矛盾纠纷排除

导读：　矛盾纠纷排除(共5篇)矛盾纠纷排查调处记录表矛盾纠纷排查调处登记表矛盾纠纷排查调处情况汇总表矛盾纠纷排查调处情况汇总表（2013年 月）填报人： 审核人： 填报时间：2013年 月 日备注：此表从1月份开始每月月底前填报一次，...

矛盾纠纷排查调处记录表
矛盾纠纷排除 第一篇

矛盾纠纷排查调处登记表

矛盾纠纷排查调处情况汇总表
矛盾纠纷排除 第二篇

矛盾纠纷排查调处情况汇总表

（2013年 月）

填报人： 审核人： 填报时间：2013年 月 日备注：此表从1月份开始每月月底前填报一次，无论大事小事，只要是涉及矛盾纠纷的问题都要上报，凡因瞒报、不报而引发系统不稳定因素的，坚决追究相关责任人的责任。（此表纸质表盖好章交局综治监察科，并将电子表发至邮箱：18449208@qq.com）

南昌县突出矛盾纠纷排查调处工作台账

（2013年 月）

填报单位：

填报人： 审核人： 填报时间：2013年 月 日【矛盾纠纷排除】

备注：此表从1月份开始每月月底前填报一次，主要是涉及突出的重大矛盾纠纷问题，凡因瞒报、不报而引发系统不稳定因素的，坚决追究相关责任人的责任。（此表纸质表盖好章交局综治监察科，并将电子表发至邮箱：18449208@qq.com）

矛盾纠纷排查调处措施
矛盾纠纷排除 第三篇

【矛盾纠纷排除】

矛盾纠纷排查调处

工 作 措 施

为贯彻落实社区党委《关于进一步加强矛盾纠纷排查调处工作意见》的通知精神，扎实做好叶城公路总段矛盾纠纷排查调处工作，把各种矛盾纠纷化解在萌芽状态，维护好总段内部和社会稳定，推动总段全面建设进步，特制定矛盾纠纷排查调处工作措施。【矛盾纠纷排除】

1、 社区党委《关于进一步加强矛盾纠纷排查调处工

作的意见》精神，提高对做好矛盾纠纷排查调处工作重要性的认识，进一步明确工作任务和职责。

2、 成立矛盾纠纷排查调处工作领导小组，加强组织

领导，保证该项工作的顺利开展。

3、 加强领导教育，提高各族职工的思想觉悟，正确

引导广大职工坚定理想信念，积极拥护改革、参与改革。同时，深入开展谈心、谈话活动，切实掌握职工的思想动态，解疑释感，及时化解各种矛盾和思想上的顾虑及模糊认识。

4、 坚持“及时排查、认真负责、工作在前、预防为

主”的原则，做到及时化解矛盾，避免酿成事件。各职能部

门互相协调、齐抓共管、共同去化解矛盾，解决职工反映的问题。

5、 在开展排查工作中，认真做到实事求是，不弄虚

作假，对排查出的问题不夸大、不缩小、不隐瞒、如实上报。

6、 定期召开会议，认真分析工作中遇到的问题，研

究解决措施，做好会议记录，根据掌握了解的职工意见，及时向总段党委领导汇报、并提出工作建议。

社区

2012年1月1日

矛盾纠纷排查制度
矛盾纠纷排除 第四篇

[篇一:社会矛盾纠纷排查制度]

一、每月对辖区进行一次矛盾的排查，掌握不安定因素发展趋向，预防化解不安定因素，防止事态扩大和矛盾激化。

二、对排查出的矛盾纠纷予以梳理调处，必要时协同有关部门进行专项整治。

三、根据纠纷发生时令性、季节性、地域性等特点，制定排查重点和排查计划、方法。

四、下发排查纠纷统计表。矛盾纠纷排查制度。内容包括:纠纷总数、分类、重点户、重点纠纷、发现的犯罪线索及分属部门等基本内容。

五、落实排查计划。要充分利用地点熟、人情熟、情况熟的优势，在辖区内进行摸底排查；各成员单位及职能部门也应通过日常工作、重点工作中反映或了解到纠纷线索，进行登记，填写排查登记表。

六、对排查纠纷统计表进行分析，按纠纷性质、类别、轻重缓急等进行分类排队，排出重点的人、事、单位；采取有力措施，抓早、抓小、抓苗头，钝化矛盾，及时调处，防止激化。

七、各单位、部门或人民调解委员会在排查活动中，

维护稳定工作总结
矛盾纠纷排除 第五篇

[篇一:人事局2013年社会治安综合治理维护稳定工作总结]

县人事局二零零九年度的综治维稳及平安创建工作在县委、县政府和上级有关部门的关心和支持下，深入贯彻党的xx届四中全会精神，牢固树立科学发展观，深入开展“平安创建”活动，把责任制贯穿于社会治安综合治理的方方面面，从注重宣传、统一思想、完善制度、强化监管、提高素质入手，切实狠抓综治维稳责任制落实，严格按照年初签订的<综治工作目标责任书>的具体要求，充分结合机关作风建设活动，明确职责，狠抓落实，转变作风，求真务实，取得了一定成效，有力地推动了我县经济发展，

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