面试问我为什么选择

导读：　面试问我为什么选择(共4篇)面试中面试为什么要问你有什么爱好？一、考核你的现场感面试官的时间都是宝贵的，他们一般没有机会问你没有目标指向性的问题。不少人面对“你有什么爱好”这个看上去软绵绵的问题时，以为面试官和自己准备闲聊天呢。其实，当你进入面试企业时，时刻要提醒自己：我今天是来面试的。这就是现场感。就像这家企业下一步录用你以...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《面试问我为什么选择》，供大家学习参考。

面试中面试为什么要问你有什么爱好？
面试问我为什么选择(一)

一、考核你的现场感

面试官的时间都是宝贵的，他们一般没有机会问你没有目标指向性的问题。不少人面对“你有什么爱好”这个看上去软绵绵的问题时，以为面试官和自己准备闲聊天呢。其实，当你进入面试企业时，时刻要提醒自己：我今天是来面试的。这就是现场感。就像这家企业下一步录用你以后，你每天进入公司，你就是来工作的。现场感强的人很少会在应该工作的时间去干与工作不相干的事情。你如果开始和面试官就此闲聊天，想想他们最后会挑选你吗？

二、考核岗位相关度

绝大多数人都有自己的爱好。在企业和面试官看来，如果你的爱好和应聘的岗位在某些方面恰恰有正向关联，他们就会有兴趣，你的回答将有可能为你的面试加分。身边的朋友很多都是在柳州招聘发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。反之，你有可能早早就进入被淘汰者的名单。比如：面试官招聘营销总监，如果候选人爱好文体方面，甚至还达到了专长程度，面试官会判断：在和客户接触时，他亲和力将会很强，文体才华将成为这个人与客户互动的工具，更容易和客户沟通协调打成一片。面试官会愿意为这样的候选人加分。

三、考核文化匹配性

企业文化是你工作场所里的第二种空气，假如你被录取了，你能在这种空气里存活吗？对这个问题的答案，面试官比你还着急知道。他怎样得出答案呢？了解你的爱好就是一个好办法。

企业文化大概有三大类：资本家文化、军人文化和科学家比如文化。你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：佛山人才网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。你面试的这家企业属于资本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面试之前又了解到这些，谈到“爱好”话题时，可以和面试官聊聊你喜爱的篮球运动，讲明自己的这个爱好就是为了培养团队合作精神，同时它也是强调靠进攻取胜的运动。现在的篮球比赛有一种是“三对三”的，对抗很激烈，人们已把它称为“街头斗牛”了。相信你这样的三言两语一定会在面试官那里得到好的反馈。当然，你也可以介绍自己喜爱听轻音乐，这听上去也并没有和狼性文化冲突。但假设这次面试有两个应聘者，而别人选择了第一种答案，你无疑就落到下风了。

四、考核聚焦程度

有的人爱好有很多，听音乐、下象棋、美食、旅游、看电影、打羽毛球等等。爱好广泛说明你是一个热爱生活的人，但在面试过程中你想对面试官展示这些却往往不合时宜。你就是来面试的，不是来展示你的生活如何丰富多彩的。如果你在厦门人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。如果你一口气向面试官介绍了十多项自己的爱好，面试官就被引入了你生活的迷宫，就没法判断你和应聘岗位以及企业文化的匹配度。

所以，你要对你的爱好进行有取舍地陈述。如何取舍？假如你已提前知道了应聘岗位的能力要求，也提前了解到了这个企业的文化风格，那就围绕这个岗位的能力模型和文化风格进行聚焦性表述。有人会说：能力模型和文化风格涉及到的内容可不少！那你就要学会聚焦核心。比如说，你应聘的是首席战略官，你的爱好里有围棋、音乐、美食等，建议你放弃关于音乐和美食的介绍，以围棋为例说明你对布局有过怎样的思考，这就把爱好聚焦于首席战略官的核心能力，爱才的面试官就不会轻易放过你了。

一般而言，面试官不做追问，以一两个爱好聚焦于岗位能力模型和文化风格足矣。

职场中分清自己的爱好与嗜好

一、时髦未必好

现代人很流行“圈子”社交，而爱好是把“圈子”聚起来的重要因素。特别是一些看上去时髦、高雅的爱好，不仅能增强朋友之间的粘合度，也能提升自我的价值认知。可是，这样的爱好如果在面试场合介绍，是否都合适呢？

比如：一次面试，应聘者向面试官介绍了自己很喜欢意大利歌剧，面试官一听也来劲了，呵，有这么高雅爱好的人，很难见到啊，就又深聊下去。原来，这位应聘者是音乐世家，个人嗓子条件又很棒，一年中家里人总有几次专业水准的PK，他总是拿冠军。面试官一听放心了：这是家庭原因形成的爱好，又局限于家庭中展示。如果公司年会里有这样的“准三高”歌唱家来放歌，那是何等气氛！面试官给他加分了。

下一个应聘者告诉面试官自己的爱好是打高尔夫，面试官同样来了兴趣，开始往下追问：你在哪里打高尔夫啊？前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了南宁人才市场还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。多长时间和球友打一次？应聘者回答“每周末都去”，去的高尔夫球场还是当地很贵的场子。面试官又问：是朋友请的还是自费？应聘者回答：都有。这样的一问一答让细心的面试官容易得出几个结论：这个职业经理人够奢侈；你请客户没关系，客户经常请职业经理人的话，这职业操守的问题可就不好说了„„

同样都是时髦、高雅的爱好，您看面试官的反应有多大差别！

二、说清爱好背景

对于企业而言，员工的很多爱好都有可能成为潜在成本，有的甚至和岗位的能力模型及企业文化冲突。作为应聘者，怎样去化解自己的爱好与企业之间有形或无形的冲突呢？

向面试官简要说明一下自己爱好的形成时期是个不错的办法。很多朋友给我推荐了柳州人才网招聘信息网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。比如：你告诉面试官自己有下围棋的爱好，但面试官可能会想：现在网络上的棋牌游戏特多，他会不会在上班时间去消遣？你要是自己主动介绍，这个爱好是自己上大学期间养成的，那时候课程不太紧张，自己作为加强自我素养才开始学习。现在仅周末和朋友对弈，工作一紧张连周末也不玩儿了。你这样一说立刻表明了你的立场，说明你对工作与爱好有明晰的主客观理解。 交代清楚爱好的形成时期，哪怕是爱好和企业有冲突，也可能被你化为无形。

三、勿贬他人爱好

在面试官面前谈论“爱好”话题，禁忌褒扬自己的爱好，贬低自己爱好之外的情趣。比如：一次面试中，应聘者和面试者说：自己很喜欢K歌，特不喜欢跳舞，感觉跳舞的过程中容易形成暧昧关系；自己很喜欢登山，到达山顶的感觉很豪迈，而游泳这项运动就不好，一下到水里得赶紧伸胳膊蹬腿，还没游50米就感到疲劳，让人有挫败感！

这样的应聘者给面试官的感觉是随意攻击性太强，不宽容，胡乱开炮。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现广西来宾人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。岂不知各行有各行的门道，爱好也是一门专业，

不喜欢有可能是因为不专业。另外，如果面试官正好有被应聘者贬低的爱好怎么办？企业的老板正好有被贬低的爱好又怎么办？

关注自己的爱好，勿管他山之石。

四、爱好勿成嗜好

凡事过犹不及，爱好也要有度。和面试官讲“爱好”的时候，记住讲到适度为宜，不能把爱好讲成嗜好。比如：应聘公关副总裁，你可以和面试官介绍你喜欢品红酒，讲讲法国红酒、澳大利亚红酒、美国红酒甚至南美红酒的特点，甚至将红酒文化中典型的认识误区点透一、

二。但你不能说你每天不喝不行，每天从床上起来就惦记着喝酒，那面试官直接就认为你是酒腻子了。甚至大吹特吹某某次一人干倒了几个人，足足喝了二斤、三斤的，最后自己睡了两天，或去医院解酒了，这不成了酒疯子？

求职面试百问百答：我们为什么要聘用你？
面试问我为什么选择(二)

求职面试百问百答

1,我们为什么要聘用你

(测试你的沉静与自信.)给一个简短,有礼貌的回答:"我能做好我要做的事情,"我相信自己,我想得到这份工作.

2,为什么你想到这里来工作

(这应该是你喜爱的题目.)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司.组织几个原因,最好是简短而切合实际的.

3,这个职位最吸引你的是什么

(这是一个表现你对这个公司,这份工作看法的机会.)回答应使考官确认你具备他要求的素质.

4,你是否喜欢你老板的职位

回答当然是"YES,如你不满意,可补充:"当我有这个评测能力时,或"有这样一个空缺时吧.

5,你是否愿意去公司派你去的那个地方

如果你回答"NO,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判.

6,谁曾经给你最大的影响

选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么. 7,你将在这家公司呆多久

回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,"我在这里继续学习和完善自己.

8,什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事.

9,你能提供一些参考证明吗

你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址.

10,从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子 或者:告诉我,你事业的目标

回答一定要得体,根据你的能力和经历.

11,你有和这份工作相关的训练或品质吗

说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据.

12,导致你成功的因素是什么

回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:"我喜欢挑战性工作. 13,你最低的薪金要求是多少

(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它.)你聪明的做法是:不做正面回答.强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止.

14,你还有什么问题吗

你必须回答"当然.你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司,这次面试,这份工作的信息.

假如你笑笑说"没有(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误.这往往被理解为你对该公司,对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望

这里有一些供你选择的问题:

1,为什么这个职位要公开招聘

2,这家公司(这个部门)最大的挑战是什么

3,公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下 4,您考虑这个职位上供职的人应有什么素质

5,决定雇用的时间大致期限要多久

6,关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗

求职指南,面试宝典,应聘手册......到任何一个书店去转转,总能发现一两本这样的书,有关面试应聘的包装技巧实在太多,既让应聘者眼花缭乱,无所适从,也让人事经理头疼,总担心会被应聘者的包装所蒙骗.东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中,面试过不下1000名求职者,其中包括不少高层管理者.她认为,应聘者在接受面试时,关键是要掌握一些简单的方法,这样才能给面试官留下一个好印象.而人事经理想要考出应聘者的"真面目"也不难,只需运用一些简单的技巧.且让我们来听听屈辉总结出来的一套招聘和应聘中的"无间道",不管对面试的哪一方,都很简单实用.

把握三原则

应聘者应遵循的规则听上去很简单,共有三条.不过,表面简单,要做到却也不那么容易.

1,Smile贯穿应聘全过程

应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人.见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要马上起身,微笑着与其握手,作自我介绍.在面试进行当中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑.

面试结束之后,不管面试官给了你怎样伤心的答复,也要微笑着起身,并主动握手道别.

理由:首先,初次见面,微笑可以拉近彼此的距离,让对方感觉你没有敌意,内心真诚.如果再加上握手就更好了,与对方有了身体接触,容易被对方记住,留下深刻印象;其次,如果你的面部表情太过僵硬,就会要么显得很紧张,要么显得没经验,或是让人感觉性格内向.而微笑可以掩饰内心的紧张,当你被问及一个有难度的问题时,保持微笑更能使你显得冷静,胸有成竹;再次,微笑会让招聘官感觉你容易相处,亲和力好,不是个爱惹事的人. 方法:在面试的紧张气氛中,要做到smile贯穿始终实在不易.建议你在走进面试间之前,做几个习惯性的微笑表情来放松情绪.另外,面试前不妨自己对着镜子多练习练习.

2,聚精会神

面试时,目光正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意.

理由:这是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳,大气,不怯场.如果你在面试中不停地低头看着脚下或是目光游移不定,不但不礼貌,还可能会让面试官对你所说内容的诚信度产生怀疑.

方法:如果你实在没有勇气一直看着面试官的眼睛,也可以看着他的鼻子下方,这同样会让他感觉你在认真倾听.当面试官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了. 3,保留2秒钟的思考

当面试官问及一个重点问题,尤其是有关工作业绩方面的,譬如要求你描述一下做过的一个项目,承担过的一项任务.在回答之前,应适当停顿2秒

钟,留出一段思考的时间.

理由:除了可以组织一下要表达的内容,最重要的是示意对方你正在认真回忆过去的经历.若是你在回答这些问题时根本不用思考,且倒背如流,面试官第一感觉可能是你事先经过了精心准备,继而会对你所说内容的真实程度打个问号.

方法:在面试官抛出问题后,你可以说"让我想一想",沉吟一下,思考两秒钟,利用这段时间梳理一下接下来要说的内容,拎出要点.

招聘方

遵循三步曲

应聘者要在有限的时间里给面试官留下一个好印象,面试官的任务则是在同样有限的时间里尽可能多地了解应聘者,除去他的种种包装,看出其真实水平.面试了这么多应聘者,屈辉总结出了一个"面试三步曲",觉得非常有效.

第一步:静心聆听

先让面试者叙述他的个人情况,包括专业背景,工作经历,跳槽原因等,时间一般控制在20分钟以内.

理由:在面试一个应聘者之前,你对他的了解仅限于简历中呆板的内容,而当你既不熟悉对方的情况,又对他所在的行业,过去所从事的职业了解不多时,就很难提出有针对性的问题,也很难考察出对方在重重包装下到底有"几斤几两".在这种情况下,静心聆听是迅速捕捉对方相关信息的好方法.

方法:在仔细倾听的同时注意查看对方的简历,对照一些关键词,譬如所

为什么面试官在最后的面试中,都会问一句你还有什么问题吗,这个考察什么？
面试问我为什么选择(三)

为什么面试官在最后的面试中，都会问一句你还有什么问题吗，这个考察什么？

AF知识网用户的回答这个问题既表示对你的尊重，也看你是否对工作真正了解，真正有兴趣。

好比同是问奥巴马一个问题，不一样的记者问的问题完全不一样。这个经历大家都有，我们作为观众能够明显感觉得到记者职业水平高低（至少看得出来低，认得出哪一位是业余，站起来只会装逼）

如果你对职位真的有兴趣，你自然有无数问题。出差多吗，同事什么背景，团队什么结构，需要在入职前准备哪些技能？如果这个雇主是你真正想留下的公司，你肯定也会感兴趣：公司最近发展如何，未来有什么方向，我的背景在公司里如何能体现最大价值？

关键是要真的对这份工作感兴趣。在你问的时候如果你已经进入角色，自然想知道这份工作是不是真的适合你，自然想自己被录取后如何能做好。面试官借此考察你是一方面，你难道不想借此也考察下未来的公司，同事和老板？

相亲的时候不可能总是一方盘问另一方，面试也一样。不管你关心的是对方开什么车住什么房，还是堕没堕过胎谈没谈过你惹不起的对象。虽然你不想问错问题把人吓跑，但也要珍惜这个机会啊。有的事情等你领了证再问，怕就来不及了。AF知识网用户的回答不知道别的公司怎样，我们面一个人通常预约半小时。

有的几分钟就结束，问几句就知道不合适，这时候问一句你还有什么问题吗？意思是说面试结束了，礼貌性地回转提问权利。

特别优秀的，面试也痛快，最后问你还有什么问题吗？是希望通过解答使他更多了解公司和岗位前景，吸引他签约。

墨迹半小时也面不完的，多半是犹豫不决的状态，通过最后一问，考察下他的关注点，是否“像公司的人”，来帮助决策。

不过，现在大家都好忙，有货的应聘者更是，我们都倾向于直接正面沟通，鄙视暗藏机关的玩法。所以，请放松，想问什么就直接问，敏感问题也OK，因为通常这时，大局已定。fmsbi的回答開始或許只是想表達對應聘者的尊重，久而久之便成爲了一種習慣了把李石的回答为什么面试官在最后的面试中，都会问一句你还有什么问题吗，这个考察什么？

很有玄机的一个环节，很多应聘者不得其法，错失良机。认真解析一下。

以下解析针对中低层一般应聘者，不涵盖学术大牛、业界名人。

问题解析及核心假设职业HR招聘中看待应聘者，评估的不是好坏优劣，而是应聘者与应聘岗位的匹配（match）程度。

基于这个假设，思维的区别就产生了

评估好坏优劣是一维的，就像高考一样，只需要从最高分开始向下录取就可以。

评估应聘者与应聘岗位的匹配程度是多维的，即使你各方面都很出色，还可能会因为居住地离公司较远而被淘汰（这类淘汰对面试者算不得坏事，毕竟没人会长期坚持每天4小时交通时间的生活）。

我们知道在不同的思维下，决策的逻辑并不相同。

一维决策很简单。例如：本科以上的通过，本科以下的淘汰。

多维决策很复杂。在人力预算、学历学位、工作经验、专业能力、培养潜力、工作稳定度，甚至民族、党派、身材、相貌等多个维度交织的时候，多数公司和多数HR很难对优先级和权重进行排序（对一些中低层岗位也没有这个必要，并不经济），因此也无法进行降维对比。

根据行为经济学理查德.泰勒懊悔理论 （Regret Theory），对于多数人，行动的懊悔，要大于忽视的懊悔。所以如果你通过一维决策——即基本的硬性要求之后，是否能够得到Offer，很大程度上取决于HR的个人偏好，与你个人的综合素质关系很小。

HR的偏好因人而异，几乎没什么规律，也就是说，如果应聘者不采取行动，是否能够得到Offer基本是一个随机事件。

如果你是相信缘分和命运的人，下面就不用看了；

如果你想增加进如自己心仪公司的可能性，下面是方法。

解答问题和关键技巧如果你有足够的沟通技巧，引导和驾驭整个面试过程，当然很好。如何引导可以参考问题白雪的回答作为曾经的一名小HR，我爱问这句话的原因是：

一，招聘是双向选择，面试是一个互相了解的过程，既然是互相，当然不能只是我单方面的提问，这也是对应聘者的尊重。

二，在面试开始的时候我会对我自己、公司、工作环境、岗位等等做一个大概的描述，然后才开始提问。所以最后询问应聘者还有什么问题的时候，其实也是对其接收讯息的能力和思维是否有条理的一个考察，也可以看看他对哪一方面更感兴趣。

三，很多时候真的是习惯而已。

以上，爪机所答。KUI1995的回答面试别人的时候我一定会问这个问题，还会反复问。这个问题可以考察候选人的诚意度，以及真正的需求。比如说问组织架构，问公司文化，问休假福利问薪酬，甚至可以问未来的上司的风格、团队的气氛，或者问现在的员工流失率、平均工作年限等等。如果对一间公司完全“没什么想问”的，我会对他的求职诚意打个折扣。另外，我也希望候选人在入职前真正的了解这间公司、职位以及对他的要求、可以给他的东西，不然的话，给了offer不来，或者来了试用期走了、过了试用期被开了，对双方都是一种损耗。把这个问题当做纯粹的“礼貌”和“尊重”的，未免把HR或面试官想得太好人了或者太蠢了。Jenny的回答“非常感谢您今天的时间，通过跟您的沟通，我想你们的工作需要ABC，对么？“”面试官回答。。。””我自己是ABCDEF，不知道哪方面您还有需要了解或者要我补充的？“”面试官回答。。。”“三克油”【面试问我为什么选择】

make ABC right and simple，不要长篇大论。浪费大家的时间。这就是一个brief，强调一下自己的优势而已

这是一个很好的open question，给了候选人一个机会，当然不是每个人都能抓的住。玩儿不好的就乖乖说没问题，谢谢您的时间。

别问薪水别问title别问过了么别问你觉得我今天表现好么不过当然可以问问多久有消息没有schedule的公司也就不用老这么死等了AF知识网用户的回答据我所知，面试时，被面试者是应该提问题的。此时就是提问的时刻。这可以看出被面者之前有没有好好准备，对职位有多了解。

开始可以问一些关于公司文化之类无关痛痒的问题，同时显示一下自己对公司的了解。面试

任何公司之前都至少应该谷歌它一下，尤其是大公司，看看最近有什么新闻。这样显得你一直都在关注它。顺便拍拍马屁，夸夸公司。然后可以问一些具体的问题，职位的环境，有什么支持，反正关心什么都可以问，只要不出格。如果问得有水平会加分的。这样显得你深思熟虑过这个职位的情况。当然没话找话也不必了，所以最好面试前就准备好几个问题。如果一个面试的人毫无问题，答完了就走，感觉多少不那么心诚，只是众多面试中的一站罢了。 不过非说是决定性的，也未必，决定面试结果的因素总是多方面的。杨继准的回答请问公司有微波炉吗赵希成的回答这个问题本身就带有明确的导向。我个人的经验是，大多数时候HR问这个问题并没有明确的意图，就是给你一个机会了解信息而已。

你事前做过功课的能够问一个稍微贴切一点的问题，面试官会因为你的认真而加分。但是不要指望你真能问出让人家觉得很牛逼的问题。

以上和以下回答都只针对绝大多数低、中端求职者。

关于求职的任何问题都要分两个方面来讨论：

1.找一个真正喜欢又合适的工作

2拿到offer

以上两者并不总是匹配，很显然1更重要。为了拿到offer而扭曲自己的求职意向，只能说自我定位不清晰、职业观不成熟，最终只会给自己和企业带来痛苦和损失。【面试问我为什么选择】

所以我的观点是：想问什么就问什么，没有就不问。

通常来说，对于有一定经验的求职者，在沟通和交流方面的能力不是太差，HR不是太变态的话，那么很多问题在面试过程中已经有基本的了解了。确实没什么需要问的可以说“我已经通过之前从网上、朋友那里、面试过程中了解了想要了解的信息暂时没有问题了”

实在想问一个的话，我通常是问“本轮面试完成以后假如通过的话，接下来会有哪些安排？”表明自己的求职意向明确、又很注重计划。【面试问我为什么选择】

如果真有问题要问的话，建议如下：

1、轻松愉悦为主。

干过这事的人都知道，面试是很累的事情。面试官问这个问题的时候，心里面想的是“老子累死了，让我休息一下”。这个时候你不应该问出需要对方需要深入思考的问题，更不应该是具有压迫性的问题。尽量不要问对方不愿意谈的问题。比如你明知道对方加班很严重并且你也不是很介意的话就不建议深入谈了。

2.、一定要区分自己的身份和对方的身份。

比如面试官一看就是个打杂的小姑娘，你问公司架构和职能战略，人家能搞明白吗？同理，最后一轮都到公司老总了，你要是问加班情况那也未免让人感觉图样图森破了。

总而言之，务必真实的表现自己。绝对没有错。

如果你觉得有些东西不愿意真实的表现出来，那一定存在某些问题，并且这些问题应该是在面试之外的时间解决。AF知识网用户的回答最近正好面试过人也正好意识到以前面试没有问过这个问题，说一下我个人的想法。

一、对面试人得尊重，面试是个双向选择的过程，双方都可以提问这是很正常的，等于面试

人员给你应有的权利。

二、判断你个人是否认真的考虑过你要面试的职位，我从来不需要一个仅仅需要一个职位的人，我要的是是一个能融入我团队且有想法的人，这个问题便于我评估他是否认真想过自己是否适合这个职位。

三、通过面试人问题的问题，便于我分析这个人得思维能力、表达能力和逻辑能力是否适合我的团队。君子木的回答这类开放式的提问有几种意图：

一种是考察候选人求职的意图和动机。因为现在的职业经理人普遍比较浮躁，有些人可能就是冲着薪金去的，有些人可能就是冲着充电镀金去的，还有一些只是因为企业在自己的户籍地，想回家落户而已，而越来越多的HR一般都会很在意求职者的工作稳定性，尤其是那些动用猎头招聘得来的候选人，谁都不希望花冤枉钱。一般在谈话的最后，候选人的提问会凸显出他的求职动机。而动机，是招聘环节中一份非常重要的考察项目！你到底想要什么？这个也是现在各类培训中，比较普遍涉及的问题。

再有，就是很多回答也说到了，看看这个求职者是不是真的有备而来，HR一般是欢迎求职者提出有价值的问题的，问题越是精辟，越发说明你的慎重，而不是骑驴找马，随遇而安。

第三，通过这样的开放式提问，也随便可以考察你的思考缜密性和语言逻辑性，简单机械的一问一答不是HR喜欢的面试风格，你的提问背后可以彰显出你很多的思考意图，互动式的交流是HR更喜欢的。

最后，还有一种可能，那就是HR本没有什么特别复杂的意图，仅属客套寒暄一句，呵呵，寥寥两句打发走人。

不管是哪一种可能，应对这样的提问，都应当保持审慎谦逊的态度，接到这样的话题时，不要真的以为主动权就换到自己手上了，允许装逼，但别太过分。一般提问重点围绕职位本身的核心要点即可，例如工作保障与支持、团队的配建等等，先搞清楚这份工作自己能不能做、好不好做、喜不喜欢做这三个核心的问题。除非HR主动提出，一般不建议先开口询问薪酬，我们公司的顾问在给候选人的面试邀约邮件中会有一个固定格式的提醒项，其中一条就是：面谈时, 尽量在短时间内让企业感受到您的优势所在. 感受到您与这个职位的合适之处, 才有立场谈条件,所以先谈条件可能是比较不智的举动。木木的回答其实他问你还有什么问题吗？第一是表示对你的尊重。第二是没有问题就可以等消息了。Chu Sabrina的回答从一名HR的角度，一方面是表示对对方的尊重，毕竟面试是个交流，另外一方面通过候选人的问题进一步了解ta对这个岗位的认识的深度，思考问题的广度和逻辑性。

平时工作就没有思考习惯，对职位兴趣不大，只会被动接受工作做执行不会思考总结的，一般都问不出什么有价值的问题或者压根没问题要问。姜涛的回答其实不用想太多。决定是否录用你完全看在问你这句话之前你的表现。我想大部分面试官问这句话主要是两个原因（至少我自己是这样）：

1、这场面试马上就要结束了，我想问的已经问完了

2、面试是个双向选择，给你一个了解你所应聘的企业 or 团队 or 职位的机会，表达对你的尊重AF知识网用户的回答面对这样的问题，很多人会真问自己的问题。你应该说：“请问我们公司的培训时间是定在什么时候？” 这是我们就业知道老师特意跟我们讲的一个细节。 你这样讲准没错~

还是补充一下：

这个如果回答的没错的话，应该是考察你的意愿了~ 如果你没有任何问题，可能你将不会入职工作，如果你还有很多问题，后面你提出的很多问题一般都有一些是HR讲过的问题，这样难免有一点点尴尬~ 最好你就按我上面那样就行了 言简意赅，还能突出你对学习的渴望~（用心答题，希望对大家有所帮助。）ScottDong的回答为什么一定要认为是考察呢？人家就是真心啊。我一边在这个环节就问点实话，我们部门分成几个team？每个team干啥？我进来后在哪个team？加班多吗？黄毅的回答感觉就是打得你半死，问你，还有遗言么？ 考察的是你这种情况下，最关心的是什么。馒头的回答告诉你面试结束了啊~赵耀的回答貌似因为这个问题刷下来了很多人，这个问题据说很考验人

应聘时最漂亮的回答
面试问我为什么选择(四)

1、请你自我介绍一下自己好吗?

回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。应聘时最漂亮的回答。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大，4、你对薪资的要求?

回答提示:如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。应聘时最漂亮的回答。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示:一段时间发现工作不适合我，有两种情况:①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示:①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少?

回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

11、你的业余爱好是什么?

回答提示:找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事:有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分?

回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

13、你为什么要离开原来的公司?

回答提示:①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人?

回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评?

回答提示:①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败?

回答提示:我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作?

回答提示:对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

回答提示:①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

19、如果录用了你，你将怎样开展工作?

回答提示: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

20、你希望与什么样的上级共事?

回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析:这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

21、与上级意见不一时，你将怎么办?

回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析:这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

22、为什么选择我们公司?

回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

回答提示:①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

24、除了本公司外，还应聘了哪些公司?

回答提示:很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

25、你还有什么问题要问吗?

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

26、如果你被录用，何时可以到职?

回答提示:大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

相关热词搜索：面试问为什么选择采购 面试问为什么选择投行

1、面试的时候问为什么选择我们公司(2016-05-16)