面试时你为什么来我们单位怎么回答

导读：　面试时你为什么来我们单位怎么回答(共3篇)面试100招对策你为什么选择我们公司？(1)你为什么选择我们公司？1)我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”2)曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等...

《面试100招对策你为什么选择我们公司？》
面试时你为什么来我们单位怎么回答 第一篇

(1)你为什么选择我们公司？

1)我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

2)曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

(2)对这项工作，你有哪些可预见的困难？(这项工作有何困难)

工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

(3)我们为什么要录用你？

我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

(4)如果我录用你，你将怎样开展工作

首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

(5)你所学的专业与我们公司的要求不相符，你认为你能胜任工作吗？如果你到我们公司，你以前的专业知识不是白学了吗？

相信自己经过一段时间的努力，很快可以掌握工作所需的知识与技能。至于在学校所学的专业是否白学，答案是否定的。现代社会发展很快，学校所学的知识可以作为知识储备，提升我们的素质与分析问题和解决问题的能力，而工作中所学到的知识则更有利于我们今后事业的发展。

(6)你为什么来应聘这份工作？

我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

(7)你认为你在学校属于好学生吗？

如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者

(8)就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

(9)你能给公司带来什么？

就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。

(10)请你说说自己有什么缺点?

人无完人,伟人也是如此.我不是伟人,可我和大家一样,肯定会有这样或者那样的缺点和不足.只有在学习的过程中不断地提高自己,才能避免和改正自己的缺点

(11)你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？(你缺乏经验，怎能胜任工作) 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺。实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋。请贵公司放心，学校所学及兼职

的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

(12)你希望与什么样的上级共事？

我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了

(13)与上级意见不一是，你将怎么办？

对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

(14)你愿意降低你的标准吗？

由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢

(15)最能概括你自己的三个词是什么？

适应能力强，有责任心和做事有始终

(16)你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?

要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

(17)你希望这个职位的薪水是多少?

我觉得需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。

(18)你期望的工资是多少？

以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。

(19)你还有什么问题吗？

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？

(20)当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？ 作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”

(21)如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？

我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。”

《为什么来我们公司工作？ 面试题完美答案剖析》
面试时你为什么来我们单位怎么回答 第二篇

为什么来我们公司工作？ 面试题完美答案剖析

一、 你如何选择自己的职业？

分析思路：这个问题是为了了解求职者的动机，看他应聘这份工作是否漫无目的。

选择答案：

A：我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。

B：在大学三年级前的时候，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论——现在这个行业是最适合我的。

C：我做过职业测评，在专业人士的指导下，我找到了职业的最佳切入点，和各阶段职业发展平台。我觉得还是要选择适合自己的职业。

宏威职业顾问评语：A回答犯了企业大忌；B回答可以，但是感觉没有说服力；C找到了科学依据。

二、 在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？

分析思路：这里我们又一次遇到了陷阱问题。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看作不真诚。

选择答案：

A：金钱对我来说并没有那么重要。我希望自己能对企业做出贡献，同时也希望因此而获得必要的奖励，比如表彰和晋升。

B：我认为这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

C：金钱是我赖以生存的，我需要生活，但是，作为一个年轻人，我更看重的是前途。当我站在职业抉择的十字路口时，“向前”与“想钱”都在向我招手，很难两全。我的心里也常常拔河，大多数时候，我们只能选择其一，所以我还是选择“向前”。

宏威职业顾问评语：A回答的很空；B还可以；C回答的更好，把钱的作用和自己的追求巧妙回答，给人一种有眼光、有理想的感觉。

三、 你有什么业余爱好？

分析思路：有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。

1. 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2. 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

3. 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

4. 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

选择答案：

A：我没什么特殊爱好，只是对上网感兴趣。

B：我的爱好比较广泛，只要是年轻人喜欢的活动我都喜欢参加，并积极组织，在活动中，我们学到了各类知识。

C： 我的业余爱好是打球、唱歌、旅游和交友，与知心朋友在一起沟通，使大家都增长了知识和才干。 宏威职业顾问评语：很明显，HR会喜欢C，而不喜欢A。

四、 你为什么要来我们公司工作？

分析思路：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

选择答案：

A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。

C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的

许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

宏威职业顾问评语：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。

五、 我们为什么要录用你？

分析思路：

这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。直接的问题需要直接回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。

1. 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答，不要谈你想要什么，首先谈他们需要什么。

2. 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 选择答案：

A：我各方面的条件都很好，名牌大学高才生，又是学生干部，工作能力很强，具备这个工作所需要的一切特长，能很好胜任这个工作，我觉得这项工作非我莫属。

B：我不知道贵公司在招聘上有什么特殊的要求，我觉得自己还是很强的。

C：在以前的工作中，我积累了丰富的工作经验，开拓市场是我的长项，我能在陌生的地方打开销路。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。

D：我是个经验丰富的人力资源经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。我的亲和力强，掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。

E：我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！

宏威职业顾问评语：在回答中，以实例提供有力的证据，用数据说话，直接而自信地推销自己。其中A给人一种自傲的感觉，B回答太笼统，给人一种对企业、职位漫不经心的感觉，而后三种回答才是正确的，其中C引用数字说话，最有说服力。

六、 我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？

分析思路：

1. 一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。

2. 许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早。

选择答案：

A：那我当然挑选大公司，进大公司对我的发展和前途大有裨益。

B：我会把两家的优势和劣势作一下比较，哪个企业更适合我学到新的知识、新的理念，然后再进行取舍的选择。

C：我更看中一个企业的企业文化，小企业也有它吸引人的地方。

七、 最基础的工作你也会愿意干么？

分析思路：

1. 很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。

2. 倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨练的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨练机会。

选择答案：

A：去基层倒是可以，但大学生学了很多专业知识，到最基层去把所学的专业丢掉了怎么办呢？

B：去技术部门工作，我倒是有一定基础，因为大学里我专业课学的很好，可是，到基层去，我还真没干过那些活。

C：我们在学校缺少的就是实践知识，缺少吃苦耐劳的精神，我愿意到基层去锻炼自己，从零开始学起。 宏威职业顾问评语：很明显，对不愿意到基层工作的人企业很难把他作为录取对象。

八、 你有哪些主要的优点？

分析思路：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。回答对策是你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时， 一定要简单扼要。

选择答案：

A：我的学习能力、适应能力很强。

B：我最大的长处是善于与人沟通、合作，人际关系很好。因此，在学校的时候，我喜欢组织班上各类活动。

C：我具有朝着目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。

评语：A、B、C都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。

九、 你有哪些主要的缺点？

分析思路：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将做出什么反应。回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。

选择答案：

A：我性情直爽，最不能容忍办公室小人。

B：同事们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。

C：我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”

宏威职业顾问评语：A回答的太直白，容易掉进陷阱。B、C回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。

十、 你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？

分析思路：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。回答对策是首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。

选择答案：

A：我以前做过几次与这个工作相关的工作，而且成绩不错，总结出一套经验，对今后的工作会有帮助。 B：在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之

一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。

C：我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。

宏威职业顾问评语：显然，A的回答比较空洞，没有说服力，而B、C则能用有力得数字说话，既借机又强调过去的成绩，又结合现在的工作，谈出自己的打算。

十一、 你对以后有什么打算？

分析思路：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，并努力

工作。你的回答使对此表示关注的雇主感到放心和安慰。最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。并非是要把负面的信息也摆出来，应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。

选择答案：

A：我要看企业给我的工作、工资是否合适，如果还可以，我就多干几年，如果不合适，我就不会干很久。

B：我很想在企业中，经过自己的不屑努力，成为一个合格的人才。

C：我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。

D：我做过几种工作（一种或失业），我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。

宏威职业顾问评语：A是任何企业都不能接受的回答。B是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。对于一个刚刚参加工作的人，他可以象C这样回答，对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以象D这样回答，

十二、 在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

分析思路：这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。、 选择答案：

A：数学和外语最让我讨厌，因为那些需要背的公式和单词另我头痛，看了就烦。

B：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

C：体育课是我最弱的科目，我没有体育方面的特长，但是，我却可以利用体育课来锻炼自己的身体。 宏威职业顾问评语：A的回答是大忌，让人觉得你是个没有钻研精神的人；B回答较好；C回答还可以，同时给人坦诚的感觉。

十三、 你认为你在学校属于好学生吗？【面试时你为什么来我们单位怎么回答】

分析思路：招聘者一般很精明，问这个问题可以试探出很多问题，有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

选择答案：

A：是的，我努力学习，但我的成绩一般，我最积极参加各项活动。

B：是的，我的成绩很好，在学校期间我认为成绩是重要的，所以，我学习努力，各科的成绩都很优异。 C：是的，我的成绩很好，在学校期间我认为成绩是重要的，所有的成绩都很优异。但是，判断一个学生是不是好学生有很多标准，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。

宏威职业顾问评语：显然，前两个回答是片面的，应该按C来回答才更好。

十四、 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

分析思路：

1. 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2. 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

选择答案：

A：我的工作还没有开始，当然就没有经验。

B：公司肯招收我们应届生，就是对我们的经验没有要求过高，而是更看重我们是否敬业精神和良好心态。我很感谢公司给我们这样的机会。我的工作经验比不上那些做过几年的老师傅，但是，我下定了决心，要虚心拜他们为师，在工作中好好学习，努力积累自己的工作经验和人脉关系。争取在最短时间内，

达到企业的要求。

C：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

宏威职业顾问评语：A的回答肯定被淘汰；B和C的回答都是正确的。

十五、 对这项工作，你有哪些可预见的困难？

分析思路：

1. 不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。

2. 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。

选择答案：

A：这项工作困难很多，一、??；二、??；等等。为我们带来很大麻烦。

B：困难象弹簧，看你强不强。我有在任何困难面前战胜它的勇气和决心。

C：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

D：这项工作的困难是很大，但是，群策群力还是可以战胜的，比如：第一，时间紧，任务重，我们采用倒班的方法，歇人不歇机。第二，对方要求质量很高，我们把技术力量和骨干放到重要岗位，层层把关，严格质量要求。??

宏威职业顾问评语：A的回答给人一种在困难面前容易低头的感觉；B的回答给人一种空洞、华而不实的感觉；C的回答总的可以；D的回答更加完美些。

十六、 你和其他求职者有什么不同？

分析思路：这是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，这是非常不可取的，没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦，和增加人际关系成本的员工。招聘者想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。 无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，城府不够的大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。

选择答案：

A：我们的同学在实习的时候，大多数人心态不稳，不能脚踏实地去学点东西，而是忙着上网查找大企业。只有我是在认真的学习工作中的经验。

B：我的与众不同之处是我经常有独到的见解，我喜欢直言不讳的发表言论，并常常在辩论中占上风，所以，大家都叫我“最佳辩手”。

C：我们的同学，多数是大四的时候才去做职业生涯规划，因此，就业有些慌乱。我是大二时就做好了职业生涯规划，此后，按照一个目标去充电，大三的时候，还经常参加招聘会，去学习别人找工作的经验，所以，我找工作是有条不紊的。

宏威职业顾问评语：显然B回答不太得体，有点让人感觉你是个“犟牛”；A回答应该把同学的不足饶开来谈；C提到的同学不足很可以理解，因为职业规划的宣传和教育还没有普及，责任不在学生。 十七、 你希望与什么样的上级共事？

分析思路：

1) 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

2) 最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。

选择答案：

A：我希望我的上级是个能体贴下级意见和疾苦的人。

B：我觉得不管什么样性格、脾气的上级，只要我多尊重他，理解他，服从他的领导，并多和他沟通，都会相处融洽。

C：作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

宏威职业顾问评语：A回答自我意识太强，显得有个性；B、C回答比较适合，饶开了陷阱，还显示了自己的宽厚和大度

《面试时,部门经理为什么总要问到父母的职业？》
面试时你为什么来我们单位怎么回答 第三篇

面试时，部门经理为什么总要问到父母的职业？【面试时你为什么来我们单位怎么回答】

北风的回答o甘蔗o的回答同楼上，背景调查嘛...了解应聘者的家庭信息有助于了解应聘者个人性格...

案例一：

之前面过一个应届生，做储备店长，各方面都很优秀额。聊得时候发现，他家里情况不怎么好，上学靠得都是贷款，父辈都是辛辛苦苦的农民，挣钱不易...沟通中多次表达出希望早点把贷款还掉的意愿，对薪资很看重。所以我知道如果我们发OFFER，他一定愿意来我们这边，因为我们给的钱相对来说在这个城市、这个行业都是很高的了...后来他果真来了，又后来被别人高价挖走了...一切都这么理所当然...

案例二：

我公司有个富二代（面试的时候不知道，后来才发现的），开车上班，比我们领导开的都好，非常耗油，我有时候调侃他一个月工资都不够他油钱的...当时我就很奇怪这种人为什么愿意到我们公司来，很累很辛苦，从职业规划来看，对他未来的发展说实话不一定有多大用处...果不其然，他还是离职了，回家当爹妈董事长助理，走上了振兴家族产业的道路。还是那句话，一切都这么理所当然...

在知道你父母职业的情况下，你不能改变HR因为你父母职业所带来的种种猜测。面试官是人，是人就会有他自己的既定观念。

我的想法是这样的，父母职业对孩子影响有多大，我不知道，或者说不敢直接说出来这种没有依据的事情，但对我而言，我自己的既定观念就是父母的职业对孩子一定会产生影响... 就像我前面两个案例说的那样，有些事情，一切都那么理所当然...

至于匿名答案问的面试过程中有没有帮助，在现在的我看来，很有帮助，我有时候会靠它去做一些主观的判断。如果我发现没帮助的时候，再回来改这个答案。

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看到题主在楼下的评论

题主似乎对HR问这个问题不满意

那么

1、面试的时候，你不想回答就说不方便，正常情况下，没有人会觉得你这个回答不礼貌不尊重。

2、很多公司的面试申请表上面除了要写家庭情况、家里有没亲属在本公司上班 ，正常情况下，你就写个名字也没啥，既然你不想写，也不会多问什么。

不知道别的HR怎么做的，关于家庭背景，我大部分情况只会看、不会问，我也知道这个属于隐私，我也知道尊重别人隐私，我在所有的提问前都会考虑同样的问题问到自己身上我是什么反应，“但某些情况我必须问”。在我在询问之前，都这样说:“接下来可能会简单像您了解一下家庭情况，如果你不愿意回答，也没有任何关系”

插一句，我还记得上大学的时候学校让我写自己的社会关系（忘记当时是什么情况了）...不知道题主自己有没写过，不知道你当时是什么想法

因此不建议你闲的没事干纠结这个

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但是（转折来了）

关于对员工隐私的尊重，你可以有自己的想法，但不要有对本土企业有太多期望，很多公司才建立了多久，很多老板都是从最基层做上来的。很多老板对公司的治理还照着国企或者是

政府制度来操作，在你工作的时候你会发现，让你不爽的地方不仅仅是这一处。你喜欢也好，不喜欢也好，这是一个事实。

一个土生土长的HR，一定会问你家庭情况的，你不回答，在一些公司眼里，就觉得你戒备心太强、求职意愿不强，这个李一凡的回答主要是了解一下家庭背景，这当中会有很多可以利用的信息。

如果家庭条件比较好，那一般孩子会求稳定而缺乏拼劲。如果父母在外打工，那这个孩子在这个地方工作的稳定性就会差一些。如果父母有当官的或者开公司的，那在使用上就要当心点。诸如此类。。。余志杨的回答据说西南航空就很喜欢看家庭背景招人，因为他们的运营战略是低成本。

西南航空公司还列举了一系列的统计数字，大意是在一段时间市场特别低迷的情况下，它的运营成本是每英里7美分，是全行业里最低的，而且在1994年，它获得了美国运输部颁发的奖章，来表彰它的准时、行李处理的及时和最少的客户投诉。它取得的这个业绩是怎么来的？是招对了人!是招聘时把门槛设对了。引自

低成本带来的运营压力是很大的，能干的下去的都是具有很好的承压能力和成就欲望的人。据说西南航空招聘时就喜欢看家庭背景比较差，有较强烈的改变生活的愿望的苦孩子。【面试时你为什么来我们单位怎么回答】

个人感觉家庭背景这件事还是对应届生更有效一些，父母从商的话，孩子往往社会行为能力要好一点。

补充：

有人提到法律问题，确实面试涉及到隐私权。

如果按照严格规范，此类问题在提问前，应当向对方说明，如下问题可能涉及到您的个人隐私，如您觉得不适，可以选择不回答。

不过在现实中，特别在本土背景下，选择不回答会让面试官质疑你的求职意愿。赵老三的回答就是背景调查~~

一般来说相关专业比如同行或者上下游或者相关政府机构的家庭背景更受青睐。AF知识网用户的回答背景调查都会做。

全世界的大公司都会做。

只不过国外的公司做了你不知道而已。或者应聘者没有到那个地步。

假设应聘者是某某领导的孩子。国外的公司聘用你不可能不知道的。

投行之类的或者军工关键部门都会问到家庭是否有利益相关人员或者领导干部。

国内很多公司hr问。很有可能只是为了验证他们的猜测或者公司统一规定。黄达文的回答

1.背景调查，通过你成长环境对你性格，职业融入度做判断，如果你家庭比较好，让你去深山里干工程说不定就跑了。

2.基准测试，和别的问题作对比，观察你神态，动作，语言。看你在面对不同问题时的表现对你作出综合判断。AF知识网用户的回答部门经理问的原因可能是跟业务有关。这里是地球，关系的作用很复杂。但是如果有书面记录且入职的话，搞不好会给公司留下违规记录——如美国政府对某类员工在美资企业比较反感，就会有如下的声明类文件要求职者填写。

这里提醒下，美国法律禁止的并不见得也一定被中国法律所禁止。比如，朝阳区曾经有一个美资企业以员工违反《反海外贿赂法》而解职，而员工因为“中国不适用美国法律”为由而申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁员工获胜（行贿在未受刑事法律追究前，不是解职的法定理由）。一审双方协商，员工获得了240万的赔偿。

在此，你不填写公司也没有理由开除你（前提是入职）。而且这个声明文件只有“是”和“否”的回答，与题目中的隐私还有很大的区别。

另外，隐私调查并不见得是合规的。《劳动合同法》规定员工离职后，用人单位有义务保留员工资料至少两年，但并没有允许用人单位可以公开或者秘密方式传播。而且保密规定是针对双方的。如果用人单位可以肆意传播员工的隐私，那是不是员工可以肆意传播用人的信息呢？

所以桑一凡的回答先预祝题主能够找到一份不错的工作

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显而易见，虽然你的毕业证以及工作经验/成绩能够证明你的工作能力/个人才华，但是这并不能说明一个人的品行。父母职业，家庭背景在大多数情况下可以作为一个参考来判定个人素质，试想两个大学教授的孩子在个人素质/人品道德上通常要高于大部分职业网易水军的孩子吧？作为公司的HR不但要对公司的业绩负责，考察个人品行也应当是他们的责任吧？不然公司氛围，企业文化等被搞得乌烟瘴气的，公司如何做的下去？企业管理员竟然有黑社会背景而且经常带伤上班？家庭成员素质不高经常导致员工需要回家解决内部矛盾都是潜在问题。

当然，作为被问者，这些内容实在是涉及个人隐私，好多难言之隐。而且就算是现场编理由或者撒谎也不会说是能讲的面面俱到。歧视我觉得应该不会有，更不要说什么寒门难出贵子，难道他老子或者老子的老子出生就是贵族么？哪个不是一步步爬起来造福子孙的？况且，现在年轻的就业者大多家庭情况应该要优于上一代的就业者吧？所以我觉得只要不是涉及到十分隐私且无聊的问题，如三围啊，多少前男友/女友啊之类的都还是可以说的，只不过要做到不卑不亢，把握好尺度，言简意赅的表达出来就成了。

另外说说美国的情况，作为国际学生有时会被问道关于签证，绿卡，亲戚有没有在美国定居等问题时也会纷纷表示不爽，但就算得到了否定答案我依然心怀感激，毕竟我的失败并不是因为我个人的才华。也就是说我的才华还是有人欣赏的，他们不要我可能是其他原因吧。同时，作为应试者我也能够理解HR的苦心，因为不适宜的对象不但会给公司带来不必要的额外话费，甚至还会带来前前后后麻烦而这些的机会成本要远大于这个应试者所创造的财富。 另外，不同国家有不同的文化。“子不教，父之过”这句话深刻的表明了父亲对孩子的影响。而在美国，老子和孩子的关系暂且不论，每个人的独立性，叛逆性和独特性这种传统文化就导致爹和儿子在性格上存在极大的差异当然基因除外。 所以，国外与国内并不能一概而论。 PS. 寒门难出贵子是借口么？？？正能量多点真的不好么？？？Peter Dong的回答问父母家庭情况能大概对你的教育背景、成长环境有个大概了解AF知识网用户的回答作为一个做过HR的人来说，我不大赞同问这个问题，但也不赞同目前排名第一的答案，中国有中国国情，不能总拿国外的标准来要求自己。等下用电脑答，先码。

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首先，问题问的是部门经理为什么要问父母的职业，而不是HR。说实话，很多HR希望自己能了解业务，但是如果在技术公司，或者专业性很强的公司，如果不是科班出身转行做HR的，很难从业务的角度去问问题。而大多数的HR更多的会把问题集中到应聘者的基本素质、工作态度、道德品质、业余爱好等角度，以及了解应聘者的薪酬信息等。

但是，部门经理看问题的角度和HR是有很大差别的，他关注的是应聘者的专业素质，主要从业务层面来问问题。

对一些特定的行业来说，父母的职业确实会对面试结果产生一定的影响。比如家庭压力（公司可能开的工资不是很高）等。

但如果说问这些问题是陋习，我就不赞同了。毕竟中西方文化差异很大，在西方被划为个人隐私的部分，在中国人看来理所当然。比如你去朋友家做客，朋友的父母就会跟你聊家常，如家里做什么的等等，你会觉得冒犯吗？

另外，对一个人的品行的考察，很多公司会看一个人是否孝顺，我相信，这点在西方公司看来是不可理解的，但是在中国就是理所当然。这和陋习无关。

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