当前位置: 首页 > 文档 > 知识 > 2016年优秀员工评选标准

2016年优秀员工评选标准

2016-11-15 11:29:23 知识 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 2016年优秀员工评选标准(共9篇)2016年月度优秀员工评选综合标准评分表2016年月度优秀员工评选综合标准评分表2016年评选优秀员工的标准飞鹿商务酒店备忘录Date :2016-02-05 Ref :20160205-02To :各部门 From...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/知识栏目,本文为大家带来《2016年优秀员工评选标准》,希望能帮助到你。

2016年月度优秀员工评选综合标准评分表
2016年优秀员工评选标准 第一篇

2016年月度优秀员工评选综合标准评分表

2016年评选优秀员工的标准
2016年优秀员工评选标准 第二篇

飞鹿商务酒店备忘录

Date :2016-02-05 Ref :20160205-02

To :各部门 From :行政&人力资源部

目的:为了鼓舞员工士气,使酒店服务及员工素质上一个更高的台阶。

一、评选标准:

要求全年个人安全事故发生为零,在部门及酒店的各项工作中,表现优秀者。评选期限为每年一次,参选的人员需自愿争当优秀员工,并于每年3月20日---6月20日之间递交申请书,并全员公示,自愿接受大家监督,只有在规定时间内提前递交申请才有资格参加优秀员工的评选。具体的评选标准如下:

具体要求如下:

1)除部门负责人以下的所有员工,入职六个月以上(含六个月); 2)认同企业文化,思想积极,且忠与企业者;

3)在工作中能积极带头并能树立榜样,部门员工的年度综合满意度测评达到75%

(含75/%);

4)酒店各种培训能积极响应和参与,业务水平在部门当中能起到模范带头作用的,部门及酒店全年的各项业务考核成绩年平均在80分以上(含80分); 5)遵守考勤制度,全年请事假及病假不得超出15天(含15天),迟到、早退不得超过2次(不含2次);

6)员工个人年度月绩效考核分值平均在85分(含85分)以上;

7)年内领班级以下(含领班级)员工收到的点赞牌总数在80个以上(含80个);主管级管理人员年内收到的点赞牌总数在20个以上(含20个)。 8)个人全年无安全事故发生。 9)必须提前半年主动递交申请。

10)以上除第8、9条必须达到外,其余7项内容必须达到6项(含6项)

二、评选程序:

每年3月20日—6月20日为有效自愿递交申请的时间,在有效递交申请时间内每月20日前将当月申请书交至行政&人力资源部报备,由行政&人力资源部造表针对各候选人进行日常跟进评估。行政&人力资源部于次年1月10日前对优秀员工候选人员进行述职演讲PK,同时参照日常评估结果于1月12日前将综合评估结果再报至酒

店管理委员会审批,1月15日前将评选结果通报全酒店,在春晚上进行表彰。

三、评选名额:优秀员工不超过8名(含8名)、优秀员工提名奖不超过20名(含20名) 四、奖励细则: 优秀员工奖:

1)企业给优秀员工颁发由总经理签字的荣誉证书。

2)优秀员工同总经理、部门经理合影,并在飞鹿文苑上进行宣传。

3)奖励优秀员工家属精美礼品各1份(价值300元/份),同时邀请父母或配偶以及子女到酒店参加春节联欢晚会,免食宿,奖励优秀员工次年价值2000元双飞五日游1次/人(带薪旅游)。

优秀员工提名奖:

1)企业给获得优秀员工提名奖的员工颁发由总经理签字的荣誉证书。

2)优秀员工提名奖的员工同总经理、部门经理合影,并在飞鹿文苑上进行宣传 3)奖励获得优秀员工提名奖的员工精美礼品各1份(价值100元/份),同时邀请父母或配偶以及子女到酒店参加春节联欢晚会。

备注:此评选标准为试运行,在试运行中可根据实际运营情况,将现有评选标准做

以调整。

后附表格:优秀员工提名表

莲湖店店总 公司总经理【2016年优秀员工评选标准】

CC:抄报:总经办

CC:抄送:各部门 飞鹿宁强店

飞鹿商务酒店优秀员工评选提名表

填表时间: 年 月 日

2016年优秀员工评选方案
2016年优秀员工评选标准 第三篇

2016年优秀员工评选方案

1 目的

完善公司的就激励制度,提高员工的积极性,对员工的工作给予充分的评价与肯定。

2 适用范围

适用于2016年3月1日前转正的员工;对有特殊业绩但不符合条件的,需经总经理批准。

3 评选时间

2017年1月(农历年的前一个月)

4 评选名额分配

2016年优秀员工以工作内容不同分4个模块:

4.1以各省区市场一线人员为单位的销售人员,约计20-25人,可最多评选3名优秀员工名额(销售明星);

4.2以生产一线员工以及和生产相关的工程部、生产部、质量部、GMP管理部为单位,人数约计120人,最多评选6个优秀员工名额;

4.3其他行政、后勤部门约计45人,可最多评选3个优秀员工名额;

4.4以部长以上管理人员为单位人数约计12人,可最多评选1个优秀管理人员名额;

5 否决条件

5.1违反国家法律法律、违反公司各项规章管理规定,情节严重者;

5.2旷工1次者;

5.3本年度日常纪律类通报批评3次以上者;

5.4因事假年缺勤天数多于10天,因病假年缺勤天数多余20天(病假需由县级及以上医院开具的证明,请病假时把同时提交医院证明,无证明的按照事假计算);

5.5年度中有记过以上处罚者或出现降职情况者;

5.6年度出现安全、质量、生产重大以上事故者。

6评选标准

6.1销售明星:担任销售岗位工作10个月或以上,按公司达标情况、个人业绩达标情况和年度汇款总额评比,个人销售总业绩名列团队前3名。

6.2优秀员工:优秀员工的评选将按照《2016年度优秀员工评选细则》进行

6.3优秀管理干部:优秀管理干部的评选将按照《2016年度优秀员工评选细则》,重点参考各部门每月绩效考核的实际情况和领导评价。

7 评选方式

成立评审小组

评审小组成员:

组长:公司总经理 副组长:分管副总,组员:各部长,员工代表

【2016年优秀员工评选标准】

评审小组职责:

根据制定评,选标准,评选考核量化表、拟订评选计划、安排评选各项具体事宜等。

8评选步骤

8.1 初评 分别由综合部和车间办公室根据《2016年度优秀员工评选细则》进行评选统计,并将获得资格的员工名单进行公示,公示期为1天,公示期间如无异议,即认定结果有效;

8.2 复评:公司评审小组根据初评结果,核实入围人员情况,如有分数相同的情况在中层以上主管人员中举手表决,分管副总以上管理人员每人1票按照其他人员2票计算;

8.3总评 评审小组公投选举出最后名单,公示2天,如无异议最后出台2016年优秀员工人名单。

9表彰与奖励

9.1通报表扬:授予2016年度公司“优秀员工”称号;

9.2颁发奖金:“优秀员工”奖金1000元;

9.3 如集团优秀员工参选奖励:获得2016年度“优秀员工”的人员,优先参选集团2016年“度优秀员”

9 评选结果

9.1根据评选程序和评选表,优秀员工最终名额按照人数要求按照分数由高到低设定

9.2评选比例按照车间:行政办公人员:管理人员:市场销售人员(3:5:7:3)比例选定最后名单

附表、《2016年度优秀员工评选细则》

附表

2016年度优秀员工评选细则

2016年度优秀员工的评选以本年度评选细则为基础标准,本评选细则基准分100分。综合各种因素进行合理的综合量化,具体内容如下

一、参加公司内部技能培训得分:共10分,确定全年公司培训总次数,培训期间每缺勤一次扣2分,迟到、早退一次扣1分,扣完为止。

二、考勤得分:共10分,迟到、早退一次扣1分,扣完为止。

三、工作认真度:共10分,无论什么原因被公司通报批评、罚款的一次扣2分,扣完为止。

四、5S检查:共10分,公司月度5S检查过程中每出现一次通报,扣2分,扣完为止。

2016优秀员工评选方案1
2016年优秀员工评选标准 第四篇

文件编号:

版本号:

修正状态:

实施日期:

编制:田仁杰 批准: 审核:张洪鹰

一、评选目的

为全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围,调动员工的工作积极性;弘扬企业文化精神,充分发掘人才、留住人才,鼓励先进、鞭策后进;加强员工对企业的认同感和归属感,同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才;树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立你争我赶、创模范先锋的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制定本方案。

二、评选对象

生产部一线全体员工

三、评选名额

评选月度优秀员工3名。

四、成立优秀员工评定小组

为确保评选活动在公平、公正下进行,评定小组由本部门各班组长、车间主任、车间统计、中央厨房厂长、特邀评审人和特邀监督人组成。

优秀员工评定小组成员

组长:张洪鹰 1票抵2票计

副组长:田仁杰 1票抵1.5票计

特邀评审:公司各部门经理(轮流)1票抵1.5票计 特邀监督:人资行政:黄麟 1票抵1.5票计

组员: 杨昌秀、罗治梅、梁秀英、杨仕祥、黄诗猷、蒙家艳、邹元春、李旭兴 1票抵1票计

五、入选资格

凡经公司批准入职,至2016年5月1日(不含5月1日)工作时间达到三个月的公司员工,均有资格参加评选。参加评选的员工,必须同时满足下列条件,方可获得参评资格。

1、 工作积极主动,爱岗敬业,乐于助人,能吃苦耐劳,工作责任心强;

2、 尊重上司及同事,服从领导安排,

3、 有良好的团队协作精神,认同公司的企业文化;【2016年优秀员工评选标准】

4、 新老员工日常工作中互动的“传帮带”执行效果;

5、 谦虚、细心,原则性强,不居才自骄傲;

6、 能及时与同事及相关人员进行良好沟通,使工作顺利进行;

7、 积极参加部门组织的各项培训、会议未出现无故缺勤情况;

8、 充满爱心,积极上进,勤奋好学;

9、 遇突发事件有一定的应变能力,并能提出合理化建议;

10、 对本岗位工作技能熟练,并能不断学习和创新;

11、 能迅速、恰当地处理工作中的失误与临时安排的工作任务;

12、能正确理解工作内容,无需上级指导,能独立较好的完成工作任务;

13、班组长有事请假,能在短期内接手班组长工作;并能使工作顺利完成;

14、本月内未遭到同事和其他部门投诉,无扣罚记录,通报批评处分等;

15、 具有创新精神,并在工作中有突出表现;

16、理解6S现场管理内容,并率先起模范带头作用;

17、 每月无迟到、早退、旷工、请假(事假)记录;

18、能按要求标准着装,标准佩戴工作牌;

19、能遵守公司各项规章制度,品行端正,无行政处罚记录;

20、有节俭意识,对公司财物、能源消耗起带头节约作用。

六、评选流程

1、由统计主导,各班组组长协助安排,对各组满足符合评选条件的员工进行投票选举,选举方式:员工匿名投票,组长实名投票,且组长一票抵2票计的选举方式,分餐、

清洗两个班组各选出3名候选人,其余4个班组各选出2名候选人,6个班组共选出14名参选员工作为优秀员工候选人。

2、由车间主任主导,各班组组长协助,对已选举产生的14名候选人进行第二轮选举,选举方式:由各班组组长对本组选举候选人填写《优秀员工评选综合标准评分表》进行评分,共6组以最高得分评出6名候选人。

3、由评定小组组长主导,小组成员参与,对筛选出符合评选条件的6名候选人进行第三轮选举,选举决出3人作为最终的本月度优秀员工获奖名单,选举方式:实名投票选举方式。

4、将获奖名单的优秀员工通过本部门负责人填写《优秀员工推荐表》上报至人资部审核,再由人资部呈报总经理审批;经总经理审批后的《优秀员工推荐表》传至人事部进行备案。

七、优秀员工评选时间

1、评选时间:优秀员工第一轮评选时间安排在每月2号前完成,第二轮评选时间安排在3号完成,第三轮评选时间安排在4号前完成,最终决出的3名优秀员工名单。

2、审批时间:5号由评定小组组长填写《优秀员工推荐表》上报人资部,由人资部复核后当日呈报总经理审批, 6号下午总经理将《优秀员工推荐表》审批结束并下发至人资

2015年度优秀员工评选方案(新)
2016年优秀员工评选标准 第五篇

2015年度优秀员工评选方案

一、 评选目的

为嘉奖在2015年度中表现优秀、工作业绩突出的员工,达到表彰先进、激励后进的目的。通过评选这一过程,号召以身边的先锋模范人物为榜样,充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性,增强员工积极向上自我进取意识,展示企业以人为本的企业文化,提升团队的凝聚力。 二、 评选原则

以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作成绩等方面为原则进行考核及评定。 三、 评选对象

在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的先进个人。 四、 评选说明 1、 评选方法

各部门负责人根据人力资源部下发的奖项评选标准,按照员工平时工作表现进行评定推荐,2016年1月30日之前汇总到人力资源部进行汇总初审,再根据流程的相应领导审核,最终由总经理审批评定最终获奖员工。 2、 评选人数

每个奖项评选1人,部门负责人须根据评选奖项的标准,推荐达到要求的优秀员工。 3、 评选流程

各部门负责人推荐→人力资源部初审→副总经理审核→总经理复核→确定优秀员工名单(奖金金额:8300) 4、评选说明

五、评选标准 1、评定方式

优秀员工评定以投票方式进行,票数最多方可成为优秀员工候选人。

2016年度优秀员工评选方案
2016年优秀员工评选标准 第六篇

优秀员工评选方案

以下是公司在年终前评选优秀员工时的起草方案,讨论评选优秀员工的方法,以及相关负责人等方面,下面请看优秀员工评选方案

优秀员工评选方案

一、目的

为了全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。

二、优秀员工评选办法【2016年优秀员工评选标准】

1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法

此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,主管推荐为辅相结合的办法。

1)由各分公司负责推荐,各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议,确定人选;

2)各分公司人员在10人以下推荐1-2名;各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名;各分公司人员在30人以上推荐4-6名;

2、优秀员工评选程序

评选工作由总经办负责牵头组织,以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总;评选领导小组成员确定获奖名单。

三、评选领导小组成员:

四、参加评选对象、条件、要求㈠参加评选对象:

公司员工(分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选)参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选:

1、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,评选期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

2、遵守公司各项管理制度。

3、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,/fanwen/1583/能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。

4、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。

5、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。㈡评选条件

在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。

1、对工作默默奉献的员工。

2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。

3、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工

4、爱护公司财物,精心维护、保养设备。

5、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有激情,任劳任怨,努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步,参加公司组织的各项业务培训和学习。

6、严格遵守安全作业流程等规章制度,严格按本岗位的操作规程标准操作,基本功扎实,技术过硬;无安全事故,无违章及处罚记录。六、优秀员工评选时间:

1、推荐材料报送时间:各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。2、优秀员工名单确定时间:7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。

3、表彰时间:公司上半年总结会议。七、表彰和奖励

1、在公司上半年总结会议上进行表彰。2、在公司内刊上刊登表彰信息

3、优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。八、注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则当事人停止参与本活动一年时间。

2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证;

5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。6、希望所有员工能够热爱本职工作,努力创新,与时俱进,为公司发展做出贡献。九、优秀员工评选原则

公司员工同等条件下优先评选。附《优秀员工推荐表

以上这篇是优秀员工评选方案。就为您介绍到这里,希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章,请分享给您的好友。更多工作方案尽在:策划方案望大家多支持本网站,谢谢。

2016评选年优秀教育者工作方案
2016年优秀员工评选标准 第七篇

一、表彰名额

表彰奖励10名教书育人楷模,10名优秀教育工作者和80名优秀教师。

二、评选范围

“教书育人楷模”和“优秀教师”参评对象为全州各级各类学校的专任教师;

“优秀教育工作者”参评对象为全州各级各类学校校长、教育行政部门干部和教育机构管理人员;

曾获得州级及以上劳动模范称号的人员一般不再参加评选,如确有新的突出贡献,可推荐参选,但要从严掌握;在教育行政部门、学校及其他教育机构中担任副县级以上职务的领导干部不参加评选。

三、评选条件

(一)教书育人楷模评选条件

1.具有10年及以上教龄,扎根基层、献身教育,爱岗敬业、无私奉献,在教书育人、师德师风等方面得到广大师生、家长和社会群众的普遍认可,在社会上具有一定影响力的先进教师典型。

2.长期一如既往地关心、爱护学生,能够用自身的言行影响和激励学生树立正确的人生观和价值观,在学生的学习成长过程中,真正起到引领航向的作用。

3.从事教育教学工作以来,能够用实际行动诠释人民教师恪尽职守、兢兢业业的崇高品质;用满腔热忱谱写人民教师淡泊名利、志存高远的高尚情操;

4.有较强的组织教学能力,善于运用先进的教学方法,启发诱导学生独立思考,注重培养学生分析问题和解决问题的能力,在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效。

(二)优秀教师评选条件

1.具有5年及以上教龄(“农村特岗”教师从事教育工作3年以上),热爱教育事业,热爱本职工作,在教育教学工作中业绩突出,能够体现新时期人民教师的良好形象。

2.工作中履职尽责,作风正派,勇挑重担,任劳任怨,在学生和家长中具有良好的形象,在教师队伍中具有一定的威信和影响力。

3.模范遵守教师职业道德规范,廉洁从教、为人师表,自觉抵制各种不正之风,全身心投入教育教学工作,无利用工作时间从事第二职业行为。

(三)优秀教育工作者评选条件

1.具有10年及以上教龄或5年及以上教育管理经验,热爱教育事业,热爱本职工作,在教育教学管理工作中业绩突出,能够体现新时期教育工作者的良好形象。

2.全面贯彻党的教育方针,积极实施素质教育,工作中履职尽责,作风正派,勇挑重担,任劳任怨,在学校管理、服务和建设方面有显著成绩。

3.忠诚人民的教育事业,模范遵守教师职业道德规范,求真务实,积极探索,锐意改革,开拓创新,师德高尚,无私奉献,自觉抵制各种不正之风,全身心投入教育教学管理工作中。

四、评选办法

(一)评选推荐工作采取自下而上、民主评选、公正推荐、逐级评审申报的方式进行。

(二)州里将成立评选组委会,对各县(市)、州直各单位、各有关学校推荐的优秀教师和优秀教育工作者进行进一步甄选,评选出10名全州教书育人楷模。

五、奖励形式

由州委、州政府授予全州教书育人楷模、优秀教师、优秀教育工作者荣誉称号,下发表彰决定,颁发证书和奖金。

六、工作要求

(一)各县(市)推荐先进个人要统筹考虑不同层次、不同类型学校和其他教育机构人员,努力做到普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、幼儿园、民办学校、成人学校、校外教育基地、教师进修学校等各级各类学校和教育机构均有代表。

(二)要坚持向教学第一线教师倾斜,尤其是要向条件艰苦的偏远农村学校倾斜,城镇中小学教师中有在农村学校任教经历的,在同等条件下优先推荐。学校和教育行政部门的管理人员,包括学校校长及其他管理人员的推荐比例,应严格控制在推荐比例的10%以内。

(三)评选推荐工作要坚持公开、公平、公正和实事求是、优中选优、宁缺毋滥的原则,认真评审,严格把关。推荐人选上报前,各县(市)、各单位须将拟推荐人选在其所在地教育系统或单位进行公示,公示期不少于5天。

七、组织领导

为加强对本次评选表彰工作的领导,州里成立了评选表彰工作领导小组,负责评选表彰的组织领导。领导小组下设办公室,办公室设在州教育局,具体负责评选表彰的日常工作。各县(市)要在当地政府的领导下,成立评选推荐工作领导小组,认真组织开展评选推荐工作。

八、申报材料和时限

本次评选表彰工作时间紧、任务重,为确保评审工作的顺利进行,请各县(市)、各单位务必于6月20日前将有关材料报送到州评选表彰工作领导小组办公室,逾期不再受理。首次报送的材料包括:

(一)本县(市)、本单位2016年开展评选推荐工作报告(评选工作程序、评审结果、公示情况等)。

(二)各县(市)要将评选推荐的先进个人在《全州优秀教师、优秀教育工作者推荐人选一览表》中排序上报。

(三)事迹材料。所有材料均要求纸质文档一式3份,其中《一览表》和《统计表》存为Excel文件,审批表和事迹材料存为Word文档,审批表用A3纸打印。书面材料与电子文档一同上报,电子文档可通过电子邮箱传送。

2015优秀员工评优方案
2016年优秀员工评选标准 第八篇

第1篇:优秀员工评优方案

为了弘扬企业精神,激励员工工作积极性,展现我公司优秀员工的风采,形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围,公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。

一、评选名额:

每季度将从各部门中选出一名优秀员工;具体为:光学部三名(成品、半成品、抛光各一名),脚套部一名;配件部一名;后勤一名。共计六名。

二、评选时间:

每季度的最后一个月。

三、评选资格:

1、在公司工作三个月以上的一线员工;

2、季度内每月出勤天数不少于28天(本季度二月出勤在20天以上者),无旷工、请假者;

3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。

四、推荐依据:

1、热爱公司,自觉维护公司利益;

2、遵纪守法,遵守公司的各项规章制度;

3、勤勉尽责,具有强烈的事业心和责任感;

4、在本职岗位上业绩突出,能为公司解决实际问题,或积极献计献策。

五、评选办法:

1、产生流程:

车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准;

2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐,填写《季度优秀员工推荐表》,送主管领导进行初审;

3、初审完成后,由部门主管签字送人事行政部,人事行政部对侯选人进行审查,审查项目主要为:

a) 考勤情况;

b) 奖惩情况;

c) 是否违反公司的规章制度;

d) 推荐理由是否事实充分;

e) 该员工是否曾受到投诉;

4、人事行政部审查无误后,送总经理批准。

六、奖励办法

1、公司每季度召开优秀员工表彰大会,给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书,同时每人奖励现金100元。

2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上,并给予表扬学习。

3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案,并作为评选年度优秀员工的依据。

七、附则:本办法由人事行政部制定、修改和解释,总经理批准后实施。

第2篇:优秀员工评优方案

一、 评比目的

20XX年度在全体泓昇机械员工的共同努力下,大家同心同德、团结合作,取得了较好的经济效益。为倡导积极向上、团结和谐的企业文化,鼓励全体员工科技创新活动的积极性、

主动性,使厂内形成朝气蓬勃的良好工作氛围。特开展“XX年度先进员工评选”活动,表彰、激励先进,目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力,形成比、学、赶、帮的良好风气,使泓昇机械的生产经营充满活力,建立优胜劣汰机制。

二、评比类别:

参评对象:泓昇机械制造厂在职的全体员工(对于年度内出现重大安全、质量事故

或受到集团公司行政处分的人员取消评比资格)

评比类别:根据泓昇机械制造厂员工结构特点分为三类:

(1)优秀员工(厂内生产一线工作满一年的在职人员;含有量化指标的大专学历在职人员)

(2)优秀班长(车刨、钳冷、电工的班长)

(3)优秀大学生(进厂工作一年以上本科学历的大学生,含非量化指标的大专学

历在职人员)

三、评比内容

1、优秀员工评比内容具体如下:

1)职业道德:能够自觉遵守厂规厂纪,具有良好的职业道德素质和行为准则;

2)专业技能:具有熟练的专业技能,较好的专业知识,能够学以致用,主动提

出合理化建议;

3)工作态度:工作中能够勤勤恳恳,精益求精,服从领导安排,听从调配。不计较个人得失,扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用者;

4)工作业绩:注重工作的成效性。能够完成各项工作任务,完成率达95%以上;能够严格控制工作质量,合格率达98%以上;

5)安全生产:全年安全事故为零。

2、优秀班长评比内容具体如下:

1)职业道德:具有良好的职业道德素质和行为准则;能够促进企业内部人员的团结与合作;能够维护企业的声誉,保守企业技术秘密;

2)执行能力:能够指挥、培训下属员工,引导下属按既定工作目标按时完成工作任务,合理的安排工作,不断提高生产效率,起到带头表率作用;

3)沟通能力:能准确的理解领导意图,并在实际工作中进行有效的沟通。能充分调动员工积极性;

4)创新能力:能够在现有生产模式的基础上寻求创新的生产方法和模式,工作中能主动发现问题,且提出合理的建议并予以解决,为产品的设计、开发、制造起到一定的促进作用

3、优秀大学生评比内容具体如下:

1) 职业道德:具有良好的职业道德素质和行为准则;能维护和提高企业的信誉、保守企业的技术机密;

2) 工作绩效:有正确的工作方法,能够合理有效的安排和运用工作时间,按照工作目标和规范有效地进行,不拖沓,能够在提供工作效率上动脑筋想办法,超前或按时完成工作

3) 创新能力:具有不断探索科技创新的先进理念,在产品的设计开发方面对现有技术和工作模式提出质疑并进行有效改进;

4) 学习能力:坚持通过多渠道的学习方法提高自身的专业技术水平,通过项目跟踪管理做到理论实践相结合,做到学以致用,提高工作技能水平;

5) 沟通能力:具有良好的沟通能力,能清楚准确的表达自己的构思,在项目跟踪管理过程中建立有效的沟通渠道;

四、评比方法

1、优秀员工的评比采用民主评议的方法;民主评议采用无记名投票方式,组织全员参加按照规定的投票数进行投票。再通过厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。

2、优秀班长和优秀大学生的评比采用自评、评审小组初评和民主评议相结合的方法;自评工作根据各自的评比内容总结自己全年工作,先填写《先进员工评比申请表》,并在《先

进选拔评分表》的自评栏自我打分,统一于一周内递交到综合管理部;再由评审小组对参评人员进行打分,选定参评候选人,最后采用无记名投票方式,组织全员参加按照规定的

投票数进行投票,由厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。

要求:

(1)参评的班长,必须递交“06年度工作总结及07年度计划安排”一份,1500~2000字;

(2)参评的大学生,需递交一份“06年度工作总结及个人鉴定”,主要指工作态度、思想动态、学习能力、创新思维等几方面,1500~2500字。

五、评比奖项设立

评选奖项分设一、二、三等奖,其中:

优秀员工16名,包括一等奖3名,二等奖5名,三等奖8名;

优秀班组长1名;

优秀大学生2名,包括一等奖1名,二等奖1名。

六、评比时间

XX年12月28日之前完成个人自评工作,30日完成民主评议工作,31日完成综合考评工作

七、表彰方式

本次评选遵循民主、公开、公平、公正的原则,对被评优秀的人员,厂内将召开表彰大会,并对获奖人员颁发奖金和证书,对评选尾数的个别员工给予岗位警告。

第3篇:优秀员工评优方案

一、 目的:

为加强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,同时培养优秀人才,提高工作效率,有效的激励成绩优秀、表现突出的员工,特制订本办法。

二、 评选时间:

2.1初评(部内进行):20XX年1月8日-20XX年1月18日

2.2复评(评审小组):20XX年1月18日-20XX年1月25日

三、 评选标准:

3.1属公司正式员工;(试用期内不参选)

3.2遵守考勤纪律,出勤率在99%以上;(实际出勤天数/理论出勤天数,每月26天计)

3.3品行端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和厂规厂纪行为;

3.4工作认真负责,积极主动,服从安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误(被记小过含以上,未功过相抵者,不得参选)

3.5爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽;

3.6具有较强的工作能力,尽职尽责,工作绩效突出,绩效显著;(被记小功一次含以上者优先)

四、 评选方式:

4.1初评(内部评选):各部门依《名额分配表》及评选标准,举荐部内人员,以《优秀员工举荐表》完成,交人力资源部;

4.2复评(投票表决):

4.2.1由人力资源部根据各部门提报名单,补冲完相关记录,组织复评会议;

4.2.2复评小组成员由各部门负责人组成,届时邀请黎厂参加,以投票表决产生最终优秀员工名单;

4.2.3最终将共计产生19名优秀员工,具体分配情况见《名额分配表》;

五、 奖励措施:

5.1凡获“优秀员工”同仁,颁发荣誉证书一本并给予奖金500元鼓励;

5.2所有奖项将在年终总结会/年终聚餐中由黎厂亲自颁发,具体视公司情况而定。

六、预算经费:本年度“优秀员工”共设十九名

6.1荣誉证书一本约20元,合计380元;

6.2奖金合计:9500元

6.3预计本次活动经费共:9880元左右;

七、附表:

7.1《名额分配表》

7.2《优秀员工举荐表》

第4篇:优秀员工评优方案

1.目的 为更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策,充分挖掘本年度工作表现优异的员工、团队,拟定本方案。

2.奖励类别

2.1优秀员工(公司级,2名)

优秀员工(部门级,范围见相关条例)

2.2特别奖 (暂定)

□科研尖兵 □产量标兵 □品质卫士 □销售冠军

□销售回款标兵 □服务之星 □开路先锋 □模范组长 □技术革新能手

□金点子奖

2.3优秀团队 1名

3.评选标准

3.1优秀员工:

3.1.1 优秀员工人选为各部门基层员工(不包括各部门主管及经理);

3.1.2 优秀员工人选应能够获得2/3员工的认同;

3.1.3考勤情况:无早退;一年内事假不超过拾天;无旷工等考勤异常现象;

3.1.4 对公司有突出贡献并未受过公司任何行政处分;

3.1.5 在公司服务一年以上,平时表现良好、工作能力强;

3.1.6 积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑(有客户口头或书面表杨者);

3.1.7对工作表现出积极态度,工作勤奋,超额完成工作任务者;

3.1.8 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者;

3.1.9对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;

3.1.10策划、承办、执行重要事务成绩显著者;

3.1.11 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作;

3.1.12 在工作中始终保持协作态度,顺利推动工作;

3.1.13公司级优秀员工由候选人得票最多的前三名产出。当候选人选票相同时时,允许排名并列。

3.2优秀团队:

有下列情形之一或多者,应予以评选奖项:

3.2.1在20XX年的工作中,部门人员团结协作,克服各种困难,完成公司下达的各项经营(生产)目标。没有安全事故等重大事故的;

3.2.2在按照公司的成本预算管理,

2016公司优秀员工发言稿
2016年优秀员工评选标准 第九篇

##第1篇:公司优秀员工发言稿

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

我是公司行政部,作为公司这个大家庭的一名普通成员,我很荣幸能代表优秀员工在这里发言。今天,我能站在这里,与公司领导的栽培、同事们的帮助是分不开的。感谢大家给予我这份殊荣!感谢大家对我工作的肯定与支持!

我来到公司年多的时间里,目睹了公司在这几年中的巨大变化,我从内心深处为公司快速的发展而感到骄傲。而我,也随着公司逐渐成长。在这几年工作当中,我都努力保持着积极和认真的工作态度,从点滴工作做起,踏踏实实地做事,尽可能地使工作完成的更圆满些。

今天的成绩将是我明天的起点,我会继续力争向上,不断提升自我,争取创造更好的工作成绩。在新的一年里,我将与大家共同努力,共同进步,希望能够继续得到大家的支持。

最后,请允许我再次向各位表示衷心的感谢,谢谢大家!我祝愿大家在新的一年里牛势冲天,平安吉祥,健康幸福!

##第2篇:公司年会优秀员工代表发言稿

各位领导、各位嘉宾,同事们,

大家下午好!

今天我非常荣幸能获得公司20XX年度优秀员工荣誉称号,并代表全体优秀员工做获奖发言。

在这里我首先向各位领导、同事表示忠心的感谢。

同时,感谢何总、粟总及李总的栽培,感谢叶总监的关照以及我们整个研发团队成员的配合,感谢公司所有员工的认可。谢谢你们!

在这一年里,我们与所有员工一道,为安洁士公司的发展、壮大在不同的工作岗位上拼搏与奉献。无论是机械设计,还是自动化控制;无论是现场调试,还是电器安装;无论是库房管理,还是机械加工;无论是显微镜下,还是反应釜中,都留下了全体员工辛勤的含水。

公司成立伊始,我便有幸加入到这个团队,几年来,我并没有为公司做出惊天动地的大贡献,更没取得特别值得炫耀可喜的成绩,我只是努力做好自己的本职工作,尽自己最大的能力尽快的去完成每一次任务,总结自己的经验,从经验中学习,在失败中成长。当选为优秀员工让我们觉得很自豪与光荣,它印证了我们工作的进步和成绩。同时它也是一种动力,促使我们更加勤奋与努力,去更好地完成每一件事情,为公司创造更大的效益。

荣誉属于昨天,重要的是今天怎么做,在新的一年里,我们一定不会辜负领导们的期望,戒骄戒躁,严格要求自己,发扬团队精神,与所有同事们一起努力,再接再厉争取更大的成绩,为公司更加辉煌灿烂的明天而共同奋斗。最后,在这玉兔方去,蛟龙早腾之际,预祝大家新春快乐,身体健康,万事如意。

##第3篇:公司年会优秀员工发言稿

今天在这里能代表优秀员工发言,着实有点激动,很多年都没这么激动过了,激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布,就有人调侃的不称呼我名字了,直接叫我“先进”,弄得我在这新年的伊始就觉得这2016给人倍感压力。当然了,有压力就是动力,有动力就有更多的能力提升空间,也就能更快的成长起来。

虽然今年的优秀员工只评选了六位,但是,我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么,或者多做了什么,可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候,正好被领导们看见了,加深了很好的印象,而这样的次数多了,自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳,埋头苦干,把公司当家的同事们,在这里更需要我们向他们看齐,就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书,不知疲倦一直写到下班,有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室,每天督战在生产第一线,遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的,把车子当床铺,把泡面做三餐,不管大事小事,事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下,保质保量,严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅,技术部唐工,朱工,各班班长等等,都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列,那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争,那样会有一个更好的良性循环。

我们部门被评选为“先进集体”,确实是让人有点受宠若惊,其实质检部,各个班组都应该比我们有资格,因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升华拜克的路上,计工说我们技术部下发的十套图纸,九套有问题,还有一套也不能说是没问题,只是他还没找到,没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑,但是我们可不能就认为这是在开玩笑,比如事情一旦太多太杂就不仔细,不严谨,上补下漏;整个部门年轻化,有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难,解决问题,多向有经验的老师傅去请教,特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格,去取长补短,自我提升,逐渐的充实自身。

时间就如白驹过隙般冲冲而过,来公司都有三个年头,对于自身的成长,和对公司发展也有了自己的理解,为了不影响同事们用餐时间,就把这些理解留到明年发言时再说吧。

总之,总结为一句话就是:在新的一年里,我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围,高举着我们思创那实干、创新的精神,努力为公司的发展抒写新的篇章。

##第4篇:房地产公司优秀员工发言稿

尊敬的各位领导、各位同事,大家下午好!

我是××地产集团公司xxx部一名普通员工,作为这个大家庭的一员,我很激动也很荣幸能代表优秀员工在这里发言。首先,我代表所有获此殊荣的优秀员工,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向紧密配合、相互支持的亲人们致以诚挚的问候!向所有不畏艰难、风雨同舟、并肩奋斗的同事们致以崇高的敬意!

2016年,是不平凡的一年,是公司蒸蒸日上的一年,是我自身成长的一年,身为这个光荣集体中的一员,我们感到无比骄傲、自豪,今天,公司授予我们优秀员工的荣誉称号,这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏,更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。

一切的成绩和荣誉都已成过去,在这暂新的一年里我必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我一定再接再励,奋发向上,不辜负公司及诸位给予我的信任,有理由相信2016年我们公司又将是辉煌的一年。

今天的成绩将是我明天的起点,在荣誉面前我们不会沾沾自喜,不会骄傲自满,我们深知:我们还有很多不足,我们会继续力争向上,不断提升自我,用更加优异的成绩回报公司,我们有勇气迎接一切挑战,我们有信心去战胜一切困难。

“红梅盛开兆丰年,春回大地暖人间。”迎接新年到来的如火骄阳,我们必将一如既往、同心同德、团结协作、开拓进取,在各自的工作岗位上再接再厉谱写出新的精彩华章!让我们放飞心中的梦想,点燃满腔的激情、挥洒青春的力量,我们有理由相信:××地产集团的明天更精彩!

最后,请允许我再次向各位表示衷心的感谢!祝愿大家在新的一年里心想事成,平安吉祥,健康幸福!

谢谢!

##第5篇:企业优秀员工发言稿

尊敬的各位领导、各位同事,大家好!

今天我有幸作为公司的员工代表上台发言,与各位同事一起分享2016年度的工作成绩,我感到非常的荣幸和高兴。2016年,我们大家在工作中都取得了一定的成绩,这不但得益于我们公司各位同事的支持与默契配合,更得益于公司优良的团队氛围和全新的管理感理念对我们的熏陶。在这里,我要真诚地向各位果断决策的领导,向各位为公司勤勉服务的同事致以深深的敬意。

众所周知,2016年对于我们洛阳新视野眼镜连锁有限公司有着重要的意义,作为一名公司员工,在具体的工作岗位上亲眼目睹了公司在一年来的巨大变化,并从内心深处为公司的快速发展而骄傲。

新视野眼镜连锁作为一家以眼镜零售为核心的连锁公司,零售市场是我们的生命线,同时也是检验企业运营实力的唯一标准。事实上,随着市场竞争日趋激烈,眼镜零售行业出现连锁发展,广告战、价格战有的已偏离了行业发展规律。眼镜行业不同于其他零售业,它属于视光学应用领域,是满足人们矫正视力需求的行业,从业人员的专业素养和设备投入直接影响着人们的视力健康,而过度竞争势必影响眼镜行业的健康发展。因此公司品牌定位的“国际化、专业化、时尚化”,正是顺应了时代的发展需求。这一切都向社会、向市场证明了新视野眼镜连锁公司的运营实力和前瞻性决策能力。

有容乃大,无滞则华。要在激烈的行业竞争中占有一席之地,就必须随时保持一种健康的学习和竞争状态。之所以公司一直在发展壮大,就是因为整体的运营比市场快一拍,而作为员工至少应该跟上公司的运营层面,随之提升自身的综合素质和专业技能。

今天,新视野眼镜连锁公司上下济济一堂,其乐溶溶,共同分享着岁末成功的喜悦,共同体味着新年新景的快乐。在我们的心里,“敬业,诚信,进取,创造”成为唯一的信念,“无私奉献,稳健务实,追求完美”是唯一的目标,“勤勉尽责,努力学习,追求上进”更应在我们的每一件工作当中得到具体落实。

古人云:上下同欲者胜。展望新年,公司上上下下同心同德,心往一处想,劲往一处使,我们有理由相信,新视野因为有我们更强大,我们因为新视野更骄傲。

谢谢大家!

##第6篇:年度公司优秀员工代表发言稿

尊敬的董事长、林总、尊敬的各位领导、各位同仁:

大家下午好!

大家新年好!首先感谢大家把这份荣誉给了我,借此机会,向所有关心、帮助我成长的领导和老师们,表示诚挚的感谢!现在我代表**科技的各位精英在此发言。

新年伊始,万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻,我们喜气洋洋,欢聚一堂,在此,我谨代表**科技全体员工并以我个人的名义,向董事长、林总、各位领导及全体**同仁致以诚挚的问候、新年的祝福、美好的祝愿!

回想我在**成长的经历,不由得使我感慨万千,我于**年底步入**科技,初来乍到,周边的人和事也很陌生,新的环境,新的挑战,一时我有点适应不了,有过犹豫和茫然,公司领导看到我这一点,及时找我谈话开导我:你刚刚接触一卡通这一块,是人生的一个重大转折点,要想尽快融入社会,不能让环境去适应你,而是让自己去适应环境,教我大胆尝试新的事物,对自己要充满自信,而且信任我,在生活上关心我,同时其他同事如陶工、王工、严工等也在工作中给我很多帮助与支持,经过一段时间磨合,我渐渐融入到了**这个温暖的大家庭,苦练技术,认真工作,保质保量的完成职责工作,取得公司领导对我工作更多的信任。在此期间,成功协助研发完成广东电信、江苏移动等重点项目工程及无线多媒体门禁、手机消费机等新产品项目验收等,并分别获得7、9月份tib成长之星及《二·三发展规划纲要》学习优秀奖等荣耀。因为职责工作任务本来就很多,但领导还要一件又一件的新工作增加进来,真的有点吃不消。这期间我也有过抵触情绪,在公司领导的开导与各位同事特别是陶工的帮助下,更重要的想到三月份以来我们一直在学习的公司《二·三发展规划纲要》及林总的《致员工一封信》等时,感受到林总对我们每个成员的语重心长,明确了自己要如何在公司二三时期提升自我、自我奉献,在公司独特的tib品牌文化的熏陶下,让我逐渐形成了积极的态度与人生观,让我能够积极主动承担部门的工作、参加文化活动,深切体会到了‘快乐工作,幸福生活’的真谛,借此,我要感谢林总对我们孜孜不倦的教诲,感谢**这个美丽的平台,感谢公司领导及同事对我的信任和帮助。

在工作中我们相互支持和配合,在生活中我们相互体贴和关心,游子思乡情,到哪都不停!一句朴实的话深深的敲碎了我们的心灵门槛,说实话,哪一个在外的游子不想家呢?但是在这里,却让我感到了如家一样的温暖,从吃、住、洗、漱,领导无时无刻不都在挂念着我们;一句叮咛,一声问侯,一丝关切,都让我们感到了无微不至的关怀。所以今天我借此机会向所有的领导道一声感谢!**年已经成为历史,**年已悄然而至,**,多么吉祥的数子,希望在这个吉祥年,上下同心让我们同创未来,共建我们美好和协的大家园。

祝董事长、林总、各位领导、各位同仁在新的一年里:

事业蓬勃、身体健康,生活美满、幸福安康!

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家不一样的精彩知识。想要了解更多《2016年优秀员工评选标准》的朋友可以持续关注中国招生考试网,我们将会为你奉上最全最新鲜的知识内容哦! 中国招生考试网,因你而精彩。

相关热词搜索:2016年优秀党员评选 优秀员工评选标准表格
1、“2016年优秀员工评选标准”由中国招生考试网网友提供,版权所有,转载请注明出处。
2、欢迎参与中国招生考试网投稿,获积分奖励,兑换精美礼品。
3、"2016年优秀员工评选标准" 地址:http://www.chinazhaokao.com/zhishi/739566.html,复制分享给你身边的朋友!
4、文章来源互联网,如有侵权,请及时联系我们,我们将在24小时内处理!