外部参加竞选的目的

导读：　外部参加竞选的目的(共7篇)竞选意向书机电分院社会实践部 吴义建一、自我介绍；我是11机制3 4班吴义建，很荣幸向您介绍自己的竞选意向。众所周知，学生会是一个服务全系师生的组织。而我此次竞选的目的也很明确，那就是想留在学生会担任社会实践部副部长，尽自己的全力，全心全意地为大家服务。...

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竞选意向书
外部参加竞选的目的 第一篇

机电分院社会实践部 吴义建

一、自我介绍；

我是11机制3 4班吴义建，很荣幸向您介绍自己的竞选意向。众所周知，学生会是一个

服务全系师生的组织。而我此次竞选的目的也很明确，那就是想留在学生会担任社会实践部

副部长，尽自己的全力，全心全意地为大家服务。 我很清楚，我的竞争对手都是来自各班的精英，实力不可小觑，但是我相信自己的能力，

相信在同学们的帮助下，一定能够胜任这份工作。拿破仑曾经说过：“不想当将军的士兵不是

一个好士兵。”我想说：我不仅想做将军，更希望能有机会做一名能为我们同学谋利益的将军！ 二进入学生会的感受

去年9月我加入了我们分院学生会，这算是我的一次转折点，因为我如果不进入学生会

的，我相信我将是另一种面貌，当然我也不会认识到这么多朋友，结交到我的好兄弟，在学

生会这近一年时间里，我经历了成功与失败，体验到了喜悦与悲伤，收获了多份友情...... 在这大半年时间里，我不仅积极配合院团委，分院学生会工作，还积极组织或参加等社

会活动，这不仅培养了我较强的办事能力和组织协调能力，也使我成熟了很多，学会了很多

东西。其中让我感触最深的是： 第一、说话

以前听别人说口才很重要，我没什么感觉。但我现在有了，我觉得有时候一句话能够让

你从天堂掉落到地狱，也可能从地狱升到天堂，这话绝对不夸张。比如有时候你需要别人帮

忙，那人不愿帮忙，一些人就叫不动他们，但有些人一句话恰当的话就能让他们不得不帮忙，

因此我想说的是说话是一门艺术，需要我们花一辈子去学习。 第二、要做出成绩

大学就是个亚社会，里面什么人都会有那么一点。如果我们没有做出成绩就会被那些能

力比我们强的人瞧不起，甚至连一些能力不如你的人会跟着看不起你，当然毕竟是在学校，

一些人不会表现的很明显。 （他们最多就是你跟他们说话的时候故意不理你，装作没听见）

但我们自己一定要知道，我们要做出成绩出来，让事实证明一切！

三、我们部门的感受

因为我们部门是去年9月份新开的部门，我们没有什么主打的活动，不像体育部有校运

会，各种篮球赛，文艺部有各种晚会......在过去的时间里，一些人说很少听到我们部门搞

活动，或者说你们部门很轻松，没什么事做。但我想说的是我们并没有很轻松，我们做的不

比别人少，我们花的时间不比其他部门少，我们部门的人从来没有节假日的，要开会时就只

要通知一声大家都会来了（节假日也不例外）， 我们部门的人是属于那种随叫随到的，这完全能够体现出部门在我们心中的地位，我敢

说没有哪个部门能够做到这一点，同时我们部门得人也经常聚在一起讨论部门里的事。 上个学期，大家都认为我们部门除了拉赞助以外没有做任何事情。我要说的是我们也有

出去的，我们上学期去了爱心敬老院，去了新建县敬老院，我们做了大量的准备工作，但可

惜的是由于一些外部原因导致活动流产。另外上学期我们部门拉赞助时，我们部门全体出动，

分成几小组，以学校为中心向各个方向出发，有几次我们从学校一路走到了新建，那时候没

有一个人说放弃，尽管那次我们没有拉到一个赞助，但我们无悔！ 本学期就不多说了，因为从来就没歇过！ 最后我要说的是，在这一年的时间里，我们尝试了多种活动，有成功举办的，也有没有

举办的，但这些都成为了我们部门宝贵的经验。因此如果我能竞选上实践部副部长，我做的

第一件事就是根据这大半年的经验，确定我们部门的主打活动，将我们部门打造成我们分院

最强，最有实力的部门。

四、未来开展工作：

第一，继承和发扬我们分院历届学生会的优秀传统和精品活动！ 第二，确定我们部门的主打活动 第三，作为副部长，全力支持部长工作。 第四，在下学期招新时，要注意宣传，设置人员为不了解我们部门的 新生讲解我们部门的概况，力求让更多的新生加入实践部这个家庭，为机电分院献一分

力

第五，在面试时，要求各位评委必须当场为每位新生打分（可以当时 不公布），这样可以避免面试人数很多时评委分不清人而乱打分的情况，从而避免人才了

的流失。

第六，加强部门活动宣传力度 第七，严格要求部门干事，培养干事团队合作能力 第八，严抓部门干事的学习成绩

五、承诺

假如我能够当选社会实践部副部长，作为学生集体的核心与骨干力量，我将做到以下几

点：

1、在指导思想方面,我要努力做到与时俱进，开拓创新。抓好部门内部基础，巩固各方

面工作 .篇二：内部竞聘实施方案 内部竞聘实施方案

为了在公司内部建立公平、优质、高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，

给更多的员工提供施展才华的机会和舞台，现结合公司实际情况，制定本实施方案。

一、竞聘原则

1、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。

2、竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。

3、当有具体岗位空缺时，首先内部员工竞聘上岗，如没有合适人选，即对外招聘。

二、竞聘岗位

销售主管，1名

三、任职资格及岗位职责 任职资格：

1、30周岁以下，大专及以上学历；

2、两年以上房地产销售管理和培训工作；

3、认同公司的企业文化，立志从事房地产行业，服从公司安排；

4、具备团队领导、沟通协调、计划执行、客户服务等管理潜力；

5、开朗乐观、吃苦耐劳，乐于接受更高挑战，能承受较大工作压力。 岗位职责：

1、完成项目各阶段的销售统计报表及行政报表统计并上报；

2、销售软件数据的登记、检查与核对；

3、物资的申领、保管、维修和保养，并做好物资台帐；

4、项目组日常后勤事务的管理；

5、项目组备用金的管理与登记；

6、考勤的监督；

7、认真参加公司组织的培训，提高自己的专业能力；

8、配合销售经理对销售合同的审查与管理；

9、日常各种计划、报告、会议纪要等重要文件的归档；

10、配合相关部门在项目组开展工作；

11、与财务核对销售数据，制作每月的佣金统计表。

四、竞聘范围

所有在职的置业顾问，转正后工作满三个月的均可报名参加。

五、竞聘程序

1、报名

参与竞聘的人员，到办公室领取《竞聘申请表》，在规定的时间填写完毕并交到办公室。

2、提交竞聘报告

参加竞聘的员工在提交竞聘申请的同时，一并提交一份竞聘报告，内容包括以下几方面：

（1）个人基本情况、竞争优势；

（2）个人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作项目中所担任的角色以及 工作完成情况；

（3）平时的工作表现、取得的成绩、存在的不足，以及工作中的经验和教训等；

（4）对本项目规划进行分析，包括：规划、配套、户型；对销售市场进行分析， 包括：需求、供应、优劣势；对项目营销推广的认识，包括：宣传推广、销 售政策、销售工具等的建议和意见；

（5）竞争楼盘分析；

（6）个人对竞聘岗位的认识，任职后的工作计划，尤其是该项工作当前存在的问 题、以及改进建议等；

（7）其他需要说明的情况。

3、考核过程及标准

（1）平时工作业绩考核

考核形式：销售前每两个月进行一次专业技能考核并排名，销售开始后以每月销售 业绩为主要依据进行排名，业绩排名表对外公布。竞聘考官根据业绩排 名表的排名次序对竞聘者打分，在竞聘者进入会场之前由竞聘考官完 成。

（2）竞聘演讲

时间：10-15分钟

演讲内容以竞聘报告内容为主，其他需说明的情况可现场发挥。

（3）答辩

时间：10分钟

由面试考官提问，有针对性地考查竞聘者全方面的能力。

（4）综合素质评估

时间：5分钟

现场考评结束，考官对竞聘者的准备工作、个人能力和面试中的总体表现进行评估。

4、竞聘考评结束后，考官填写《竞聘评分表》，人力资源部汇总竞聘者的最后得分，然

后根据竞聘者的实际得分确定上岗人员名单，经总经理批准后，人力资源部张榜公示名单。

5、竞聘录用人选到人力资源部办理相关手续。

六、附则

竞聘工作必须保证在公平、公正、公开的原则下进行，任何部门和个人不得弄虚作假，

严禁有违反竞聘工作规定的行为，一经发现将严格按照企业规定给予处分。 xxxxxx房地产开发有限公司篇三：竞选意向书 意 向 书 尊敬的领导：

您好！

我是2011级材料化学班的刘志强，很荣幸向您介绍自己的竞选意向。众所周知，学生会

是一个服务全系师生的组织。而我此次竞选的目的也很明确，那就是进入主席团，尽自己的

全力，全心全意地为大家服务。 我很清楚，我的竞争对手都是来自各班的精英，实力不可小觑，但是我相信自己的能力，

相信在同学们的帮助下，一定能够胜任这份工作。拿破仑曾经说过：“不想当将军的士兵不是

一个好士兵。”我想说：我不仅想做将军，更希望能有机会做一名能为我们同学谋利益的将军！ 担任学生干部以来，我不仅积极配合院团委，系里学生会工作，还积极组织或参加等社【外部参加竞选的目的】

会活动，这不仅培养了我较强的办事能力和组织协调能力，还建立了与广大同学的良好人际

关系。

在我眼中，每一个职位都是锻炼自己、充实自己的舞台。我是一个积极进取的人，对自

己的要求很严格。平日里，我的责任心强，对于老师教给我的任务，能够严肃对待、认真完

成，处事沉着果断，能够团结同学，助人为乐。 另外，在我对本次竞选怀有热情，自信和希望的同时，我还想对未来开展工作提出四点

简单的想法：

首先，继承和发扬我们系历届学生会的优秀传统和精品活动！ 第二，作为副主席，应

该全力支持主席工作，同时，因为是主席团成 员，对外必须对学生会的形象负责，作为分管主席，应该做好分管部门的协调工作，对

你分管的三个部门的职责应该了解，成员应该熟悉。 第三，进一步加强学生会自身作风、制度建设，树立学生会在同学们 心中的良好威信！

第四，针对我们系的特点,打造我系学生会的特色活动！ 第五，积极组织、引

导各部门开展活动， 创造良好的系内氛围。 假如我能够当选化学系学生会副主席，作为学生集体的核心与骨干力量，我将做到以下

几点：

1、在指导思想方面,我要努力做到与时俱进，开拓创新。抓好学生会内部基础，巩固各【外部参加竞选的目的】

方面工作 .

2、加强自身作风、制度建设。合理分配时间，提高工作效率和工作质量。

3、督促配合举办系里组织的活动，落实完成学校交办的各项工作。 4、着重以工作来宣

传学生会,多开展有意义的活动。 5、协调各部之间的工作，营造各司其职、团结协作的氛

围。

自信是走向成功之路的第一步，我相信我能胜任这个职务，而且能做好此项工作，我一

定会抱着一颗正直的心，专心致志于自己的工作。即使不能当选，我也不会气馁，我将继续

秉承全心全意服务同学 的宗旨，认真做好本职工作，为创造化学系辉煌的明天贡献自己的一份力量。 同时我也相信：在院团委老师的具体指导下，在广大同学的支持下，只要我们新一届学

生会团结一致，共同努力，我们终会在我院学生会工作中成就一番事业！篇四：竞选意向书 人文学院分团委义工分会

10行政管理(文秘) 目录

一、自我介绍 ................................................................

2

二、对竞选的认识 ........................................................ 3

1．为什么要竞

选？ .............................................................. 3 ①.了

解 .............................................................................

....... 3

②.兴

趣 .............................................................................

....... 4

③.锻

炼 .............................................................................

....... 4

④.学

习 .............................................................................

....... 5

2．竞争优

势 .......................................................................... 5

三、未来的工作计划 .................................................... 6

四、竞选态度 ................................................................

8

五、竞选演讲 ................................................................

8

一、自我介绍

大家好！我是人文学院10行政管理(文秘)班的学生，同时也是校艺术团秘书部和人文学

院分团委义工分会的干事，很荣幸能够站在这个台上参加团学干部竞选，我要竞选的职务是

分团委副书记。

我是一个性格较为乐观开朗的女生，不喜欢因为小事或者不必要的事而烦恼。乐观开朗

的性格使我对很多负面的事物都不放在心里，对人对事不会太过于感性，出现情绪化的现象。

我喜欢看书、运动、听音乐、逛街，这些事物都能令我心情保持愉快，觉得自己活得很实在。

也许是女生的天性，我喜欢看小说、散文，每一本书中字里行间散发着的墨香，沁人心脾，

陶冶情操；每一本书的作者都写着自己的梦想，自己的故事，传达给读者的是一次次教育，

一次次感动。我喜欢文学作品，因为它们美丽的文字，让我喜欢上文字，看别人的文字，写

自己的文字。正因为看的书多了，观察的人事物多了，我的感情和心思也细腻了。叙利亚说

“知识能使你增加一双眼睛”，正是因为知识我对很多事有了不同于以往的看法。我觉得人可

以没有财富，但是不可以没有知识。 我同样也是一个责任心强、追求完美的女生。我对很多工作都充满了热情和激情。从初

中开始至今，我一直有担任班级里的一些职务，诸如：班长、课代表、学习委员等，这些工

作我都是认真对待，尽职尽责地完成的，因而得到了不少老师的好评。在这些工作中，我开

始明白一些道理。在一个团体里，我们应该懂得尊重他人，换位思考，只有身体力行才能体

验和珍惜每一件事中所包含的艰辛与收获。就是因为曾经担任过不少职务，知道这些职务都

有锻炼人的作用，所以今日我更加大胆的走上这个舞台，把握这次机会，让自己竞选分团委

副书记这一职务。

戴尔·卡耐基说过“不要怕推销自己，只要你觉得自己有才华，你就应该认为自己有资

格担任这个或那个职务”，就凭着这句话，我努力克服心理对这一职位的恐惧，凭着这句话给

我带来的勇气，我要毫不畏惧的说：我要竞选副书记！我深知自己现在的能力有限，还不能

当一个独当一面的副书记，但是我相信，经过我的努力和付出，希望之花会开得更加灿烂，

成功的彼岸会离我更加的近，于此，我希望师兄师姐、同学们见证我的成长。

竞聘报告
外部参加竞选的目的 第二篇

综合信贷部执行经理助理竞职报告 各位领导、各位同事：

大家好！

我叫王健，现年25周岁，中共预备党员，第一学历大专，最高学历本科，助理工程师职称，首先，感谢我行领导为我们创造了这次公平竞争的机会，我感到这次竞聘对我来说很重要，应该说是对我的一次锻炼和激励，我非常珍惜！我目前工作于综合信贷部，是一名客户经理，为了响应本次的人事制度改革的召唤，按照竞职方案，今天我竞聘的职位是我行综合信贷部执行经理助理职位，首先我向各位介绍我参加竞聘的目的：

1、自觉接受组织的挑选，积极拥护和支持我行的干部人事制度改革。

2、通过参与竞聘，充分体现我行“公开、公平、公正”。“能上能下”的用人机制，调动全行员工的积极性、创造性，实现人力资源优化配置，完成我行各项工作目标，实现我行领导提出的今年盈利的“大目标。

3、作为我行信贷部的一员，我有信心参与这次竞聘，我之所以有信心竞聘综合信贷部执行经理助理一职，是因为我觉得自己具有如下的优势：

1）具备担任综合贷部执行经理助理的政治素质，首先，我党性较强，

坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持新时期的科学发展观，对党忠诚，有自觉执行党和国家的各项金融方针、政策和上级行规章制度的自觉性，坚持原则，秉公办事，实事求是，客观公正，不徇私情，廉洁奉公、为人正直、爱岗敬业、诚实做事。

2）是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。进行这段时间，通过组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。

3）三是业务方面有股“钻劲”。在进行的近一年里，无论是在业务学习中，我一向是谦虚谨慎，向领导们学习，向老师们学习，向同事们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，努力做到无愧于领导和同事们的理解和信任。通过这段时间的学习与实践，我感到自己在业务工作中积累了一定的思路与方法，在信贷部内部的管理和改革中也有自己的见解和方法。

4）在信贷岗位上表现良好，能圆满完成各级领导交办的业务，截止到目前为止，本人共计发放贷款15笔，累计发放贷款金额403万，其中有两笔贷款为行内介绍，发放贷款的笔数位于信贷部第二位，发放金额位于信贷部第四位。

5）具有较多的社会阅历，身体健康，精力充沛；敬业精神强，爱岗意识浓，能够全身心地投入到自己所热爱的工作中去。所以，无论是思想上、学习上、工作上、职业道德上。从业观念上、法律法规意识上，还是政治素质和业务素质及精神状态上都较适合从事信贷部执行经理助理的职务，假如竞聘成功，我将在行党总支的领导下，强管理、严纪律，重团结、勤工作、尽职责，如果我能竞选成功,我的工作目标是:

一、立足于基层，服务于“三农”，追求效益，灵活经营。在立足于前旗服务于前旗的基础上，在国家金融政策允许的情况下，着力向乌兰浩特市区拓展业务，使我行的金融业务在短时间内占有一席之地，成为兴安盟金融行业的一朵奇葩。

二、提升服务层次，丰富服务内涵。服务是永恒的主题。要提升服务层次，要丰富服务内涵。对客户我们必须用“心”服务，做到诚心、热心、细心、耐心。要大力提倡“温馨服务”，熟悉掌握客户信息，把顾客看作是自已的亲戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立我行的良好形象。

三、提出新思路,发展大业务.树立“想我行之所想，急我行之所急，全力为一线服务”的经营理念，与此同时，在内部制定一整套规章制度和岗位责任制，防范风险，规范运作。对外部，将任务分解落实到人，部门经理和经办人员分别负责每个重点客户，对我行领导或客户提出的业务要求，要做到及时解决，落实到位，保证各主要客户的业务量稳中有升。

四、学好银行知识，打牢理论基础。就本人来说，重要的是与同事们一起加强学习培训，注意银行法律法规的学习,特别是要加大对信贷业务方面知识的学习力度,要知其所以然，掌握工作主动权。

五、加大我行宣传力度，在客户资源较少或者没有贷款额度的时候， 要勤做市场，多储备些客户资源，并且要有重点、有目标的走市场、针对具体行业、具体时间、有目的的走市场、这样的效果会更好。

各位领导、同事们，尽管我的经历不多，学位不高、阅历不深， 但我生在乌兰浩特，成长在乌兰浩特，亲属、同学、朋友都在乌兰浩特，我相信随着银行工作时间的增加，今后不论是贷款还是存款都会有很大的提高，我也有决心和信心，在今后的工作中发挥出我的主观潜力、营销潜力和社会潜力，加上我具有的政治素质、业务素质、工作能力，对事业的满腔热情，我相信，有在座各位的支持和鼓励，在我行党总支的正确领导下，通过自身不断的奋斗、努力和发挥团队作用，我一定能够胜任信贷部执行经理助理这一职务。但假如我竞聘不上，也请领导和同事们放心，我会一如既往地干好本职工作，继续为我行的发展添砖加瓦，积极工作！

请大家相信，我做的会比说的更好！

谢谢大家。

储备干部竞聘报告
外部参加竞选的目的 第三篇

深圳金融联北京分公司储备干部竞聘报告 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好，首先非常感谢公司为我们提供这个平台，让我们有机会可以去向上发展。转眼

间，从我进入公司已经有5个月的时间，这5个月的时间让我学习到很多的东西，更让我得

到了充分锻炼和成长，从而让我有勇气参加本次竞聘。

一、 竞聘目的

大家都很清楚，当今社会的竞争有多激烈。而为了让自己放光，首先要证明自己的存在。

有竞争才有动力，不仅推动自己的成长，也推动社会的发展。参加这次竞聘，就是为了要证

明自己，为自己争取更好的锻炼、成长的机会，从而推动自己的进步。

二、职位分析

本次，我竞聘的岗位的是班长，对于这个岗位，我有自己的看法。

（一）岗位认知：

1、团队引导

班长作为一个团队的管理者，其一言一行无不引导着整个团队的发展，所以，班长在做

好本职工作的同时，一定要起到一个标榜的作用，不仅从工作方面，还包括为人、办事方法

等等方面，班长无时不刻要考虑到对整个团队的影响，在带动团队工作的同时，更主要的是

带动整个团队的建设和发展。

2、团队枢纽

所谓管理，其核心就是协调，而目的就是为了让团队、公司更加的程序化、合理化，但

是在这个过程当中，必定会遇到各种各样的问题，例如员工和员工之间，员工和领导之间，

员工和制度之间等等，班长所要做的，就是第一时间处理这些问题，从而保证团队健康向上

的发展，为公司的长期发展奠定基础。

3、团队后勤

（二）必备素质

要做到以上几点，并不是靠说说就可以，有几点素质是必须要具备的：

1、 自信。它可以让人获得很大的前进动力。

2、 智慧。处理事情不是靠蛮力，而是靠方法。

3、 开阔的胸襟。身为管理人员，对于任何的不如意都要知道包容。

4、 很强的责任感。要把团队的事情看得很重。

5、 诚信正直。没有人会喜欢撒谎的伙伴。

6、 耐心。想要成功，必须戒骄戒躁。

7、 纪律。“无规矩不成方圆”！

三、 个人计划：如果我是班长。

1、首先要做的就是认真的完成自己的本职工作，对于每个月的工作，要提前做好规划；

每个月的工作结束后，也要做出认真的总结，从而为下个月工作的开展做出充分的准备。

2、进入公司这么长时间，一直是在做tsr，相信大家都知道，作为一个合格的tsr，平

稳乐观的心态何其重要，心态的好坏直接关系到业绩的高低。所以，在完成本职工作的同时，

对于每个员工的工作状态也要仔细留意，当员工的心态出现消极的状态时，首先要积极倾听

大家的心声，然后针对员工的具体情况，帮助其做出调整，使其保持一个良好的工作状态。

3、加强团队建设。衡量一个团队的优秀与否，首先，看得这个团队的业绩，对于业绩好【外部参加竞选的目的】

的员工，要给予其相应的激励，从而保证其工作的热情；对于业绩不理想的员工，要及时进

行工作辅导，并分配业绩好的员工，用帮带的形式对其进行一对一的帮助，但是，最主要的

是要培养其对于工作方面的自学能力。其次，要看的是这个团队的综合素质，所要，要时常

搞一些活动来加强团队精神方面的建设，来帮正团队员工积极向上的思想。团队建设不用花

哨，但一定要有效。比如：可以在休息的时候玩一些团队游戏，来培养大家互帮互助、团结

友爱的品质。

四、职业规划简述

我刚刚步入社会，今年21岁，很年轻，而年轻就是奋斗的资本，所以，我有很大的潜力

可以去发展。

首先，我要做的是“扬长补短”，我是一个开朗、乐观的人，口才也比较不错，而且比较

有责任心。但是我也有很多的缺点，比如有一些惰性，脾气稍微有些暴躁等。所以，我要尽

快弥补自己性格情绪方面的缺陷，不让它们成为我得“绊脚石”，这样可以让自己得到更多人

的喜爱和接近。

其次，扩充知识面。正所谓“学无止境”，随着时代的变迁、社会的发展，会诞生越来越

多的新事物、新理念，为了更快、更有效的去适应社会，必须要去学习更多的东西，基本职

业技能、管理学、心理学、电脑，都必须有所涉及，这样才能更有效的去带动团队。 最后，努力攀升。“不想做将军的士兵不是好士兵”，拥有良好的心态，扎实职业技能后，

就要踏踏实实去工作，力求可以升到更高的位置。 也许我还不够成熟，也许我还有这样那样的欠缺，但我了解自己，我会尽快去改变、去

完善、去超越，做到全面发展。最后，再次感谢公司提供的这次机会。 谢谢大家。 李然

2011年10月15日篇二：储备干部竞选演讲稿 学生会竞选演讲稿

我是来自·······。很荣幸能够站在这里怀着积累经验、服务师生的目的，与众多候选人

一同参加学生会储备干部的竞选。 我已经在学生会生活部工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎

样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好部门各成员之间的关系，怎样动员一切可以团

结的力量，怎样在工作中做到最好，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。在学生会的这一年

我收获了很多。每次活动我都积极参加，acm大赛志愿者，计科系同乐会等活动使我学到了

很多东西。在团校，以及党校的学习中，更加坚定了我的立场。 我是一个十分有上进心人的，任何事不做则已，做则一定做好。假如我选上了学生会储

备干部，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以

饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐

意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同

时坚持自己的原则。

当然了，“人非圣贤，孰能无过”我在工作中也出现过一些错误，但我敢于面对。通过部

长 、同事的批评、帮助及自己的努力来改正，决不允许自己在同样的地方跌倒两次。正是由

于在胜利面前不骄傲，在失败面前不低头，我才会在奋斗中迅速的成长和提高。全心全意地

投入到实际工作和学习中，把我们该做的事都做好，该处理的问题处理妥当。 假如，我成为了储备干部，我会进一步完善自己，虚心向他人学习，以饱满的热情和积

极的心态去对待每一件事情。当然，竞争有成功，也必定有失败。如我落选了，我也不会灰

心丧气。因为态度决定一切，只要我认真用心的参与此次竞选，我就是成功者。 我知道，再多灿烂的话语也不过是一瞬间的智慧，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜

花。我将用我的实际行动，来证明“言必信，行必果”这句话的真正含义。篇三：储备干部

竞选

2011年08月储备干部竞聘述职报告 尊敬的领导、亲爱的同事：

您们好！

非常感谢公司领导对我的信任，给我这次竞聘机会。2010年6月带着一份初入社会的激

动加入xx的大家庭，先后经历了期初的项目方案展示；接受营销课程的培训和各部门的短暂

轮岗及40多天的南城实习，目前因公司业务需要，担任xx一职。虽然工龄不是特别长，但

在领导和同事们的帮助和关怀下，使我很快适应了新环境，完成了角色的转换。 进入xx以来，在中心和部门领导的带领下，我很高兴看到了部门的每一点进步，很多优

秀之处值得我深入学习。但也深刻感受大环境下，部门及公司的一些缺陷。主要体现在以下

几点，贯穿浅谈自己的一些建议和思路。 篇四：企业储备干部竞岗实施方案 储备干部竞岗实施方案 为深化企业内部人事制度改革，加强干部队伍建设，建立符合企业发展要求的人力资源

管理体系，结合公司实际，现制定如下储备干部竞岗实施方案：

一 储备干部竞岗目的

本次竞聘上岗的主要目的是：

1、 优化人力资源岗位配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企

业经济效益；

2、 进一步深化竞争机制，增强员工的竞争意识和危机意识；

3、 为公司和员工双方提供一次双向选择的机会；

4、 公司通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才，同时在员工中建立起爱岗敬业，

努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。

二 储备干部竞岗原则

本次储备干部竞聘上岗的原则是：

1、 公开公平、择优聘任原则：技术、行政类干部、市场营销类全部实行公司内部公开

竞岗、择优聘用；

2、 德才兼备、提高素质原则：选拔有敬业精神和良好职业道德，熟悉岗位管理业务的

操作流程，具有良好的协调沟通能力的员工；

3、 自荐报名、组织决定原则：竞聘上岗人员要自愿报名，提报履行岗位职能的思路、

本人近年来工作表现和业绩，人事行政部及用人部门考核提出意见，经领导集体研究确定聘

任岗位人员；

4、 宁缺毋滥原则：在竞聘过程中如所有竞聘岗位的人员均不符合该岗位的要 求，则该岗位进行空缺，并在公司外发布该岗位的招聘信息，进行外部招聘。

三 竞聘岗位范围

2011年招聘储备干部人数为：技术、行政类干部计划在4人以内，市场营销类人数不限。 公司内员工符合竞聘条件的均可参加。竞聘条件由人事行政部及用人部门根据岗位职责

共同提出。

四 竞聘条件

（一） 技术、行政类储备人员岗位基本条件：

1、 学历要求: 大专以上学历；

2、 能力要求: 良好的沟通技巧、分析能力、具有团队意识；

3、 优选条件:

（二） 营销类储备人员岗位要求：

1、 学历要求: 大专以上优秀应届毕业生；

2、 专业范围: 电子商务、市场营销等类相关专业；

3、 能力要求: 具备一定的销售潜力，能够运用沟通技巧了解和发掘客户需

求

4、 态度要求: 有事业心与奋斗精神，做事认真负责，具有团队合作精神；

5、 优选条件：

五 竞聘程序

1、 发布竞聘岗位公告 确定竞聘职位后，人事行政部发布竞聘公告，包括竞聘岗位名称、岗位说明书、竞聘条

件、报名时间、地点、方式及竞聘上岗申请表等；

2、 人事行政部通知各用人部门负责人及公司副总经理成立竞聘小组。

3、 报名

报名采取本人自荐行式，报名时间为七天，逾期未报名者视为放弃竞聘。 符合条件的竞

聘人员，根据公布的竞聘岗位及报名条件，结合自身的特点，填写《竞聘上岗申请表》，并提

交一份2000字以上的竞聘自述报告（自述报告内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自

述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），同时提交相关学历、职称或从业资格证书

交人事行政部。其他非职能部门人员也可报名参加职能部门岗位竞聘。可申报2个岗位。

4、 初步资格审查

人事行政部依据各用人部门的竞聘职位条件与资格，会同用人部门对报名者提供的资料

进行审查。资格审查时间为报名日期截止后三个工作日，经人事行政部审核并报公司经理会

通过后，公布符合条件的正式参加竞聘人员名单，并通知参加竞聘考核。公布名单时间为审

查日期后三个工作日，公布期为三天。

5、 竞聘考核

竞聘时间、地点，根据情况另定。 竞聘考核以递交的个人竞聘岗位申请及竞聘报告的内容为依据，进行综合考察（综合考

察内容：1、以往业绩；2、综合素质测评；3、爱岗敬业、4、品德素养；

5、团队意识；6、全局观念；7、工作经验；8、工作理念等） 笔试：是否需要笔试视竞聘岗位需要而定。书面闭卷测试时间为90分钟。主要测试竞聘

者履行竞聘职位职责所必备的基本知识以及综合协调、文字表达等能力。由竞聘岗位所属部

门提供试题，考试成绩占竞聘总成绩的20%。 面试；资格审查合格的竞聘人员，以在竞聘中做限时10分钟的岗位应聘陈述， 然后由人事行政部组织采取评委提问的方式进行。根据干部管理的权限，各个岗位的职

位竞聘面试由人事行政部及各用人部门经理一同组成面试小组实施。面试程序以单人按抽签

次序进行。面试时间为公布期结束后的第一个工作日，如遇节假日时间顺延。

六 综合考核

根据考核反馈情况，经人事行政部及用人部门集体讨论，依据竞聘者报名材料、竞聘陈

述情况、笔试/面试成绩、年度考核结果、综合考虑的基础确定聘任者，在面试后三个工作日

完成，决定任用后在公司内进行为期三天的公示。 综合考核具体考核办法：

（1） 员工综合素质考核占40%

（2） 员工绩效考核成绩占40%

（3） 竞聘笔试/面试成绩占20%

七 公示

经总经理批准后公布聘任结果。

八 附件：

《竞聘上岗申请表》 行政部

2010年12月29日篇五：竞聘报告 脚踏实地，做最好的自己

大客户部项目开发科科长 马超 尊敬的各位领导、同事： 大家好！

在我作竞聘报告之前，有一个小小的请求，处于对竞聘岗位的负责，我认为官方定制的

8分钟报告时间是远远不够的。希望在座的领导同事，能与我一起完成整个竞聘报告的分享

与探讨。

我的脚下是一个幸运的舞台，但我深知：机遇、挑战、责任并存。对此我的态度是：抓

住机遇、迎接挑战、肩负责任。感谢公司领导和同事对我的信任和支持，能够在大商集团这

个快节奏、高效率的大家庭里工作，我感到十分荣幸。同时感谢公司给我创造了这次公平竞

争、展示自我才华，实现自己人生价值的机会。所以我毛遂自荐来竞聘“项目开发科科长”

一职，希望得到领导及各位同事的肯定，同时，我也有充分的自信和决心做好这项工作。 首先，做一下简单的自我介绍： 对竞聘岗位的认识和理解：

一、 定位认识：

在当今社会谁赢了客户，谁就赢了市场，赢得了效益。所以客户资源现已成为各大商场

必争的蛋糕。建立“以客户为中心”的经营理念，也是开发工作的“精髓”。通过细分会员、

团购客户市场，了解不同行业、不同领域的客户消费特点，挖掘客户多元化、层次化的诉求，

实施整合营销或提供个性化服务，从而为客户创造价值，为企业创造利润。

二、职责认识：

1、对全省会员、团购工作制定发展方针。

2、开拓创新市场营销模式。

3、负责团购、会员的对外传媒的建立与完善 我竞聘的这个岗位，我认为自己有以下几点优势及工作业绩： 第一、理论知识 我在校学习的是计算机信息管理专业，荣获adobe公司颁发的网页设计产品认证专家资

格证书，参与团购、会员网站构架的建立工作。同时还选修了《管理学》、《市场营销学》等

课程。工作中，活学活用office办公软件和数据库知识建立每月、每周全省团购、会员数据

总结分析并进行领导短信息的编辑、发送。生活中，自学培训技能知识，组织同事分享经典

书籍、专业知识及室外拓展活动。 第二、实践经验

1、业务经验：

沟通洽谈：在沟通洽谈过程中，始终确立互惠互利、共赢发展的 理念，坚持“热情、诚恳、灵活、冷静”原则，妥善处理洽谈中遇到的各种问题，努力

促进项目的成功。

从2009年年底到2011年9月，通过大客户部开发科的不懈努力，大商集团“一卡通”

的异业态商家使用地点达到10个类型60余家店铺。会员卡消费打折的合作商家也近百家。

虽然依照规定有些合作已经停止，但是这样的数据足以证明个人谈判能力的体现。同时也为

日后其他合作的洽谈奠定了坚实的基础。 客户服务：对待客户有耐心，有原则。在原则之上最大程度上的满足客户的需求，是我

和所有为其提供服务的人员统一的工作标准。 自2009年4月进入大客户部至今，(转载

于:储备干部竞聘报告)开发科筹备、组织了滑草、烧烤、植树、剪纸、养生、讲座、自驾游

等数场vip会员聚会。“聚会”像是大商人与顾客心与心之间的一抹彩虹，把繁杂都市的顾客

带入大商精心打造的世外桃源。 对外传媒：利用最快速、最有效的宣传方式，将大商会员、团购资讯以及活动第一时间

岗位竞聘书
外部参加竞选的目的 第四篇

[篇一:市场培训岗位竞聘书]

各位领导，各位同事:

大家好!

首先，感谢公司给我一个展示自我的平台，给我一次学习、锻炼自己的好机会。多年的销售与市场终端工作，培养了我勤于学习、养成了吃苦耐劳、踏实肯干的作风。这让我在之后的工作岗位上，始终能够保持平和端正的心态，尊重领导，团结同事，注重积累，能够虚心学习他人的长处，吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验。能够积极主动履行工作职责，能够及时完成领导交办的其他工作任务。岗位竞聘书。

市场培训岗位思路:

(一)口才

1。本人语言颇具可欣赏性，同事和朋友常说与我交谈带来身心愉悦的感觉。

2。能准确地表情达意。

3。能顺利实现口语交际的目的。

4。岗位竞聘书。语句简练，不啰唆。

5。表达真诚自然，不虚伪。

(二)区域终端管理的经验

本人来公司x年，

竞聘报告范文
外部参加竞选的目的 第五篇

[篇一:竞聘报告]

尊敬的各位领导:大家好!

非常感谢公司领导给我这次参与xx分公司总经理助理竞选的机会。首先请允许我做个自我介绍:我叫xxx，28周岁，现于客户支撑中心担任客户服务工程师一职。xx年8月进入xx电信分公司，报道后即应省公司文件要求至xx县分公司进行为期10个月的见习交流，期满后回市公司担任客户服务工程师岗位至今。

虽然我工作过的岗位很少，但工作内容并不单调。竞聘报告范文。07年在xxx分公司见习交流期间，梳理了xxx县分公司母局机房内所有的标签，推进了xxx县分公司机房标准化的建设。08年完成了xxx分公司dslan设备的上行改造工作。09年参加省公司组织的信息化销售工程师高级培训，系统地学习了项目投标应对技巧、标书制作技巧、ict售前方案体系以及环保易通、数字城管等各项信息化应用，并将所学知识运用于同年xxx师院信息化建设项目投标方案技术方案的制作中，为我司拿下该项目贡献了一份微博之力。近几年参与的重大项目主要有:全省消防改造项目、全国平安mplsvpn网络升级改造项目、xxx市警务易通平台建设项目等，通过参与这些项目熟悉了网络工程的建设流程以及主流设备数据的制作。近两年还独立完成了xx保险公司及xx局三级网络升级改造等项目技术方案的制作及实施。

我在从事客户服务工作期间，除完成本职工作外，还积极主动地为用户提供职责范围外的技术支撑服务，如:2011年协助xx局紧急处理局域网故障，及带领全体员工参加各类学习、培训，即使工作再忙，只要是组织的培训，我都要求员工参加，并给予一定的自学奖励资金。现在，**公司**名正式员工，本科学历已达5人、大专*人、初中*人。

3、有丰富的工作经历。长期工作在基层展业一线，对基层工作有较深的了解和管理经验，并能处理好各种实际问题，同时本着“以管理制度约束人，以政治思想激励人”的宗旨，公司制定了一系列规章制度。任职几年来，未发生任何违规和责任事故。

4、有较强的协调能力。不管是内部或外部出现的各种问题都能很快的得到解决并有很好的结果，公关协调能力较强，与地方政府、各职能部门和保户之间的关系密切。几年来，**支公司业务年年有增长，市场份额稳居在90以上，险种结构调整最合理化，车险业务占业务总量52，非车险48，每年都能不折不扣的完成上级公司下达的保费任务和利润指标。

三、竞聘后的设想

如果这次我未能竞聘成功，说明我在某些方面还没有达到组织和群众的要求，但我将继续为人保发展做出自己应有的贡献。如果我能竞聘成功，不仅是我人身追求、自我提高的体现也使我有机会进一步奉献人保事业，服务他人。

我的具体工作设想是:

1、认真学习，努力钻研业务，尽快进入角色。走上新的工作岗位，首先开展调查研究、结合**业务发展实际，迅速开展工作，要想当好一位领导，首先是要学会先做人后做事，虚心向老领导、有工作经验的同志学习，打开工作局面，提高工作的准确性，减少盲目性。

2、摆正位置，当好助手，积极推进观念创新和机制创新，当好总经理的助手，密切联系群众的桥梁，做好参谋，从方方面面想细做细，关心干部职工的疾苦，帮助他们解决实际问题，做到经常交心、谈心，促进他们振奋精神，投入工作。

作为副总经理，首先要摆正位置，正确处理好正职和其他副职的关系，既要尊重领导，顾全大局，又不能事事依赖、胆怯盲从，唯唯诺诺。其次，按照分工，明确自身职责，坚持集体领导下的分工负责，创造性的开展工作。

3、当前在人保公司内部，要积极推进观念创新和机制创新，树立“以人为本”的管理思想和“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念。作为来自基层经营单位的负责人，更要充分认识到人才的重要性，要提请总经理室关注员工的合理要求，为员工设计职业生涯，能让员工根据自身特点选择发展道路，要引导员工树立正确的市场观念和竞争观念，有市场才有繁荣，有竞争才有进步，但市场不相信眼泪，竞争不同情弱者。要将以产品为中心的推销观念转变到以客户为中心的营销观念上来，充分满足不同层次客户的个性化需求。要积极适应现代企业制度的要求，建立民主科学的决策机制、高效有序的运作机制、规范严格的监督约束机制和科学合理的激励机制，提高公司运行效率，降低公司运营成本。

4、在认真分析**地区、**地区，乃至**的现状，找差距，找问题，就分管的工作制定出详细的计划，明确目标。在业务发展上，要抓住非车险业务发展，积极实施差异化的经营策略，大力发展以责任险为龙头的新险业务、以家财险为主体的分散性业务和以工程险为代表的高风险业务，重点抓好个体私营经济保险服务和“第三领域”保险业务，为业务发展培育新的增长点。在营销管理上，要强化营销观念，制定市场营销的长远规划，加强营销队伍建设，加快营销方式创新，以适应保险发展的新形势。在“三个中心”建设上，要在现有组织架构的基础上，进一步发挥信息技术的支撑作用，简化内部流转程序，提高内部流转的自动化，提高工作效率，降低经营成本，以适应保险经营的“微利”时代。

5、采取措施，真抓实干，务求实效。作为一名副总经理，我一定要认真贯彻总经理室意图，深入实际，关注市场，根据市场变化及时采取措施，主动寻求对策，提高公司的反应能力和应变能力。二是要积极指导、配合和帮助基层公司制定业务计划，确定展业重点，锁定展业目标，并要身体力行，协调、疏通有关工作环节，解决有关具体问题，营造良好的展业环境。三是建议设立“创新奖”，对在组织创新、业务创新、技术创新和管理创新上有突出贡献的干部员工，给予一定的精神和物质奖励。

6、密切联系群众，严格要求自己。在新的工作岗位上，我要不断加强学习，牢固树立正确的人生观、价值观和权利观，依靠集体，尽职尽力，视权利为责任，视职位为服务，坚持廉洁奉公，奉献人保，努力做实践“xxxx”重要思想的楷模，锐意进取，开拓创新，做好总经理的参谋助手，将**公司的各项工作不断推向前进。

[篇四:公司车队队长竞聘报告]

尊敬的各位领导:

大家好!

今天我非常荣幸地在这里参加这次竞聘演讲，心情十分激动。首先感谢领导过去对我的培养、支持以及给我这次机会，站在这里进行竞聘演讲!我十分珍惜这次的竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次竞聘得到更大的锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高。今天我决定竞聘车队队长。

一、部门现状概况及分析

承蒙领导的关心与支持，xx年xx月xx号借调至行政部代管车队。公司现有的xx辆大巴车及xx辆电瓶车，xx辆大巴车总计金额xxx元，每辆xxx元；三辆电瓶车总计金额xx元，每辆xx元。合计xx元，其中不包括xx的购置税，那么公司用那么大一笔的资金购置这些车辆的目的是什么?我的分析是我们公司在怀化是龙头企业，也是深入市民心中的诚实守信的企业，为了回报社会加之湖天一色精品住宅小区及湖天商业广场的建成，而购置这些车辆让所有购买我们公司开发的住宅、商铺的业主及市民到旺德福超市购物免费享受到优质的便利服务，而最终的目的是通过车辆的宣传和运作带动人气，将湖天商业广场变成真正的市级商业中心。

通过近三个月的工作，对整个车队的情况有了全面的了解。在此工作期间，由于对燃油实行一卡化管理，对燃油实现了实时管控。在原有的车辆线路及调配的方案基础上进行了优化调整，在满足线路对车辆需求的同时，提高了车辆的使用效率。由于两项措施的实施，使近三个月车辆的油耗与同期相比有了较明显的降低。(油耗同期对比见附表一)

二、车辆管理

(1)、协调内外关系，确保上级指示精神和规章制度的贯彻执行。

(2)、召开日常工作会议及安全培训会议，坚持“安全第一，预防为主”的方针，确保行车安全。

(3)、成立安全事故工作小组和车辆技术状况检查小组。

(4)、加强车辆管理，狠抓爱车例保，确保车辆技术状况良好，制定车辆维护、修理计划，定期或不定期按规定对车辆进行技术状况检查。

(5)、建立车辆技术原始资料、车辆技术档案等，随时掌握和分析车辆油、胎、料的消耗情况。

(6)、关心员工疾苦，了解员工思想动态，做好员工的思想工作，合理安排调配好驾驶员。

(7)、制定驾驶员考核制度。

三、服务质量的提高及规范

(1)、发车前的准备工作，着装整洁，按规定着装，佩带工作证，检查自己仪容仪表。认真检查车辆的设施及车容、燃油是否充足、轮胎气压是否合适。

(2)、协助顾客放置大件物品，照顾安排好老人和小孩上车、就坐。

(3)、发车前观察乘客是否坐好，关好车门平稳起步，不夹、不摔、不颠伤乘客。

(4)、在运行途中严格遵守交通规则和操作规程，精力集中，礼貌行车，安全驾驶。

(5)、如老人和小孩发生突发性疾病，应立即送病人到就近医院就医。

(6)、到站时，检查车内有无遗失物品。如有，将之收好归还乘客。

(7)、严禁在工作中讲脏话、粗话。

(8)、严禁与乘客发生争吵、斗欧。

(9)、严禁驾驶员行车期间闲聊、接听手机。

(10)、车辆驾驶员使用普通话，遵守公共道德，不乱丢垃圾，不随地吐痰。

(11)、仪表端庄、整洁，不蓬头垢脸。

四、竞聘感想

如果在此次竞聘车队队长中能够竞聘上的话，在接下来的工作中，我将进一步完善车辆的成本管理及日常管理，尤其是车辆的成本管理。同时不断加强自身的学习，促进整个车队人员素质的提高。

如果此次竞聘我落选的话，我会一如既往的做好本职工作，从中反省自己，找到自身的不足，从而提高和完善自己。

最后，再次感谢公司领导给我这次竞聘的机会。

谢谢大家!

[篇五:支行行长竞聘报告]

尊敬的各位领导、评委、同志们:

大家好!

美国著名政治家富兰克林有句名言:“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”今天，我正是为继续推动我无比热爱的金融事业而来。能够亲身参与我们××银行×××支行副行长一职的公开竞聘，我感到非常幸运和激动。借此机会，感谢××银行×××分行为我提供这样一个展示自我的机会，感谢多年来各位领导和同事对我工作的关心、支持和帮助。

这次，我竞聘的岗位是:支行行长。根据省分行的改革思路，我行已实行了“公司业务上移，个人业务下沉”战略，对网点功能进行重新定位。目前营业网点的功能是:向个人、单位提供结算、金融服务，销售各种个人金融产品，拓展个人银行业务、维护个人客户关系。网点分为精品网点、多功能网点和一般网点。支行目前是多功能网点，正在报批精品网点。网点作为银行最基层的经营单位，经营目标是效益最大化。我行2004年的经营目标是:以“三个经营”和省行、支行经营方针为指导，以加强内部管理为保障，充分利用网点资源，大力发展个人银行业务和中间业务，全面提升网点的经营效益，努力实现储蓄存款新增4200万元，中间业务收入50万元，利润新增20%，同时完成支行下达的其他各项考核指标，确保全年无案件、无事故发生。

为实现以上目标，我准备从以下几方面开展工作:

一、经营客户，提高优质客户群体占比，开辟储蓄存款新增长点

我行位于黄埔大道西旁，对面是区政府，毗邻南海黄埔，其所在区域是天河区行政、生活的中心，临近居民较密集，客户资源相对较丰富，该区域一直是金融机构必争之地。在以我行为中心的前后300米范围内，聚集了6家商业银行，金融竞争异常激烈。经过11年的发展，该办已吸收、积累了大量的客户，目前已有客户44，000户，储蓄存款余额为19，300多万元，但是户均存款仅4，300元。可见，本办个人客户总量虽不少，但低端客户占绝大多数，造成业务量大，办理业务人多，客户等候时间长，难以吸引、留住优质客户，存款增长有限。

要使储蓄存款有较大幅度的增长，我认为:首先，要经营好客户。经营客户，就是要对客户进行综合评价，根据客户对银行的贡献度确定营销的方向和方法，对客户有所取舍，并将主要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上，从而扩大网点的盈利空间。网点要注重对原有客户和新客户的客户关系管理，通过各种方式了解客户信息，如对存量客户，可通过查看每天打印的<储蓄重要事项稽核清单>，找出余额达到一定数额的客户帐号，然后通过帐号查阅详细客户资料，挖掘潜在的vip客户；对新客户，一定要求前台柜员配合，对大额存款客户资料详细登记，并及时发放vip卡，逐步建立完善的客户档案，便于加强与客户的沟通与联系，全面提高客户维护水平。为vip客户提供绿色通道、提醒服务、节日慰问、个人理财建议等vip服务，增强对客户的吸引力与凝聚力，从而提高vip客户的占比。第二，要主动走出银行，积极营销。营销人员要对周边的社区资源、环境变化、市场动态等进行认真的调查分析，及时掌握信息，并根据相关信息，积极、主动开展工作，走出行门，走进社区，主动出击，将客户带进银行。对于陌生的环境，可通过旁人的穿针引线，特别是政府主管部门的引荐，寻找突破口。第三，根据客户的不同需求，能为客户提供不同的金融产品，满足客户的需求，并能以优质柜台服务不保障。

二、大力拓展中间业务，提升盈利能力

在存贷利差不断缩小的今天，中间业务已成为银行增加利润的重要来源。我行的中间业务主要来源于结算收入、银行卡收入和代收、代发手续费收入，收入来源渠道较窄。明年，我办将在继续加大原有中间业务产品营销的基础上，不断拓宽新的收入渠道，增加中间业务收入。具体思路是:1、深入到各大市场，营销“速汇通”；2、与花地房地产有限公司联系，争取明年交楼的万贤苑300多户的代扣费业务，并以此为契机，进而争取该公司属下中鹏物业管理公司的和区府宿舍共1000多户的代扣费业务；3、充分调动全办员工的营销积极性，在实行柜台流程再造后，把压缩的后台人员充实到营销岗位，在大堂设置机动营销人员，加大对柜台代理保险、代理基金、代理国债、银证通的营销力度，增加代理证券手续费收入；4、向存款额大的客户营销个人委托贷款业务。

三、加强个贷管理，发展个人资产业务

资产业务是高风险业务，在发展业务时，我办将注重风险的防范，严格把好风险控制关，对每一笔个贷都认真落实贷前调查，上门实地察看抵押物，严格控制放贷成数。发展目标以代发工资、我行的vip客户、收入稳定的公务员、事业单位等目标客户为主，同时，计划与区个体协会联系，举办一次个贷业务宣传活动，为有资金需求、信用好、有抵押物的工商个体办理生产经营性个人贷款。

四、加强内控基础管理，防范风险

银行是经营风险的行业，风险防范是银行一项常抓不懈的基础工作。作为网点负责人首先要正确认识、处理业务发展和风险防范的关系，认识规章制度是我们各项业务健康发展的基础和保证。不仅本人要做执行规章制度的模范，还要经常教育员工，不断提高员工风险防范意识，养成按章办事的操作习惯。只有在柜台业务办理的每一项业务、操作的每一个节都按章处理，风险是可控的。除此之外，还必须依靠、支持风险经理的工作，充分发挥风险经理对网点柜台的交易、授权以及核心环节实施全面协调、监督与控制的职能。在规范、有序的基础上发展业务，使办事处的业务发建立在扎实管理的基础上。

五、加强员工队伍建设，提高员工素质和网点服务质量

员工是网点最重要的资源。加强员工队伍建设，充分发挥员工的工作积极性，是网点负责人的重要工作之一。我认为:作为网点负责人，除了要发展业务，还应该带好队伍，对员工的成长负责，为员工提供良好的发展空间。首先应多给予员工人文关怀，尽量为员工排忧解难，工作中多给予员工赞扬和激励，在网点营造一种轻松、和谐的工作氛围。其次，要多组织员工进行各种培训，在办事处形成良好的学习氛围，提高员工素质。如定期组织点钞、辨钞、汉字输入等业务技能培训和考核，强化前台柜员的操作技能，提高业务办理速度，减少差错和客户投诉。除组织技能上的培训，还要多进行我行金融产品和营销技能的培训，让所有员工都熟悉掌握本行的各种个人金融产品，每一个员工都能胜任业余的产品宣传、营销工作。继续推行有效的激励与约束机制，建立科学的考核办法，主要体现在对绩效工资网点实行二次分配上，实行彻底的同工同酬，真正体现多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，拉开收入差距，对工作起到积极的促进作用。

我相信，有省分行领导的正确指导，有支行领导的大力支持，有我行各位同事的齐心协力，有我本人倾心尽力的工作，桥东办一定能增创佳绩，再上新台阶，实现网点业务总量、经营效益和服务质量的全面提升。

[篇六:村委会主任竞聘报告]

尊敬的各位领导、各位村民:

大家好!

今天我非常荣幸地在这里参加这次竞聘演讲，心情十分激动。首先感谢领导、村民过去对我的培养、支持以及给我这次机会，站在这里进行竞聘演讲!我十分珍惜这次的竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次竞聘得到更大的锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高。

我叫**，今年×岁，大专文化。是我们**村的党支部书记兼村委会主任。这次村委会换届，继续竞选村委会主任。

我是**人民的儿子，我热爱这片热土，我热爱这里的人民，首先我感谢各位在这三年里给了我一个学习工作的机会，使我能为**村人民服务。在这三年工作中，由于我经验不足，工作方法不当，某种程度上伤害了个别乡亲的脸面，引起了一些误解和不满，借此机会我向这些乡亲们道款，请大家给予谅解。

在这三年工作中，**村起了很大变化，浇上水泥路，新做了村民休闲广场，新建了公厕。今年魏家小组浇了路，**至十坊线一条×米水泥路，这条路全村人民盼了好多年，今年已经实现了。**村xx年被镇党委评为先进党支部，2012年**村被县委评为先进基层党支部，我本人也多次被县委组织部评为先进党务工作者，取得这些成绩与在座父老乡亲的支持和帮助是分不开的。

这次我自荐直选村委会主任，我确实地感到心潮澎湃，感慨万分。在今天这样一个神圣的时刻，我只想把我的心里话说出来。各位领导，全体村民代表们，当村干部难，当一个能够聚人心、得民意，能够让百姓满意，令群众放心的村干部更难。有句话说得好:“给了舞台，就要唱好戏”。我尽自己最大的努力为村民服务好，如果我能够得到群众的信任，继续当选村主任，那么开弓没有回头箭，我就要打起十分的精神，拿出百分的信心和勇气，在镇党委、政府的正确领导下，和村党支部、村委会班子成员一道，克服重重困难，排除种种阻力，搞好我们**村的稳定和发展大业，上为组织分忧，下为百姓解愁，全心全意为村民服务，实实在在为百姓办事，全力以赴抓稳定，一心一意谋发展，组织和带领群众共同富裕，当一名“想群众所想，急群众所急”的合格村干部。

如果我不能当选，我也将一如既往地为我们的村民服务，我也依然深深地向在座的各位父老乡亲、各位领导鞠一恭，道一声谢谢。

乡亲们，如果能够当选，我将促进尽快完成杨家小组×。×公里的水泥路面建设，拆除空心房，改造杨家小组×米水渠，完善土库小组水泥路面建设。

各位领导、乡亲们，我不想说口头承诺，也不想把自己塑造成一个什么样的村干部，我只想努力去做好每一件事，只希望用实际行动把自己的愿望变为现实。最后，我要向全体村民说一句话，那就是:给我一次机会，还您一个满意，希望你们能够支持我。谢谢大家!

银行竞聘演讲稿范文
外部参加竞选的目的 第六篇

[篇一:银行经理竞聘演讲稿]

尊敬的，评审员:

大家好!我是来自竞聘范文支行，非常荣幸能够参加理财经理的竞聘，，请允许我向大家介绍一下我的情况。

我毕业于**省经济管理学院会计专业，毕业后工作在原新春储蓄所作储蓄员工作。后转至xx区移动公司担任客户经理。3月份回到交行春晖支行担任临柜柜员。银行竞聘演讲稿范文。工作经历和工作经验让我具备了竞聘银行经理的能力。

下面就我所具备的竞争条件和优势做一个简要的介绍。

一、我对银行理财工作非常感兴趣，工作勤勉和善于学习的人，我有在银行理财岗位能够地我的价值，并且为我行更多的价值。年底开始的股市牛市，客户对个人理财zyb-b型可调式渣油泵开始有的需求，又凸现出个人理财知识的匮乏，这就需要有专业人士来的，来客户和银行的双赢。在为客户办理理财的，交行个人理财的品牌，来吸引更多的客户。

二、我曾经在移动公司任客户经理，未来祝福。我的演讲完了，谢谢大家。入行近5年，从事办公室秘书工作已有7年多。7年多来，自己对工作认真负责，在工作中未出现任何差错，圆满完成了本职工作和领导分配的其他各项工作。竞聘理由:随着银行外部和内部环境的变化，人力资源作为一个综合性管理和服务部门，对全行发展所起的作用将越来越重要，同时对人员综合素质的要求也在不断提高。通过这几年的工作实践，我积累了一定的工作经验，并努力提高自身的综合素质，我认为自己已经具备了人力资源部××中心主任一职的工作能力。具体地说，主要有以下四点理由:一是多年的秘书工作经验。我91年参加工作，有5年的教师工作经历，而且从96年起至今，又一直从事办公工作，既有一定的文字能力，又有一定的人事管理经验。二是具有求实认真的工作态度。工作责任心强、适应能力强、肯钻研是我的一大特点。我的务实个性也决定了我在做任何事情时，都力求完美，碰到难题会想方设法解决。三是工作作风正派。我1999年入党，曾担任过团委书记。并于2000年被评为全行先进行员受到表彰奖励。四是具备一定的组织管理能力。7年多的办公室工作经验和秘书工作培养了我一定的组织、管理、综合协调能力，这一点是我参与竞聘的信心所在。不足之处:自身深深体会到，银行基层工作经验缺乏，对从事基层管理工作有一定难度。

[篇四:银行竞聘演讲稿范文]

尊敬的各位评委:大家好!

我叫***，现年岁，中共党员，中级经济师，现任***办事处主任，本人拟竞聘办事处主任。

一、本人的基本情况

我于年在参加工作，先后从事4年；自***连续三年取得省级、市行先进单位，市级工会先进小组，我本人也连续三年被评为市级先进工作者。在近年的工作中都取得了业务和精神文明建设的双丰收。

二、竞争的主要优势

(一)政治方面比较成熟。始终认真贯彻执行党的路线、方针和政策，认真学习和积极实践“三个代表”重要思想，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。在实际工作中，紧紧围绕市行党委的战略部署，从我行改革和发展的大局着眼，在确定工作思路、制定营销策略、加强工作协调、推进系统管理等方面，都表现出了较强的政策观念，全局观念和较高的职业道德修养，从而为顺利组织开展各项工作奠定了良好的政治思想基础。

(二)工作业绩较为突出。

自2001年来，办事处各项业务均呈快速健康发展的一年。三年来，我始终把工作重点定位在市场营销上，并将办事处的营销工作作为一个有机的主体，在营销策划、细分市场、制定措施、落实考核、检查督导等方面发挥了应有的作用。工作中，坚持以全行的大局利益为重，以团结协作为纽带，以推进综合营销为切入点，以调动全体员工的积极性为基础，解决了业务发展中的许多问题，创造性地组织开展了大量具体工作，促进了各项工作的健康发展。到***南定办事处各项存款达***万元，较年初增长***万元，增幅达%。全年累计办理贴现***万元，完成全年任务**%，借记卡发卡量达***张，完成全年计划**%，卡存款余额***万元，完成全年任务***%。在全年城区综合营业机构考核中取得前三名的好成绩。(三)基层工作经验较为丰富，有驾驭一个办事处全局的能力。参加工作多年来，在各个专业上都积累了较为丰富的工作经验。在历次的重大改革和业务运作过程中，无论是营业机构的撤并，员工的调整，我都能从大局出发，从实际出发，圆满地协调内外，沟通上下，联动左右，确保了各项工作的健康发展。(四)商业银行经营意识和综合营销能力较强。直接从事市场营销三年来，经过参与市场竞争的磨炼，增强了市场观念和商业化经营观念，我直接营销和拓展了******等辖内家重点企业，积累了较丰富的综合营销经验，为我下一步各项工作的开展奠定的良好的基础。

三、工作目标及主要措施

在任期内，我保证实现存款增长***元以上，任期内保证完成市行每年下达的各项经营目标，特别是盈利水平要力争大幅度增长，为全行做出更大的贡献；同时，牢牢把握强化管理这一永恒主题，始终坚持加快业务发展和防范经营风险两手抓，任期内杜绝违规、违纪、违法案件的发生。

任期内，我将主要抓好以下几项工作:

(一)注重加强领导班子建设，不断增强员工凝聚力。我将通过领导班子进行周密考虑，科学制定办事处员工绩效工资考核办法，以此调动全体员工的积极性和工作热情；成立党、团员活动室，每位员工都可以畅所欲言，提出合理化建议；我还将有意识、有重点的加强年轻后备干部的培养，对办事处的青年员工及时进行岗位轮换，适当为其增加工作压力，以促进他们综合素质的不断提高。

(二)确定以存款工作为发展基础的方针，推动存款增量再创历史新高。

我将强化办事处存款工作基础地位的工作方针，坚持以抢占市场份额为目标，通过加大营销力度充分发挥辖内金融资源的特点，突出网点营销个人业务的主体作用，促进办事处各项存款工作的开展，特别是确保办事处存款增量再创历史最好水平。具体工作中，我将通过制定<办事处优质客户登记表>，让每位员工掌握重点个人客户资料，每逢他们生日及重大节日时，送上贺卡，以此拉近与客户的距离，在维护原有的客户群体的基础上，再拓展一批新客户，成为我行存款增长的新亮点。在**办事处工作期间，对重点企业主动走访，并向他们分发贴现宣传材料贴近客户，拓宽票据市场，最大限度的获取票源。在新的工作岗位，我将进一步开拓票源，大力发展贴现业务，以此提高办事处的经营效益。

(四)强化内部管理制度，进一步深化优质文明服务。

在日常的各项业务操作中，我将严格要求每位员工都以上级行下发的文件汇编为行为准则，并由九级主管监督执行情况，坚决杜绝违规，违章案件的发生。在抓好内部服务工作的同时，我将不断扩大优质文明服务的内涵。在工作中，我将立足实际，积极开展以代发工资，代收费为主的中间业务，为企事业单位提供方便。同时，强化信贷管理，加快信贷结构调整步伐，坚持客户分类管理，主动淘汰劣质客户。

我本次竞争办事处主任任职资格，本身就是一次学习和锻炼的机会，无论我是否竞争成功，我都满怀对农行事业的赤诚之心和工作激情，以一个新时期共产党员的形象，无论在哪一个岗位上，都要尽自己的全部所能。

[篇五:银行竞聘演讲稿范文]

各位领导。各位评委大家好:

我竞聘的岗位是办事处副主任。

我叫张启川，今年35岁，高中毕业，现任北沟办事处客户经理。这次竞聘是一次难得的学习和锻炼的机会，也是展现自身价值的机会，希望得到大家的认可。

自1990年10月参加工作至今，我已经在咱们农行工作了十五个年头。在这期间，我亲身经历了农行的巨变。在市场经济的大潮中，我们北沟办事处的全体干部职工，在行党委的正确领导下，群策群力，大胆创新，努力拼搏，取得了骄人的业绩。在北沟农行的长期工作中，我与当地的群众和企事业单位建立了良好的关系，积累了丰富的工作经验。对北沟辖区详尽的了解是我这次竞聘的优势。一旦踏上新的工作岗位，我将在最短的时间内，以最快的速度投身到工作中去，把握机遇，迎接挑战。如果这次竞聘成功，在以后的工作中，我将做以下努力:

一．提高自身素质，积极配合上级工作。

办事处副主任是我们农行工作在最前沿，最贴近职工，最贴近用户的基层干部，他要求我们具备很强的工作能力，丰富的工作经验，要有广泛的亲和力，和与时俱进的创新精神。所以在今后的工作中，我一定努力学习，掌握现代化的专业知识和业务技能，以及先进的管理经验，使自己的思想水平和业务水平永远保持较高水准。在工作中坚决做到服从上级的领导，全力配合正职的工作，维护集体利益，团结好每一个员工，起到承上启下的作用。同时虚心听取不同意见，坚持原则，凡事要掌握好一个“度“字。

二．倡导创造性服务，大力拓展新市场。

我们金融系统是一个非常重要的服务型行业，所以服务是我们的灵魂。只有靠优质的服务才能赢得客户，拥有 市场，我们必须靠服务取胜。有人说“搞中间业务要靠关系单位，搞存款要靠亲戚朋友”。可是我认为这些潜力是有限的，而服务的潜力是无限的，我们只有抓住服务这个中心，把服务做到社会的每一个角落，让农行的品牌深入人心，真正和群众建立起“鱼和水”的关系，才能真正拓展新市场。巩固老市场，才能立于不败之地。同时，服务是要讲究方法的，每一件事情都有它的自身差异，都有它的独特性，这就要求我们在实际工作中，要有的放矢，开展卓有成效的创造性的工作，创新出效益，创新求发展。

北沟是xx市的经济大镇，也是多家金融机构的必争之地。近几年来，许多金融单位都在北沟设立了分支机构和代办网点，竞争空前激烈。但是在挑战面前，我们也看到了机遇，xx市西城开发区就座落在北沟沿海，良好的投资环境吸引了众多的企业。2000年以来，就有30多家企业在开发区落户。其中外企一家，合资企业3家，总投资50多亿元。其中规模较大的青岛广源发投资6亿元，国电公司前期投入20多亿元。北沟经济日新月异的发展，为我们提供了巨大的市场空间。在今后的工作中，我将不失时机地抓住机会，采取灵活多样的作方式，和他们开展业务关系，从而使办事处的各项业务再上新台阶，三。狠抓落实，实施现代化管理

首先在管理方面，树立“以人为本”的观念，想职工之所想，急职工所急，增强凝聚力，发扬团队精神，营造良好氛围。俗话说“人心齐，泰山移”，大家心往一处想，劲往一处使，就没有克服不了的困难。第二，建立完善合理的激励制度，充份调动职工的工作积极性和劳动热情，使大家真正能够做到“笨鸟先行，快马加鞭”。

第三，工作制度是我们必须遵守的行为准则，它是几代人工作经验的积累，有的甚至是以生命和流血为代价的。所以在不断总结经验，完善制度的同时，落实更是关键。如果没有落实，再好的制度，再好的措施，都只是一纸空文，只有严格地落实工作制度，才能保证我们的工作安全顺利地完成，才能使我们的管理水平达到一个新的高度。

以上是我对这份工作的认识。热爱农行，热爱这份工作是我这次竞聘的原动力。把所有简单的事情做好就是不简单，把所有平凡的事情做好就是不平凡。如果竞聘成功，我有足够的信心和能力在新的工作岗位上做出不平凡的业绩。

谢谢!

就职演讲稿范文
外部参加竞选的目的 第七篇

领导干部就职演讲稿

尊敬的各位代表:

站在这个神圣的会堂，我深感幸运。今天，我将从这里正式起步，沿着前任市长们奋力拼搏、光辉不朽的足迹继续前行，去开辟xxxx的未来。我知道，市长的岗位是一种稀缺资源，尤其在xxxx这么一个人杰地灵、人才济济的地方，我能够获得这种资源，感到无比的幸运。我也知道，市长的岗位是一个干事的平台，我有幸能够走上这个平台，为xxxx的发展，为xxxx人民的福祉效力、尽职，感到无上的光荣。就职演讲稿范文。

站在这个神圣的会堂，我满怀感激。我出生在外地，

站在这个神圣的会堂，我倍感压力。几天来，我随团参加了<政府工作报告>的讨论，代表们对<政府工作报告>的充分肯定和高度评价，令我鼓舞，也让我感到巨大的压力。就职演讲稿范文。因为在代表们的身后，是全市人民的期盼和等待。今天的xxxx，经过历届班子和全市人民的共同努力，经济社会发展的起点很高，人民代表对政府工作的期盼很高，人民群众求富思进的热情很高。尤其是当前，我们经济社会发展面对许多错综复杂、不确定的因素，促进和谐的困难很多，加快发展的任务很重。此刻，我像一个考生走进考场，要在任期内向人民群众交出一份满意的答卷，觉得发展不等人，时间不够用。我惟恐力不从心，辜负人民群众的重托。我深感如临深渊、如履薄冰，丝毫不敢懈怠。

站在这个神圣的会堂，我充满信心。我对履行好市长的职责充满信心，对xxxx的发展更是充满信心。这个信心来自于以渐伟书记为班长的市委的坚强领导，来自于我们政府一班人的齐心协力，来自于市里几大家的精诚团结，来自于全市干部群众的奋力拼搏。这些，都是我做好今后工作的力量之基、信心之源。

今天，走上市长的岗位，我清醒、我明白，人民代表、人民群众所期盼的是个什么样的市长?他们所期盼的，是一个肯干事、会干事，重小事、成大事的干事市长;是一个懂法律、依法规，受监督、重法治的守法市长;是一个讲党性、讲原则，不贪利、不谋私的廉洁市长。人民的需求就是我最高的追求，我别无选择，只有顺应民意的义务，没有违背民意的权利。我一定遵循人民的需求，尽心干事，严格守法，永葆廉洁。我最大的心愿是:在我任期结束的时候，人民代表不后悔，人民群众不失望。

市长的任期是有限的，在有限的任期里，我将和政府班子成员一道，在市委的坚强领导下，共同努力，尽心尽力地抓发展、促和谐，努力建设一个经济繁荣、社会文明的xxxx，建设一个安居乐业、和谐美好的xxxx，建设一个青山绿水、蓝天白云的xxxx，让每一个xxxx人都能够分享发展的成果、吃上放心的食品、喝上纯净的清水、呼吸新鲜的空气、沐浴清澈的阳光，让每一位xxxx的父老乡亲和在外的xxxx游子，都能够自豪地说:我是xxxx人!

谢谢大家!

 

学生会主席就职演讲稿

尊敬各位领导、老师，亲爱的同学们:

大家好!

金菊含笑、秋风送爽，在这个美好的季节，新一届学生会成立了。

我很荣幸能够当选学生会主席，非常感谢领导、老师以及在座各位同学对我工作能力和工作成绩的肯定!

我们学生会是在学生处团委老师的指导下独立开展工作的学生组织，是为全校同学服务的组织。学生会主席是一种荣誉，更是种责任。如今我已经当选学生会主席，我将做好本职工作，在领导，老师的指导下，“求真、务实、开拓、创优”努力提高学生会成员的整体素质，将学生会工作做“小”、做“细”。作为新上任的学生会主席，我深知肩膀上的责任比我以前想的要大，但我将会以百分百的工作热情去扛起这份重任，去克服各项挑战。努力实现我竞选中所设想的:将学生会打造成王牌学生会。

为了实现这一目标，我认真分析了我们现在的学生会，学生会在领导老师的带领下，在十届学生干部的共同努力下，取得了很大成绩，各项工作井井有条，各种规章制度逐步完善，但他仍然存在着一些问题，下面我就列举几个比较严重的问题:

(一)学生会干部价值观偏离。

有很大一部分人做学生会干部是为了名和利，觉得做了个部长、副主席、主席等比较威风，知名度比较高，整天追求一些虚无缥缈的东西，结果既给学生会抹了黑，自身也没有得到锻炼。

(二)团队凝聚力差、沟通较少。

这一点比较普遍，学生会主席团各主席之见、各部长之间、各部成员之间沟通较少，平时不见面，只开会时应付一下场面，很多人连分管自己的领导和老师都不认识，“兵不识将、将不识兵”者比比皆是!试问这样的团队如何能打胜仗?如何能出成绩? (三)例会效率低下、“一言堂”盛行。

典型的事例是六点开会，六点半到，六点半开会，七点到，严重扰乱了正常的例会秩序，而且造成了恶性循环。此外，工作安排不明确，很多事情在会上与其说是发扬民主，不如说是准备不足、浪费时间。而且大部分时间都是主持会议的人一个人在发言，不能集思广益。 (四)学生会干部自身素质低下。

个别学生干部不注意自身形象问题，知法犯法，考试作弊者、使用大功率者数不胜数，严重损害了学生会形象!学生会是一个管理机构，但更是一个服务机构，有什么样的管理就需要相应的服务来配套。比如:我们在查宿舍、查不文明的时候，在想到用自己权力的同时，有没有想到我们应该为同学们服务?为政之要，首在得民!要以人为本，切实从同学们的切身利益出发，不要脱离群众，即使这些都做不到，在工作当中做到“不扰民”总可以吧?!

(五)不能树立“品牌”战略和“特色”战略，创新力度不够。 很多部门、很多院系所开展的活动都大同小异，如出一辙，而且个别人还疯狂的办晚会，把搞活动作为学生工作的主题，而不注重挖掘本部、本院系特色，结果造成了学院活动资源的重叠与人力的浪费。

根据上面所述学生会存在的问题，请允许我代表新一届院学生会全体成员向大家做如下工作设想和决心:

一、强化内部建设

各个部门成员的素质提高是保持组织活力的基本保证。学生会的成员必须具有优秀的思想道德品质、有崇高的理想追求、有过硬的组织策划能力。学生会是一个集体、一个团队，各个部门都是不可或缺的组成部分，良好的分工协作是保证工作顺利进行的前提。内部的良好协调是我们立足发展，走向成功的基础。我们要根据院学生会的实际情况，制定完善的学生会管理制度，保证各项工作有序井然的进行。其次，我们要加强学生会队伍的建设，增强学生会的向心力和战斗力，激发成员潜质，促进团队化学反应。在工作中，要做到每个人都能找到自己的位置，将每个人的能力发挥到最大化，并且相互学习、相互促进、共同提高，进而催化团队迅速成长。努力做到“低调做人，高标准做事”，尽最大的努力把学生会打造成学习型、战斗型、团结型、发展型的精品团队。

二、完善外部形象建设

学生会是学生的组织，学生干部是学校里的公务员，代表着最广大同学的根本利益。只有将服务于学生的意识落实在行动中，使同学们有问题能想到、有困难能找到、有需求能求助到学生会，加强学生会的信用度，让学生会成为学生的忠实代表，让同学们满意，让老师们认可，我们的组织形象才能真正的树立起来。学生会的作用要在日常学习工作生活中发挥出来，才能真正为同学服务。

三、加强沟通交流

作为一个强大的组织，其内部的团队建设固然重要，同外界的交流也不可或缺。所以同外部的交流也是我们学生会工作的重要方面。我们要注重、加强与广大同学的交流，与各位领导老师的联系，与各学院学生会之间的沟通。只有各方面密切联系、通力合作，才能在和谐共处中拓展工作思路与领域。我们要把广大同学的心声及时、准确、有效的传递给领导，以提高决策的科学性和民主性，使工作有序丰富的发展。

四、多元化、多方位的开展校园文化活动

作为学生组织，我们要在落实校团委各项工作的基础上，丰富同学们的课余生活，创建广大同学所喜闻乐见的校园文化，使我校同学在良好的校园文化氛围中，奋发图强、健康向上。校园文化活动我们力求少而精。陈旧、单一的思维方式应予以抛弃，而换之以不拘一格、追求真知的时代气息。为此，我们将革旧鼎新，紧跟时代步伐，开展真正能够锻炼自我、提升自我的活动。

对于我个人，我也将坚定不移的做好以下几点:

1、作为学生会主席，我将以身作则，在各项活动中率先做好。积极为学生会工作奉献自己的一份微薄但坚实的力量。做个合格的学生干部，就应当以大局为重。这就要求我有高度的责任感和吃苦耐劳的精神!同时，我会不断地武装自己，努力在各方面充实自己，开拓创新，以便进一步地建设好学生会，从而更好地服务于同学们!

2、在学生会中对学生会成员多鼓励少批评;多帮助少命令。在工作中强调所犯错误的严重性，但也要适当包容，并协助其改正。要进一步提高自己的责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。不断进行创新，使工作方法尽量科学化，活学活用。安排工作因人而异，对工作必须严格要求按时、按质、按量完成。

3、做为学生会主席，无论何时都是名学生，学习永远是第一要义。在学习上，严格要求自己，合理安排学习时间。在自己学习的同时，要让学生会成员深刻认识到工作是为了学习，学习是为了更好的工作。加强“学习型”团队的建设。

4、我知道一名好的学生干部最首要的就是要有工作热情。因为热情是工作的原动力，拥有了热情才能主动服务于同学，拥有了热情才能成为同学的朋友，进而成为老师的助手!而我就要带好这个头，树立这个榜样。我将以饱满的热情和积极的心态去对待每一件学生会的工作。

最后，我愿引用一句话来结束我的发言“拧在一起，我们就是一道闪电;聚在一块，我们就是整个太阳;站在一处，我们就是用心灵结成的信念，就像打不垮、推不倒的铜墙铁壁。”只要我们携手同行，奋力拼搏，必定会使我们潍坊学院学生会绽放出更加夺目的光芒。我将在这一片属于我们的天空中挥洒青春的汗水，为校园明天绘出一幅美好的蓝图。我相信校园的明天会更加美好!

哭过，笑过，彷徨过

输过，赢过，拼搏过

扬起嘴角，灿烂的执着

挥手告别，曾经的迷茫

铿锵的说 明天，奋中的光荣榜上

有你，有我

谢谢大家!我的演讲到此结束!

 

校长就职演讲稿

在我们学校这个大家庭里，团结协作是我们的优良传统，正因为如此，学校才不断得以发展壮大。校长是我们的领导核心，我作为副校长，要找准自己的位置，当好自己的角色。我将对自己分管的工作和校长交办的各项工作任务积极主动、创造性的开展并完成，并与各位副校长相互配合，做到平等相处、支持不拆台，分中求和、分工不分家，协商共事、通气不封闭，时时事事从大局出发，揽事不揽权，维护班子团结，工作坚持不越位、不偏位。

二是恪尽职守不错位、不离位。副校长这个职位，对我来说，不单单是对自己领导能力和水平的挑战，更是对自己综合素质的检验。我一定立足新岗位，恪尽职守，坚持“三多一少”工作法，多请教、多学习、多钻研、少凭想当然，谨防“以己昏昏，使人昭昭”，不断提高自己各方面的素质，增长自己的才干，保持清醒的头脑，在完成自己分管的工作的同时，给校长当好参谋助手，与班子其他成员唱好群英会，工作坚持不错位、不离位。

三是工作主动做到位、不缺位。对分管的工作，我很有信心在各位校领导和教工同志们的帮助支持下，做得更好，并坚持在自己分管的工作中当好主角。只要是职权范围内的工作，不推诿，不扯皮，果断决策，敢于实施，使自己的工作对全校工作起到推动作用，并立足本职，积极主动地创造性开展工作。为了更好适应大职教整合的新形式，为卫校将来能在大职教中占据我们的一席之地，我有自己一点不成熟的想法，我校的成教工作自99年起就发展起来了，主要招收的是护理和临床医学的专科学员，我们可以借助山大网络教育，来拓展其它专业，争取更多的生源，为我校的发展多做一些工作。

尊敬的领导、亲爱的教工同志们，我相信，我以十二分的工作热情，凭各位领导、同仁的支持、帮助和配合，我坚信，我校的成教工作将会走上一个新台阶，用自己的行动来汇报大家对我的厚爱。

 

谢谢大家!!

公司总经理就职演讲稿

尊敬的领导，亲爱的兄弟姐妹们:

大家下午好!

首先，感谢公司决策层的信任，给我机会走进***;感谢在座各位优秀的兄弟姐妹们两个月来的帮助，让我能够很快熟悉行业，熟悉情况;更要感谢的是，感谢***这个大家庭，你以温暖的怀抱热情地接纳了我，让我感受到这个怀抱的温暖和力量!感谢大家!

没有优秀的个人，只有优秀的团队。一枝独秀，不可能实现公司业绩翻一番，也不足以在公司发展的历史上留下多深的印记。***今天的成就，不是老总一个人干出来的，也不是在座哪一个人的个人力量撑起来的，而是我们在座所有***人共同用心血和汗水换来的!所以，今天，站在这里，我要大声的告诉大家，我不可能，也没有能力凭个人的一己之力把公司发展得如何如何好，怎样怎样优秀。我所能做的，就是想尽一切办法，让在座所有人能够畅快淋漓地发挥自己的才能，进而能够做到120%，甚至是150%地升华我们这个团队的力量，共同推进公司的发展!也就是说，日常工作中，我就是大家的总后勤部长，为大家打扫干净操作台，提供好支持(包括精神上的，方法上的，协作上的支持)，为所有人能够大显身手做好保障;在需要冲锋的特殊时期，我也就是先锋连的一个大头兵，这一点也包括在座所有的中层，需要时，我们都可以是冲在最前面的卒!这是我今天要给大家表态的第一点:把握准一个前提——找准自己位置，我给自己找的位置就是:总后勤部长+先锋官。

第二，坚持好一个原则:公司利益最大化。

离开公司，你什么都不是。这是中国打工第一牛人赵强的一本书，更是我在这里想要跟大家分享的一句话。

不管任何时候，任何行业，永远是公司为个人提供发展的平台，是公司成就了个人，而不是个人成就了公司。我们必须明白，我们所拥有的一切都是公司给的，随时随地维护公司利益是我们每一个员工的本分。而且，只有公司利益有保障了，个人利益才有可能。

如果一个员工能够真正读懂“公司利益最大化”这句话内涵，那么他会不断用自己的行动去诠释，那么长流水长明灯等资源浪费问题、迟到早退等态度问题、以及质量问题、执行问题、方法问题、沟通问题、协作问题、投拆问题甚至是廉洁自律等品质问题等等，统统都不是问题，员工心中自会有一杆秤秤得出孰轻孰重，秤得出该怎样做。

所以，无论业务还是管理，无论是客户关系还是员工关系，我的原则只有一条:公司利益最大化。凡是维护公司利益的，凡是维护公司长远利益的，凡是维护公司最终利益的，都会得到肯定和发扬;反之则会被否决或取缔。

第三，明确一个目的:把我们品牌做到名符其实的行业第一。 *总说过，真正的第一名是第二三四名加起来还赶不上他，这才是真正的第一名。在目前***家装市场日趋成熟的今天，这个目标是我们要通过不懈努力去追求的较为长远的目标。这里说的是短期内我们可以实现的名符其实的第一，可以从以下五个方面去诠释:即业绩第一，工程质量第一，员工收入第一，客户口碑第一，企业形象第一。请大家注意这五个第一的次序，站在要拿汗水换取第一的员工的角度，是业绩第一、工程质量第一、员工收入第一、客户口碑第一、企业形象第一;站在关注公司发展大局的决策层的角度来看，这五个第一则是应该倒过来的，即企业形象第一、客户口碑第一、员工收入第一、工程质量第一、业绩第一。但是，无论哪个次序，员工收入第一始终是处于中轴的位置的。也就是说，只要大家心中有公司，能脚踏实地跟着公司干，公司是不会忘记大家的!这点上不单单指收入，更包括个人能力的发展，空间的发展，等等，这些***总平时给大家讲的更多些，我不再赘述。

第四、演好角色。简要给大家汇报一下开展工作的思路:主要是通过广开客源、竖工程品牌、提高成交、确保客户满意度四个环节建立业务的良性循环，再通过业务的良性循环逐步渗透到团队建设的良性循环和企业文化建设的良性循环。

那么，就让我们一起来努力，把***做到真正的第一，大家有没有信心!(谢谢大家!)

最后，感谢大家以往对我的帮助，更要感谢大家以后对我的帮助!谢谢!

 

餐饮业主管就职演讲稿

尊敬的各位领导、各位来宾们

大家晚上好!

我是来自xxx餐饮文化有限公司总店的xx。

来公司的一个多月，我以学习的心态发掘每一位同事身上的优点，以作效仿。我自我感觉在这里得到了收获、也获得了成长，同时也找到了工作当中的快乐。师傅曾教导我:欲学做事、先学做人。欲学管理、先学吃苦。在咱们公司的这段时间里，我既学到了怎么做事，同时也正在学怎么做人。

今天咱们公司成立了管委会、让我看到了公司给咱们基层员工一次成长、励练、学习的机会，我不想错过这次学习、励炼与成长的好机会，所以我参加了咱们总店的竞选。很荣幸我竞选成了会长一职，但同时我也清晰的感觉到了自己肩上的压力很大。可俗话说:“

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