，进入公司五年就有提拔为副处的机会。

四年后他说，“和我一样工作了四年的人太多了，大家都做管理工作，结果很难量化，如何能分出谁做得更好一些呢？”

他内心仍有希望，但现在看起来更平和。

“有个刚提拔的副处长，听说，他的爸爸是某中央媒体的总编辑。”他喝了口水，慢慢说，“中国有句老话，龙生龙凤生凤。这是有道理的，家庭背景从各个方面都会影响子女的未来。当然，这些二代很优秀，即使只看简历也不输给任何人。”

渐渐地，很多东西，他之前厌恶或者批判的，他开始接受。“可能是因为我的立场不同了，也确实是看到了新的东西。”

“念书时，所有替运营商说好话的观点，我都能找到一一反驳的理由。但是现在，我又能逐一反驳我以前的观点。中移动的成本为什么这么高？比如美国，在乡野和隧道可能没有信号，对美国运营商而言，这是不具备商业价值的投入。但是对中移动而言，尽可能的覆盖，这是国企责任问题。”

回头来看，王林进入国企确实是运气。但是这样的运气并不能帮助他完全规避生活中的压力。

他眼下最紧要的就是房子问题。在单位附近，他看了好几处房子，价格逼近四万。如果没有家人帮助，他无论如何也付不了首付。

王林觉得委屈，中移动号称是最赚钱的公司，但是收入并不是最好的。“因为中移动直接从百姓口袋里收费，社会上的情绪很大。金融行业的利润不如中移动，但是他们收入是我们的数倍。这公平吗？”

他这样看问题的根源，普通百姓难以从国有企业的巨额利润中分享收益，这是体制问题。但作为普通员工，承担这样的后果，王林想不通。

由于“社会议论”太多，2007年以后，新入职的中移动员工收入和老员工拉开了距离。他在等待和老员工同等的收入水平。现在看来，形势并不明朗。靠个人收入轻松买房，已经越来越遥远。

这几年，中移动总公司也不是铁板一块了，开始有人员外流。那些等不到升职加薪的年轻人，开始失去耐心。“每年有十几人辞职去那些收入更高的公司。我认识一个人，工作四年，每年都比别人做更多工作。但是升不了职，走了。” 但更多的人留下来，“挤破头想进来”。

每年各省公司翘首以盼的就是总部的一个机会。那些你见到在中移动大厦里工作了几年，仍然没有等到正式的编制的同龄人，热切渴望一个编制上的空缺。 这里不完美，但是王林知道，相对别的地方，他所在的仍然是一个极具魅力的堡垒。

移动总部待遇(篇五)
《移动公司薪金表》

附件1：

新乡移动分公司工资标准表

备注：第9职级的经理助理执行该职级第7职段工资标准。

移动总部待遇(篇六)
《各大公司参考工资待遇》

港铁：应届起薪 工程类16700 管理培训生20000 单位港币

深圳恩普：生产销售医疗器械的 地点南山区.外贸类职务 实习期底薪2900,转正后3500,外加提成,有五险,提供一年员工宿舍,房租自己要交150/m ...

国核上海设计院 工资5k，每月奖金2k，本科

喜达屋： 小本 5K+

空气化工： 上海 6500 本科

深圳南瑞： 本科大概8-10万 常年在外。 -11年数据

明基： 硕士 3800 信息系统工程师 本科2.5K左右 --11年数据

蓝韵6k,试用3到6个月，奖金也有1到3个月的工资，工作环境一般（医疗器械）； 华夏银行: 5K左右

华孚色纺：销售 试用期五个月 3000+700房补，转正4500（深圳福田区）

康佳试用期6个月，销售类：年薪3W 实习一般3000 本科生转正工资RMB4000元，硕士生转正工资RMB5500元以上；另外有年底双薪、年终分红（年终奖）。博士生面议。 联想： 本科一般3-4K 研究生5K左右

深圳移动：转正后加上绩效工资和奖金大概8000（税前 研究生）包住宿，每月400餐补，300交通补，移动网内打电话免费。一年大概8000-10000过节费~~半年年终都有奖金--11年数据

惠州移动：去年开始只招硕士，今年开始只招211院校的硕士。硕士进去转正后是5岗，转正前收入三千多一点，转正后四千块左右，现在经理级别（中层干部）都是30岁左右，所以新员工升迁机会非常小。公积金是工资额度的12%（以前是20%的，今年开始降到12%）--10年数据

广东一般三线城市电信待遇（10年数据）：实习期前3个月2000（到手）+460（公积金）

+200（生活补贴）+住宿免费（吃的自己给），后三个月3000（到手）+。。。。转正之后估计是每月2500（你能力强的话就不止这么多）+1000左右的公积金。

南航： 一说本科到手2500-3500左右，某些职位要高点

英飞拓6k，号称16个月工资，2个月试用期，工作环境较差（安防）。

生益科技（东莞）：本科转正后3800 包住两人间+餐补 --11年数据

广州周立功单片机： 销售工程师，3000*14 貌似包吃住

广汽本田 日语翻译待遇 税前两千八 税后两千四 加福利补贴近3K

伊顿山特 本科生研发 4K+

广东北电待遇：硕士7K,本科5.5K。一年13个月工资

京信通信: 实习5000 转正5500~6500 15个月工资 第二年开始每个月有奖金 大概1000多吧 但不是每个月都发 是每季度一发 也就是所谓的季度奖 工作是5天 7.5小时 但好像都要加班 嵌入式软件开发（硕士）第一年估计10万左右，第二年有13万-11年数据 蓝月亮: 媒介策划 转正3.8K 14个月工资 管住 有餐补 大部分岗位3K+ -11年数据 嘉吉商务/生产培训生: 3200 貌似不包吃住 -11年数据

海天酱油: 2800 年薪约4-5W -11年数据

益海嘉里（销售）: 2700左右 -11年数据

世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。 -11年数据

深圳富士康: 本科生基本工资大概2千多，包吃包住，加班工资可能会有2千左右，年终奖可能会有几个月的工资. 一说硕士4500包吃住。

顺丰IT：试用期3.5K、转正+0-20%、16个月工资 --11年数据

金蝶IT类：4000+ *13~深圳

神舟 待遇 3-4w

广州赛意 深圳分部 数据分析职位 转正后待遇4500-5500。

西艾软件，基本工资3300。。。每年调薪一次（10%-30%）。-11年数据

广州视源(CVT)薪资福利：

薪资收入=基本薪资+绩效薪资+工龄津贴+年底双薪

预期2011届应届生定岗后薪资状况表（招聘人数百分比）

基本薪资（RMB） 年薪(RMB) 研发类（比例） 营销类（比例） 管理类（比例） 艺术类（比例）

4,500 8W 20% 50% 60% 60%

6,000 10W 40% 25% 25% 25%

7,000 12W 20% 10% 10% 10%

8,000 14W 10% 10% 5% 5%

10,000 16W 10% 5% - -

敏捷地产: 敏捷地产的3000+(貌似是实习工资),包吃住 -11年数据

中国电器科学研究院： 工作一两年后工资才3000左右（但住房公积金有1000左右） 广州地铁; 实习期8成工资 转正后3500+ 到手大约2800 扣6-700年底绩效奖金 所以年底的奖金显得较多 稳定后每个月大概税前5000+ 住房公积金的比例一般，跟普通公司一样 一年税前约6-7W （包括所有）（转述自一位技术类岗位朋友）

深圳地铁： 4500/m

美的应届生待遇： 在第一年大约能拿大约35000(本科)3、4、5、7、9都是1.5倍工资6.12月是双薪，总计一年大约发16个月的工资。不过交保险极低，按800元的最低工资标准交，没有公积金及其他福利，不包吃住(第一年每月有100元的住房补贴)，住房花费180的样子 美的销售：2500基本工资+2000补贴+提成

格力： 本科实习3000+ 转正5000+ 一年后转正（注意此数据是全部加起来（包括公司缴

纳的那部分五金一险和补贴）除以十二的结果）即转正后一年Package 6W左右--11年数据 TCL华星光电 深圳 税前5K 包住 --11年数据

3G门户： 11年行情：.net 3520，java 3800

软通动力 待遇是5.5K左右，有五险一金 -11年数据

万科物业 实习期3800 转正后未知

恒大地产： 5K+ -11年数据

碧桂园：广东二三线城市的行政管理岗，3500，税前…… 1600到1800 底薪 销售培训生 方圆地产 年薪4.5W，广州，不包住

江河待遇 ： 2300包食宿..广州.. --11年行情

雅居乐 土木类 年薪5.5W—6.5W，包食宿。

松下电工-产品设计待遇：2500（税前）左右，不包住，有400住房保贴，中午吃一餐。 上海日立电器： 本科2900硕士3800 另一日立合资企业（不知做什么的）试用期三个月，税前1800，4~12个月2500，一年后转正，大概3.5K

美国通用磨坊 上海 管理培训生 月薪5000

惠而浦： 研发 本科4.5K，研究所5.5K--11年宣讲会所说

惠而浦销售： 培训10-15个月，基本工资3800元，奖金按当时基数确定。

海信：实习期2800一个月，转正后2800-3500，五险一金，有宿舍，一餐3块。-11年数据

TCL通讯： 硕士，6700~7200，给交双倍公积金，不提供住宿

TCL销售： 实习2000+3000（每天100）=5000，转正1400+提成，销售类

优衣库： 4400~4500RMB，另外有1K左右的住房补贴（异地才有）-11年数据

新世界地产电气类职位： 3K+奖金（相信大多地产类此职位不会相差太多）--11年行情

武汉神龙： 本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 硕士多不到一万 -11年数据 云浮粤电：ABC厂待遇基本一样，实习期2500左右包住包工作餐。转正大概有个3-4K。 火电工程总公司：有一认识的人在调试所,经常出差(省内，省外，越南，非洲....）工作半年以上....工资4000/ 月以上.

本科： 实习有2000以上转正有3000以上 广东工业大学新

西门子欧司朗： 3.5k左右

佛山水业 待遇 包吃住 每月3600。

欧普照明：宣讲会是讲本科5k，研究生6k 估计是加了所有福利进去的

新会ABB： 据说很低（一说2000多），地方较偏僻。可以肯定的是ABB是根据不同城市的区域和消费水平来定工资的。

中山ABB：转正后大概3.5K 福利齐全 另有过节费 +约3月年终奖 --11年行情

深圳中集（新会）：包吃住。营销部门每个月本科转正每月到你的工资卡4500+，年末营销部门奖金保守估计2W+ 无住房公积金 其他部门本科转正到手3000+，年末奖金少点 -11年数据

日立电梯 深圳销售公司 2500+提成+包住。。。

IBM ISSC （深圳IBM供应链） 本科 4.5K

深圳龙控：六天班 工资税后5K 提供住宿。

中行： 深圳中支的话，博士20W一年；硕士8~10w 广分博士要低一些（博士太多了），硕士比深中支略高 福利都还不错

广州三星通讯研究院手机软开待遇：本科年收入是12*5K + 6K的奖金。且要试用半年，试用期工资打八折。

广州本土的会计师事务所工资待遇: 一两千••而且要是大所才有2000以上

移动总部待遇(篇七)
《公司待遇汇总》

1、公司： TP-LINK

职位： 人事行政岗位

待遇： 9k/m+ 第一年发12.5个月 第2、3年发16个月 （硕士）

2、公司： 华为

职位： 销售

待遇： 10k/m （本科）

3、公司： 华为

职位： 软件开发

待遇： 16.8w/y（硕士）

4、公司： 锐捷网络（福州）

职位： 嵌入式

待遇： 10k/m，14薪

5、公司： 中国移动（苏杭研发中心）

职位： 测试开发

待遇： 14w/y

6、公司： 阿尔卡特朗讯（上海贝尔）

职位： 软件开发

待遇： 12-13w/y

7、公司： 爱立信（成都）

职位：

待遇： 14w/y（硕士）

会计事务所

8、公司：立信（北京）

职位：

待遇：3.5k/m（985、211加500，研究生加500，两者不叠加，有CPA加500

9、公司：中汇会计（北京）

职位：审计助理

待遇： 5k/m ）

10、公司：德勤（上海）

职位：审计

待遇：6.8k/m（本科）

11、公司：致同（北京）

职位：审计

待遇：5w/y （七险一金，3年内不能离职）

12、公司：安永

职位：

待遇：7.2k/m（本科）（硕士+300元）

13、公司：kpmg

职位：

待遇：7.2k/m（本科）（硕士+300元）

14、公司：pwc

职位：

待遇：7.2k/m（本科）（硕士+300元）

零售电器

15、公司： 苏宁

职位：

待遇： 5.8k/m （每年1-2次10-20%提升 ）

16、公司： 美的

职位：

待遇： 5.7k/m

17、公司： 格力电器（珠海）

职位：

待遇： 6.5-9w/y（硕士）

18、公司： 步步高（厦门）

职位： 财务

待遇： 7k/m（本科）

互联网电子商务

19、公司： 百度

职位： 运维

待遇： 14.6k/m（14薪 硕士）

20、公司： 搜狗（北京）

职位：

待遇： 14k/m（15薪 硕士）

21、公司： 欢聚时代（广州）

职位： Android客户端开发

待遇： 9k/m （13薪，一金10%）

22、公司： 淘米 （上海）

职位： 程序开发

待遇： 11k/m （13-15薪，一金7% ）

23、公司： 360公司（北京）

职位： 测试开发

待遇： 20w/y左右

24、公司： 网易

职位： 互联网测试

待遇： 16w/y

25、公司： 搜狐汽车（北京）

职位： 开发

待遇： 20w/y（硕士）

26、公司： 美团（大连）

职位： 研发

待遇： 13.5k/m （15薪）

27、公司： 爱奇艺（大连）

职位： 研发

待遇： 13k/m（14-15薪）

28、公司： 腾讯文学（北京）

职位： PM

待遇： 16-17w/y （硕士）

29、公司： 京东

职位： 数据研发

待遇： 19.3w/y（硕士）

30、公司： 新浪微博

职位： 数据研发

待遇： 11k/m*16（12.5k/m*14）（硕士）

31、公司： 58同城

职位： 数据研发

待遇： 13k/m*15.5（硕士）

32、公司： PP租车

职位： PHP开发

待遇： 14k/m*14（硕士）

其他

33、公司： 米其林（上海）

职位： 工艺工程师

待遇： 10w/y（硕士）

34、公司： 日本精工株式会社(NSK)（武汉）

职位：

待遇： 6.6k/m （实习期90%）

35、公司： 浪潮集团（济南）

职位：

待遇： 4k/m（本科）（提成+绩效。学校不一样，薪酬也不一样）

36、公司： 延锋伟世通（上海）

职位： 工艺工程师

待遇： 10-12w/y （硕士）

37、公司： 中芯国际（北京）

职位： 设备工程师

待遇： 7.2k/m（2-4W年终奖）

38、公司： 壳牌（珠海）

职位： 安全管理

待遇： 16-17w/y（硕士） 弹性工作时间

39、公司： 上海天马微电子

职位：

待遇： 6k/m(税后）（硕士 包吃住）

40、公司： 成都新筑桥

职位：

待遇： 3.5k/m（本科）

41、公司： 泽京集团（重庆）

职位： 人力资源

待遇： 12w/y

42、公司： 展讯（上海）

职位： IC岗位

待遇： 12k/m （15薪）

43、公司： 亚控

职位： 软件开发

待遇： 8k/m（硕士）

44、公司： 天地融

职位：

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