考勤管理规定

导读：　考勤管理规定(共5篇)员工考勤管理规定Q S**员工考勤管理规定受控状态： 发放编号： 编 制： 审 核： 批 准：2011-10-20发布 2011-10-20实施*****有限公司 发布员工考勤管理规定1 目的为了严格公司的考勤管理，强化劳动纪律，增强员工组织纪律性，维护公司正常的生产工作秩序，结...

篇一:《员工考勤管理规定》

Q/S**

员工考勤管理规定

受控状态： 发放编号： 编 制： 审 核： 批 准：

2011-10-20发布 2011-10-20实施

*****有限公司 发布

员工考勤管理规定

1 目的

为了严格公司的考勤管理，强化劳动纪律，增强员工组织纪律性，维护公司正常的生产工作秩序，结合公司目前实际，特制定本规定。

2 适用范围

本规定适用于公司各部门及各子（分）公司。

3 职责

3.1各部门负责本部门人员的考勤管理。

3.2行政部暂负责惠发厂区员工指纹的取样及指纹机的管理，各子（分）公司负责各自厂区员工指纹的取样及指纹机的管理。

3.3人力资源部负责该规定的解释及监督执行。

3.4人力资源部负责对非计件岗位考勤的终审，惠发生产部、各子（分）公司负责对生产计件岗位考勤的终审，财务部负责对装卸计件岗位考勤的终审。

4 工作内容

4.1 考勤审批权限

4.2出勤

4.2.1工作日：周一至周六，与生产关联密切的岗位可根据实际需要安排工作日。 4.2.2作息时间：所有员工均需严格遵守作息时间，按照公司规定的作息时间上下班，作息时间可根据实际作出调整，以公司下发通知为准。 4.2.3考勤记录：

4.2.3.1考勤机记录：非计件岗位员工在上、下班半小时内输指纹。员工确实正常上班未输入指纹者，可向主管领导说明原因，在员工外出登记表中登记备注，并经部门负责人审核签字，否则不予记录考勤，此种行为月累计不得超过三次，超过三次记为旷工1天。 4.2.3.2考勤表记录：各部门考勤管理员负责如实记录、监督本部门人员的考勤。（考勤表详见附件1）

4.2.3.2.1按照考勤表格式，填写考勤表，内容填写真实、完整； 4.2.3.2.2考勤表中考勤员、审核人签字齐全；

4.2.3.2.3所有在职人员考勤必须出现在考勤表中，标注清楚人员的状态，如休假则在对应时间段标注休假类别。

4.2.3.2.4 离职人员考勤，办理离职手续时将未结算工资对应月份考勤转出，分别经考勤员、部门负责人签字后提报至人力资源部审核，经人力资源部经理签字批准后，交至对应工资核

算部门核算工资，出具工资表，按照工资审批流程履行签字手续后支取现金。考勤管理规定。

4.2.3.2.5跨部门、跨公司调动人员考勤，在办理调动手续时，将在调出部门的出勤情况统一转至调入部门（工资核算标准由各工资核算部门之间协调），工资统一从调出部门发放；部门内部发生不同工资制岗位间调动，自到新岗位报到之日(含)起区分记录考勤；要求在调动人员对应调入日期标注“由××部门/岗位调入”或“调出到××部门/岗位”字样。 4.3请假

4.3.1请假程序：所有人员请假均需提前填写“请假条”，详见附件2，按照规定的请假审批权限履行签字手续，原则上不允许口头请假、电话请假、捎假、事后补假，如遇特殊情况无法到公司请假时，需电话告知主管领导，回公司后立即补办相关手续。

4.3.2每次连续请事假最长不超过30天，年内累计请事假最长不超过90天，因客观原因确需继续请事假的，必须由本人亲自办理书面续假手续，报经人力资源部经理批准后，方可继续休事假。

4.3.3员工连续请事假超过7天的，由各部门考勤员暂时收回其工作证，休假回来后再发给员工。

4.3.4各类休假政策： 4.3.4.1国家法定节假日：

a) 春节, 放假3天（农历除夕、正月初一、初二） b) 元旦，放假1天（1月1日） c) 劳动节，放假1天（5月1日） d) 端午节，放假1天（农历端午当日） e) 清明节，放假1天（清明当日） f) 仲秋节，放假1天（农历仲秋当日） g) 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 4.3.4.2婚假

4.3.4.2.1员工凭结婚证原件可享受婚假，且须在结婚登记日起12个月内一次性休完，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。

4.3.4.2.2按照国家法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)属于初婚的，可享受晚婚假17天(含3天法定婚假)，符合晚婚年龄属于再婚的不再享受晚婚假。

4.3.4.2.3婚假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。 4.3.4.3丧假

4.3.4.3.1员工凭当地村、镇开具的直系亲属死亡证明或镇级以上医疗机构出具《死亡证明》可享有丧假，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。

4.3.4.3.2员工直系亲属(父母、配偶和子女)、配偶父母死亡时，给予3天丧假； 4.3.4.3.3丧假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。 4.3.4.4产假

4.3.4.4.1此假仅针对女员工，按国家规定确已核发“准生证”，并出具子女出生证原件及医院的诊断证明，方可享受，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。 4.3.4.4.2属于单胎顺产者，享受90天产假；属于难产者，增加产假15天，即享受105天产假；属于多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4.3.4.4.3女方晚育（指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子）的，在上述4.3.4.4.2基础上增加产假60日。 4.3.4.4.4产假以生育前后休假累计。

4.3.4.4.5产假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。

4.3.4.5哺乳期：员工哺乳期是从婴儿出生起满一周岁止，每天哺乳时间为1小时，多胞胎每多生育一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时，员工凭子女出生证原件可享受此项规定，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。

4.3.4.6重要节假日休假以公司办统一下发的放假通知为准，上述其他类休假须履行请假程序。

4.3.5销假程序：休假时间提前结束的，回公司后需及时销假，在原请假条上请假时间一栏注明返回时间，履行请假签字审批程序，将销假后请假条交由各部门考勤管理员。 4.3.6各部门考勤管理员负责将本部门员工每月请假条汇总整理，随考勤表上交至考勤终审部门。

4.3.6.1请假条要求按对应考勤表人员顺次单独粘贴于A4大小的空白纸上。

4.3.6.2要求在距横向A4纸左侧边缘3厘米处画一条装订线，从此装订线处开始粘贴，个人本月所有请假条单独罗列粘贴在一块，罗列好的请假条再按相应考勤表上人员顺次错开粘贴。 4.4加班

篇二:《员工考勤管理规定》

1、目的

为规范员工考勤行为，保证公司正常的生产工作秩序。经公司研究决定，特制定本办法。 2、适用范围

本办法适用于********************************公司全体员工（含***办事处人员）。 3、职责

3.1管理部负责考勤的监督。 3.2各部门根据本制度的规定执行。 4、内容

4.1工作及公休日安排

4.1.1公司正常工作日为周一至周六，周日为休息日。（若公司周日正常生产，生产相关人员可调休）

4.1.2根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日：

元旦1天、春节3天、清明节 1天、劳动节1天 、端午节 1天、中秋节1天 、国庆节3天，具体按公司生产计划调整。 4.2 工作时间

公司员工实行上下班打卡制。标准工作时间为： 管理岗位：早8：00 — 17：30 ； 生产一线白班： 早8：00 — 20：00 ； 生产一线夜班： 20：00 — 早8：00。 4.3 迟到、早退及旷工

4.3.1迟到：超过公司规定的上班时间进入公司，视为迟到。

4.3.2早退：未到下班时间私自离开公司者，视为早退（计件岗位，并已完成当日的工作，报工厂经理批准，班组统一提前下班的例外）。

4.3.3遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

4.3.4 旷工：凡有下列情况之一者视为旷工：

1)未经请假或请假未获准而缺勤者（超过2小时不足半日的计为旷工半日，超过半日不超过一天的计为旷工一日）；

2)无故超假且未提前办理续假手续者； 3)虚报病假、工伤假者。

4.3.5 负激励管理

“迟到、早退和旷工”负激励标准：

1)员工迟到/早退超过5分钟且不超过30分钟（含），每次负激励10元； 2)员工迟到/早退超过30分钟且不超过60分钟（含），每次负激励20元； 3)每月累计迟到或早退3次以上者，另外负激励50元；

4)员工无故旷工一天或一天以上者，按200元/天负激励，并给予通报批评； 5)以上负激励均于当月工资中扣除。当月累计迟到或早退15次、连续旷工3天（含）以上、年度累计旷工超过10天（含）的，公司有权予以劝退或辞退。 4.4 打卡规定

4.4.1公司实行上下班打卡制度，员工上、下班（包括加班）均须亲自打卡，如替他人打卡，一经发现，相关人员将受到考核。

4.4.2凡上班时间外出办公者，原则上应于下班前返回公司，并按规定打卡后离开公司。无法返回的，今目标上传位置并做出适当说明。

4.4.3因公事出差不能按时打卡考勤的，通过今目标进行出差申请。

4.4.4上班期间，因公外出4小时以内，可口头向部门经理申请，4小时以上或不能赶回公司签到者，通过今目标审批工作时间。擅离岗位2小时以上按旷工半天处理，擅离岗位4小时以上按旷工1天处理。

4.4.5 因忘记打卡等原因，员工正常工作但缺少完整的考勤记录的，应填写《员工补考勤单》（见附件1），并取得部门经理和管理部的确认。 4.5 加班管理

4.4.1公司原则上不提倡加班，要求员工尽量在工作时间完成工作，如确因任务紧急需要加班，须填写《员工加班申请单》（见附件2），经部门经理审核后报管理部备案确认方可执行，否则不记为加班。

4.4.2加班调休：加班者可在当月或下月申请与加班相同时间的调休，经部门经理审批后，报管理部备案，调休以不影响本职工作为准。 4.5请假

4.5.1请假、加班和补考勤审批:

1）生产部（班长和管理人员）“请假、加班、补考勤”，按“今目标”固定流程审批，审批完成后抄送管理部经理；

2）其它部门人员“请假、加班、补考勤”，按“今目标”自由流程审批，审批完成后

抄送管理部经理；

3）婚丧假、产假、工伤假由本部门主管领导审核后，报管理部审批。 4）病假、事假审批权限：

4.5.2 负激励标准

非计件岗位每月累计出勤时间低于公司规定应出勤时间的，工资负激励标准如下： 1）事假、病假薪资负激励标准如下：

2）婚丧假：婚假（符合晚婚条件的）和丧假（直系亲属：按婚姻约定）给予3天带薪休假；其它请假(产假、工伤假等)按国家规定和公司实际情况执行，假期不够者，应及时办理续假手续,并按事假处理。

3）生产一线计件员工：首先填写《员工请假申请单》（见附件3），经本部门领导逐级审批后，报管理部进行审核、备案。

4）管理人员使用今目标请假后，还应填写《员工请假申请单》（见附件3），报管理部进行审核、备案。

4.5.3说明：

1）由于“迟到、早退和旷工”造成的缺勤除根据4.5.2条款按缺勤负激励外，另根据4.3.5条款进行负激励。

2)对于当月存在“迟到、早退、请假、旷工和代打卡”员工取消当月全勤奖(生产一线

计件员工、班长、物流部和党家庄办事处人员)。

3）各部门每月5日前向管理部提交书面考勤记录表----见附件4：山东华通考勤记录表。

附件1

*********************公司

备注：本表应及时交管理部备案，以统计考勤，否则作缺勤处理。用于实际出勤忘记打卡人员。 ****************公司

备注：此表须交管理部备案，作为调休凭证。

附件3

*************************公司

备注：1、请严格按《考勤管理制度》规定审批权限办理请假手续。

2、本表应及时交管理部备案，以统计考勤，否则按旷工处理。

篇三:《比较规范的公司考勤制度(经典)》考勤管理规定。考勤管理规定。

1. 目的 考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2. 适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3. 管理规定

3.1. 工作制度

3．1．1工作时间:周一至周五

上午 8：00---12：00

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。考勤管理规定。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写

《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定

3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

3.2.4倒休

3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）

开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%

3.3.3有薪节假日

3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。

篇四:《员工考勤管理制度》

[篇一:企业员工考勤制度范本]

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。

辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)

9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

第十条:打卡

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

第十一条

加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

[篇三:员工考勤管理制度范本]

1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

2、考勤范围:

2、1公司在册员工。

2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

3、考勤方法:

3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

4、考勤打卡时间:

4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5、有关规定:

5、1考勤规定

5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；

5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金；

5、1、6旷工的扣罚标准

旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天

扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%

5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。

5、2请假、外出手续

5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

5、2、3请假同意后<请假单>一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的<出门单>方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；

5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具<出门单>。

5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。

5、4婚假:

法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、5丧假:

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、6产假:

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；

5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

5、9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。

[篇四:企业员工考勤管理制度]

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

篇五:《公司员工考勤制度》

[篇一:公司员工考勤制度]

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。公司员工考勤制度。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，

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