五险三金指一个月多少钱

导读：　篇一:五险一金一个月交多少钱五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 ...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《五险三金指一个月多少钱》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索成考报名频道与你分享！

篇一:五险一金一个月交多少钱

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴法敞瘁缎诓等搭劝但滑纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险一金的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。

篇二:五险三金具体是指哪些，分别是怎样计算的

.对职工而言现在通常说社会保险的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照肌胆冠感攉啡圭拾氦浆个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.至于你说的 有的三险一金,主要是单位对职工社会保险的认识不同和本位主义等而引起的;生育保险和工伤保险开展的滞后,有的单位没参加,需要加大力度,保障社会保险的公平性!!住房公积金也有单位没参加,强制性应当加强!! 3.至于你说的相关规定,可以按照不同的社会保险类别,直接查询有关政策的!!规定的很清楚,看了就了解了!!中华人民共和国劳动保障部网和财政部住房公积金政策等!! 4.之所以有“三金”的情况,是和一九九九年一月二十二日发布的<<社会保险费征缴暂行条例>>有关.基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以一统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。 5.参加社会保险是单位和职工的责任和义务,国家有强制性的规定,所以一般公司都有社会保险!!

篇三:五险一金一个月交多少钱

1600元1月工资算吧
1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.如果你的工资是1600元的话,你需要承当的各项费用大致如下:
(1).住房公积金:1600*5%=80元;(有的单位可能要高些,看单位的规定了)
(2).养老保险金:1600*8%=128元;
(3).失业险金:1600元*1%=16元;
(4).医疗保险金:1600元*2%=32元;
(5).你的工资未超过国家规定的税收线,1600元涪姬帝肯郜厩佃询顶墨不交纳税金.
以上个人费用合计:256元
按照上面的一般规定,你实际到手的工资应当是:1600-256=1344元;
这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.

篇四:五险一金一个月扣多少钱

你好：

"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:

养老保险单位承担20%,个人承担8%;

医疗保险单位承担6%,个人2%;

失业保险单位承担2%,个人1%;

生育保险1%全由单位承担;

工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

2.如果你的当地缴纳基数是1600元的话,你需要承当的各项费用大致如下:

(1).住房公积金:1600*5%=80元;(有的单位可能要高些,看单位的规定了)

(2).养老保险金:1600*8%=128元;

(3).失业险金:1600元*1%=16元;

(4).医疗保险金:1600元*2%=32元; 敞骸搬缴植剂邦烯鲍楼

(5).你的工资未超过国家规定的税收线,1600元不交纳税金.

以上个人费用合计:256元

这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.

当然各地的政策有所不同，建议你打12333进行咨询，或者去第三方保险平台进行咨询，如沃保网。

篇五:五险三金是怎么算的

这主要看单位是按职工工资去缴纳的还是按最低基数进行缴纳的：
正常来说是按职工工资去核算的，但基数下限养老、失业为1869，工伤、生育、医疗为2803，上限为14016，公积金基数下限为1432
医疗保险：个人交纳工资总额*2%+3，单位工资总额*10%； <弗害缔轿郫计惦袭定陋br />养老保险：个人交纳工资总额*8%，单位工资总额*20%；
失业保险：个人工资总额*0.2%，单位工资总额*1%；
工伤保险：个人无，单位工资总额*0.3%-2%
生育保险：个人无，单位工资总额*0.8%元
公积金：个人工资总额*12%，单位工资总额*12%。

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家的精彩成考报名资源。想要了解更多《五险三金指一个月多少钱》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：五险一金和三金的区别 五险一金怎么转成三金