学校门卫工作的重要性

导读：　学校门卫工作的重要性(共5篇)校 园 保 安 工 作 总 结尊敬的公司各级领导同事们：大家好首先感谢在同志们的热忱帮助下，以完成维护校园正常教学秩序，保障校园师生安全为己任，以一个合格的保安班长的标准严格要求自己，工作勤勤恳恳扎扎实实，认真完成各级领导安排的每一项工作。得到了学校各位领导的首肯。 作为保安班长平时就要处理许多琐事...

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篇一:《校 园 保 安 工 作 总 结》

尊敬的公司各级领导同事们：

大家好

首先感谢在同志们的热忱帮助下，以完成维护校园正常教学秩序，保障校园师生安全为己任，以一个合格的保安班长的标准严格要求自己，工作勤勤恳恳扎扎实实，认真完成各级领导安排的每一项工作。得到了学校各位领导的首肯。 作为保安班长平时就要处理许多琐事, 尤其是节假日、 夜

里,单位领导不在,总会有一些事情发生,大小事都得一把抓, 稍有风吹草动就要去看个究竟,职责所在来不得半点马虎,有时在与同事调侃中他们常说;现在上面领导都不在了,其实在这样的时候,工作的责任心会促使我不得不更加认真仔细地对待每一件事,加倍的关注细节。

下一步主要从以下几各方面展开工作。

一、加大值班和巡逻检查力度,在重大活动期间,加强值班、对重点部位、敏感部位安排专人值班,发生情况基本做到及时到位,及时处置,把一些不安定因素和苗头消灭在萌芽状态。在加强值班的基础上进一步调整加强了巡逻检查密度,主要抓各岗位值勤时工作态度、仪容仪表、岗位卫生等。 二、层层布置、层层落实。在开展工作之前把工作布置后主抓各项工作落实情况,加大对岗上的管理,要求队员作到的首先我们自己必须要作好。对队员加强领导,为提高保安队

员整体素质,讲当前治安形势,及保安工作的重要性,对他们提出严格要求。

三、做好队员的思想工作。要关心爱护队员,了解队员的思想、工作、家庭等的情况,及时发现问题。思想上信任,工作上教导,生活上体贴。不断提高队员的业务素质。检查督促队员管好、用好装备和消防器材,使其保持良好工作状态。

四、 执行公司的规章制度,做好本职工作,管理全班的各项工作,做好队员的思想工作。要关心爱护队员,要有计划的组织队员学习业务,检查督促队员管好、用好装备和消防器材,使其保持良好工作状态。

五、坚持查岗、查哨制度,掌握人员在岗情况,作好考勤工作和安保人员调配。发现问题及时解决,重大事件及时汇报。 我在近几年的保安班长工作中,基本上是称职的,能做好底层主管的助手,夜间能处理消防、治安等各类应急事宜,以及解释工作。仅仅靠带头做好本职也不够,平时要深入了解员工的思想,发现问题做思想工作要对症下药,因人而异发挥他们的长处,在适当时候对员工的点滴进步作出些表扬,使他们产生自豪感、荣誉感。对于缺点要批评,但尽可能避免直接冲突。 在平时工作中我也存在一些不足,比如有时候上班时与同事开个玩笑,虽然是一些小节 ,但也会带来一些不好的影响,要吸取教训,我也会发挥自己的长处,尤其是动手能力和消防技能方面 用自己掌握的知识配合各部门做好工

作。争取在今后把保安班长工作做得更加出色。我决心努力学习,与时俱进,紧密团结在公司的周围,自觉接受领导交给的各项任务。

述职人:XＸＸ

2015年

篇二:《谈保安培训的重要性》

谈保安培训的重要性

摘要

通过调查我国保安业的现状以及特点，针对保安业发展存在的问题，分析提出保安培训的重要性，一是开展保安培训是更好地适应市场发展的需要，不断提高保安人员的专业知识和实战技能，改进工作方法，提高工作效率；二是开展保安培训是保安业健康发展的需要，对于充分发挥保安在社会安全防范中的积极作用、保障和促进保安服务业的健康发展都具有十分重要的意义；三是开展保安培训是保安业长远发展的需要，也是保安队伍正规化建设的需要；开展保安培训是保证保安队伍稳定的需要，有利于吸引从业人员，稳定保安队伍，培养梯队力量，提升核心竞争力；开展保安培训是巩固保安业社会地位的需要，我国保安业的社会地位随着经济社会的发展会逐步提高，而且其社会地位会越来越得到巩固发展；开展保安培训是提高保安人员综合素质的保障，只有加大保安人员的教育培训力度，努力提高保安人员的综合素质，竭尽全力满足客户需求，才能适应现代社会，才有竞争力；开展保安培训是提高保安人员服务水平的保障，通过培训让他们从心理、态度、形象等方面做好进入角色的准备，受训后的保安人员的素质、技能、责任感等更加符合雇主的需要；开展保安培训是提高雇主工作效率的保障，为雇主提供高效、周到的服务，雇主可以得到舒适、安心的工作环境。并通过分析国内外保安培训现状和保安培训工作存在的误区，对保安培训工作提出合理的建议，一是要推进保安队伍职业化建设，逐步提高保安待遇，完善专业化的人力资源管理；二是要建立健全保安职业培训体系，注重保安培训实效，强化保安培训的师资队伍建设；三是要提高保安职业发展理论水平，建立保安职教发展之路，统一保安员国家职业标准培训，健全保安理论研究系统和学术研究队伍。

前言学校门卫工作的重要性。

保安是因应工商社会发展下的新兴服务业名称，在中国称为保安，在美国称为“Private Security Industry私人安全公司”。日本称之为“警备会社”。中国古代称为近身士卫，及代客运送财物的镖局。保安是指保卫治安，防止在生产过程中发生人身事故，从事保卫治安工作的人。分为商场保安、小区保安、企业公司保安、工厂门卫及内保等。

保安行业的传统业务范围主要有门卫、守护、巡逻、营业性文体活动的安全服务、武装押运、道路交通协管、特殊性安全服务、保安器材营销、保安咨询、承接安

防工程和建立安防系统、社会性保安服务等。在改革的背景下，大连市的保安服务业已朝着物业小区、中小学、大型活动保卫、停车场看护、海上等新的服务领域延伸，深圳市的保安服务企业也决计参与娱乐场所及网吧等特种行业单位、剧毒爆炸等危险品配送领域、企业事业单位、各类学校、物业小区、金融领域、停车场、保安技防、特种护卫犬、开锁业、商业性大型活动安保工作、交通协管、废品收购、典当等行业拓展，转变经营理念、拓宽服务领域，已成为越来越多的城市大力发展保安服务业的产业化策略。

保安培训工作关乎整个保安服务业的发展和命运，通过正规、系统、完善的培训，才能使保安服务业适应社会发展的需要，适应不断变化着的新的社会浪潮，才能使我国的保安服务业不断走上科学发展的道路，走上可持续的道路，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

1 我国保安行业的现状

1.1 保安行业的现状及特点

1.1.1 长期垄断经营，区域封闭造成了行业发展速度慢，发展水平和规模差 过去的20多年，保安公司一直掌控在公安机关的手中，作为公安机关下属企业而存在，保安公司的老板大多是退居二线的公安老领导，他们的待遇与企业的效益没有挂钩，企业的市场业务不用他们操心，这样的一种企业性质能够经营发展的好吗？实质上保安公司等同于公安机关的一个事业单位，企业不按经济规律办事，没有竞争，既没有质量也没有效率。靠垄断吃饭，最终的结果就是企业没有活力和生命力。

1.1.2 从业人员素质差，导致行业低水平发展

保安行业多年来被认为是社会地位很低的行业，保安与农民工是一个层次上的劳动者，不需要智力，也不耗费太大体力，普遍理解就是看门站岗。保安公司的领导，以往是公安局退居二线的领导，现在涌现出许多民营保安公司的老板，绝大多数是以前从保安员做起，后来凭借自身的聪敏才干成长起来做了保安公司的老板。他们对于保安行业究竟是怎么回事不清楚，想着是规模越大越好，今年100，明年500，后年1000，人越多挣钱越多。但是规模大不代表高质量，当管理水平有限时，人多必然导致低质。

1.1.3 对外界封闭，与国际保安服务行业脱轨

中国的保安行业一直以来是禁止外国保安公司进入的，这种做法，最大的意义是保护了国内保安行业的存在。在许多国家和地区，保安行业已经成为高度成熟的行业，世界最大的保安公司G4S业务遍及100多个国家，全球有50多万雇员，历经110年的发展历史，而中国的保安公司，就民营的保安企业，最多才10年的历史，人数最多超不过2000人，这种差距是无法用时间和规模来量化的，与学校门卫工作的重要性。

中国的汽车行业相似，中国加入WTO已10余年，中国的汽车产业一直在国家的重点保护和支持下，但是到今天路上跑的90%的车还是挂着外国汽车巨头的品牌，如果中国的保安市场向国外开放，那将会是一个什么局面，结果可想而知。

1.1.4 中国的保安行业发展时间尚短，管理水平还很初级

国际上排名前几位保安公司均经历了30年以上，甚至百年的发展历程，而且是运用现代企业的管理方法在运作，很多企业是上市多年的企业。而中国最长的国有保安公司有27年历史，民营保安公司则只有10年左右，他们生存环境，管理人员素质，市场竞争环境实在无法与国外保安行业相比，要么是政府行政体制下的企业，要么是家族式企业，很少有保安公司运用现代企业的管理制度运作公司，这也就是为什么中国的民营保安公司当发展到500人，1000人，1500人就进入了瓶颈期，客观的说现在几乎没有民营保安公司超过2000人，虽然个别公司自称有2000人，3000人的规模。

1.1.5 我国的保安业务类型单一，仍停留在传统保安服务领域

中国的保安公司所做的保安业务无非是看门护院的物业类保安服务，再延伸些，也就是所负责的区域或单位举办活动，在政府的指派下参与一些活动的现场安保服务，近些年来出现的很多民营保安公司，业务逐渐涉及随身护卫，安全咨询，安全培训等其他安保业务，但是真正的保安业务应当是涵盖除了警察、军队所负责的国家公共安全之外的众多安全领域，是一个大安全的概念，他不仅包括传统意义上看门护院的人防，还有综合运用各种先进技术设备的人防，、押运、私人安全，安全情报收集分析，甚至包括象美国的黑水公司一样成为美国政府的军事任务服务商。这些业务类型和领域对于中国的保安公司来说还很陌生。

1.2 保安行业存在的问题

1.2.1 人员素质差

保安公司在为客户提供的是人力保安服务，保安员的素质决定了服务的质量，现在保安队员中，80%以上文化程度为初中毕业，且大多来自农村偏远地区，从年龄上看，要么是十八、九岁的年轻人，要么是40、50的中老年人。很多人选择从事保安是因为吃苦的工作做不了，动脑子的工作不会做，先当一段时间保安再说，这些基本的人员构成决定了保安行业的从业素质普遍较低。

1.2.2缺乏培训

客户普遍反映的一个问题是保安公司提供的保安员基本上没有经过任何的专业培训，大多是从外地来到大城市第一天就穿上了保安服，带到岗位上就干起了保安的活，所以在日常工作中，无法正常的履行保安员应尽的职责，更别说遇到突发事件的应急处置了。

1.2.3 人员不稳定

这也是客户反映最多，且让客户与保安公司头疼的事情，从项目开始没有半年，保安队员已经换了好几岔，而且越换人员素质形象越差，一是服务质量受影响，二是客户单位和保安公司在培训上都耗费了大量的时间和精力。

1.2.4 人数达不到合同规定人数

这点已是目前保安行业不成文的规矩，不论是大小项目，保安公司实际在岗人数往往要给合同人数打个折，有的时候是75折，有的时候是对半折，到春节前后人员紧张的时候人员只能上三四成，保安员24小时连轴转不休息，吃住在岗位上，导致服务质量大打折扣。

1.3 保安行业的发展趋势

虽然目前中国的保安行业存在这样那样的问题，但是这个行业还是充满前景和期待的。2010年1月1日，国务院颁布的《保安服务管理条例》正式实施，标志着中国的保安行业从法律上进入了开放的时代；2011年9月初，周永康同志在与第三届全国先进保安服务公司先进保安员代表座谈时，发表了重要讲话，特别强调“要积极探索一条社会责任为先的中国特色保安事业发展路子”。现代社会是一个开放的社会，全球一体化在各行各业都非常明显，这点在保安行业同样适用，不管中国的保安行业现状处于什么水平，但是中国的保安市场却是一个极其庞大和充满机遇的市场，如中国的私人安全服务，中国走出去的企业在海外的安全服务，这些都是新兴的充满前景的市场，有了市场的召唤，必将激发起更多的有实力的企业，更多的有识之士投身于这一行业，推动这一行业发展，我们相信，中国的保安行业从此开始必将进入高速发展的轨道，必将有着光明的未来。 2 保安培训的重要性

2.1 开展保安培训是更好地适应市场发展的需要。今天的保安，已经不是多年前人们看到的保安，只是看看大门，摆摆车子，随着社会形势的不断变化，保安服务工作对保安员的要求越来越高。为了更好地适应市场发展、适应新形势发展的需要，每一个保安员都应当不断地丰富自己的专业知识和实战技能，改进工作方法，提高工作效率。

2.2开展保安培训是保安业健康发展的需要。保安作为专业化的治安防范组织和公安机关的一支重要辅助力量，在保障雇主安全、协助公安机关维护社会治安秩序、预防和制止违法犯罪活动、积极承担各类重大活动的安全保卫任务等方面都发挥了非常重要的作用，为维护社会安定作出了积极贡献。保安教育培训工作在保安服务业的发展过程中，占有非常重要的位置，培养和训练一支忠于职守、纪律严明、业务精通的保安队伍，对于充分发挥保安在社会安全防范中的积极作用、保障和促进保安服务业的健康发展都具有十分重要的意义。

2.3 开展保安培训是保安业长远发展的需要。随着保安职业化进程的加速，保安学校门卫工作的重要性。

培训工作越来越显示出重要性。加强对保安员的教育培训，是保安业长远发展的需要，也是保安队伍正规化建设的需要。尤其是《保安服务管理条例》施行后，保安行业的改革也随之深化，保安服务市场格局发生了深刻的变化，就市场竞争而言已由单纯的价格竞争，转变为服务质量、人员素质、管理水平、企业品牌和成本控制为一体的综合竞争。对于大多数企业来说，如何满足客户日益增长的安全服务需求，如何牢牢守住现有的市场份额，进一步占领安全防范服务市场，成为亟待解决的难题。

2.4 开展保安培训是保证保安队伍稳定的需要。截至2012年12月底，我国保安服务公司已发展至3777家，保安从业人员450万人，服务范围不断扩展，服务质量逐步提高，经营管理日益规范，为促进经济社会发展、维护社会和谐稳定作出了积极贡献。开展培保安训工作有利于吸引从业人员，稳定保安队伍，培养梯队力量。有利于团队建设，传递企业文化，提升企业核心竞争力。

2.5 开展保安培训是巩固保安业社会地位的需要。保安服务业已经成为吸纳社会就业的重要渠道和第三产业的重要组成部分，保安队伍已经成为协助维护社会治安的一支重要力量。实践证明，保安服务业的产生既是一个国家经济发展到一定程度时的产物，也是一个国家满足社会安全需求途径的选择。我国保安服务业的社会地位随着经济社会的发展会逐步提高，而且其社会地位会越来越得到巩固发展。

2.6 开展保安培训是提高保安人员综合素质的保障。一支队伍的生命力、战斗力高低，关键取决于这支队伍里成员的素质。保安队伍素质一直是影响保安服务业发展的核心问题，目前保安队伍普遍存在素质低、待遇低、社会地位低、持证率低、流失率高（四低一高）的问题，严重影响了保安服务业的发展。随着市场经济的发展变化，客户对保安的要求越来越高，只有加大保安人员的教育培训力度，努力提高保安人员的综合素质，竭尽全力满足客户需求，才能适应现代社会，才有竞争力。

2.7 开展保安培训是提高保安人员服务水平的保障。教育培训是提高保安员基本素质和综合能力的有效手段，是提高服务质量的基本保障。保安人员身系人身、财产安全重责，没有高度的责任感、使命感，很可能造成用人单位财产损失。保安人员岗位培训可以使他们对保安行业有更深层次的了解，让他们从心理、态度、形象等方面做好进入角色的准备，受训后的保安人员的素质、技能、责任感等更加符合雇主的需要，能保障保安服务的质量水平。

2.8 开展保安培训是提高雇主工作效率的保障。加强保安培训不仅对社会和公众有利，而且对保安业的雇主和雇员都有利。通过加强专业培训，可以为雇主提供高效、周到的服务，雇主可以得到舒适、安心的工作环境，从而提高雇主的工作

篇三:《浅析校园保安队伍综合素质的提升》

论文封面

资阳市学校安全教育与管理学会学校安全优秀论文评选活动

论文题目 《浅析校园保安队伍综合素质的提升》

作者姓名 熊彦

单位名称 安岳县岳阳镇东方红小学

通讯地址 资阳市安岳县岳阳镇上府街132号

邮 编 642350

手机号码 13882944845

浅析校园保安队伍综合素质的提升

熊彦

摘要：“安全第一、预防为主”，对于一所学校来说，校园保安就是第一道防线，也是最重要的一道防线，校园保安人员综合素质高，能按时到岗、按时巡逻、按时执勤、细致排查、尽职尽责，就能有效的阻止违法犯罪人员进入校园，就能让学校及时进行安全隐患的排查整治，就能最大限度的减少学生伤害事故的发生；反之，如果校园保安综合素质不高，不能履职尽责，保安队伍就形同虚设，后果绝对令人担忧。

关键词：学校；安全；内保工作；校园保安；综合素质

学校安全工作既是一场持久战，只有起点，没有终点；又是一项全面的、系统的工作，包括人防、物防、技防，涉及到学校工作的各个层面。在学校的安全管理工作之中，学校内保工作是一个相当重要的组成部份，而在内保工作中，学校保安人员又占据了举足轻重的地位。可以说，学校保安队伍的综合素质的高低，校园保安能否履职尽责，关系到学校内保工作的成败，关系到师生的生命财产安全，关系到学校的生存发展。学校门卫工作的重要性。

2010年发生的诸如福建省南平市“3.23”杀人案等系列恶性案件，震惊了全国，也给校园安全敲响了警钟，校园安全立即成为社会关注焦点，政府即刻采取多种措施加强校园安全，一些学校周边配备了公安干警护送学生上下学，规划了警戒区域；一些学校聘请警察干部担任法制副校长，；一些地方甚至派驻公安干警到学校，加强校园的安全管理。短时间内，校园安全得到了保障，但由此引发出新的问题，那就是校园安全牵扯了大量警力，让人民警察直接进驻校园保护师生成为不能长久持续的任务。于是，各地政府开始考虑如何建立长效机制来适应校园保卫工作。

根据相关法律规定，学校应当建立、健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理。学校、幼儿园、托儿所应当建立

安全制度，加强对未成年人的安全教育，采取措施保障未成年人的人身安全。学校应当设立保卫机构，配备专职或者兼职安全保卫人员，明确其安全保卫职责。学校门卫应当由专职保安或者其他能够切实履行职责的人员担任。2010年6月，在各地政府和相关部门的高度重视下，由财政出资，开始陆续为各所学校配备校园保安。以我校为例，2010年7月，共接收了7名保安，至2011年1月，校园保安人数达到了8名。

校园保安进校后，极大的缓解了学校安全管理工作面临的压力。门卫值守的制度得以落实。与兼职保卫和临时执勤的教师相比，校园保安的专业性更强，在盘查可疑人员、登记外来人员、处理学生请假外出等日常时务上更加科学、更加规范；门卫的力度得以加强，既能有保安人员值守校门，同时又有保安人员在校门附近巡逻监视，随时清理校门口摆摊设点、乱停乱放的行为，随时监视校门附近来往的人流，无形中给可能的违法犯罪人员施加了震慑力；校园内部的定时巡逻得以实现。以前，校内的巡逻只是在值周教师或校园巡逻队中进行，这些人员每天都有自己课和其他任务，巡逻总是无法实现常态化，校园保安到位后，不同时段都有校园保安进行巡逻，随时随地的及时制止、纠正学生在上体育课时、课间活动时的不安全行为，有效的减少了校园学生受伤事件的发生；安全隐患的排查更加全面、细致，校园保安对校园及周边的硬件设施、物防、技防设施、重点部位进行全面的安全排查、巡逻，并形成常态；学生外出活动时安全保障更加有力。每当有学校组织学生参加校外的活动

时，各校都根据学生人数安排一定数量的校园保安随同前往，协助交警维持学生过人行横道的交通秩序，协助教师组织学生的纪律，及时处理各种偶发事件，杜绝了学生外出活动期间安全事件的发生。

综上所述，校园保安配备之后，学校的安全管理工作得到了实质性的提升，特别是在门岗执勤时的效果尤为明显。但是，由于种种原因，并非每一名校园保安的综合素质都那样的高，并非每一名校园保安都一样的尽职；并非每一名校园保安都能安心于校园保卫工作。以我校为例，到目前为止，保安公司已先后配臵了14名保安，其中除有1人调离外，还有5人属于主动辞职。这些已经辞职的保安，原来在上班期间，也暴露出了一些问题：一是人年轻，好高骛远，不安心于本职工作。5人中最大的年龄24岁，最小的18岁，他们都把校园保安这一工作当成是还没有找到更好工作的临时据点，心思都花在找另外的工作上，做事懒惰，责任意识差，经常迟到早退；二是由于工资低，做什么事情都没有积极性。工作时推诿、拖拉，不想做事，更没想过要好好的做事，一到上班时间就坐在门口不想动，过着“当一天和尚撞一天钟”的日子；三是职业素养不高，经验少，能力不强。对校园保安这一工作的重要性理解不足，对工作的职责、工作的范围认识不到位，致使个别校园保安工作方法单一、工作水平粗糙，形象上不注重仪表，说话时口无遮拦，平时吊儿郞当，工作丢三落四，无法让人放心。

为了加强校园保安队伍的建设，切实维护校园师生生命财产安全，在如何提升校园保安综合素质这一问题上，我校进行了实践性

的探索，个人认为，要让学校内保工作正常运转，使学校稳定发展，就要全面提升校园保安队伍的素质，在管理上做到“制度化”、“规范化”的同时，还要讲求“人性化”。

第一，强化管理制度，落实教育培训，逐步培养校园保安的工作能力和职业素质。

学校定期召开内保工作会，组织学习保安管理条例，对原则性的制度进行强调，要求校园保安要严格遵守主管部门制定的有关规章制度，服从安排，听从指挥，做该做的事，要做好，不做不该做的事；说该说的话，要会说，不说不该说的话。为了进一步落实责任，在实行例行的考勤、考核制度的同时，2012年9月，我校新出台了保安工作奖惩制度，明确了凡迟到、早退、旷工等都与经济挂钩，奖勤罚懒。

为了让年轻的同志更能胜任工作，学校还加强了对他们教育和培养，一是要搞好“传帮带”。我校把以前的一名很有责任心和工作经验的同志提拨为保卫科长，以老带新，言传身教；二是树立榜样。校园保安组长是一名年近40岁、具有长时间的保安经历、责任心也很强的同志，学校常常委以重任，要求其他的保安都向他看齐，向他学习；三是学校领导班子对校园保安教育的重视。我们经常组织内保工作会，学制度、学法规，经常与校园保安们交流和谈心，对他们在工作上的疏忽提出意见和建议，对他们在工作中的突出表现进行表扬和鼓励，对今后的工作提出整改意见和要求。几方面入手，在明确了管理制度的同时，通过实践中的再教育，不断地提升着校

篇四:《学校门卫工作总结》

[篇一:学校门卫年终总结]

一年来在各位领导的关心支持下，在同志们的帮助下，经过全科同志的共同努力，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高，全科人员爱岗敬业，尽心尽责，克服困难，不惧艰险，开拓进取，增强了大局意识、全局观念，形成了一个以学院为核心，以处室为领导，一长，上课时外出的学生少了，这是有目共赌的，当然这些成绩的起得是与校领导的正确指导和老师的辛勤劳动是分不开的。

四、一直以来，我们遵遁着一个“爱”字来管理学生，把学生视同已出一样去关心他们、去爱护他们，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提醒一句，多加点衣服，对小孩子们就说，在放学和上学的路上要靠边走，不要走在路中间去了，要注意来往的车辆等等。这样一来，我们也有了回报，是什么呢?是孩子们在进出校门口时的微笑和问候，说实在的，当我听到孩子们的问候和看到他们的微笑，我们也就心满意足了。

以上就是我们门卫一年来的工作总结，不到之去，请校领导和各位老师批评指正。由于水平限制，还有很多内容没有表达出来，同时以上所述只是我们应该做的，离学校领导的要求还不够，我们会吸取教训，总结经验，在新的一年里，在校领导的正确指导下，进一步加强学校的门卫工作使每一项工作落到实处，做到防患未然，确保安全无事故，使<精英学校>有一个让精英学习的好环境。

[篇三:学校保安年终工作总结]

光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。半年来，我严格按照公司规定的保安工作内容行事，为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对半年来保安队工作总结

一、上半年的工作

我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。

一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员；同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当初的7个人，增加到现在的39人，是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上，我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。

半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。

二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交***、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。

三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、中需要注意的。可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里?”、“做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求:不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。

形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即:工作积极主动的多，消极应付的少；干事情吃苦在前的多，讨价还价的无；做好人好事的多，违纪背法的无。

二、半年工作的体会

半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面:

一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心；同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞；更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。

二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日 时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为?”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活；从单一向多样；从会议讲向正常化；从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。

三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。

三、存在的不足和今后的努力方向

回顾半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在:一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐；二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进；三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

[篇四:学校门卫工作总结]

转眼之间，一个学期又过去了，我在沙岗子小学又担任了一学期的保安工作。在此期间，在领导的正确指导下，在全体老师、同学的支持下，我的安全保卫工作得到了大家的肯定。

在平时的工作中我牢记自己的使命，不敢有一丝懈怠。我始终把学校的财产安全、学生的个人安全记在心上。

每天早晨，我都会一一打开教室的门、窗，不仅检查教室内的物品是否有异样，而且也让教室内的空气流通，使孩子们能呼吸着新鲜空气学知识。

然后我会坚守岗位，站在大门口，关注着来上学的孩子。我从家长手中接过他们，开始他们崭新的一天。当听他们甜甜地说一声“保安叔叔好”，我的脸上就笑开了花。有时候，我也会拿起扫帚把校门口扫得干干净净，我只会用这种简单却充满爱的方式来迎接孩子们。

当孩子们上课的时候，我除了接待偶尔来学校的家长，也会拿起工具，除除草，捡捡石块。我想象着孩子们下课时快乐玩耍的样子，就不由自主地动起手来。

每天放学的时候，我都会积极配合班主任老师，帮他们把孩子送过马路。学校门口是一个十字路口，人来车往，非常危险。特别是接孩子的家长很多，又停了很多车辆，道路显得就更拥挤了，因此，我格外小心。过马路的时候，我一只眼睛看着孩子们，一只眼睛盯着来往的车辆。可能因为我的尽职吧，每当有孩子过马路的时候，只要我一抬手，行驶的车就会停下来让行，大家对我这个认真负责的保安还是很信任很佩服的。

等学生们都放学走了，我会拿着钥匙打开每个教室，再检查一次窗户，生怕哪个窗户忘记插好，风大，玻璃就会碎的。期末学生放假后，我立即把教室里的窗户都用铁丝拧紧了，既安全又防风。

每天夜里10点以前，我都在学校周围检查，观察那些可疑的人。10点以后，我睡一觉，半夜还会再去检查一次的。就是在我这种检查下，学校内没有出现丢东西的现象。

有时我还遇到了一些社会人员及学生家长对我工作的不理解，不支持。恶言粗语，我都尽量克制自己，避免发生冲突，尽量去说服他人同时也说服自己，努力使自己能心平气和的去做出解释工作，因为我知道我也代表了学校的形象。

自从做了学校的保安，我没有请过一天假，除了那次晕倒之外。我不仅是保安，我也喜欢学校，喜欢孩子们。

在今后的工作中我会更加严格要求自己，恪尽职守，也欢迎领导、老师给我提出宝贵建议，谢谢!

篇五:《保安年终工作总结》

[篇一:保安个人年终工作总结]

保安科年终工作总结正文开始2009年已经过去了，在这一年中保安部在公司各级领导的关怀指导下，在同事和队员们的帮助支持下，较圆满地完成了公司领导安排的各项工作，部门里的工作也取得了一定的成绩。总体来说，保安部已步入正规化，发展趋势良好，但在工作中还存在一些不足之处，现将一年来的工作总结如下:

一、牢抓防火防盗，确保市场安全。

市场安全是市场经营最基本的保证，与市场的发展紧密相连。安全责任重于泰山，消防工作更是关乎市场的存亡，居安思危，安全工作任重而道远。保安年终工作总结。为了确保市场安全无事故，部门制定了一系列工作计划和安全应急方案。先从思想上让每个队员绷紧“安全“这根弦，与提升。

2、安全管理部按照各月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。通过培训提高了保安员整体思想素质，服务态度和业务技能。

3、思想工作是一切工作的生命线，针对保安部的实际情况，引导保安员与时俱进、提升素质、转变观念。保安部教育安保人员要有紧迫感、应具有上进心、培养精气神、物业的管理服务不是高科技，没有什么深奥的学问。关键在人的主观能动性和责任心，是对公司的忠诚度和敬业精神、是对管理与服务内涵的真谛的理解及运用。保安部通过树立优秀标兵，激发大家积极进取，在完成项目

给的管理工作和服务工作的过程中体现自身价值，并感受人生乐趣。总结过去、展望未来，整改不足之处并制定个人新一年的提升服务目标，以利于20xx年在保安部各项工作更好的全面展开。以下几项工作是本人在新的一年的工作重点:

1、服从领导的领导和指挥。我们将始终贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，在各项预案具体实施还不尽完美的情况下，保安部将继续跟进落实。

2、责任心和组织管理的加强。保安员及领导组织管理水平有待提升，保安部对制定的管理规范尚未全部落实，将针对问题加强教育培训。

3、服务质量的提高:保安部各个岗位保安员的服务质量，保安部将强化管理达到白天与夜晚、平时与周末、领导在与不在的一个样的服务标准。通过巡查对区域监管，防盗、防破坏成绩显着，协助各职能部门工作，配合管理处完成了日常的后勤保障任务。为保障岗位制度落实明确了岗位责任制，制定了保安员服务质量考核办法，来保障制度落实。

[篇三:学校保安年终工作总结]

不管做任何工作，最主要的还是用心，用心则能更快成长，用心才能更好地提高工作质量。以下是一位保安员年终工作总结，仅供阅览:

光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。半年来，我严格按照公司规定的保安工作内容行事，为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对半年来保安队工作总结如下:

一、关于上半年的工作

我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。

一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员；同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当初的7个人，增加到现在的39人，是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上，我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。

半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。

二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交***、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化guǎnlǐ，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。

三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求:不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。

形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即:工作积极主动的多，消极应付的少；干事情吃苦在前的多，讨价还价的无；做好人好事的多，违纪背法的无。

二、半年工作的体会

半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面:

一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心；同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业guǎnlǐ方面的知识，使广大队员深受鼓舞；更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。

二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤 后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化guǎnlǐ，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为什么?”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活；从单一向多样；从会议讲向正常化；从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。

三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。

三、存在的不足和今后的努力方向

回顾半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在:一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐；二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进；三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

下半年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即:在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新；在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升；最后达到让公司领导满意，让珠宝城领导满意，让来珠宝城的国内外领导、客商，顾客满意。

以上是我们保安队20xx年上半年的工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。

[篇四:保安部年终工作总结]

20xx年已临近尾声，一年来，保安部在公司各级领导的正确指导下，圆满完成了各项任务。保安部全体人员，严格按照保安部工作制度的要求，能够认真团结协作。在思想工作方面，大家对工作的积极觉悟高，责任心强；在内部管理方面，相关工作都能落实到岗位、落实到人，大家以自己的实际行动默默奉献在工作岗位上，较好地完成了领导和其他部门交付的各项工作任务，现对本部门的工作进行总结:

第一、定期召开保安部工作会议，及时传达处上的例会精神和内容，同时总结前段时间的工作情况，对于工作中发现的不足之处及时指出并加以改正；每周进行不少于两次的车辆指挥、队列训练、消防知识等培训，加强保安队伍完成工作任务的能力。另外，严格制定下一段时间的工作计划，以便使我们的工作完成的更有步骤、秩序。

第二、积极配合办公室把好部门的用人关，狠抓队伍建设，努力打造一支安定、团结、素质高、岗位技能突出、责任心墙的安保队伍，确保了公司业务经营正常运转。加强部门工作纪律、岗位责任、岗位技能的管理、教育、培训。在日常工作中积极引导保安员提高服务意识、礼貌待客，提高保安员自身服务能力。

第三、加强园区巡查工作，特别是对重点部位检查，夜间加大巡查力度，力争园区安全稳定。积极组织保安部相关人员组成专项检查小组定期开展季度安全大检查；每月进行一到两次的专项检查、督查或对隐患整改复查等。针对大型重要活动，本部门严格制定安保实施方案，本部门先后参加了20xx年“元旦”、“春节”、“五一”、“万车游平凉”、“第九届中国民间艺术节暨中国平凉崆峒文化旅游节”和“国庆黄金周”等重大节庆安保工作，本部门在工作中完善安保机制，牢固树立了古镇公司文明形象，受到了上级领导和广大游客的一致好评。

第四，加强各种设施设备的维护保养，提高工作效率。完善维护保养制度，明确维保责任，根据不同设备、不同区域，明确维保责任和工作流程，确保我部门的设备处处有人管，件件有人护；制定具体的维护保养计划，确保设备在规定的时间内能得到维护保养。执行正确的维护保养技术标准，以技术参数为核心准确的反映设施设备的运行状态和维护保养的情况，整体提高维护保养的水平。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒的看到存在的问题和不足，主要表现有:

1、还需进一步自觉加强学习，每班次汇报材料要进一步做到高度概括，抓工作异常行为，通过现象看问题，进一步锻炼分析判断能力，不断提高处理突发案件的水平。

2、各岗位工作组织协调有待进一步提高。业务训练和业务素质有待进一步提高。

3、主动服务意识和服务技巧上还没有很好的养成，没有形成规律。

4、保安员单兵执勤能力普遍较差，新保安员熟悉工作岗位较慢，主人翁意识差，执勤中处置突发事件能力有待进一步提高。

在下一步的工作中，我们将进一步加大安保力度，提高主人翁意识，加强责任心，加强服务意识培养，干好本职工作，认真遵守各项规章制度，落实各项会议精神，积极参加各项活动，认真落实完成领导部署的各项工作任务。

总之，我们要通过不断的深化管理，培育一种职业精神，激励本部门保安人员继续坚持求真务实的精神面貌，高标准、严要求，努力打造一支高效、务实、文明的古镇保安新形象，为古镇公司的发展做好保驾护航强力助手。

展望明年，我们信心十足，即使道路坎坷荆棘，我们团结一心，一定会做得更好!

[篇五:商场保安年终工作总结]

商场保安员工作体会半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面:一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心；同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞；更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。

所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。商场的特点是:出口多，人员杂。怎样预防公司的财产、人员受侵害，怎样做好消防工作，自己怎样把它做好就成了我不断学习和怎样改进的目标。扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。

因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。

我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。

其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为什么?”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。

三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活；从单一向多样；从会议讲向正常化；从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。

三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。

上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。

三、存在的不足和今后的努力方向回顾半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在:一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐；二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进；三是工作上还存在一些不如人意的地方。

所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。下半年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即:在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新；在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升；最后达到让公司领导满意，让珠宝城领导满意，上半年的工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。

[篇六:保安队长保安年终工作总结]

光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2011年即将过去，20xx年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，为了可以打开一个工作新局面。在20xx年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下:

我是在今年五月份被领导提升为保安队长，在过去的一年里，公司接受了很多的大型接待活动:建党九十周年红歌比赛，第一届山煤趣味运动会，还有山煤廉政表彰大会等其他一些大型接待活动，经过一系列的接待保卫工作，充分体现了我的指挥才能，协调性及纪律性，提高了积极性和主动性，也让我意识到了多想领导和同事学习和请教的必要性。

(一)、保卫方面:

一、队伍建设及安全礼仪服务；

1、保安队伍的组建，入职条件必须是政治合格，无犯罪记录，诚实、守信，要具备爱岗敬业精神，服务和服从意识要强。入职前要通过试用期，确保每位保安员符合公司的要求，现有保安14认，7人是退伍军人，7人是有责任心的青年，是一支比较有进取心、有凝聚力的队伍。

2、对新入职保安员进行专业知识培训以防火、防盗、防破坏为重点，突发性事件的处理，应急能力的培训。经试用合格后上岗，保证工作正常开展。

3、加强工作职责的培训和提升，服务礼仪的培训，礼貌值班、文明接待来访人员。在公司规章制度范围内，尽量为来访人员提供便利，加强语言沟通能力的培训，培养提升服务的价值观，树立良好的服务形象。

4、在节日、庆典活动中，协作办公室做好了后勤保障工作，会场的布置，和现场保卫工作，礼仪服务善始善终。并受到公司领导的好评，通过在日常巡查工作中，定时定点巡查、消除了安全隐患，确保无损坏和盗窃事件发生。

二、制度的建立与完善；

1、工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。自升任队长后，我对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。

2、制定、建立健全保安队各项任务、保安工作守则，各岗位职责、会议制度、培训制度、查岗巡查制度、奖罚制度、工作请示汇报制度、人员车辆物品出入检查登记制度，并一一完善存档，以敏捷快速反应来推动安全，通过这些制度进一步完善、落实，使我们提升服务形象，用更专业、更敬业的态度赢得领导及员工对保安工作的支持和信任，并随机抽查保安各岗来保障制度落实。

3、并配合公安局制定并完善了有市局统一制定的:名为“管辖单位监管系统”的一个软件，资料定时更新，通过系统，可以优先的查阅个公司安保人员的一切个人信息，为安保工作提供了很大的帮助。

三、几次大型接待活动的保卫工作；

自公司会展中心落成后，首先迎来的是建党九十周年红歌比赛，第一届山煤趣味运动会及山煤集团廉政表彰大会，在活动期间，我们既是参赛方，又是主办方，既要参加比赛还不能丢掉接待工作，一共42个兄弟公司，人多，车多，又是第一次举行类似活动，活动前都做了详细的准备工作，保卫，消防，车辆的进出，形式路线，还有一些突发事件的应急准备，可以说是任务繁重。保卫科全体人员在活动期间一直是全员在位，任劳任怨，比赛工作两不误，在确保工作的情况下，并取得了优异的成绩，获得了公司领导的好评。

(二)、消防方面:

1、消防工作一直是安全工作的重中之重，全公司紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，按照“谁主管，谁负责”的原则，强化了消防安全工作的管理，加大宣传力度，全面提高了广大干部职工的消防安全意识，使公司的消防安全工作落到了实处。

2、自年初起，公司先后两次共五名保安人员参加了有山西省消防总队组织消防管理人培训，回来后对消防工作有了很大的提升，加强了公司的相仿安全工作。并且全体人员都参加了，有经济开发区消防大队在我公司举行的消防知识培训，增加了全体人员的消防意识与实际的操作应急能力。通过培训和演练，有效地提高员工防患意识和应急、自救、逃生的能力，为现实生命安全提供了保障。

3、自接到有消防总队下发的建设“四个能力”的防火墙工程后，积极完善消防资料，健全职责，明确责任，切实从基础抓起，员工培训，学习，值班记录，制度上墙，日常的维护，检测，保养，消防演练，应对消防上级领导的检查，并取得了，消防安全两星级企业的称号，并在由经济开发区消防大队举行的消防知识竞赛和技能大比武中，取得了不错的成绩，得到了上级领导的认可。

回顾过去时为了更好的把握未来，在取得成绩的同事，我也充分认识到了自身的不足和差距。20xx年将重点对以下几个方面开展工作；

1、加大值班和巡逻检查力度，在重大活动期间，加强值班、对重点部位、敏感部位安排专人值班，发现情况做到第一时间到位，及时处置，把一些不安定因素和苗头消灭在萌芽状态。在加强值班的基础上进一步调整加强巡逻检查密度，保安人员24小时巡逻检查制度，主要抓各岗位值勤时工作质量、仪容仪表、作风纪律等

2、提升个人综合思想素质，以制度为准绳，做好各类制度的培训工作，提升服务礼仪，人性化管理，真正体现出发自于内心的施与受。

3、加强各岗位工作责任心，把各项安全防范工作列入新年度的重点，加强对各区域的巡查力度，维护良好的公共秩序，加强厂区各类公共设备、设施的监管，使之保持良好的运作状态

4、加强各出入门岗人员的出入询问登记，物品出门的检查制度落实，控制流动闲杂人员进入厂区，确保无盗窃、无损坏事件的发生。确保公司公共财产人员安全

5、加强厂区车辆管理工作，确保厂区车辆的有序停放6、加强消防设备的监管与维护。使全体队员会操作使用消防器材。进一步完善消防应急方案，做好厂区的消防防火安全教育宣传。

7、不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好安保器材和消防器材，使其保持良好工作状态。

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