人品是最高的学历

导读：　人品是最高的学历(共7篇)...

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人品是最高的学历(篇一)
《人品才是最高学历心得体会》

学习人品才是最高学历

心得体会

人品才是最高学历是一篇能帮助员工锤炼人品、提升工作效率的好文章。书中说理又说情，没有故作高深的噱头和华丽的词藻，有的只是平实的语言和诚挚的劝诫。如涓涓细流，润物无声，能在读者开卷阅读或掩卷沉思时，慢慢渗入到灵魂中去……

每个人都希望自己拥有幸福生活，而幸福生活中不可或缺的三个因素则是：有希望、有事做、能爱人。简单地说，一个人失去了希望，或者整天生活在回忆中，那他的生命已经开始终结。看了人品才是最高学历一文的人都能切身体会到人品好坏的重要性及其带来的各种利弊，人在提高道德素质及自身修养的同时，也应善于学习。

做事首先应学会做人，一个能力超强的人，品质低劣、思想败坏，同样也不会得到尊敬、赏识。做人，必须正直、善良，并有宽容、仁爱之心；同时，还必须诚实守信，自律自制，学会感恩知足。人品重于能力，要获取领导的赏识必须具备忠诚、敬业之心，并对自己的行为负责，而且做事不计较得失，同时努力学习，提高自己，用知识武装自己。忠诚是一种高贵的职业品质，对于个人而言，忠诚不仅是一种美德，同时也可以换成自己的精神力量。当然，忠诚不是有所企图的，应该是发自内心的，对企业、对领导忠诚，也就

是对自己事业的忠诚。

敬业的品质可以使人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，敬业就是尊重自己的工作。负责是对自己所从事的工作和接受的任务承担责任，而决不推卸，从不找任何借口。作为一名企业的员工，负责意味着做好企业的任何有意义的事情。在日常生活中，很多时候都会遇到这样的情况：有些事情，明明自己非做不可，但总是今天推到明天，明天再拖到后天，最后到非完成不可的时候才草率去完成。而在工作中，有些人一旦遇到棘手的事或没完成的任务，就找各种借口推脱。其实，借口只能让人们暂时逃避困难和责任，获得些许的心理慰藉，对个人和企业公司都是有害无益的。

在当今的市场竞争中，判断一个人在职场中有没有竞争力的重要指标即愿不愿意学习。要在竞争中立于不败之地，必须时刻有“学习再学习”的精神。社会不断前进的同时知识也随之不断更新。因此，不断学习充电，才不会被时代淘汰。说到这里，有些爱学习的人也只把学习局限在书本上。其实，学习是多渠道、多方面的，在书本上学的理论知识是基础，更重要的是注意学习生活及实践中积累经验。

人品是最高的学历(篇二)
《《人品是最高学历》读后感》

立功先立德 做事先做人

——《人品是最高学历》读后感 阜宁恒富织造公司 王

《人品是最高学历》这篇文章，会后我带回了家放在枕边，并且坚持每天睡前至少读一遍，从中学到了很多，也收获了很多。文章告诉我们一个人对社会、对国家、对人民的贡献大小，与学历没有直接关系。人品才是最高学历，德行才是一个人的灵魂。这篇文章让我想起了蒙牛集团的用人原则——“有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，不能使用”。比能力更重要的12种品格每一次研读都可以学到一点做人的道理，感谢领导给我们带来了那么好的一篇文章，以下是我的读后感。

罗斯福说过：有学问而无品德如一恶汉。有道德而无学问如一鄙夫。人品是其他东西无法替代的，金钱、地位、权力、学历、学位、才学、才干都无法弥补一个人人品的缺陷。 张平成为新一任国家发展和改革委员会主任，他只有中专学历。我相信张平的工作能力，我赞赏张平的为人处世哲学，我更赞扬国家识人、选人、用人决策。如果说，张平是一个特殊例子的话，国家对高技能人员的重视也是一个英明决策。大家熟悉的青岛港的“金牌工人”许振超，只有初中毕业学历，但他的发明创造，他的技术革新，他的为人处世，令人折服，因此，他成为“五一劳动奖章”获得者，成为一个技术专家，成为桥吊队队长，成为对国家有重大贡献的人！

在今后的工作和生活中我要努力塑造以下五方面的品格：

1、忠诚。古人云:勿以恶小而为之，恶以善小而不为。虽然工作和生活中有太多烦恼，但只要我们拥有一颗平常心，善待事业与他人，我们就会获得快乐。能设身处地为他人着想，了解别人心里在想什么的人，最终能获得幸福，忠诚者永远不用担心未来。任何一种真

诚而博大的爱，都会在现实中得到应由的回报。我们的企业有过辉煌，有过坎坷，辉煌时，我们恪尽职守；坎坷时，领导关怀备至。细细回想，幸福的源泉都是我们忠诚于事业的无限回报。

2、感恩。在这个世界上，我们要感恩的人很多，父母赐予我们生命，我们要感恩，客户赐给我们利益，我们要感恩，领导给我们平台，我们要感恩，企业替我们解决衣食，我们要感恩„„要对他人怀有一颗感恩之心、感激之念，这样我们才能变得宽容、大度，才会变得心态平和、理智善良。曾经有一首《常回家看看》的歌曲传唱大江南北后，我时常都在深省，我是不是还算一个孝子?我算不算还是一个感恩的人？父母给了我生命，老板给了我学习和成长的机会„„我都应该感恩，这样我才会成为一个真正意义上的人。

3、尊重。在我们的交往中，对待别人的态度往往决定了别人对我们的态度，就像一个人站在镜子前。你笑时，镜子里的人也笑；你皱眉时，镜子里的人也皱眉你对着镜子大喊大叫时，镜子里的人也对你大喊大叫。所以，我们要获得员工或是客户的好感和尊重，首先必须尊重他人。古今中外的很多故事都告诉我们，只有懂得尊重别人的人，才会得到别人的尊重。同时，尊重别人又可以消除隔阂，拉近友谊，显示人品，赢来信任，换来朋友。尊重事业又可以让我们牢记本职，创造条件，完成工作，快乐他人，幸福自我。

4、负责。责任的核心在于责任心。责任心是健全人格的基础，是能力发展的催化剂。责任心以情感为基础，以认识为前提，靠意志来维持。我们认为，人的错误是可以原谅的，但是满嘴说谎的不老实是永远不会被人谅解的。今后在检讨任何过失的时候，我要先从自身开始反省。每个人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的

人，只能是失败者！我要不断学习西点军校的理念：我没有任何借口。要敢于负责，把简单的事情做细，把平凡的事情做实。从我做起，从现在做起。

5节俭。节俭是一个人的重要品质，上自帝王下至平民百姓都一样。很难想像一个从小就大手大脚随便花钱的人，能创造出一番伟业，建设出一个美好家园，过上自己的幸福生活。人们常说：自己的钱办自己的事，钱的使用效益是最高的；花自己的钱办别人的事，钱的使用效益是一般的；花别人的钱办别人的事，钱的使用效益是最低的。今后在单位里我花钱办事都要以主人翁姿态，使得每一分钱产生最大效益。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。我准备努力学习，积极工作，合作进取，不负领导厚望，争取在2014年战胜自我，克服困难力争取得理想的成绩。

人品是最高的学历(篇三)
《人品才是最高学历》

人品才是最高学历

2013-12-19

能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品。身体不好是废品，思想不好是毒品。人品，是人真正的最高学历。

让好人品成为和谐社会、和谐组织的心灵润滑剂。

让好人品成为优秀员工、卓越团队的动能加油站。

人品，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。

有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，员工人品起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。众多的单位领导都认定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说，“人品”其实决定着整个组织与个人的方向与前途。提高、锤炼员工的人品素养已成为当前各类单位、组织的重要使命。

人品，是一个人真正的最高学历。现代社会，有能力有才华的人到处都是，但才能卓越且人品过硬的人却是鲜见，每个组织都在真正急需并努力寻找这样的人。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格

一、忠诚——忠心者不遭解雇

站在老板的立场上思考问题，天天琢磨为公司赚钱，与老板一起分享你的想法，不卷入与老板对抗的势力，忠心耿耿地维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验！

二、敬业——每天比老板多做一小时

工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，模糊“上班时间”与“下班时间”，

乐意为工作做出个人牺牲，完成工作再休息，敬业精神，还展现于细节中！

三、自动自发——不要事事等人交待

从“要我做”到“我要做”，主动做一些“分外”事。先做后说，给老板惊喜，学会毛遂自荐，高标要求：要求一步，做到三步，拿捏好主动的尺度！

四、负责——绝对没有借口，保证完成任务

责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好，一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错！

五、注重效率——算算你的使用成本

跟穷忙、瞎忙说“拜拜”，心无旁骛，专心致志，量化你的每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手。牢记优先，要事第一，防止完美主义成为效率的大敌！

六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳

一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，聪明地工作而不是努力地工作。创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期！

七、善于沟通——当面开口，当场解决

沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。胸怀大局：既报喜也报忧，内部可以有争议，对外要一致！

八、合作——团队提前，自我退后

滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力。不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大！

九、积极进取——永远跟上企业的步伐

以空杯心态去学习、去汲取，不生气、要争气，不要一年经验用于十年重复。挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我，提前化解潜在危机。

十、低调——才高不必自傲

慢点儿邀功请赏，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格，给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力！

十一、节约——别把老板的钱不当钱

报销账目，金钱上要诚信，不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间。花公司每一分钱，都要收到最大效益，记住：省下的都是利润！

十二、感恩——想想是谁成就了今天的你

老板给了你饭碗，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

人品是最高的学历(篇四)
《读《人品是最高学历有感》》

读《人品是最高学历》有感

21世纪缺的是什么？是人才！所谓人才要求必须是德才兼备，而德和才便如同这鱼和熊掌，往往不可兼得。那德和才孰是鱼，孰是熊掌呢？《人品是最高学历》中的人品是指好的人品，是德的体现，这篇文章告诉了我们德如同熊掌，才就如鱼，二者兼得的同时，我们更看重好的人品，试问谁会去录用一个虽然能力很好，但时时盗窃公司财物或秘密的员工呢？

人品是人的品质，所谓人之初，性本善，我相信大部分人的人品是好的，所以在这里用人品一词有些偏颇了，职业道德反倒更贴切一些，有好的人品不一定能够遵守职业道德，而职业道德是一个人职业生涯成败的关键因素，是职场中的最高学历。

职业道德包括职业理想，职业信念，职业态度，职业品质，职业责任，职业良心等诸多方面，一个人职业道德的缺失体现在对本职工作的不热心，态度不端正，没有责任心等。若公司人员职业道德较低的人员较多，会造成损失，而为了避免损失的发生，增加人员监督则会造成相当的内耗。为何会出现这种现象？现在80、90后的应聘者大多是在温室中长大的花朵，所找的工作要求钱多事少离家近，“功利性”越来越强；也有相当应聘者认为以后工作明确，只要学好技术技能，成为本岗位的高级技术人才便可高枕无忧，从而疏忽了自身职业道德水平和素养的提高。职业道德的培养需要建立积极的心态，了解企业的理念。 建立积极的心态

在人的一生中，没有一个人是一帆风顺的，没有人没有遇到过挫折和失败的，但是，如何在职业生涯中面对失败和挫折而不断进取，需要拥有一种职业理念，这就是积极的心态，也就是、奋发、乐观、进取的心态．

同样的一件事情，你对它的态度是积极的还是消极的，它所造成的后果是不同的．对于工作中的问题，如果你是用积极的心态去发现问题，解决问题，企业才会不断的进步。相反、只会抱怨，只会挑刺，也许什么都不会改变。最好的办法就是用行动来证明，如同足球场上，也许你会碰到来自裁判的不公正，但抱怨和申诉都没有用，最好的办法是进攻，把球踢到对方的大门中去。

那怎样才能建立一个积极的心态那？

首先，要具备自我创造的精神。必须有一种坚强的信念，付之与行动，如果在行动中碰到了困难，要下定决心去改进，去提高，在行动中去实现自我价值。在行动前只能看到问题，在行动时才能解决问题。其次，要心存感激，学会感恩。在日常生活中，我们很多人有这种经验，常常听到许多抱怨的话。在工作中，也常常出现领导埋怨下级工作不得力，而下级埋怨上级不理解，反正对生活永远是一种抱怨，而不是一种感激，这样的一种工作和状态，实在是太不幸了。在工作和生活中，不能疏忽了感激，如果你在内心中存在一种感激的心情，就会珍惜工作和生活中的许多东西，你也会尽可能地利用这些条件做的更好。还有，那就是培养积极的心态要学会去称赞别人。在人与人的交往中，适当的赞美对方，会增强和谐，会提高工作绩效，个人的价值也会得到人家的肯定。

在生活和工作中，有的人象一个发动机，随着工作和生活运转，那么他就有动力，可是有的人只装了一个电池，遇到挫折和不如意的事就没有电了，我们每一个人都要尽量去训练自己，建立起良好的职业心态，使自己成为一个发动机。战胜自己的自卑，战胜自己的恐惧，战胜自己的懒散，那么才会有精神，也才会体现自己的价值。

了解企业的理念

首先应该明确，企业是对社会做出贡献的组织，因此，要珍惜到企业工作的机会，争取为企业做贡献，要善待为社会做出贡献的企业家，不能只用一种目光去看待企业家，{老板

只是为了赚钱，要知道他们主观为自己的同时，也为社会做出了贡献}

其次，不能把企业看成是什么都完美的组织。如果因为这种认识存在，而当企业不能满足你的要求时，你就会抱怨企业，那就不应该了。企业是不断完善的，即使是名声在外的知名企业，它也会有种种不足，也会不断的出现问题，重要的是做为企业的一员，有义务不断的发现企业的问题，不断的去解决问题，做为企业的员工有责任去你祢补企业的缺陷，与企业工成长，共享成长的喜悦，也共担成长的烦恼。

再次，不能把企业当成慈善组织，对企业提出无理要求。企业是靠盈利获得生存和发展的。在企业的生存环境中，社会是不同情弱者的，企业只有做强者。所以企业会有一套套的制度，会有严格的管理，会不断的提升技术含量，会要求员工不断的培训和提升素质。现代的企业都是在这样一种奋斗状态中生存的。在你向企业提出索取的同时，首先要想一想，你为企业做了什么？

因为心态和理解，所以忠诚，所以敬业，所以自动自发，所以负责„„高的学历是工作的敲门砖，而职业道德，也就是文中的人品则是职场中的楼梯，让你不断达到新的高点。

人品是最高的学历(篇五)
《《人品是最高学历》读后感》

立功先立德 做事先做人

——《人品是最高学历》读后感 盐城恒阜织造公司 王 军

《人品是最高学历》这篇文章，会后我带回了家放在枕边，并且坚持每天睡前至少读一遍，从中悟到了很多，也收获了很多。文章告诉我们一个人对社会、对国家、对人民的贡献大小，与学历没有直接关系。人品才是最高学历，德行才是一个人的灵魂。这篇文章让我想起了蒙牛集团的用人原则——“有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，不能使用”。比能力更重要的12种品格每一次研读都可以学到一点做人的道理，感谢领导给我们带来了那么好的一篇文章，以下是我的读后感。

在今后的工作和生活中我要努力塑造以下三方面的品格：

1、感恩。在这个世界上，我们要感恩的人很多，父母赐予我们生命，我们要感恩，客户赐给我们利益，我们要感恩，领导给我们平台，我们要感恩，企业替我们解决衣食，我们要感恩„„要对他人怀有一颗感恩之心、感激之念，这样我们才能变得宽容、大度，才会变得心态平和、理智善良。曾经有一首《常回家看看》的歌曲传唱大江南北后，我时常都在深省，我是不是还算一个孝子?我算不算还是一个感恩的人？父母给了我生命，老板给了我学习和成长的机会„„我都应该感恩，这样我才会成为一个真正意义上的人。

2、责任。责任的核心在于责任心。责任心是健全人格的基础，是能力发展的催化剂。责任心以情感为基础，以认识为前提，靠意志来维持。今后在检讨任何过失的时候，我要先从自身开始反省。每个人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者！

近阶段，行业的波动使得我们的业绩屡屡下滑，仔细反思，问题仍然在我们自身，俗话说：没有衰退的行业，只有衰败的企业。在管理上我们没能有效提高产品质量，把握产品的核心竞争力。在企业文化的打造方面，我们还需要加强沟通能力与合作意识地培植，让员工了解企业，用心做好每一件事，能让员工以厂为家，以厂为荣。今后，我要不断学习西点军校的理念：我没有任何借口。要敢于负责，把简单的事情做细，把平凡的事情做实。从我做起，从现在做起。

3、节俭。节俭是一个人的重要品质，上自帝王下至平民百姓都一样。很难想像一个从小就大手大脚随便花钱的人，能创造出一番伟业，建设出一个美好家园，过上自己的幸福生活。企业是追求质量与效益的，节俭更应该首当其冲。人们常说：花自己的钱办自己的事，效益是最高的；花自己的钱办别人的事，效益是一般的；花别人的钱办别人的事，效益是最低的。今后在单位里我花钱办事都要以主人翁姿态，使得每一分钱，每一度电，每一张纸，每一根纱，每一寸布都能产生最科学的效益。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有一位领导会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。我准备努力学习，积极工作，合作进取，不负领导厚望，争取在2014年战胜自我，克服困难力争取得理想的成绩。

人品是最高的学历(篇六)
《人品是最高学历》

人品是最高的学历(篇七)
《人品才是最高学历》

人品才是最高学历

许多管理者在感叹：找到高学历、有才能的人不难，但找到人品好、可靠的人却不易。浮躁的年轻人在埋怨自己学历高却不被重用时，是否知道，人品才是最珍贵、最高的学历？下面8点是一个优秀人才的必备品质，让我们仔细检查自己是否具备。

1. 忠诚：在老板立场想问题。职场上，有人往往只想到“老板给我这些薪水，我划得来吗”，却很少换位思考“领导花这些钱请我，我创造出与之匹配的价值了吗”。在一个单位的每一天，是否尽量为单位和领导着想、努力、付出？无论什么时代怎么变，忠诚都是亘古不变的美德。

2. 主动：不要事事等人吩咐。美国斯坦福大学心理教授沃尔特·米歇尔曾通过一项经典心理学实验发现，从小能忍受诱惑（如吃糖果）的孩子比自控力差的孩子，长大后更易成功。在工作中能够自我管理，不必事事等别人监督催促的人，也更值得信赖，容易成功。

3. 负责：对自己高标准严要求。心理学家认为，人有一种“预言的自我实现”倾向，即人们一开始对自己的期待，往往决定了最后成就的高低。这也验证了《易经》里的一句话：“取法乎上，仅得其中；取法乎下，等而来之。”意思是，设定高目标，最后可能只完成一半，而设定一个中等目标，结果可能更差。因此，一开始就对自己的承诺负责的人，比对承诺马马虎虎的人会获得更高的成就。

4. 重效率：根据目标统筹时间。在一个杯子里，先放一把核桃，还能加入花生、绿豆、糖、水。但顺序反过来，先放入了水、糖、绿豆、花生之后，却再不可能放下核桃。重效率的人，一定知道自己每个阶段、每一天甚至每个小时最重要的工作是什么，以最好的效率体现自己的价值。

5. 坦诚：当面开口当场解决。遇到问题，许多人习惯“当面不说，背后乱说”，以消极抱怨的心态来面对。直接面对问题才能体现正直、坦荡的品质，也才更有利于解决问题。

6. 积极进取：永远跟上企业步伐。如果你是“三十岁的人，六十岁的心”，那就要小心了。想想，是否是职业枯竭让你丧失了活力？是否因满足于自己的学历、才华而裹足不前？在这个“长江后浪推前浪，前浪拍死在沙滩上”的时代，要不断在学习中提升和更新自己，保持“六十岁的人，三十岁的心”，才能永立不败之地。

7. 低调：才华再高也别自傲。孔子曾说：“如有周公之才之美，使骄且吝，其余不足观也。”此话意思是，如果一个人骄傲、自私，哪怕有周公那样的才华，也不足称道。高傲的人会让周围人不舒服，无形中给自己增加了障碍。

8. 感恩：把批评打击当成长。佛教讲“助缘”和“逆缘”，前者是他人的帮助，后者则是人生的阻碍。许多人喜欢抱怨，不觉间他们把一切“助缘”都变成了“逆缘”。懂得感恩的人，会把一切“逆缘”转化为“助缘”：领导的批评，客户的不满，对手的打击，他们都理解为对自己的提升和帮助，于是在感恩中不断成长。

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