时事热点评论文章

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　　最近又有哪些时事热点呢?下面是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家带来的时事热点评论文章，希望能帮助到大家!

　　时事热点评论文章(一)

　　聚焦“命运共同体、合作新格局”主题，以“一带一路”+“媒体”为关键词，来自101个国家的212家媒体代表齐聚一堂……7月26日，由人民日报社主办的2016“一带一路”媒体合作论坛在京举行。与前两届活动相比，本次论坛规格更高、规模更大、影响更广泛，引发了中外媒体的密切关注。

　　“丝绸之路是各国人民的共同财富”，“携手打造‘绿色丝绸之路’、‘健康丝绸之路’、‘智力丝绸之路’、‘和平丝绸之路’，造福沿线国家和人民”。论坛召开之际，习近平主席专门发来贺信，强调发扬丝路精神、增进互利合作，并对媒体所能发挥的积极作用提出了新期待。在国际局势复杂多变、经济阴霾持久不散的宏观背景下，来自中国的“一带一路”蓝图，激荡着合作共赢的正能量，正成为“全球最可期的经济合作计划”。

　　历史，常常于无声处照亮未来。两千多年前，张骞两次出使西域，拉开了中国同中亚各国友好交往的序幕，也开辟出一条横贯东西、连接欧亚的丝绸之路，自此“使者相望于道，商旅不绝于途”。今天，沿着茶马古道、沙漠丝绸之路、草原丝绸之路、海上丝绸之路等故道，“一带一路”倡议正在编织出沿线国家深化交往的全新图景。历史与现实昭示人们，开放是民族成长的催化剂，文明更因交流互鉴而绽放异彩。

　　丝绸之路是各国人民的共同财富，“一带一路”追求的是百花齐放的大利，不是一枝独秀的小利。“一带一路”建设倡导的和平发展、共同发展理念，吸引了世界的关注和参与。“一带一路”倡议提出至今三年来，已有70多个国家、国际组织积极响应，30多个国家与中方签署了共建“一带一路”合作协议。2015年，中国同“一带一路”参与国双边贸易额突破1万亿美元，中国企业对“一带一路”沿线49个国家的直接投资额近150亿美元。从驰骋于亚欧大陆的中欧班列到非洲东海岸的道桥施工现场，从中南半岛的跨国铁路项目到南亚次大陆的现代化港口，“一带一路”框架下的基础设施建设，已为相关国家和人民带来丰厚福利。

　　“欢迎大家搭乘中国发展的列车，搭快车也好，搭便车也好，我们都欢迎”。中国是这样说的，也是这样做的。目前，中国发起成立的“亚投行”正式运营，丝路基金、中国—欧亚经济合作基金等陆续组建;中泰铁路、土耳其东西高铁、匈塞铁路等一批重大项目正加快推进。仅以2016年上半年为例，我国与“一带一路”沿线国家新签承包工程合同额达514.5亿美元，同比增长37%。凡此种种，映照着中国对“一带一路”倡议的真诚落实，更彰显出相关合作的巨大潜力。

　　文明之间的对话，仰赖于跨越地域、超越民族的心灵沟通，离不开各国媒体架设起交流的桥梁。处身互联互通、无远弗届的现代社会，传播技术日新月异，媒体已是社会生活须臾不可或缺的重要变量。扩大“一带一路”朋友圈，当好市场融通黏合剂，画出情通意合同心圆，正如人民日报社社长杨振武在本次论坛上所言，各国媒体携手合作，促进了民心的沟通，推动了产业的对接，帮助更多人从“一带一路”建设中受益。如今，“一带一路”媒体合作论坛已成为由中国媒体举办的，参与国家最广、媒体数量最多的全球媒体峰会。本届论坛所形成的“一带一路全球媒体协作网”“一带一路沿线国家新媒体联盟”“一带一路新闻报道多语种服务云平台”等六大成果，夯实了双边和多边媒体合作，展现了传播在“一带一路”建设中的巨大力量。

　　平等、合作、开放，共商、共建、共享。随着这些原则不断化为共识，“一带一路”这一“中国方案”，必将日益成为和平的播种机、发展的助推器、文化的融合剂，引领人类社会厚植和平发展、互利共赢的理念，共同奏响时代最美的和声。

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　　时事热点评论文章(二)

　　还有两个月，孩子就要呱呱落地，准妈妈王梅(化名)却接到公司通知，自己上班的地点从成都市成华区调整到了金堂，37公里以外。王梅表达不愿变更上班地点的意愿后，她的办公室和宿舍钥匙被收走，公司打卡机里的指纹记录也被删……她只能坐在公司前台会客处的沙发上“上班”，用照片、微信打卡。经过多日协商后，王梅无奈和公司达成了协议：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。

　　劳动关系是保障现代社会经济运行的一项基础关系。虽然《劳动合同法》已经实施八年多了，却并没有得到严格落实，不少用人单位依然凭借天然强势地位侵犯劳动者权益。不少劳动者权益保护领域已经出现习惯性违法。

　　此事中，该公司已涉嫌多项违法。例如，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司在未与王梅协商一致的情况下，擅自将其工作地点调至远离其经常居住地的地方，属不合理调岗，严重损害其合法劳动权益。

　　在王梅拒绝调岗后，公司又强行剥夺了其劳动条件，想以此逼迫其离职，使得王梅只能通过照片、微信打卡以保存其到岗证据。如果王梅不这样做，公司或许就要以其擅自脱岗为由将其开除。这从一个侧面也反映出劳动者搜集证据维权之难。

　　而“产假期间不发工资、社保费用自缴”等约定也违反了强行法的要求。一方面，社会保险法规定，用人单位应当为员工按时足额缴纳社会保险费，否则，将由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，甚至还将承受滞纳金、一至三倍罚款的处罚;另一方面，国家为了保障女职工休产假期间的收入来源，设立了生育津贴制度，生育津贴为政府发放，只有生育津贴低于本人工资标准的，差额部分才由企业补足。这实际上已经极大地降低了企业因女员工生育产生的额外成本，然而，该公司却无视相关规定。

　　我们要高度重视劳动者基本法定权利如何实现以及实现成本的问题。目前，不少劳动者在遭受侵权后，更多选择了忍气吞声或进行仲裁与诉讼，而法院判决只是事后救济，劳动者需要经历较为复杂的法律程序。更重要的是，不少劳动者经历了漫长的仲裁与诉讼，打赢了官司却面临着公司只剩下空壳，无法执行等问题。

　　事实上，在制度设计中，劳动者还有事中救济。劳动监察部门有责任对用人单位进行监督与执法，有权力对违法单位进行制裁并督促其及时整改。遗憾的是，相关执法力度远远不能满足现实需求，相关部门自我宣传也明显不足，甚至不少劳动者并不知道他们还有向劳动监察部门举报的权利。

　　要让劳动者的权利从法律文本走向现实，各地劳动监察部门必须认真履职，不仅要在接到举报后迅速依法执法，也要对辖区单位的用工情况进行定期抽查，发现问题要及时作出处理，营造良好的依法用工氛围。如此，才能为劳动者编织起无懈可击的权利保障之网。

　　时事热点评论文章(三)

　　一条生命的离去都是不可挽回的，如果没有合理的保护举措，烈日下烤晒的人们如同花儿般娇弱。而这些因中暑而身亡的案例中，究竟有多少悲剧本可避免?

　　就报道给出的相关信息来看，扬州一名62岁的大爷中暑身亡，和妻子租住在皇宫社区的一个车库内。密闭的车库，温度之高可想而知，这也是报道中给出的中暑身亡具体案例，其他中暑身亡者的原因，则没有给出具体信息。

　　而报道更多报道的是已经属于重症中暑、逼近生死线的病人案例，比如63岁的陆某在工地连续工作10个小时后昏迷不醒，目前在医院抢救。一位64岁的门卫，因传达室温度过高而中暑，紧急送往急救室抢救。61岁的环卫工人刘师傅在工作过程中重度中暑，至今尚未脱离危险。

　　仅仅就这几起报道中的案例来看，重度中暑者大多属于中老年人，而且往往从事户外作业，或者遮阳防暑条件较差的工种。

　　那么，在这些中毒中暑乃至因此而身亡的案例中，有相当部分本来是完全可以避免的。比如因传达室温度过高而中暑的老门卫，相关企业显然在如此高温下，并没有给传达室配备完善的降温设备，比如只有电扇，没有空调，这显然是从所谓节约成本出发。同时，也没有给予门卫足够的关心，否则就不会任由64岁的老人在高温中的传达室煎熬。

　　而环卫工人刘师傅的遭遇，恐怕也非个案。即使在40度的高温中，为了保证城市清洁，大量清洁工坚持路面清扫，而遮阳防暑装备往往不过是简陋的草帽、长袖，或者一两瓶矿泉水，企业有时候会送上一点绿豆汤。

　　显然，在高温下，热传导效应是分层的，相对而言，收入较高的企事业单位员工、白领坐在办公室，有空调护身。而低收入群体从事的是苦、累、脏的工作，由于收入有限，工作条件不佳，他们承受着最直接的高温冲击。同时，这些工种往往是看似不能停摆的，比如赶工期的建筑工地，保证城市清洁的环卫工作，长时间的劳累，缺乏到位的降温条件，让从事类似工作的老人们因为体质弱于年轻人，更容易成为受害者。

　　中暑所引发的种种症状，在太多的不作为面前转化为重病。老人，低收入，劳动强度大，属于典型的弱势群体，受到的公共关怀却严重缺乏。面对高温，各级政府同样要有“抗灾”思维。对于企业的要求，除了那点高温补贴外，还应配备更完善的降温设施，同时采取更有针对性的应对举措。比如中老年员工比例较高的环卫公司，必须通过减少环卫工每日工作时长、增添自动清洁设备乃至临时聘用更多人手等办法，来缓解环卫工长期作业的难题。而在建筑工地等户外作业工种，也应加大工人轮班频次、适当延长间歇休息时段，乃至要求工地聘请专业护理人员，对于各个工地巡回检查，一旦发现工人身体异常情况，可以采取紧急应对举措。

　　我们不能指望一部《劳动者权益保护法》事无巨细地规定，有关高温下劳动者权益保障的所有细节，地方政府和劳动保障部门理应有更为积极主动的监管态度，面对高温季节如此多的中暑身亡案例，显然已经发出了明确警告，就是以往粗放型的监管、以及放任企业对劳动者权益的漠视，会造成非常严重的后果。面对高温，政府需要有全局动员的“抗灾”思维，尽快建立相应的公共应急体系，不能忍看更多的劳动者在工地、在大街上突然倒下，然后把原因归咎于“不可抗”的高温“天灾”。

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