就业指导写些什么

导读：　就业指导写些什么(共4篇)就业指导书怎么写毕业生就业推荐书 怎么写啊 郁郁~~一看到这样的东西 我就头晕我觉得中国人很奇怪，为什么要自己写这些东西！从小学到初中到高中到大学哎~~前面的个人档案倒是没什么，写了20多年了！不会也会了！问题是后面的什么一：个人能力 专长 表现我觉得我没有什么能力 没有什么专长 在学校默默无稳...

篇一:《就业指导书怎么写》

毕业生就业推荐书 怎么写啊 郁郁~~

一看到这样的东西 我就头晕

我觉得中国人很奇怪，为什么要自己写这些东西！从小学到初中到高中到大学

哎~~

前面的个人档案倒是没什么，写了20多年了！不会也会了！

问题是后面的什么

一：个人能力 专长 表现

我觉得我没有什么能力 没有什么专长 在学校默默无稳 更不用提表现了

难道我要写 无 无 无

还是随便编点，反正说谎的人大有人在？

二：在校担任学生会干部，参加社团情况

我觉得上到大学，就要自由自在，从不去竞选这些东西！做了那些，就不要想清闲罗！ 至于社团活动？只是个幌子，在没有进大学之前，就知道只是上头源源不断需求金钱的时候，

拉下线的一种变相手段罢了！

有是写：无 无

要知道，不是人人都能当官的！

在中国却很奇怪，当官的多得出奇，屁大点事的官都能在你面前花枝乱颤，耀武扬威，我信

了你的邪！

在中国40个老百姓就需养一个官，这个是1987年民养官的比例，可是世界前矛！可笑 可

悲

三：在校期间奖惩情况

除了每年拿奖学金以外，没有别的就业指导写些什么。

说到这个奖学金，还要恶心，一些人啊 为了拿那个什么贫困奖学金是明争暗斗！

还好偶们是优秀成绩奖学金，一学期也就1200到800不等！

你们就争你们的5000去吧，在班主任尾巴后面，做哈巴狗！笑死~

我眼不见，心不烦！

可千万不要找我帮你投票拿那贫困奖学金，拿着个N73在老子面前装穷，我算是看偷一些人就业指导写些什么。

了！断交不在话下！

四：参加社会实践，科技活动情况

学校也没有什么实践活动给我们参加啊，在超市当促销员算不算

科技活动？哎~不说了 伤心！

五：辅修专业或第二学位

我晕，学一个日语我就晕头转向了，我能力有限 行了吧~

还是写 无

六：就业意向

说真的，谁毕业的时候知道自己想做什么，完全没有概念！

我最大的愿望是 自己当老板 开家小店 完事！能写上去么，写了谁还要你哦！晕

还是写：无

我晕！这张字算费了 都是无！就业指导写些什么。

个位毕业的姐姐哥哥们 你们当年毕业 是怎么写的啊！传授下经验之谈，小弟不胜感激！

篇二:《就业指导答案》就业指导写些什么。

一、办理离校、就业的程序：

（1）人事代理的办理：要使学生明确什么是人事代理制度，人事代理如何办理？

答："人事代理"是指政府人事部门所属的人才流动管理事业组织，接受单位或个人的委托，依据法律法规，按照一定的人事管理规范，运用社会化服务的方式，对用人单位和人才人事事务实行 代理。是社会主义市场经济条件下产生的新的人事管理方式，是人事管理社会化的重要标志，其相关的政策，确定为人事代理制度。毕业生持本人有效证件，经陕西省人才交流中心审查后，办理委托手续。档案依法交由陕西省人才交流中心管理，人事事务根据毕业生需求按规定办理。

（2）学校如何开展就业工作？派遣计划是如何形成的？派遣过程中对学生而言那几个时间是必须明确清楚的？

答：1、①将提高学生的就业技能列入课堂。②适时组织学生参加社会实践。③可组织学生对就业情况进行调研。④在校内组织学生参加贸易日活动。

2、派遣计划的形成是由学校(毕业生)和用人单位“供需见面”，“双向选择”之后报经主管部门批准的。

3、毕业生改派期限为一年，最长不能超过两年。对于已签具体单位并派遣的，改派时间为一年，未签订具体用人单位派遣回生源地就业主管部门的，改派时间可以延长到两年，每人只能改派一次。毕业生调整改派每年9月1日开始办理，改派后学生档案由毕业生自行联系转递，涉及户口变动的到原户籍所在地派出所办理更改手续。

（3） 什么是报到证？报到证对毕业生意味着什么？它有什么作用？

答：①是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

②是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后方可开始计算工龄； ③是用人单位接收毕业生的重要文字证 明；

④是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

⑤ 报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

⑥证明持证的毕业生 是纳入国家统一招生计划的学生；

⑦报到证是毕业生的干部身份证明如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响毕业之后的生活。

（4）学生就业后其户口、档案应当如何处理？处理不当会产生什么 后果？

答:①迁至就业单位；迁回生源地人才中心；打回原籍，如果不是国企或能够解决个人户口（非集体户口），就选择打回原籍。

②一旦处理不当会造成户籍及各档案丢失。变成黑户。结婚生子都不能。更不用说 其他社会医疗保障等。

（5）什么是就业协议书，它是什么性质？签订就业协议书应注意哪些问题？意外丢失就业协议书怎么办？

答：①就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕 业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用

人单位正式接收后自行终止。 就业协议一般由国家教育部或各省、市、 自治区就业主管部门统一制表。 从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此就业协议收应是人（毕业生、用人单位）之间确立聘用关系，明确权利、义务的协议。

②在签订就业协议时应注意以下问题：1.明确就业单位的具体工作部门和工作岗位； 2.明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法；3.明确工作后是否可以考研、调离的条件； 4.明确工作和生活条件； 5.明确违反就业协议的规定责任。

二、法律、法规：

（1） 什么是劳动合同？就业协议书与劳动和合同有什么不同？

答：1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同； 按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同

2、就业协议与劳动合同的区别：① 主体不同 ②内容不同 ③时间不同 ④目的不同 ⑤适用法律不同。

（2）什么叫违约？什么情况下违约者要承担违约责任？

答：违约：是指合同当事人完全没有履行合同或者履行合同义务不符合约定的行为。

如果当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就应当依法承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（3）出现劳动争议应该如何处理？

答：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定， 发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：一、协商解决。二、企 业调解三、劳动仲裁。 四、法院判决。

（4）大学生创业如何取得贷款？

答：大学生申请创业贷款的途径主要有三：直接向银行申请贷款、申请科技型中小企业贴息贷款和利用新的技术成果或知识产权、专利权进行担保贷款。但是因为银行在对个人申请贷款方面的审核非常严格，特别是注重申请贷款人的偿还能力，而大学生刚刚开始创业，在银行的贷款审核部门看来几乎不具备偿还能力，所以很难得到所需的贷款，建议大学生最好不要用第一种方式申请贷款。

三、职业生涯规划：

（1）如何给职业生涯规划定义？

答：职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。

（2）职业生涯规划对个人就业与职业发展具有什么意义？

答：职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，根据自身的职业兴趣、性格特点，能力倾向，以及自身所学的专业知识技能等自身因素，发挥个人的专长，开发自己的潜能，制定切实可行的措施，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。最后获得事业的成功。

（3）SWOT 分析法在职业生涯规划中如何应用？

答：优势 劣势 机会 威胁 分 4 个方面 1、先分析你自己的优势，什么专业，什么性格，有什么工作经验，学习经验，经过什么培训，对什么有兴趣，市场分析，未来市场走向与自己符合程度，适合什么岗位和职业发展 2、在分析自己缺点，基本是经验不足啊，还需专业培训啊，需要历练这类的。要是写给学校的可以真的写写缺点，要是写给企业的，就是专业性需要提升。3、未来的不确定性，什么职业的发展更好，比如物流啊，国外发展比国内高啊这类的例子分析分析，你个人的社会关系有什么帮助。 4.有可能面临哪方面的威胁， 竞争来至什么，职业发展会面临哪方面的挑战等等

（4）职业类型如何区分，怎样判定自我职业类型？谁主张了职业类型学说？

答：一般而言，可以分为六种职业类型：技能型Realistic；研究型Investigative；艺术型 artistic；经营型 enterprising；社交型 social；事务型conventional。

著名职业生涯辅导专家约翰·霍兰德创立。

（5）性格与价值观个人职业选择会产生什么影响？

答：你理想的职业就是由价值观所决定的。性格会在实践中表现出适合与否本职业。性格决定价值观，价值观表现方式是性格。马克思在这篇文章里提出了。一个重要思想，即人类的幸福，午百万人的幸福应该是选择职业的指针，应成为我们选择职业时的崇高指导思想，只有为人类幸福而工作的人，才不会受到选择职业的痛苦和折磨。目前，许多大学生在职业选择上之所以产生挫折感、失落感，甚至对前途失去信心，精神上受到痛苦和折磨，就是因为他们在选择职业时没有把为“人类幸福而工作”作为遵循的主要指针，而是把所谓实现“自我价值”当成选择职业的最重要的标准。因此，研究大学生价值观的特点及其对职业选择的影响，引导他们正确地进行职业选择，不仅关系到职业选择的社会价值、职业志向的水平，也会直接影响到他们的学习动机和学业水年。

四、职前就业指导：

（1）企业面试方式有哪些？

答：广义的面试包含很多类型：电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、专题演讲、言讨会、角色扮演等等

（2）求职简历的制作需要掌握哪些要点与技巧？

1、针对性，要有明确的求职目标，并且要围绕你的求职目标体现你所匹配的知识，技能和经验；2、价值性，简历中要以量化的业绩，成功经历来证明你具备相应的技能和经验；3、客观与条理性，文字尽可能以专业客观的方式表达， 每项表达以清晰的逻辑顺序 1、2、3。来展示，在简历最重要的地方体现你最具含金量的背景。

（3）什么是有效沟通，有效沟通能力的特点是什么？

答：所谓有效的沟通，是通过听、说、读、写等思维的载体，通过演讲、会见、对话、讨论、信件等方式准确、恰当地表达出来，以促使对方接受。首先。信息发送者清晰地表达信息的内涵，以便信息接收者 能确切理解：其次，信息发送者重视信息接收者的反应并根据其反应及时修正信息的传递。免除不必要的误解。

（4）参加校园招聘会应该如何获取有效就业信息？

答：先到招聘单位的展台前，看看宣传材料，对照一下自己的条件是否符合，自己对这个岗位是否感兴趣等，确认后再与招聘人员诚恳地交谈，简单地介绍一下自己，问一些相关的问题。当招聘人员对你表露出一定兴趣时，你可以适时地把简历留下。在选择单位投放简历时要注意观察，如果该单位只是一个劲地收取简历，不问任何问题，对别人的问题答得也含含糊糊，就可能没有太大的招人需求。如果该单位很认真地应对每个投简历者，去那里应聘，求职成功率就可能高一些。

（5）如何应对职场“潜规则”？

答：与其说是职场潜规则，更不如说是一种企业文化，每一个企业在员工管理和企业经营过程中都有自己的管理方法和模式，如果想在这个企业生存，就必须去适应，虽然可能在外人看来，有很多不公平的地方，但这就是游戏的规则。只有你理解企业的这些用人和经营模式，才有可能在职场得到生存的空间。那些不与我们原则相违背的我们只能默默去接受他，但是一旦与我们的原则想违背，我们应该果断拒绝，即使会关系到我们的利益。

（6）参加招聘着装上有什么要求？

答：在衣着准备方面，不要穿奇装异服，也不要过于正式，大方整洁就行。在饰品上要选择普通、简单化的，能不戴最好不戴。此外，从以往的招聘会来看，大多数应届毕业生都会选择黑色系的衣服，但如果你选择一件亮色系的衣服，很可能会让招聘人员眼前一亮，达到意想不到的效果。

（7）企业如何考察新入职的员工？新员工应如何在试用期调试自我心态？

答：1、工作能力、工作态度、工作结果。

2、首先，要学会自信。其次，学会调节。再次，学会宽容。

（8）什么是新员工的“蘑菇期”？

答：蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必 要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。很多大学生走出校园都抱着很高的期望，觉得自己十年寒窗苦读，学富五车，在新的单位应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。工资成了他们衡量自身价值的唯一标准。一旦得不到重用，工资达不到预期，就容易失去信心，失去工作的热情，进而消极地对待工作。

篇三:《就业指导课心得体会》

[篇一:大学生就业指导课心得体会]

美好的大学生活即将结束了，我们即将离开这个幸福的摇篮，开始独自闯天下了。作为一名应届毕业生，我深深地感受到当前严峻的就业压力。学校组织的就业指导课为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息，面对未来的就业也有了信心和自己的计划。

就业指导课上，老师给我们分析了当前的就业形势，让我们充分好做心理准备。就业指导课心得体会。就业形势每一年都是非常严峻的，而且一年比一年压力大。在全球金融危机的影响下，我国就业形式更是相当严峻!每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量，2013年大学生就业市场将十分拥挤。

随着经济的发展，社会各行业的分工也精细起来，对于应聘者的要求也逐渐高了，所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来，每到就业季度，也会别有洞天，让人痴迷、让人向往。

从这堂课中得到的最大收获不是理论部分，现在想想，理论知识，在脑海中的印象似乎荡然无存。但让人记住的是那些老师向我们讲的身边实际经历的事情，身边的事情总是最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。我觉得，读他人的故事，就像读历史一样，一页一页的翻开，一页一页品味，有一种使人明智的感觉，知兴衰，知得失，更知已知彼。随着经济的发展，社会各行业的分工也精细起来，对于招收员工的要求也逐渐高了，所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来，每到就业季度，这里就聚集了成千上万的择业者，就业者，这足以证明当前就业形式的严峻和紧张。所以作为快要走出大学校门的毕业生，将面临着很繁重的压力，而在我们认识了这一严峻的课题，我们就得做好迎接挑战的准备。只有正确地认知就业形式，分析就来形式，我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖，只有正确地认识就业形式，我们才能更好地不断训练自己，提高自己和充实自己，为自己在迎接挑战前做好武装，只有正确地认识就业形式，我们才能趋利避害，排除我们前进的障碍，抓住机遇发展自己，因此，对当前就业形势的认识，对于我们每个在校大学生来说是尤为重要!只有正确地认识就业形式，我们才能趋利避害，排除我们前进的障碍，抓住机遇发展自己，因此，对当前就业形势的认识，对于我们每个在校大学生来说是尤为重要!

作为当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。同时也要认识到在如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚定信心不动摇，以自信、自强、自立的形象迎接挑战，在金融危机之下的就业大军中脱颖而出、为建设人力资源强国做出实质性贡献!

[篇四:大学生就业指导课心得体会]

进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。我们所关心的不再是乌托邦，而是现实的世界。

大学，一个从理想世界到残酷社会的跳板，让我们有幸生在理想之中，又可以目睹社会现实的残酷的一面。

我想，对我们这群没有见过世面，整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。但是，我觉得，我们就更应该好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。

听了<大学生就业指导>，很有感触。似有“与君一席话，胜读十年书”。原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，稳重了，踏实了，似有惊醒梦中之人。这才发觉，现实不如理想般美好，我们也不应该对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天，让人痴迷、让人向往。

从这堂课中得到的最大收获不是理论部分，现在想想，理论知识，在脑海中的印象似乎荡然无存。但让人记住的是那些老师向我们讲的身边实际经历的事情，身边的事情总是最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。我觉得，读他人的故事，就像读历史一样，一页一页的翻开，一页一页品味，有一种使人明智的感觉，知兴衰，知得失，更知已知彼。

在全球金融危机的影响下，我国就业形式相当严峻!在此背景之下，据教育部的统计，2010年，全国普通高校毕业生达559万人，比xx年年增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2010年高校毕业生规模达到611万人，比2010年增加52万人。据统计，2010年毕业大学生实际就业率不到70%。每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量，09年大学生就业市场将十分拥挤。

随着经济的发展，社会各行业的分工也精细起来，对于招收员工的要求也逐渐高了，所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来，每到就业季度，这里就聚集了成千上万的择业者，就业者，这足以证明当前就业形式的严峻和紧张。所以作为快要走出大学校门的毕业生，将面临着很繁重的压力，而在我们认识了这一严峻的课题，我们就得做好迎接挑战的准备。只有正确地认知就业形式，分析就来形式，我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖，只有正确地认识就业形式，我们才能更好地不断训练自己，提高自己和充实自己，为自己在迎接挑战前做好武装，只有正确地认识就业形式，我们才能趋利避害，排除我们前进的障碍，抓住机遇发展自己，因此，对当前就业形势的认识，对于我们每个在校大学生来说是尤为重要!

作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。

首先，从自身素质出发。如今全国高校林立，考上一间名牌大学已经不能代表未来道路一帆风顺了。每年毕业生众多，招骋会上黑压压一大片，在一个普通招骋会上就可能有几百人个大学生在竞争一个岗位。那么，在如此激烈的竞争之中，跻身于就业市场，如何让自己脱颖而出?

大学是一个学习知识的地方。这里说的知识又分专业知识与综合素质。之所以每个大学生都有自己所读的专业，正是要实现未来人才专业化水平高的目标。现今招骋市场仍然需要的是人才，一名大学生，首先应当学好自己的专业知识，以高水平的专业与他人竞争。要具有“不可替代性”，你才能在众多的竞争对手中脱颖而出!

再者，综合素质也是非常重要的。综合素质包括综合知识水平及人的自身道德修养、心理健康素质及专业外的其他技能。

在招聘方为买方市场的前提下，招聘方自然会在递交求职申请的众多大学生选择最优秀的人才。此时，专业水平不高的必定成为淘汰的第一批，再者，人是社会性动物，道德水平低的必定处理不好团队合作中的人际关系，再淘汰。最终，在招聘岗位有限的前提下，招聘必会择优选择，故综合素质高的大学生，从主观上是拥有一定优势的。

综合素质，也包括了心理健康素质。在就业大军沉甸甸的形势之下，许多高校大学生承受不住就业压力，表现出自卑、自弃，甚至结束自己年轻的生命等等悲剧道路。一个真正优秀的高校大学生，应该是拥有较高的综合素质的，应该能迎接困难的挑战，而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此严峻就业形势之下，提高自己心理素质，也是重要的一点。

此外，有许多大学生对自己未来就业职业及薪酬定位较高，而在金融危机之下招聘的岗位少之又少的的情况下，招聘方提供的岗位及薪酬远远不及大学生理想中的状况。就业市场已成买方市场，在此前提下，大学生不妨稍放低要求，选择先就业再择业，获得工作后积累经验，再慢慢向理想中的工作进军。做为拥有较高技能我们，再就业后又得到了良好的就业素质培养，这使我们更有把握去择业，就业给我们提供了丰富的经验，这对我们在择业中，就拥有了比别人多出的砝码。

在此就业形势之下，除提升自己，还有另外几条路可以选择。

一是考研，暂时避开就业大军，开始深造，获得更高水平的知识，提高自己的竞争力。二是自主创业。在这自主创业方面，各地区政府有不同的扶持政策，自己给自己提供就业岗位，也不失为一条好道路。

总的来说，做为当代大学生，认识到如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚定信心不动摇，以自信、自强、自立的形象迎接挑战，在金融危机之下的就业大军中脱颖而出、为建设人力资源强国做出实质性贡献!

篇四:《调研报告怎么写》

[篇一:全区文明创建工作调研报告]

为切实抓好全区文明创建工作，促进我区三个文明建设和谐发展，为实现富民强区和“两个率先”提供良好的精神动力和智力支持。xx年12月中旬，区文明办在全区开展了文明创建初评调研工作。在85个区级文明单位、24个区级文明村、10个区级文明社区和4个区级文明镇创建申报单位中按15%的比例进行初评调研。通过听取创建工作汇报、查看台帐、实地考察等方法调研了春江村等18个各类型的创建单位，全面客观地检验了文明创建工作成绩，查找了存在的问题，加强了对各类文明单位创建工作的分类指导，保证了文明单位的创建质量，进一步推动了我区文明创建工作的深入开展。调研报告怎么写。现将调研情况汇报如下:

一、总体情况

1、领导重视。各文明单位能进一步完善文明创建工作，围绕工作中心，加强创建领导、健全工作网络、加大创建投入，并针对薄弱环节，加大工作力度，落实工作措施，提升创建工作水平。

2、机制健全。领导机制和各项工作机制健全，。

四、建议及对策

1、大力推进产业化经营，培育壮大龙头企业。

柘汪镇产业化龙头企业建设已经有了一定的基础，要充分发挥他们的优势，延长农业产业化链条，增加农业效益。目前，沿海紫菜加工项目虽然存在着很大的现实困难，但也面临着难得的发展机遇，要切实做好服务，帮助他们扩大生产，提倡产品深加工；要切实加大政策扶持的力度，充分挖掘内部潜力，实现超常规发展。要支持他们引进、示范和推广新技术、新工艺、新设备，建设科技研发、质量标准和信息网络体系。继续推广和完善“公司+基地+农户”的农业产业化经营模式，健全企业和农民的利益联结机制。同时，要加大对企业原材料基地建设的扶持力度，实现工业反哺农业，对有市场前景和科技含量的产业，可由政府出面给与协调部分资金贷款以扶持发展。要继续推进东中部地区经济发展的步伐，鼓励和支持西北

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