同事辞职怎么

导读：　篇一:如何看待同事离职今天晴空万里，秋高气爽。部门里的同事又辞职了， 刚相处了两个月觉得融洽的时候，就再次遇到新同事离职。部门里每 ...

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篇一:如何看待同事离职

今天晴空万里，秋高气爽。部门里的同事又辞职了， 刚相处了两个月觉得融洽的时候，就再次遇到新同事离职。部门里每年都来很多新同事，新面孔，随之而来的就是短短几个月后他们走马灯似的离职。而我自己也突然发现会对离职的他们有种说不出的莫名情绪。公司老总所谓的企业文化，所谓的用人政策。 都是狗屁， 很简单一个道理。如果是一只鱼病了，那么是鱼的问题， 如果一池子鱼都病了，是水的问题。经验和专业的积累是需要时间的磨练，如果说一个求职者三个月离职， 在我们这可能是大多数。是自己不能完全胜任工作本身的需要或者对公司的整体经营方针和政策不满意；如果一个职场中人两年离职，绝对是可以胜任该工作但是反复性工作疲倦，或者不能融入和认可公司的奖罚制度和发展空间；如果一个职场中人三年离职，大多数的原因在于和公司的经营方针和发迹篡克诂久磋勋单魔企业文化完全不在一个轨道上。老板的确可以用一直职位换来数十个甚至上百个求职者，随便选用随便弃用。对于工作三年以上的员工离职必须要反思其原因，究其根源。现在我们的家族企业和私企老板，试问又有谁去反思和提升自己的管理境界。很多事业单位的福利非常优厚，公积金，正规的假期，劳保，节假日补贴等等都给与了人们安全感。 而私企可能一看你怀孕生孩子，马上就要开除你。完全不同的环境，自然就有了不同的追寻方向。不管任何性质的单位或者公司， 一个青年人的热情和执着对于他们职场生涯中扮演多么重要的角色啊。如果你一直拥有它就拥有了力量的源泉，无论是阴天还是晴天，都有一个好心情。所以没有任何人活着事情可以打压你那颗热情的心。

篇二:离职了，请了平时关系不怎么样的同事，大家说应该吗？

本人离职，部门总共20来人，按理说，离职时，只需要请几个关系好点的触碃鞭度庄道彪权波护同事，毕竟关系不怎么样的同事，以后都很少联系的，但是我朋友建议我多请些，原本只请几个的，后来我冲动了下，就一下子请了13个，很多同事都很少说话过，感觉跟他们离职后都很少联系的，事后我就后悔了，觉得根本没必要请这么多，但是又觉得在一起工作几年了，都很少聚过的，在一起吃顿饭也没什么，但是想到其他同事离职时没请过我，也没像我请这么多，就感觉自己很傻，很天真一样，大家说我傻吗，说我做的应该吗？
问题补充： 大家可能问，部门20多人，怎么气氛这么冷淡啊，这个说来话长，主要跟领导有关，就不解释了

不傻，你做的很对，以后一直这么发展下去总有回报的时候

篇三:离职时怎么向同事领导道别

很多人很难在一个公司工作一辈子，这当然就少不了离职。离职的原因当然是多种多样，自己走的也好，公司开除的也罢，不管怎么样，你要离开这个工作环境，离开你曾经共事的同事/领导，有关系很好的同事/领导，也有你恨的同事/领导，你怎么和他们道别呢？其实你道别的方式和态度，是很重要的，当然最重要的一条是感谢你的同事/领导，他们让你成长了。圈子很小，说不定哪天你们又见面了。离职前两周（或者更早，这个要根据具体的项目情况）开始把你的工作交接给相关的同事，如果你的领导安排好最好，如果没有安排，你自己就需要主动的去问领导。问得时候，也是有技巧的。如果你想搞你领导一下，不妨发信文他，同时把这封信抄送给你领导的领导，意思是你的领导没有把交接工作安培好。如果你想采取单阀厕合丿骨搽摊敞揩更缓和的方式，那就直接找你的领导谈。和同事的工作交接，最好做个计划，把这个计划先发给你的领导们，让他过目，并征求他的意见，同时向他们表个态，或者表一下忠心。有的人可能很纳闷，都要走的人了，还表什么忠心呢，这就是看个人心胸的时候了。你在公司好好干的时候，肯定会好好做工作的，但是现在你要走了，你还好好工作吗？领导很担心，这个时候你就需要给领导一针强心针，表一下你的态度，表一下忠心你会好好把手里的剩下的工作做好，并把交接工作做好，这个时候的表态会让领导们觉得你心胸宽广，即便是领导们把你开除的，他们也觉得愧疚。如果以后你们还有机会再一块工作，他们对你肯定会用另一种眼光看待的。需要的时候，他们也会顺便帮你说句好话的。你这个时候表忠心还有另外一个作用，如果你和你的直线上司有矛盾，他就会放松对你的警惕，不会担心你走的时候捅他一刀的，他也会顺手推舟，在你走的时候，做个人情。当然一次的表忠心可能并不能达到这样的效果，不妨把你正在做的工作及时汇报给你的上司，并再次表一下你的忠心，说不定你走后你们还是朋友呢。那份工作交接计划发给领导们的同时也要抄送给要交接的同事，这样免得日后那个同事没把工作做好，说是你没有交接好。虽然你走了，还是要给自己留个好名声的。自己不招惹别人，但是也要保护好自己。工作交接完，要把工作交接的过程写成文档发给领导们并抄送给接你工作的同事，夸接你工作的同事专业，努力，一定会给你手里的这些项目更好的支持。很友善的把接你工作的同事介绍给跟你合作的项目上的人，为他铺平道路。还要别忘了说，以后又任何你能帮忙的，随时联系你。你这样做了，不管具体工作交接的怎么样，大家对你都无话可说。离开前一两天找你的直线领导谈谈，看看除了项目之外还有什么需要交接的。之前你做了那些，一般领导都会比较nice的。说说一些客套话，漂亮话，感谢你的领导对你的栽培，说你在这里学到了很多，很高兴跟他们一起工作。再请你的领导给你提一些意见，其实这点是对你自己好的，忠言逆耳，很多人这个时候是不乐意讲你的缺点的，所以你说这个的时候一定要特别真诚。不管你的领导说什么，你都要很坦诚的接受，不辩解，并称赞道领导说的很对，多谢他给你提的这些意见，这些意见对你今后的成长很重要。

篇四:同事都知道了我要辞职的消息

事情是这样的，我毕业就来到了这家公司，做IT的，到现在3年左右，公司发展挺好，从我刚来二三十人到现在三四百人了，按理说我算元老，可是我一直感觉不到在公司的地位，别人可能会觉得老板很器重我，去年我父亲罹患癌症，公司领导都去探望，借给我几万块钱，我很感激，因为这事，我总有拿人手段吃人嘴软的包袱，工资当时也就3、4K，然后我也欠了十几万的债，我今年24岁，后来我爸病重在家，我都在这边工作，去年10月，我父亲去世了，我回家处理，回来的时候工资发了1500，我一下火就上来了，这种事请假还扣我工资，我要怎么活？而且还要还债，他们非常清楚我家里的情况，所以我提了辞职，他给我工资加到6.5，拖了两月才加，没跟我说什么，我也没说，也承诺要照顾我，从外面接一些外单子给我做，也没兑现，主管在他面前对我比较客气，好像谁都是我的头，他也是睁一只眼闭一只眼，没来多久的都升职，就因为年纪比较大比较有资历，他有没有想过我这样的从公司还小的时候就呆到现在的人？我承认可能技术还不是很高，没有功劳也有苦劳，最近一次也就是上个月说我要辞职，因为他又一次把我骂了，骂得特别凶，有一个事情要处理，我说周末能弄好，他周天打电话给我，他们那些人在开会，当场把我骂得跟狗一样，每次骂完第二天又在大家面前跟我很客气，也许他真的是对我抱有很大希望，但我也是人，不能因为你之前帮过我，我就要一直忍气吞声吧？而且不止一次两次了，我直接给他发QQ，说谢谢公司的栽培，我感觉自己不适合呆在这里了，我不想太受束缚，现在公司大了我也不是什么不可或缺的人物，他没回我去跟主管说了，然后一传所有人都知道了，交接期间我也没跟任何人说这事，然后我们部门的新来的一个人升职了，变成我的头，好像在跟我示威，“看吧，本来这机会是你的，你现在要走，位置给别人”，后来他让另外一个领导找我谈话，希望我考虑清楚，说可能我会丢掉很好的机会什么的，都是好听话，说什么现在高薪聘请那些人，给他们高的职位，以后会给我这样的呆的久的更高更好，我现在无法再相信这些话了，可是我也要生存，马上离开我可能一两个月没工资，所以我逼自己留下来了这次，这些日子我发现压力很大，因为好像大家都知道了，我感觉他有意看到这样的结果，他觉得我会害他，呵呵，我刚才跟另外一个领导说了，我说事情不该这么处理，虽然我只是个普通的员工，公司也帮过我，但毕竟我也呆了这么久了，现在你们让我怎么面对别人的眼光？我到底做籂甫焚晃莳浩锋彤福廓错了什么？我正直？逆来顺受？

我们的社会很复杂，尤其是社会中的人更复杂，如果一个人把精力花在应对这些方籂甫焚晃莳浩锋彤福廓面，会很累很累，有时候没办法，只能睁一只眼，闭一只眼！你现在事到如今，只有两条路可选择，一是毅然离开这个你很不喜欢的企业，另谋职业，为自己重新设计未来。这条路很难，因为前途莫测，完全要依靠个人的能力去寻找机会，把握机会；另一条路，暂时继续留在原单位，忍受住目前一切可能带来的压力和不愉快，但要作好最坏的心理准备，可以不露声色地悄悄物色其他单位，以便于今后择机而行！
换言之，为自己作好可进可退的两手准备吧！

篇五:大家离职时，如何和同事道别？

同事一场自然有感情有友谊，也可能曾经为工作存在争议。但是职场中信奉一句话，就是“在职一座山，离职一座碑”。
离职的时候，对于不同同孩贰粉荷莠沽疯泰弗骏事有几种情况：
1、在职时候曾经有争议的，在离职的时候，借着离职道别的机会，也是修复的机会。可以主动说抱歉的话
2、原来关系好的，自然不在话下
3、原来关系一般的，可以鼓励下，说祝福的话，说不定还会有新的发展
4、对于领导，更是要做到“好聚好散”，“再见也是朋友”

建议：不要说企业的坏话，尽量给别人留下好印象。这个时代是“圈子经济”。每个人在努力与不认识的人建立关系，何况已经熟悉的人，更应该建立“强关系” 。

篇六:辞职后怎么样写感谢同事的话

最近刚辞职, 但是回想起来在公司的点点滴滴觉得大家都帮助了我不少,鸡触惯吠甙杜轨森憨缉 很想写一些感谢同事领导的话发到公司的群里面, 不知道该怎么去说才能表达得更好, 请大家发挥发挥

真诚的东西永远都是最好的东西。
尤其是你发自内心感谢的时候，他们是可以感觉到的。
与其大道理地说些套话，不如说一两件细微的小事和细节。
于细无声处打动人心啊。
最主要是感谢这个团队鸡触惯吠甙杜轨森憨缉给你的指导、帮助、提携、扶持等等吧。

篇七:喜欢的男同事好像要辞职，我该怎么办？

我很喜欢他，但是没向他表白，也没有追他，也没有和他暧昧，因为我挺怕公司的人知道，刚开始因为他要我请他吃饭这件事，弄得公司很多同事都知道了，之后我就没和他那么主动地说话了，可是，只要他一和我说话，我就很开心，现在我知道他好像要辞职，我想大家帮我判断下他到底喜欢我吗，
1，我刚来公司，他就蛮主动地和我说话，开玩笑，他说要我请他吃饭，之后还提了去哪里吃，可是我说我刚来还没发工资，之后我请他，他说只是和我开玩笑，之后我说我不请了，他说你为什么不请了，我说没有原因，我说你什么时候请我，他说以后有的是机会，直到现在我在公司四个月了他没请我，我没请他，
2，关心我的吃饭问题，基本上每次聊天他都问我在哪吃饭，我说我吃得多，我比较喜欢带饭回办公室吃，他说我为什么总喜欢带回来吃，
3，有时候会和我开玩笑，问一些很白痴的问题，比如清明节休假休几天，他也问我，
4，有时候他会望我，我弄发卡，他也笑，
5，拍我肩膀，
6，我脚痛没去上班，他会发短信给我，问我今天怎么没来，我说我脚痛，之后我发了好几条短信给他，他都有回我而且很快，下午我去上班了，看见他没在，之后他回来了，我问去哪了，他掸缉侧垦乇旧岔驯唱沫笑着说我去杭州约会去了，我知道他是出差去了，但是他没说这个，我说我知道你是骗我的，他笑了，
7，有一次，他出差，我说你晚上要睡在外面吗，他笑着说那你和我一起啊，我说我才不，
8，上周，他约我一起去展会，我没去，因为我不是采购不能去展会，他是采购老板让他去看工厂的，
9，今天，他跟着我一起去吃饭，但是我要去x饭店吃，他知道我喜欢把饭打上去吃，走到门口的时候，我说要不要去x饭店吃啊，他说你等下要打饭上去，那我一个人在这吃啊，因为他要吃沙县，一直和我说沙县有什么好吃的，之后到了我要去的x饭店，他说那我要弯过去吃沙县了，我说你真好，之后我就进去x饭店了，
10，有时候我自己带饭，吃得比较省，他会说你为什么要吃这么省呢，我说弘扬毛主席的勤俭节约的作风，
11，有一次，我吃完饭在办公桌上用耳塞听歌，他也听到了声音，他说你喜欢听欧美的歌曲吗，我都听不懂，我说我也是，只是比较喜欢这样的节奏，他说他喜欢流行歌，我说我也喜欢啊，之后他就用手在手机上翻看，我之后没和他说别的，他看着我在我这转了转就去别的同事的办公桌了啊，我感觉他有点恋恋不舍，
12，有一次去KTV唱歌，我要走了，他叮嘱我要注意安全，
别的女同事喜欢到他办公桌转，我其实很喜欢他，我知道办公室恋情不太好，可是在公司也有别的男同事撮合他和我，说什么时候喝你们俩的酒，我说你们就不要开玩笑了，他倒是很淡定，
13，有一次，一个女同事和我说找对象的问题，我说我喜欢找比我小一两岁的，因为他大我一岁左右，我不好意思说找比我大的，我很怕别人知道我喜欢他，
你们觉得他喜欢我吗，他27岁，大专学历，我26岁，大专学历，专业我和他是一样的，国贸专业，我是外地城市人，他是本地农村人，当我听到他在找工作的时候，我很担心以后就不能见到他了，

保持联系，他辞职后你正好和他谈恋爱，还没有办公室恋爱的忌讳

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