职工福利有关规定

导读：　职工福利有关规定(共7篇)员工福利有关规定员工福利有关规定为了充分体现企业的家文化，提倡五爱精神，让员工感受到企业的关爱，特作出以下规定：一、职工结婚（初婚），除享受国家规定的婚假外，公司将送员工礼金600元。二、员工合法怀孕时，出示医院证明可享受每天晚半小时上班、早半小时下班，孕妇汤和孕妇奶等相应福利；三、员工子女出生 1...

员工福利有关规定
职工福利有关规定 第一篇

员工福利有关规定

为了充分体现企业的家文化，提倡五爱精神，让员工感受到企业的关爱，特作出以下规定：

一、职工结婚（初婚），除享受国家规定的婚假外，公司将送员工礼金600元。

二、员工合法怀孕时，出示医院证明可享受每天晚半小时上班、早半小时下班，孕妇汤和孕妇奶等相应福利；

三、员工子女出生 1 个月后且领取独生子女证的，公司将致价值 600 元的贺礼；

四、贫困家庭员工子女考入全日制本科以上高等院校的，出示入学通知，公司将按规定给予1000元—3000元/人的助学金，操作细则详见《贫困家庭员工子女上大学资助方案》；

五、公司员工的直系血亲不幸去世时, 除享受三天丧假外，公司将送慰问金500元，员工本人去世时，公司给予其家属慰问金1000元,家庭特别困难者可通过工会组织捐助。

六、本公司为住家离工作地点远的员工提供集体宿舍。

七、公司免费为上班员工提供工作餐，对因外界不可抗拒因素导致无法供应两餐的情况，公司按照每餐5元/人给予补贴。

八、公司按国家规定为员工办理各种保险。

（1）员工退休，享受国家社会保险部门制定的养老保险待遇。

（2）员工失业时，可依据国家规定到劳动管理机构领取待业救济金。

（3）员工生病住院，办妥政府规定的手续，除可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。公司也将按如下标准给予慰问：普通生病住院：200元/人、重病住院500元/人、特殊及重大疾病住院1000元/人，家庭条件特别困难者，员工本人或配偶、子女生病住院时,可通过工会组织捐助。

（4）符合生育报销条件员工，按国家规定获取生育保险金及补助。

九、员工生日，当月可休生日假一天，或参加每月由公司举办的生日会。员工或配偶父母七十岁以上者，父母生日当天可享陪伴假一天。

十、员工节假日加班时以不低于当年最低工资标准为基数，参照国家相关法律发放加班费。 十一、员工按国家规定享有年休假，具体操作细则详见《公司年休假制度》。

十二、公司每月从员工工资中扣除50元作为员工父母基金，公司同样按此标准给予补贴，并在年底以员工名义一并交与员工父母，同时以公司名义寄出感谢信以表示对每一位员工父母的感谢。

国药控股重庆公司电话补助、加班费及其它各项补贴标准：

电话费补助

现有电话费补助人员标准为：

公司高层：实报实销，但当月电话费用不能超过1千元；

驾驶人员：行政驾驶员100元/月；大车驾驶员130元/月；小车驾驶员80元/月；

配送人员：80元/月

车队队长：150元/月

调度室主管：150元/月

高端医院业务员：100元/月

加班及补贴

经重庆市劳动和社会保障局批准：公司的中、高层管理人员、清洁工、炊事员、市场业务员、驾驶员、库管员实行不定时工作制。后勤保卫部的保安员、值班人员实行以月为周期的综合计算工时工作制。

员工因自行延长工作时间或占用休息日，一律作为岗位工作职责要求不作加班处理，不予安排补休。实行不定时工作制岗位的，因工作需要延长工作时间或占用休息日均作为自愿行为，不作加班处理，不予安排补休。确需下班时间或节假日加班，经领导审批同意后作补休安排或给予加班费，其加班费按重庆市最低工资标准为基数核算。

现有各项补贴标准如下：

伙食团人员：加餐补贴每人250元/月；

兼职值班人员：周日值班50元/天；

行政驾驶员：出车补助正常上班日每天19：00时后或7：00时前出车，补助按20元/天计算；休息日出车按30元/半天，50元/全天计算，四个小时内算半天，超过四小时按全天计算。误餐补贴，驾驶人员用餐期间若因出车但不能随用车人共餐的，每人在 元/餐范围内实报实销。其它人员因工作需要充当行政驾驶人员的参照此标准执行。

高温费及防暑用品发放标准：驾驶员、配送员200元/月，炊事人员100元/月，其它室内高外温作业人员50元/月。并可根据实际情况对高温作业人员每人每年发放毛巾、风油精、霍香正气水、十滴水等消暑物品，具体操作细则按《高温费及防暑用品发放方案》执行。

7职工福利管理办法
职工福利有关规定 第二篇

七、职工福利管理办法

1 范围

本办法明确了公司职工福利的管理职责、福利内容（包括社会保险福利、职工健康安全福利、休假、劳动保护及其他福利待遇）等有关事项，为广大职工提供各方面的福利待遇，并规范福利待遇的管理，以提高公司职工工作积极性，激发广大职工的爱厂意识，增强团队精神、协作精神和集体主义精神。

本办法适用于广西贺达纸业有限责任公司职工福利（与公司签订劳动合同的正式职工）的管理。 2 引用文件

下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本办法的条款，其最新版本适用于本办法。

《妇女权益保障法》

《工伤保险条例》

《劳动纪律管理规定》

3 定义

3.1 企业职工福利

企业职工福利是企业单位为满足职工共同或特殊生活需要，根据国家有关政策，在本企业内部创办的各种集体福利事业和建立某些生活困难补助和福利补贴。

4 管理职责

4.1 办公室是公司职工福利的管理部门，包括福利项目的设置、内容调整、发放管理等有关事项。

4.2 公司员工按办法享受公司为员工提供的各项福利待遇。

5 社会保险福利

5.1 养老保险

公司为职工缴纳养老保险，养老保险费的缴费基数按职工身份的不同，分如下三种：

5.1.1 公司各车间、部室职工及贺州造纸厂职工：缴费基数按职工岗位工资岗级进行对应确定；

5.1.2 大地公司、石化厂、桂林办、工会小卖部职工：缴费基数=基本工资+岗位贴+补贴1+100（每年根据情况做适当调整）；

5.1.3 内退职工、挂靠、待岗人员：执行文件规定的最低缴费基数

养老金由企业和个人共同负担，各自负担的比例为：

企业负担部分：缴费基数×20%

个人负担部分：缴费基数×扣缴比例（8%）

职工达到国家法定退休年龄时，可按规定办理退休养老手续，并享受基本养老保险待遇。职工在退休时缴纳养老保险基金年限满15年以上的，每月由社会保险机构发放基本养老金；若缴费年限不满15年的，由社会保险机构发放一次性基本养老金。

5.2 医疗保险

职工医疗保险包括基本医疗保险、大病医疗救助和医疗补助。

5.2.1 基本医疗保险缴费基数参照养老缴费基数，基本医疗保险金由企业和个人共同负担，各自负担的比例为：

企业负担部分：缴费基数×6.5%

个人负担部分：缴费基数×扣缴比例（2%）

基本医疗保险金由统筹基金和个人帐户构成，参加基本医疗保险的职工可享受以下待遇：

5.2.1.1 个人帐户用于支付门诊医疗费和住院医疗起付标准以下的医疗费。每月由市医保中心按参保职工年龄分段，以不同的比例计算划入个人帐户，划入个人帐户的比例为：45岁以下（含45岁）在职职工记入0.9%；46岁至退休前的在职职工记入1.1%；退休人员记入1.2%。

5.2.1.2 统筹基金主要是解决参保职工患病，在定点医疗机构发生的符合基本医疗保险规定的住院医疗费用。

5.2.2 大病医疗救助保险费每人每年43元，其中企业缴纳28元，个人缴纳15元，由参保企业于每年1月一次性缴纳。

大病医疗救助保险不设立个人帐户，由市医保中心统一管理。

参加大病医疗救助保险统筹的职工在患病时，基本医疗支付到最高限额，进入大病统筹基金支付时所需费用由医保中心审核后，按规定范围和比例报销。

5.2.3 医疗补助是基本医疗保险和大病救助以外的一种补充医疗保险，参保期间为每年1月至12月，保费金额由市太平洋人寿保险公司确定，保费由公司缴纳。参保人员包括公司参加基本医疗保险的在职职工和退休职工。医疗补助用于报销基本医疗保险支付范围规定的自付费用，由市太平洋人寿保险公司负责赔付80%。

5.3 失业保险

失业保险的缴费基数按养老保险的缴费基数计算，扣缴额为：缴费基数×3%，其中个人负担1%，公司负担2%。

按规定参加了失业保险统筹的失业职工，在失业救济期间可享受以下待遇：

—— 失业救济金；

—— 领取失业保险金期间的医疗补助金；

—— 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养直系亲属的抚恤费；

—— 免费接受职业培训和三次职业介绍。

5.4 工伤保险

工伤保险缴费基数按养老保险缴费基数来计算，缴纳数额为：缴费基数×1%，全部由公司负担。公司不负担挂靠人员的工伤保险费。

参加工伤保险的职工可享受下列待遇：

—— 医疗期间的医疗费和工伤生活费；

—— 医疗终结确定残废等级后的一次性伤残补助金、护理费、伤残抚恤金；

—— 因工死亡的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养直系亲属抚恤金。

5.5 生育保险

生育保险金的缴费基数按养老保险的缴费基数计算，缴费数额为：缴费基数×1%，全部由公司负担。

参加生育保险的职工（不包括计划生育中施行节育者），符合计划生育规定的，生育时，可享受下列待遇：

—— 产假工资；

—— 生育医疗费；

—— 男职工看护假期工资。

5.6 住房公积金

5.6.1 住房公积金采用以下两种方式计算：

5.6.1.1 公司内各部室、车间的在岗职工采用公积金扣缴与岗位工资挂钩的方式，即住房公积金的计算办法＝岗位工资×16%，其中单位缴＝岗位工资×8%，个人缴＝岗位工资×8%。

5.6.1.2 桂林办、石化厂、工会小卖部、内退、待岗以及挂靠人员采用与基本工资挂钩的方式扣缴住房公积金，即住房公积金的计算办法＝基本工资×20%，其中单位缴＝基本工资×10%，个人缴＝基本工资×10%。

5.6.2 参加住房公积金的职工可享受下列待遇：

5.6.2.1 住房贷款（可用于购房或建房）；

5.6.2.2 职工在退休或解除劳动合同后可一次性领取住房公积金。

6 职工健康、安全福利

6.1 劳动安全保护

公司建立并严格执行劳动安全卫生制度，对职工进行安全知识教育。同时按照各岗位工作性质、工作环境的不同，给所有职工足额按时配发劳动保护用品，如工作服、安全帽、劳保鞋、手套、口罩等，确保职工的安全和健康。

6.2 女职工特殊权益保护

公司严格执行国家《妇女权益保障法》的规定，对妊娠7个月以上及哺乳期的女职工一般不安排夜班工作；确保孕妇的产前检查及各种休假，确保女职工休假期间按有关规定领取工资待遇。

6.3 职工健康检查

为保证职工健康，加强疾病预防工作，公司将定期为全体职工、特殊工种作业职工、女职工进行有针对性的健康检查，体检费用由公司负担。

6.4 工伤职工住院伙食补助费

根据《工伤保险条例》规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位发给住院伙食补助费。为了体现对工伤职工的关爱，公司按工伤职工实际住院天数，按10元/天的标准发放住院伙食补助费。

6.5 医疗期

职工患病，可享受国家规定的医疗期。医疗期间，公司不得解除劳动合同，并发给病假工资或疾病救济费。

6.6 死亡待遇

职工死亡享受的待遇包括丧葬补助费、一次性生活困难补助费、供养直系亲属救济费。职工供养直系亲属死亡时发给丧葬补助费。【职工福利有关规定】

7 其他福利待遇

7.1 职工享受如下节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，公司按有关制度规定支付工资。

7.1.1 全体公民放假，带薪的节日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历年三十、正月初一、初二）；

清明节，放假1天（4月4日或5日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

中秋节，放假1天。

部分公民放假的节日及纪念日：

妇女节（3月8日），妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

7.1.2 其他假见《劳动纪律管理规定》

7.2 培训待遇

按照工作需要，职工在公司可接受到各种培训，包括上岗培训、专业技能培训、特种作业培训、管理知识培训等。

7.3 慰问金

每年春节、中秋节、“五一”劳动节，公司和工会发一定数量的慰问金或慰问品。

7.4 交通待遇

公司配备专用通勤车接送生活区、市区职工上下班，确保职工安全上下班，不收取任何费用。因通勤车而产生的司机应付工资、车辆维修、保养、保险等相关费用由公司全额承担。

7.5 文体娱乐

公司投入资金配置职工文体娱乐场所、公共福利设施，如各种球场、娱乐室、健身房等，公司工会、团委及各单位经常组织各种形式的文体活动，丰富广大职工的业余生活。

7.6 饮食福利

公司努力改善职工在厂区的就餐环境，为倒班职工免费供应中餐和晚餐，常白班职工发放25元/月的伙食补助。

7.7 特殊奖励

公司每年进行评先表彰，对先进工作者、生产经营骨干提供特殊奖励，采用发放奖金、免费旅游、外出参观等形式进行。

7.8 职工互助

每年公司拨出一定资金用于慰问困难职工及伤病职工，在职工出现危难时，鼓励广大职工发扬一方有难、八方相助的团结友爱精神，使职工感受到在贺纸公司这个大家庭中的温暖。

8 劳动保护及着装规定

8.1 使用劳动防护用品是预防工伤事故或有害物质对身体的危害而采取的一种保护性措施，公司为职工提供各方面的劳保福利，职工上岗要按有关规定进行着装。

8.1.1 进入生产现场的人员皆不准赤身，不许赤脚；

8.1.2 不准穿戴高跟鞋、拖鞋、裙子、围巾、裙裤、大衣、雨衣、大褂、喇叭裤、短裤等；

8.1.3 在转动的机器附近工作的女工的长发(头发长至盖着下耳廓者为长发)和辫子要扎好塞进帽子里；

8.1.4 不准戴手套检查转动着的机器，不准戴手套开车床；

8.1.5 在有上下交叉作业场所的人员必须戴硬壳安全帽；

8.1.6 在有尘、毒的场所，必须戴相应的口罩（如防尘口罩、防毒口罩）或防毒面具。

8.2 各级领导要加强对劳保用品管理工作的领导， 教育职工正确使用防护用品，如因不穿戴劳保用品而造成工伤事故或职业病由其本人负责。

8.3 职工个人防护用品的发放,严格按公司制定的标准发放，各部门均无权擅自更改。

8.3.1 个人防护用品必须建立档案，凭卡发放。

8.3.2 发给职工个人的劳保用品，应妥善保管，不到使用期限而有损坏、丢失的，由个人负责。

8.3.3 职工在本厂内工作调动，不重新发放劳保用品，若新工种所需的劳保用品的品种需要比原工种有所增加的，可相应增加，工作服、鞋等新旧岗位均享有的劳保用品可按新岗位标准折旧，但不另行发放。

8.3.4 职工（包括临工）离开本厂时，其所领用的劳保用品的使用期不足规定使用期的1/2者，必须折价交回相应款项后才能办理离厂手续。使用期已达到规定期限1/2及1/2以上者，可不回收。

8.4 属岗位班组公用的防护用品，不作使用期限的规定，各单位应确定专人妥善保管，无故丢失的要追究经济责任，如有损坏，经办公室批准后可以旧换新。

9 附则

9.1 本办法由办公室负责修订和提交各级领导审批，以确保文件是充分与适宜的。

9.2 本办法解释权属办公室。

9.3 本办法V2.0版自2010年09月28日进行修订发布，自2010年09月28日起开始实施。

员工福利管理规定
职工福利有关规定 第三篇

员工福利管理规定

编号：XX/ZB-FL-2014 01-06

版本：B/0

修订：

编制：

审核：

批准：【职工福利有关规定】

发布日期：2014年1月1日

实施日期：2014年1月1日

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，体现福利留人宗旨，根据《中华人民共和国劳动法》、《保定市社会保险管理办法》等法律法规，结合河北XX金属制品有限公司(以下简称XX)的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。

总 则

一、 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立良好福利体制可增加员工对企业的忠诚，从而增加员工稳定性和企业的凝聚力。

二、 本制度所列福利待遇依据XX自身情况及企业人才策略制定。

三、 本制度适用于河北XX金属制品有限公司

第一章 基本社会保障

公司按照保定市政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司从员工薪资中扣除。代缴基本社保项目具体包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。具体如下

一、养老保险：按保定市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数上年度本单位职工工资总额或为全省上年度职工平均工资的60％～100％，缴纳比例为28％，公司为员工缴纳20%，个人需缴纳8%，临时、外包员工不享受该项福利。

二、失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数同养老保险，缴纳比例为3%，公司为员工缴纳2％，个人需缴纳1%；临时、外包员工不享受该项福利。

三、工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为上年度本单位职工工资总额，缴纳比例为1%，个人不需要缴纳。

四、基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为全市上年度职工平均工资，缴纳比例为8.5%，公司为员工缴纳6.5％，个人需缴纳2%；临时 外包员工不享受该项福利

五、生育保险：按照国家有关政策和规定，公司每月为员工支付生育保险，其计算基数同养老保险，缴纳比例为0.6%，个人不需要缴纳；

第二章 津贴及补贴

一、伙食补贴

公司为员工提供免费午餐，在厂区工作的员工，中午可在食堂免费就餐【职工福利有关规定】

二、住房补贴：公司为招聘的外地员工提供宿舍，可为在厂区工作的管理类人员提供午

休宿舍。

三、通讯补贴：公司管理岗及销售岗位正式员工可领取公司手机卡，公司按照通话的工

作属性区分按一定限额标准予以报销。

四、交通：公司提供往返于保定办事处和工厂之间的免费通勤班车。

第三章 礼金关怀

一、节日礼金

春节、端午节、中秋节三大中国传统节日，公司给员工发放礼金，国际三八妇女节，给女员工发放礼金，标准如下

二、慰问关怀

公司在员工结婚、生病住院或家中有丧事时进行慰问

第四章 福利假

一、关于法定节假日的规定

根据国家法律规定，以下日期为法定节假日，共计11天：

元旦（1月1日），春节（初一、初二、初三），清明节（农历清明节当日），国际劳动节（5月1日），端午节（农历端午节当日），中秋节（农历中秋节当日），国庆节（10月1-3日）；法定节假日上班的员工按照国家规定计发加班费。

二、年假（有薪假）：公司实行国家规定的带薪年休假制度，限高管类、管理类、管理辅助类：

1、凡在本公司连续工作满一年的员工（限高管、管理类、管理辅助类），均可享受每年一次的带薪年假，具体如下：

1）工齡满1年，未满3年的，每年享受5天带薪假；

2）工齡满3年，未满5年的，每年享受7天带薪假；

3）工齡满5年，未满10年的，每年享受10天带薪假；

4）工齡10年以上的，每年享受15天带薪假。

2、在确保企业安全有效经营生产，工作已完成或不受影响的前提下，提前15天申请年休假（填写员工请假申请单），经审批后休息，因工作需要不能一次休完者可分开休，在特定条件下公司有权安排员工的年假，不接受视为放弃。

3、带薪年假一年一清，因工作需要而未能休者按加班处理，非因工作需要而未能休完者过期作废。

4、在本年度已享受带薪休假，后辞职或被公司辞退的，休假期间工资扣除。

三、婚假：入司满一年的员工可享受婚假，符合《婚姻法》规定的结婚年龄职工结婚持结婚证书可享有带薪婚假3天，男女双方都达到晚婚年龄的，增加婚假到10天。异地结婚者可适当另给路途假，按事假处理。

1、婚假一般情况下需要一次性休完；

2、员工休婚假需提前15天申请，经部门领导批准，总经办审核后方可休假

3、婚假按工作日计，工资按照员工基本工资的60%计算

四、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡时，可享有有薪丧假5天，员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，可享有薪丧假3 天，异地奔丧的适当另给路途假，按事假处理，丧假期间工资为基本工资的60%。员工在丧假结束后上班的一周内提供亲属的死亡证明或相应的有效证明。

五、病假：凭相关病历及病休证明，员工可以申请病假，公司支付病假标准工作，病假工资计发如下。

六、产假/陪产假

1、根据国家有关规定，女员工生育享受不少于98天的产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。根据国家有关规定申请生育津贴（无生育保险的女职工产假期间可享受基本工资的60%）。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月

以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天的陪产假，陪产假期间可享受基本工资的60%。

七、哺乳假

女员工在子女周岁前可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。一周岁到一周半岁期间可享受每天半小时的哺乳假。子女一周半岁以后不再享受哺乳假。

八、工伤假

员工因公受伤，经认定属于工伤的，可休工伤假。工伤假应根据指定医院出具的诊断书予以确定，其工资待遇按照国家法律规定发放。

第五章 保障保健

公司为高管人员、管理人员及管理辅助人员，每年提供一次免费福利体检。 第六章 其他福利项目

其他福利项目包括旅游奖励等。

附则

一、本规定中所涉及到的福利项目及内容将随着公司的发展，效益的增加或国家、法律规定而作相应调整。

二、公司总经办负责定期检查公司福利政策执行或调整情况。

三、本规定解释权属总经办。

四、本制度自总经理批准之日起生效。

员工福利制度
职工福利有关规定 第四篇

[篇一:员工薪酬福利制度]

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。员工福利制度。

第二章员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下:

1、本薪(基本月薪)。

2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。

3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下:

1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。员工福利制度。

4、技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。

5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，能否吸引并保留员工的关键因素之一。福利水平和方案设计对雇主和员工双方都有重大意义。作为整体报酬的一部分，员工福利具有切实可见的价值。

因此在很多管理观点中，福利已经被认为是人力资源战略的重要组成部分，翰威特认为:

1、具有竞争力的福利组合已越来越成为人才竞争的关键因素

2、人性化的福利理念能提高员工的归属感和忠诚度，是企业留用人才的法宝

3、与职位和贡献相结合的多元化补充福利可确保对员工的长期激励作用

对于福利有这样的基本观点。员工福利是除了员工薪资以外，还可享有的利益及服务，可能是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。有些是和工作有关，有些是和生活有关，但不同于薪资、绩效与职务之间直接相关。虽然薪资福利是求才留才的重要因素，对企业而言，如同刀之两刃，往往徘徊于提供福利和节省支出两难之间，取得妥适的平衡点，应是规划员工福利的重要关键。

实际上员工福利可分为法定福利支出(例如:劳工保险、职业灾害补助、医疗补助、子女教育补助等)及非法定企业设计之福利支出(例如:团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等)。实际上，这样的划分标准也是管理咨询公司在咨询活动中经常采用，通过框架的分析，更能够帮助了解企业的福利体系，以实现有效激励。

对于福利制度，目前提法比较多的是弹性福利，又称为「自助餐式的福利，因为员工可以从组织所提供的一份列有各种福利项目的「菜单」中自由选择其所需要的福利。因为员工的需求常随时间的变化而有所不同，例如员工的年龄、性别及家属的数目。员工既然能够掌握自己的福利措施分配权，即可以配合自己的情况，选择对自己最有利的福利，这种组织所提供的自我控制，对员工的确有激励作用，同时也可润滑员工和组织的对立关系。此外员工因为得到较多的控制权，士气也会有所提升。

[篇四:员工福利制度]

管理层知道这件事后，却对如何处理这件小事感到比较棘手，因为如何处理此事，关系到公司的价值观念和企业文化。按照惠普的理念，设计出来的任何制度都不应当惩罚好人，即不能因为一两个人犯错误就连累大家，就改变正确的做法，显然与初衷不符，也是不合理的，尽管这样的事情在其他单位经常发生。那个时候，中国惠普成立没多久，这件事对中外双方的管理人员来说，确实是一个挑战:是坚持惠普假定人性善的原则，相信大多数人，还是根据中国的国情做出让步，做出调整?

当时很多人都以为公司可能会取消放置高档卫生纸，而采取其他的替代措施，但是那样做就违背了“制度不应该惩罚好人”的惠普理念，会给广大员工带来麻烦。当然，更重要的是让好人受罚，让大家觉得公司不再信任员工。

但是中国惠普并没有那样做，而是按照原来的做法继续执行。毕竟大多数人是不会偷卫生纸的，拿走公司的卫生纸一定是少数人所为。

随后，公司在大会上向大家通报了这件事情，并强调公司假定人性善，不会因此而让大家受连累，会继续免费供应高档卫生纸，但是偷卫生纸的行为关系到一个人的品德问题，公司不会因为卫生纸价值不大就会听之任之，一旦发现是谁干的，只有一个结果——立即开除。

我估计那个拿卫生纸的人听了以后，知道这个问题闹大了，继续拿的话后果会非常严重，所以从那以后就不敢再拿了。这件小事就这样解决了，尽管这是一件微不足道的小事，但却折射出惠普的一个理念:制度不应当惩罚好人。20世纪80年代，对本地员工来讲，出国培训还是比较难得的机会，很多人都希望能够出国。1989年下半年，公司还像以前一样，按照原来的计划派员工到美国参加各种培训。有些惠普员工在出国培训期间，受到一些人的蛊惑，在美国滞留不归。这对管理层来说是非常棘手的一件事，面对来自中方上级领导的质问和压力，今后怎么办?还继续派其他员工出国吗?在公司内部，当时有两种不同的声音:有人建议暂时终止，因为风险太大，如果送一批，跑几个，今后如何交代?有人主张继续派，因为主张继续派的人坚持认为“制度不应当惩罚好人”，毕竟大多数员工不会那样做，真正跑掉的是少数人。后来也有人提出，让参加出国培训的人交一定数额的保证金，或者请他们的家属写一个担保书等等。但是这些意见都没有被采纳，一来因为员工都是成人，不应当让他们的家属承担连带责任，二来让员工交保证金是对大家的不信任，与惠普的价值观不一致。

为了解决这一问题，大家进行了深入的探讨，把问题追溯到事情的起点:员工培训到底是工作需要，还是公司的奖励?如果是奖励的话，员工当然要赔偿；如果是工作需要的话，就不应当让员工或者家属写保证书、交保证金，即使员工培训后选择马上离开惠普，他也不欠公司任何东西，只能说是管理人员判断失误，没有预见到某些员工有离职的计划，公司要承担这个责任。所以原则问题搞清楚了，处理起来就简单了。所以，公司从那以后继续派人去美国培训，当然也没有让出国的员工采取什么担保措施，而结果是培训完毕的员工都回国了，真正借机想跑的也就是那么几个人。

各项规章制度不是为了让管理者方便，而是为了公司的健康发展，不能因为极少数员工的不当行为而采用“一刀切”的方式让好人跟着受连累。

3、公正、公平、公开的员工福利制度

惠普强调，管理者做事要公正、公平、公开。这个理念国内很多企业也提倡，但是具体实施起来就没那么容易了。惠普是如何实践这些理念的呢?我们不妨拿当年惠普分房子 的案例来说明问题。在上个世纪90年代初期，中国还没有实行住房的商品化，既没有住房基金，银行也没有按揭贷款，员工根本买不起商品房。为了适应中国的国情，能留住那些训练有素的优秀员工，中国惠普做了很大的努力，终于说服惠普总部，破例在北京盖了一栋200套房子的员工宿舍楼。这在惠普的历史上是第一次，因为惠普在任何国家都不负责员工的住房事宜。在当时，也仅有极少数外企这么做，所以在惠普宿舍楼的竣工典礼上，北京市的一位副市长亲自出席，可见其意义重大。对于像我们这些毕业后留在北京的“外地人”来说，一套房子的价值是不言而喻的，所以大家对宿舍楼充满了期待。

宿舍楼是盖好了，但如何分配呢?只要经历过那个时代的人都知道，不管是企业还是机关事业单位，分房子既是好事，也是令大家非常头疼的一件难事，弄不好就会出问题。很多人为了分到自己想要的房子会闹到领导家里去，不解决问题就不走，所以很多领导对分房子都是喜忧参半。但是在惠普，分房子却非常简单，200套房子，一天全部分完了，没有发生任何争议，大家都高高兴兴地得到了自己的房子。那么中国惠普是如何做到的呢?

这就涉及到惠普做事的方法和流程。

不管做什么事情，先确定目的(为什么要做某件事)，再确定原则(按照什么原则去做)，再确定方法(具体如何实施)。

对于分房子这件事来说，目的很明确:就是希望留住经过专业训练的员工，尤其是留住优秀的员工；接下来就是确定原则:按照每个人对公司的贡献大小、所在岗位的级别和在公司服务的年限作为分房子的依据；最后是实施方法，公司要求所有员工在分房子那一天都不要出差，实在做不到的话，必须让家人(或授权委托某个人)代理选房，否则一个人不在，分数排在后面的人就没法选。在上面提到的三个方面中，最重要也是最困难的就是确定分房的原则，有了原则就好办事了。

公司福利制度
职工福利有关规定 第五篇

[篇一:公司福利管理制度]

第一章总则

第一条目的

为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。

第二条原则

本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。

第二章福利体系构成

第三条福利类别

公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。

第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇

一、社会保险福利

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。公司福利制度。

二、住房福利

公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。

三、带薪休假福利

根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。

四、其他经济性福利

公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。

第五条公司为员工提供以下非经济性福利

1、为员工提供教育培训的机会；

2、为员工提供良好的办公场所；

3、创造良好的企业文化氛围；

4、授予员工各种荣誉称号等。

第三章福利待遇及发放形式

第六条社会保险及企业年金福利

为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。

[篇二:员工福利管理制度]

第1章总则

第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第3条权责单位

(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第2章福利的种类及标准

第4条社会保险

企业按照<劳动法>及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

(2)企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。

第6条各种补助或补贴

(1)工作餐补助

发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

(2)节假日补助

每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。

(3)其他补助

①生日补助:正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助:企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

第7条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

第8条设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第9条劳动保护

(1)因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

(2)员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。

第10条各种休假

(1)国家法定假日

包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。

(2)带薪年假

员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。

(3)其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准

假日相关说明薪资支付标准

婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资

产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写<请假单>扣除请假日的全额工资病假

1、员工请病假，需填写<请假单>

2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定

第3章员工福利管理

第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

[篇三:员工薪酬福利制度]

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下:

1、本薪(基本月薪)。

2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。

3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下:

1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

4、技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。

5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

第三章员工薪金管理

第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。

第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。

第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。

第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。

第四章员工薪金发放

第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第十三条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。

第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。

第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。

第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员工晋升管理

第十七条从业人员晋升规定如下:

1、效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

2、定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。

3、本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。

4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。

第六章附则

第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。

[篇四:薪资福利管理规定]

一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。

二、范围

适用于本公司内总监及以下人员

三、定义

四、权责

1、管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。

2、财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

3、信息中心负责薪资的核算。

五、内容

5、1薪资管理原则

5、1、1业绩优先

在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。

(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门<业务提成管理规定>；

后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的<绩效考核管理办法>

(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的<>

(3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。

5、1、2分享利益

随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。

5、1、3合法性

合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。

[篇五:员工管理制度]

第一节薪酬

一、薪酬

1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、适用对象:本公司所有正式员工。

3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

4、工资制度

(1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。

(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

(3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。

(4)固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。

(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。

5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，

支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

二、调整机制

1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

2、员工工资级别调整的依据:

(1)公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

(2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

(3)职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。

(4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第二节福利

1、假期

(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

(2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日:

a、元旦(公历1月1日)

b、春节(农历新年初一、初二、初三)

c、劳动节(公历5月1日、2日、3日)

d、国庆节(公历10月1日、2日、3日)

e、妇女节(3月8日，女员工放假半天)

(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。

(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

(5)男员工护理假7天，晚育者为15天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。

(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

(7)工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。

员工工资薪金制度
职工福利有关规定 第六篇

[篇一:员工工资薪金制度]

第一章总则

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则

第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。员工工资薪金制度。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章年薪制

第六条适用范围1、公司董事长、总经理；2、下属法人企业总经理；3、董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2、提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。员工工资薪金制度。

第四章正式员工工资制度

第十一条适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。

第十二条工资模式。

采用结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1、基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，

公司员工管理制度
职工福利有关规定 第七篇

[篇一:公司规章制度]

1作用

(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。公司员工管理制度。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。

合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；

⑷最终推进公司发展战略的实现。

1、2依据

依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

第二条适用范围

本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。

第三条薪酬分配的依据

公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。

第四条薪酬分配的基本原则

薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

1、竞争性原则:根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。

2、激励性原则:打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。

3、公平性原则:薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

4、经济性原则:人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。

第二章工资总额

第六条人力资源部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

第七条人力资源部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。

第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。

第三章年薪制

第十条适用范围

本制度适用于以下人员:1、公司高级管理人员；2、董事长、总经理助理及其它人员是否适用，由董事会决定。

第十一条工资模式

年薪=基薪+绩效年薪

1、基薪按月预发(年基薪额的1/12)或根据合同约定兑现；

2、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。

第十二条年薪制须由董事会专门做出实施细则(附件一:云南省人力资源和社会保障部劳动力市场工资指导)

第四章结构工资制

第十三条适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工。

第十四条工资模式

工资＝基础工资+工龄工资+津贴+奖金+其它

一、基础工资＝基本工资+岗位工资

(一)基本工资参照昆明市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准830元，我司拟定为850元，(<云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知>云人社发[2010]161号)。

(二)岗位工资

1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本企业从业时间长短等因素而确定。

2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层管理核心层a、中层骨干b和基层c三个层次及管理类、行政类、财务类、销售类、技术类等五大类，同时，将全公司岗位按照岗位重要性分划为10个等级。

第五章福利待遇

第十七条按照国家及省市有关规定，公司为员工集体交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。其相关标准按当地社保基金大厅公布为准。住房公积金:另行制定相关实施细则。根据国家及省市政府有关政策的变动情况，公司可以适时、适当调整社会保险和住房公积金的缴费系数。

第十八条公司为员工提供带薪休假和年度体检，具体规定见公司<员工手册>。

第六章工资特区

第十九条设立工资特区的目的

设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。

第二十条设立工资特区的原则1、协商原则:特区工资以市场价格为基础，由双方协商确定；2、保密原则:为保障工资特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；3、限额原则:工资特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。

第二十一条工资特区人才的选拔。工资特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。

第二十二条工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。有以下情况者自动退出人才特区:

1、考核总分低于预定标准；

2、人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才；

第七章非正式员工工资制

第二十三条适用范围，适用于与公司订立非正式员工劳动合同的临时员工、离退休返聘人员。

第二十四条非正式员工工资制的确定与发放通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

第八章薪酬的计算及支付

第二十五条1、工资计算期间为当月的1日至当月的最后一日，并于翌月5日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提前于休假日一个工作日发放。2、公司因不可抗力因素需延缓支付工资时，应提前于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。

第二十六条员工离职或被辞退时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起三日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。

第二十七条1、凡符合下列规定的员工工资，按日计算:⑴新聘者；⑵离职或遭辞退者；⑶停职而复职者；⑷其他；2、按日计算工资方法:出勤工资额＝基本工资×(该月出勤日数÷该月应出勤日数)

第二十八条员工请假(假期含正常休假日)时的工资规定，详见<行政手册>。

第二十九条员工工资扣除，按下列方式计算:缺勤工资扣除额＝基本工资×(缺勤日数÷该月应出勤日数)

第十章附则

第三十条为实现新、旧薪酬制度平衡、顺利转换，现有员工的基础工资在原有的工资标准总额的基础上，就近上套。

第三十一条公司为员工购买的各项社会保险，其个人缴费部分由公司统一按标准代缴。

第三十二条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪(双月薪包括基本工资和岗位工资)。

第三十三条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第三十四条本方案解释权在董事会。

第三十五条本制度自批准之日起生效。

[篇四:公司员工离职管理制度]

1、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

2、适用范围:适用于**有限公司员工离职时的处理程序。

3、离职管理

3、1辞职

(1)员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出

书面申请。

(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

(3)辞职员工填写<终止/解除劳动合同申请表>及<员工离职面谈记录表>，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

(4)辞职员工收到行政人事部的<辞职答复函>后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将<离职交接表>交行政人事部结算薪资。

(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

3、2辞退、除名

(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写<终止/解除劳动合同申请表>呈准后，作辞退处理。

(2)辞退员工收到行政人事部的<终止/解除劳动合同函>后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将<离职交接表>交行政人事部结算薪资。

(4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

3、3离职面谈

员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容:

(1)审查文件、资料的所有权；

(2)审查其了解公司秘密的程度；

(3)审查其掌握工作、进度和角色；

(4)阐明公司和员工的权利和义务。

(5)<员工离职面谈记录表>经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。

4、移交、监交

4、1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给<离职通知书>依规定办理移交手续。

4、2离职员工应填写<移交清单>*式*份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部备查。

4、3移交事项

(1)现款、有价证券、帐表凭证

(2)原物料、财产设备、器具、公章

(3)规章、技术文件、业务等有关资料

(4)其他应交办事项

4、4监交

(1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。

(2)主管级以下员工由直属经理监交。

5、薪资

5、1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

5、2员工办妥离职手续后，由行政人事部依<劳动合同>办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

5、3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。

5、4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。

6、管理

6、1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

6、2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

6、3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

6、4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

7、附则

7、1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

7、2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在*个月内提出的复职要求。

8、本制度解释权归于xx行政人事部。

9、本办法自20xx年xx月xx日起开始试行。

xx有限公司

20xx年xx月xx日

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