等级名称

导读：　等级名称(共7篇)论坛等级及名称1 无业游民 见习巫师 小巫师 巫师 大巫师 巫师统领 巫师圣灵 地狱见习巫师 地狱小巫师 地狱大巫师 地狱巫师统领 地狱圣魔 断翼天使 天使 圣天使 神灵天使 精灵天使 天使统领 救世着 上帝2 初学乍练 登堂入室 圆转纯熟 初窥堂奥 略有小成 渐入佳境 炉火纯青 自成一派 已臻大...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《等级名称》，供大家学习参考。

论坛等级及名称
等级名称 第一篇

1 无业游民 见习巫师 小巫师 巫师 大巫师 巫师统领 巫师圣灵 地狱见习巫师 地狱小巫师 地狱大巫师 地狱巫师统领 地狱圣魔 断翼天使 天使 圣天使 神灵天使 精灵天使 天使统领 救世着 上帝

2 初学乍练 登堂入室 圆转纯熟 初窥堂奥 略有小成 渐入佳境 炉火纯青 自成一派 已臻大成 功行圆满 登峰造极 出神入化 神功绝世

3 小神降生 阿瑞斯 赫尔默斯 赫菲斯托斯 雅典娜 阿芙罗蒂特 阿波罗 哈德斯 波塞东 赫拉 宙斯

4 初学者 游学者 有学者 俊才 初师 学师 有道者 有智者 智者 仁师 仁者 尊者 大智尊 坛圣

5 灵体 天使 大天使 黎明使者 天音竖琴手 安魂竖琴手 安魂天使 昙华天使 暗翼天使 晨曦天使 六翼天使 使徒 伊甸守护者 六翼守护者 圣者

6 烟雨游友 杏坛小葩 无畏牛刀 江湖一剑 妙语书生 听雨闲人 天山茗客 大漠孤烟 镇海神笔 滇池秋坪 版主 超级版主 管理员

7 新手上路 论坛游民 职业侠客 圣骑士 精灵使者 社区法老 黄金元老 白金元老 开国元老 荣誉版主 贵宾 斑竹 超级斑竹 管理员

8 浪迹天涯 草塘结庐 池畔闲人 五湖信步 轻舟飘渺 长空啸傲 江东帆影 碧海潮生 九州雷动 一鳞半爪 贵宾-贤人隐士 斑竹-地方父母官 总斑竹-监察使 管理员-庶民之子

9 墨西哥吉娃娃 西施犬 北京犬 西藏梗 拉萨犬 贵宾犬 比利时牧羊犬 德国牧羊犬 喜乐蒂牧羊犬 查理士王小猎犬 迷你笃宾犬 拳师犬 阿富汗猎犬 秋田犬 萨摩犬 大丹犬 大白熊犬

10 论坛游民 论坛游侠 职业侠客 大侠 骑士 圣骑士 精灵 精灵王 风云使者 光明使者 天使 大天使 精灵使 法师 大法师 法王 老法王 天神 天王 法老

11 见习会员 正式会员 小有名气 知名人士 见习写手 正式写手 著名写手 见习作家 职业作家 知名作家 见习点评 论坛点评 著名点评 论坛精英 论坛支柱 论坛元老

12 虚无之水气 渺渺之水雾 晶莹之水滴 舞动之浪花 涓涓之细流 甘甜之泉水 欢快之小溪 湍急之河流 沉静之湖泊 奔腾之江水 汹涌之波澜 规律之潮汐 坚毅之洋流 北冰之海洋 印度之海洋 大西之海洋 太平之海洋 贵宾：海洋之星月 版主：海洋之守望 超级版主：海洋之守护

13 人在旅途 白衣秀士 赏茶闲客 试剑江湖 人海孤鸿 草莽豪杰 武林新贵 逍遥游侠 风云使者 寂寞高手 惊鸿侠影 闻弦雅士 一代宗师 茶馆传奇 相忘江湖 飘然归隐 论坛副版主 论坛版主 社区总管 社区区长

14 灵之砂 青黛砾 红颜璧 黄炫钻 碧烟晶 橙谜珞 蓝靛璎 紫冥璃 极之光 水云泪 蔷薇恋 月柔情 幻曰碎 玉藕连 千情结 幻蝶 灭·蝶 创·蝶 元素精灵 晶舞精灵 云影精灵 星岚精灵 暗月精灵 幻夜精灵 六翼精灵 精灵领主 精灵使 精灵圣者 精灵王者

15 游戏菜鸟 游戏先驱 游戏老鸟 游戏进阶 游戏中阶 游戏高阶 游戏学士 游戏硕士 游戏博士 游戏狂人 游戏达人 游戏至尊 游戏之神

16 麻雀 喜鹊 步谷鸟 啄木鸟 游隼 猎鹰 孔雀 金雕 凤凰

17 赤脚 拖鞋 草鞋 凉鞋 步鞋 皮鞋 李宁 耐克 阿迪

18 论坛居民 村委书记 村长 乡委书记 乡长 县委书记 县长 市委书记 市长

19 猪小宝 学习猪 出栏猪 奋头猪 成名猪 猪小侠 猪大侠 猪小贤 猪大贤 猪小圣 猪大圣 猪小仙 猪大仙 飞天猪 猪天尊为 猪弥陀 一代宗猪

20 修真类 旋照期 开光期 心动期 灵寂期 元婴期 出窍期 分神期 合体期 度劫期 仙人期

21 新手上路 混混 老油条 步入江湖 小有名气 侠士 侠客 成员 香主 堂主 分舵主 副舵主 舵主 长老 台柱 灵魂人物 传奇人物

22 新手上路 论坛游民 论坛游侠 业余侠客 职业侠客 侠之大者 黑侠 蝙蝠侠 蜘蛛侠 青蜂侠 小飞侠 火箭侠 蒙面侠 城市猎人 罗宾汉 阿诺 侠圣

23 无风 软风 轻风 微风 和风 清风 强风 疾风 大风 烈风 暴风 狂风 飓风 临风 听风 随风 追风 舞风 捕风 乘风 斩风 御风

24 注册看看 偶尔光临 常驻人口 以坛为家 伴坛终老 缘定三生 七世轮回 十世金身

25 浮游小鸟 浮游老鸟 浮游大虾 浮游达人 浮游圣者 浮游之神

26 天使 大天使 权天使 能天使 力天使 主天使 座天使 智天使 炽天使

27 路人甲 跑龙套 小配角 演艺新秀 节目主持人 二线明星 担当主角 重头主角 大牌明星 superstar（超级明星）

28 片场清洁工 茶水工 道具工 小美工 场记 剧务 节目编导 副导演 编剧 监制 大导演

29 青铜圣斗士 白银圣斗士 冥斗士 黄金圣斗士 神斗士 弑神者 神

30 城中平民 浮游骑士 浮游骑士长 浮游领主 浮游贵族 浮游主教 浮游天使

31 列兵 上等兵 下士 中士 上士 少尉 中尉 上尉 少校 中校 上校 少将 上将 元帅

32 小软盘 小优盘 CD刻录机 DVD刻录机 蓝光刻录机 IDE硬盘 SCSI硬盘 SCSI磁盘阵列 光纤磁盘阵列 磁带机 梦幻银河储存器 Chobits

33 窝头咸菜 煎饼果子 炖肉烙饼 鸡腿汉堡 法式鹅肝 脆烤乳猪 满汉全席

34 石中剑 短刃剑 长刃剑 双手剑 骑士剑 魔神剑 传说圣剑

35 废柴 木材 煤矿石 铁矿石 铜矿石 银矿石 金矿石 钻石 古老化石 补天神石

36 自来水 纯净水 矿泉水 湖泊 河流 江流 大海 大洋

37 乞丐 雇佣兵 殿堂官 见习剑士 剑士 骑兵 骑士 飞龙骑士 魔法骑士 召唤术士 英雄 传说的勇士

38 菜鸟 新手 见习生 小生 熟手 高手 小虾 大虾 老手 首领 域主

39 新新菜鸟 老老菜鸟 潜水牛牛 冒泡牛牛 龙泉赤龙 龙洞黑龙 初天天使 守护天使神

40 抵御使 守卫使 铁盾使 银甲使 灵剑使 圣翼使 决策使 元素使

41 新人 普通人 高人 强人 圣人 仙人 神人 强的不是人

42 小溪小虾 潜底蛟龙 翰海巨鲸 陆上雄狮 沙漠银狐 北极企鹅 蓝天突兀 南冥鲲鹏

43 农村娃 村委书记 乡委书记 县委书记 市委书记 省委书记 国家领导 联合国老大

44 无名的过客 流浪的疾风 路旁的落叶 水面的小草 呢喃的歌声 地上的月影 奔跑的春风 深海的明珠 苍瀚的风云 摇曳的金星 欢喜的慈雨 蕴含的太阳 无尽的雷鸣 飞舞的流光 敬畏的寂静 满溢的回忆 圣洁的灵魂 刻於新月之铭阳光 虹彩的祝福 VIP 摘星的技巧 贵宾 版主 星月之守护 超版 神之心 管理员 掌握星光

45 韶华一笑间 独赏二月雪 畅意三江水 莫问四书意 甘首五朝臣 胸怀六国志 可吟七步诗 能识八方语 有为九子能 拔剑十里寒 尝以士自居十一 却具王侯心十二

46 武林新丁 江湖小虾 后起之秀 武林高手 风尘奇侠 无双隐士 世外高人 江湖侠隐 无敌圣者 三界贤君

47 仙灵小童 逍遥之仙 陆地飞仙 无极天师 神机真人 降魔金仙 金身尊者 天外飞仙 万圣天尊 九天圣佛

48 古灵精怪 魅力精灵 魔幻使者 妖之奇葩 天神煞星 万兽妖灵 混世魔王 三界妖仙 魔神至尊 齐天妖王

49 下岗工人 实习生 办事员 科员 副主任科员 主任科员 副科级 科级 副处级 处级 副厅级 厅级 部委级

50 小小白 托儿所 幼儿园 小学一年级 小学二年级 小学三年级 小学四年级 小学五年级 小学六年级 初中一年级 初中二年级 初中三年级 高中一年级 高中二年级 高中三年级 大学一年级 大学二年级 大学三年级 硕士研究生 博士生

初入江湖 侠骨天成 虎虎生威 崭露头角 声名鹊起 登堂入室 纵横江湖 侠骨柔情 名动四方 风雨同路 血雨腥风 炉火纯青 威震江湖 独败江湖 震古铄今 极情于道 大道至简 踏破虚空

纵观论坛会员级别名称的设置，都相当的有意思，有用军衔的，有用古代官位的，有武侠段位的，也有花花草草的。开动思维，看看谁的更有创意！

方案一：

1、蛹2、毛毛虫3、蝴蝶

方案二：

1、无业游民 2、见习巫师 3、小巫师 4、巫师 5、大巫师 6、巫师统领 7、巫师圣灵

8、地狱见习巫师 9、地狱小巫师 10、地狱大巫师 11、地狱巫师统领 12、地狱圣魔

13、断翼天使 14、天使 15、圣天使 16、神灵天使 17、精灵天使 18、天使统领

19、救世主

20、上帝

方案三：

1、初学乍练 2、登堂入室 3、圆转纯熟 4、初窥堂奥 5、略有小成 6、渐入佳境

7、炉火纯青 8、自成一派 9、已臻大成 10、功行圆满 11、登峰造极 12、出神入化

13、神功绝世

2014最新QQ群等级头衔名称大全
等级名称 第二篇

2014最新QQ群等级头衔名称大全

植物QQ群等级头衔

LV6 = 古树

LV5 = 大树

LV4 = 树精【等级名称】

LV3 = 小树

LV2 = 小苗

LV1 = 种子

职业QQ群等级头衔

LV6 = 董事

LV5 = 经理

LV4 = 助理

LV3 = 转正

LV2 = 试用

LV1 = 实习

武侠QQ群等级头衔

LV5 = 使者

LV4 = 精灵

LV3 = 骑士

LV2 = 侠客

LV1 = 新手

农民QQ群等级等级头衔

LV6 = 土豪

LV5 = 地主

LV4 = 富农

LV3 = 贫农

LV2 = 佃农

LV1 = 长工

学生、学校QQ群等级等级头衔

LV6 = 大学

LV5 = 高中

LV4 = 初中

LV3 = 小学

LV1 = 幼儿

军队、军衔QQ群等级等级头衔

LV6 = 司令

LV5 = 军长

LV4 = 师长

LV3 = 连长

LV2 = 班长

LV1 = 工兵

干部管辖QQ群等级等级头衔

LV6 = 主席

LV5 = 省长

LV4 = 市长

LV3 = 县长

LV2 = 镇长

LV1 = 村长

工人QQ群等级等级头衔

LV6 = 牛人 LV5 = 工头 LV4 = 技术 LV3 = 熟练 LV2 = 普通 LV1 = 菜鸟

作家QQ群等级等级头衔

LV6 = 元老 LV5 = 著名 LV4 = 职业 LV3 = 知名 LV2 = 正式 LV1 = 见习

书生QQ等级头衔

LV6 = 状元 LV5 = 进士

LV4 = 举人 LV3 = 秀才 LV2 = 书童 LV1 = 小白

LV6 = 皇帝 LV5 = 宰相 LV4 = 尚书 LV3 = 知府 LV2 = 县令 LV1 = 草民

专家模式

LV6 = 砖家 LV5 = 学神 LV4 = 学霸 LV3 = 学弱 LV2 = 学渣 LV1 = 文盲

群成员个性等级头衔名称
等级名称 第三篇

群成员个性等级头衔名称

男爵、子爵、伯爵、侯爵、公爵、亲王

车神、车王、车侠、车迷、车夫、车屌（可以别的字眼替换如“赌”替换掉“车”） 迷梦、觉醒、追影、怀旧、失忆、成才

皇帝、皇后、宰相、将军、宫女、太监

砖家、学神、学霸、学弱、学渣、文盲

土豪、员外、富农、贫农、长工、短工

皇帝、皇后、贵妃、常在、答应、宫女

土炮、铁炮、钢炮、银炮、金炮、神炮

呦喂、我去、花擦、次奥、尼玛、我日

路人、朋友、好友、挚友、兄弟、老铁

脑残、白痴、逗比、傻瓜、凡人、天才

黄铜、白银、黄金、白金、钻石、王者

剑童、剑士、剑客、剑侠、剑圣、剑神

小撸、开撸、大撸、强撸、近神、登仙

土鳖、二货、屌丝、奇葩、帅哥、土豪

同学、班委、老师、老班、主任、校长

学渣、学霸、导师、砖家、叫兽、院长

椅子、桌子、讲台、讲桌、黑板、板擦

小学、初中、高中、大学、硕士、博士

皇帝、宰相、尚书、知府、县令、草民

短工、长工、贫农、中农、富农、财主

知县、知府、总督、巡抚、丞相、帝王

元老、著名、职业、知名、正式、见习

牛人、工头、技术、熟练、普通、菜鸟

主席、省长、市长、县长、镇长、村长

司令、军长、师长、连长、班长、工兵【等级名称】

大学、高中、初中、小学、学前、幼儿

土豪、地主、富农、贫农、佃农、长工

天使、使者、精灵、骑士、侠客、新手

董事、经理、助理、转正、试用、实习

古树、大树、树精、小树、小苗、种子

王子、男神、屌丝、男哥、傻哥、傻吊

主任、主管、药师、药士、实习、学生

院长、科长、专家、主任、职工、实习

舞痴、舞者、舞王、舞灵、舞魂、舞仙【等级名称】

小白、书童、秀才、举人、进士、状元

废柴、青铜、白银、黄金、白金、钻石

上将、少将、上校、少校、上尉、少尉

博士、硕士、讲师、助教、中教、学生

躺尸、路人、跑堂、配角、主角、影帝

新秀、少侠、大侠、掌门、宗师、盟主 大哥、二哥、三哥、四弟、五弟、小弟 屌丝、骚年、逗比、土豪、入道、超神 潜水、冒泡、畅游、活跃、话唠、唐僧 求笑、神笑、笑天、哈哈、一笑、笑林 球王、球星、球员、球童、球迷、球盲

本答案由皓星枫同学整理，复制粘贴莫忘记——爱生活，爱袋袋！

qq群成员等级头衔名称大全 好听的头衔名字
等级名称 第四篇



土豪、员外、富农、贫农、长工、短工

奴隶、侍卫、平民、富人、主子、富翁

土炮、铁炮、钢炮、银炮、金炮、神炮

上将、少将、上校、少校、上尉、少尉

元老、著名、职业、知名、正式、见习

土鳖、二货、屌丝、奇葩、帅哥、土豪

假爱、潜爱、迷情、恋情、情圣、情仙

黄铜、白银、黄金、白金、钻石、王者

博士、硕士、讲师、助教、中教、学生

土豪、地主、富农、贫农、佃农、长工

牛人、工头、技术、熟练、普通、菜鸟

废柴、青铜、白银、黄金、白金、钻石

躺尸、路人、跑堂、配角、主角、影帝

脑残、白痴、逗比、傻瓜、凡人、天才

剑童、剑士、剑客、剑侠、剑圣、剑神

球王、球星、球员、球童、球迷、球盲

短工、长工、贫农、中农、富农、财主

求笑、神笑、笑天、哈哈、一笑、笑林

小撸、开撸、大撸、强撸、近神、登仙

王子、男神、屌丝、男哥、傻哥、傻吊

呆呆、乖乖、萌萌、萌渣、萌王、萌神

思情、淡情、冷情、忘情、无情、绝情

小白、书童、秀才、举人、进士、状元

司令、军长、师长、连长、班长、工兵

董事、经理、助理、转正、试用、实习

车神、车王、车侠、车迷、车夫、车屌(可以别的字眼替换如“赌”替换掉“车”)

同学、班委、老师、老班、主任、校长

凤姐、丑女、女屌、凡女、美女、女神

沙僧、八戒、悟空、唐僧、观音、佛祖

皇帝、皇后、宰相、将军、宫女、太监

院长、科长、专家、主任、职工、实习

潜水、冒泡、畅游、活跃、话唠、唐僧

新秀、少侠、大侠、掌门、宗师、盟主

路人、朋友、好友、挚友、兄弟、老铁

古树、大树、树精、小树、小苗、种子

主席、省长、市长、县长、镇长、村长

皇帝、皇后、贵妃、常在、答应、宫女

皇帝、宰相、尚书、知府、县令、草民

屌丝、骚年、逗比、土豪、入道、超神

椅子、桌子、讲台、讲桌、黑板、板擦

知县、知府、总督、巡抚、丞相、帝王

小学、初中、高中、大学、硕士、博士

学渣、学霸、导师、砖家、叫兽、院长

呦喂、我去、花擦、次奥、尼玛、我日

舞痴、舞者、舞王、舞灵、舞魂、舞仙

大学、高中、初中、小学、学前、幼儿

迷梦、觉醒、追影、怀旧、失忆、成才

男爵、子爵、伯爵、侯爵、公爵、亲王

砖家、学神、学霸、学弱、学渣、文盲

天使、使者、精灵、骑士、侠客、新手

主任、主管、药师、药士、实习、学生

大哥、二哥、三哥、四弟、五弟、小弟

cf一个字的名字大全 1个字的cf游戏名字
等级名称 第五篇

等

动

狼

箫

瘾

劮

听

残

离

雾

霸

恁

衍

莫

末

雨

念

愿

轩

呛

笑

糟

晗

噷

寻

戯

绝

讽

欲

帅

忘

道

腥

忐

毁

孬

殇

惢

褥

伴

王

劦

邪

挽

悔

嗨

忁

瑾

痴

牛

嘦

懒

贱

狠

柒

覇

嚩

等

动

狼

箫

瘾

劮

听

残

离

雾

霸

恁

衍

莫

末

雨

念

愿

轩

呛

笑

糟

聊天打油诗
等级名称 第六篇

诗歌一:聊天打油诗
真作假时假亦真，
是男是女没法分。
如今马甲漫天飞，
网络浑水有多深?
诗歌二:聊天打油诗
群之初，性本善，打打字，聊聊天
斗地主，侃大山，加好友，视频见
发表情，传图片，谈个情，赛初恋
靓一点，不多见，丑一点，也有电
见个面，

公司薪酬管理制度
等级名称 第七篇

[篇一:中小型企业的薪酬管理制度]

人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。

薪酬基础和标准设定:

员工获得薪酬的原因不外乎两点:第一，达到岗位任职要求；第二，按照岗位要求完成了各项工作的具体表现。但究竟什么是岗位的具体要求，怎样评价完成具体工作的成绩，需要公司人力资源部门完成编订职位说明书、任职说明及绩效考评指标等一系列基础性工作。

人力资源部门首先需要分解公司经营活动，确定相应的工作岗位，并以职位说明书的形式将岗位职责和任职资格明确下来。公司薪酬管理制度。工作职责的界定、公司对岗位任职资格的要求合在一起，是确定岗位固定薪酬的基础。

同时，为了评价完成具体工作的状况，人力资源部门需要建立员工绩效考评体系，包括绩效考评指标、能力考评指标与态度考评指标等。公司通过考评员工在岗位上的工作业绩表现，确定其为公司业绩作出的贡献，进而确定员工奖金的发放比率。员工可能超出岗位对业绩的基本要求，更为重要的问题。

[篇三:中小企业薪酬管理制度]

以“薪”导“心”，留人才之“才”

“薪”随“心”微调是一门艺术，想单凭时髦的薪酬理论来解决企业的薪酬难题是极其天真的，而幻想用“薪金”来治疗“心病”更是下策，这样不仅会无止境地抬高企业的人工成本，而且我们留住的往往只是人才之“人”而非我们真正想要的人才之“才”。

从拍脑袋的经验主义牢笼里挣脱出来，我们迷上了背诵管理大师的管理教条，然而却不解管理的真谛，更不懂得如何借力发力。我们所定义的“薪愁”，其实在很大程度上来说是一种心理障碍，是在我们翻烂了管理大师的讲义后却找不到现成答案时所患上的恐慌症。这种恐慌导致了我们的有病乱投医，不切实际地照搬照抄国外的薪酬管理范式，其结果是将一副看上去很美的枷锁套在了员工的脖子上。

在本质上，薪酬管理无所谓先进与落后之分，只有适用与不适用的区别，同时，薪酬发放的灵活性、及时性也是制约其效果的重要因素。美国心理学家斯金纳的强化理论指出，人为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就会减弱或消失。尽管报酬是最重要的正强化手段之一，但若运用不当，也难以对员工的行为产生积极的引导作用。所以，要发挥“薪情”对“心情”的导向作用，就必须静下心来好好地揣摩一下薪酬发放的策略。

首先，研究员工心情“晴雨表”的变化规律，挑选最佳的薪酬发放时机，达到烈日送风、雨中送伞之效。其次，适时变换薪酬结构，化解员工的审“金”疲劳。我们知道，熟视无睹是人的通病，要使员工舒畅的心情得以延续，在薪酬设计上就必须不断推陈出新。丰富化的工作若不配上多样化的薪酬作为强化手段，那么相信将不会在员工疲软的大脑皮层上激活多少创意细胞。最后，确保本企业的薪酬具有足够的弹性空间，使不同的员工都能在自己的潜质挖掘线与企业的薪酬增长线之间找到一个交汇点，如此方能真正留住人才之“才”。

[篇四:网络公司该如何制定薪酬制度]

员工薪酬管理制度

第一章总则

第一条:目的

为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。

第二条:原则

公司坚持以下原则制定薪酬制度。

一、按劳分配为主的原则

二、效率优先兼顾公平的原则

三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则

四、优化劳动配置的原则

五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。

第三条:职责

一、公司人力资源部是公司员工薪酬管理主管部门，主要职责有:

(一)、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；

(二)、检查评估员工绩效完成情况；

(三)、检查或审核<员工转正定岗审批表>；

(四)、核算并发放公司员工工资；

(五)、受理员工薪酬投诉。

第二章薪酬结构

第三条:薪酬构成

公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面。

第四条:工资

本公司员工工资为月薪制工资。按岗位不同提供无责任底薪岗位和有责任底薪岗位，公司技术类岗位都有提成工资、加班工资、津贴补助等激励薪酬部分。

第五条:基本工资

基本工资是指公司为每个岗位设置的薪级，不包括提成、加班和津贴部分。

第六条:提成工资:

提成工资是指员工在完成岗位任务基础上，超额完成的部分按公司规定的提成比例执行。

第七条:津贴

本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和其他岗位补贴等。

第八条:奖金

公司设置的奖金主要包括满勤奖、年终奖、和突出贡献奖。

第九条:福利

公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。

第三章月薪制

第十条:月薪制

是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配方式。

第十一条:月薪制人员范围

公司全体员工。分为无责任底薪工资和有责任底薪工资。

第十二条:无责任底薪工资

无责任底薪岗位包括:办公室、后勤、行政等岗位。

无责任底薪工资包括基本工资、加班工资、津贴等。基本工资构成内容有以下两个部分:

一、基础工资，相对固定的部分，为基本工资的百分之七十。

二、按当月表现发放绩效工资，为基本工资的百分之三十。

第十三条:有责任底薪工资构成

有责任底薪工资包括基本工资、提成工资、津贴等。

有责任底薪基本工资构成内容有以下两个部分:

一、员工第一个月未完成指定任务的按月基本工资的百分之七十发放。

二、员工连续连个月未完成指定任务的按完成月任务量的百分比发放。

第十四条:试用期员工的月薪

公司对通过招聘程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工，可以依劳动合同法的规定设置试用期，试用期的月薪按其拟任职岗位薪级基本工资的百分之七十发放，试用期不计发绩效工资和超额利润提成奖。

第十五条:实习生的薪酬

实习生在公司实习期间的薪酬按公司与学校签订的实习协议规定支付。

第四章奖金

第十六条:奖金的种类

公司设置年终奖、突出贡献奖和其他奖。

第十七条:年终奖

奖励范围:工作满十二个月的公司员工。

第十八条:奖金分配

一、根据各部门的年度绩效情况，作第一次分配，把总额分配至各部门。

二、各部门根据员工个人年度绩效情况，作第二次分配，把本部门奖金分配给员工。

第十九条:突出贡献奖

一、奖励对象:在公司的某项工作中作出突出贡献的员工等。

二、奖金额度:由公司人力资源部拟订评奖方案，作出规定，总经理、股东会批准执行。

第五章福利

第十九条:法定福利

公司按国家规定为员工办理意外伤害保险、人身保险等社会保险。

公司为员工设置提供带薪假、节日礼品、交通和通讯补贴、健康体检、新婚贺礼、重疾与亡故慰问等福利，具体实施细则参考公司<考勤制度>规定。

第六章岗位和薪酬标准

第二十条、岗位等级和薪酬等级的设置

公司员工的职位分为:经营岗、管理岗、专业岗、技术岗、市场岗、服务岗。公司依据岗位价值评估将职位分成十个薪酬等级。

第二十一条、岗位等级及薪酬等级标准

一、本制度所称岗位等级是指公司通过职位价值评估，依据公司、各部门设置的职位，把职务层次、薪资水平相近的集合起来列为一个等级，按薪资水平由高到低，序号从一开始，由小到大设置的等别。本制度现行薪等设置为十个。

二、岗位等级与薪酬等级的设置及基准工资标准:

岗位等级职务名称薪酬标准

一总经理、首席设计师8000元/月

二副总、总监、总工程师6500元/月

三部门经理、办事处主任5500元/月

四部门副经理、资深设计师4500元/月

五项目经理、区域经理3500元/月

六优秀客户经理、优秀设计师3000元/月

七客户经理、设计师2500元/月

八优秀客户代表、职业设计师2000元/月

九客户代表、活动执行1500元/月

十行政助理、客服助理1000元/月

第七章薪资调整

第二十二条:薪资调整的主要内容

公司依据总体效益和经营发展、社会同行业平均工资水平和员工个人绩效等情况，主要从以下五个方面调整员工薪资:

一、调整基本月薪标准。

二、调整超额工作工资提成计算方法。

三、调整超额提成奖的提成比例。

四、调整年终奖的计提方法。

五、调整员工的岗位薪酬标准。

第二十三条:基本工资标准的调整

一、公司依据职位价值评估结果、本地区同行业工资水平、公司年度经营目标和经营预算等因素，每年为每个岗位等级设定或调整基准工资标准。

二、基本工资标准的调整方案由公司人力资源部在每年三月份拟订，经公司总经理审核通过，报股东会批准后执行。

三、薪酬标准调整的主要依据

①当地同行业同职位平均工资水平及本公司的上浮比例；

②年度目标利润的多少；

③工作环境。

第二十四条:岗位等级的晋升与下降

(一)、岗位等级晋升与下降的员工范围为:公司全体员工。

(二)、岗位等级晋升的基本条件:符合该岗位基本条件，员工的能力、任职资格应达到该职等职位的任职资格要求；个人连续三个年度绩效被评为优秀的，或有重大贡献的。

(三)、员工任职资格的认定方法由公司人力资源部拟订报总经理审核通过后执行。

(四)、岗位薪酬的下降

个人季度绩效被评为不合格的，从下一季度起下降一级薪酬，或转为试用或调整职位或按规定解除劳动合同。以后等级晋升遇升职等，仍需按等级晋升规定办理。

(五)、岗位等级晋升与下降的申报审批流程

由各部门填制<员工变动审批表>，经办公室负责人审核晋级、降级条件，同意签字后报总经理批准。

第八章薪酬支付

第二十五条:薪酬支付方式

一、工资、奖金用现金支付，由公司统一在银行办理员工个人工资帐户、卡，在支付日将实发薪资转入员工个人工资帐户、卡。

二、福利礼金、礼品的付给可以用现金或实物。

第二十六条:工资核算

一、日基础工资:月基础工资除以二十三个工作日

二、加班工资:参考公司<考勤制度>规定审批程序发给加班费:

三、考勤扣款:按公司<考勤制度>规定执行。

四、按<工资发放表>说明填制表格。

第二十七条:离职员工薪酬支付

一、劳动合同期满，公司或员工不续签劳动合同或员工因公司有<劳动合同法>第三十八条所列情形之一而解除与公司签订的劳动合同离职的，离职员工在离职前按公司<离职管理制度>办理了离职手续的，离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付:

(一)、离职月工作日的基础工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核分计算，离职日后的缺勤按事假处理。基础工资和绩效工资在离职后一月内付清。

(二)、年度终奖和超额提成奖:在年终后离职的，按公司当年计奖办法计发；年中离职的不计发。

二、劳动合同期内，员工因自己的原因要求离职，提前三十天向公司递交了书面通知，或经公司同意在收到书面通知后不满三十日可以离职的，离职员工按公司<离职管理制度>办理了离职手续的，离职前的未发薪酬按以下规定计提支付:

(一)离职月工作日的基础工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核分计算，离职日后的缺勤按事假处理。基础工资和绩效工资在公司员工薪酬支付日付清。

(二)、年度绩效奖和超额利润提成奖:年终后离职的，按公司当年的计奖办法计发，年中离职的不计发。

如在约定的未发薪酬支付日之前发现离职员工有直接损害公司经济利益行为或在职期间遗留的业务问题给公司造成经济损失，离职员工应当赔偿的，只支付在扣除赔偿金后的余额。

三、劳动合同期内，公司要求无过失员工离职，公司提前三十天向员工发出书面通知，员工应按公司<离职管理制度>办理离职手续，按本条第一款规定支付未发薪酬。

四、员工离职不按公司<离职管理制度>办理离职手续的，不予发放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理完毕后方可发放。

五、因员工过失，公司按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给公司造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，不足扣除的，必须追加赔偿。

第二十八条:试用期工作时间不足七个工作日的不支付工资。

第二十九条:员工转正定岗

公司员工因转正定岗，必须填写公司统一制作的<员工转正审批表>(见附件)。

第三十条:月工资发放审批流程

一、各部门员工月工资发放审批流程

(一)各部门按公司规定将本部门员工的基本工资、绩效工资和提成工资，送总经理批准签字，再送公司办公室核算。

(二)办公室工资核算员工的考勤扣款；依据其他相关规定核算员工的其他应发款项和应扣款项，编制出<工资发放表>，报送总经理批准。

(三)由财务部按经总经理签字的<工资发放表>数额，将工资汇入员工个人的工资帐户。

(四)办公室将<工资发放表>复印件及电子版报送公司人力资源部备案审核。如有差错改正之处，由公司人力资源部和各部门沟通后，发出整改通知，各部门务必在下月进行调整。

第三十一条:员工工资发放与核算资料管理规范

一、工资核算必须使用公司统一制定的有关报表格式。

二、工资核算的依据资料必须分月整理成册，由人力资源主管部门建档保存。

三、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采用工资条的形式告知员工本人。

四、工资核发出现差错，员工和有关责任人应及时纠正。

第三十二条:薪酬支付日

公司计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付日为次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，则提前至放假的前一天。

第三十三条:本制度自颁发之日起执行。

[篇五:小公司的人力资源薪酬管理制定]

人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。

薪酬基础和标准设定

员工获得薪酬的原因不外乎两点:第一，达到岗位任职要求；第二，按照岗位要求完成了各项工作的具体表现。但究竟什么是岗位的具体要求，怎样评价完成具体工作的成绩，需要公司人力资源部门完成编订职位说明书、任职说明及绩效考评指标等一系列基础性工作。

人力资源部门首先需要分解公司经营活动，确定相应的工作岗位，并以职位说明书的形式将岗位职责和任职资格明确下来。工作职责的界定、公司对岗位任职资格的要求合在一起，是确定岗位固定薪酬的基础。

同时，为了评价完成具体工作的状况，人力资源部门需要建立员工绩效考评体系，包括绩效考评指标、能力考评指标与态度考评指标等。公司通过考评员工在岗位上的工作业绩表现，确定其为公司业绩作出的贡献，进而确定员工奖金的发放比率。员工可能超出岗位对业绩的基本要求，也可能达不到这个要求，这些都直接影响他们领取奖金的额度。员工业绩考评结果是确定岗位业绩奖金的基础。

薪酬结构和薪酬设计

基于职务说明书和绩效考评体系建立起来的薪酬制度，一般而言包括固定薪酬+业绩薪酬+福利等形式。

固定薪酬设计必须使员工薪酬水平保证相对的内部公平与外部公平。

内部公平指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献，一般来说，人力资源部需要从三个方面对岗位进行评估:1、岗位对知识技能的要求2、岗位对解决问题能力的要求3、岗位承担责任的大小。人力资源部门利用分析的结果确定薪酬差异范围，并设立岗位薪酬级别阶梯。内部公平隐含的意义之一，就是岗位之间的薪酬差距要体现出来。

外部公平即薪酬是否具有市场竞争力。一方面，公司各岗位薪酬级别需要参考同行业薪酬水平进行调整，确保此薪酬水平下公司能招到合适的人才；另一方面，人力资源部门还需定时了解竞争对手薪酬变化情况，以确保公司薪酬水平保持动态竞争力。

但是，由于岗位价值评估不可能完全准确，企业往往引人业绩薪酬制度，目的是使薪酬结构更公平、更加具有竞争力和灵活性，从而激发员工的积极性。业绩薪酬主要指由员工业绩考评成绩确定的业绩奖金——从事相同工作的员工由于业绩表现不同最终导致收入可能有较大差异。

除此之外，公司也可能视年度效益情况决定是否发放年终奖金。

福利是薪酬体系的必要补充，能有效缓冲员工对固定薪酬和业绩薪酬的相对不满。举例来说，大多数外资企业就是通过提供优惠的福利政策来降低员工流动率，人力资源部门也应参考其他企业的福利水平制定公司福利制度。

员工发展和薪酬提升

合理的薪酬体系要能推动员工薪酬水平不断上升。人力资源部门必须明确不同岗位的职业发展路线，完善培训制度，为员工提供竞争上岗或进一步提升的机会。

一方面，人力资源部门需要主动实施培训计划，给员工提高技能的机会。员工技能的提高往往伴随着工资级别的提高和工作业绩考评的上升，这在以考核奖惩体系为核心的人力资源管理系统中显得尤其重要。培训能大大提高员工素质，激发员工积极性，是一条重要的辅助性管理措施。

另一方面，公司应提供公平上岗的机会，使员工职业发展之路切实可行。公司可通过竞争上岗，推行轮岗、定期交流等制度赋予职工尽可能多的争取高薪岗位的机会。如竞争上岗，员工有能力上哪个岗位就竞聘哪个岗位，当竞聘不上的时候，薪酬比别人拿得少，也就无话可说。这竞聘不应是一次性的，而应是定期的例如每年一次，这样就给了每个员工均等的机会，也鼓每个员工奋发向上。

相关热词搜索：会员等级名称 卡盟等级名称