希望老员工继续发扬无私奉献的精神

导读：　希望老员工继续发扬无私奉献的精神(共6篇)企业发展需要无私奉献精神各位评委，观众，对方辩友大家好。今天我方的观点是企业发展需要无私奉献精神。首先，请让我来为大家分析一下辩题。所谓无私，是说不只顾自己的利益。和奉献结合起来是指对自己事业的一种爱和全身心的付出。而现在我们要把这种精神应用于企业的发展阶段。定义结束，今天我方将从员工对企业，以及企...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《希望老员工继续发扬无私奉献的精神》，供大家学习参考。

篇一:希望老员工继续发扬无私奉献的精神
企业发展需要无私奉献精神

各位评委，观众，对方辩友大家好。今天我方的观点是企业发展需要无私奉献精神。

首先，请让我来为大家分析一下辩题。所谓无私，是说不只顾自己的利益。和奉献结合起来是指对自己事业的一种爱和全身心的付出。而现在我们要把这种精神应用于企业的发展阶段。

定义结束，今天我方将从员工对企业，以及企业对社会两方面阐述我方观点。

第一，员工对企业的无私奉献精神，我们知道在商业社会的环境下，没有无私奉献的精神何来奋斗的目标。只有人人排除私欲全心全意的投入无私，忘我的付出才能使得企业的利益最大化。企业的发展强大，作为员工应有一份骄傲和自我价值的体现。当然，无私奉献不代表无偿奉献。企业将会对你的付出用工资作为回报。不热爱岗位的员工不是好员工,没有奉献精神的员工就不是真正的主人翁。没有奉献精神,工作就没有积极性、主动性和创造性；没有奉献精神，就不能真正服务好我们的用户。

一个公司的发展和员工的奉献是分不开的，为此，企业应该建立健全的员工激励体制，对乐于奉献、认真负责的员工给与及时的鼓励和肯定。

主人翁精神决定企业创业期的竞争力。竞争力强的企业，发展就迅速！员工就会有更大的发展空间，这样良性循环成就了企业也成就了员工！

企业需要员工无私奉献的精神，才会发展壮大

支持啊，最好是员工不要钱，还能够开心工作是企业最愿意看得到的了。

真正发展到卓越企业的，必然有一批无私奉献的员工。不过在卓越的企业里，员工无私奉献，不代表老板真的就趁机剥削，相反的这些员工反而会得到比那些仅仅是为了赚钱而工作的员工更多的回报。

具有奉献精神的员工，首先，是忠诚并热爱企业，以企业成功和获胜为荣；其次，对工作有很强的使命感和责任感！没有奉献精神的员工是渺小、可悲和无价值的，因为他们只知道索取，不知道奉献；计较于工作的得失，却未施展和发挥出自己的最大潜能；自囿于五斗米的烦恼中，却未体味到工作的快乐和伟大。由这样的员工组成的企业自然是不幸的，因为大家“同床异梦”，各行其道，各打着自己的小算盘，不能专注于企业的发展，把工作只是当成一份差事，应付了事，工作的质量就难以保证。

无私奉献精神、是公司的制约还是员工的精神？

正：。是一种爱,是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。对个人而言，就是要在这份爱的召唤之下,把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每一件事、认真善待每一个人,全心全意为机关事务工作服务,履行党和奉献：“奉”，即“捧”，意思是“给、献给”；“献”，原意为“献祭”，指“把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人”。两个字和起来，奉献，就是“恭敬的交付，呈献”。

需要 社会要进步 精神品质也是需要发扬跟传播的！

企业需要员工无私奉献的精神，才会发展壮大

支持啊，最好是员工不要钱，还能够开心工作是企业最愿意看得到的了。

一楼说的不错！不过现实社会是不可能的。如果这样是不是又回到封建或奴隶社会了？所以这个问题是否与金钱挂钩呢？

企业的成长，要感恩回馈社会，要有无私奉献的精神

企业当然需要无私奉献精神啦。每个人也应该有无私奉献的精神！

传统美德

要有互赢双赢的思想，无私奉献也是相互的

【需要 只有无私的奉献你才会得到的更多 在一个企业里面你做了多少事情老板是很清楚的 一定不能投机取巧 】

你的努力，你的付出，老板是很清楚的，不管是做人还是做事都不能太过于计较！ 无私奉献，作为一种精神境界，历来为中华民族所推崇。我们党不仅继承了这笔宝贵的精神财富，而且将其升华为优良传统的重要内容和坚强的精神支柱。

真正发展到卓越企业的，必然有一批无私奉献的员工。不过在卓越的企业里，员工无私奉献，不代表老板真的就趁机剥削，相反的这些员工反而会得到比那些仅仅是为了赚钱而工作的员工更多的回报。

从道德层面讲，无私奉献的精神是需要我们去秉承和发扬的

从资本累积和市场运行的角度讲：1、企业内部，无私的奉献精神可以给企业创造更大的利润，所以为什么不要呢；2、从市场竞争来看，无私的奉献精神是企业的一种软广告，可以提升企业形象和价值，所以为什么不能呢。

对方辩友总是强调无私就是不要求回报 但是 无私奉献的意思很好理解 只要你不留私心 全心全意的投入到一件事上就是无私奉献 为企业奉献的是你才智和能力 不是不求回报

最后用西方谚语总结，同时也是告诉那些在企业发展中具有无私奉献精神的员工 如果你应该拿１０元，实际能拿１１元，但你最终只拿了９元－－别心疼，这就是经商成功之道

首先我要肯定的一点是奉献不代表完全牺牲个人利益去做救世主。无私奉献真正的含义不是让你去捐款多少，让你把利益全部让给别人，而是在你现有的基础上做到无私心的去努力创造价值，才能更有效的帮助他人的发展。人活于世必须吃饭，离不开五谷杂粮，那么我们就需要经济来实现支撑。而如何创造经济呢?一个人的力量是渺小的，只有团队的力量是庞大的。那么在团队中，在企业发展中，很多人会以权谋私假借无私奉献的美名干一些勾当以此充实自己的腰包。正是这些人的存在让我们扭曲了无私奉献的意义。事实上，无私奉献的精髓在于全心全意付出，当然不是无偿的。而不是将有偿作为首要条件。重要的是过程，当你无私了，你收到的往往比你预期的效果要好。

在商业社会的环境下，没有无私奉献的精神何来奋斗的目标。只有人人排除私欲全心全意的投入无私，忘我的付出才能使得企业的利益最大化。企业的发展强大，作为员工应有一

份骄傲和自我价值的体现。当然，无私奉献不代表无偿奉献。企业将会对你的付出用工资作为回报。所以在一定程度而言，无私奉献的精神实质就是将国家和人民的利益放在首位，企业将国家利益放在首位，我们将企业的利益放在首位，从而使得我们也为国家经济发展作为一份贡献。

一个公司的发展和员工的奉献是分不开的，为此，企业应该建立健全的员工激励体制，对乐于奉献、认真负责的员工给与及时的鼓励和肯定。

主人翁精神决定企业创业期的竞争力。竞争力强的企业，发展就迅速！员工就会有更大的发展空间，这样良性循环成就了企业也成就了员工！

曾几何时，“奉献精神”对现代商业社会来说，成了一个遥远的概念，在个人利益与集体利益发生碰撞的时候，很多人把个人利益放在首位，完全置集体和全局于不顾，甚至为了微小的一己私利埋没个人的良心与尊严。人们对过去曾经弘扬的“老黄牛”精神似乎淡忘或者不屑一提，甚至被视为了迂腐、无用的代名词。而纵观古今，正是这些具有奉献精神愿意做自我牺牲的人在平凡的岗位上的奉献，筑起了时代发展的基础。

什么是奉献精神？奉献精神就是心甘情愿一点力气。这种精神是看不见摸不着的，但却是万万不能缺少的。一个没有奉献精神的民族是难以自立自强的;一个没有奉献精神的国家是难以真正实现富强的;一个没有奉献精神的企业是难以发展进步的；同样，一个没有奉献精神的员工是不值得我们尊敬的。

俄国的车尼尔雪夫斯基曾经说过：“一个人没有受到献身热情鼓励的人，永远也不会做出什么伟大的事业。”他的这番话中的献身热情显然指的就是奉献精神。不热爱岗位的员工不是好员工,没有奉献精神的员工就不是真正的主人翁。没有奉献精神,工作就没有积极性、主动性和创造性；没有奉献精神，就不能真正服务好我们的用户。

具有奉献精神的员工，首先，是忠诚并热爱企业，以企业成功和获胜为荣；其次，对工作有很强的使命感和责任感！没有奉献精神的员工是渺小、可悲和无价值的，因为他们只知道索取，不知道奉献；计较于工作的得失，却未施展和发挥出自己的最大潜能；自囿于五斗米的烦恼中，却未体味到工作的快乐和伟大。由这样的员工组成的企业自然是不幸的，因为大家“同床异梦”，各行其道，各打着自己的小算盘，不能专注于企业的发展，把工作只是当成一份差事，应付了事，工作的质量就难以保证。

无私奉献是人类最纯洁、最崇高的道德品质。她像冰山雪莲，洁白无瑕；她像满山杜鹃，情暖人间。在中华民族几千年的文明史中，最醒目的人都是无私奉献的杰出人物。屈原、司马迁、文天祥、孙中山、雷锋、焦裕禄、李素丽、时传祥等等，他们永远都是历史舞台上耀眼的明星，他们把自己的聪明、才智和业绩，无私地奉献给了社会、国家、集体和人民。古代的先贤，现代的英雄，当今的模范，不都是为追求理想的人生目标而鞠躬尽瘁、死而后已的吗?古代大禹怀着治服洪水、为民除害的宏愿，三过家门而不入；现代的无数先烈为了民族的解放，甘洒热血写春秋；今日的优秀青年为了实现远大理想，把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去……。在商业社会的环境下，没有无私奉献的精神何来奋斗的目标。只有人人排除私欲全心全意无私忘我的付出才能使得企业的利益最大化，个人的价值才能充分地体现和实现。

华为总裁任正非说：“只有牺牲精神的人，才有可能最终成长为将军。”在企业中，当利益与原则，情感与原则发生碰撞的时候，员工要有牺牲小我，服务大我的精神，如果企业中没有这种自我的牺牲，员工为了保住自己利益不惜破坏企业原则，那么，企业就失去了法度，失去了自我支撑的骨架，变得一片混乱，最终在一片无序中走向衰落。

不仅如此，自我牺牲还是确保一家企业渡过难关的精神支柱，没有一家企业不会遭遇低

谷，不会遇到大风大浪，在这种情况下，如果员工没有自我牺牲的精神，等待企业的就是瞬间坍塌。赠人玫瑰

手有余香”。人们在奉献的同时，也成就了自己高尚的人格。企业是一个团队，团队中的每个人只有主动关心别人的需求并具主动奉献精神，这个团队才是和谐的、高效的。奉献精神是人与之间保持良好关系的粘合剂，是部门与部门之间密切配合的润滑剂，是上级与下级之间消除隔阂的清洁剂。一个团队缺失了奉献精神，各自为战，就很难形成和谐的氛围。自我牺牲的奉献精神不存在过时与不过时，它是一面不倒的旗帜，指引着一个企业稳稳地走下去。

在先控的发展历程中，有许多人具备这样的奉献精神，不计得失，为企业默默奉献。6月21日晚为了避免公司还在院子里的产品遭到雨淋，姜敬丹、任明明、杨泰等员工牺牲个人休息时间，积极主动地把产品从院里抬到楼道，体现的正是我们员工这种一心为公无私奉献的精神。人事行政部的员工康春花，只是一名最普通的保洁，在这个平凡的岗位上她一直踏实勤恳充满热情地工作着。她的思想境界已经超过了一个保洁员的水平，想公司所想，急公司所急。多少次我们在食堂看到她在帮着打饭，多少次下班后她很晚才回家，多少次休息日公司里还有着她忙碌的身影……，但她从没提过过多的条件，只是尽心地做好自己地工作。先控八岁了，有很多员工一直与企业同甘共苦，他们的美好青春时光在企业里流逝，他们用辛勤的汗水浇灌企业之花，用智慧挺起了先控的脊梁，马爱华、贾丽华、沈建军……他们在基层最普通的岗位做着平凡而又不平凡的工作，并把自己的精力与热情交付于企业，与企业融为一体，与先控荣辱与共。这就是可歌可泣的奉献精神。

在付出与奉献的同时，他们也得到了企业的认可，赢得了众人的尊重。人品，是人真正的最高学历！“无私奉献”作为一种精神象征，永远推动着社会和企业的发展与进步，先控的发展需要保持与传承这种精神，需要这种中流砥柱的力量！

无私奉献，作为一种精神境界，历来为中华民族所推崇。我们党不仅继承了这笔宝贵的精神财富，而且将其升华为优良传统的重要内容和坚强的精神支柱。我们党之所以保持了强大的凝聚力、战斗力，一个重要原因，就是有无数像冷长春这样的共产党员。改革开放给我们的物质文明和精神文明建设带来了巨大活力和历史性进步，同时，各种落后和腐朽的思想文化也乘虚而入。无私奉献精神与那些腐朽的东西形同水火，大力弘扬这一精神，可以有力地荡涤那些腐朽的东西，使我们保持高昂的斗志、高尚的情操、坚定的立场、正确的方向，从而形成有利于全面振兴的精神力量、价值取向和舆论氛围。

在目前社会生活中利益驱动作用明显增大的情况下，无私奉献作为一种精神追求，对于以共产主义为奋斗目标的广大共产党员来说，理所当然地要以这一精神来规范自己的言行，使自己成为站在时代前列的先进分子。心中装着党的事业，是共产党人应该具备的政治素质。我们要像冷长春那样，牢固树立强烈的事业心和高度的责任感，对党和人民的事业极端负责，正确对待自己，正确对待工作，努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

1 企业定义：企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。企业主要指独立的盈利性组织，并可进一步分为公司和非公司企业，后者如合伙制企业、个人独资企业、个体工商户等。在20世纪后期中国大陆改革开放与现代化建设，以及信息技术领域新概念大量涌入的背景下，“企业”一词的用法有所变化，并不限于商业性或盈利组织。随着社会发展，真正有发展潜力的企业肯定是公司类型的企业。

2 发展定义：发展(Development)是哲学术语，指事物由小到大，由简到繁，由低级到高级，

由旧物质到新物质的运动变化过程。事物的发展原因是事物联系的普遍性，事物发展的根源是事物的内部矛盾，即事物的内因。唯物辩证法认为，物质是运动的物质，运动是物质的根本属性，而向前的，上升的，进步的运动即是发展。发展的本质是新事物的产生和旧事物的灭亡，即新事物代替旧事物。

3 无私定义：没有私心，做事为全局，而不考个人得失

4 奉献定义：指满怀感情地为他人服务，做出贡献，是不计回报的无偿服务。

5 需要定义：“需要”、“须要”都含有必须具有的意思。“需要”是指应该有或必须有的意思，侧重一般要具备。“须要”是指一定要有，语气肯定，语意程度较“需要”强。

作为一个管理者就是要跟员工打到一片去，经常去基层看看，管理者要无时无刻的去关注自己的员工，有些员工的心情和心事是会写在脸上的，这个时候作为他们的上司就要去关心他们，作为管理者要无时无刻的去协调员工，协作和团队精神是企业的文化核心，还有企业都不来自不同地方的人，你要了解他们的文化和习俗，建立企业的文化内涵，管理者要不时的鼓励自己的员工，当员工完成一个任务或者项目的时候你要学会奖励她们，比如开个晚会，到周年和元旦，国庆等时候可以举行晚会让他们融入到一起，他们不紧可以感觉到家的感觉更可以加深他们的感情以便以后工作上的协作，当员工做错事情的时候不要去骂他们，他们这个时候需要的是鼓励还要夸奖他们认为他们勇敢敢于创新和尝试，这样他们就会更加努力工作，如果你们骂他们不仅会是他们的士气下降，而且会激化管理者与被管理者之间的关系，有的员工埋怨加班，我有个办法就是在（一定要加班的情况下）留下一部分的人加班，其余的回去，等到下次加班的话可以互相换一下，如果你想要你们之间的关系好，每次加班你也必须在，这样他们就不觉得鼓励，老板，经理都在陪我们，那我们要更加努力工作，还有管理者工作的时候不要把个人的情绪带到工作中，是不是的同员工一起就餐，这样会让他们在地位上感觉没有权利的差距，在与员工交流的时候不要对他们紧张和施加压力，以单纯的朋友交流即可，这是我所知道和认识的学到的，希望能帮助到你。

篇二:希望老员工继续发扬无私奉献的精神
辩论赛 企业发展不需要无私奉献精神

谢谢主席，各位评委，各位嘉宾，以及对方辩友：我方认为无私奉献就是无偿付出。如果按照对方辩友的观点，有偿劳动也可以称做是无私奉献精神的话，实在是自欺欺人。基于此我方认为企业发展不需要无私奉献精神。理由如下：

第一，从人的本性来看，他需要企业实施以人为本、按劳分配的管理制度，改革开放以来，国家号召实施人本管理，即企业管理一定要以人为本。一个公平的社会应该是劳有所得、劳有所值、不劳不得、多劳多得。一个员工劳动了，就应有所得，多劳了，就该多得，他凭什么要奉献自己的劳动和付出？只要是他劳动了，多做了，付出了，企业就该付给员工应得的报酬。这符合人们择业时的心理诉求，有利于提高员工的工作积极性和工作效率，也有助于将企业发展和个人价值的实现有机结合起来。企业不要员工的无私奉献能够为企业的发展铸就良性循环。

第二，当今社会是一个崇尚个性的时代。个性并不仅仅是个人诉求的伸张，同时也是企业发展的需要。苹果公司的产品广受消费者的好评，市场占有率扶摇直上，将手机大佬硬生生拉下马，靠的就是他独特的工艺设计和不同的产品功能，这一切规功于职工的创新想法。而这都是来源于其公司所施行的正确的激励机制，作为一个成功的企业，应该为员工提供一个能够干出一番事业的机会和平台以及相应的激励机制。

特别是进入21世纪，新生个人、个性张扬、个人主义成为时代的潮流。而我们的国家也由计划经济过渡到市场经济，国家经济政策也由藏富于国变为藏富于民。许多财富早已转移到企业或个人手中，许多私企个人早已成为实际的资本家；而即使是国营企业，企业高管高薪也早已不是新闻。在这样的大背景下，你还要你的员工奉献，还要无私或勇于奉献。那么员工的奉献又献给了谁呢？

第三，如果企业一味的要求员工奉献，那这就是一种剥削。从心理学角度看，马斯洛的人格需求层次理论把人的需求由低至高分为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现五个层次。随着社会的发展，人的需求层次越来越高。人的发展也越来越充分。工作作为一种谋生的手段，这是他生存下去的基本保障，如果连这个也要剥夺的话，连人都没有了，还谈什么企业的发展呢。

也许对方辩友会说，企业发展好了，员工才会好；企业收入多了，员工才会收入增加。这话看似有理，但员工要说，企业好了，我也老了；企业收入多了，我可能早被炒了。这很正常。企业好了员工岁数大了，自然干得少了，企业不会因为好了，就会给干得少了的员工加薪，不减薪就不错了；企业收入多了，自然要扩大生产，更新设备，而老员工自然就会落伍，甚至被炒，这也很正常那么请问：员工为什么不能在现阶段劳有所得、多劳多得？他为什么要奉献？当企业领导者开着越来越高档的车驾到处炫耀身份时，当企业主为挎着小情人或为包二奶一掷千金时，员工无私奉献的价值又体现在哪里？而金融风暴来临时，多数企业不也是第一个想裁减员工以减负，这时候企业想到为员工奉献了吗？

第四，如果企业接受了个别人的无私奉献，那么就会相应催生其他个别人的不劳而获，成为企业发展的蛀虫，正所谓“千里之堤毁于蚁穴”，这可不是任何一个企业想看到的。

综上所述，我再次强调,我方观点: 企业发展不需要无私奉献精神。谢谢大家！

谢谢主席，各位评委：无私奉献是心甘情愿的付出，不考虑利益就就是无偿的奉献。当今社会中，需要这种精神。然而在企业发展中却不需要无私奉献。因为他不利于企业的发展，员工在企业中认真工作，目的就是获得报酬，报酬可以促进员工的工作积极性，这要远比无私奉献对工作的促进作用大的多。因此，报酬更能促进企业的发展，一个企业要发展就要赏罚分明，建立健全的考核激励机制，按劳分配，这是在遵循社会市场经济价值规律，并且员工在这样的企业中才能过得发展实现自己的人生价值，与企业共发展。无私奉献所创造的社会价值根本无法体现我们创造的劳动价值，最终体现就是报酬，而对方辩友不及报酬无私奉献，所创造的劳动价值根本无法体现，有谈何促进企业发展呢？无私奉献不利于企业的发展，

无私奉献可以是个人行为，但企业把需要任何员工无私奉献，企业要发展必须遵循社会市场经济价值规律按劳分配，多老多的、少劳少的，你不老就不得，你无私别人无私那肯定有人需要安老分配，精神嫁接的基础是脆弱的，一旦劳动与报酬差距太大，精神基础就会崩塌，到那是，员工无工作积极性，整体混日子，必将是企业坠入深渊，中国有一千的大锅饭到小岗村的土地改革，中国经济也有计划经济转变到现在的市场经济，历史在前进时代在发展，企业只有真正的适应社会市场经济价值规律，摒弃用精神道义来管制员工，才能得到真正的发展，因此企业发展不需要无私奉献，需要遵循市场经济价值规律、按劳分配。

无私奉献，就是心中有爱，付出得无怨无悔。这种爱

是单向的，就是说，即使对方不会给予相同的付出，甚至连个“谢”字都不说一声，你都心甘情愿地付出你的所有。

不能付出是不能讲回报的，可能会有回报，但一定在之前不能要求回报，否则就变成“交易”了，而不是“无私奉献”。重点注意“无私”，当然“奉献”才是这个短语的核心。

是要想“企业发展不需要无私奉献”的论据吗：

1、企业是一种盈利性的经济组织，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。【希望老员工继续发扬无私奉献的精神】

2、说到“无私奉献”，那要谈至少2个方面：

*企业（对社会、客户、员工等）的无私奉献

*员工（对企业等）的无私奉献

对不起，有事，先谈到这里。

个人浅见，仅供参考。

接着谈：

3、对方可能以“企业发展也需要无私奉献，如保护环境、改善员工待遇等”、“企业不能只一昧索取，而不奉献”等作为重要论据，所以要注意从“企业发展”的角度来谈无私奉献，但这真是“无私”的吗？！另外，什么是企业的无私奉献：如企业向社会捐款不留捐款人任何线索，但这对企业发展是没有任何好处的，只能说是一种善意的行为。【希望老员工继续发扬无私奉献的精神】

4、企业无私奉献及社会要求企业无私奉献对企业发展的坏处：如不利于双赢、成为企业的负担并最终不再奉献等。

...

企业发展属于盈利性质，讲究经济价值。而无私奉献属于非盈利性质，属于社会道德范畴吧？

我觉的这二者有点不搭边。

不过哪个企业的老板不喜欢员工有无私奉献的精神呢？多干活少拿钱。呵呵

无私奉献是一种十分高尚的人格，我不否认在场的没有这种高尚的人格，但是企业发展不需要无私奉献，必须实行奖励制度，才能调动广大人员的积极性，才能吸引更多的人才与资源，才能更好地服务企业发展。鲁国赎买奴隶的事例

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1.雷锋每天都在默默无私的做好事，但他把每件好事都记录在日记里了。在这个充满利的社会，无私就是无利，无利即会被社会淘汰。

2.在这个现实的社会很难有无私奉献的精神，“商场如战场”生意场的那种尔虞我诈的人比比皆是。

3.别说无私奉献了，虚伪。工作中，不存在无私奉献的，把工作做好，尽心尽力也是为了自己，想让自己有更好的发展。

4.说什么无私奉献呢，有些人可能是辛苦一些些，奉献的多一些些，但是他的出发点也是为了自己的发展。

5.这个问题有点儿类似“企业需不需要大家主动积极工作”这样的问题 .每个企业都希望能，实际操作中出现的程度不一样

6.不提倡，这样企业谈何进步。现在都市场化经济了，光靠人们那点点无私的精神很难做大企业的。

1.企业发展需要无私奉献精神

首先，如果企业发展是相对于企业目前状况下还不够大， 还不够强，人才，制度等还不够完善，营销模式不发达这种情况而言的．我们要把企业做成功，优势条件是什么？小企业在和大企业竞争的时候，我不相信企业的分 配制度是他的核心竞争力．而人力资源又恰恰是这个小企业所需要的，怎么留住人才？一个顶端的人才留在你的小庙肯为你打工，绝对不是因为那点微薄的工资．他 考虑到企业的未来＼自己的发展空间等因素，我们可以把他看做是＂私＂，但其实这些＂私＂都是他创造来的，而不是领导年底发奖金的时候给他的．反过来，对于 所有的员工说，如果，我是说如果，如果分配体制一时出了问题，你是不是有理由不工作不为社会作贡献了呢？社会价值观告诉我们这是不应该的．无私奉献和有偿 奉献两者在风平浪静的时候是看不出来区别的哦，但因为本质不同，所以环境发生了变化，两者就南辕北辙了哦．而现实是，工作环境总不可能一帆风顺．而且讨论 的又是竞争社会中的企业发展问题，所以需要无私奉献精神<br>无私，不是没有私，而是私心所包含的范围扩大的结果，当一个员工把他的成败和 企业的成败联系在一起，而不跳槽走人的时候，把企业的发展包含入他的私心范围内，这就是无私奉献精神的体现

对于创业中的企业员工来说，如果一个人的劳动和他的劳动所得成正比的话，这个企业一定是要倒闭的．员工不计工资多工作一点，企业才有可能给他加薪，实现人力资源的内部培养和内部晋升才有可能．这样起家的企业中国并不少见，这就是无私奉献精神的体现．

企业需要无私私奉献精神，和企业实现员工的无私奉献，这是两个概念，就像全球富翁教育自己的孩子节俭节约一样．最后用西方谚语总结，同时也是告诉那些在企业发展中具有无私奉献精神的员工

2.企业发展需要无私奉献精神

首先作为一个企业，作为一个企业老板，自然是希望自己的企业在发展的过程中能够出现默默奉献者，而且将这种奉献精神发扬光大。

一个企业的发展，离不开无私奉献精神。没有奉献精神，小到一个公共区域的照明灯恐怕都没人帮忙关一下„„

一个企业的发展，离不开无私奉献精神。没有奉献精神，中午12点了，刚好一点点紧

需的活估计再有5分钟就干完了，可是谁会去干„„

严格意义上讲，没有奉献精神，老板的很多事情都是无法完成的。

诸如此类，如果一个企业要发展，自然离不开默默无私奉献的精神作为坚强的后盾。

3.企业发展需要无私奉献精神

一个企业要有好的发展，不单是需要英明的领导者和一个很好的管理团队，更需要下面的员工的一种无私奉献精神，特别在经济形势不好的情况下，员工的奉献的精 神一定要体现，但是并不是员工为了奉献就是为了企业无私的劳动，而是在领导者英明的决策下，跟着企业一起走一条发展之路，这样企业才会兴兴向荣，员工的腰 包才会饱满，说道企业，很多人会说老板是资本家，不能不说开企业就是为了赚钱，如果不赚钱，企业就没有存在的必要，特别对于一些小企业、私营企业，没有赚 钱，就意味着关门，所以私营企业对员工的管理更加严，在我看来，这个管理还是需要人性化，毕竟如果你需要下面的人为你卖力干活，还是需要做到双方对等对待 的，相反，我们看到一些国有大企业，为什么年年都亏损，一个是自身的管理成本太高，另外一个就是员工没有把企业当成自己的家，浪费严重，就说是公家的，这 样企业赚钱都很难，所以说企业还是需要员工的无私贡献精神，对于员工的无私的奉献精神，企业也应该给员工的奉献回报。

4.

曾几何时，“奉献精神”对现代商业社会来说，成了一个遥远的概念，在个人利益与集体利益发生碰撞 的时候，很多人把个人利益放在首位，完全置集体和全局于不顾，甚至为了微小的一己私利埋没个人的良心与尊严。人们对过去曾经弘扬的“老黄牛”精神似乎淡忘 或者不屑一提，甚至被视为了迂腐、无用的代名词。而纵观古今，正是这些具有奉献精神愿意做自我牺牲的人在平凡的岗位上的奉献，筑起了时代发展的基础。

什 么是奉献精神？奉献精神就是心甘情愿地付出，而丝毫不去考虑利益的得与失 ，大到牺牲个人的生命，小到牺牲五分钟的时间、几块钱、一点力气。这种精神是看不见摸不着的，但却是万万不能缺少的。一个没有奉献精神的民族是难以自立 自强的;一个没有奉献精神的国家是难以真正实现富强的;一个没有奉献精神的企业是难以发展进步的；同样，一个没有奉献精神的员工是不值得我们尊敬的。

俄国的车尼尔雪夫斯基曾经说过：“一个人没有受到献身热情鼓励的人，永远也不会做出什么伟大的事业。”他的这番话中的献身热情显然指的就是奉献精神。不热 爱岗位的员工不是好员工,没有奉献精神的员工就不是真正的主人翁。没有奉献精神,工作就没有积极性、主动性和创造性；没有奉献精神，就不能真正服务好我们 的用户。

5.

企业发展需要无私奉献精神

具 有奉献精神的员工，首先，是忠诚并热爱企业，以企业成功和获胜为荣；其次，对工作有很强的使命感和责任感！没有奉献精神的员工是渺小、可悲和无价值的，因 为他们只知道索取，不知道奉献；计较于工作的得失，却未施展和发挥出自己的最大潜能；自囿于五斗米的烦恼中，却未体味到工作的快乐和伟大。由这样的员工组 成的企业自然是不幸的，因为大家“同床异梦”，各行其道，各打着自己的小算盘，不能专注于企业的发展，把工作只是当成一份差事，应付了事，工作的质量就难 以保证。

无私奉献是人类最纯洁、最崇高的道德品质。她像冰山雪莲，洁白无瑕；她像满山杜鹃，情暖人间。在中华民族几千年的文明史中，最醒目的人都是无私奉献的杰出 人物。屈原、司马迁、文天祥、孙中山、雷锋、焦裕禄、李素丽、时传祥等等，他们永远都是历史舞台上耀眼的明星，他们把自己的聪明、才智和业绩，无私地奉献 给了社会、国家、集体

和人民。古代的先贤，现代的英雄，当今的模范，不都是为追求理想的人生目标而鞠躬尽瘁、死而后已的吗?古代大禹怀着治服洪水、为民除 害的宏愿，三过家门而不入；现代的无数先烈为了民族的解放，甘洒热血写春秋；今日的优秀青年为了实现远大理想，把有限的生命投入到无限的为人民服务之中 去„„。在商业社会的环境下，没有无私奉献的精神何来奋斗的目标。只有人人排除私欲全心全意无私忘我的付出才能使得企业的利益最大化，个人的价值才能充分 地体现和实现。

华为总裁任正非说：“只有牺牲精神的人，才有可能最终成长为将军。”在企业中，当利益与原则，情感与原则发生碰撞的 时候，员工要有牺牲小我，服务大我的精神，如果企业中没有这种自我的牺牲，员工为了保住自己利益不惜破坏企业原则，那么，企业就失去了法度，失去了自我支 撑的骨架，变得一片混乱，最终在一片无序中走向衰落。

不仅如此，自我牺牲还是确保一家企业渡过难关的精神支柱，没有一家企业不会遭遇低谷，不会遇到大风大浪，在这种情况下，如果员工没有自我牺牲的精神，等待企业的就是瞬间坍塌。

赠 人玫瑰 手有余香”。人们在奉献的同时，也成就了自己高尚的人格。企业是一个团队，团队中的每个人只有主动关心别人的需求并具主动奉献精神，这个团队才是和谐的、 高效的。奉献精神是人与之间保持良好关系的粘合剂，是部门与部门之间密切配合的润滑剂，是上级与下级之间消除隔阂的清洁剂。一个团队缺失了奉献精神，各自 为战，就很难形成和谐的氛围。自我牺牲的奉献精神不存在过时与不过时，它是一面不倒的旗帜，指引着一个企业稳稳地走下去

6.

我支持正方：企业发展需要无私奉献精神，企业和员工的关系说白了就是利益关系，员工为企业工作，企业为 员工发薪水，员工用这些薪水养家糊口，这是很现实，也是很唯物的说法，但是在此基础之上，员工也要与企业有种亲切的关系，要把企业看成自己的家一样，因为 人是感性的，只有这样才能够刺激员工的工作积极性，才能够使企业有好的发展，员工也会从中获益，也就是薪水的提高，这也应该叫做双赢吧！企业和员工存在利 益关系，但也应该存在亲切关系，这样才能互惠互利，才能使双方都得到自己想得到的，如果企业和员工这存在利益关系，纯粹的赤裸裸的金钱关系，那么这个企业 和员工的利益势必不在一条线上，也不存在真正的互惠互利，企业也就谈不上发展，员工也就谈不上薪水收入颇丰。员工要爱惜自己的工作，也就是爱惜企业，同时 企业也要爱惜自己的员工，员工以企业的利益为自己的利益，企业以员工的利益为第一，这样二者就不会做什么都教条了，比如员工为企业做点正常工作时间之外的 工作，也是正常的，不能吹毛求疵，斤斤计较，同时企业也要考虑员工的难处，比如员工有事企业就要积极的帮助，使员工感受到企业这个大家庭的温暖，员工和企 业建立了这种亲密关系，就能够抵御外来的各种压力，使企业能够沿着正常的轨道发展，不至于被困难所打倒。当然员工的无私奉献也不能是无休止的，员工不能向 企业索取太多，同样，企业也不能对员工要求太多，总要有个尺度，因为员工要靠薪水养活家人，要生活，没有物质保证何谈精神，那全是空谈，企业需要员工的无 私奉献精神，不只是简简单单的加个班就是无私奉献了，而是需要员工视企业为家。

7. 首先先申明下，个人认为这个辩题出的非常好，是企业发展过程中遇到的辣手问题；就是在当前所谓的市场经济下，如何调动员工的积极性；从企业发展的角度来说－－－－我支持正方，企业的发展需要无私奉献精神！

所谓企业发展是 指企业面对未来未知环境的适应，使企业得以进一步运行，实现企业目标；企业要想良性发展，必须进行企业管理！从企业管理的发展史来看，企业管理是社会化大 生产发展的客观要求和必然产物，是由人们在从事交换过程中的共同劳动所引起的。

篇三:希望老员工继续发扬无私奉献的精神
给老员工的感谢信

给老员工的感谢信

各位同仁：

大家好。

08年，即将过去的一年，受多方面影响，旅游市场跌荡起伏，给我们餐饮企业经营带来很大的变数。

渔人xx-xx头已经依靠品牌、依靠优质服务来赢得了市场。事实证明，我们已经有能力实现我们共同的愿望——建设一个靠人xx-xx化管理来提升优质服务、品牌的企业。这是我们所有员工共同奋斗、进步的结果，是对我们所有员工三年来相濡以沫、不离不弃对企业对总公司的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她，爱护她的文化和我们缔造的氛围，眼下，春节将近，部分员工思想去留，在此，向全体员工们致信一封，望思量。

渔人xx-xx头的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的开业至今的伙伴；xx-xx头的发展，更需要新鲜血液不断的加盟。不同的背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

我们的xx-xx头好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了来自不同地区的伙伴。你们家境、品xx-xx不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，在企业中都却扮演着不同的角色，有做卫生的大姨、有对客服务的小妹们、有摘菜、杀鱼、打荷的弟兄们，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。

企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我作为店经理，加入这个团队较晚，但我欣喜地看到，在我们企业不断发展过程中，已经培养和造就了大批人才，如d区部长刘玉华、预订部部长马立伟等各区域的优秀员工，他们在企业的各个岗位都发挥着重要的作用。这里更没有职位高低之别，餐时忙碌时上到总经理下到部长都将和员工们并肩作战，目标就是共同的服务好来用餐的客人，因他们是我们的衣食父母。企业更不会忘记这些可爱的员工们，是他们靠优质服务、感动式服务赢得了客人的再次光临。点点遗憾是大家的付出并没有得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只有企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；有的说回家过年，明年在换个工作，但是，我要奉劝的是，渔人xx-xx头依靠集团管理优势，在人力资源管理上、在企业以人为本的管理理念上，福利、政策、工资、待遇都将是同行业中最好的。各项劳动法规企业是如数执行落实，如每年享有带薪年休假和法定节假日补助等。

企业衷心期望全体同仁能与xx-xx头共成长，共进步，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持，正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前！愿每一员工在企业快乐工作中建功立业，与企业一道走向成功。胜利的荣耀属于我们企业，也属于企业的全体同仁。

给老员工的感谢信 [篇2]

各位同仁：

新年好!

我们在经历了xx年的辉煌之后，又度过了xx不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟-子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。

企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。

企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。

每一个优秀的员工身后都离不开一个温馨的家庭和亲人们的支撑。尊敬的员工家属们，每一个优秀的员工身后都离不开一个温馨的家庭和亲人们的支撑。尊敬的员工家属们，是你们培养了员工勤奋的精神和高尚的情操，是你们传给了他们克服困难的信心和力量，员工勤奋的精神和高尚的情操，是你们传给了他们克服困难的信心和力量，是你们用优良的家风美德引领员工前进。感谢你们对企业的信任，把亲人送到了这里，为输入新鲜的血液和发展的动力。员工前进。感谢你们对企业的信任，把亲人送到了这里，为输入新鲜的血液和发展的动力。感谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作。感谢你们挑起家庭的重担，承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作。感谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我创造奇迹。业绩中也凝聚着你们的汗水、委屈和默默无闻的奉献，永远感谢你们!越自我创造奇迹。业绩中也凝聚着你们的汗水、委屈和默默无闻的奉献，永远感谢你们!滴水之恩当涌泉全相报，将不负大家的重托和希望，为员工施展才华提供宽大舞台。为员工自我发展发展，全相报，将不负大家的重托和希望，为员工施展才华提供宽大舞台。为员工自我发展，营造了良好氛围和创造更多的机会，让青春在这里闪光，让成功伴你成长。尽情施展个人的才智，用辛勤和双手浇铸金色的创造更多的机会，让青春在这里闪光，让成功伴你成长。尽情施展个人的才智，辉煌。同时，殷切希望，各位员工与你们的亲人多一点交流，多一分理解，在公司做优秀员工，辉煌。同时，殷切希望，各位员工与你们的亲人多一点交流，多一分理解，在公司做优秀员工，在家做孝顺儿女和合格父母。人用一颗感恩的心铸就了昨天的辉煌，这颗感恩的心将给以无穷无尽的力量。顺儿女和合格父母。人用一颗感恩的心铸就了昨天的辉煌，这颗感恩的心将给以无穷无尽的力量。

在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!

我也代表企业向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意!正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前!

我衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持。

作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。

愿每一员工在企业度过激-情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。

胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁。值此新春佳节将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福。

你们的朋友、董事长×××

致辞

敬礼

给老员工的感谢信 [篇3]

亲爱的万昌同事：

你们好!辛苦了!

时光荏苒，回首20**年的艰辛征程，公司心怀喜悦、感慨万千，泪水与汗水交织、欢乐与理想共鸣!今天我们迈着稳健而坚定的步伐迎来了新世纪的又一个元年。而您，作为公司的一名老同事，几年来的付出，公司一直铭记在心，在这里，公司向一直坚守在岗位上默默奉献的您表示亲切的问候和崇高的敬意!同时向您的家属表示最诚挚的慰问和深切的祝福!

是公司迅速成长、蓬勃发展的一年，回首过去，公司“内炼苦功、外抓市潮，赢得了更加广阔的生存和发展空间.树立了良好的企业形象，在各方面都取得了非常可喜的成绩，为公司后期的发展打下了坚实的基础.这些成绩的取得离不开您的心血和汗水，公司的每一个进步都有您的力量凝聚的结果，每一份成绩都闪烁着您参与的智慧的结晶。谢谢您这么多年来的付出。

我们在经历了n年的基石铺垫之后，也度过了一些不平凡的春秋。过去已经成为历史，未来的路任重而道远，在成绩面前，我们应清醒的看到我们还有很多的不足和差距，与公司的发展要求还有一些不相适应的方面，希望你一如继往的支持，树立起高度的责任感和紧迫感.发扬吃苦耐劳、爱岗敬业、团结奋斗的精神，立足本职、锐意进取，以确保公司稳定、持续、健康发展。

公司是大家的，组织一直致力于企业的长远发展、员工的自我完善和社会的最大贡献而努力。公司在不断完善与进步，过程中非常感谢您一路来的支持与配合。胜利的荣耀属于企业，更属于您。海纳百川有容乃大，海因其阔方凭鱼跃，天因其高才任鸟飞，万昌的平台如大海如天空，愿您在公司走过的都是激-情燃烧的岁月，实现自己的价值。“企业是我家，发展靠大家”在此感谢您对企业的理解和支持，为组织的发展提供了坚强的动力。衷心期待您与组织共成长，期待您继续对组织予以大力支持。也衷心地希望您作为领业公司的坚强后盾，一如既往地理解和支持，共同穿越前进道路上的风雨坎坷。在新的一年里创出更加辉煌的新业绩，携手共繁荣。

山之妙在峰回路转，水之妙在风声水起，展望年，我们蓝图绘就、辉煌在即。号角催人奋进，机遇蕴含精彩，并与挑战并存。同时，困难也与希望同在，公司正大踏步地向新的目标迈进。我们有理由相信“万昌”这艘起航的战舰是因为有了您而更加强大，是您的劳动创造着、激扬着这艘战舰的远航之旅!希望您一如继往的支持与陪伴，同公司一起奔向更加辉煌的明天!再次感谢!

最后由衷的祝愿您和您的家人身体健康、合家幸福!

致辞

敬礼

篇四:希望老员工继续发扬无私奉献的精神
对退休员工的感谢信

对退休员工的感谢信

三十年前，您们在不同的单位辛勤耕耘，共同构建着我们今天的事业基矗二十年前，您们为今天的应用物理系培养出许多中坚力量。十年前，您们为我们共同的未来负重疾行而又踌躇满志。从今天起，请您们在小憩中不断分享您们亲手浇灌出的朵朵花蕾。

在过去的四年中，物理系累计争取学校经费投入达516万元。在今年，物理系获四项山西省自然科学基金项目，以物理系一系力量列全校18个院所中排名第四的位置。现在，物理电子学硕士点拥有近30名硕士研究生。明年，申报新的本科专业及凝聚态硕士点将是我们的工作重点。后年，我们将整合所有力量去申报博士点。还是后年，物理系至少有12名教师拥有博士学位。

物理系发展的每一小步，都凝练着您们的汗水与智慧：您们以前工作的基础，是物理系发展的初速度。您们的智慧与经验，是物理系发展的加速度。您们的期待与祝愿，是物理系发展的推动力。

从您们的经历中，我们体会到发展的艰辛。物理系的发展就如同一个没有终点的接力长跑赛。现在您们刚刚把接力棒传给我们，今后可能不再亲自参赛，但您们永远是物理系发展的智囊团、啦啦队。物理系今后的发展，时时刻刻也离不开您们的影响力。物理系的每一个职工都坚信：有您们的提醒，我们会轻松地跨越障碍;有您们的鼓舞，我们的步伐会更加轻快;有您们的呼吁，我们的发展环境会更为宽松。物理系的所有职工都有一个共同的心愿：在推动物理系发展的团体中，只有永久队员，没有退休队员。

古人言：三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳顺，七十从心所欲。人生的目的在于服务社会、享受生活。为了今天的物理系，您们慢慢从青年步入壮年(按现代医学观点，70岁以下为壮年)。希望您们能保重身体、享受生活、体会物理系发展带给我们的每一个喜悦。

衷心祝愿您们阖家欢乐，生活幸福!

二零零四年七月

致离退休人员的一封信

尊敬的离退休老同志：

您好！首先向您致以诚挚的问候，感谢您多年来一如既往地关心和支持我们的工作。

社会保险涉及千家万户，关系国计民生。养老金是您的生活来源和保障，为了确保养老金按时足额发放，管好养老保险基金，保证基金安全和持续发放保障的能力，维护离退休人员的合法权益，我们将于年3月3日起对离退休人员养老金领取资格认证及指纹采集工作。请您于领取年2月份养老金时，于养老金发放地点领取《离退休人员养老金领取资格认证表》，并认真如实填写。然后携带本人身份证和《离退休人员养老金领取资格认证表》到指定采集地点进行指纹采集（具体采集时间地点附后）。望广大离退休人员给予理解和支持，如不能按规定进行指纹采集，我们将暂停发放养老金，由此给您带来的不便，敬请凉解！确因行动原因不能到指定地点采集指纹的，请到社保办进行登记住址、电话等信息，以便安排入户采集。

对瞒报冒领养老金的人员，应及时举报。 祝您身体健康，万事如意！

联系电话：7446164

得耳布尔林业局社保办

年3月2日

致退休职工的一封信

全市离退休干部和退休工人同志们：

大地回春，万象更新。值此新春佳节即将来临之际，开发区政府向你们致以诚挚的祝福和亲切的问候!

过去的一年，是铜陵经济开发区继续加快发展的一年，也是一个平安年、丰收年。一年来，全区上下深入学习贯彻党的十八大和十八届一中、二中全会精神以及中央经济工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，抢抓经济发展重大机遇，凝心聚力，团结实干，加快发展，各个方面都取得了喜人的成绩。

忆往昔心潮澎湃！当您还是一个热血青年的时候，您带着美好的理想，怀着满腔豪情，走上了工作岗位。几十年来，您为理想而奋斗，为事业而拼搏，在默默无闻的工作岗位上，为了铜陵经济开发区的发展，为了祖国的繁荣昌盛，您献出了最宝贵的年华。现在您离开了心爱的工作岗位，开始了您退休后的新生活。您退休了，开发区少了您熟悉的身影，但您曾经工作过的岗位上，仍闪烁着您勤劳朴实、无私奉献的光芒，这是您留给开发区最宝贵的精神财富！老骥伏枥心犹奋，冀存高远志不休！虽然您退休了，但您永远是开发区大家庭中的一员，希望您常回来看看，为年轻人传授您的工作技艺和工作经验，为开发区的发展提出您宝贵的意见和建议！

退休干部和退休工人是我们的宝贵财富，是我们构建和-谐社会、加快经济发展的重要力量。在新的一年里，各级党委、政府

要以高度的政治责任感和满腔的热情，深入学习贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会精神，把中央、省、市关于老干部工作的一系列方针政策措施落实到实处，切实做到在政治上更加尊重老同志、思想上更加关心老同志、生活上照顾好老同志，确保广大老同志老有所养、老有所乐、老有所为，在建设社会主义和-谐社会和实现开封复兴进程中发挥更大作用。同时，希望全体退休干部和退休工人继续保持和发扬优良传统，发挥自身优势，关心、支持、参与我开发区的各项工作，为全面构建和-谐社会、实现开封复兴做出新的更大的贡献!

最后衷心祝愿全体退休干部和退休工人新春愉快、身体健康、阖家幸福!

开发区政府

二零一四年元月

致全体离退休职工的一封信新1

尊敬的老领导、老同志：

兔年吉祥又如意，龙年更是喜来临，值此辞旧迎新之际，谨代表医院党政领导班子全体感谢您一如既往的关心与支持，同时，向您及您的家人致以诚挚的问候和美好的祝愿！

医院现有在编职工113人，离退休职工71人，目前能开展螺旋ct、彩超、电子胃镜、cr摄片等特殊检查以及全髋置换、无张力疝修补、骨折复位内固定等高难度手术。先后荣获市“诚信窗口单位”、 “无红包医院”， “文明单位”、 “无偿献血先进集体”、“征兵工作先进集体”等荣誉称号。这所有的荣誉都有您的一份功劳，医院的每一个进步无不凝聚着您的辛勤劳动和无私奉献。没有您昔日辛勤的付出，哪有医院美好的今天？在这里向您表示感谢！ 在十二五期间，我们将以创建“四星级医院”和“二级医院”为目标，努力提高在职人员的服务能力，提升医院形象，同时努力提高在职和离退休人员福利待遇，提高职工的综合满意度。离退休干部们，医院的发展离不开你们，希望你们能继续关心和指导医院的发展，为医院的繁荣献计献策，发挥余热，做出新贡献。【希望老员工继续发扬无私奉献的精神】

最后，再次祝您新年快乐、身体健康、万事如意、阖家欢乐！

年1月15日

致退休员工的感恩信

五月，槐花飘香，花束用自己的香甜感恩大自然的养育与栽培，用自己的美味感恩人们对它的欣赏，在这个槐花飘香的日子里，权家河社区离管科赵科长接到了一封退休老工人写给自己的感恩信。

接到这封信时，赵科长迫不及待地把信拿到支部书记那，一起将信打开，“上次来我家，虽然没有20分钟就启程了，但对一个退休老工人来说，是一种幸福！本很想热情款待你们，可因你们开着车，要急着走，很是慢待了，你从xx县打电话来，我想如果人少，可以留你们住一晚，好准备饭茶，款待我亲爱的领导和同事们，真是抱歉遗憾。”这是退休老工人梁忠信在信中的语句。

在信中，梁老还写道：“感恩是一种生活态度，我们生活的快乐，懂得享受人生，酸甜苦辣不是生活的追求，但一定是生活的全部，试着用一粒感恩的心来体会，你会发现不一样的人生。让我们拥有生命，为身体健康而感恩。没有一个人可以用忧愁使我们的寿数增加一刻，也没有一个人可以用抱怨来创造未来。在这春天的又一番幸福时光，又一次真诚时光，又一次真诚祝福：祝愿你们年年好事接连，心情四季如春，生活五颜六色，七彩缤纷，开门八方来财，烦恼九霄云外。”

在信中他还提到国家提倡的“知足之恩、知荣、知耻、知法、知德教育活动，在思想感情，生活态度，精神状态等方面给与很好的引导，也有很好的感悟。”他说他羡慕、渴望在年轻的时候有一份美好的工作和快乐的生活，要感恩生活，享受生命。生活每天都在继续，工作每天都在面对，环境却常常在变化，生活中有很多事是我们不能控制的，也许你我的生活不尽人意，但不要因为生命的历程过于沉重，而忽略了感恩的心！有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯洁的光芒。

这是这位退休老人在领导慰问他之后，当晚而激动发出来的感恩之情的语言，祝福的话语。赵科长和支部书记看完写满三张正反两面的感人肺腑的语句后，一时激动地热泪盈眶，科长激动说：“我们慰问异地退休职工的工作没有白辛苦，我们的政策得到回应，这证明了我们的工作已经得到了大家的认可。”支部书记说：“我希望每到节日期间都会向异地的退休职工发送节日慰问信，每年组织人员赴外地走访看望他们，了解和解决他们的困难，使异地退休职工时刻都能感受到组织的温暖与关爱，我希望我们像这位老人信中所说的要用感恩的心态去生活去工作，争取把我们的工作做得更好！”

看完这封信，听了赵科长和支部书记的一席话，使我们感受到：我们年轻一代应当珍惜工作，怀着一颗感恩的心，在工作中发挥自己的才能，用心工作，善待工作。感谢这位退休老人，使我们学会了：“感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光，学会感恩，生活将变得无限美好，让我们来感恩生活，做生活的主宰，生命的赢家。”

篇五:希望老员工继续发扬无私奉献的精神
2015欢送会领导发言稿

第1篇：欢送会领导发言稿范文

尊敬的各位老师、各位家长，亲爱的XX赴xx的同学们：

大家好！今天我们欢聚在这里，举行XX赴xx学生欢送会。现在由我代表xx赴xx全体师生站在这里致辞，我深感荣幸！同时也有一份沉甸甸的责任感压在心头！可谓是光荣和使命并存！

古希腊哲学家苏格拉底曾经说过：“未经审察的人生是没有价值的”。在此，我非常感谢各位学院领导给我这次赴xx锻炼学习的机会，感谢你们长期以来对我的信任和支持；感谢同学们积极配合我开展每一项工作。

今年赴xx同学共34人，男生18人，女生16人。经过两个月的集训，同学们初步完成了xx语口语、xx语交流、心理拓展训练、心理测试、xx国文化、xx国礼仪等的学习和训练；通过早操、体育活动、队歌训练及才艺排练，还有太多太多……作为带队老师，我为你们感到骄傲和自豪。我骄傲于你们的勤奋，骄傲于你们的执著，骄傲于你们的超越！

同学们，我们很快就要离开这片曾经留下无数汗水与梦幻的土地，暂别朝夕相处的老师和同学们。临别之际，提出几点希望，与同学们共勉：

1、希望你们奋发进取，做学业有成的人。成功永远属于有崇高理想、坚定信念和艰苦奋斗的人。你要知道方向比距离更重要。因此要认真进行留xx5个月对口交流的学习，将复杂转化为简单，将艰难化为磨砺，将平常转化成不平常，那样你会感受到生活的趣味，你会不断享受成功的快乐，你会越来越感受到“我”的意义。心理学家认为一个人真正长久的快乐是为自己的事业而奋斗，我希望我们成为这样的人。

2、希望你们牢记母校的“耕道，养德”校训，做高尚的人、纯粹的人。努力做中华民族传统美德的传承者，做体现时代进步要求的道德规范的实践者。注意不要偏激，不要走极端。对这个世界要保持着一种平和的心态，平和意味着自信，平和意味着理性，平和意味着民主，平和意味着与人为善，平和意味着和谐。用平和的态度对待生活，用平实的语言表达深邃的思想。你们要努力站到巨人的肩上探索未知，但不是踩在别人的身上增加自己的高度；降低别人并不能增加你的实际高度。

3、希望你们学会与人共处，做善于协作，谦虚谨慎的人。特别是赴xx学习，对我们每个人都是陌生的事，更需要我们之间的沟通与合作，需要发扬团队精神，同时要有宽广的胸怀，合作共事。要保持谦逊，有容乃大。不要自觉和不自觉地以自我为中心。请记住，只有将原来满瓶的水倒掉一些才能装进新水；一滴水只有放到大海里才能生存并壮大；要尊重他人、欣赏他人的优点，包容和宽容他人的缺点，但不要跌破自己的底线。 “上善若水”，这是东方的智慧。高山的生长不是为了显示平原的低矮而是为了引领大地亲吻蓝天；大海的深处有许多高山峻岭，大海包容了它，而不是冲垮了它。尼采说“能容纳不同意见的雅量是文化所表现的一个好现象。”因此,要学会互进共赢，学会与别人分享，学会欣赏别人。

同学们，赴xx学习，我们可能会面临一个个的检验，那既是人生的一次次培训，也是一次次锤炼，只要我们的信念不动摇，我们的追求不改变，未来一定会更上一层楼！

亲爱的同学,年轻的朋友们，请你把希望和期待打进包裹，抖擞精神，向着美好的未来扬帆启程吧。衷心祝愿我们一路顺风，预祝赴xx学习圆满完成！谢谢大家！

第2篇：老教师退休欢送会领导发言稿

各位老师们、同学们：

今天我们欢聚一堂，共同为奉献教育几十载的肖腊祥校长举行荣退欢送仪式，我的心情高兴而又复杂，作为成长中的我想借此机会对肖校长说说心里话并送上美好地祝福：

20XX年9月，刚毕业的我与肖校长阴差阳错地失出了一起奋斗的机会。

20XX年9月，工作调动我回到自己的出生地南卫，幸运的分到了肖校长所在东城小学。我们就这样相识，一切都似乎顺利成章，实际上这是一种缘分。

不久的一天晚上，肖校长去看我，年轻好玩，未能在校，便随手写下了三段话“白日依山尽，黄河入海流。欲穷千里目，更上一层楼。”“天下第一峰——？”“出门牢记父母训，在外不忘已任难。”回校拜读甚是触动，这张纸到现在我还保留着，它时刻提醒着我，指引我走向未来。

49年出生的肖校长，50年代的作风，生活十分节俭，常常把工资一层一层地包在手帕中，掏钱时层层拨开的动作令我心生敬意和疑惑：辛苦了一辈子，活在生活富裕的今天还这样简朴，还在用古老的方式做着不和谐的音符。我悄然赠送肖校长一个皮钱夹，追赶着时代潮流，此物虽小情意浓，腰包鼓起享清福。

6年来，就这样，我们相识相知。

6年来，肖校长以人格的魅力、渊博的知识、精湛的业务影响着我、教育着我、鼓舞着我，在此，我要感谢肖校长为年轻的我指引方向，为锋芒的我谆谆教诲，为无助的我解疑献策，为前进的我绘画蓝图。

的确，肖校长的教学生涯是辉煌的，是南卫教育的一面旗帜，他对教育事业的执着和无私奉献的精神，令人钦佩和敬仰，是我们后辈的典范。

如今，肖校长荣退。

告别了你耕耘数载的三尺讲台，也许你会感到失落；

离开了你多年朝夕相处的朋友，也许你会感到孤独；

告别了你曾经生活奋斗的校园，也许你会有所牵挂；

但我相信，每当你回忆起以往的这一切，一定会像品尝美酒一样，有着一种纯净、悠长、亲切、醇美的味道让你回味无穷。

如今，花甲功成神仙嫉妒。

因为你，可以随意触摸大自然的身躯，也可以感受大都市的气息，也可以再次重温故土的温情，也可以偶赴故里访友人，也可以谈今论古度春秋，也可以荧屏抢看返童心，也可以翁孙共戏享天伦，也可以夫妻相伴再青春！

是啊，我相信与祖国同岁的肖校长，将同我们伟大的祖国一样，越来起好！

最后，祝至亲可敬的老领导、老校长、老朋友、老恩师：

老有所为，老有所乐，幸福美满，寿比南山！

并由衷地希望肖校长常回家看看！

第3篇：欢送会领导发言稿

老师们、同学们：

大家上午好！

又到一年毕业时。九月，是秋天的开端，九月，是收获的季节。金色的九月，秋高气爽，金色的九月，代表着成熟和稳重；金色的九月，亲爱的同学们也将开启全新的人生征程。在此，向即将远赴上海、北京、浙江等各地就业的同学，表示热烈的祝贺。

近年来，贵阳新东方烹饪学院抢抓国家加大职业教育投资的良好机遇，在各级领导和社会各界的关心及支持下，学院各项建设取得了不菲的成绩，实现了跨越式发展。经过全体老师的辛勤工作，同学们的认真学习，学院教学质量稳步上升，每年毕业生就业率保证在90%以上。随着学院知名度及社会影响力的不断提升，全国各地的大中型餐饮企业，慕名前来我院选聘毕业生。

随着时代的进步，社会的发展，企业用人的标准也随之水涨船高，不接受正规的职业教育或相关培训，就会很难在企业立足。同学们，你们接受烹饪职业教育是十分必要和正确的选择。“知识改变命运，技能创造财富”已经成为人们的普遍共识。“三百六十行，行行出状元”，我相信通过你们的努力，你们一定会成为行业骨干，成为技术能手，成为社会的有用之才。

同学们，你们在新东方学习期间，能够严格要求自己，勤奋刻苦，努力钻研，学习和掌握各种技能，不仅赢得了师生的好评，也让你们的家人看到了希望。同学们，当你们到了远离家乡的企业之后，希望你们再接再厉，尽快适应各自企业的制度和管理，尽快融入企业的文化当中，尽快把自己变成真正的企业主人公。

同学们在异地他乡上班，要继续发扬“实事求是、自强不息、艰苦奋斗”的新东方精神，要乐于吃苦，甘于奉献，赢得企业新老员工的敬重，打亮新东方烹饪的品牌，要时刻牢记你们的言行举动不仅代表着个人，更代表着学校，代表着新东方烹饪教育的形象。

企业不比学校，不会有人每天定时督促着大家上课学习，督促着大家苦练基本功，所以，希望同学们在以后的工作和学习中，严以律己、遵规守纪、苦练内功、掌握技术，为自己的职业发展空间创造有利条件。

当你们走进企业，当上一名正式的工作人员之后，你们就是父母家人的希望，同时你们更是新东方的希望。在远离家乡的日子里，请你们不要忘记曾经带过你们的老师们，不要忘记曾经并肩作战的同学们，有事没事经常打个电话，问候一声，让老师和同学们分享你们事业成功的喜悦。

同学们，记得常回家看看！

在同学们即将踏上远行征途之际，我代表贵阳新东方烹饪学院，再一次衷心祝愿你们旅途平安、一路顺风。祝愿你们生活愉快、学有进步、事业有成！我们全校全体师生，将在千里之外时刻默默地为你们祝福，为你们加油！同时也衷心祝愿学校的全体师生身体健康，学习进步，工作顺利！

谢谢大家！

第4篇：欢送会领导发言稿

同志们：

今天是我们的周一集中时间，往常的周一集中是单一的安排工作，今天集中则意义不同，具有多重含义，既是一次集中例会，又是一次话别会欢送会。我们的付主席到医药公司工作，班长书记通过这次县委考核胜利回城，到编委工作，实现了他们回城的心愿。

从年3月，我们调入以来，书记作为老班长、老大哥，对工作、对生活、对做事、对做人，给我们乡村干部作了一个很好的诠释。用中组部李话说书记是“三宽”干部。

第一、眼界宽。四年来的工作充分证明，书记对工作能紧紧跟上全县大局，每年对工作安排十分周到，制定工作计划，落实工作目标，抓好督促指导，都有一套行之有效的方法。特别是20XX年我们新一届党委政府到位后，他提出对前届党委政府工作“三不”政策，即不否定、不放松、不停止。比如，村村通工程建设，上届党委政府定下的目标我们继续实施，并胜利完成。再如，南大街的整修，圆了乡村干部群众多年的好路梦。“一任接着一任干，一任干给一任看”的思想给全体乡村干部作出了表率。也给我们班子提供了源源不断的工作动力。

第二、思路宽。乡作为农业大乡、工业穷乡，如何发展、如何进步，是历届党委政府苦苦思考的问题，书记在广泛征求分包我乡的县领导、乡村干部以及广大群众意见的基础上，提出了一年打基础，两年上台阶，三年大进步的工作目标。我们是这样说的，也是这样做的，20XX年，我们在抓稳定上下功夫，“看”干部工作，求稳求实，完成了上级多次未完成的机构改革，实现了轻装上阵的前提。20XX-20XX年紧跟县委招商引资步伐，以引资上项为重点，突出抓好了王口变电站建设，新光源节能灯厂扩建，以及今缘服装厂、长江服装厂建设工作，使桑固摆脱了落后的帽子，取得了招商引资三等奖，被县领导称为桑固历史上的荣耀。20XX年书记带领大家大步前进，大力度工作，大决心招商，大信心拿奖，工作一环扣一环，一样接一样，不等不靠，积极努力，取得了大目标三等奖这一桑固历史上20年没有的荣耀，实现了进位争先的目标，这些成果的取得，都充分证明了书记勇于创新，用新的思路落实了新的任务，浓墨重彩给桑固历史上添了一笔。

第三、胸襟宽。作为一个班子的班长，领头雁，书记有宽广的心胸，有容人之量，容言之量，容

篇六:希望老员工继续发扬无私奉献的精神
对优秀员工的感谢信

对优秀员工的感谢信

尊敬的侯志军父母：

您们好！

南阳钱柜营运组长汤毅携全体员工向您致以最诚挚的问候！并向您报喜：您的儿子侯志军被评选为年第三季度优秀员工，荣获“服务标兵”称号！他为了我们共同的钱柜事业放弃了和您团聚的时间，他是我们的功臣！

感谢您对您的儿子的支持和勉励，感谢您承担了家里的所有负担，感谢您为他提供了休息的港湾！感谢您！让他能够安心的在钱柜工作！

同时，我也为他能够在工作中不计个人得失、吃苦耐劳、奋力拼搏的举动而感动。也为您有这么优秀的儿子感到高兴，他所具备的敬业、奉献精神，您值得骄傲！跟他相处以来，使我的内心深处倍感侯志军的可亲、可爱和可敬！为您能培养出这么优秀的儿子而为高兴！ “企业是我家，发展靠大家”在此感谢您们对企业的理解和支持，为企业的发展提供了坚强的动力。感谢侯志军能在自己的工作岗位上认真工作，无私奉献。

昨天，我们风雨同舟，荣辱与共；今天，我们众志成城，真情相依；明天，我们携手共进，再创辉煌。公司的发展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。我相信，有了您的全力支持和参与，侯志军一定能够安心的工作，在自己的岗位上再创佳绩！我们也一定能再创辉煌！

再次祝您老人家和您的家人身体健康、阂家幸福、吉祥如意！

汤毅

年10月6日

对优秀员工的感谢信 [篇2]

亲爱的邓东东、黄嫦娥：

“我来自偶然，像一颗尘土，有谁看出我的脆弱，我来自何方，我情归何处，谁在下一刻呼唤我，天地虽宽，这条路却难走，我看遍这人间坎坷辛苦，我还有多少爱，我还有多少泪，要苍天知道我不认输，感恩的心感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己，感恩的心感谢命运，花开花落，我一样会珍惜” 每每听到欧阳菲菲《感恩的心》弦律响起时,我的心情也会跟随着这动人的音符跳跃起来。

是呀，感恩的心，感谢有你！因为有了你，社会将更和-谐，世界将会更加美丽！

年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。帅派的发展和壮大离不开您们的默默支持和无私奉献，在这里道一声：您辛苦了！

帅派是我们共同的大家庭，它承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护它。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。

岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，帅派需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。 值此新年到来之际，我代表全体员工向您们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您们新春愉快、万事如意、合家欢乐！

义乌市帅派皮件有限公司

董事长：

二0一一年一月二十五日

对优秀员工的感谢信 [篇3]

3月27日，我们搭乘国航ca4485次航班从成都飞九寨沟，因九寨沟黄龙机场遭遇大风天气，导致成都双流机场滞留近万名乘客，从武汉来成都的我们也在其中。在受阻的近八个小时时间内，几乎所有乘客都将怒火撒在当日的值班经理张洪发身上。乘客认为，既然当日7点至10点没有一个航班起飞，国航就应该预判到这种情况，提前通知乘客，避免机场苦等。有乘客说：国航，一个经营了几十年的航运公司，晚点事件频频发生，这最基本的问题，几十年来从没得到妥善解决。国航公司“以人为本，科学发展”的理念又体现在哪里？国航频频被乘客投诉，为何问题一直未见解决，可见根本不想解决。

面对愤怒的乘客，张洪发一方面尽力维护国航的声誉，悉心解答乘客各种质疑，另一方面，始终保持谦逊、抱歉的态度，为乘客提供晚餐和泡面，并不断道歉。

面对乘客的怒吼，他脸上始终挂着微笑，以平和的声音一一解释。尽管我们充满对航班晚点而不能得到妥善解决的愤怒，又因为这位对企业忠诚，尽心尽责的张洪发，让我们内心开始柔软，开始慢慢地自我调整情绪，慢慢地由愤怒转为平和，由对抗转为友好。

3月30日，我们从九寨沟返回成都，希望提前一个航班，便要求张洪发将已经定好的机票改签。他亲自协调九寨沟机场的地勤人员，帮助我们留好座位，尽力解决问题。

一个企业的发展，需要高素质的领导集体和优秀的企业文化，更需要高素质的企业员工来传承。我们乘客一致认为：张洪发就是国航企业的优秀传承人。他用他的善良和厚道化干戈为玉帛。他在平凡的岗位上，做着平凡的事，却让乘客感受着他的不平凡品格，充满着对他的敬意。

短短数百字不足以表达我们的感怀之情，希望国航全体员工都能向他看齐。同时，也希望国航从上到下不断增强服务意识，最终赢得乘客的喜爱！

对优秀员工的感谢信 [篇4]

亲爱的_______ ，您好：

年经过公司全体员工的共同努力，公司业务蒸蒸日上，超预期完成了全年的目标。在行业竞争越来越激烈、残酷的大环境下，公司依然稳健发展，凸显出我们强劲的成长势头。但是公司的发展和壮大离不开您的默默支持和无私奉献，谨在此道一声：您辛苦了！ 员工是企业的财富，是企业不断发展壮大的动力源泉。年公司决定每月对在一线工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳为公司发展无私奉献，工作表现突出的员工予以通报表扬： 年1月，因为配送效率高、服务态度好无任何投诉且任劳任怨、团结同事，不仅赢得了客户的尊重和赞赏，也赢得了领导、同事的一致好评。经站点管理人员和站点同事极力推荐，公司审核通过，您在年1月正式获得“优秀员工”称号。

希望受表彰的同事发扬成绩，继续为公司的发展做出更大的贡献，同时也希望其它同事以“优秀员工”为榜样，立足本职、扎实工作、为全面完成公司今年的配送目标和各项工作任务而努力奋斗。

xx是我们共同的大家庭，它承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护它。年我们迎来公司腾飞的机遇，而公司也需要大家的互相扶持、互相激励，才能飞的更高、飞的更远。

在此再次对您道一声：感谢！

并祝大家在年身体健康，龙马精神！公司发展再攀新高！

xx有限公司

xx有限公司

总监：

xx部全体员工

二0一二年二月十日

对优秀员工的感谢信 [篇5]

尊敬的×××公司员工家属们：

你们好！祝你们新春佳节幸福、快乐！

您的家人×××，是我单位的一名职工，在迈进×××公司大门的第一天，就已成为×××的主人，×××公司×××年从一个默默无闻的小企业，迅速发展成为集×××、×××多个部门为一体的集团企业，我们共同度过了××年的风风雨雨，是员工用他们的辛勤和智慧创造出了骄人的业绩。企业的每一步成长，与您作为家庭后盾的鼓励和扶助都是分不开的。正是有了您对我们事业的理解，对家庭的照顾，我们的员工才能全身心投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此我向您表示衷心的感谢！

我们的员工来自四面八方，在共同创业和奋斗的过程中，我们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同心同德，风雨同舟。我们的企业就是大家的娘家，每时每刻都在关心员工的工作和生活。企业是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业长远发展、员工共同成长和社会最大贡献。在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待员工，让您的家人在这里体会到家庭般的温暖。

×××公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我衷心地希望你们作为×××人的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们，共同经历前进道路上的风雨坎坷。我们会加倍努力，用我们的优秀业绩来回报你们的支持和信任，回报社会对我们的馈赠，在此特书此信，以表达我心中最诚挚的谢意。

春回大地千峰秀，日暖神州万象新。

愿你们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创出更加辉煌的新业绩，携手共繁荣。恭祝您全家人：身体健康，家庭美满，生活幸福！

×××公司

年 月 日

对优秀员工的感谢信 [篇6]

尊敬的员工家属：

值此年新春佳节来临之际，我们怀着喜悦的心情，代表公司向你们致以最诚挚的问候：春节好！同时荣幸地告知你们，在年工作中因表现突出，被评为优秀员工，在此向您全家表示祝贺！

每一位优秀员工身后都离不开来自家庭和亲人们的理解和支持。正因为有了你们的叮嘱和鼓励，才能够以高度的责任感、激-情满怀地开展工作；正因为有了你们的支持和给力，才有了不畏艰难、奋勇前行的信心和勇气；正因为有了你们对家庭的无私奉献和主动担待，才能够全身心投入工作并取得了今天优秀的业绩。你们永远是工作的动力与支柱！

年是公司发展转折的一年，是艰苦奋斗的一年。公司全体员工以前所未有的斗志和激-情，秉着执着追求的韧劲和攻艰克难的精神，奋力拼搏，终于完成了目标任务。我们明白，我们走到今天取得的每一个成就，是怎样的艰难，又是怎样的鼓舞人心！多少个日夜奔波，多少次汗水挥洒，但我们勇敢地走过来了。我们知道，公司的每一点进步、取得的任何一点成绩，都是全体员工团结努力的结果，也凝聚着你们的汗水和默默无闻的奉献。我们知道，有部分员工因为工作，经常加班加点，有时节假日也不能与家人团聚、共享天伦。您为了支持亲人的工作付出了太多，也为我们公司的发展做出了贡献，点点滴滴，感念于心！

滴水之恩当涌泉相报，我们将不负大家的重托和希望，一定为员工施展才华营造良好的氛围、创造更多的机会、提供更广阔的舞台。让大家的人生在这里闪光！

最后衷心祝愿你们全家：春节愉快！身体健康！阖家欢乐！万事如意！

此致

敬礼

董事长：

xx有限公司

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