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党风廉政建设谈心谈话记录

2016-08-25 12:33:15 知识 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 党风廉政建设谈心谈话记录(共6篇)党风廉政谈话记录廉 政 谈 话 记 录2续 前 页第 2 页1、如何保持党员先进性?作为一名党员,必须要明确党员先进性标准,践行党员先进性要求,树立党员先进性形象,充分展示共产党人先进性的时代风貌,也就是要做到与时俱进,加强学习。我们党历来有重视学习,善于学习的优良传统,要自觉学习党的理论知...

篇一:党风廉政建设谈心谈话记录
党风廉政谈话记录

廉 政 谈 话 记 录2

续 前 页

第 2 页

1、如何保持党员先进性?

作为一名党员,必须要明确党员先进性标准,践行党员先进性要求,树立党员先进性形象,充分展示共产党人先进性的时代风貌,也就是要做到与时俱进,加强学习。我们党历来有重视学习,善于学习的优良传统,要自觉学习党的理论知识,以装自己的头脑,这是长期保持先进性的根本条件。 2、如何理解为人民服务 ?

中国共产党从建党的那一天起,就将党的宗旨定位于全心全意为人民服务上。全心全意为人民服务不只是表现在口头上,更重要是表现在平时的动中。要努力做到,树立服务理念,践行服务职责,提升服务能力,规范服务行为。对我来说,【党风廉政建设谈心谈话记录】

当下,全心全意为人民服务的含义不在于做出什么今天动地的大事,而在于日常的工作中,一点一滴的奉献,不求回报。通过这次谈话,我会努力践行党的宗旨,全力投入到全心全意地为人民服务的工作中去。

3、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。

XX:我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策,学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定,时常联系思想和工作实际,认真反思和检查,进一步强化宗旨意识,坚持廉洁自律,认真履行人民群众赋予的权利和义务,为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。

4、谈谈你在落实党风廉政建设责任制,履行“一岗双责”和《廉政准则》方面的情况。

XX:我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神,严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定,坚持履行“一岗双责”,在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权,严格执行工程招投标的有关规定,没有为熟人、朋友说过情,没有利用手中权力干涉招投标的行为。

5、谈谈你在贯彻执行民主集中制,选拔任用干部和接受党内外监督的情况。

XX:我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度,坚持集体讨 论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上,始终坚持任人唯贤、德才兼备原则,强调公平、公正、择优原则。

6、一年来,你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。希望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己,按照“一岗双责”的要求,履行好自身工作职责,将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。

XX:今后我将继续加强政治理论和业务知识学习,严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定,时刻牢记廉政准则,把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。

篇二:党风廉政建设谈心谈话记录
党风廉政建设谈话记录表

流涧小学党风廉政建设谈话记录表

篇三:党风廉政建设谈心谈话记录
2015廉政谈话讲话稿

讲话稿一:廉政谈话讲话稿

同志们:

根据领导干部廉洁从政有关规定,今天在这里对我们新任的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!此次任前廉政谈话的目的,是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识,增强廉洁勤政意识,使我们每一位新提任的干部,把握好自己新的人生航程,在党风廉政建设方面开好头、起好步,在新的岗位上不掉队、走正路,做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部,为我区经济社会又快又好发展作出更大的贡献。下面,我向大家提出以下几点要求:

一要增强学习意识,提高自身综合素质。

学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识,热爱学习,善于学习,机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习,按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习,并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容,筑牢思想道德防线,全面提高自身综合素质。

二要增强自律意识,培养健康生活情趣。

坚持廉洁自律,既是领导干部从政的道德规范和基本准则,也是领导干部实践“三个代表”重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。要自觉抵制诱惑,模范遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,执行廉洁自律各项规定,自觉抵制各种歪风邪气,时刻注意检点自己,严格约束自己,做到“四慎”:慎初,坚决防止迈向腐化堕落的第一步,在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独,在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己,不论人前人后、明里暗里,都严守防线、矢志不渝;慎微,从小节做起,从小事防起,不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交,警惕社会交往关系,净化社交圈,慎交友,交好友。要明荣知耻,讲操守、重品行、修美德,培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。

三要增强公正意识,公正规范使用权力。

权力是一把双刃剑,用得好可以为人民群众谋福祉,用得不好,害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部,公正规范使用权力。公正出自公心,正派源于正气。要把正气作为修身立命之本,把正气看作是一种人品,一种修养,一种气节,做到以心正服人。公正规范使用权力,重点在于监督:一要敢于接受监督,自觉接受上级的监督,自觉接受班子内部或同级对自己的监督,自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督,要时时想到自已是人民的公仆,手中的权力是党和人民赋予的,是用来为人民服务的,绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来,更不能利用手中的权力为自己谋取私利;三要坚持民主集中制,要善于听取不同的意见,不搞“一言堂”、“小圈子”,不搞个人说了算,遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制,做到办事不离章,行为不越轨。

四要增强争先意识,争做优秀领导干部。

要追求高尚的品格,树立积极进取、乐观向上的人生态度,做好“五个表率”:一是做勤政为民的表率,做到身体力行,努力践行为人民服务的宗旨;二是做爱岗敬业的表率,以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作,不畏难、敢创新、善突破;三是做科学发展的表率,尊重规律、运用规律,确保作出的决策符合社会发展的需要,符合人民群众的意愿;四是做开拓创新的表率,不怕艰苦,锐意创新,克服因循守旧、固步自封的思想,以开放的思维,创新的理念,抓落实、抓突破;五是做勇争一流的表率,在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上,做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心,增强工作的责任感,树立良好的工作作风和“官风”,做一名优秀的领导干部,不辜负组织和领导的期望。

同志们,廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。这次任前廉政谈话,是对新任领导干部进行的一次廉政教育,是一次从政提醒,是组织的关心和爱护,更是对各位健康成长的殷切期望。刚才,我从四个方面与大家相互进行了探讨,提出了要求,就个人而言,我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程,也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程,更是一次相互勉励、共同提高的过程。最后,祝大家在新的岗位上工作愉快,事业有成!

讲话稿二:廉政谈话讲话稿

同志们:

今天我们以集体谈话的方式,在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话,既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程,目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定,明确哪些能做、应做,哪些不能做、不应做。教育在先,预防在前,是对党员领导干部真正的关心,真正的爱护。加强廉洁自律,是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求,是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部,是我们发展的中流砥柱,同志们必须带头廉洁自律,自觉做到廉政勤政,切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见,也是向大家提出四方面的要求。

一、增强责任意识,认真履行党风廉政建设职责

认真履行党风廉政建设职责,是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员,是建设工作的组织者、领导者、决策者,也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作,亦要担负起抓党风廉政建设的责任,切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系,良好的党风政风,能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境,党群、干群关系好,领导就有威信,班子就有凝聚力、战斗力,在发展中就可以攻坚破难,无往而不胜。同样,经济发展得好,又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础,干部群众分享到改革发展的成果,得到实惠,党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行,从考核的结果来看,各级各部门都能贯彻执行,但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中,确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够,认为是虚的东西,能过关就可以。必须切实认识到,长期忽视党风廉政建设,党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理,肯定会出事,甚至会出危害社会稳定的大事;相反,只要领导班子的主要负责人敢抓敢管,一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题,也容易得到纠正。所以,一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设,特别是主要领导干部,不仅自己要廉政勤政,还要带好班子。要按照“谁主管,谁负责”的原则,把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部,抓好检查落实,切实担负起应尽的责任,做到一级抓一级,层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件,要发现一起查处一起,绝不护短,绝不姑息。要维护群众利益,坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

二、严于律己,带头廉洁自律

领导干部要以身作则,严于律己,按照xx说的,“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”,时刻做到“看‘权’要自重,掌‘权’要自省,用‘权’要自律。”,加强自我修养,切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈,净化生活圈,规范工作圈,管住活动圈。要加强作风建设,包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风,把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位,不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织,而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看,很多领导干部走上违法犯罪道路,都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉,在高标准严格要求自己的同时,还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员,教育他们摒弃特权思想,让他们明白,群众的眼睛在看着他们,决不允许他们利用自己职权和职务上的影响,行不义之举,谋不义之财,决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流,引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇,保持一颗平常心。发现不良苗头,要及时制止。

三、牢记宗旨,自觉接受监督

《党内监督条例》指出:党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑,用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好,也可以害人害已害国家。用权受监督,就不会出轨。相反,对领导干部的权力失去有效的监督和制约,就必然出现滥用权力的现象。现实生活中,绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造,在党和群众的监督下,是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部,不注意世界观改造,又拒绝监督,时间一长就会越走越远,从而导致政治上蜕变,经济上贪婪,生活上腐化。因此,领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事,要自觉接受来自上级的监督,不能把上级的监督看作是对自己不信任,怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督,不能把同级的监督看成是为难自己,怀有戒备心理;要自觉 接受下级对自己的监督,不能把下级的监督看成是不尊重自己,怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制,注意听取不同的意见,不搞“一言堂”、“小圈子”,不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事,自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,按照领导班子内部的议事和决策机制办事,不越轨、不越位、不搞自由主义,自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用,要实行集体研究决定,保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系,特别是“一把手”,不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”,搞“一言堂”,把个人凌驾于组织之上。同时,领导干部要自觉参加党的组织生活,认真参加民主生活会,开展批评与自我批评。

四、勤于学习,加强自身修养

这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位,一定要在学习上下功夫,加强业务修养、党性修养。

一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习,或者搞形式主义的学习,这些都是不可取的。当前,要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论,全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果,努力提高我们的执政能力和执政水平。

二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非,明了制度程序,掌握行为规范。许多违纪违法案例表明,法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状,通过学习,明白什么能做,什么不能做,要给自己设置一条底线,超过底线的事坚决不做,做到警钟长鸣,勤政廉政。

三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家,丰富自己的知识结构,使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐,通过学习,培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来,将研究工作和解决问题结合起来,以不断进取的精神,解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题,不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。

以上几点,也是我与各位的共勉之言。最后,祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神,开拓进取,以良好务实的作风、实在的政绩向全市人民交出一份满意的答卷。谢谢大家!

讲话稿三:廉政谈话讲话稿

同志们:

今天,我们以集体谈话的方式,对交通厅党委去年和这次交流、轮岗和提任的副处以上干部进行廉政谈话。首先,我代表厅党委对各位履新任职的同志表示祝贺,对应邀前来参加廉政谈话会的各位干部家属表示欢迎!

这次干部交流、轮岗、提任是厅党委着眼于交通事业改革、发展和稳定的全局,根据干部选拔任用工作条例的要求,从合理配备领导班子、优化领导干部队伍结构、进一步推进交通厅系统干部交流、轮岗、回避出发,坚持以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,把那些讲党性、重品行、有本事、作风硬、威信高的干部选拔到各级领导岗位上来。2015年,经过民主推荐、组织考察、充分酝酿,并征求各方的意见,经厅党委会议集体研究决定调整干部4批65名;此次,又严格按照干部任免程序调整干部60余名。厅党委干部工作导向得到进一步彰显,干部交流、轮岗、回避和选任工作制度得到进一步落实。厅党委也期待着你们在新的工作岗位和交通发展的舞台展示自己才能。

领导干部任前廉政谈话,是根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定,按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求来组织安排的。今天的任前廉政谈话,既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程。希望通过这次谈话活动,不断引导和激励交通厅各级领导干部及家属“知廉、守廉、倡廉、促廉”,为不断推动交通事业的科学发展,确保各项工作任务的圆满完成,提供坚强、可靠、有力的政治思想保障。下面我讲三点意见,也是向大家提出三方面的要求。

一、勤于学习,加强自身修养

胡锦涛总书记所倡导的领导干部八个方面的良好作风的第一项就是,勤奋好学、学以致用。勤奋好学是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。中国有句古语,叫作“士三日不读,则其言无味,面目可憎”,意思是说,不读书、不学习,必然言之无物,风度、气度、修养就不会提高,人就会变得粗俗。事实也如此,一个干部不爱读书、不爱学习,思维和能力就显得很迟钝、很僵化,工作起来迷迷糊糊、似懂非懂,就不能适应工作的需要,素质就不会提高,成长也不会快,就会成为时代的落伍者。我和厅长也在不同的场合多次强调干部特别是领导干部要抓好学习。大家走上新的领导岗位,光靠“吃老本”是难以适应发展变化的要求的,因此,我们一定要在学习上下功夫,自觉提高理论水平,加强党性修养,增强自律意识。

一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。当前,要重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大理论,全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果。

二要加强法律法规的学习。领导干部要知法懂法,明了制度程序,掌握行为规范,才能做到依法行政、廉洁从政。许多违纪违法案例表明,法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。要注重学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。

三要学好业务知识、文化知识。交通系统岗位种类多,专业性强,作为一名领导干部要不断扩展知识面,完善自己的知识结构,使自己尽快成为本职工作的行家、专家,使自己的思想观念和知识水平能够跟上交通发展的步伐。

四要深入调查研究。要问政于民求发展之策、问需与民求和谐之路、问计于民求创新之举,不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。

二、忠于职守,认真履职尽责

一要严格执行民主集中制,加强班子团结。要自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,按照领导班子内部的议事和决策机制办事。对于“三重一大”,要实行集体研究决定,保证民主决策、科学决策。

二要根据集体领导和分工,切实履行自己的职责。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系,要围绕交通发展的目标,尽心、尽职、尽力。

三要增强责任意识,认真履行党风廉政建设职责。认真履行党风廉政建设职责,是各级领导干部的一项重要政治任务。在座的各位有的是领导班子成员,有的是业务部门的负责人,都是单位或部门党风廉政建设的责任人。因此,大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作,又要担负起抓党风廉政建设的责任,切实落实好党风廉政建设责任制。要针对党风廉政建设的薄弱环节,抓好本单位、本部门的党风廉政建设。对自己分管范围发生的人、财、物、事负起责任,坚决杜绝违法违纪问题的发生。

三、严于自律,坚持勤政廉政

“廉洁自律”是“做人之德、为官之宝、从政之本”。

一是要以身作则,严于律己。要按照胡锦涛总书记“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”要求,时刻做到“看‘权’要自重,掌‘权’要自省,用‘权’要自律”,加强自我修养,切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定,纯洁社交圈,净化生活圈,规范工作圈,管住活动圈。要加强作风建设,包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风,把作风建设的成果转化为发展、维护人民群众利益的实际行动。

二是要牢记宗旨,广纳群众意见,自觉接受监督。《党内监督条例》指出:党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑。用权受监督,就不会出轨。失去有效的监督和制约,就必然出现滥用权力。交通系统也不乏惨痛教训。要自觉接受党和群众的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例(试行)》办事,要自觉接受来自上级的监督,不能把上级的监督看作是对自己不信任,怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督,不能把同级的监督看成是为难自己,怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督,不能把下级的监督看成是不尊重自己,怀有反感情绪。在工作中,要形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制,确保工程优质、资金安全、干部优秀、作风优良的目标。

三是要管好家属亲友、下属和身边的工作人员。妻贤夫祸少,子孝父心宽。要教育家人摒弃特权思想,明确自己的“角色”,摆正自己的位置,自觉做到“四不”:不插手爱人的工作,不影响爱人正确履行职责,不影响爱人的形象,不把爱人推向违法违纪的深渊。要教育家属、亲友处理好四个关系:正确处理“内助”与“参政”的关系,正确处理“国事”与“家事”的关系, 正确处理“利益”与“利害”的关系,正确处理“得”与“失”的关系。要经常与下属和身边的工作人员交谈交流,发现不良苗头,要及时制止。

四是要筑牢家庭拒腐的防线。家庭是反腐倡廉的重要关口,对预防和抵制腐败具有不可替代的作用。家庭助廉教育是加强党风廉政建设的有效措施,是服务于党风廉政建设和反腐败工作的创新实践。作为领导干部家属,要懂得关心和爱护干部不仅仅是党组织的事,也是一个家庭的责任。领导干部家属要增强法纪意识,当好“宣传员”;增强防范意识,当好“守门员”;增强责任意识,当好“监督员”。

借此机会,我也对在座的和交通厅系统的领导干部家属提四点希望:一是增强助廉意识,做廉政建设的积极践行者;二是宽容互助,做工作事业的坚定支持者;三是把好“家门”,做廉洁奉公的有效监督者;四是勤俭节约,做文明新风的大力倡导者,切实当好“贤内助”“廉内助”。

以上几点,也是我与各位的共勉之言。同志们,在你们走上领导岗位和新的岗位的时刻,厅党委特意安排的这次廉政谈话,是对大家最大的关心和爱护,希望大家在新的工作岗位上,按照“为民、清廉、务实”的要求,牢记宗旨、不辱使命、廉洁奉公、分发有为,以良好的工作作风、优异的成绩向厅党委和交通系统广大干部职工交出一份满意的答卷,为自治区交通事业又好又快发展做出新的更大的贡献。

最后,衷心地祝愿各位工作顺利、事业有成、家庭幸福!

我的讲话完了,谢谢大家。

讲话稿四:廉政谈话讲话稿

同志们:

根据《新提拔领导干部廉政谈话制度》有关规定,县委决定对2015年1月以来新提拔的副科级以上领导干部进行廉政谈话,这是我们 贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,促进领导干部廉政勤政的重要举措,也是县委对新提拔领导干部关心爱护的重要体 现。下面,我代表县委对大家提三点希望和要求。

一、要廉洁从政

廉洁从政,是对一名干部最基本的要求,是领导干部拥有一个 什么样的权利观的最直接体现。把“廉”字作为我们各级领导干部从政的基本要求,是党的性质、宗旨和根本任务所决定的。我们作为党的干部,就要时刻牢记党的 宗旨,树立正确的权利观,清醒的认识我们所拥有的权力是党和人民给予的,“官”是为人民服务的岗位,“权”是为人民服务的工具,牢固树立领导就是服务,权 力就是责任的理念,把一切工作的出发点和落脚点放在为人民谋利益上,放在促进县域经济快速健康发展上,正确对待权力,使用权力。

一要从加 强学习入手,筑牢思想防线。胡锦涛同志指出,“勤奋学习,是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提”。加强学习,不仅是提高个人素质的有效途径,也 是增强拒腐防变能力的根本措施。作为领导干部,如果放松了学习,思想就会落伍,政治上就会丧失先进性,工作上就会盲目被动。当前,我县进入了推动转型、科 学发展的新时期,各种新情况、新问题层出不穷,新形势、新任务对各级领导干部的思想素质和工作能力提出了新的考验,大家必须把学习当作一种政治责任、一种 精神追求、一种思想境界,常抓不懈,持之以恒。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论成果,学习 党章和党的各项政策法规,牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观,在思想上筑起拒腐防变的坚固“长城”。要立足本职岗位,认真学习市场经济和法律、 管理等方面的知识,不断提高自身素养,切实增强解决实际问题的能力和为人民服务的本领,做到干一行会一行,管一行精一行,努力成为本职工作的行家里手。

二 要从小事小节做起,维护良好形象。“千里之堤、溃于蚁穴”,从已经查处的大大小小的腐败案件中可以看出这样一个共性,就是一些领导干部之所以出问题,都是 从平时的点点滴滴不够洁身自好,接受别人的小恩小惠,一发不可收拾,坠入腐败的泥潭不能自拔,最终为党纪国法所不容,为历史和人民所唾弃。尤其是在市场经 济和改革开放的新形势下,各种形形色色的诱惑更多,可以说,我们各级领导干部,正处在一个各种利益关系考验的风口浪尖,稍有不慎,就会身败名裂,万劫不 复。我们各级领导干部,都要有如履薄冰的感觉,在尽心竭力干好工作的同时,时刻绷紧廉洁自律这根弦,坚决做到不该吃的饭不吃,不该去的地方不去,不该拿的 东西不拿,不该办的事情不办,严格遵守中纪委“四大纪律、八项要求”和领导干部“五个不许”规定,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,努力维护党 的领导干部的良好形象。

三要坚持严字当头,管好自己身边的人。领导干部不仅要管好自已,还要管好班子,管好队伍、配偶子女和亲属,只有这 样,才称得上一名真正合格的党员领导干部。今天参加会议的各位,都在一个单位主管或分管工作,在党风廉政建设责任制中负有一定的责任,要坚决贯彻党风廉政 建设的领导体制和工作机制,切实担负起“领导、教育、管理、监督”责任,加强对本单位、本部门党员干部的教育管理,管思想,知道干部职工在想什么,看其信 念是否坚定,是否进取向上;管工作,知道干部工在干什么,看工作是否尽职尽责,作风是否扎实深入;管生活,看干部职工德行和操守如何,人际关系和交往是否 严肃,尤其是在“八小时之外”表现怎样,定期分析干部队伍建设情况,及时发现一些苗头性的问题,及早提醒,诚心帮助,切实减少违纪违法案件的发生,形成人 人思廉、人人促廉的良好社会局面。

二、要踏实工作

发展是党执政兴国的第一要务,发展是干出来的,没有勤政就没有发展。同 样,没有经济社会的快速发展,廉政必然是空谈,所以说“不勤政也是腐败”。一个合格的党员干部,必须同时具备廉政与勤政两种素质和品格。

篇四:党风廉政建设谈心谈话记录
2016干部职工谈心提醒和关爱教育方案

为加强反腐倡廉教育,从源头预防上治理腐败,筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线,促进干部职工健康成长。根据《中共市交通运输局关于在全系统干部职工中开展谈心提醒和关爱教育工作实施方案》的文件要求,结合工作实际,制定如下实施方案:

一、总体要求

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,树立以人为本、教育为先、注重预防的理念,以关心、爱护提醒、挽救干部职工为出发点,探索建立“及时发现、分类预警、谈心疏导、提醒关爱”的教育机制,着力解决干部职工在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题,增强党纪政纪意识和廉政意识,为推动公路加快发展、转型发展、跨越发展,推进公路事业发展提供坚强有力的政治保证。

二、工作原则

(一)以人为本原则。对干部职工既要严格要求、严格管理、严格监督,又要关心干部职工思想、工作、生活、心里等各方面,坚持以人为本,体现人文关怀,推进廉政教育关口前移,做到早提醒、常提醒,帮助引导干部职工健康成长。

(二)坦诚相待原则。发挥思想政治优势,发扬批评与自我批评的优良传统,开展“一对一”、面对面的谈心,营造温馨、平等的交流沟通氛围,变说教、灌输为启发、疏导,使关爱教育真正入脑入心。

【党风廉政建设谈心谈话记录】

(三)注重实效原则。既要就党风廉政建设中存在的共性问题开展教育,又要深入了解干部职工个性化问题。结合干部职工职务职级、岗位特点、工作要求、个人性格、成长经历等因素,有针对性地开展谈心提醒和关爱教育,做到分类预警、有的放矢。

三、主要措施

(一)建立健全谈心关爱教育的问题发现和研判机制

1、确定谈心关爱教育的对象、范围【党风廉政建设谈心谈话记录】

(1)重点领域、重要岗位。包括:权重科室、基层单位负责人;在重要岗位的干部职工。

(2)党风廉政建设方面存在苗头性问题的干部职工。包括:领导作风比较专横,大权独揽,存在脱离监督危险的;生活作风不够严谨,存在与干部职工身份不相符的言行;存在慵懒散奢等不良风气,可能损害群众利益的;群众对其廉洁自律、道德品质等方面的问题反映较多的;经信访初核情节显著轻微,不构成违纪的;民主测评基本称职和不称职票数达到有效票数三分之一以上的。

(3)心里情绪出现异常波动可能影响党风廉政建设的干部职工。包括:受到党纪政纪处分的;在干部选拨任用时没有得到提拔重用的;长期担任同一职务的;受到诬告陷害或者负面舆论信息影响的。

2、确定谈心关爱教育的方式

谈心关爱教育的方式应该形式多样,包括:征求意见交流式谈心谈话;了解情况关怀式谈心谈话;沟通思想疏导式谈心谈话;肯定成绩鼓励式谈心谈话;反馈情况提醒式谈心谈话。

3、确定谈心关爱教育的方法

【党风廉政建设谈心谈话记录】

突出个性化教育,以“一对一”的谈心方式为主,集体谈心为辅。在谈心前,根据被谈心对象的实际情况,精心制定谈心方案,明确谈心重点。体现以人为本原则,全程做好谈心保密工作。谈心时间、地点可以预约。可以上班时间谈,也可以休息时间谈;可以平时谈,也可以节日谈;可以单独谈,也可以集体谈;可以到领导办公室谈,也可以到谈心对象所在单位或谈心对象选定的地点谈。消除谈心对象的心里障碍和思想顾虑,防止产生不必要的误解。提高谈心教育的互动程度,改变生硬、冰冷的教育方式,营造平等、温馨的沟通氛围。既要善于疏导教育,也要善于耐心倾听,开诚布公,坦诚相待,沟通谈心人和谈心对象的思想情感,消除谈心对象的抵触情绪。

3、确定谈心关爱教育人员及分工

按照干部管理权限和“谁主管、谁负责”的原则,分级开展谈心谈话。对各基层单位、机关各科室负责人的谈心谈话,原则上由分局党支部书记担任谈心人;对一般干部职工谈心谈话,原则上由分局纪检组长或各基层单位负责人担任谈心人。每次谈心专门安排1名工作人员担任谈心人助理,负责联络协调工作、做好谈心记录,负责谈心提醒的后续工作。但是对没有发现问题的干部职工的提醒或沟通谈心,如果第三人在场记录会影响谈心效果的,可以不做谈心记录,只登记谈心基本情况。

(二)建立健全谈心关爱教育的提醒和疏导机制

1、开展谈心关爱教育的时机

(1)干部职工职务变动时。

(2)干部职工临近退休或退居二线时。

(3)重大建设项目招标投标前和开工前。

(4)重要人事安排、重大资金使用等重大决策前。

(5)群众反映问题较集中时。

(6)有线索发现党员干部存在苗头性问题时。

(7)干部职工在工作生活中遇到较大困难挫折时。

(8)干部职工的家庭发生重大变故或面临重大困难时。

(9)其他应当开展谈心教育和关爱教育的时机。

2、开展谈心关爱教育的程序

谈心人在谈心交流钱要做好充分准备,详细了解被谈对象的情况,确定谈心重点。合理安排被谈心人,讲究谈话艺术,注意启发引导,保密谈话内容,确保谈心交流有序进行,取得实效。对基层单位、机关各科室负责人的谈心提醒,由分局纪检组起草谈心提醒和关爱教育工作方案,包括谈心对象的名单、事由、谈心时间、谈心重点、谈心方式、关爱教育配套措施以及谈心人、助理人员名单。经党支部书记审签后,在15日内组织实施。对一般干部职工的谈心由分局纪检组长审签后15日内组织实施。确保每季度排查1次。

3、开展谈心关爱教育的主要内容

根据谈心对象的具体情况科学分类预警、合理安排谈心提醒的内容,确保干部职工受到委屈有处诉说、产生困惑有人指点、面临诱惑有人提醒、出现缺点有人指出、发生错误有人纠正、推进工作有人支持。谈心的基本内容是了解掌握谈心对象的思想、工作、学习、生活、心理、家庭等各方面的情况,特别是谈心对象存在的困难和困惑。

(1)对象领域、重要岗位的干部职工,谈心的主要内容是了解谈心对象所在单位、部门党风廉政建设的执行情况和廉能风险的主要防控措施,交流沟通对党风廉政建设的重要认识。目的是早提醒、早打招呼,提醒谈心对象始终保持头脑清醒。

(2)对党风廉政建设方面存在苗头性问题的干部职工,谈心的主要内容是既要严肃指出谈心对象存在的缺点和问题,帮助干部职工分析产生问题的原因,也要肯定谈心对象的优点和取得的成绩,明确今后努力的方向,树立改正错误的信心。目的是拉一把、敲警钟,提醒谈心对象及时纠错。

(3)对心里情绪出现异常波动的干部职工,谈心的主要内容是掌握谈心对象的心理动态,沟通相互的情感思想。目的是帮助教育党员干部职工疏导调适不良心理,正确对待个人得失和困难挫折。

(三)建立健全谈心关爱教育的跟踪问效和管理机制

1、开展谈心关爱教育跟踪问效

分局纪检组应通过暗访等形式及时掌握谈心对象的思想、工作、生活和心理动态,判断谈心提醒的教育成效。但是要注意方式方法,做好保密工作,防止造成误解,影响谈心对象的工作生活。对于改正错误、转变作风的,及时销号,解除预警。对于不重视提醒预警事项、不能及时改正错误的,对其进行诫勉谈话适时通报;谈心对象是科室、基层单位负责人的,对其进行诫勉谈话并向党支部报告。情节严重,构成违纪违法行为的,依法予以查处。

2、搭建谈心关爱教育平台

不断丰富活动载体,完善配套措施,增强关爱教育效果。营造温馨和谐的谈话环境,增强谈心提醒效果。建立“廉政短信”提醒平台,在节假日等关键时点适时向干部职工发放廉政短信,温馨提醒廉洁自律,拒收红包。开展定制式教育,针对教育对象的具体情况,提供专门的警示教育等廉政教育学习资料,提高教育的实效性。

3、建立谈心关爱教育台账

由分局纪检组负责建立关爱教育台账,对谈心关爱教育工作进行统一登记管理。主要内容包括:谈心对象基本情况、存在的问题、开展谈心提醒和关爱教育的情况、教育效果、跟踪问效情况等相关信息,同时将开展关爱教育的资料信息纳入干部廉政档案。

四、工作要求

(一)加强领导,提高认识。各基层单位、机关各科室要把谈心关爱教育工作列入重要议事日程,纳入反腐倡廉教育之中,认真抓好谈心关爱教育工作,创新工作方法,完善工作机制,推动关爱教育工作扎实有效开展。

(二)团结协作,抓好落实。要从全局出发,积极支持配合,把谈心关爱教育工作做好做实,真正体现以人为本的执政理念,体现组织对干部职工的关心爱护,帮助引导干部职工转变作风、廉洁从政、健康成长。

(三)理顺关系,取得实效。要正确处理好开展谈心关爱教育工作与廉政谈话的关系;与诫勉谈话的关系;与信访谈话的关系;与廉政教育的关系;不断在理论上、实践上、制度上创新发展,取得实效。

篇五:党风廉政建设谈心谈话记录
2016文体局党风廉政工作方案

一、局领导班子的集体责任清单

1.认真贯彻落实中央和省、市、区委关于党风廉政建设的部署要求;研究制定工作计划、目标任务、具体措施;督促班子成员及各科室、充分履职、各负其责、齐抓共管。

2.加强局班子成员思想政治建设和干部队伍建设,健全干部管理机制,通过强化教育、严格制度,增强干部队伍整体能力和水平;深入开展责任建设和“不作为慢作为乱作为”整治活动,坚持不懈纠正“四风”,警醒干部特别是班子成员管住自己的生活圈、交往圈、娱乐圈,做到防微杜渐,争做清廉为官、事业有为的好干部。

3.狠抓源头治理,完善廉政风险防控等相关制度。认真落实党风廉政建设宣传教育月各项活动,加强机关廉政文化建设;对文化、体育市场监管等执法类风险,建立科学合理的防控监督机制,做到事前监督、事中监督、事后监督,融监督于权力运行的全过程。

4.加强资金管理,严格执行财务报销审批制度,控制“三公”经费支出;加强对文化专项资金使用的监督,严格实行专款、专户、专项,严格按照程序实行逐级审批财政拨付,严格按照规定的范围、标准和程序使用,防止出现违反财经纪律的行为。

5.支持派出纪工委依纪依法履行职责,加强工作联系、及时交流沟通,解决重要问题;完善“三重一大”事项报告制度,主动接受监督;全力支持和配合派出纪工委执纪办案,做到有案必查、有腐必惩。

二、局党支部书记、局长的第一责任清单

1.根据区委和区纪委有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求,结合全区文化系统的实际,及时主持召开会议,做出具体部署和安排;做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、检查考核亲自参加。

2.监督检查文化系统贯彻执行区委、区政府重大决策部署的情况;监督检查局班子成员廉洁从政情况;定期组织并主动参加党风廉政建设系列教育活动,带头讲廉政党课,开展廉政谈话。

3.督促局班子成员履行抓党风廉政建设的职责,及时纠正工作中存在的不足和干部群众反映的突出问题,抓好班子、带好队伍。

4.发挥党风廉政建设的表率作用,带头履行党风廉政建设主体责任,带头遵守廉洁从政和改进作风的各项规定,带头管好自己,管好配偶和子女,管好身边工作人员,带头接受组织和干部群众监督。

5.大力支持派出纪工委工作,与派出纪工委书记就重要监督事项的沟通协商原则上每个季度不少于一次,就文化系统落实党风廉政建设责任制方面的情况交换意见每年不少于一次,重要情况应及时沟通协商、交换意见;加大对派出纪工委聚焦主业、履行职责的支持力度,为派出纪工委创造良好的工作环境。

6、负责办公室、体育科、产业科、全民健身中心的党风廉政建设工作

三、副局长分管范围内的领导责任清单

1.抓好分管的文化科、文化馆、图书馆的党风廉政建设工作,每季度听取一次党风廉政建设汇报;年中进行一次党风廉政建设检查分析;年底参加党风廉政建设责任制检查。

2.认真贯彻执行局班子的安排部署,主动承担局班子的主体责任,扎实做好各项主要工作;每半年向主要负责人汇报一次分管领域党风廉政建设情况,及时报告和移交发现的违纪违规问题线索。

3.主动了解掌握分管科室和单位干部苗头性倾向性问题,并及时进行谈心谈话、提醒告诫、责令纠错,加强教育引导,督促遵守廉洁自律各项规定;结合分管领域的工作实际,细化职责分工,研究制定有效管控、务实管用的措施办法。

4.严格执行廉洁从政和改进作风各项规定,坚持以身作则,管好自己、管好亲属和身边工作人员,自觉接受组织和群众监督。【党风廉政建设谈心谈话记录】

5.支持派出纪工委履行监督职责,对分管领域内发生的违纪、违规问题,支持派出纪工委依纪依规查处。

四、保障措施

(一)明确党风廉政建设工作的分管领导、分管科室和责任人,每年初对党风廉政建设和反腐败工作任务进行细化分解,明确局主要负责人、班子成员、机关各科室及二级单位的责任和履责要求,形成落实党风廉政建设主体责任的工作任务明细表。

(二)建立局主要负责人与领导班子成员、领导班子成员与分管科室、单位负责人廉政谈话制度,每年廉政谈话不少于2次,班子成员之间要结合民主生活会,开展真诚的谈心谈话。

(三)每年对机关科室和二级单位落实党风廉政建设主体责任情况进行检查考核,考核结果作为评价干部的重要依据。

(四)建立文化系统党员干部违纪违规信访举报统一接待、移交、登记、保管制度,对局机关各科室及二级单位接到的信访举报件,由纪检员进行统一登记和管理,对反映文化系统干部职工违纪违规的来访由纪检员统一接待并作好详细记录和登记,并及时按规定程序处理。

篇六:党风廉政建设谈心谈话记录
2015落实党风廉政建设责任制及廉洁自律情况报告材料

落实党风廉政建设责任制及廉洁自律情况报告材料

在总队和市委、市纪委的坚强领导下,我认真履行“一把手”落实党风廉政建设工作职责,组织带领党组一班人认真贯彻落实市纪委的各项工作部署和“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针,坚持抓班子带队伍、抓规范强监管,落实责任,狠抓重点,务求实效,不断提高反腐倡廉工作水平,确保了全系统无一起违纪违规行为发生,有力推进了ZZ调查事业加快发展。现将本人一年来落实党风廉政建设责任制及个人廉洁自律工作情况报告如下:

一、抓廉政教育,提升防范能力

一是强化思想政治教育。紧紧围绕党风廉政建设和廉政准则,探索实施了教育倡廉、制度建廉、警示促廉、宣传导廉、帮贫思廉“五廉机制”。狠抓思想政治教育,加强党员干部的先进性、纯洁性教育和党性党风党纪教育,使全系统党员干部坚定理想信念和廉洁从政意识,树立正确的世界观、人生观、价值观,引导领导干部树立正确的权力观、利益观、政绩观,筑牢反腐倡廉思想基础。今年来,我亲自组织召开了民主生活会1次、廉政专题会4次,全系统共开展党风廉政建设征文活动、集体学习反腐倡廉重要文献等活动6次,全系统党员干部思想得到进一步净化,防腐拒变能力进一步增强。

二是强化廉政警示教育。认真落实干部岗前谈话、诫勉谈话和警示谈话制度,积极开展“以会讲法”、“以案说法”活动,采取党课教育、专题讲座、典型案例分析和到监狱接受教育等多种形式,深入开展党风廉政建设和反腐败警示教育,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,促使全系统干部做到防微杜渐、警钟长鸣。今年来,我个人为全体职工上廉政教育专题党课2次,开展以会讲法、以案说法5次,实施谈心交心4次、岗前谈话6人次、诫勉谈话8人次,切实增强了全系统廉政意识、规则意识、自律意识。

三是营造廉政文化氛围。坚持以廉政文化建设为载体,在全系统深入扎实开展了“八坚持八反对”XX行风建设活动,全队设置廉政准则警示牌17个,印制廉政文化纸杯3万只,组织参演了全市“火红七月、盛夏廉风”文艺晚会,开展了市级最佳文明单位创建活动,组织干部撰写廉政征文7篇,我个人撰写的《加强XX行风建设树好国家调查形象》理论文章被总队采用。通过拓展廉政文化宣传载体和文明创建等活动,有力地推进了廉政文化进机关,以廉为荣、以贪为耻的廉洁从政氛围更加浓厚。

二、抓机制建设,健全惩防体系

一是健全责任体系。我十分注重健全领导体制和责任机制,在年初工作会议上把廉政建设作为重点工作进行安排部署,出台了《党风廉政建设工作要点》,细化了工作目标任务和具体工作举措,成立了以我为组长的党风廉政建设领导小组,与县队及科室负责人签订了廉政建设责任书,全队干部职工也签订了党风廉政建设承诺书,按照“谁主管,谁负责”的原则,全面落实了“一岗双责、分线管理”的责任制,形成主要领导亲自抓、分管领导各负其责、一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作机制。

二是建立惩防体系。结合调查工作实际,我亲自主持制定了ZZ调查系统惩防体系基本框架,组织查找了机关财务管理、数据管理、物资管理等岗位廉政风险点,逐一进行了风险等级评定,制发了廉政风险防控管理工作实施方案和15个相关制度文件,从组织保障、考核评估、教育防控、权力运行、纠风矫正、监督惩处等6个方面建立惩防工作体系,并对3个重点岗位建立了防控、监督、处置机制,有效地堵塞监管漏洞。

三是坚持民主决策。我自觉坚持民主集中制,组织修订了党组议事规则,明确重大事项的决策程序、公开要求,确保各项权利在阳光下运行。严格执行“三重一大”有关制度规定,在决策中从不独断专行、搞“一言堂”,对办公设备采购、大额资金调度、内设机构调整、干部选拔任用等一律实行民主决策,做到了决策过程公开、决策结果公开,杜绝了个人决策、暗箱操作。

四是强化民主监督。对调查队的重大事项、重要决策,我坚持公开透明、集体讨论、民主决策,领导干部廉政档案每年公开1次,广泛接受上级机关和干部职工的民主监督。在机关内网建立了党务政务公开栏目,定期向机关干部公开党务、队务工作,每半年通报一次财务工作情况,较好地规范了机关管理、加强了民主监督。

五是严格财务管理。我牵头进一步完善了财务管理制度,强化预算约束监督,加强“三公”经费控制管理,探索实施了“四申报四规范”管理办法,严格推行接待、会议、采购、印刷、加油、维修“六定点”制度,坚持大额购置计划提交队长办公会研究审定,严格执行政府采购规定,支出报账坚持“一单四签”,全队无一起违纪违规行为发生,有效地堵塞了管理漏洞。

三、抓诚信调查,提高服务质量

一是柄持职业操守。强化职业道德教育和诚信教育,教育引导职工坚持求真务实,反对弄虚作假,把数据质量作为调查工作的生命线,坚持说实话、报实数、出实策、求实效。(范文网

二是夯实基层基础。认真落实国家调查制度,强化辅调员、记账户的选配、培训和管理,建立健全原始记录和XX台账,探索建立了“一室一中心”的基层调查管理模式,健全激励机制,提高基层辅调员、记账户的责任心和积极性,不断提高源头调查数据质量。充分发挥国家调查“轻骑兵”的优势,严格按照抽样调查的制度方法,深入一线、深入农户、深入居民家庭开展直接调查,不怕拒访、不嫌麻烦、不畏艰辛,做到所有调查信息来源于基层、来源于调查、来源于群众、来源于实际。

三是严格依法调查。坚持严格执法、公正执法、文明执法,切实规范执法检查的工作流程,规范“自由裁量权”,促进了执法检查程序化、规范化。在全国率先探索实施了建立调查关系告知制度,通过规范法律文书、完善配套制度,明确调查对象的权利义务和法律责任,有效地将调查对象纳入了法制化管理轨道。探索构建了专业联动、市县联动、部门联动、系统联动的执法检查“立体联动”机制,邀请有关方面开展联合执法检查1次、组织市县队开展交叉执法检查3次、组织专业人员开展基础工作执法检查8次,使调查环境进一步改善、调查权威不断增强。撰写的建立调查关系告知制度理论文章被中国信息报全文采用,国家XX局局长马建堂批示在全国推广

四、抓监督检查,增强执行能力

一是切实加强行风建设。结合调查工作实际,我提出了“八坚持八反对”的行风建设工作重点,深入开展治庸、治懒、治散、治假活动。全面落实首问责任制、限时办结制、责任追究制,加强对市、县队行政效能监察,实行月度重点工作安排和交账制度,坚持“每周例会、跟踪督查、定期通报、限期交账”,强化工作轨迹管理,工作质量和效率大幅提升。实行挂县包片联户制度,督促干部职工深入基层、深入一线开展直接调查,切实做到数出有据、账实相符;坚持艰苦朴素、勤俭节约,树立了高效、廉洁的国家调查形象。

二是督促推动廉政建设。坚持把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同检查、同考核,对市队机关和所辖县级队实行“半年一检查、年终一考核”,加强国家局“九个不准”和总队“四条禁令”落实情况的监督检查,严格实行党风廉政建设“一票否决”。全年检查市队机关3次、县队2批次,有力推动了党风廉政建设和反腐败工作扎实开展。深入开展纪检监察干部能力素质、思想作风、基层组织“三项建设”,取得明显成效。

三是扎实开展专项治理。按照四川调查总队的安排部署,积极组织填报领导干部《个人重大事项报告表》,在全系统深入开展了“小金库”专项治理、公务用车专项治理和庆典、研讨会、论坛活动的清理规范,市县队无一起违纪违规行为发生。

五、抓廉洁自律,发挥表率作用

我始终坚持以“一把手”的标准严格要求自己,以党风廉政建设的各项要求深刻教育自己、时刻警醒自己、经常检查自己,凡是上级规定的,自己严格执行;凡是要求别人做到的,自己首先做到;凡是禁止别人做的,自己坚决不做,做到了警钟长鸣、洁身端行、以身垂范。一是从未以权谋私、介入非法利益格局,未违规经商办企业,从未利用手中的权力为家属子女和亲友谋取好处。二是从未收受任何单位和个人的礼金、红包和有价证券,没有将个人支出转嫁给公家和管辖单位。三是从未办过学酒和生日宴会等借机敛财。四是在推荐和任用干部中坚持严格程序、集体决策、规范运行,从未违规操作、徇私舞弊。五是从不跑官要官,从不向组织提出任何非分要求。六是崇尚节俭,反对铺张浪费,从未组织和参与公款支出的高消费活动,从不讲排场、摆阔气、大操大办,下基层轻车简从,公务接待厉行节约。七是坚持秉公办事,按规则办事,不分亲疏,不讲人情,从不违背原则、违纪违规乱作为。八是生活作风严谨,从不参加影响形象、影响工作的不健康的娱乐活动。九是严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》,真实、准确地报告了自己和家庭的各类情况。总体来看,自己做到了严格自律,清廉自守。

一年来,我在履行党风廉政建设职责方面作了一些工作,也取得了一定成绩,但与市纪委要求比还有一定差距,新的一年里,我将总结经验、发扬成绩、针对差距、增添措施,全面落实市纪委的各项工作部署,着力在人员配备、制度建设、监督检查和机制创新上狠下功夫,不断取得反腐倡廉工作的新成效,为ZZ两化互动、统筹城乡、追赶跨越、加快发展做出应有的贡献。

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