职业卫生知识和劳动防护

导读：　职业卫生知识和劳动防护(共6篇)劳动保护与职业卫生知识问答劳动保护与职业卫生知识问答1、什么是劳动保护 答“劳动保护”是指保护劳动者在生产经营活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。2、劳动保护科学由哪些部份组成 答劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。3、什么是“劳动保护科学管理” 答“劳...

劳动保护与职业卫生知识问答
职业卫生知识和劳动防护 第一篇

劳动保护与职业卫生知识问答

1、什么是劳动保护 答“劳动保护”是指保护劳动者在生产经营活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。

2、劳动保护科学由哪些部份组成 答劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。

3、什么是“劳动保护科学管理” 答“劳动保护科学管理”是指从立法和组织管理措施的角度来研究如何处理好生产经营活动中人与人之间的社会组织关系实现安全生产保障劳动者的安全和健康促进生产经营活动的发展。

4、什么是“安全技术” 答“安全技术”是指为防止在生产经营活动中发生伤亡事故保障劳动者的生命安全运用安全系统工程学的观点、方法分析事故的原因掌握事故发生的规律制定防止事故发生的措施而在技术上、设备上、个人防护上所采取的一整套措施。

5、 什么是“职业卫生” 答“职业卫生”又称劳动卫生、工业卫生是指为了保障劳动者在生产经营活动中的身体健康防治职业病和职业性多发病等职业性危害在技术上、设备上、医疗卫生上所采取的一整套措施。

6、我国劳动保护工作经历了哪三个阶段 答我国劳动保护工作经历了建立和发展、停顿和倒退、恢复和提高三个阶段。

7、当前我国劳动保护管理工作体制是什么 答当前我国实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”相结合的劳动保护管理工作体制。

8、当前我国安全生产方针是什么 答当前我国的安全生产方针是“安全第一预防为主”。

9、什么是处理职工伤亡事故的“三不放过原则” 答“三不放过原则”是指发生职工伤亡事故以后事故原因未查清楚不放过事故责任者和周围的群众未受到教育不放过未制定防止事故重复发生的措施不放过。

10、什么叫“三同时” 答凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目含引进项目其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。

11、什么是“五同时” 答“五同时”是指企业生产经营的领导者和组织者必须明确安全与生产是一个有机的整体要将安全与生产的产量进度一起抓在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

12、为什么要做好劳动保护工作 答做好劳动保护工作是一项有益于国家和社会、有益劳动者切身利益的大事。其意义非常重大 1做好劳动保护工作是我国的一项基本政策和重要的政治任务 2做好劳动保护工作是发展国民经济的重要保证 3做好劳动保护工作是保障劳动者家庭幸福和社会安定的需要 4做好劳动保护工作是造福子孙后代的庞大工程。

13、什么是国家劳动保护监察 答国家劳动保护监察是指国家法律、法规授权设立的监察机构以国家名义并运用国家的权力对企业、事业单位以及有关部门履行劳动保护法律、法规、规章、标准的情况依法进行监督检查对违法违规的行为予以纠正惩诫的工作。

14、国家劳动保护监察有哪三种形式方法 答国家劳动保护监察的三种形式方法是一般监察、专业性监察和事故监察。

15、什么是工会劳动保护工作 答工会组织根据自己的性质和特点为确保劳动者在生产过程中的安全和健康发动劳动者积极参与各项劳动保护监督检查活动就叫工会劳动保护工作也称群众劳动保护工作。

16、为什么要做好工会劳动保护工作 答做好工会劳动保护工作是具有重大意义的 1做好工会劳动保护工作是由工会的性质和职能所决定的 2做好工会劳动保护工作是党和国家赋予工会的职责和权利 3做好工会劳动保护工作是社会主义经济建设的客观需要。

17、工会劳动保护工作的主要任务是什么 答工会劳动保护工作的任务可归纳为三个方面 1组织广大职工开展群众性的劳动保护监督检查活动 2广泛深入开展劳动保护的宣传教育活动提高广大劳动者的法律意识和自我保护能力 3组织和发动劳动者开展事故和职业病发生的预测预防活动。

18、工会劳动保护工作方针是什么 答工会劳动保护工作方针是“安全第一预防为主群防群治防治结合”。

19、工会劳动保护监督检查的三个《条例》是什么 答三个《条例》是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》。此三个《条例》是中华全国总工会根据1985年5月颁布实施10多年来出现的新形势和总结10多年来各级工会开展劳动保护监督检查的经验对原来的三个《条例》进行了修订并于1997年4月26日重新颁布实施的。

20、什么是劳动保护法规 答劳动保护法规是指保护劳动者在生产经营活动中的生命安全和身体健康的全部法律规范。

21、劳动保护法规的主要任务是什么 答劳动保护法规的主要任务是调整生产经营活动中人与人之间和人与自然界之间的关系保证生产经营活动的正常秩序保障劳动者的安全和健康。

22、劳动保护立法的基本原则是什么 答劳动保护立法的基本原则在我国的《宪法》中有明确的规定 1劳动者享有劳动保护的权利42条 2劳动者有休息的权利43条 3国家保护妇女的权益48条儿童受国家保护49条。

23、我国劳动保护立法的四个层次是什么 答我国劳动保护立法的四个层次是 1《宪法》和基本法律---由全国人民代表大会审议通过以“中华人民共和国主席令”颁布实施 2基本法律以外的法律---由全国人大常委会审议通过以“中华人民共和国主席令”颁布实施 3行政性法规---由国务院制定以“国务院令”颁布实施 4地方性法规---由各省、自治区、直辖市人大及其常委会制定并颁布实施。

24、什么是重大责任事故罪 答重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工由于不服管理违反规章制度或者强令工人违章冒险作业因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。【职业卫生知识和劳动防护】

25、重大责任事故罪的量刑有何规定 答《刑法》规定犯有重大责任事故罪的人员处3年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的处3年以上7年以下有期徒刑。

26、什么是重大责任事故中的“情节特别恶劣” 答重大责任事故中的“情节特别恶劣”是指经常违反规章制度、屡教不改明知安全没有保证不听劝阻强令工人违章冒险作业发生事故不引以为戒仍继续蛮干、胡干事故发生后不组织抢救使危害后果蔓延扩大为逃避责任伪造或破坏现场嫁祸于人等。

27、什么叫玩忽职守罪 答玩忽职守罪又称渎职罪是指国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守致使公共财产、国家和人民利益遭受严重损失的行为。

28、《刑法》规定对玩忽职守罪者作何种刑罚 答《刑法》第397条规定国家机关工作人员徇私舞弊犯玩忽职守罪的处5年以下有期徒刑或拘役情节特别严重的处5年以上10年以下有期徒刑。

29、企业安全生产教育有哪三种形式 答企业安全生产教育的三种形式是指新工人三级安全教育、特种作业人员安全培训和经常性安全教育。

30、什么是三级安全教育 答三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位工段、班组安全教育它是厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。

31、特种作业人员是指哪些 答特种作业人员是指电工、起重工、锅炉工、压力容器操作工、焊工、建筑登高作业人员、机动车驾驶员、瓦斯检验人员、爆破作业人员等。由于他们的作业对操作者本人尤其是对他们周围人员和设备设施的安全具有重大的危害因素因此必须进行专业的培训教育。

32、安全教育的方法有哪些 答安全教育的方法多种多样、生动活泼应充分利用一切宣传工具和宣传阵地开展讲授、训练、示范、演示、练习、参观、宣传画、警示标志、壁报、有线广播、安全报刊、电化教育、研讨会、安全知识竞赛等活动。做到集体教育与个人教育相结合安全教育与安全惩罚相结合。安全教育要做好资料的建档存档。

33、什么是现代安全管理 答现代安全管理又称安全管理现代化是指企业在安全管理方面综合运用现代自然科学、社会科学和管理科学的成果对企业的安全生产实行最佳的管理以期达到预防工伤事故的发生降低工伤事故的频率减少职业病发生的目的。

34、现代安全管理的内容有哪五个方面 答现代安全管理包括管理思想现代化管理人才现代化管理方法现代化管理体制现代化管理手段现代化等五个方面内容。

35、什么是安全心理学 答安全心理学是以研究如何减少生产事故为目的的人的心理活动规律的科学。

36、什么是人的五种需要 答美国心理学家马斯洛“需要层次论”认为人的五种需要是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。

37、全面安全管理有哪四个内容 答全面安全管理有全面安全目标管理、全员安全管理、全过程安全管理和全部工作安全管理等四个内容。

38、什么叫事故 答“事故”是指在一定条件下发生的、使人身受到伤害或机器设备受到损毁的意外的随机事件。

39、什么叫工伤事故 答“工伤事故”是指发生使人身受到伤害的事故。即在工作时间、工作区域范围内受到外力作用而发生的与生产工作有关的伤害事故包括人身伤害、中毒、中暑等。

40、划分因工伤亡事故和非因工伤亡事故应掌握哪三个基本要素 答一是工作时间含加班加点内发生的二是工作地点即发生在生产工作岗位上或企事业生产工作活动所涉及的区域内三是工作性质即因从事生产工作而引起或与生产工作有关或从事对社会有益的工作活动而引起。 只有同时具有以上三个基本要素才能定为因工伤亡事故否则缺任何一个要素都属非因工伤亡事故。

41、什么是童工 答未满16周岁从事生产劳动的少年儿童。

42、什么是未成年工 答未成年工是指年满16周岁而未满18周岁的劳动者。

43、平均在册职工人数如何计算 答1月平均在册职工人数是指把一个月中职工花名册上每个工作日上班的人数之和除以该月的实际工作日数。 2季平均在册职工人数是指一个季度中每月的平均在册职工人数之和除以3。 3年平均在册职工人数是指全年每个月或每个季平均在册职工人数之和除以12或4。

44、工伤事故频率是如何计算的 答1千人死亡率表示在某个时期内平均每千名职工中因工伤事故造成的死亡人数。其计算方法是 千人死亡率死亡人数/平均在册职工人数×1000 2千人重伤率是指某个时期内平均每千名职工中因工伤事故造成的重伤人数。其计算方法是 千人重伤率重伤人数/平均在册职工人数×1000 3千人伤亡率是指某个时期内平均每千名职工中因工伤事故造成的伤亡人数含死亡、重伤、轻伤人数之和。其计算方法是 千人伤亡率伤亡人数/平均在册职工人数×1000 4百万工时伤害率是指某个时期内平均每百万工时因工伤事故造成的伤亡人数含死亡、重伤、轻伤人数之总和。其计算方法是 百万工时伤害率伤亡人数/实际总工时数×106 5工伤事故严重程度的计算 ①伤害严重率是指某个时期内平均每百万工时因工伤事故造成的损失工作日数。其计算方法是 伤害严重率损失工作日总数/实际总工时数×106 ②平均伤害严重率是指某个时期内因工伤事故造成每人次受伤害的平均损失工作日数。其计算方法是 平均伤害严重率 伤害严重率/百万工时伤害率 损失工作日总数/伤害人数 注公式中的“/”符号表示除法。

45、伤亡事故造成的经济损失是怎样计算的 答伤亡事故造成的经济损失是指企业职工在生产工作过程中发生伤亡事故所造成的一切经济损失包括直接经济损失和间接经济损失。 1直接经济损失是指因事故造成人员伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值其统计范围有 ①人员伤亡后所支出的费用包括医疗费用含护理费用、丧葬费及抚恤费 ②善后处理费用包括处理事故的事务性费用、现场抢救性费用、清理现场费用、事故罚款及赔偿费用 ③财产损失价值包括固定资产损失价值和流动资产损失价值。 2间接经济损失是指因事故导致产值减少、资源破坏和受事故影响而造成的其他损失的价值其统计范围有 ①停产、减产损失的价值 ②工作损失价值 ③源损失价值 ④理环境污染的费用 ⑤补充新员工的培训费用 ⑥其他损失费用。

46、事故调查的目的是什么 答事故调查的目的具体有 1满足法律的要求收集违反法律的证据材料 2掌握事故发生的经过情况 3鉴定可能的一个原因或多个原因包括直接原因和间接原因 4提出安全生产法规含企业安全技术操作规程等的修订、完善和改善劳动条件的意见 5积累事故研究资料寻找事故发生规律并有针对性地制订防止事故发生的措施 6通过事故的调查总结经验教训教育广大干部职工提高安全生产意识避免违章行为促进生产发展。

47、人的不安全行为有哪些表现形式 答人的不安全行为一般有五种表现形式 1在没有排除故障的情况下操作没有做好防护或提出警告 2在不安全的速度下操作 3使用不安全的设备或不安全地使用设备 4处于不安全的位置或不安全的操作姿势 5工作在运行中或有危险的设备上。

48、物和环境的不安全状态有那些表现形式 答物和环境的不安全状态一般有六种表现形式 1不合规格的防护如防护装置的高度或强度不合适 2缺少所需的防护设施 3机器工具的设计不安全 4设备布局不合理整理工作未做好 5照明不足或强光刺眼 6工作场地、通道狭窄油污易滑倒。

49、预防事故有哪些措施 答一般有四项措施 1提高设备的安全可靠性这是从物的因素考虑的一项重要措施 2提高劳动者的整体素质这是从人的因素考虑的一项重要措施 3切实做好个人防护 4工作场所的合理布局这是从工作环境的因素考虑的措施。

50、压力容器的检查有哪些 答压力容器的检查有内外部检查、外部检查和耐压试验。

51、什么是锅炉的三大安全附件 答锅炉的三大安全附件是安全阀、压力表和水位表。

52、电气事故有哪些 答从安全生产的角度看电气事故主要包括触电事故、电磁场伤害事故、雷电事故、静电事故和某些电路故障。

53、电流对人体的伤害有哪些 答电流对人体的伤害有两种类型即电击和电伤。

54、为什么会发生触电事故 答发生触电事故的原因大体有五个方面 1缺乏电气安全知识 2违反操作规程 3设备不合格 4维修不善 5偶然因素。

55、我国的安全电压的额定值的等级是什么 答我国安全电压的额定值是42V、36V、24V、12V和6V。

56、什么叫燃烧 答物质发生强烈的化学反应同时发出热和光的现象称为燃烧。

57、燃烧的三个特征是什么 答燃烧的三个特征是发光、放热和生成新物质。

58、什么是燃烧三要素 答燃烧的三要素是可燃物、助燃物和着火源。

59、什么是高处作业如何分级 答高处作业是指凡在降落高度基准面2米以上含2米有可能坠落的高度进行的作业。高处作业可分为4级 1一级2—5米高处作业2二级5米以上至15米高处作业3三级15米以上至30米高处作业4四级30米以上高处作业。

60、什么是建筑施工的“三宝” 答安全帽、安全带、安全网是建筑施工的“三宝”。

61、建筑工地的“六口”、“五边”是什么 答“六口”是指电梯口、线井口、笼口、预留口、楼梯口和通道口。 “五边”是指阳台边、通道边、周边建筑物、斜道边和坑道边。

62、什么是生产性有害因素 答生产性有害因素是指存在于生产条件中使劳动者的某些器官和系统发生异常改变形成急性和慢性病变的因素。

63、什么是生产条件 答生产条件是指生产过程、劳动过程和生产环境三个方面。

64、什么是职业病 答1从广义上来说人体的防御机能有抵御外界一定限度的有害因素的作用如果生产性有害因素的作用超过了人的防御能力而引起的疾病从医学角度上讲就是职业病。 2从狭义上来说即从立法意义上说职业病具有一定的范围通常是指国家主管部门明文规定的9类99种法定职业病。其他与职业性有害因素有关但未列入法定职业病管理的疾病只是职业性多发病。

65、什么叫毒物、中毒和工业毒物 答某些物质进入人体后与人体发生物理或化学的作用破坏了人体的正常生理机能甚至影响生命这种物质叫毒物引起的病变叫中毒。如果这些物质是生产过程中的原料、半成品、副产品或废弃物就称为工业毒物。

66、中毒有几种类型 答按照中毒时间的快慢和经过以及不同的病况生产条件下的中毒可分为急性中毒和慢性中毒两种类型。

67、影响毒作用的因素有哪些 答毒物对人体毒性作用的大小受诸多因素的影响主要有毒物本身的化学结构和理化性质、人的个体因素和环境因素等。另外劳动强度大、劳动环境和条件差如高温、通风不良等毒物也较易进入人体。

68、什么是生产性粉尘 答生产性粉尘是指能较长时间悬浮在生产环境空气中的固体微粒。

69、生产性粉尘引起的肺部疾患有哪些 答生产性粉尘引起的肺部疾患有尘肺、肺粉尘沉着症和有机粉尘引起的肺部病变。

70、尘肺按病因分有哪些 答尘肺按病因可分为4类即矽肺、硅酸盐肺、混合性尘肺和其他粉尘引起的尘肺。

71、什么是矽肺 答由于吸入含有游离二氧化硅粉尘而引起的肺组织弥漫性纤维性病变的疾病就称为矽肺。【职业卫生知识和劳动防护】

72、防尘综合措施的八字方针是什么 答防尘综合措施可总结为“宣、革、水、密、风、护、管、查”八字方针。

73、生产性毒物进入人体的途径有哪些 答生产性毒物主要经呼吸道、皮肤进入人体亦可经消化道进入。

74、防止金属类毒物危害的措施有哪些 答防止金属类毒物危害的措施有组织措施、卫生技术措施、个人防护措施和卫生保健措施。

75、防止金属类毒物危害的卫生技术措施有哪些 答防止金属类毒物危害的卫生技术措施有 1以无毒、低毒的物料或工艺代替有毒、高毒的物料或工艺 2生产过程密闭化与控制尘毒源 3通风排尘、毒 4改进操作技术和生产设备加强设备维修保养消除跑、冒、滴、漏 5仪表远距离操作或隔离操作。

76、什么叫噪声 答凡是使人不喜欢或不需要的各种不同频率和强度的声音无规律的混乱组合、波形无规则的变化听起来使人厌烦的声音统称为噪声。

77、我国新建企业和旧企业的噪声容许标准各多少 答1980年我国公布的《工业企业噪声卫生标准》规定8小时工作新建企业的噪声容许标准为85分贝A旧企业为90分贝A

78、什么是高温作业 答高温作业是指工作地点有生产性热源当室外实际出现本地区夏季通风室外计算温度时工作地点的气温高于室外20C或20C以上的作业。

79、中暑有哪些类型 答根据不同的发病机理中暑可分为热射病、热痉挛和热衰竭三种类型。

80、防止生活性蔬菜农药中毒的措施是什么 答防止生活性蔬菜农药中毒的措施是一洗二浸三沸水。

职业卫生与劳动保护知识教案
职业卫生知识和劳动防护 第二篇

职业卫生与劳动保护知识教案

第一章职业卫生概述

一、职业性有害因素又称生产性有害因素，主要是在工作场所中存在的各种有害的化学、物理、生物等环境因素及在作业过程中产生的对健康有害的因素。职业性有害因素是发生职业病的直接原因。职业性有害因素可分为以下三类：

（一）、生产过程中产生的有害因素

1、化学因素 包括有毒物质、生产性粉尘

2、物理因素 包括异常气象条件、异常气压、噪声、振动、电离辐射等。

3、生物因素

（二）、劳动过程中的有害因素

1、劳动组织和制度的不合理

2、劳动中的精神过度紧张

3、劳动强度过大或劳动安排不当

4、个别器官或系统过度紧张

5、长时间处于某种不良的体位，或使用不合理的工具设备等

（三）、与一般卫生条件和卫生技术设施不良有关的有害因素 1、

备

2、 缺乏防尘、防毒等措施，或设备不完好 缺乏必要的卫生工程技术设施，如缺乏通风换气或照明设

3、 安全防护设备和个人防护用品方面有缺陷

二、法定职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害物质等因素而引起的疾病。

我国把职业病分为10大类115项病种。10大类职业病包括有：尘肺、职业性放射疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。

第二章 粉尘与尘肺

一、粉尘是生产环境中有害物质存在的一种主要形态，它是尘肺的唯一病因，生产性粉尘是指在生产中形成并能较长时间飘浮在空气中的固体微粒。由于防尘措施不完善，长期吸入生产性粉尘，而引起以肺组织纤维化为主的全身性疾病称为尘肺。

（一）、粉尘的分类

1、 无机性粉尘

包括（1）非金属类无机粉尘，如石棉、滑石、煤等。

（2）金属类无机粉未粉尘，如铁、铝、铜等

（3）人工无机粉尘，如水泥、陶瓷等。【职业卫生知识和劳动防护】

2、 有机性粉尘

包括（1）动物性粉尘，如毛等

（2）植物性粉尘，如棉、谷物、木、花等。

（3）人工有机粉尘，如合成树脂、合成高分子材料等。

3、混合性粉尘 包括上述各类粉尘。在生产环境中最为多见。

（二）、理化性质及其卫生学意义

1、化学条件和浓度：粉尘的化学成分及粉尘在空气中的浓度，决定粉尘对人体危害的程度。一般含游离型二氧化硅越多的粉尘，其致纤维化作用超强。粉尘的化学性质是决定粉尘危害性的主要内在条件。同一种粉尘，其危害性大小与其在生产环境中的浓度高低有直接关系，空气中浓度超高，接触者吸入量可能越大，其尘肺的发生机会就越大。

2、粉尘分散度：指物质被粉碎的程度，用空气中粉尘粒子直径组成的百分构成来表示。较小微粒所占的比例越大，则分散度越高。

3、溶解度：粉尘的溶解度大小与其对人体的危害性有一定的关系，受粉尘的性质的影响。如毒性粉尘，溶解度越大，其对人体的毒性越强，毒性较小的粉尘，溶解度越大越易吸收和排出，对人的危害越小，但石英、石棉等粉尘，在体内的溶解度均很小，但其对人体的危害性却较大。

4、形状和硬度：粉尘的形状与其生物学作用和粉尘在空气中的运动规律有关。纤维状粉尘对呼吸道的刺激作用较强，对于一般进入肺泡的微细尘粒来说，由于其质量很小，加之环境湿润，其造成的机械伤害不重要，但对于纤维状粉尘，越纤细硬度大，其生物学作用越强。

5、荷电性：物质在粉碎过程中，及在空气中可以吸附带电离子而带电，一般来说，荷电尘粒易阻留于体内。

6、爆炸性：某些高分散的粉尘，在一定条件下有爆炸性，可能发生爆炸的粉尘最小量：煤尘为30－40g/m3,面粉为7 g/m3。

从以上各点看得出，粉尘的各种理化特性，都具有一定的卫生学意义或者安全意义，当某一生产条件的粉尘性质确定后，决定其危害性大小的主要因素是空气中的粉尘浓度，这对指导防止粉尘危害的工作重点甚为重要。

二、粉尘对人体的健康影响

(一)、粉尘的沉积与削除。机体通过呼吸道自上而下的层层阻留清除功能，使进入呼吸道的97－99%左右的尘粒被排出体外，而阻留于肺组织的粉尘只是吸入粉尘的1－3%。根据粉尘能到达呼吸道的部位和引起的组织反应不同，将粉尘分为可吸入尘粒，指可经口、鼻而吸入的粒子，一般指小于15微米的粒子；胸部粒子指可进入喉部以下的粒子，一般小于10微米；呼吸性粒子，指能通过呼吸性细支气管而到达肺泡的粒子，一般小于5微米。沉积于头部气道的粉尘，与木工、皮革工人的鼻癌有关；沉积在气管支气管区的粉尘，与引起支气管炎及支气管肺癌有关；沉积在气体交换区的粒子，与引起肺气肿及肺纤维化有关 。

(二)、粉尘对人体的健康影响。粉尘进入人体后，根据其理化性质、进入的数量及到达沉积的部位不同，而有不同的致病作用。

1、尘肺 粉尘所致疾病的主要疾病。目前我国公布了12种职业性尘肺：与我们相关的有如下几种：煤工尘肺、炭黑尘肺、 石棉肺、电焊工尘肺等。

(1)、石棉肺 石棉是由镁、铁以及部分钙、钠的含水硅酸盐组成。具有纤维状结构的一类矿物的名称。吸入这类粉尘所引起的尘肺称为石棉肺，它是硅酸盐尘肺中危害性最大，其严重性仅次于矽肺的一种尘肺。我公司接触石棉的作业主要集中在提取及合成岗位的过滤工序，及建筑业，以及少量的化验室使用。

石棉纤维中较长的纤维可被鼻毛阻留，部分可进入小支气管，进入肺泡。石棉肺病人在X线胸片出现明显特征改变之前，就有咳嗽，气短，胸痛等症状，晚期石棉肺有肺气肿现象。石棉是公认的致癌物，肺癌是接触石棉工人中的多见死因，多以接触石棉同时吸烟者肺癌死亡更为明显。

（2）、焊工尘肺 焊药、焊蕊和焊接材料在电弧高温作用下，熔化蒸发逸散至空气中，经氧化、凝聚而形成焊接气溶胶，工人长期吸入这种气溶胶可发生焊工尘肺。这种气溶胶的主要成分是氧化铁，以及氧化锰、氟化物、十氧化硅等所组成的混合性粉尘。焊接时还同时产生臭氧、氮氧化物等有毒气体，以及长、短波紫外线、红外线等辐射线。其发病工龄一般在10－20年以上。

2、易过性间质肺炎等。多为有机粉尘。

3、肿瘤 有些粉尘已确定为致癌物，如放射性粉尘，石棉，镍、铬、砷等金属或非金属。我国已将接触石棉、砷、铬所致有关肿瘤列为职业肿瘤。

4、中毒 吸入铅、砷、锰等粉尘后，可引起职业性中毒，可诊断为金属中毒。

职业卫生劳动防护宣传标语
职业卫生知识和劳动防护 第三篇

职业卫生劳动防护宣传标语

1、劳动者应当自觉穿戴劳动保护用品。

2、岗前岗中体检好，健康损害早知道。

3、安全装置和防护设施是预防职业病的有效手段。

4、劳动者应当接受职业卫生培训和体检。

5、关爱劳动者，预防职业病。

6、防治职业病——用人单位的主体责任。

7、企业以劳动者为本，劳动者以健康为重。

8、只有员工的身体健康，才有企业的兴旺发展。

9、依法做好职业病诊断与鉴定，维护劳动者健康权益。

10、贯彻落实《职业病防治法》，维护劳动者健康权益。

11、崇尚职业健康，远离职业危害。

12、工作场所应当符合职业卫生要求。

13、防治职业病危害，保护劳动者健康。

14、遏制职业病，预防最关键。

15、员工健康，企业兴旺。

16、关注职业健康，促进社会和-谐。

17、关注职业健康，崇尚文明生产。

18、正确认识和使用，职业病危害警示标识。

19、正确使用和维护，职业病防护设施。

20、遵守职业安全卫生规程，杜绝不安全的操作行为。

21、了解职业病危害是劳动者的权利。

22、保护劳动者健康是企业的社会责任。

23、健康工作，幸福生活。

24、保护劳动者健康是全社会的共同责任。

25、学习职业病防治知识，增强劳动者防护意识。

26、人人享有基本职业卫生服务。

27、为了您的健康，请正确使用劳动防护用品。

28、职业病重在预防，让我们共同努力。

29、关注职业健康，促进劳动力资源可持续发展。

30、年《职业病防治法》宣传周推荐宣传用语。

31、要职业，不要职业病。

32、用人单位是防治职业病的第一责任人。

33、全员参加工伤保险，切实保障劳动者权益。

34、规范用工管理，促进劳动关系和-谐。

35、防治职业病，幸福千万家。

36、保护劳动者健康，构建和-谐社会。

37、保护员工健康，建设现代企业。

38、工作、健康、和-谐。

39、预防职业病，保障职业健康。

40、预防职业病从我做起。

2016我国职业病防治调研报告
职业卫生知识和劳动防护 第四篇

文章标题：我国职业病防治调研报告

1.现状分析

1.1我国职业卫生现状分析我国职业病发病形势依然严峻。主要表现为：

1.1.1我国职业病危害因素分布广泛，从传统工业，到新兴产业以及第三产业，都存在一定的职业病危害，接触职业病危害因素人群数以亿计，职业病防治涉及三十多个行业，法定职业病名单达115种。接触职业危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量及新发病人数量，都居世界首位。

1.1.2我国职业病发病形势严峻。近十年职业病发病情况呈现明显的凹形反弹倾向。发病人数从上世纪90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反弹趋势。其中主要是尘肺病检出率显著回升。截至2002年，全国累计检出尘肺病581377例，其中累计死亡139177例，病死率22.22％。尘肺现患病人442200例。

我国的职业危害主要以粉尘为主，职业病人以尘肺病为主，占全部职业病的71％，中毒占20％，两者占全部职业病的90％。尘肺病又以煤工尘肺、矽肺最为严重，尘肺病患者中有半数以上为煤工尘肺。

1.1.3根据有关部门的粗略估算，每年我国因职业病、工伤事故产生的直接经济损失达1000亿元，间接经济损失2000亿元。职业病所造成的经济损失严重。

1.1.4职业性疾患是影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的主要因素，所波及的后果往往导致恶劣的社会影响。

1.1.5对职业卫生机构和队伍现状调查表明，我国已经初步形成职业卫生监督与技术服务网络，但依然存在队伍数量少，质量不高；文化素质偏低，现场技术服务人员比例较低以及后备力量不足等问题。

1.1.6对我国职业卫生投入调查表明，各级政府自1999年起职业卫生投入呈逐年增加的趋势。但由于基数低，人均职业卫生投入明显不足，与经济发展水平极不适应，造成职业卫生监督与技术服务得不到保证。

1.1.7自《职业病防治法》分布以来，用人单位、政府、技术服务机构和劳动者在职业病防治中的法律责任得到明确，职业卫生管理体制得到完善。

1.1.8我国以及形成以《中华人民共和国职业病防治法》为核心，《尘肺病防治条例》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》和《使用有毒化学品作业场所劳动保护条例》三条例、12项配套规章和159项国家职业卫生标准为支撑的法律、标准体系框架。

1.1.9根据统计分析，可以推测，如果不加以干预，到2016年我国尘肺病患者将累计达到60万人，2016年将达到72万人；随着我国入世，适应国际经济一体化的发展趋势，职业卫生必然与国际惯例相接轨；职业病防治必然得到进一步加强。

1.2国外职业卫生现状

随着国际经济一体化，以及《经济、社会及文化权利国际公约》等国际人权公约、WHO人人享有职业卫生保健的职业卫生策略和ILO全球消除矽肺计划的实施，我国职业卫生面临新的挑战。

在法国、日本、韩国以及我国香港地区，不仅职业病发病人数明显低于我国，而且政府关注的内容也不尽相同，作业方式、噪声、职业性生物因素引起的疾病得到了足够的重视。

1.3存在的主要问题

1.3.1近十年场所职业病危害因素检测点数每年保持在70万个点次，但检测企业数呈逐年下降趋势，下降了近40％，而场所职业病危害因素达标率则增加到75％。检测企业数的减少和达标率的升高这一相互背离的结果，反映随着职业卫生技术服务市场化，检测的数据不能真实地反映用人单位场所职业危害的实际情况。

1.3.2劳动者职业健康监护人数从上世纪90年代初逐年下降，1997年降至最低，2000年起回升，职业病检出率在0.4％以上，但仍未达到历史最好水平。

1.3.3一些乡镇企业、个体经济企业生产力低下，设备简陋，无任何防护设施；管理混乱，制度不全；人员整体素质低，法制观念淡漠和愚昧无知等；个别企业无视劳动者健康权益，职业病危害问题突出，劳动者特别是农民工的健康权益得不到保护。特别是农民工从事的职业多为职业危害严重的职业，其社会保障、职业防护等都难以得到保障，职业危害不可预见因素明显增加，健康影响难以估计和控制。

1.3.4在我国对外开放、引进外资和先进技术的同时，一些具有风险性的产品由境外向境内转移，从城市和工业区向农村迅速转移，从经济发达地区向欠发达地区转移，从大中型企业向中小型企业转移。职业病危害因素转移非常严重。

1.3.5职业病防治经费投入严重不足。

1.3.6职业卫生资源整体效率低，配置不平衡，职业卫生技术服务水平不高。

1.3.7由于职业病防治法的宣传仍存在盲区，职业卫生标准及其配套能力不能满足执法的要求，地方经济保护等导致职业卫生执法力度不够强。

1.3.8职业卫生涉及多个部门，协同机制尚未充分建立。在一个部门内部，也

往往有职能交叉，职业卫生决策、协调、指挥不够充分，部门之间缺乏协同机制，职业病危害前期预防措施得不到有效落实。

1.3.9传统的职业危害尚未得到完全控制，新的职业危害不断产生，对劳动者的健康构成新的威胁。

1.3.10急性职业中毒明显多发，恶性事件有增无减，社会影响大。

1.3.11职业卫生标准尚未与国际接轨。

1.3.12疾病信息监测系统不健全。

2.需求分析

提出我国职业卫生战略目标是提高中华民族整体健康素质、全面建设安全稳定小康社会、促进劳动力资源和经济持续发展、参与世界贸易竞争、建立长效职业卫生管理机制和建立符合中国国情的职业中毒突发事件应对体系的需要。

3.战略目标

总体目标是为劳动者提供安全、舒适、健康的作业环境，让劳动者人人享有职业卫生保健。阶段性目标是在2016年基本控制特大职业中毒事故；在2016年煤炭、冶金、汽车等重点行业的职业危害基本得到控制；全面控制传统的慢性职业中毒(如慢性职业性铅、汞、锰、苯中毒)。2016年基本消除矽肺。

要坚持企业负责、政府监察、中介服务、社会监督的方针，强化政府职业卫生监管职能，实现全社会的职业卫生监督，用市场经济机制合理配置职业卫生技术资源。

为了实现上述目标，应针对当前我国职业病危害的实际情况，有针对性地采取措施。这些措施包括：

3.1建立完善的职业卫生保障机制，包括：

依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机制、完善的职业病工伤保险机制和稳定的、多渠道职业卫生投入机制，以市场机制合理配置职业卫生技术服务资源。

3.2按照《职业病防治法》的调整对象，调节我国职业卫生标准体系；按照入世要求，通过等同采用国际标准尽可能使我国的职业卫生标准与国际接轨；进一步提高职业卫生标准的可操作性及其可应用性，建立适于我国职业病防治实际需要的职业卫生标准体系。

3.3将现有职业病防治信息网络重新整合，整体规划、进一步完善职业病监测体系；统一职业病、相关疾病统计口径，并与国际接轨及互认。建立系统的职业卫生信息与职业病防治评估体系，通过科学分析信息，加强职业中毒事故的预测、预警，及时、准确评估职业病防治效果，为职业病防治决策提供准确、科学的依据，全面提升急性职业中毒控制信息水平。

3.4有针对性地开展以尘肺病防治、职业中毒检测检验、诊断、救治、控制、用人单位职业卫生科学管理为中心的科学研究，力争突破束缚我国职业病防治的颈口，提高我国的职业病防治水平。

3.5按照《突发公共卫生事件应急处理条例》要求，建设以国家中毒救治为中心，辐射各级地方的重大职业中毒救治体系，做好各种重大职业中毒的预防和应急救治。

3.6建立符合我国国情的和÷场所健康促进体系，通过场所健康促进与健康教育活动，提高用人单位遵法、守法的法律意识，切实履行职业病防治的法律责任；创造安全、舒适、健康的作业环境；发挥用人单位的积极性，推动用人单位在追求经济效益的同时，切实履行企业的社会责任。普及职业卫生知识，加强劳动者的自我防范意识。

4.政策保证

4.1进一步充分认识依靠职业卫生的重要性，进一步加强对职业病防治的领导，继续坚持预防为主、防治结合的方针，制定和落实职业卫生政策措施，建立完善职业卫生发展的大环境。

4.2建立相关部门分工合作、相互协调的机制。

4.3依据《职业病防治法》，尽快制定国家职业病防治规划，将职业病防治纳入社会经济防治计划，制定方案并组织实施，促进经济发展与职业病防治的协调发展。

4.4大力实施职业卫生管理人才培养计划，建立一支既精通业务，又熟谙法律的高素质的职业卫生管理队伍。

4.5通过各种渠道，加大职业病防治法的宣传，普及职业病防治知识，让更多的劳动者了解职业病防治常识，提高用人单位的法律意识和劳动者自我防范意识。

《我国职业病防治调研报告》来源于网，欢迎阅读我国职业病防治调研报告。Ra8

往往有职能交叉，职业卫生决策、协调、指挥不够充分，部门之间缺乏协同机制，职业病危害前期预防措施得不到有效落实。

1.3.9传统的职业危害尚未得到完全控制，新的职业危害不断产生，对劳动者的健康构成新的威胁。

1.3.10急性职业中毒明显多发，恶性事件有增无减，社会影响大。

1.3.11职业卫生标准尚未与国际接轨。

1.3.12疾病信息监测系统不健全。

2.需求分析

提出我国职业卫生战略目标是提高中华民族整体健康素质、全面建设安全稳定小康社会、促进劳动力资源和经济持续发展、参与世界贸易竞争、建立长效职业卫生管理机制和建立符合中国国情的职业中毒突发事件应对体系的需要。

3.战略目标

总体目标是为劳动者提供安全、舒适、健康的作业环境，让劳动者人人享有职业卫生保健。阶段性目标是在2016年基本控制特大职业中毒事故；在2016年煤炭、冶金、汽车等重点行业的职业危害基本得到控制；全面控制传统的慢性职业中毒(如慢性职业性铅、汞、锰、苯中毒)。2016年基本消除矽肺。

要坚持企业负责、政府监察、中介服务、社会监督的方针，强化政府职业卫生监管职能，实现全社会的职业卫生监督，用市场经济机制合理配置职业卫生技术资源。

为了实现上述目标，应针对当前我国职业病危害的实际情况，有针对性地采取措施。这些措施包括：

3.1建立完善的职业卫生保障机制，包括：

依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机制、完善的职业病工伤保险机制和稳定的、多渠道职业卫生投入机制，以市场机制合理配置职业卫生技术服务资源。

3.2按照《职业病防治法》的调整对象，调节我国职业卫生标准体系；按照入世要求，通过等同采用国际标准尽可能使我国的职业卫生标准与国际接轨；进一步提高职业卫生标准的可操作性及其可应用性，建立适于我国职业病防治实际需要的职业卫生标准体系。

3.3将现有职业病防治信息网络重新整合，整体规划、进一步完善职业病监测体系；统一职业病、相关疾病统计口径，并与国际接轨及互认。建立系统的职业卫生信息与职业病防治评估体系，通过科学分析信息，加强职业中毒事故的预测、预警，及时、准确评估职业病防治效果，为职业病防治决策提供准确、科学的依据，全面提升急性职业中毒控制信息水平。

3.4有针对性地开展以尘肺病防治、职业中毒检测检验、诊断、救治、控制、用人单位职业卫生科学管理为中心的科学研究，力争突破束缚我国职业病防治的颈口，提高我国的职业病防治水平。

3.5按照《突发公共卫生事件应急处理条例》要求，建设以国家中毒救治为中心，辐射各级地方的重大职业中毒救治体系，做好各种重大职业中毒的预防和应急救治。

3.6建立符合我国国情的和÷场所健康促进体系，通过场所健康促进与健康教育活动，提高用人单位遵法、守法的法律意识，切实履行职业病防治的法律责任；创造安全、舒适、健康的作业环境；发挥用人单位的积极性，推动用人单位在追求经济效益的同时，切实履行企业的社会责任。普及职业卫生知识，加强劳动者的自我防范意识。

4.政策保证

4.1进一步充分认识依靠职业卫生的重要性，进一步加强对职业病防治的领导，继续坚持预防为主、防治结合的方针，制定和落实职业卫生政策措施，建立完善职业卫生发展的大环境。

4.2建立相关部门分工合作、相互协调的机制。

4.3依据《职业病防治法》，尽快制定国家职业病防治规划，将职业病防治纳入社会经济防治计划，制定方案并组织实施，促进经济发展与职业病防治的协调发展。

4.4大力实施职业卫生管理人才培养计划，建立一支既精通业务，又熟谙法律的高素质的职业卫生管理队伍。

4.5通过各种渠道，加大职业病防治法的宣传，普及职业病防治知识，让更多的劳动者了解职业病防治常识，提高用人单位的法律意识和劳动者自我防范意识。

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2016劳务人员安全承诺书
职业卫生知识和劳动防护 第五篇

劳务人员安全承诺书

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，做好施工中的安全防火工作，保证自己的人身安全和企业安全生产目标的实现，我自愿签订并遵守以下承诺：

1、牢固树立“安全第一”的思想，积极参加安全教育培训，并做到不迟到，不早退，不缺课，认真听讲，及时了解掌握安全动态和信息。

2、认真学习遵守国家、省市安全生产法律法规，鞍钢建设第一分公司安全管理制度和规定，以及建筑施工安全生产常识和本工种安全操作规程，不断提高自己的安全生产意识和自我防护能力。

3、积极参加班组工前安全活动，做好工前危险源辨识、评价和预防控制工作，发现违章、隐患及时纠正、处理和上报，确保施工安全。

4、带头遵守劳动纪律和安全生产操作标准化规定，上标准岗、干标准活，作业前，对安全设施、施工设备、工具用具和环境进行安全确认；作业时，精力集中，不违章、冒险指挥，不违章、冒险作业；不在工中喝酒，也不酒后上岗，切实做到“我不伤害别人，我不伤害自己，我不被别人伤害”。

5、进入施工现场穿好工作服，戴好安全帽，走安全道。上下爬梯和高空作业时挂好安全带，不使用自制工具。

6、不懂的作业不操作，特种作业持证上岗。在不违背国家有关法律、法规、规定的公民基本权利情况下，本人自愿接受上级领导和安全管理人员的安全监督与检查。

7、工作中，不用钢丝绳、麻绳捆-绑吊运氧气、乙炔瓶，不使用安全装置有缺陷的设备，在易燃易爆区域动用电（气）焊时，办理动火证，采取防范措施，施工现场不生野火。

8、在起重作业中，严格执行“十不吊”规定，不进入危险区域，用溜绳控制构件摆动，不用手去扶构件，不用身体当配重。

9、上下班途中遵守交通规则，不闯红、黄灯，不在公路上逆行，不超速行驶、不抢过铁路道口。

10、严格遵守鞍钢建设集团有限公司安全生产38条禁令，不偷盗企业财物，不打架斗殴。

11、对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，本人愿承担责任。

12、本承诺书自签字日起生效，退场日起自行作废。

承诺人：

年 月 日

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劳务安全协议

甲方：

乙方：

在建筑施工生产中，如果不重视安全生产、文明施工，不遵守纪律，违章作业，都将会出现这样或那样的安全事故，给施工企业造成不必要的损失。为明确双方在施工管理中的责、权关系，现制定订本协议条款：

第一条：甲方责任

1、根据《中华人民共和国建筑法》第四十五条施工现场安全管理工作实行总承包的，应由总承包单位负责，分包单位向总承包单位负责的规定。

2、介绍总体工程项目和乙方承租的分项工程项目的基本情况和安全施工特点，提出安全施工的基本要求。

3、介绍甲方的安全生产规章制度，传达国家有关安全生产的政策、法规并监督检查执行。

4、对乙方施工人员的安全技术具有监督、监察、考核的权利。

5、经常检查乙方的施工现场安全生产情况，及时发现隐患和纠正违章。

6、有权对安全隐患、不规范行为、违章指挥、违章作业行为进行罚款和停工处理。

第二条：乙方责任：

1、乙方须认真贯彻执行国家及上级部门制定的有关安全生产、文明施工、劳动保护政策、法规、规章制度。

2、接受甲方的指导、监督、检查，服从甲方的统一管理。

3、进入施工现场前，应做好本单位工人的三级教育和各工种考核工作。

4、乙方领导对其职工要经常进行安全教育，作好施工前的安全技术交底。

5、进入施工现场后，所有入场施工人员需办好各种证件，并造册、从事特种作业的人员应将上岗证的复印件上报甲方备案。

6、乙方要保持人员的相对稳定，随时掌握职工的思想动态，保证本单位的职工不出现影响社会治安、社会稳定的过激行为。

7、提供给施工人员必要的和符合要求的安全防护器材和个人劳工防护用品（如安全带），并检查监督执行情况。

8、在施工中，由于乙方企业自身管理不到位，违章作业，冒险蛮干，违反安全管理规定不按安全技术交底执行，一旦出现事故，乙方企业负全部负责。

9、在施工过程中，乙方自行负责人身安全问题，在本项目完工之前，乙方所有人员，无论任何原因，若在施工现场、生活区域出现人身伤亡等事故，应由乙方负全责，与甲方无关。

10、乙方要严格遵守各项规章制度，每日检查安全规章制度的执行情况，对于所使用的 各类工具必须符合国家的各项规范。如：手持电动工具应具有绝缘层。手吊导向轮应使用封闭式的。

11、乙方除做到活完脚下清外，每天必须经常清扫现场，确保现场清洁干净，材料按规 定码放整齐，严禁在施工现场内储存油漆稀料。

12、为保证施工安全，任何人未经批准不准拆改脚手架和各种防护措施。在脚手架上放 置的物品不得超过200kg。

13、乙方施工中应教育职工注意对成品进行保护，如有损坏应赔偿。

14、对于施工现场的临时用电应服从甲方的管理，未经同意不得更改线路，如有需要应 由甲方的电工安装，乙方使用的配电箱应有漏电保护开关，距地0.6m 放置。电源线应使用橡套线，施工现场禁止使用塑料绞线和接线板。

15、乙方必须遵守施工现场防火管理制度。电焊工应持证上岗。动火前应开具动火证并及时清理现场易燃物品。动火时必须设看火人，配备灭火器。

16、以上协议经由双方签字或盖章生效，有效期至完成所承包的工程任务止。

第三条：现场人员安全管理规定

1、进入施工现场人员需佩带安全帽。

2、不允许施工人员酒后作业。

3、高空作业必须系安全带。

4、非专业操作人员严禁使用各种机械设备。

5、施工现场严禁打架斗殴、聚众赌博。

6、施工现场禁止吸烟。

7、严格禁止各类野外用火。

承包方代表签字：

年 月 日 分包方代表签字： 年 月 日

劳务工安全承诺书

为了保证施工生产中的人身安全不受伤害，杜绝发生各类生产安全事故，真正树立“我的安全我负责，他人安全我有责”的安全理念，工作中做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。我承诺：

1、积极参加经理部组织的安全培训教育。自觉学习安全生产知识，掌握本职工作所需的安全生产技术，提高安全生产技能，保证自身安全。

2、在作业过程中，严格遵守项目部的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护防护用品。

3、发现事故隐患或者其它不安全因素时，立即向现场管理人员报告，同时向本单位负责人报告，及时消除安全隐患，防止发生生产安全事故。

4、特种作业人员必须持证上岗，进入施工现场必须戴安全帽，高处作业必须系安全带；安全防护措施符合安全生产要求，确保安全生产。

5、遵守劳动纪律，遵守各项安全操作规程，不违章使用各种机械设备和机具，禁止无证操作。如违反接受项目部按相关规定进行处罚。

6、进入施工现场严禁穿拖鞋、背心上班；工作前禁止喝酒，工作场所严禁打闹嬉耍。不随意丢弃垃圾和烟蒂，做到文明施工，防止发生火灾。

7、每日进入施工现场必须认真对现场安全及周围环境自检，在操作前必须对自身的安全保护设施进行检查，符合要求才可进行施工，不符合要求的要及时整改处理，决不违章冒险作业，确保安全生产。

8、电工、电焊工、起重工、架子工、压力容器等特殊工作人员必须持证上岗，绝不违章操作，制止他人违章操作。

9、非操机械作人员不得违章操作机械，严禁机械运转时进行维修。

10、增强事故预防和应急处理能力，防止发生各类生产安全事故，对违章操作、违反劳动纪律所发生的后果负责。

监督人： 承诺人： 年 月 日

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劳务用工安全协议书

甲方： 乙方：

为强化安全意识，确保劳务用工的安全与健康，实现安全无事故的目标，结合企业的实际情况，经双方协商签订本协议书。

一、双方的责任与义务：

（一）甲方的责任与义务：

1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。

2、负责对乙方工人的入场教育和上岗前的安全培训、考核。

3、根据甲方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

3、不得违章指挥或强令乙方人员冒险作业，负责承担因违章指挥发生事故的全部责任。

4、甲方有权进行安全检查，对发现的问题及时提出整改意见，并限期整改完毕，同时按规定给予相应的处罚。

5、甲方可定期审查劳务派遣单位对所派遣人员的工资支付清单、社会保险缴费结算单等。

6、在劳务用工期间，劳务人员因自身原因造成的一切安全责任事故，甲方概不承担任何费用。

（二）乙方的责任和义务：

1、乙方应按时为劳务人员发放工资，缴纳社会保险。有义务接受用工单位定期审查。

2、负责向甲方提供年龄在18周岁以上至50周岁以下的健康劳动者，所有人员必须办理健康凭证，特种作业人员必须持证上岗。

3、负责对其工人进行入场教育和安全知识考试。

4、负责按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行操作，不得违章作业和野蛮操作。

劳务派遣安全环保协议

甲方(劳务派遣单位)：

乙方(实际用工单位)：

为全面履行甲乙双方于 年 月 日签订的《劳务派遣合同书》，确保被派遣人员在生产作业过程中的安全和健康，依据国家有关法律法规的要求，经双方协商一致，特签订本协议以便共同遵守。

一、甲方应按照国家职业卫生法规对被派遣人员在上岗前和离岗前进行职业健康体检，并向乙方的上级主管部门马钢安全管理部提交职业健康体检计划，由马钢安全管理部委托有资质的医疗机构进行职业健康检查，将检查结果及处理意见反馈给甲方，由甲方存档备查。

二、甲乙双方共同对被派遣人员进行上岗前的治安、计生、环保、消防、职业卫生知识教育和三级安全教育，经考试合格后方可上岗作业。

三、乙方安全管理部门应根据劳务派遣合同项目要求，认真识别相关方工作场所的危险源、环境因素及注意事项，具体条款甲乙双方各执一份，乙方组织实施。

四、甲方负责设置专职(或兼职)安全员负责安全管理工作，并与乙方用工单位保持密切联系。

五、凡涉及或从事特种作业的被派遣人员，须持有特种资格证书和培训上岗证书。并向乙方提交资格证书复印件备查。

六、被派遣人员要严格遵守乙方安全生产各项规章制度，在作业时要接受乙方的安全监督和指导。

七、乙方负责对被派遣人员进行安全教育，经考试合格后，方能上岗作业，被派遣人员在监护期间不得独立操作。

八、被派遣人员在岗发生因工伤亡事故，乙方要积极配合甲方进行抢救工作，并协助甲方做好事故调查和制定防范措施。

九、被派遣人员在工作期间应参加所在班组的安全活动，接受安全教育和培训。

十、甲方应加强对被派遣人员的安全生产管理，履行劳务派遣合同，保持被派遣人员的稳定。乙方发现被派遣人员违章违纪，经教育后未能及时整改的，应及时告知甲方，由甲方进行处理。

十一、甲方负责与被派遣人员签订个人安全协议。

十二、甲方必须建立健全安全生产责任制和相关安全管理制度，并建立安全网络联系图，责任到人。

十三、甲方按照有关规定对被派遣人员配发相应的劳保用品，并做妤登记台帐。

十四、甲方负责与被派遣人员签订个人计划生育、治安保卫综合治理责任书，接受乙方对被派遣人员在计划生育、治安保卫综合治理方面的管理，承担用人单位对被派遣人员在计划生育、治安保卫综合治理方面的法律责任。

十五、本协议作为《劳务派遣合同书》的附件，与《劳务派遣合同书》具有同等效力。

十六、本协议与“劳务派遣合同书”有效期一致。

十七、本协议一式四份，双方各执一份，另二份报有关主管部门备案。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

法定/授权代表人(签字)： 法定/授权代表人(签字)：

签订时间： 年 月 日

2016年职业卫生监管工作方案
职业卫生知识和劳动防护 第六篇

根据《安全生产监督管理局关于印发2016年职业卫生监管工作重点的通知》文件的要求，结合我县职业病防治的工作实际，2016年职业卫生监管工作以深入贯彻《职业病防治法》为主线，重点抓好企业调查摸底和用人单位职业卫生基础建设，落实企业职业卫生主体责任，加强职业卫生监督执法工作，持续推进职业卫生宣传教育培训等工作，努力遏制职业病危害事故发生，维护劳动者的健康权益。

一、抓好企业调查摸底和用人单位职业卫生基础建设

1、抓好企业调查摸底工作。全面摸清我县企业数量，行业分布、接触危害人数等底数，建立企业职业病危害情况数据库。

2、加强用人单位职业卫生基础管理工作。加强职业卫生基础管理工作建设，规范安全监管部门和用人单位职业卫生基础建设管理台账，全年建立职业卫生基础建设管理台账的企业至少达3家。

二、落实企业职业卫生主体责任，督促企业全面开展职业卫生管理工作

1、企业要设置专门的职业卫生管理部门，落实人员，完善内部培训，监测、体检、建设项目“三同时”评价等管理制度，落实职业卫生管理责任。

2、企业要严格按照国家安监总局47号令《工作场所职业卫生监督管理规定》的要求，加强职业危害现场管理。重点内容一是要设置公告栏，公布有关职业安全健康规章制度、操作规程、应急救援措施和职业危害因素监测结果，并在易产生严重职业危害的作业岗位设置警示标识和说明。二是要建立危险行业职业危害日常监测制度，及时发现并掌握职业危害动态，应急处置各类职业危害事件。三是要建立企业职业危害监督管理制度，有效督促劳动防护用品正确佩戴和使用，确保工程防护设施正常维护和运行。

3、企业要加强企业职业卫生档案管理工作。一是要建立企业职业卫生档案，做到一企一档；二是要建立企业员工个人监护健康监护档案，做到一人一档。职业卫生档案分为两种形式，即电子档案和纸质档案。

4、要全面落实《企业职业卫生监督检查表》制度。要严格按照检查表的内容和要求，定期和不定期开展企业职业卫生检查，发现问题及时整改，遇有重大职业卫生隐患应按规定上报当地安监部门。

三、加强职业卫生监督执法工作

在前期职业病危害摸底调查的基础上，确定职业病危害严重的行业（领域）和企业，开展职业卫生监督执法检查，督促用人单位建立健全职业卫生管理制度；严格按照国家总局《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》和《企业安全生产风险公告六条规定》要求，在工作场所规范设置职业病危害告知与警示标识，建立并完善企业内部职业病危害警示告知制度；落实工作场所职业病危害防护措施，在存在粉尘、毒物重点工序、岗位设置集中或局部抽风除尘（排毒）设施，并保证设施正常运转；为接触职业病危害作业的从业人员配备符合要求的口罩、耳塞、防护服、手套以及防毒面具等防护用品，并督促其正确佩戴使用。严厉打击职业卫生违法行为，严肃查处职业病危害事故，督促、指导用人单位严格按照法律法规的要求，采取工程技术、个体防护、综合治理等措施，预防和控制职业病危害。

四、加强职业卫生宣传教育培训工作

1、持续开展职业病防治法律法规宣传教育。以“《职业病防治法》宣传周”、“安全生产宣传月”活动为契机，加强《职业病防治法》和《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》等法律法规的宣传。

2、积极开展职业卫生培训工作。认真组织开展针对职业卫生监管人员、用人单位负责人和企业内部职业卫生管理人员的职业卫生培训工作，切实提高监管部门执行力和用人单位职业卫生管理水平。督促用人单位加强对接触职业病危害作业人员的岗前、在岗期间的职业病防治知识培训，提高从业人员的自我防护意识。

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