通过这次培训后，您有什么感想

导读：　篇一:您对“拓展培训”有何感想？上周四我有幸能参与民心网的培训工作，听说反响还不错，其实对我而言，这也算是一次新的尝试，从中我也收 ...

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篇一:您对“拓展培训”有何感想？

上周四我有幸能参与民心网的培训工作，听说反响还不错，其实对我而言，这也算是一次新的尝试，从中我也收获颇多，让我对培训这个行业又有了新的解析。 虽说我已从事培训工作15年笭攻蒂纪郦慌垫苇叮俩有余，在部队的时候为数百所大中小学校的师生及各大企事业单位进行过军事体验培训，近几年，一直在为各种企业做“拓展培训”工作，对如何提高企业的综合竞争能力、领导力、执行力、员工实战协作力等方面有所研究。但是，参与民心网这种培训的“拓展训练”，还是头一次经历，这不仅对民心网的培训工作是一次新的尝试，对我和我的团队而言，也是一种创新式的体验和考验。创新事物必须要有创新的思维去使其更加完美，所以活动过后，我用了几天时间，来思考这类的拓展培训，应该如何针对特殊客户采取怎样的特殊手段使其达到应有的效果。 就培训这项工作而言，做为培训机构来说，最大的心愿便是培训结果的实效性。说的清楚一点，任何形式的培训都有其培训的目的和意义，能不能达到其要求的结果是直接关系到企业生存发展的关键所在。 这次拓展培训的对象是民心网地区联网单位的办件人，也算是基层的公务人员。他们平时还有自己的正常工作，集中到一起来了解民心网具体工作情况，以便更好地了解民心网工作的重要性，更快更好地配合民心网的工作，从而更好地支持民心事业的大力发展。 在加入了的拓展培训内容之后，就从参加的人员来看，能够做到积极参与，训练效果显著，团队的凝聚力、战斗力、团队协作力、集体荣誉感都有所增强，基本达到了拓展培训的目的。但同时也存在着一些问题，个别参训人员对拓展培训不是很认可，有可能是因为拓展培训与民心网工作联系不大，再就是大家来自各个单位，有的是领导，有的是负责人，出来参加培训只不过是走的形式，没有真正认识到此次培训的重要性，所以参加积极性不高，甚至于有中途离场现象。这是我在以往培训中没有遇到过的情况，我也分析一下原因，其实就是大家对于培训的重视程度不同，有的重视，有的是走过程。认为说我来了，民心网也了解，后面的培训就可以愿意参加就参加，不愿意就不参加的心态。这就需要组织部门要有培训的流程及严格要求。既然是培训就要全员保质保量地参加，有始有终，坚持到最后。对于民心网培训的拓展训练部分，不能只是走过程，而是要做到培训之后确实都能达到效果。应该本着以能够应用于民心网的实际工作为目的，否则只能是流于形式，效果不佳，没有真正达到培训的目的。 我认为要想今后培训过程中，避免类似的问题出现，也许可以从以下三个方面改善。

篇二:培训后感想怎么写

可以写你在培训期间都学到了什么东西

篇三:今年对再次培训表现奖制度有什么感想

这几天我们抽空重新学习了公司的各项制度，加强了对公司各项制度的深入了解，使我更加清醒的认识到学习公司的制度，遵守公司的各项制度的重要性和紧迫性。下面根据学习情况结合个人实际谈一点肤 浅的心得。
一：通过学习提高了思想认识，增强了遵守公司制度的自觉性. 无规矩不成方圆,规章制度是企业发展的重要基础, 是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的依据。公司的发展壮大离不开规章制度，否则不可能达到预定的目标。所以我们每个员工都要自觉遵守公司的规章制度,一切以规章制度为标准来要求自己;
二:通过学习提高了业务知识.这次较全面的学习了自己所从事的工作的各种管理文件,如财务方面的文件:信用管理制度,资金管理的制度,财务管理制度,借款制度等,都清醒明确的写了在实际工作中我们遇到此类事怎么处理,服从笭互蒂就郦脚垫协叮茅制度而不是服从于某人. 如我们销售内勤人员在开发货单时碰到超信用期的客户,不能凭业务员或销售经理说能发就开单,而是要看具体超期多少天由相关人员解锁通知发货才能开单,还有借款制度学习也是如此,各种手续要完备,单据要保存,物流方面的文件如:销售产品需求计划控制程序,货物短缺处理控制程序,库房管理控制程序等,有了这些管理控制文件,一方面是行为规范我们的工作,另一方面也是我们工作的依据.绩效考核制度是改善和提高我们的工作能力;

篇四:盛虹化仟入职培训有何感想或心得

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