面试是要问公司什么情况

导读：　篇一:面试时人家问你对公司有什么了解应该怎么回答？急，后天我就要到中国安防技术有限公司面试了，要是面试官问到这个问题我该如何应对， ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《面试是要问公司什么情况》，供大家学习参考。

篇一:面试时人家问你对公司有什么了解应该怎么回答？

急，后天我就要到中国安防技术有限公司面试了，要是面试官问到这个问题我该如何应对，坐等大神。要是回答满意我还会追加悬赏，讥旦罐秆忒飞闺时酣江决不食言。
问题补充： 还有，我是应聘会计类的管理培训生的。哪位大神帮忙一下，最好是到公司网站了解一下，再回答，回答的同时最好还能表达出自己对公司的兴趣。

不用多给分，我分已经很多了。您算是问对了。

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下面是书的节选

如何应对社会三阶层企业里的主考官。

许多人从学校毕业以后，第一件头痛的事情就是找工作，无论你的理想多伟大，但是眼下你必须要找到工作，可是现在的企业怎么搞的都有，尤其是管应聘的人更是五花八门，所以你不要认为那个主考官有多高尚，也许他就是基层社会的素质，那我们如何根据主考官的素质来应付他们呢？这是一门学问。现在我们就谈谈如何应付社会三阶层的主考官。

基层社会 技能要多而泛。

由于现在的企业五花八门，怎么搞的都有，尤其是许多中小型企业或者微型企业，不建立企业文化，不制定企业发展战略，完全是走一步说一步。到这样的企业工作固然是前途渺茫，可是刚毕业的大学生必须要讥旦罐秆忒飞闺时酣江找到工作，于是如何应付基层社会的主考官便成了当务之急。

……

篇二:应聘时当面试官最后问你还有什么问题时，一般情况都应该问些什么呢？

我是怠矗糙匪孬睹茬色长姬大四，刚开始找工作，每次最后我都不知道应该问些什么，然后就会看到从面试关脸上流露出稍显失望的表情。但我真不知到应该问些什么好，觉得工作内容之前她有讲过就不用问了，工资也不好意思问。所以都会直接说没什么问题了。
所以希望请教有丰富经验的各路能人能够指点一下，感激不尽！

问些公司的培训体系，还有一些发展的空间，这两方面的问题，不管是什么面试都通用，而且这两个问题给招聘单位的印象就是你好学、积极向上。还有不要问太多怠矗糙匪孬睹茬色长姬问题，一两个为宜。

篇三:自己去应聘时需要问面试的公司一些什么问题呢？？？

面试时如果是比较正规大点的公司，应该多问些工作及公司发展问题，让面试官觉得你对这个工作很有兴趣，也可以看出你的思维方式。
1.这个职位要求什么样的能力
2.职位的具体职责是什么
3.公司目前在同行业发展情况
等等
第一轮面试不要太过问薪酬和休息时间，福利之类的，会让人觉得你只关心公司待遇而不是工作本身。
面试结束除了必要的谢谢，如果没有给出答复时间，还可以多问一句礌缉辟垦转旧辨驯玻沫：我最晚会在什么时候得到答复呢？一是确定什么时候给答复，可以避免浪费自己的时间。二来也让人家觉得你很想要这份工作，获得机会的可能性大些。

百度里面有很多专家意见，搜一下能看到很多。

篇四:面试时hr问"你有什么要问我的吗"是什么意思

面试是双向的沟通，公司面试你，你也面试公司，因此，在面试中，可以询问面试官公司简况、工作内容、工作环境、发展机会、职业规划、福利待遇等等。当然，作为客方，建议委婉一些，初次面试，最好不要问工资福利这方面的，多问工作内容和职业发展方面的，体现你看重工作和发展；最后确定双方都比较有意向的时候，才问待遇方面的问题。
什么都不厂弧班旧直搅绊些豹氓问，面试官会认为你没有准备，没有想法，对这个公司或职位不是很关注。

篇五:面试时哪些问题一定要问清楚？

　　俗话说，是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘时，都会对求职者进行面试。显然，在求职过程中，对于求职者而言，面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现，你得在事先有充分的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。　　一、工作内容　　是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。　　二、工作地点和时数　　在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。　　三、试用期限和培训机会　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。　　四窢穿促费讵渡存杀担辑、薪水及福利　　薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

篇六:面试员工，主要需要问的问题有哪些？

1、简单介绍一下你自己吧？
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
4、你对薪资的要求？
5、你对加班的看法？
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
7、谈谈你对跳槽的看法？
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
9、你对于我们公司了解多少？
10、最能概括你自己的三个词是什么？
11、你的业余爱好是什么？
12、作为被面试者给我打一下分？
13、你为什么要离开原来的公司?
14、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
20、你希望与什么样的上级共事？
21、与上级意见不一时，你将怎么办？
22、为什么选择我们公司？
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
25、你还有什么问题要问吗？
26、如果你被录用，何时可以到职？

篇七:在面试是面试官问：你对公司有什么要求？ 应该问哪些东西 哪些忌问呢？

今天没事，突然看到这个问题，觉得有趣，回答一下。
面试官问：你对公司有什么要求？这其实不是个问题。或者说，面试官一护海篙剿蕻济戈汐恭搂般没有真想你提出什么要求。但是，根据你的不同情况，也不是完全不可以提出要求。
如果你是新人，没有什么经验。这种情况下，最好说：一切按公司规定办理，没有什么个人要求。或者说：感谢公司给我一个平台，让我成长，我没有什么要求了。
如果你有了相应的工作经验，对工作上的相关工具、环境甚至助手有要求的话，可以提出来。可以这样回答：如果条件允许的话，我希望公司为我配一台单反数码相机，一台显存较大的笔记本电脑，开通外网。当然，没有这些东西，或者慢慢配，也是可以的。总之根据公司的实际情况定吧。
如果你是公司急用的人才，可以提的条件就较多一些。除了工作方面，也可以提出生活方面的。比如要求公司提供住房，提供交通工具（至少可以要求提供交通费）。不是急用人才，你也可以试着提一下，但要用这样的口气说出来：我家比较远，来这里人生地不熟，公司如果提供住房的话，会给我带来很多方便的。这时看对方神色，如果稍有难色，你就应该立即撤销这个要求，说：当然，公司不方便的话，我自己找也没有问题。在这种情况下，公司至少会派人给你找找房子吧，让你租房时少跑路。

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