工厂上班时间守则

导读：　工厂上班时间守则(共4篇)工厂规章制度(供参考)工厂规章制度前 言为了保障劳资双方的合理利益,加强工厂的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则1、为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《工厂上班时间守则》，供大家学习参考。

篇一:《工厂规章制度(供参考)》

工厂规章制度

前 言

为了保障劳资双方的合理利益,加强工厂的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第一章 总 则

1、为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

2、凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。

3、凡违犯本章程的职员，由有关部门依本规章制度为管理依据公正处理。

4、各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。

6、各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

7、对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。

8、本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

9、本章程经全体员工大会集体讨论审议，经民主程序制定通过，于式颁布实施。

第二章 员工守则

1、员工守则是职员在从业期间，所必须遵守的基本行为准则。

2、遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。

3、严禁参与或煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。

4、严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

5、严禁以任何行式（钱或物）向管理人员行贿，一经发现，处以该笔贿赂价值的十倍罚款。

6、严禁酒后上岗（喝酒后五小时内不得开始工作）。

7、严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

8、严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务的人员。

9、积极配合公司各项管理工作，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。

10、按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。

11、工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，以免扰乱工作秩序。

12、公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。

13、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。

14、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

15、在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。

16、各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。

17、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

18、任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用。

19、本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。

20、违犯本章第三、七、八、十九条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。工厂上班时间守则。

21、本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。

第三章 安全生产管理制度

1、非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备；非叉车司机，不得私自驾驶、操作叉车。

2、严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。

3、学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。

4、工作前穿戴好劳防用品，以防工件毛刺伤及人手。

5、作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。在清洗机器时要确保机器在关闭电源、停止运行的状态。

6、各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。发现隐患，及时排除。

7、启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中，因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体。 并应告知同操作台的其他员工，以免他人在不知道机器将运作的情况下发生危险。

8、安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。

9、人体不可触及配电系统任何电极。

10、严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成伤害；在身体欠佳、情绪不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操作（特别是接打手机）。

11、严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。

12、机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。维修人员应在开始维修机器前告知相关操作人员，并应在停机状态下修理机器。

13、在机器转动时，严禁将手放于机床任何传动部位，以免伤手。

第四章 人事制度

第一节 员工的招聘

1、普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。

2、技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。

3、年龄不满 16 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。

第二节 员工的录用

1、凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、身体健康、无传染病及不良嗜好,清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。

2、被公司开除的员工，未得到法人的特许，一律不准重新录用。

第三节 员工证件办理

员工进厂后劳动合同、培训服务协议、保密协议、劳动保险等证件手续由人事部统一办理。

第四节 员工培训

1、凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。

2、人事部应当根据岗位情况与刚上班的员工签订《培训服务协议》，进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识等进行严格的岗上辅导培训，新进职工应当遵守《培训服务协议》的约定，如有违约需依法承担违约责任。

第五节 考勤签到规则

1、员工必须自行签到上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。

2、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。

3、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

4、员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。

5、凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。。

6、本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。

第六节 请假规则

请假一天以内可向厂长口头报告，两天以上应到人事部提交申请书。

第八节 奖励种类工厂上班时间守则。

1、书面通报表扬：加分

2、记功、记大功：加分，视功劳程度发奖金或奖品。

第九节 惩罚种类

1．警告：扣分，并视情节严重程度给于口头批评或予取予以10元－200元的罚款。

2、记过、记大过：扣分，并视情节严重于以罚款，特别严重的开除出厂。（开除出厂的需赔偿培训费用，结算工资、离厂）

第十节 惩罚条例

1、有以下情形之一者予以警告：

1.1未经允许，擅自在厂内推销物品者；

1.2因个人过失而发生错误造成工厂损失，情节轻微者；

1.3妨碍工作或团体秩序，情节轻微者；

1.4不服从主管人员合理指导，情节轻微者；

1.5不按规定着装者（穿拖鞋、赤裸上身、披头散发等）；

1.6随地吐痰初犯者；

1.7因工作散漫，致工作台凌乱不堪，工作场地卫生较差者；

1.8未到下班时间离开工作台等候下班者；

1.9宿舍员工自觉遵守作息时间，不得在室内外、走道处大声喧哗打闹等，影响他人休息，晚上12点前必须熄灯睡觉；

1.10工作未依照作业标准程序者；

1.11上班时间进食者；

1.12工作时间擅自离开工作岗位，情节轻微者；

1.13检查或监督人员未认真执行职务者；

1.14垃圾未放入指定地点者；

1.15未参加要求参加的会议者；

1.16往窗外丢垃圾者；

2、有下列情况之一者予以记过：

2.1一年内有两次警告处分者；

2.2工作未以作业标准程序，造成严重后果者；

2.3未经批准擅自影印或打印私人资料者；

2.4对上级有期限的批示或命令，未能如期完成，以致影响工厂权益情节轻微者；

2.5未经允许在厂内或宿舍私接电源者；

2.6在同事中散布不利于上司领导工作的言论者；

2.7浪费工厂物料情节轻微者；

2.8擅自操作与自己工作无关的机器设备者；

2.9不服从管理，情节轻微者；

2.10下班后不关水、关电、关锁门窗者；工厂上班时间守则。

2.11不经许可擅自翻查工厂记录、档案、业务资料、上司资料者；

2.12上班时间睡觉，躺卧休息、擅离岗位造成工厂损失轻微者；工厂上班时间守则。

2.13对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；

2.14因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失轻微者；

2.15机器、车辆、仪器及具有技术性的工具未经过部门主管同意擅自操作者；

2.16故意浪费者，损坏公物（照价赔偿）者；

2.17扰乱秩序，侮辱同事妨碍他人工作者；

2.18擅自带外人进宿舍者；

2.19无故未参加工厂培训及重大会议者；

2.20私自调换宿舍房间者；

3、有下列情况之一者予以记大过处分：

3.1累积两次记过或三次警告处分的

3.2对存有火险隐患拒不排除者；

3.3虚报、假报重要数据或资讯，引起工作混乱者；

3.4上班时间离开本岗位时间过长，单位工作受影响者；

3.5职员以权谋私，私用职权拉帮结派者；

3.6执行人员对违纪行为隐匿、包庇、放纵者；

3.7员工宿舍内酗酒者；

3.8擅自撕毁工厂各类签呈、通告者；

3.9恶意重伤上司，恶言吵骂同事或是纵恿相骂或打架，未造成严重后果者；

3.10遗失工厂之重要文件、机件、物品或工具者；

3.11擅自挪用、损坏消防器材者；

3.12行为粗暴，屡劝不改者

3.13未经许可携带外人参观工厂者；

4.有下列情况者，视为严重违反规章制度，依法予以开除。

4.1累积两次记大过处分的

4.2因工作严重失职，给工厂造成重大经济损失者

4.3触犯国家法律、法令者

4.4对工厂经理及同事进行污蔑、诽谤、恶语伤人，打击报复者

4.5虚报、假报、冒领给工厂造成重大经济损失者

4.6违反工厂消防规定，后果较为严重者

4.7盗窃工厂及同事财产经查属实者

4.8在工厂/宿舍内使用或存放危险及违禁物品者

4.9煽动下属起哄闹工潮者

4.10工作责任心不强，致产品品质严重下降者

4.11一年内累积旷工10日的

4.12对工厂一切有害行为督导不利者

4.13故意侵占浪费工厂财物，破坏性损耗机器工具，原料产品或工厂其它物品

4.14厂内酗酒以致严重影响自己和他人工作；

4.15对同事暴力威胁、恐吓影响团体秩序者；

4.16殴打同事，或者相互殴打者；

4.17宿舍内赌博者；

4.18未经许可，兼作其他职务或兼营与本工厂同类业务者；

4.19擅离职守，致工厂蒙受重大损失者；

4.20散播不利于工厂的谣言或挑拨劳资双方感情，造成重大影响者；

4.21制造或盗用工厂印章，伪造各类票据，帐目混乱并私自涂改者；

4.22在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；

4.23泄露工厂技术，业务上的机密致使工厂蒙受损失者；

4.24利用工厂名义在外招摇撞骗，使工厂名誉受损失者；

4.25利用职务之便，侵占工厂财产者；

4.26以权压制下属，进行舞弊者；

4.27掩护上司或同事营私舞弊者；

4.28故意刁难客户，收受贿赂或索要钱物，严重影响工厂形象者；

4.29损坏涂改重要文件或公物者；

4.30怠慢工作或擅自改变工作方法，使工厂蒙受重大损失者；

篇二:《工厂员工守则》

员 工 守 则

第一章总则

为了落实办厂宗旨,加强科学管理,提高企业素质,建设好职工队伍,增强主人翁责任感,自觉增强法制观念,搞好物质文明和精神文明建设,建设合理的、有效的、文明的生产、工作和生活秩序，特制订本员工守则。

员工守则是全厂职工的行为准则。每个在厂职工（包括外来施工驻厂人员）都要自觉遵守，严格执行，在厂纪厂规面前人人平等。任何人违反都要按有关条例进行严格处理。 为了切实保证厂规的贯彻执行，对执行厂规成绩突出者要给予奖励。对严重违反厂规者在坚持思想教育的同时，采取必要的行政手段和经济手段。

第二章厂规

一、严格遵守厂区出入制度。

1、职工出厂，要主动出示厂部签发的出门证，无证者不准出厂，不准擅自带人进厂。

2、骑自行车进、出厂门，要主动下车推行。

3、机动车辆进、出厂门，要听从门卫的指挥。职工携物和车辆载货出厂，一律凭出门证，并经门卫人员核对后，方可出厂。

二、严格遵守生产岗位责任制。

1、每个职工必须努力学习和掌握本职工作需要的文化技术业务知识和技能。

2、严守岗位责任制，交接班制。执行技术操作规程、安全操作规程和设备维护规程。

三、严格贯彻安全生产方针，牢固树立安全第一思想。

1、新工人进厂必须经过车间安全教育，上岗操作必须明确师傅带领，特殊工种必须经过培训考试合格、持证、才能单独上岗操作。

2、工作时必须按规定穿戴好防护用品，检查安全措施。各级领导严禁违章冒险指挥工作，职工应加强自身保护意识。发现他人违章违规应立即予以指出。

3、上班前及工作时间表内不准喝酒，严格执行要害部门各项安全、消防保卫规定。发生工伤、生产、质量、设备、交通等事故，应及时上报，不准弄虚作假，隐瞒不报。

四、严格遵守劳动纪律和《职工考勤条例》。

1、要服从组织调配，听从领导指挥，有事必须事先请假，不准无故旷工。上下班不准无故迟到、早退，工作时间不准擅自离开岗位，不准睡觉，打瞌睡。不准在生产操作岗位上看书看报。

2、各类假期严格控制按有关规定处理。

五、严格执行勤俭辚企业方针，加强财物管理，维护财经纪律，做到当家理财，廉洁奉公。严格遵守各项财经纪律、财政制度和审批制度。加强合同管理，严格履行合同条款。发扬一心为公，一丝不苟，一分钱的精神。加强管理，不准任意损坏和丢失集体财产，不准将公物占为私有，不准擅自乱接电线。

六、严格遵守公共秩序，树立社会公德。

自觉遵守“七不”规范和增强法制观念。发扬新风尚，遵守职业道德。加强团结友爱，不骂人、不打人、要树立集体观念，发扬先人后己的精神。生产、工作和公共场所不准喧哗起哄，聚众闹事，遵守公共场所纪律。

第三章厂纪

一、全厂职工必须遵守规定的上、下班时间，不迟到、不早退。在上班铃声响后作迟到处理，迟到30分钟以上作停工半天处理，迟到三次者扣除全月出勤奖。

二、职工有事不上班请假，本人必须写请假条或电话请假，经部门、车间负责人签名同意后方可请假，无请假条者一律作旷工处理旷工满三天将作开除处理。

三、上班时间出厂一律凭出门证（各部门根据实际情况开出门证）无出门证出门作扣除一天出勤处理。如发现骗取出门证弄虚作假者罚款。办公室以上人员出门办事必须在相关留言板上注明。

四、上班时间全厂员工一律不准做私活（包括擦自行车、冲洗摩托车、中午洗头等）。

五、上班打考勤卡一律本人打，不准替他人代打，如发现视情节轻重作处理。上班、加班时间每个员工一律不得迟到和早退。

六、在工作时间内不准饮酒（除接待客户例外）、不准搓麻将、打扑克、下棋等娱乐活动，如发现将作罚款处理，情节严重者开除出厂。

七、在工作时间内不准带小孩进厂，如发现罚款，不准打人骂人，如发现将作罚款处理，情节严重者开除出厂。

八、每个员工上班日或厂休日加班，必须穿工作服、工作鞋及佩挂胸卡，上班工作时间不准乱窜岗位（商量工作除外），如发现将作罚款处理。

九、每个员工必须遵守本厂吸烟规定、地点、时间，不准吸流动烟，如发现违反规定都作罚款处理。吸流动烟造成炎警事故者由本人自负，造成重大损失，追究法律责任。

十、车间内电焊、气焊动火必须经厂安全员同意，并采取防护措施方可动火施工，未经安全员同意私自动火施工作罚款处理造成重大损失，追究法律责任。

十一、本厂职工必须爱护厂内公物、绿化，私自拿用公物及偷盗公物，如发现以实物的全部金额罚款，并责令书面检查，情节恶劣者送交相关政府机构处理。

十二、全厂职工请遵守各自班组的吃饭时间，按秩序排队打饭，不允许帮人代打饭，禁止乱倒吃剩的饭菜，违者罚款。

十三、每个员工必须遵守各部门各岗位安全操作规程制度，如有违反者，按制度执行罚款或开除。

第四章奖惩规则

奖励规则

对一贯模范遵守和维护厂规，以及各项规章制度对工作各尽职守。对坚持安全生产，制止或避免各种事故，或在抢险救灾中不顾个人安危，使国家和人民生命财产免受重大损失，对合理化建议，创造发明作出贡献有显著经济效益的个人和集体可按其贡献大小，给予适当奖励。

惩处规则

有下述任意一种情况者厂部可单方面与该职工解除劳动合同：

（1） 在试用期内被证明不符合聘用条件的；经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

（2） 严重违反人单位劳动纪律或规章制度的；严重失职，营私舞弊，未履行岗位职责，

发生质量事故，故意隐瞒事实真相，给用人单位造成重大损害的；

（3） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4） 曾患有严重疾病而隐瞒不报，工作期间发病使公司受损的；

（5） 组织、参与罢工、消极怠工出工不出力，拒不完成应该完成之工作任务者，怠忽工

作或贻误要务，使公司蒙受较大损失者；

（6） 故意浪费原料，损坏公司财物，设备及产品者；偷窃同事或公司财物或产品者以及

被依法追究刑事责任的。

（7） 在禁区吸烟的未经允许使用明火者，将受到严厉处罚，对造成火警，火灾事故者将

追究民事和刑事责任。

（8） 缺勤率高，迟到过多（一个月内三次或以上），无故连续两天缺勤或一个月内旷工

（累计）达三天；

（9） 故意或过失泄露公司秘密造成严重后果或重大经济损失者；违反保密规定，为他人

窃取、刺探、收买或违章提供秘密者；用职权强制他人违反保密规定者；

（10） 伪造或更改任何公司文件，表格或记录，包括出勤记录卡，虚报产量或伪造不实际

工作记录者；

（11） 在公司范围及工作时间内服食违禁品、饮酒、持有武器者；

（12） 工作时间内在公司制造私人物件者；因打架，吵闹严重妨害工作场所安宁次序，不

利于公司业务正常运作者；

（13） 行为不检、造谣生事致公司蒙受损失者，对同事恶意攻击，诬告，伪证而制造事端

者。

（14） 工作怠惰或擅离工作岗位者；拒不服从工作调动，拒绝服从上司合法，合理指令，

经教育仍不听者；

（15） 工作时不佩带自我保护器具或工具；餐后不能依时返回岗位者；

（16） 患病或非因工负伤，医疗期后不能从事正常工作；因工作环境，生产技术条件改变

而无法安排工作；

（17） 工作时间玩电脑游戏，经教育后朋无法遵守的；

（18） 若员工隐瞒或不据实申报个人资料，由此产生任何不良后果，将由员工自行负责。

（19） 公司保密的范围涉及技术资料及图纸、设备资料、生产情况、采购、财务状况、人

事管理、档案管理等各方面。

（20） 员工应该对所掌管的资料、图纸、文件妥善保管，分类登记。对应该销毁的资料要

及时销毁，防止资料遗失，同时重要资料不能乱丢乱放。

（21） 公司要求员工以谨慎态度对待保密工作，不允许任何人以公司保密情报作代价，向

其他任何单位及个人换取各种利益。在对外交往合作中需要提供公司保密事项应事先经总经理或副总经理批准。不准在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不准在公开场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

（22） 公司付给员工的工资，奖金是保密的，是公司与每位员工之间的事，任何时候都不

应该公开议论。员工对自己的工资有疑问，只可以向自己的部门主管或人力资源经办人查询。

第五章附则

一、在厂部统一领导下，各级行政领导和主管部门，是厂规的执行机构。

二、为确保厂规的贯彻执行，厂和科室车间要建立查岗制度，做好查岗记录，有关执行厂规的情况应及时上报厂部。

三、有关厂规的解释权属于厂部。

篇三:《工厂员工守则》

工厂员工守则

1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。

2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。

4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证；上班时间要穿好厂服、并保持整洁。

5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。

6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。

7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。

8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。

9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。

10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。

11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。

12、禁止在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。

13、不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。

14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。

15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。

16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实；若遇不公平待遇，则依公司投诉渠

章制度为确定生产秩序正常运作，车间管理需要，特制定本条例如下：1、 按厂部规定的时间上下班。迟到、早退超过15分钟者，一次罚款10元。2、 在上班时间严禁有离岗、闲聊、看报纸的行为，违者一次罚款10元。3、 爱惜公物，有破坏公司财产或盗窃行为者，不论公物或他人财产，一经发现立即无薪开除，并依照盗窃之物价款两倍赔偿或视情节轻重送公安机关处理。4、全体员工要有互尊互爱的精神，严禁打架斗殴，如有发生，先动手者，处以500元以下罚款，并承担医药费用，情节严重者，开除出厂。5、家庭有特殊情况，预先请假，未经允假而离岗的一次性罚款30元。6、 员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。不开无人机、不点无人灯、气瓶及时关闭，如有违反，一次性罚款30元。如有造成设备损坏的，全额赔偿。7、 所有员工做好车间的清理、清扫工作，必须保证车间的整洁，如发现车间地面肮脏、有烟头杂物、工作台面凌乱，处以10元罚款。

篇四:《工厂宿舍管理制度》

[篇一:工厂宿舍管理制度]

一个工厂如何管理好员工内部宿舍，提高员工素质呢?下面请看工厂如何管理好员工宿舍。

1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占)。

2、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请假并按时限返回，男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。工厂宿舍管理制度。

3、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动(特殊情况除外)。

4、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏(浪费)公物按价赔偿。

5、自觉将室内物品摆放整齐。

6、所有探视员工的亲属，必须由经理批准后，方能进入宿舍，

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