为什么选择我们

导读：　为什么选择我们(共4篇)面试100招对策你为什么选择我们公司？(1)你为什么选择我们公司？1)我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”2)曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《为什么选择我们》，供大家学习参考。

面试100招对策你为什么选择我们公司？
为什么选择我们 第一篇

(1)你为什么选择我们公司？

1)我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

2)曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

(2)对这项工作，你有哪些可预见的困难？(这项工作有何困难)

工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

(3)我们为什么要录用你？

我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

(4)如果我录用你，你将怎样开展工作

首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

(5)你所学的专业与我们公司的要求不相符，你认为你能胜任工作吗？如果你到我们公司，你以前的专业知识不是白学了吗？

相信自己经过一段时间的努力，很快可以掌握工作所需的知识与技能。至于在学校所学的专业是否白学，答案是否定的。现代社会发展很快，学校所学的知识可以作为知识储备，提升我们的素质与分析问题和解决问题的能力，而工作中所学到的知识则更有利于我们今后事业的发展。

(6)你为什么来应聘这份工作？

我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

(7)你认为你在学校属于好学生吗？

如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者

(8)就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

(9)你能给公司带来什么？

就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。

(10)请你说说自己有什么缺点?

人无完人,伟人也是如此.我不是伟人,可我和大家一样,肯定会有这样或者那样的缺点和不足.只有在学习的过程中不断地提高自己,才能避免和改正自己的缺点

(11)你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？(你缺乏经验，怎能胜任工作) 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺。实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋。请贵公司放心，学校所学及兼职

的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

(12)你希望与什么样的上级共事？

我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了

(13)与上级意见不一是，你将怎么办？

对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

(14)你愿意降低你的标准吗？

由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢

(15)最能概括你自己的三个词是什么？

适应能力强，有责任心和做事有始终

(16)你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?

要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

(17)你希望这个职位的薪水是多少?

我觉得需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。

(18)你期望的工资是多少？

以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。

(19)你还有什么问题吗？

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？

(20)当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？ 作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”

(21)如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？

我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。”

客户为什么选择我们
为什么选择我们 第二篇

客户为什么选择我们：

1.价格 2.质量 3.服务

第一个我们一般是决定不了的-因为原材料成本和人工成本都摆那了，第二个我们可以给生产提要求-或者经常性的到车间查看产品质量，发现哪个地方做的不好要马上指出，第三个是完全我们说了算的，我们外贸人一定要在这些方面多下功夫。

1.首先讲讲非洲，正因为我的第一个订单是出自非洲一个相对贫穷的国家-马达加斯加，众所周知，是一块被上帝遗忘的地方，战乱、贫穷侵袭着整个大陆。这个地方的客户相对欧美国家来说信息相对不是很流通，产品质量要求稍差。目标价格不是很明确，不失为一个好的客户开发地区。目前存在的问题：1.信誉较差，特别是尼日利亚、索马里这些地方，特别注意埃及等地清关容易遇到很多问题。2.产品运输时间较长：因为中国目前直达非洲大陆的船，船期大都在一个月左右。对交货期控制不是很严格。3.特别注意付款问题，尽量50%以上定金，然后全款到账发货。解决办法：对客户细心，打样要认真负责，多站在对方角度考虑，不要因为国家穷而轻视客户，我的客户是有私人飞机的-----哈哈。利润还可以。这个客户不是通过阿里做的，是我自己做了个外国网站，客户看到后找我的，聊了几天就成交了。---过程【为什么选择我们】

2 .再次讲欧洲，刚开始了解欧洲，是通过我的第一个欧洲客户

俄罗斯客户，因为我刚到公司的时候没有什么客户，而且开展客户感觉很难，特别是欧洲客户，一般是通过对比价格的方式去确定供应商，一个询盘发给20个供应商竞价，本身经验不足，报价就很难详细跟完善，再加上有些产品优势不如其他公司，很容易被PASS掉。第一次做的是俄罗斯的客户，10几个品种的袋子，而且每种袋子都不够最低起订量。我感觉其他的供应商都感觉太麻烦，到时候型号什么的怕弄乱了。毕竟光版费就3万元的，也真是不少版了。这个时候的我正好缺少历练，就跟老板申请说这个袋子可不可以做一下，而且经过多方面的了解，袋子尺寸可以有差不多的尺寸，可以用相同的料，老板刚开始想我一个毛头小伙子又没怎么做外贸单，这么多型号行不行，也是有很多疑问，我跟老板下了保证，保证做好----其实那个时候我内心也很矛盾，能不能行？？但是还是顶着压力做了下来，好在客户信誉挺不错的，各方面也很配合，最终订单顺利成交，光着一单纯利润有2万左右，当时感觉也算是可以了。期间还谈过西班牙客户和法国客户，信誉都不错。欧洲客户特点：1.信誉好，或者是款到发货，或者是见提单复印件付款，都是不错的。2.常常对比几家不同的价格后，要求供应商发样品，通过价格和样品的质量筛选客户，不一定是最低价，但是一定是性价比最高的供应商。3.对交货期控制较严格。问题：俄罗斯灰色清关很烦人-关税高，部分客户选择让供应商做低商业发票数额，可以接受。

3.美洲客户，现在做的是北美洲，昨天刚下了个订单也是美国的，

美洲国家经济发达，信息相对快捷迅速，喜欢用谷歌搜索引擎等搜索供应商，对比样品和价格后下单，各个都是贸易通，行事果敢，喜欢把事情做的很细心，为了等我甚至可以熬夜，创造性思维较好。美国客户一般返单较快，谈订单的时候不妨加入一些感情色彩-交个朋友啥的，这样可以迅速建立双方的了解，有些客户会直接告诉我有比我低的价格，这个时候可以把价格这个放在一边，给客户介绍一下我们产品的优势在哪，价格贵在什么地方，正所谓：嫌货才是买货人，同样的鞋子，耐克为什么那么贵，地摊上的为什么那么便宜，肯定是有差距的，一分价钱一分货是国际通则。美洲客户特点：1.出奇不易，你让他给你打定金，他会给你打全款，这样的事情只有美国客户能办出来，还有就是给美国客户寄样品，说是不要样品费，只要邮寄费就可以，客户会多给打几十美金，这样的客户我只见过美国有。 --是不是认为我们国家很穷，接济的意思，不得而知。2.信誉一般都挺不错的，要么款到发货，要么见提单复印件付款。3.清关相对简单。

4.去年谈了个中美洲的客户，一直没有下单，但是我们一直有联系，下周应该会下单，这个地方了解相对少一些，希望大家见谅。

5亚洲客户，印度一般是不做的，那边需要包装袋一般是原料，而且价格很低，基本我们是做不来的，一般做的客户是中东和东南亚，做过一个迪拜的客户，客户比较有信用，敢作敢当，东南亚客户做的是泰国的，比较细心、认真，考虑事情过度缜密，有时候弄得买卖双

方很有压迫感，价格相对利润很低。东亚客户韩国信誉较差，日本信誉很好，但是产品要求及其严格，一直通过国内的贸易商做，以前日本客户来看过厂，我们没有合格。【为什么选择我们】

6.大洋洲客户，我接触的订单都不大，都是最低订购量，是不是由于其国内人口数量有限导致也不是很清楚，狗粮的袋子做的还不错，量还可以。

总结：外贸人重在坚持！有些朋友刚开始从事外贸这份工作，感觉很有激情，但是等过了几个月没有订单的时候，会想到放弃从事别的工作，其实大可不必，就跟挖井的那个故事是一样的，1000米的地方有水，你挖到了999米，其实还差1米你就挖到水了，运用到外贸上也是这个道理，所以希望从事外贸的朋友们坚持住，外贸的未来会很美！

顾客为什么选择我们
为什么选择我们 第三篇

顾客为什么选择我们！

一场大型的文艺晚会圆满的送走了2011，北京秀域取得了全年的成收，顺利的完成了任务，随着热闹的全北京员工共祝新年晚会就餐，我们迎来了新的一年。

回顾秀域开业至今，转眼七年，是李总创造了秀域——一个大型的企业，即将上市的品牌。我做为秀域的一员倍感骄傲，这也正是我们诗朗诵登上“八达岭”：我们是秀域一颗骄傲的小草，那是因为我们有一支优秀的团队和一位很了不起的“领头人”——李总。

秀域的企业文化：尊重、诚信、责任、胸怀，是大家衡量自己的标准，我们有完善的客服和专业的中医培训机构，这使得我们这支队伍逐渐强大。几年时间，不断扩大，今天的北京秀域已发展到60多家，全国达到700多家，在年度总结上，我们迎来李总对2012年的流程再造，这让我们眼中充满光芒，信心百倍。

公司不惜大型投资，为顾客增加附加值更高的服务，这是当今行业中的佼佼者，一千万，多大的数字！公司免费提供台湾沉香，为顾客营造一个环境舒适的环境，同时安装拉卡拉，方便顾客交款，避免到银行排队等候交款，为顾客节约时间。公司积极引入新产品——塑身机，让那些想减的好，却没有太多时间到店治疗的顾客得到一个塑身的愿望，是顾客量身订做的紧身内衣，舒适而让无形变有形，同时对我们员工来讲也有了希望，不仅可以自考，还可以到成立的“抗衰老中心”上班，公司采取种种措施，大大激励了员工的积极性。【为什么选择我们】

是的，有了稳定的团队，好的培训、好的项目，可以更加满足顾

客的需求。为了公司早日上市，我们更应该抓好每一个细节。我计划从礼仪接待到专业技能操作，迎客送客等进行一系列的完善，使得我们处处体现秀域越来越专业的职业水平和工作技能。公司是“我们大家”的，店是“自己”的，我们每个人保持良好的工作态度，一如既往默默付出、爱岗敬业，内心中要求自己把本职工作做精、做细，我们相信秀域将是知名度最大的机构，祝愿秀域早日上市，这就是我们追随的团队，我骄傲自己加入了生机勃勃、迅猛发展的秀域，我将和她一起成长！

附件：

2012年工作计划

我目前负责五家店的管理，现将各店2012年的经营计划安排如下：

1、 甘家口店：计划在上半年增加一个门头售前店，面积200

平方，位置安排在原店面方圆一站地左右。

2、 双安店：将原店尽快搬迁到楼外，找到门头店，提升业

绩到30万。

3、 朝阳门店：借助公司组织达人秀开拍的黄金阶段，积累

新顾客到店进行体验、消费，争取在年中业绩达到16万。

4、 安贞店：整合店内所有资源，加大员工培训力度，将店

做稳、做实。

5、 青塔店：争取做到16万/月。

综上所述，总业绩为86万，半年计划增加10万，整体业绩达到96万。

为什么现在的我们，连做一件小事都不能坚持？
为什么选择我们 第四篇

许多人很迷茫，觉得不管做什么事情都容易半途而废，不能坚持到底。这篇文章详细分析了为什么不能坚持的七种原因，适合困惑中的所有人。

我们没有形成固定的时间节奏感。

高中阶段我们都比较容易坚持做一件事。为什么现在的我们，连做一件小事都不能坚持？。一个重要的原因是我们有良好规律的生活，我们每天按时起床，按时上课，按时自习，按时睡觉。在一个有规律的生活里，人是容易有相对固定的受控时间去完成自己既定的目标。

到了大学阶段，课表不是天天相同，生活也开始多了很多可能性。这意味着你的生活变得丰富的同时，你获得各种自由的同时，你开始失去你过去养成的节奏感。

你开始慢慢变成被不同的事情推动去行动的人，而不是坚持在固定的时间干一点什么的人。

这种被碎片化事情推动的现象，不仅仅是在大学，我为什么总是建议大家做一些小事情?比如每天坚持在某个固定的时间写日记，练字，锻炼，一切你喜欢的事情都好，不需要太多的时间，哪怕就15分钟。

这些小事情会慢慢形成你新的时间锚点，有了这些时间锚点，你才能在不同的环境里慢慢养成你生活中的新节奏感。有了时间节奏感的人，才能逐渐掌控自己的时间。

大家要明白，对自己时间无法掌控的人更容易觉得累，而不是对自己时间有掌控的人，我们只是更有产出。

我们没有找到好的志同道合者互相激励。

你和怎样的人交往越多，你就越可能变成怎样的人。

在高中，因为有各种制度和外力约束，大家都被集体化成一种行为模式，往往能为某个特定的目标长期全力以赴，互相追赶激励，很多人觉得自己在高中学习过程中很有充实感，和这个环境是分不开的。

我上班以后和我很多从小玩到大的老同学关系越来越淡，倒是和一些不在一个城市的朋友关系很好。我发现一个特点，我们这些玩得好的人往往是同一个生活节奏的人。

我们没有选择一个更适合目标的环境。

我们往往缺乏和自己有同样目标的同伴，这也导致我们很难一个人特立独行下去，毕竟人是群体性动物，很难摆脱从众的自然基因行为模式。

在高中即便你的同学不求上进，我也不太担心你不会坚持，因为班主任、家长和学校构成了一张网，为你设计好了每天的行为模式。中国的高中不如看做是一种学习集中营模式更为恰当，它的升学率成功是以牺牲人的个性、人的自由意志为代价的。

但这种模式在短期内能让你在某个点上快速突破，脱颖而出，所以还是有其存在的理由。

到了大学，无论是班主任还是辅导员，又或者是学校，对你的管理都是很粗放的，没有人天天监督你上自习，甚至是上课!

在这种环境下很多人才会发现没有外力约束，他很难建立对自己的行为控制能力。

不仅仅是大学，即便是在职场，我也是比较反对在家办公这种模式。真正办过公司的人都知道，让新员工在家办公而不是集中到办公室管理，不但不会产生工作效率，往往还可能毁了一个人的职业生涯，因为他会养成很糟糕的工作习惯。

绝大部分人离开环境的约束就一无所成。想享受自由的生活，前提是你为自己选择了某种有控制的生活。

这是像我这样经过十几年修炼的人才能勉强做到的功力。所以大家可以理解为什么考研时那么多人会去报考研班，一需要同伴环境，二也需要上课的环境。没有这个环境，他们无法约束自己的行为。

我们丢失了自己真正想做的目标。

有一名大一学生，从新学期开始他做了很多打算、计划，但是一学年下来，他几乎没怎么实行过，现在上课他没啥兴趣，要不看小说，要不睡觉，要不宁愿发呆，但过后他又特后悔，特纠结，他觉得自己对不起父母。

在大学里，他过得混沌，看不到啥希望，一味活在自己的幻想世界里，甚至有不想念书的念头。他很烦，想改变这种现状，但又不知道该怎么做?

这是一个更大的问题，我们即便能够坚持，但是前提是为自己找到一个坚持的理由，或者叫目标。

高中阶段我们有一个明确的目标，考大学，而且被同伴和环境驱动去努力。到了大学，就业一时半会还很远，考研也得三年后，经过十二年艰苦求学的日子，人都想为自己放松一下，大学又不缺乏这种放松的方式。但正在这种放松的环境中，我们想不起自己的奋斗目标了。这是第一个问题:没有目标了。

高中有一个现实的目标叫上大学，上好大学。其实大学倒是有一个现实的目标叫就业，就好业。

为了上好大学，高中阶段发展了一套以拿分为导向的应试教育体系，虽然这套体系影响人的思维开放性，但是它能帮你拿分。

在大学里，课程体系设置往往让你看不到和就业这个目标的关系，它的实用性和社会现实脱节的确很严重，在学习的过程中，你往往看不到自己和就业需求之间的进展，只是感觉到自己一天天在混日子。

如果你没有办法衡量你现在离目标的距离是否更近，你就会慢慢忘记自己的目标。甚至慢慢用还在学习这件事情安慰自己在接近目标，其实这是自欺欺人。

如果不自欺欺人，大学生就应该主动在大一了解自己想去的就业单位，了解他们的就业岗位，了解这些岗位对人的素质要求，主动在大一就明确自我成长的目标和实现的手段，并找到恰当的手段衡量自己的进展。这本来应该是一个好的教学体系应该做到的事情，但是在中国，你是选择抱怨国家呢还是先去改善自己?

我们无法确定自己的所作所为是否离目标更近。

有的大学生倒是有这样的想法，但是依然很难坚持。为什么?在高中你遇到任何自己不能突破的困难，都有老师教你答案。但是在大学，一切似乎都没有人给你答案，或者给你太多的答案。到底哪种是你想要的?这真很难讲。

所以很多同学在走向目标的路上，往往看不清自己坚持的方向是否是对的，因为缺乏独立判断的能力，而总是怀疑自己的选择是否是最佳的，在这种畏手畏脚的犹豫中，如果没有太多的进展，也就慢慢放弃了坚持。

我们的性格中有太多好逸恶劳的成分。

还有一些同学看到了进展，但是也没有最终坚持下去，这很可能和他的性格有关。心理学家说习惯推迟满足感的人才更容易成功。

推迟满足感这个概念可能有的同学并不清楚，这里我分享一个摘抄来的故事，也许对你有启发。

不久前，一位30岁的财务分析师请求我的帮助，她想纠正在最近几个月里，总是拖延工作的恶习。我们探讨了她对老板的看法，老板对她的态度；她对权威的认识以及她的父母的情况。

我们也谈到她对工作与成就的观念；这些观念对其婚姻观、性别观的影响；她同丈夫和同事竞争的愿望，以及竞争带给她的恐惧感。尽管一再努力，但这种常规心理分析和治疗，并未触及问题的症结。终于有一天，我们进入久被忽略的一个领域，才使治疗出现了转机。

“你喜欢吃蛋糕吗?”我问。她回答说喜欢。

“你更喜欢吃蛋糕，”我接着问，“还是蛋糕上涂抹的奶油?”

她兴奋地说:“啊，当然是奶油啦!”

“那么，你通常是怎么吃蛋糕的呢?”我接着又问。我也许是有史以来最愚蠢的心理医生了。

她不假思索地说:“那还用说吗，我通常先吃完奶油，然后才吃蛋糕的。”

就这样，我们从吃蛋糕的习惯出发，重新讨论她对待工作的态度。正如我预料的，在上班第一个钟头，她总是把容易和喜欢做的工作先完成，而在剩下六个钟头里，她就尽量规避棘手的差事。

我建议她从现在开始，在上班第一个钟头，要先去解决那些麻烦的差事，在剩下的时间里，其他工作会变得相对轻松。

考虑到她学的是财务管理，我就这样解释其中的道理:按一天工作七个钟头计算，一个钟头的痛苦，加上六个钟头的幸福，显然要比一个钟头的幸福，加上六个钟头的痛苦划算。她完全同意这样的计算方法，而且坚决照此执行，不久就彻底克服了拖延工作的坏毛病。

推迟满足感，意味着不贪图暂时的安逸，重新设置人生快乐与痛苦的次序:首先，面对问题并感受痛苦；然后，解决问题并享受更大的快乐，这是惟一可行的生活方式。

我们会因为一点点小成功替代了真正的目标。

在心理学上有一个效应，当人为目标奋斗得到一点点进展的时候，往往会奖赏自己放纵一下，这样就很容易让自己脱离正确的轨道。所以当你发现自己已经取得了一点点进展的话，一定要提醒自己，要继续加油，因为目标还没有实现呢!

写在后面:

不知道你是哪种原因造成的不能坚持，也许还有更多的原因，我想通过高中和大学的对比，让我们看到很多细节的不同，这些不同的细节恰恰影响了你现在的行为，你如果要改变，也只能针对每个细节，一点点去想办法完善。

我还想说:

每天坚持做一件小事，会改变你的性格。我建议你们不妨从按时吃早饭开始，这会带来意志力的提高，增强你的自控力。

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