hr问为什么成绩不好

导读：　篇一:我在校成绩不好，要是被HR问到我的成绩问题应该怎么样回避？我是应届本科胆饥册渴夭韭差血倡摩生，可我在校的学习成绩不好，我四级和 ...

篇一:我在校成绩不好，要是被HR问到我的成绩问题应该怎么样回避？

我是应届本科胆饥册渴夭韭差血倡摩生，可我在校的学习成绩不好，我四级和计算机2级都没有过，并且还有挂科的。我现在找工作，如果被HR问到我为什么没有过四级和计算机的时候我应该怎样回避？ 很紧急，明天我就要去KFC复试了。 回答好的话还有加分。

直接讲就好啦,你主要是看从事什么工作胆饥册渴夭韭差血倡摩,如果与之相关联系很紧密的工作,可以说虽然没有过,但完全可以胜任,并且自己也在提高当中.

篇二:我去面试HR，面试的人问我为什么从事人力资源这个行业？我该怎么回答？

我去面试HR，面试的人问我为什么从事人力资源这个行业？我该怎么回答？
问题补充： 我已经干这个工作了5年了，但真的是没什么想法

因为别人想知道你对hr的自我定位，潜意识就是想知道你是为什么选择人力资源，是被动的还是主动的，是形势所趋还是自我向往，你也可以说是你的性格适合这个行业，还有你可以说你是想对自己的职业做郸梗策妓匕幻察潍畅璃一个定位，做一个规划，为周围的人做一个职业规划！HR这个职业是公司的一个重要的部门，能从各方面帮助公司成长和正规化以及合法化！

我觉得作为一个HR从业者，你在面试别人的时候，你心里是怎么想的，为什么要去问这个问题！换位思考吧！

篇三:hr面试时问到缺点该怎么回答

这种问题仅仅是为了给你压力，做压力面试而已。
别太认真应对，也不要太油划。比如一些常用的说法是：我工作过于细致了，所有有时候我会花很多时间去企图做好很多事情，这一点未来是需要先进行机会判断，然后针对性投入的（如果你是管理岗，千万别那么说，会直接一票否决你的）

篇四:面试时hr问我为什么不继续找一份以前那样的工作，要怎么回答

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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心

现在国内的经济不单户厕鞠丿角搽携敞毛是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢......

篇五:面试结尾时，HR问“你还有什么问题？”，我能问他薪资的问题吗？

　　自杀式回答：“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”
　　“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。
　　正确回答：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
　　这个问题看上去可有可无，其实很关键，HR不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
　　HR和公司将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。对待这个问题大有讲究，有三方面的注意点。
　 一是判断。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来对方的态度是积极的，求职者不妨先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题即可，完全是出于礼貌的需要。
　 二是应变。要知道回答这样的问话不是很简单的，即便对方态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。
　 一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也不要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高超，十分精明。　 三是澄清。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其它部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清上述的全部问题而不提问或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。

热心网友  2013-3-4

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篇六:HR问你还有什么问题时，怎么回答？

一般面试的时候到面试快结束的时候HR都会问你还有什么问题，这时你可以问些你想了解的问题贵公司是否有正式或非正式教育训练、升迁管道如何、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会、在人事上的规定和作法如何等等

篇七:通知面试没去hr问怎么不提前说一声，怎么回答?

通知面试,后来又接一更合适公掸哗侧狙乇缴岔斜唱铆司电话，同一时间，比较后决定第一家弃之，次日该hr电话问为什么不来不提前说一声?! 怎么回答?要完美答案。ps.不是回答为什么没去，是回答不去为何不提前告知?
问题补充： 随便说说,用人单位没有应聘上求职者也没说打个电话说一声地。

一、在外地处理事情，忘记公司电话，找不到公司的电话。
二、个人急事要处理，身边人多一忙，给忘记了。
三、手机丢失，补的卡。。。。。。
四、实话实说：找到了工作，您哪不去了，很不好意思，因为不去了所以没打电话!

篇八:大学成绩对找工作重要吗？ 请HR和有经验的人回答~

我是一所211大学经济专业大一的学生，学校学习氛围过强，大家都跟厂紶班咳直纠绊穴豹膜高三一样拼命地学、比着学，社团活动，娱乐活动几乎没有。但是我觉得上了大学就应该多培养能力，多练谈吐口才，多参加社会实践，多读书籍【不是课本】之类的，于是我平时没有他们那么努力【不是不努力】，没有一天到晚都在做题。要期中考了【大学里第一次考试，不知题难否】，我压力大得不行，我怕我考年级后百分之三十【极有可能】，然后毕业后没有公司要我。
我以后不打算考研，不打算考碗，不打算进大型国企。请问私有企业的HR们，你们招聘需要看成绩单吗？成绩重要吗？会不会成绩排名靠后就直接取消资格？是不是成绩好的同学在招聘中会有很大优势？
注：英语不是问题，会努力学英语，因为我觉得英语很重要。
希望HR和有经验的人能回答我的问题，这将影响我大学四年的努力方向，感激不尽~
问题补充： 问题已转移，让大大们回答这么多问题，悬赏分有点少了，，，，
我~去开个100分的悬赏~

同学你好，我是人力资源管理专业出身，也经历了找工作的过程，现从事HR工作。

从专业的角度上来讲，咱们同属经管类，这样的专业仅有学习成绩是远远不够的，当然，如果是挂科一堆的那种就另当别论了。

首先，你大可不必为这次考试忧心，我大一大二时候的成绩倒数，大三专业课学得不错，最终排名也就是中游，但是找工作还是拿到了很多各种类型的Offer。从我们学院整体的就业情况来看，90%以上的同学没有受到成绩的影响。如果你不倾向于保研或者拿奖学金，成绩就没有那么重要。
下面解决你的几个问题：
1.招聘时需要看成绩吗？
答：大多数有网申过程的企业都会要求上传成绩单，但不代表他们会看。你要相信，企业还是愿意给大部分学生一个笔试或者面试的机会。相对于优秀的成绩，大多数企业会选择在尽量多的方面符合他们的要求。
2.会不会成绩排名靠后就直接取消资格？
答：这个也是不存在的，正常的企业不会去查你的排名，最多在面试的时候浏览一下你的成绩单，问你几个和专业相关的课程问题，你才大一，应该没开设什么专业课吧。
但是！注意厂紶班咳直纠绊穴豹膜了，但是！成绩不好可能拿不到奖学金，如果你前三年没有拿到任何奖学金，应聘的时候会有点被动。如果你的成绩不好，但是能借助其他方式获得奖学金（比如文艺比赛等，只要是奖学金就行），那么也OK。
一些严格的企业在筛选简历的时候就会把奖学金作为其中一项基本要求，包括国企、外企、一些大型民营企业。
3.是不是成绩好的同学在招聘中会有很大优势？
答：这个问题不能一概而论。如果成绩仅仅是一个数字，那成绩好的同学的优势也就一点点（当然你也不能特别特别差），可是毕竟大部分同学的成绩是学出来的，成绩好代表他们的专业知识也会相对较好，如果你应聘的岗位是专业对口的，他们的优势就会更大一点。

我觉得你的几个问题我大致回答了。如果你的目标就是进企业工作，那么，从简历方面来讲，你只要有一个中等成绩就够了。如果你能够有奖学金、学生干部经历、社团活动、实践经验、比赛证书（比如一些商战比赛），那几乎任何企业都没有理由刷掉你的简历。这些在大学里是可以都做到的。

你现在能够积极对大学进行规划是很正确的做法，你说的“大学就应该多培养能力，多练谈吐口才，多参加社会实践，多读书籍”也是很好的方向，希望你能说到做到，你的大学一定会非常成功！

最后，我想发表一个个人看法：你刚进入大学不久，很多东西认识得还不够，不能把自己箍住，大家都是从这个时候过来的，有些想法或许还没有很清晰。我不知道你为什么肯定地说“不打算考研，不打算考碗，不打算进大型国企”，你的大学刚刚开始，可以一边努力一边观察，职业生涯规划不是一次能做成熟的，需要根据个人的认识不断修正。在进入大三的时候，需要进行第二次职业生涯规划，希望你能够谨慎思考。
不论你的想法是什么，只要你认为自己考虑好了并且坚持做下去，就一定能够获得成功！我作为一个陌生人，祝愿你的大学生活充实多彩！祝你在追梦的路上乐在其中！

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