试用期期辞工怎么辞

导读：　篇一:试用期辞职时间！发护篡咎诂侥磋鞋单猫大家好！我想问一下，我在试用期辞职，要提前三天，我5月2号下午交的交的辞职报告，是不是到5号 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《试用期期辞工怎么辞》，供大家学习参考。

篇一:试用期辞职时间！

发护篡咎诂侥磋鞋单猫大家好！
我想问一下，我在试用期辞职，要提前三天，我5月2号下午交的交的辞职报告，是不是到5号就不用上班了！ 还是到6号不用上班了！

最好去人事部问问

篇二:新劳动法怎么规定的在试用期内辞职??

是这样子的:我今年6月份工作在一个事业单位,后来由于种种原因在11月份离开了此单位.12月中旬的时候找了一个公司,规模不大,也就100多一点点!下周一叫我开始3个月的试鸡尝惯妒甙德轨泉憨沪用期.我想问一下,如果我在试用期内提出走人?有什么影响吗?会放我走吗?另外,我已经和公司签署了保密协议,不知道这个协议会限制我吗??

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“......劳动者在试用期内提鸡尝惯妒甙德轨泉憨沪前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期解除不需要任何补偿。
同时你还需要知道的：
劳动合同法第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
第二十三条第二款“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。也就是说单位约定完保密协议时，必须约定经济补偿事项，如没有约定，保密协议无效。
第二十四条第一款“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”。单位约定保密协议的人应该是上述人员，试用期人员不涉。

篇三:试用期期间辞职有什么需要注意的？

我从2014年8月13日开始工作，试用期是2个月，不过这两天我想辞职（今天是9月29日），可以不？我和公司没有任何甫辅颠恍郯喝奠桶订垃书面协议，也没有合同。不过好像公司同事都没有签合同。

那你是否拿到这个月工资？你们公司的信誉怎么样（是否是国企或其他大型企业？）如果不是，那你在公司是怎样的职位，高不高？工资待遇如何？如果以上答案有两个以上积极的，那我建议你不要辞职，如果真想辞职那就先找到合适的公司再辞职，不要贸然行动啊！
热心网友 2014-9-29

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篇四:员工辞职未满试用期该怎么辞?

提前3天书面提出离职！

篇五:试用期的辞职流程

试骇憨粪窖荼忌讽媳釜颅用期内要辞职，公司说要提出辞职报告一个月之后才能批，我现在辞职也要等到3月底才能让我走，还说一有辞职报告，不仅像两个月的交通补贴，学历补贴，专业技能补贴全部没有（12,1月的工资没发），还要以工作没做好口工资，这合理么？还有万一他说一直找不到人交接拖延我该怎么办？

正规军 都是提前一个月打辞职报告，至于他招到人和招不到人 。那是他们的事和你没有关系。

篇六:我在试用期内辞工问题怎么解决

我在迪彩公司深圳龙华天虹上班，签了2年合同，在商场交了500元押金，试用期2个月，现在已经上班28天，因为那不适合我发展，所以我准备自己开店，但主管说年前不准辞工，后来好说歹说我答应他找人来顶我，他的回答是找来了再说，可我招人一听说工资都不愿意来，我现在想强制辞工，不知道有什么法律途径，望各位帮帮忙，急急急急急！
问题补充： 我跟主管说要用劳动法解决，他说可以，到时候公司的损失我一个人承担，我问他公司有什么损失，我有什么责任，他说公司随便例出几条就够我受的，请问下朋友们，我这件事中还存在什么问题吗？能正常解决吗？是不是有什么细节问题值得注意？我怕到时候动用劳动局的人，反而自己吃亏
感谢各位的帮助，我现在这里的问题有些麻烦了，我的试用期是1个月，11月15日到12月14日，我是12月9日提出的口头辞职，今天已经15日了，我才想起来自己没有书面辞职，请问试用期内口头辞职有效吗？到时候找劳动局会不会因为这一点而告不了公司？还有，听说劳动局处理我这种小问题很拖沓，要很久很久，是这样吗？

朋友不要着急，根据你描述的情况，我分析以下几点：
首先，这个公司存在违法现象，他向你收了500的押金。新劳动法规定，用人单位不得以任何方式收取押金。

其次，主管说年前不准离职，这也是不符合劳动法规定的。因为你还在试用期内，所以按劳动法规定，你只要提前3日提交书面的辞职报告就可以了。即使主管没有在3日内批准你离职，你这个时候走也是不违反劳动法的，而且你不用负担任何损失。

再次，你的主管说让你再找人顶替.这个做法也是没有任何法律依据的，你帮他找只是出于的人道主义了.你说工资太低，因为你没有表述很具体，不知道你的试用期工资是多少。劳动法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据以上几条，你只要提前3日上交书面的辞职报告就可以了。（这个要注意的是，你最好能在你交辞职报告的时候录音，万一他们不认帐，到时候劳动仲裁也有证据）其他的一些东西就是这个主管在威胁你而已。真要去追究的话，这个公司本身自己理亏，我想他也不会去做这种事吧。

还有，如果有纠纷，你可以申请劳动仲裁。现在很多地方仲裁都是免费的。

最后一点，你只要不做违反公司规定的事情，他们是拿你没办法的。
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补充：你签合同时，合同上面会明确试用期是多长时间，如果是你们主管后来改口，那他的做法是不对的。如果当时签合同时，合同上约定的试用期确实是1个月的话，那如果你能证明9号的时候，你确实有口头提出辞职，辅以有效的证据，比如人证、物证等，这也是可以的。因为劳动合同法没有明确规定，试用期内提出辞职必须是书面的。
如果你实在拿不出证据就尽快写书面辞职报告，最坏的结果也就是等一个月之后离职。（非试用期离职需要提前一月交书面辞职报告）
至于劳动仲裁的事情，法律规定是在受理后45日内作出裁决、复杂的经仲裁委主任批准可以延长15日，它主要是有一定的流程。当然他们会尽量让你们和解。

篇七:试用期没结束可以辞工不？

试用期没结束可以辞工不？是否结算工资？全部结鸡长惯短甙的轨痊憨花算还是结算部分？？
问题补充： 我辞职时公司说可以走，但是由于没做满试用期，所以只结算部分工资

试用三天提出，正试一月提出！要结，全部，是你上了好多天就是好多天！在他招到人时，你可以走，没招到人的，也有些公司会让你走！当地劳去局号问问，只结部分？让他还多吐点出来！

篇八:试用期内辞工员工需要赔偿吗？

情况是这样的，我11月进入该公司，今天刚满1个月，试用期签订的是三个月试用期，但是昨天人事找我谈话，因为公司编制问题，我这个岗位不需要那么多人，所以不需要我了，也就是说因为公司主观原因辞退我，我问人事：是否因为我违反了公司规章制度，或者我的工作能力不够？人事回答不是，那么我这种情况可以要求公司赔偿吗？赔偿范围是多少？可以参照劳动法那些条例呢？我想找人事谈话，引用劳动法条储弗臂煌赚号辫铜播扩例，这样我更有理些，不然公司总以为我们这些小员工好欺负，不懂法，

根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
据此，如果用人和你签订了劳动合同，现在又以编制问题将你辞退，其行为是违法的，你可以向劳动部门申请仲裁或者调解，必要时还可以通过法院诉讼解决，要求用人单位辞退无效或者给予你必储弗臂煌赚号辫铜播扩要的赔偿。
具体你可以查阅《劳动法》和《劳动合同法》。

篇九:还在试用期辞工不批怎么办

还在试用期辞工不批怎么办，批了要放我一月假，有事来上班，没事就放假，连一个月底薪都亥花忿拘莜饺冯邪辅矛没有我应该怎么办才好，去劳动办投诉协商，可是公司没人过跟我协商那又应该怎么办？？

试用期应该是双向的！单方面凭公司决定去留我觉得是不公平的。试用期嘛就是试用应聘者，应聘者也要试用公司啊。都应该有选择的，武汉是这样的。没有什么不批的，管理不理你，你就直接找高层，反应你的问题。 底层管理人员不理辞工人员是比较正常的现象。

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