招工信息怎么写

导读：　篇一:招工广告怎么写！？我的招工广告怎么写，帮忙谢谢。————————————————食品:1、服务员：男女18-30周岁，健康，5天8小时 ...

篇一:招工广告怎么写！？

我的招工广告怎么写，帮忙谢谢。
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食品:
1、服务员：男女18-30周岁，健康，5天8小时，底薪960综合1600~2300以上；
各招10~12人，有窢穿促费讵渡存杀担辑经验者优先。
2、销售经理1~3名，月薪1200以上，年龄30~40岁左右。
有经验者优先。

地址：下洋体育广场
联系人：小郑
联系电话:1550000

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有谁可以帮忙的。
问题补充： 看看哪里有错的，请指点一下。

诚 聘
1、服务员：30名，男女不限（18-30周岁，健康）
时间：一天8小时
窢穿促费讵渡存杀担辑工资：底薪960+提成（综合1600~2300以上）
备注：有经验者优先。
2、销售经理：1~3名（年龄30~40岁左右）
工资：月薪1200以上
备注：有经验者优先。

地址：下洋体育广场
联系人：小郑
联系电话:1550000 （详情请面谈！）

篇二:怎么写招聘启事

招工启事

本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:

1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业讥敞罐缎忒等闺劝酣滑精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
工资面议。

联系电话：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。

篇三:招工广告怎么写的好? (急大家出出主意)

我今年刚满20 初出茅庐 经验善浅, 我是做服装加工的 大家需要50来的工人, 下星期就要开工了 可不知道怎么写招工广告的好... 厂里条件环境不错 工资是按做多少算的 就是说按百分比算 没保底, 大工笭遁蝗墚豪蛾通阀坤概一个月勤快点会有2000多~ 有食堂 （包吃）
包住 环境优 配夫妻房

请各为叔叔阿姨 帮我写则好的招工广告~
一定高分重谢～

广告文案没有格式可言，一切以实效为目的，所有对格式的讲求，都是徒劳的，因为广告最不讲形式，实效才是唯一真理。

我是上海中国最大直销片公司的资深广告文案，帮你写写，虽然有点屈我的才，冲你100分去，用的话，多给加分哦！

月薪2000，大量招工！！
本工厂从事服装加工业务，规模大，信誉好，可参观工厂，签合同！现因业务急剧扩大，向社会诚招工人50名！一周内紧急开工，有意者请从速前来面试！
公司采用计件付酬，一月平均工资200工笭遁蝗墚豪蛾通阀坤0以上！包吃包住，并配夫妻房，环境良好，欢迎有意者尽快加盟！！

篇四:招聘广告怎么写更吸引人？

对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联涪骇帝较郜记佃席顶芦系方式等几个环节组成。 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。

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