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三八红旗集体事迹材料

2016-11-16 11:14:51 知识 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 三八红旗集体事迹材料(共9篇)“三八红旗集体”申报材料“三八红旗集体”申报材料***学校共有教职工50人,其中女教职工31人,占教职工总人数的62%,一年来,学校女教职工在学校党支部、校工会的带领下,在上级女工组织领导下,结合学校的中心工作,根据我校女职工工作的特点,以“科学发展观”重要思想为指导,积极调动女教职工对学校工作民主...

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“三八红旗集体”申报材料
三八红旗集体事迹材料 第一篇

“三八红旗集体”申报材料

***学校共有教职工50人,其中女教职工31人,占教职工总人数的62%,一年来,学校女教职工在学校党支部、校工会的带领下,在上级女工组织领导下,结合学校的中心工作,根据我校女职工工作的特点,以“科学发展观”重要思想为指导,积极调动女教职工对学校工作民主参与、民主管理和民主监督的积极性,开展立师德、铸师魂活动,坚持正确的世界观、人生观和价值观,充分发挥“半边天”作用。

一、树理想、重师德,不断提高女教职工自身素质

“为人师表"是教师最崇高的荣誉,也是教师的神圣天职。“学高为师,德高为范”,是教师工作的指南针,作为现代女教师除掌握深厚的知识外,还应该具备良好的教师职业道德。本年度,学校在党支部的领导下,认真搞好组织建设,加强女教职工的理论学习和业务学习,加强职业道德建设和“四自”、“四有”教育,积极参与“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的实践中,不断加强理论学习,树立正确的人生观、职业观,努力提高教工师德水平。

二、善读书、调身心,充分发挥“半边天”的作用

为进一步营造浓厚的校园学习氛围,活跃校园的文化氛围,丰富女教工的课余生活,在学校党政领导的重视和大力支持下,本着丰富女教工文化生活,健全体魄的目的,组织了形式多样、有益身心健康的学习、文娱和体育活动。主要开展了以下活动:1、读书活动:开展了“快乐阅读”的读书学习活动。大家都积极阅读各种有益的书籍,认真撰写读书体会。学校还在校园网上向女教工推荐了很多有关提高教师专业素质、道德修养、艺术素养、健身养生方面的书目,购买了许多有益于教职员工陶冶情操、修身养性的书籍。2、文体活动:组织了踢毽子、跳绳、接力跑、跳绳等趣味运动会等。各种有趣的活动既活跃了身心,又加深了教职工之间的沟通和了解,增强了学校凝聚力。组织开展跳棋比赛、歌咏比赛等。活动的开展既陶冶了女教工的情操,调节了身心,同时也活跃了校园文化生活,营造了同心同德、积极进取、文明健康的校园生活和工作环境。

学校结合本校实际开展“情系特教——让冬天像春天一样温暖”系列活动。在为特困学生捐资助学中,全校女教职员工都积极参与、争相捐款,体现了全校教职员工良好的社会责任感和慈爱、善良的人性光辉。累计捐款达到 6000多元。11月份,学校党支部向全体教师发出了“关爱一名学生,温暖一个家庭”棉衣送暖活动,全体女教师积极响应,短短两日收到御寒冬衣120余件,党员教师用特殊党费为全校82名残障孩子购置了新床单、枕巾等床上用品。

三、送温暖、献爱心,积极维护女教职工的合法权益

积极主动地关心女教职工的需要与要求,及时反映女教职工的呼声,想她们所想,为女教职工排忧解难,维护女教职工的合法权益。

热情关心女教工的身心健康和离退休教职工的生活,积极落实送温暖、献爱心活动。及时了解女教工生病住院、家属过世、女同志生育等情况,学校都会派人带着慰问品及时上门或上医院去慰问。把学校的关心送到每个女教工的心坎上。真挚的关怀为广大女教工解除了后顾之忧,使她们得以全身心地投入到教育教学活动中,把学校事当作自己事,积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中,为学校发展作贡献。今年,慰问教师及家属18多人次。

一年来学校在全体教职员工的共同努力下取得了一定的成绩,这其中巾帼们的贡献是让人称道的。今后我们还将不断总结经验,找出差距,丰富和完善创建内容,在上级的指导下,以更加积极的姿态,在自己的岗位上扎实工作,爱岗敬业,给一个个身残的孩子以细心的呵护,让他们走出了阴霾的天空,丰富了自我,成为了残而不废的社会有用人才。

******学校

2012.3.

2015年三八红旗集体事迹材料(修改稿)
三八红旗集体事迹材料 第二篇

2015年三八红旗集体事迹材料

三条石房管站现有职工17人,其中女职工10人,占全站总职工人数的60%。她们全部具有大中专以上学历,平均年龄40岁,中共党员4人。她们个个都工作精英、技术能手,她们用自己突出的工作业绩和良好的精神风貌向社会展示着新时代女性的自尊、自强和自信。 塑造了房管部门的良好形象,在平凡的工作岗位上,默默耕耘,积极奉献,用优质的服务架起房管与广大公产住户沟通的桥梁,赢得了广大住户的理解、支持和广泛赞誉,为完成房管各项工作任务目标贡献了自己的青春和汗水。

一、热忱服务,展示巾帼亮丽风采

我三条石房管站是大胡同地区管理直管公产房屋的重要窗口,也是确保每月按时收缴公产房租金的重要部门,在这个关键部门,工作人员60%都是女同志。在日常工作中,她们充分发挥女同志的细心、耐心、热心的特点,全力开展热忱服务和规范服务,对每一位公产住户都是有求必应。近年来我站按照示范站建设及窗口标准化建设的要求,进一步完善了公产房各项业务的公开办事程序、服务标准、监督制度等一系列办事制度,并制成标牌悬挂于办公场所。这期间,她们积极推行热忱服务、规范服务:统一着装,文明用语,挂牌上岗,对来访的每个人,热情接待,微笑服务,杜绝了

“冷、横、硬、拖”的作风,做到“来有迎声,问有答声,走有送声”,全面展现了新时代职业女性的亮丽风采。同时,她们的工作热忱、规范服务,深受广大来访住户的充分肯定和高度赞扬。

二、勇挑重担,树立巾帼先进典型

在经租工作上,我站始终采取有力措施强化经营管理工作,通过定期召开经租分析会、管修协调会,千方百计保证每年400余万租金应受尽收。我站将工作重点放在清理未经营、压空白户、清理旧欠和接管创收等几个方面。开展了加大公产房屋经营收入专项活动,通过每月例会制度,及时收集、协调、反馈在经营收费中出现的问题,做到及时解决处理;我们还加大房屋遗留问题的清整力度,针对多种因素造成的历史遗留问题,本着减少租金损失,维护单位合法权益的原则,全力压缩空白户,提高租金收缴指标的完成率。我站坚持依法维权、依法操作,对无正当理由拖欠房租的住户采取法律手段进行追缴,做到应收尽收。通过大家的辛勤工作和不懈努力,多年来我站经租工作在全公司一直名列前茅。

近年以来我市加大了直管公房出售力度,尤其是从去年7月1日出台推动直管公房出售组合政策后,公产房出售呈现高峰,截至目前今年累计出售700余户,出售建筑面积已达38000余平方米。对于这项重点工作,我站首先优化直管

公房出售程序,设立绿色受理通道,尽可能的缩短办件时限,最大限度提高直管公房出售效率。其次,统一房屋拆改查验程序,对危害房屋安全的拆改行为坚决予以纠正。还有就是进一步公开办事指南,在房管站内对公房出售政策、办事流程、办结时限及办事要件等内容进行公示,做到咨询事项、办事程序、申请要件、收费项目和标准一次性告知。此外,增加接待人员受理售房业务,有效缓解群众集中排队的现象。对于行动不便,年岁较大的住户,管理组的同志们会同本片房管员上门服务,协助办理购买产权事宜,得到住户的好评。另外对因产权裁余问题暂时不能出售房屋,我站安排专人接待登记预约,保证落实后按照原有优惠政策购买产权,不损害住户的切身利益。

三、提升素质,永葆巾帼英雄本色

我站始终把提高职工综合素质,提升服务水平作为基础工作来抓,以“学习型团队”建设为载体,制定了详细的业务学习和工作规划,坚持”每周一课、每月一培训”教育培训措施,积极开展学历教育、更新知识教育。年龄较大的同志虽然有着丰富的工作经历,自身素质也很高,但她们丝毫没有因为自己工作年限长、资历丰富就放松了学习。为了熟悉掌握现代化办公技能,她们经常不顾白天工作的劳累,利用下班后和周末休息时间进行自学。

多年来,我站的工作得到了上级部门和管界居民群众的

认可,先后荣获市房管系统窗口先进单位,房产总公司先进单位,涌现出市“十五立功”、市级“五一劳动奖章”先进个人韩跃进;市房管系统优秀房管员丁雅洁等先进个人。收到管界居民送来的锦旗20余面、表扬信2封。

随着时代的发展,相信今后妇女将会在更多的领域发挥更重要的作用。我站更将一如既往地根据上级部门要求,关心支持妇女工作,加强培养和使用妇女干部,让女同志在房管工作中发挥更大的作用。

“三八”红旗集体先进事迹材料
三八红旗集体事迹材料 第三篇

宏达公司“三八”红旗集体先进事迹材料

宏达公司是一家大型的胶合板生产企业,国家级扶贫龙头企业。现有职工1120余人,其中女职工790余人,占全公司总职工人数的70%。她们中间,大学本科以上3人、大专26人、中专32人,中共党员23人。公司全体女干部职工个个都工作精英、技术能手,她们用自己突出的工作业绩和良好的精神风貌向社会展示着新时代女性的自尊、自强和自信。

【三八红旗集体事迹材料】

一、热忱服务,展示巾帼亮丽风采

办公室、财务部是公司对外形象的重要窗口,后勤保障部是服务全体员工的重要部门,在这三个展示公司形象的关键部门,工作人员90%都是女同志。

在日常工作中,她们充分发挥女同志的细心、耐心、热心的特点,全力开展热忱服务和规范服务,对每一位来访人员、公司客户和每位职工都是有求必应,宾至如归。2008年公司又进一步完善了办公室、财务部和后勤保障部的公开办事程序、服务标准,接受当事人和社会的监督为主要内容的“两公开一”监督制度,并制成标牌悬挂于其办公场所。这期间,她们积极推行热忱服务、规范服务:统一着装,文明用语,挂牌上岗,对来访的每个人,热情接待,微笑服务,制止“冷、横、硬、拖”的作风,做到“来有迎声,问有答声,走有送声”,全面展现了新时代职业女性的亮丽风采。同时,她们的工作热忱、规范服务,深受广大来访人员、干部职工的充分肯定和高度赞扬。

二、甘于奉献,树立巾帼伟大形象

由于受胶合板生产工艺的影响,胶合板的生产工艺很难实现全自动化,特别是胶合板生产的第一道工序排板工艺,这个决定产量、质量的关键工序只能依靠手工来完成。目前公司排板生产线共有8条,岗位职工632人,其中女职工占95%。换句话说,公司能否圆满完成客户订单和公司年生产经营目标,还要依靠这些看似弱势群体的女职工们。

多年来,在排板车间各班组女领导的带领下,该车间的女职工们每到年初开工时,都会主动请缨与公司签订生产责任,保证高质量、高标准的完成生产任务。夏天她们的干劲可以与温度相媲美,冬季的她们的热情可以令严寒而畏惧。工作期间她们舍小家顾大家。有时客户要货紧,为尽快完成客户订单,达到客户满意,她们经常是迎着朝霞、伴着夕阳早起晚归,从无怨言。2010年度公司在对一线职工进行考核评比时,意外发现我们的女职工常东红同志不仅是连续3年的劳动模范,更令人吃惊的是本年度她月月是满勤,全年竟没有请一天假。在我们的女职工中,爱岗敬业、甘于奉献的先进干部职工比比皆是。也正是她们这种大公无私、甘于奉献的工作作风和实干精神,加快了公司的发展进程。在宏达腾飞发展的里程碑上,将永远记载着她们的汗水和业绩。

三、勇于创新,彰显巾帼英雄本色

新产品研发部是公司了解市场,占领市场的重要机构。几年来,该部门在女干部孟兰兰的带来下,研制生产了“光强”牌高

档客车内饰板、高档绿色环保、免漆防水家具板、室内装饰装修板和清水建筑模板等十多个新型高科技产品。2005年,她们根据客户反映和要求,研发的高档客车内饰板,无论是胶合强度,还是甲醛释放量和阻燃点等技术指标不仅客户满意,而且还符合国家标准。产品技术含量的提高不单稳定了客户,还扩大了产品需求量。

2008年为应对世界金融危机的侵袭,降低出口产品给公司带来的经济效益损失。孟兰兰积极发动本部门员工,考察市场、收集信息,决心研发出一种适用国内市场需求,扩大国内市场的新产品。经过多方考察论证,她发现生产销售建筑工地用的建筑模板,是扭转公司趋势,抢抓国内市场的好产品。有了目标就有了工作方向,可是如何将设计转化为产品,这是一个更加艰巨的任务。为研制出质量稳定、性能好的新产品,那几个月她和她部门员工常常是亲临一线,亲自动手,从第一道工序到最后成品,她们一刻都不放松。监测数据、整理分析,反复试验,解决问题,这些成了她们每天24小时的生活内容。经过3个多月的苦心研制,清水建筑模板成功生产,经国家检测中心检测,其防水性的和重复利用率,远远高于同类产品的2倍。该产品的成功销售为公司规避金融危机袭击做出了突出贡献。公司每一个新产品的成功上市,都离不开新产品研发部的辛勤努力和积极贡献,她们是公司快速发展的生力军和助推器。谁说女子不如男,巾帼英雄本色显。

随着时代的发展,相信今后妇女将会在更多的领域发挥更重要的作用。我公司更将一如既往地根据上级部门要求,关心支持妇女工作,加强培养和使用妇女干部,让女同志在企业工作中发挥更大的作用。

三八红旗集体事迹材料
三八红旗集体事迹材料 第四篇

【三八红旗集体事迹材料】

在奉献中闪光 在工作中成长

——记新建公司三八红旗集体先进事迹

新建公司生产车间杀菌灌装工段负责公司二条杀菌灌装设备的检修和实罐生产任务。该工段班组现有职工7名,其中女工5名,其中4人为设备主操作工。在设备检修和实罐生产中,这支“娘子军”充分发挥了女性认真、细致的天性,巾帼不让须眉,各项工作均取得了良好的业绩。她们具备良好的操作技能和多年的操作经验,精心操作每一台生产设备,在生产车间高温、高湿、高噪音的环境下完成每一项工作。作为生产最主要的一项工作,她们以严谨的工作作风、扎实的操作技能,保质保量的完成了公司近几年的生产任务,未发生过一起质量和安全事故。

一、创新的科学管理

杀菌灌装工段成立13年来,发扬不怕艰苦、顽强拼搏、勇于创新的新建精神,继承了博斯腾的优良传统 ,从工作中不断总结经验,完善班组管理制度,以制度为依据 不断规范人、促进人,使之自觉执行岗位标准化作业。同时创建了“学习型班组”,建立了“职工素质档案”,实施了“安全生产责任签状”及“安全风险抵押金制度”,成立合理化建议及设备改造小组,举行最佳班长、最佳职工评选等一系列活动,实行每月综合评价上墙,使人人都有危机感,班组出现你追我赶争第一的良好氛围,为班组完成各项任务奠定了坚实基础。

二、精心操作、细心维护

对设备做到精维细护,通过不断学习,不断摸索,不断总结,逐渐摸透了杀菌灌装设备的脾气秉性,并掌握了杀菌灌装的操作技能,在设备检查方面,总结出了“看、听、摸、测”四字诀:“看”即用心观察设备是否泄漏,结构是否松动,参数是否异常;“听”即用测听设备内部发出的异响;“摸”用手触摸设备的温度,感知设备是否有异常的发热及振动;“测”用测温仪对关键部位进行精确测量,随时了解设备及现场仪表的情况。多年来,通过对“四字决”持之以恒地贯彻执行,及时发现处理了大量潜在的设备隐患,保证了杀菌灌装设备“机体”的健康。就好比一个初生的婴儿,只有无微不至的关怀和照顾,才能保证生产设备的正常运行。

三 、为安全筑起一道道防火墙

杀菌灌装工段女工多年来一直坚定不移恪守“安全第一,预防为主”的安全生产方针,牢记“知危则安,忘危则险”的道理。在生产过程中,严格遵守各项操作规程,积极查找设备和人的不安全隐患,每天都以全新的眼光看待本已熟悉的环境和设备,及时整改危险的苗头和不正常的现象。几年来,班组提出安全合理化建议上几十条,大多数都得到了采纳实施。积极营造安全氛围,齐抓共管,从思想根源上改变安全理念,由要我安全转变为我要安全。如今,在她们眼中,工作岗位就如同家一般的安全与稳固。在这里,她们团结互助,不断进取,赢来了一个又一个安全生产无事故的春天。

四、综合素质的提高

自公司发动“女职工建功立业工程”以来,在公司工会的组织牵动下,杀菌灌装班组积极投入到此项活动中,在车间领导的重视下,工段开展了“十小节能”、“合理化建议”、“青安岗活动”等系列活动,自行组织每月一次安全培训与技术交流,每季一次岗位工艺理论与实际考试。班组实行了奖惩制,从而提高大家学习的主动性。并通过学习型组织、安全评价、安康杯等一系列活动,全面打造高水准、复合型人材理念。树立工作上要和先进比的工作态度,不断学习,不断提高自身综合素质,使班组管理向更高标准迈进。

五、技术改造创效益

自公司改制5年来,杀菌灌装班组共进行小改小革10多项,配合公司进行大的技术改造2项,为杀菌灌装生产系统顺畅、稳定运行提供了保证。

杀菌灌装工段刚建立时,每班由2名男职工组成,由于种种原因,现在这些工作全由女工来进行操作。如今她们担负着同以前男同志一样的工作,操作机器,完成杀菌灌装的各项工作。她们严格按照生产技术标准生产,严守工艺纪律,其生产的产品一次优等合格率达到98%以上。同时她们注重节能降耗,历年来的物耗指标都在物控范围内。作为以女性为主体的杀菌灌装班组,她们互相团结、互相帮助,默默无闻的为公司的生产贡献着一份力量。

杀菌灌装班组女工在奉献中闪光的过程中,也在工作中成长。她们在各自的岗位上建功、立业和成才。2008年-2009年被评为公司先

进集体,年终评为公司级“女工建功立业示范岗”,并有两名女工获公司级“三八红旗手”,多人次获公司级“先进个人”。

时代的发展解放了女性,让女性能够在社会的各个方面发挥其卓越才能,在社会迅猛发展的今天,妇女将在更多的领域发挥更重要的作用,今后,公司党支部和工会将一如既往地关心女同志的发展,注意培养和使用女性员工,更好地提供展示自己才华、发挥自己作用的舞台,让女同志在公司发展中发挥更大的作用,为和谐社会建设和妇女事业的进步做出更大的贡献。

市“三八红旗集体”事迹材料.doc
三八红旗集体事迹材料 第五篇

市“三八红旗集体”事迹材料

泰安东岳中学在职教职工248人,其中女职工156人,占全校教

职工人数的62.9%.近年来,我校女教职工们在学校党支部、校工会

的带领下,在上级女工组织领导下,结合学校的中心工作,根据我校

女职工工作的特点,认真践行科学发展观,立足本职,勇于奉献,顽【三八红旗集体事迹材料】

强拼搏,奋发进取,是一个团结战斗的优秀集体,充分发挥“半边天”

作用。现将有关情况汇报如下:

一、落实管理,强化女教工队伍建设、促进女职工发展成长。

为全面提高广大女教工的整体素质,促进身心健康发展,学校

认真学习、贯彻、落实国家一系列关于教育工作的方针政策,以及《泰

山区妇女发展规划》,学校把创建三八红旗集体纳入学校工作的总体

规划,成立了以校长、书记、工会主席为组长的领导小组。领导小组

工作目标明确,措施有力,制度健全,任务落实,取得明显的实际效

果,推动了学校两个文明的建设,加速了学校的可持续发展。我校妇

委会不断加强妇女工作,纳入教育工会工作的总体目标,统筹规划,

周密部署,精心安排,以切实维护女教职工的合法权益,提升女教职

工的素质,调动其积极性,引导她们在本职岗位上建功立业。近年来,我校妇委会协同校委会开展岗位练兵,通过对全校女教职工进行现代

信息技术培训,专业技能培训,专业技术练兵,全面提升教师的素养;通过每年一度的“师德标兵”、“三八红旗手”、“学习型家庭”的

评选,树立了文明之风,推动学校文明建设的发展,女教职工在教育

教学工作中积极探索,不甘示弱,勇于拼搏,积极参与学校的教育教

学改革,承担了国家、省市级的教研课题和项目,鼓励她们参加各级

教育教学、业务进修等。通过讲课比赛、观摩课、公开课、能手比赛、外出学习等多种形式,对女教师进行培训,提高她们的业务水平。现

学校教师中有研究生9人,全部都是女教师;女教师本科率98.3%,中学高级职称64人,中级职称61人,普通话一次过关率达98%. 在

女教工中,有 人被评为泰山功勋教师, 人被评为泰山名师, 人被评为泰山教坛新秀, 人被评为泰山区教学能手, 人被评

为泰山区教学先进个人, 人被评为泰山区教科研先进个人,有

人分别获得国家、省、市、区级各种奖励,2003年被区妇联授予“巾

帼文明示范岗”先进集体的称号。

学校十分关心女职工的工作、学习、生活,促进女职工的发展成

长。我校妇委会积极主动地关心女教职工的需要与要求,及时反映女

教职工的呼声,做好了女教职工利益的代言人,通过各种形式听取教

职工的意愿,了解教职工家庭情况及经济收入,了解她们的疾苦,想

她们所想,为女教职工排忧解难,维护了女教职工的权益。学校建立

健全了女职工组织机构,就维护女职工合法权益方面建立了一系列规

章制度。为引导女教职工树立积极向上的生活方式和健康观念,激发

女教职工立足本职、开拓创新、教书育人的积极性,开展丰富多彩的

活动,增强妇女组织的凝聚力,适时组织女职工参加各项有益的活动,利用“三八”妇女节和其他节日,组织女教职工举行文艺节目表演、

拔河比赛、篮球、排球比赛,及郊外旅游等集体活动,大大丰富了女

教职工的业余生活,促进了女教职工的身心健康,提高了工作积极性,全心全意为党的教育事业贡献自己的力量。。对女职工怀孕、产假等

给予关心照顾,适当减少工作量,遇到假期产假顺延等,最大限度地给女职工提供更多的休息保健机会。广大女教职工体会到校领导校妇委会的温暖,并解除她们的后顾之忧,安心于教育教学工作,从而保证了我校教育教学的高质量,赢得了社会的高度赞誉。

二、无私奉献,尽展巾帼风采。

我校高度重视妇女工作,充分发挥妇女在学校教学和管理工作中的作用,全体女教师政治觉悟高,综合素质好,具有爱国主义、集体主义、社会主义精神,具有高尚的职业道德和良好的精神风貌,以学校教育教学工作为中心,以“建文明岗位,树巾帼形象”为目标,积极参加“巾帼建功”“巾帼文明岗”的创建活动,在教育教学、教研科研、行政管理、文明创建等工作中做出了突出成绩。近几年,在女教职工中,涌现出全国优秀教师2人,省特级教师、省劳动模范1人,省教学能手1人,市区级优秀教师24人,市区级教学能手32人。

优秀的师资队伍,是取得教育教学高质量的前提和保障。在全体女教职工的努力下,我校以人为本,始终面向全体学生,全面贯彻党的教育方针,大力实施素质教育。学校以“铸师魂、展师风、重师能、树形象”为主线,发扬敬业奉献、勤业爱岗、乐业爱生的精神,进一步深化创建三八红旗集体的活动,妇委会积极配合党支部对教职工进行“爱祖国、爱集体、爱社会主义”的“三爱”教育,和“社会公德、职业道德与家庭美德”的“三德”教育,我校全体女教师务本求实,敬业奉献,团结拼搏的精神,做到“十要”、“十不准”,面向全体师生,以人为本,一切为了“学生、教师、学校”发展的文化管理正

焕发出动人的魅力,激发出师生无穷的干劲。服务群众,奉献社会,展现了新时代女教师甘为人梯、乐于奉献的精神风貌。

学生管理是学校的基础性工作,也是取得好的成绩的保障。在全校75个班主任中,就有 个女班主任。她们发扬“巾帼不让须眉”的中国妇女的优良传统,以“世上无难事,只要肯登攀”的大无畏精神,以中国妇女执着、仁爱、细腻的美好形象,全身心的投入到学生管理中。当好学生的心理健康医生,激发学生学习的斗志。当好学生生活上的保姆,无微不至的关怀学生的成长。当好学生的良师益友,时刻把学生的进步放在心上。她们以身作则,带头实干,处处发挥模范带动作用。她们严于律已,脚踏实地,认真履行职责,勤勤恳恳为学生服务。她们和睦相处,真诚相待,团结协作,做到大事讲原则,小事讲风格,以大局为重,以学校利益为最高准则,不计较个人得失,较好地处理了个人利益与集体利益的关系、老师与老师们的关系、老师与领导的关系、老师与学生的关系。她们甘于付出,不计较得失,不辞辛苦,乐于奉献。总之,正是靠着这样一支特别能吃苦、能奉献、能战斗的女教工队伍,才有东岳中学今天辉煌的成绩。

在我校获得市三八红旗集体荣誉之后,我们将广泛宣传优秀女性的典型事迹,继续发扬女教师智慧勤勉、自信向上、慈善博爱、开拓创新的精神风貌,营造女教师创业成才、敢于创新、勇于建功的浓厚氛围,激励女教师勤奋学习,敬业爱岗,服务社会,凝聚广大女性的智慧和力量,为泰安东岳中学的教育教学工作作出更大贡献。

2015年三八红旗集体事迹材料
三八红旗集体事迹材料 第六篇

北京市海淀区人民法院中关村人民法庭成立于2015年4月26日,是北京市第一家以审理知识产权案件为主的派出法庭。法庭现有干警18人,其中女干警15人,女性人数占总人数的83.3%,是全院女干警比例最多的庭室之一。自成立以来,中关村法庭创新思维,苦干巧干,积极践行司法为民宗旨,得到了上级法院和诉讼群众的广泛认可。

一、立足审判、理论调研,巾帼不让须眉

一是实现审判质效双提升,妥善审理重大敏感案件。中关村法庭作为北京市第一个审理知识产权案件的派出法庭,肩负审理部分知识产权案件、涉网络、媒体侵权案件的重任,还审理中关村街道的部分民事案件。2015年4月26日以来,中关村法庭已受理案件3600余件,审结案件3400余件,其中女法官人均结案数、服判息诉率位居全院前列。

二是深入开展调查研究,理论调研硕果累累。中关村法庭高度重视女干警能动性的发挥,着力加强培训,提升干警业务能力。连续两年举办“中关村法治论坛”,多次参加涉及前沿问题的研讨会并做主题发言,积极参与并筹划由中关村管委会与互联网协会合办的“涉浏览器不正当竞争纠纷研讨会”,展示了知识产权法官的良好风貌。连续开展“醒客学习会”品牌学习活动,至今已举行十余期活动。

二、开展精神文明创建活动,将普法教育落到实处

一是注重媒体宣传,树立司法新形象。庭室内多名女法官多次做客新华网、正义网、中央人民广播电台等媒体,进行普法访谈。2015年9月,法庭被高院选为派出法庭巡礼系列宣传的八个派出法庭之一,北京电视台、北京晨报、北京晚报等对法庭工作进行了系列深度报道。

二是多种形式搭建平台,做好纠纷调处工作。通过巡回审判、庭审直播、发出司法建议和风险警示函等形式,以具体案例对公众进行生动的法制教育,发出的司法建议得到积极回函,有效推进社会管理创新。开展“听走送”活动,加强与互联网调解中心、重点企业、相关行政部门的法治教育和交流工作。

三是服务知识产权司法宣传,开展法制教育。选派法官为12330举报投诉中心、北京大学、中国人民大学等机构和高校进行法治授课,讲授法律专业课时达百余学时。重视区内未成年人法制教育,选派法官作为多个中小学的法制副校长,定期为中小学生讲授法制教育课,接受普法教育的人数达千余人。

近两年来,中关村法庭的女法官以坚忍不拔的毅力,努力克服工作和家庭的双重困难,秉承“铁肩担道义、热血铸法魂”的精神,完成了各项审判、调宣、普法任务。其中,涌现了不少感人的事迹,展现了新时代女法官的良好风貌。

2015用字母表示数教学设计
三八红旗集体事迹材料 第七篇

一、教材分析

1、教材的作用与地位:本单元是在学生学习了了一定的算术知识(如整数、小数的四则运算及其应用),已初步接触了一点代数知识(如用字母表示运算定律,用○、△或□表示数)的基础上,进行学习的。它是今后进一步学习代数知识的基础。用字母表示数,对小学生来说,是比较抽象的。特别是用含有字母的式子表示数量关系,更感困难一些。另外有利于加强中小学数学的衔接。让学生初步接触一点代数知识,能使学生摆脱算术思维方法中的某些局限性,逆向思考,未知数不参加运算,等于缺少一个条件,思维的步骤增加,为进一步学习代数知识做好认识的准备和铺垫。

2、教材内容分析:

京版第九册第七单元第一节主要教学内容是:用字母表示数。“在具体的情境中会用字母表示数”是课程标准的要求。这里的“具体情境”指数量之间是相并、相差、份总、倍数等关系的现实的问题情境。“会用”包括理解含有字母的式子的意义,会写含有字母的式子和求式子的值。教材主要介绍如何用字母表示数的方法,以及它在各个领域的应用。教材首先要让学生体会到用字母表示的优越性;其次了解字母表示数的意义以及在具体情境中的取值范围;最后还要懂得怎样用字母表示不同的数的方法,这是重点。

教材可分三部分编排:第一部分是出示生活中的字母,体会优越性;第二部分可以出示几道用字母表示数的算式,了解字母表示数的意义以及在具体情境中的取值范围;第三部分再结合具体的情境出示几道练习,要求学生用字母表示数,懂得怎样用字母表示不同的数的方法。具体如下:

第一部分设计了一个情境:第一个情境是青蛙儿歌,要求用一句话表示这首儿歌,即n只青蛙n张嘴、2n只眼睛、4n条腿。编写意图:体会用“字母表示数”,来描述事物具有概括的意义。从儿歌入手,学生感觉比较亲切,也降低了学生对字母表示数的难度与知识间的衔接,在学生感受到说不完的时候,领悟到用字母表示数是一种需要,渗透符号化思想。接着学习用字母表示数的简便写法,有关用字母表示数的书写规则。在写字母公式的过程中体会字母公式比文字公式简练,比数学语言讲述方便,从而感受字母作为有意义的符号,易于表达和记忆。用字母表示数在乘法或除法运算中,书写格式有严格规定。这道例题只教学有关乘法式子的书写规则,至于除法的书写规则,学生尚不具备学习的条件,小学数学不安排教学。教材通过实例示范的方式进行教学,“a × 4或4 × a通常可以写4a”讲的是数与字母相乘不写。数要写在字母前面。“a × a可以写成写成a2”,教学这些规则,要突出都是关于乘法式子的书写规定,在其他运算的式子中,不存在这样的规定。二是a × 1或1 × a,可以写成a。学生掌握书写规则并形成习惯需要过程。教师一方面在学生完成第118页“练一练”的时候,要经常提醒用字母表示数的书写规则,随时纠正不规范的写法,逐渐帮助学生养成习惯。另一方面要引导学生体会应用这些规则,能方便地用字母表示数、数量关系或计算公式,从而自觉遵守规则。

第二部分设计的情景是到商店买牛奶的情境,牛奶的单价是2元,a盒牛奶多少元?如果付100元,应找回多少元?当a=5时,应找回多少元?编写意图:教学怎样用字母表示计算公式,怎样把已知数据代入公式求值。就思维过程而言,由具体的数组成的式子过渡到含字母的式子是从个别上升到一般的抽象化过程,而把具体的数代入含字母的式子求它的值,则与上述过程相反,是从一般到个别的具体化过程。因此求含字母式子的值,可以帮助学生更好地理解用字母表示数的意义,而且代入求值的技能不仅在代入各种公式计算时有用,在解方程验算时也要用到,需要在开始接触字母公式时就进行练习,所以它是用字母表示数这一节教材的重要学习内容之一。

第三部分“练一练”是关于用字母表示数的应用。它由7小题组成,第1题是青蛙儿歌的拓展;第2题是根据运算定律将下列算式填写完整;第3题是连线题,考察用字母表示数的简便写法;第4、5题是用字母表示你学过的有关图形的计算公式和运算律;第6、7题是例2的拓展练习。

二、学情分析

用字母表示数,学生已经具有一定的认知基础。在中低段的学习中,学生已经接触到用字母表示图形的边,比较熟练的使用字母表示运算定律,用字母表示图形的周长或面积计算公式。在已有的生活经验里,学生也接触到字母在生活中的广泛使用,对用字母表示数的简洁性有初步的体会。对于常见的数量关系,学生也已经熟练掌握并且记忆深刻。

五年级学生的思维水平,处于具象思维向抽象思维过渡的阶段。第一次接触用非具象的含有字母的式子表示具体的数量,对他们仍然是一种挑战,需要一个适应过程。学生对字母表示数的意义的理解,要在亲自经历运用字母表示具体数量的活动中才能真正得以实现。用字母表示数对于学生来说并不陌生,在此之前他们已经接触过用字母表示运算定律,但是由研究一个个特定的数过渡到用抽象的字母来表示一般的数,是学生认识上的一个飞跃,这在刚开始学习时对学生来说会有一些困难,不少学生感觉一时还难以接受,因此他们对字母表示数的理解也不可能是一蹴而就的,需要在研究实际问题的具体学习活动中反复不断地体验,逐步感受字母表示数的意义。尤其,学生已经习惯于一般常用的加减乘除号,并习惯了以往的书写算式的顺序和方式,在接受字母公式中出现的一些特殊的表现方式时,受已有知识经验的负迁移影响,学生不太适应。比如:乘号的简写和略写,数字与字母之间乘号略写时的规定,字母或数字与括号相乘时的书写规定。以及关于带单位的代数式的书写格式的规定等。对于一些存在困难和疑惑的学生,要细心寻找原因,有针对性地进行引导。

三、教学目标设计

知识与技能目标:通过具体情境,使学生在用字母表示数量关系的学习中,熟练掌握常见的数量关系,为进一步学习数学打下良好基础。使学生初步理解用字母表示数的方法,会用含有字母的式子表示简单的数、数量关系,会用简便写法。

方法与过程目标:使学生完整地经历用含有字母的式子表示简单的数量、数量关系的过程。

情感与价值观目标:体会用字母表示数的简便性。

教学重点:会用字母表示常见的数量关系。

教学难点:用字母表示数的简便写法。

四、教学策略与手段:

采取自主探究、小组合作学习,教师点拨指导。

五、媒体准备:制作多媒体课件。

2015巾帼文明岗汇报材料
三八红旗集体事迹材料 第八篇

第1篇:学校巾帼文明岗汇报材料

奉化市居敬小学创建于1996年,是省城镇示范小学,占地面积43亩,校舍建筑面积13280平方米。有300米小学标准塑胶田径场,4个篮球场,2个排球场,各项设施一流,建有多媒体教室4个,学生电脑室2个,配备电脑278台,并按省定标准准备教学仪器、设备和图书,有着优美整洁的校园环境。现共有42个教学班,107名教职工,2344名学生,校园内四季花开,绿草如茵,处处弥漫着求知上进的清新气息。我校巾帼文明岗于1996年成立,十几年来,在市妇联、市教育局的领导下,深入开展了巾帼建功活动,注重女教职工的管理工作,充分发挥女教师工作的积极性和创造性,结合学校的“名师名生”工程积极开展了富有时代气息和妇女特色的多姿多彩的活动。接下来,我就从组织建设、制度建设、宣传教育、竞赛活动、创建成效这几个方面进行汇报。

一、努力探索管理新模式,实行科学管理。

1、组织建设。我校108名教职工中有女教职工90人,占全校总人数的84℅。学校拥有一支政治思想素质高、业务水平过硬的创建队伍。在这支创建队伍中有宁波市名校长、宁波市名师、省优秀教师、省优秀辅导员、宁波市优秀教育工作者、宁波市教坛中坚、教坛新秀、学科带头人、奉化市名师、教坛新秀等。其中小学中学高级教师5人,小学高级教师66人,本科学历60多人。为确保我校巾帼文明岗创建工作有成效,为规范管理,我校组建了创建活动领导小组。由学校校长卓晖老师亲自挂帅担任组长,分管德育的俞成松副校长任副组长,妇女主任毛艳斌及各年段主任为组员,形成了校长室、巾帼文明岗创建领导小组、各教研组年级组三级管理模式,带领全校教师积极投入创建活动。学校领导非常重视巾帼文明岗的创建工作,把创建工作纳入学校工作计划之中,统一部署,并定期召开会议,听取汇报,指导工作。

2、制度建设。为使创建工作和保持工作有条不紊地顺利进行,根据本单位实际,制定了创建活动计划、创建口号、创建目标、服务公约、创建措施,并做到了相关制度上墙。教代会是我们学校民主管理的基本形式,是岗位成员参与决策、监督干部、行使民主的机构,教代会三年一届,正常换届,每年一次例会,岗位成员积极参与学校管理,积极组织岗员围绕本校工作重点、本系统工作特点,开展合理化建议活动。谢赛玉老师还曾在市教育工会组织的“我为教育献一计”比赛中获二等奖,蒋吉芬老师获市优秀提案三等奖。全体岗员积极为学校发展献计献策,相继制定了《教育教学常规》、《教师一日工作常规》、《教育教学奖惩》等管理措施,还汇编成了学校管理制度手册。

二、加强宣传教育,倡导岗位成才。

1、抓师德建设,使广大创建人员保持高尚的道德情操。

可以这么说,居敬小学辉煌的今天,是广大创建人员艰苦奋斗、默默奉献铸就的,广大岗员爱校如家、爱生如子、严于律已、工作踏实。两周一次的政治学习,教师们认真学习政策法规、国内外时事,学习优秀教师的先进事迹,撰写体会文章,开展师德形象大讨论,广大岗员树敬业之风,树师德形象,自觉抵制社会不正之风,时刻维护人民教师的尊严。在努力保持宁波市师德群体创优学校老牌子的基础上,开拓创新的创优之路。如开展“寻找身边的榜样”主题讨论活动,在讨论时,不少教师敞开心扉,畅所欲言,在讨论的基础上,还动笔写了身边榜样带给自己的感动,汇编成了“我的同事我感动”一书。

2、抓培训进修,提高创建人员的业务素质。

一支业务素质过硬、专业化的创建队伍是创建工作成功的关键,为此,学校积极为岗员的培训进修创造条件。

(1)加强理论学习。学校设立学历进修奖学金,奖励获得高一层次学历的岗员;认真开展《师德与教师职业》、《E环境下中小学学科教学专题研修》、《教学案例与设计》等课程的全员培训,认真参加了统一考试,全部顺利通过。开展“读书。品书”活动。校长室向全体创建人员发出“读书品书”倡议,为创建人员推荐阅读书目,并为每位创建人员购买了《给教师的一百条建议》、《班主任兵法》等书籍,鼓励岗员大量阅读,组织撰写读书体会,举行读书心得交流会,提升岗员的素养。

(2)加强教学研讨。落实每位教师一学期一节的教研组内“研讨课”,使全校教师人人有机会上研讨课,同时做到了课前集体讨论,课后认真评课反思。组织三大组课堂教学展示活动,促进学科间的横向交流。各教研组积极组织不同主题的教学沙龙活动。根据教师培养梯队,做好分层次培养工作。学校根据教师发展现状为青年教师挑选师傅,进行师徒结对活动,并有10多位教师拜奉化市及宁波市不同级别的老师为师;学校积极鼓励骨干教师参加各级培训和评比。除了校内相互听课评课开展研讨外,每学期都组织岗员外出上课听课参加教研活动,基本达到人均一次。学校还举行了“青春风采杯教学观摩比赛”。

(3)、加强教育科研,争做创新型科研型教师。21世纪的教育改革,呼唤着教育科研作先导。我们示范岗的成员个个毫不示弱,积极争做“智慧”女性和“创新”女性。学校多次邀请宁波、奉化市教科所领导来校指导课题;广泛发动,积极做好新课题立项工作,(这是近三年来我们进行的宁波市级以上课题),岗位成员努力做到在实践中不断探索、创新、总结。我校还定期推出校刊《新世纪教育》,登载岗员教育教学研究成果,栏目丰富,形式活泼。还编写了德育校本教材《在活动中成长》。

经过不懈的努力,岗员在自己的工作岗位上取得了累累硕果。比如在教育科研方面,近三年来,有7项科研成果在宁波市级以上获奖,这些成绩在奉化市内处于领先地位。如陈洁男老师的《点击歇后语》在中央教科所“十五”重点课题“小学生作文个性化发展研究”部分省区(苏、浙、赣、闽、粤、鲁、进、晋、皖)实验学校学术研讨会上,荣获优秀探索课二等奖。《奉化日报》还对此做了相关报道。不用读(《小学语文主题拓展的实践与研究》获浙江省创新教育成果二等奖,浙江省教育科研成果三等奖,宁波市、奉化市教育科研成果一等奖;《和谐文化引领下小学艺术教育模式的探索》课题获宁波市一等奖,并被列为省级规划课题;《音乐自主、合作、创新教学模式的构建与实践》项目荣获宁波市第一届艺术教育教学成果一等奖。《整合德育资源,系统多元推进》、《终身教育视野下的小学生学习品质研究》获奉化市一等奖。)学校被推荐为宁波市教育科研先进单位,同时我校被授予“全国中小学棋类教学课题研究实验基地”。不用读(许多岗位成员获得了市级以上荣誉,有浙江省优秀教师、宁波市名校长、省三八红旗手、宁波市名教师、宁波市教坛中坚、宁波市优秀教师、宁波市教坛新秀、奉化市优秀德育工作者、奉化市教坛新秀等等。)教育科研与教学实践相结合,促进了教师整体素质的提升,涌现了很多名师、骨干教师、和教坛新秀。(逐一介绍老师)07学年就有近150名岗员在奉化市级以上各类比赛中获奖,有38篇论文(教学设计)在奉化市级以上发表、获奖。去年在奉化市组织的一次教学设计比赛中,各学科共设了7个一等奖,我校就获得了4个。

3、敬岗爱业,努力提高教育质量

(1)德育工作:构建主题,关注细节。主题化、系列化是我校德育工作的一大亮点。学校的德育以主题教育活动为平台,以行为习惯养成为落脚点,大处着眼,小处入手,既有形式新颖的活动,又有实实在在的强化训练,提高了德育的实效。从2015年开始,我校相继开展了“告别两面人”、“孝敬父母”、“诚信伴我行”、“告别陋习,牵手文明”教育活动。(一一点照片)12月底市教育局、教研室领导率全市少先队辅导员,全程观摩了我校组织的“我的礼仪我做主”十分钟队会挑战赛,另外“小手牵大手”活动受到了市府宣传部的表扬,下半年起这项活动将在全市中小学范围内推广。奉化电视台来学校采访后,对我校的德育活动进行了专题报道。

(2)家庭教育:搭建桥梁,加强联系。家长学校一年一届定期开学,一月一次授课,成立家长委员会,让家长代表参与学校管理,代表家长向学校反映社会热点问题,为学校发展出谋划策。把“家校联系本”、“世纪主任卡”、“诚信档案袋”等作为教师与家长联系的桥梁。06年下半年我校承办了奉化市家庭教育现场会,市府办副主任庄猛勇主持,那雁羚副市长、李志芳副主任、妇联葛桂娣主席等领导及各校负责家庭教育的副校长参加。除了办好一年级家长学校,还定期举行2-6年级家长会,邀请全国家庭教育报告团成员王教授作《帮孩子成为学习的赢家》讲座,家长反映非常好。

由于家庭教育工作细致深入,学校被评为奉化市、宁波市示范性家长学校,并推荐为浙江省家庭教育实验基地,还被评为浙江省先进家长学校,岗员撰写的多篇家庭教育论文在奉化市级以上获奖。(插入录像)

(3)特长教育:张扬个性,培养能力。我们学校坚持“面上普及,点上提高”的个性教育,既激发了学生学习的兴趣,又培养了一批特长生,让学生快乐地学习,健康地成长,全面地发展。为学校办学特色的形成作出了努力。生动活泼的文体活动,为学生搭建展示个性特长的舞台,学生在各级各类比赛中获得了不计其数的荣誉,大量学生作文在各级报刊杂志发表。

组织学生野炊、参加社会实践活动

组建曙光艺术团(插入录像),还在奉化剧院举行了“金色年华”音乐专场演出,有扬帆起航、乘风破浪、捷报频传三部分组成,由校曙光艺术团成员表演的铜管乐、笛子、手风琴、舞蹈、钢琴独奏等节目赢得了现场观众的热烈掌声,演出取得了巨大成功,得到了各级领导和兄弟学校老师及家长的啧啧称赞。

开展阳光体育大课间活动。除了举行一年一届的田径运动会,学校还组织每月一次的文体竞赛活动,如校篮球、排球比赛、跳绳、拔河、踢毽子、足球比赛等,保证学生锻炼时间,切实提高锻炼效果;学校三棋兴趣小组在俞成松老师率领下多次跨省、市参加比赛,捧回了团体冠、亚军等一个个沉甸甸的奖杯。刘嘉郗同学,多次在宁波市级以上的竞赛中获得一等奖。孙正鑫同学还被邀请参加在保加利亚举行的“第一届欧洲学校国际象棋锦标赛”。

科技节、英语节、读书节活动,丰富多彩、扎实有效。科技节活动总是向我们展示出它的新奇与魅力,吸引着众多学生的积极参与。读书节为期一个月,在大量读书基础上,通过表演、朗读、故事会、撰写读后感、与作家面对面等形式的读书节汇报交流活动,使读书节活动不断深入。活动结束后,各年段汇编了《在阅读中成长》、《童心写童诗》、《走近文学家》等校本教材各一册。

三、开展多姿多彩竞赛活动,塑造女性新形象。为丰富岗员的业余生活,提高凝聚力,我们组织岗位成员开展了内容丰富、形式多样的娱乐健身活动。

1、组建健身俱乐部。定于周二、周三、周五下午学生离校后,女教师在校舞蹈室开展活动,聘请了陈爱琴、许亚权、蒋吉芬、毛慈玉等老师为我们的健身教练。男教师在俞校长的带领下在学校球场上挥洒汗水。组织女教师参加市教育工会的女子健身操比赛获得了一等奖。在全市乒乓赛中,女教师获得了团体第一名的好成绩。

2、组织各项竞赛活动。组织了美文朗诵比赛,学校代表还在市级比赛中获一等奖;青年岗员教师现场备课比赛;岗员言语表达演讲比赛,通过这些比赛,岗员们收获的不仅仅是一张张奖状,更是对教育工作的一次次深刻感悟。

3、开展献爱心活动。通过教师教育论坛,“爱心家教”,“与贫困生结对”等实实在在的活动来提高教师的师德水平,增强学校的凝聚力。全体岗员互相帮助,感人事例层出不穷。每年一次组织创建人员参加慈善一日捐,组织女教工向贫困山区儿童捐款。学校还建立了爱心基金,两次为红十字会捐款7000多元。如今年5月全校师生为地震灾区捐款近177122、7元。汪淑芳老师帮扶贫困生王维的事迹还在奉化电视台播出。

4、与社区合作,与乡镇携手。一直以来,我校在创建工作中都把社区作为学校教育的延伸,走出校门走进社区,全面开展“教育进社区”活动,敞开校门,资源共享,为社区居民提供文明、优质、多样的社区文化活动场所。这项工作受到了社区居民的欢迎和称赞,有效促进了我市的精神文明建设。同时为进一步推进新课程教育,促进城乡合作与交流,共同提高教育水平,近几年来每学年都派岗员去农村乡镇支教,陈军达老师还去贵州支教半年。学校还组织了多次城乡联动教学观摩活动。

5、丰富多彩的业余生活。为了丰富教师的业余生活,每年都要组织岗员活动。(一一出示)这些活动的开展既为紧张的工作增加一些轻松愉快的气氛,又加深了岗位成员之间的友谊。让巾帼文明岗成为岗员成长、成才的基地,也成为岗员的乐园。

最后讲一下创建成效。

由于岗位成员求真务实、开拓创新,以饱满的热情和激昂的斗志在学校工作中发挥着重要的作用,不读(学校先后获得了市巾帼建功示范岗、宁波市巾帼文明示范岗、奉化市"三八红旗"先进集体、省巾帼文明示范岗、奉化市文明单位、奉化市先进党组织、浙江省城镇示范性学校、宁波市现代化达纲学校、宁波市信息技术示范学校、浙江省科研兴校200强、省书法教育实验学校、中央教科所“小学语文学法指导实验学校”、奉化市师德群体创优先进学校、宁波市师德群体创优先进学校、宁波市卫生先进单位、宁波市示范性家长学校,奉化市行为规范达标学校、宁波市行为规范示范学校、奉化市文明学校、宁波市示范性文明学校等)八十多项集体荣誉。由于我校的创建活动在社会社会上、群众中、教育系统中获得了良好影响,还多次被媒体关注报道。

立足现在展望未来(不读)

过去的成绩将成为我们居敬小学巾帼文明岗继续努力奋斗的新起点,我们将再接再厉,继续以一流的管理,一流的师资,一流的设施,一流的质量为办学目标,以示范性和特色化为学校教育改革的突破口,立足本职,奋发进取,建功立业,一如既往地开展创建活动,向着更高的目标奋进!

创建市级“巾帼文明岗”汇报材料

为加强政府服务职能,我委设立了业务受理处,主要负责受理我委面向社会的行政审批事项,承担有关的书、表、证发放等工作,承担与受理有关的政策咨询。自业务受理处成立以来,在委领导的正确领导下,我委在行政服务大厅窗口工作进展顺利,近半年时间,我委窗口收到多面锦旗和多封表扬信,受到办事单位的一致好评。

由于我委窗口工作人员60%为女性,为进一步推动窗口服务水平和城市文明建设,发挥妇女作用,我委决定努力创建市级“巾帼文明岗”单位。

一、规范的工作行为

我委窗口工作人员严格遵守行政服务大厅管理办公室和科工贸信委的各项管理条例及行为规范,加强自身政治理论学习,坚持公正原则,实事求是、勤政廉洁,具有良好的职业道德,更好的为群众服务。

二、温馨的服务环境

走进市民中心行政服务大厅,首先映入眼帘的是一张张热情真挚的笑脸,“您好”、“请稍等”、“谢谢”等亲切的话语拉近了我们与办事人的距离,整洁的桌面上摆放着电脑、印章、笔、文件、提示牌等办公用品,工作人员紧盯着显示屏,手指在键盘上不停的敲打着,发出“哒哒哒”的声音。当办事人高高兴兴拿到证书后,工作人员不忘说一句“请慢走”。这就是我们为办事人提供的温暖的服务环境。

三、平和的工作心态

我委在行政服务大厅窗口的工作虽然繁琐、单调,但是我们的工作人员对前来咨询和办事人员不厌其烦解答,详细告知办事流程。我委部分工作人员一干就是六年。虽然每天做同样的工作,但是我委工作人员深知“我的岗位就是代表政府的形象”,以服务为天职,用自己的辛勤汗水,为深圳打造服务型政府做出自己应有的贡献。因此,保持良好的工作心态特别重要。例如,每天在窗口工作都会遇到各种各样的问题,经常碰到一些办事人询问相关规定,我们的工作人员一遍又一遍的解释,还有人认为到政府来办事就是麻烦,带有厌烦情绪,甚至有人前来报“财政资金资助项目”时认为:不管我申报资料合格不合格你就得收下,不收下就是不给我资金资助,那你政府就是不愿意扶持我们企业,你办事人员就是故意刁难我。尽管如此,我们工作人员总是以宽容的心对待办事人员,心里想:只要能把工作做好,受点儿委屈不算什么。这也是我们工作人员默默奉首的行为准则。

四、急他人之所急

我委窗口涉及业务种类广泛,部分企业不懂政策、法规而出现各种紧急状况,办事人急急忙忙前来窗口补办手续,出现这种情况时,我委窗口工作人员急他人之所急,通过各种方式帮企业顺利度过难关。林易娜同志在行政服务大厅成立之初就进驻窗口工作,是我委一名在平凡工作岗位上默默奉献的老同志,主要负责货物进出口批文初审,收文及对外贸易政策的咨询工作,她在窗口经常碰到企业因货物归类错误或其他原因造成货物已到海关,无进出口许可证或进出口许可证上明细不对,被海关扣仓的情况,会给企业带来严重的经济损失。企业办事人来到窗口第一反应就是马上把证办出来,但是往往有些企业要办的证并不是地方政府有权力签发的,需报商务部签发。她总是耐心地教他们怎样准备资料,并与上级机关沟通联系,尽快协助企业顺利办到进出口许可证。例如,我市一家大型台资企业,属世界500强,深圳直通车企业,每天都会来窗口办事,这位办事人员兼顾下属十几家企业的bàn zhèng业务,证件量种类多、数量多,经常会遇到一些棘手问题,需要窗口协调解决。有一次,他们的下属企业直接进口了一批旧的机电产品,需要办理重点旧机电产品的进口许可证,当她来到她窗口前,焦急的心情,就像热锅蚂蚁,说了一堆原因,林易娜一边安慰她,一边帮她说明要准备的资料。由于进口重点旧机电产品许可证需要提供很多资料、图片、报告,才能转报到商务部机电司签发,一般正式受理后20个工作日内决定是否批准进口,如需征求相关部门或行业协会意见的,则需更长时间,企业的货物已到海关,扣仓费每天几千元,事情紧迫,林易娜马上将情况反映给我委分管业务处室,另外,请企业尽快把资料准备好,先通过网络上传资料到商务部。经过各方努力,企业很快取得进口许可证,大大减少企业的损失,赢得企业的好评和认可。我委窗口有这样一批同志做好榜样,我们相信我们会在最平凡的岗位上做出不平凡的事,为企业服务,为深圳的发展做出贡献。

五、过硬的业务本领

我委窗口工作人员不仅有良好的工作态度,而且有过硬的业务本领。东厅11-14号成为我委实行无差别受理试点窗口之一。这4个窗口受理我委16个处的96项业务,业务种类繁多,在窗口实现无差别受理,可提高工作效率,有机整合人力、物力,一方面在受理方式上实现不同窗口受理相同业务,另一方面要求窗口人员和后台人员一专多能,业务高峰期随时支援,尽量缩短办事人等待时间。所以,我委窗口工作人员非常熟悉各项业务的办事规则和流程。窗口工作人员还利用业余时间充电,积极参加自选培训和在校学习。

“在平凡的岗位上体现自身价值”,这就是我们的信念。我们坚守信念,以实干的精神和骄人的成绩赢得了组织的肯定和办事人的赞誉,获得了“最佳团队建设奖”,我们将不愧于此荣誉,以新的起点,崭新的姿态争创“巾帼文明岗”。

第2篇:巾帼文明岗汇报材料

昆仑实验幼儿园是市教育局直属的全日制幼儿园,她是我市第一所争创的江苏省优质幼儿园,拥有良好的办园声誉及较高的社会认可度,同时有着比较厚实的文化积淀。她的前身是市实验幼儿园,创办于1994年,2015年9月因全市教育规划调整,重新更名为溧阳市昆仑实验幼儿园。

幼儿园位于溧城镇昆仑花园内,现占地面积为4910平方米,建筑面积为3760平方米。近年来,幼儿园坚持走“在规范中求稳定,在稳定中求发展,在发展中创特色,在特色中创品牌”之路,在“唤醒生命活力,服务主体发展,分享团队智慧,成就幸福人生”管理思想指导下,以“幼儿快乐发展,教工人生幸福,家长信赖满意,社会认同称赞”为争创目标,努力在思想上、学习上、工作上,以及制度建设、文化建设等各个方面开展“树、创、献”活动,不断鞭策和引领幼儿园的各项工作,让新时代女性的青春魅力在工作中展现时代风采。,

一、组织机构完善,责任明确。

昆仑实验幼儿园现有教职员工75名,其中女性教职工72名,占全体教职工人数的96%,幼儿园主管领导任岗长,成立了巾帼文明岗创建领导小组,针对幼儿园服务对象的实际情况,明确提出巾帼文明岗的创建目标。紧紧依靠党支部、工会、团支部以及教科组等各方面力量,扎实有效地开展创建活动,为全面推进幼儿教育改革服务,为提升幼儿园社会服务品质做好排头兵。

幼儿园领导高度重视创建工作,把创建工作列入幼儿园总体工作计划中,并把工作细化,责任到人。定期召开会议研究创建工作,组织安排各项活动,将创建巾帼文明岗的工作与日常各项工作有机结合,相互渗透,在日常工作中求新,在特色工作中争优。

二、制度建设规范,民主公平。

为了进一步提高文明岗工作的规范化、制度化,我岗进一步明确指导思想,认真制定工作计划,不断学习先进理念和做法,及时总结经验。立足幼儿教育本职岗位,把巾帼文明岗的服务理念工作与教师角色定位、师德规范紧密结合起来,提出了“在规范中求稳定,在稳定中求发展,在发展中创特色,在特色中创品牌”的创建口号,要求全体教职工本着“一切为了孩子”的教育思想,充分发挥“柔韧、细腻、耐心、充满爱心”的女性特点以及女性吃苦耐劳、勤俭执园、乐于奉献的精神,将创建巾帼文明岗的精神融入到日常学习和工作的方方面面。并坚持活动过程上传网络,真诚接受社会、家长和全体教职员工的监督和评议。【三八红旗集体事迹材料】

为进一步增强岗内成员的主人翁意识,我岗各成员积极支持和参与幼儿园的民主管理,本着公开、公平的民主办事原则,通过教职工代表大会这一组织形式,出台了《昆仑实验幼儿园教职工日常工作评估要求和考核奖惩办法》、《幼儿园薪级工资申报管理办法》等等与教师密切相关的各项管理规程。幼儿园的各项推先评优、重大改革和决策事项,如:中层管理人员公开竞聘上岗、幼儿园的优秀班主任、区优秀教师评选等等,均坚持集体讨论、投票表决,经常倾听教师呼声,踊跃为幼儿园的各项工作献计献策,使全体岗员充分感受到在幼儿园这个集体中被尊重,被信任,有充分的民主参政议政的权利。幼儿园还坚持做好园务公开,政务公开,以进一步提高幼儿园各项决策的公开、透明,接受全体教职工和家长、社会的监督。

三、教育服务到位,注重内涵。

本岗坚持“工学结合,岗位成才”,注重岗内成员的内涵发展,努力提升各成员的思想认识,弘扬良好师德和奉献精神。

1.加强师德师风建设,提高保教人员职业素养。

幼儿园的工作性质,确定了幼儿园保教人员必须具备良好的职业道德与文化素养,为此以幼儿师德师风建设为切入口,进一步提高岗内各成员的思想认识和工作作风。

在岗长、党支部书记带领下,我们首先在政治学习的内容上下功夫,对党的基本理论、基本路线、基本纲领进行宣传教育,帮助教师们树立正确的荣辱观、价值观;同时以阳光心态和师德建设为主线的,结合当代青年思想动态开展的针对性教育。目的是帮助年轻教师树立正确的人生观和事业观,塑造不悔人生,营造良好师德。通过成立“青年文明号”、“七彩青春社”并组织系列活动,激发了教师的职业幸福感,同时寻找到身边激励我们奋进的动力和榜样。幼儿园还注重挖掘和学习身边的典型,将每一次推优评先都作为向先进和优秀分子学习的良好契机,通过看现场、听汇报、演讲竞选等多种形式组织教师学习身边的优秀事迹,让典范鼓励自己,让身边的同伴激励自己,不断端正思想,修炼自己的价值观、人生观。

2.坚持多元创新的园本教研文化创建,积极为教职工岗位成材提供机会。

教师的专业发展是提升幼儿园保教质量的重要前提,也是提高岗内各成员服务水平的重要基础,作为溧阳市教师培训基地,幼儿园立足园本研修,坚持“研训一体”、分层培训,通过“自主目标式管理”、“培训者培训”、“分级教研”等多种手段,构建起教师专业成长的快速通道,通过“基于问题”的现场研讨,将游戏和现代元素有机地融入到研修活动中,让教师们在游戏中思考,在观摩中思辨,充分激发教师参与教育研究的主动性和积极性。还有工会组织的“教职工趣味运动会”,不仅促进了教师们身心的愉悦发展,而且锻造了一支作风严谨、工作扎实、战斗有力的和谐团队。

3.加强沟通、交流,努力营造中心园“欣赏、发现、支持、共赢”的幼儿园文化,使教职工在劳逸结合中开心的工作,快乐的生活。

新时代女性承受着家庭和事业的双重工作压力,特别是从事幼儿教育这个行业,在繁重的保教任务下,工作起来没有时间概念,因此为了调节幼儿园教职员工的身心,努力打造身心健康的高效团队,提高教师工作的幸福感,我园在创建过程中开展了丰富多彩的文体活动,来活跃教职工信心,让他们体会到“工作着是快乐的”。在开学的第一天,支部、园领导为教师们送上《心灵悦读》的各种书籍和新学期寄语,帮助教师调节心态,投入繁重的工作,变枯燥的说教为心灵的体悟;在“六一节”、教师节、春节等节日来临之际,组织全体教师一起参加丰富多彩的文娱活动,有效调节了教职工们紧张的工作节奏,舒缓身心。

幼儿园领导班子、岗长还坚持对教职工情感上的关心和支持,对生病、住院的教职工及家属进行爱心慰问,无论是何种情况,只要是幼儿园的教职工或其直系家属生病、生育,幼儿园工会都会予以及时慰问,一束束鲜花、一件件精心挑选的礼物,送给老师的是温暖、是大家庭的幸福。

几年来,教职工中无一人违法乱纪,无一例违背教育规律事件,有效地净化幼儿园育人环境。教师们在每年一度的家长满意度测评,满意率均在95%以上。教师们对待孩子的爱心、耐心得到家长和社会的广泛赞扬,全园已经形成了自觉遵守师德行为风尚。

四、活动载体丰富,示范辐射。

在幼儿园创建巾帼文明示范岗活动中,我们坚持“内外皆修”,在高效完成本职工作的同时,主动地走出幼儿园,走向社会,充当服务志愿者,参与各项社会公益活动。在这其中,我们“青年文明号”是一面旗帜,他们在创建活动中充分发挥先锋模范作用,积极开展岗位奉献以及扶贫帮困、爱心捐助工作。幼儿园党支部党员对培智学校进行资助,六一儿童节,邀请培智学校的学生们来园一起庆祝孩子们的节日,并赠送了学习用品。

五、创建彰显特色,成效显著。

在创建活动中,我们从日常点滴工作入手,进一步凸现创岗特色,极富特色的“美术教研”多次接待市区内外各姐妹幼儿园的观摩学习。“互动参与式家长会”、“家长沙龙”、“半日活动”使更多家长走进幼儿园,积极参与到孩子的教育工作中。我园的许多特色工作、活动多次在溧阳教育信息网进行了报道。

巾帼文明岗的创建不仅树立了服务品牌,而且使幼儿园的各项工作取得了非常优异的成绩。近年来,幼儿园获得了溧阳市幼儿歌唱比赛一等奖,溧阳市工会工作先进单位,溧阳市幼儿园创造性游戏一等奖,常州市平安校园,江苏省和谐校园,溧阳市学校网站评比二等奖,溧阳市中小学(幼儿园)校本培训先进单位等荣誉。同时,教师队伍的整体水平提升较快,教师具有一定的教科研能力和较高的敬业精神。曾多次向市、区开放教学活动,参加各级各类赛课活动,屡屡获奖;近百篇论文在全国、省、市级评比中获奖。

成绩只能代表过去,在创建巾帼文明示范岗的道路上我们还有很多的路要走,还有许多的工作要做,但我们有信心,只要我们立足本职,脚踏实地,常怀爱心和真诚,乐于奉献,一定能让我们幼儿园的巾帼文明岗更加闪亮。

第3篇:创建市级巾帼文明岗汇报材料

北仑区(开发区)行政服务中心(以下简称中心)于2015年6月整合成立,目前由区发改局、工商分局等24个单位设常驻窗口、9个单位设综合窗口组成,主要承担全区的行政审批和项目投资服务等职能。现有工作人员195名,其中女性128名,占中心总人数的66%。几年来,中心“巾帼文明岗”创建工作在单位党组的领导下,根据区委区府和各级妇联的统一安排部署,以“促进投资、服务民众、廉洁高效、依法行政”为根本宗旨,深入开展“巾帼文明岗”创建活动,不断提升行政服务效能,取得了一定的成效。截止2015年6月,共受理各类行政审批和服务事项190余万件,办事对象综合满意率达99、8%。中心先后获得了区“巾帼文明岗”、宁波市首批“市级文明窗口”、市“三八”红旗集体、市窗口行业“创三优一满意”竞赛优秀单位和首批“省先进行政服务中心”称号。

一、加强领导,明确岗位目标。

中心领导对创建活动高度重视,经常督促、过问,中心党组多次专题研究创建活动,确定“巾帼文明岗”创建工作与创建文明单位、示范行政服务中心等结合起来,确保创建活动扎实到位。一是成立组织,组建网络。成立了以中心主要领导与各部门(窗口)负责人参加的创建工作领导小组,并确定了11个基层创建小组的工作网络。创建活动领导小组负责中心争创活动的规划、部署和检查督导,11个基层创建活动小组负责创建活动的具体组织实施。二是宣传发动,营造氛围。召开创建小组会议和巾帼成员岗窗口负责人会议,号召文明岗成员爱岗敬业、文明服务;在中心门户网站开设“巾帼文明岗”创建平台,宣传创建活动意义,展示创建活动成效,全面提高大家对创建活动的认识,形成人人参与、献计献策的良好氛围。三是突出职能,确立目标。以“便民、规范、优质、高效”为服务宗旨,突出服务职能,确立“创一流服务业绩、树政府窗口形象、展巾帼风采风貌”为创建目标,充分调动广大岗员的工作积极性,将创建工作落实到实处,全力打造细心、耐心加热心的独具窗口特色的“巾帼文明岗”。

二、加强规范化建设,提高服务质量。

在创建活动中,中心以制度先行,按ISO9001质量管理标准要求,先后完善出台《服务窗口及工作人员考核办法》、《窗口工作人员文明服务准则》等系列规章制度及相关规定,相关制度编印成册,岗员人手一册。内部实行值周检查、网上查办、考勤制度、AB岗工作制、首问责任制等,对外公布投诉电话、设立投诉箱,聘用行风监督员、电话回访及上门走访、发放问卷调查,及借助于区效能办等力量开展外部监督。通过内外监督,接受社会与群众的评议,全面规范岗员的服务行为。

各项制度的实施使中心大厅运作协调、规范,巾帼岗成员的服务意识和服务水平不断提高。大厅窗口工作人员克服困难,牺牲小我服务全局,以服务对象的需要为第一需要,区国土局、工商分局、公安分局、建设局、城管局等窗口工作人员经常主动延时下班。

大厅工作现场整洁,资料摆放整齐。岗位成员换位思考,主动提供各种便民利民措施,努力为广大服务对象提供一个温馨的审批bàn zhèng服务环境。服务大厅设有阅报栏、触摸屏、自助上网机、茶水、服务指南栏、老花镜、笔等设施,供服务对象使用,方便了群众,提高了效率。

三、加强理论与业务学习,提高服务水平。

中心一贯注重加强对全体岗员的理论与业务学习,通过多种形式的教育与培训,引导岗员学理论,学规章,学业务。以创建小组为单位,坚持每月一次的政治理论和业务学习,重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及与业务相关的法律法规、经济知识,学习行政许可法和审批服务相关运作知识,不断强化全体岗员全心全意为人民服务的宗旨意识,主动配合的团结协作意识,勤政廉政、阳光操作的自律意识。

围绕创“群众满意服务窗口”,开展服务工作大讨论,举办“创和谐中心”征文活动,倡导政府服务十大文化理念,举办服务礼仪培训,规范服务言行。

结合“建设服务型机关、促进企业发展”活动,在全体岗员中开展“审批提速、服务提质”竞赛活动。竞赛活动以审批服务技能测试为载体,既要求岗员理解掌握政务公开、行政审批制度改革和本窗口的办事指南、中心考核实施细则、文明用语及服务忌语等内容,同时也注重发挥岗员的主观能动性,要求岗员围绕提高审批效率创新服务方式自由发挥,提建议出点子。

通过政治学习与岗位练兵,提高了岗员的思想道德与业务素质,增强了岗员的大局意识,责任意识和主动服务意识,全体岗员服务水平不断提高,优质服务氛围进一步浓厚。

四、创新工作方式,提高服务效率。

在审批服务中,巾帼岗成员确立了“企业的事就是自己的事、企业的事比自己的事还要紧”的服务理念,不断创新服务手段,提高服务效能。

一是通过联合踏勘、联合会审等形式来提高办事效率。按照“能并则并、能联则联”的原则,在小范围内实行并联审批,确保行政审批扁平化、快速化。如城市道路挖掘审批,由城管窗口统一收件,组织市政、园林、交警部门联合查勘,简化办事程序,提高办事效率。实施投资项目协同审批,对工业项目从立项到竣工验收过程所涉及的全部审批事项和环节,按关联性和并行审核可能性进行整合,采取联审会议和联合踏勘的形式,提高审批效率,审批环节由31个削减为22个,审批流程总承诺时间从96个工作日减少到76个。

二是不断创新运作机制。按照“两集中两到位”要求,积极配合推进行政审批职能归并改革。行政审批职能归并后,各部门行政审批科进驻中心,窗口有了直接审批权,形成了“一个窗口对外、一次性告知、一站式服务”的工作机制,即办件达到90件,一审一核比例达到85%以上,承诺件的平均办理期限压缩到3、3日,办事效率提速70%以上,极大地方便了群众办事,切实提高了窗口审批效能。

三是建立便民服务机制,开展上门服务、预约服务。对行动不便的残病人员、居住在边远山区海岛的出行不便人员以及在外乡从业的集体人员提供上门服务。2015年5月在全市首先推出预约服务,对公民、法人和其他组织无法或不便在法定工作日申请办理的行政审批事项,通过预约的办法,安排工作人员在非国家法定工作日给予专门服务,为群众大开方便之门。2015年以来,为服务对象提供上门服务9次354人次,开展预约服务范围39件次822人次,得到了办事群众的高度赞誉。

四是办好帮企业服务热线。积极应对国际金融危机对企业带来的影响,开通了帮企业服务热线86871871(谐音北仑帮企业帮企业),全天候24小时开通、22小时快速反应,面向全区企业受理来电来访、咨询求助,帮助企业协调解决审批建设和生产经营过程中遇到的的困难和问题。热线开通以来,受理企业求助100余件,做到了“件件有回应,事事有着落”。热线引起社会各界强烈反响,投资者称之为“企业110”,浙江卫视、宁波电视台、《浙江日报》、《宁波日报》等媒体对热线进行了跟踪报道。

五是促进项目配套建设。针对新落户的重点项目,落实责任人,分头联系企业。对一般性问题,在中心通过“小例会”的形式协调解决;复杂问题通过由区领导召集的“大例会”协调解决。

六是与区信息中心联手,在“北仑之窗”政府网站和中心门户网站推出了“网上虚拟服务大厅”。虚拟大厅有窗口引导、办事指南、网上预审三大服务功能,让人足不出户就能感受到中心的良好服务。10月份推出后,在社会上引起较大关注并得到良好的反映,目前,平均日访问量达到800余次。

五、以活动为载体,提高创建活力。

创建小组深化党团工妇共建工作,注重将“巾帼文明岗”创建活动与其他创建工作紧密结合起来,做到互相促进,务求实效。与“服务标兵”和“优胜窗口”评比活动结合起来,通过窗口互评、中心管理评议、服务对象评议在窗口评选服务标兵和优胜窗口。与争创“群众满意办事窗口”活动结合起来,至今中心共有9个窗口受到区级表彰。与“创三优一满意”文明优质服务竞赛活动结合起来,中心已被市总工会、市文明办授予宁波市“窗口行业‘创三优一满意’文明优质服务竞赛活动优秀组织单位。与“青年文明号”创建结合起来,中心已荣获区级青年文明号称号。

为全面提高巾帼岗成员整体素质,中心订阅了《中国妇女》、《党风廉政建设》、《时事资料》等多种杂志供阅读。为了缓解窗口岗员的紧张情绪,减轻工作压力,保障心理健康,邀请专业老师作《工作压力管理技巧》的主题讲座。针对窗口女性岗员占多数的特点,为保障女性岗员的身心健康,提高自我保健能力,邀请专家讲述女性健康保健知识。为加强岗员之间感情,凝聚岗员合力,举行了“迎奥运、展风采”竞技游园活动、“迎五四、展风采”野外军事训练、七一纪念活动、“迎中秋国庆”联欢会等活动。为激发岗员社会责任感,体现岗员绵绵爱心,开展了“慈善一日捐”、向四川灾区捐款、结对贫困学生、慰问困难群众、义务鲜血等活动。各创建小组也经常组织工作人员开展礼仪培训、爬山、野炊等一系列有意义的活动,使全体岗员工作有激情,学习有心情,服务有热情,在中心形成一种比、学、赶、帮、超的良好氛围,创建热情与活力不断激发。

行政服务中心运行以来,在中心领导的带领和入驻各部门的支持下,“巾帼文明岗”创建工作取得了一定成绩,得到了领导和群众的肯定。在今后的工作中,我们将围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作重点,继续以创建工作为契机,不断提高全体岗员的职业道德、文化修养、业务技能,为建设服务型政府做出我们的贡献。

第4篇:巾帼文明岗汇报材料

黄浦江畔,丽娃河边,有一群美丽的知识女性,在三尺讲台传播着科学知识的种子,在教书育人的岗位彰显人生的价值。她们就是华东师范大学学前教育与特殊教育学院的女教师们。学院共有教师97名,其中女教师66人,是一个典型的以女性为主体的高校教学科研单位。从院党政领导到学科带头人,有81%以上为女性。本着服务全国、服务上海的宗旨,女教师们展示出巾帼不让须眉风貌,支撑起学院建设的大半边天。

在改革开放的春风中,学院的女教师们在成长,在发展,同时也给学院发展、学科建设带来了翻天覆地的巨变。让我们把时光回溯到1997年,那一年学院刚刚成立。华东师范大学教育学系的学前教育学专业、心理学系的特殊教育专业、上海市幼儿师范高等专科学校和上海市南林师范学校合并组建了华东师范大学学前教育与特殊教育学院。学院的建立旨在重点发展两大优势学科即学前教育学和特殊教育学。万事开头难。还记得深居陋巷的教学楼,每逢下雨教师们要走过泥泞的小路给学生上课;还记得三四位教师共用一个办公桌,每次上课都要大包小包背到学校;还记得每逢周三学院开会都要坐着校车,长途跋涉赶往另一校区。女教师不怕苦不怕累,投入到学院建设工作中。五年之后,崭新的教学楼田家炳教育书院犹如东方之珠屹立于美丽的师大校园,这里也成为女教师们施展才华的广阔舞台。

女教师们坚守岗位,无私奉献,谱写学院发展的新篇章。在学院创建之初,侧重教学,科研力量极为薄弱。女教师们分析现有差距,制定发展目标,苦练科研基本功。在学前教育、特殊教育的科学研究领域开垦挖掘,播种收获。一项项研究项目通过立项,一份份研究报告获得认可,十年磨一剑,学院的科研力量逐渐壮大,科研氛围日益浓郁,科研实力越发雄厚。2015年学院被评为上海市第六届教育科研工作先进集体。学前教育和特殊教育这两个专业被评为上海市重点学科,建成了学前教育和特殊教育两个新兴学科博士点。特殊教育学科在全国居于领先地位,学前教育学科在全国具有很强的影响力,这些都凝聚着学院女教师们的辛勤劳作,凝聚着学院女教师们的聪明才智。

近年来,全院女教师投身巾帼文明岗的建设,立足创建,取得一些成绩,总结如下。

一、政治思想严要求,党建研究促发展

学院女教师在思想上严格要求自己,努力提升自己的政治素养,保持坚定的政治立常女教师中65%的为共-产-党员,在工作岗位中发挥着先锋模范作用。在危急关头,总是共-产-党员冲在最前面。每年三月义务献血,女教师们走出书卷,奔赴医院,卷起衣袖,无偿献血。为了教学工作的需要,有的党员产假还没结束,就走上讲台、执鞭教学。2015年5月12日,一场突如其来的地震发生了。女教师们积极行动起来,自发捐款6万余元。共-产-党员主动倾囊相助,积极递交特殊的党费。连生病休假的老师也委托家人递交党费。用实际行动谱写了一首大爱无疆的颂歌。

学院女教师积极开展党建研究,连续多年分获上海市科教党委系统党建研究成果一等奖、二等奖。学院党建研究工作有三大特色:一是讲究课题与学院中心工作的密切结合和可持续发展,申报的党建课题均是与学院学科建设、人才培养有重大影响的课题,且逐年深入;二是注重党建研究方法的创新。几年来根据课题要求和实践要求,先后探索过将量的研究、质的研究、行动研究应用于党建研究中,取得很好的效果;三是,课题组成员吸收非党的高学历的青年教师参加。两位非党员教师通过参与课题研究,提高了对党的认识,产生了加入党组织的愿望。

积极参与学生党员培养发展工作,为革命事业培养接-班人。党员教师平时关心学生中入党积极分子的思想动态,帮助他们端正入党动机,形成正确的人生观和价值观,树立为人民服务的观点。新形势下培育优秀人才加入党的大家庭,壮大党的队伍的同时更加注重保证这支队伍的质量。

二、专业教学重实效,学生管理见成效

学院目前有学前教育专业、特殊教育专业、综合艺术教育专业、心理学特殊教育方向、言语科学专业,专业种类很多,学生人数众多,女教师们承担了繁重的本科教学任务。受上海市教委的委托,她们又担当了上海市幼教教师培养任务。教学中她们紧跟国内外理论发展前沿,探索新的教学方法,用先进的教育理念开展教学。她们还组建了教学团队,大家共同探讨教学计划,研究教学方案。尤其是有经验的教师将宝贵的经验毫无保留地传授给新上岗的教师。学院还经常组织教学观摩活动,帮助青年教师提高教学技能。

许多女教师不固步自封,力求创新。积极参与到各级课程教学改革建设项目,完善和发展所讲授的课程,将传统课程焕发出新的生命力。其中有女教师担纲的5门主干课程获得上海市精品课程。通过课程建设,女教师们编写了学前教育、特殊教育专业课程教材。在课程建设的过程中,教学技能也获得了质的提高,产生了质的飞跃。3名女教师获得学校教学技能特等奖以及二等奖等。

自2015年9月起特殊教育系开始招收视障学生入学。四年多的实践中,有20多人次的教师为视障大学生提供课程电子学习材料(

2015年起学校招收免费师范生。学院响应学校的号召,为50名免费师范生制定培养计划,关心他们的学习生活,为他们创造良好的学习和生活环境,从而为中西部教育师资的培养贡献自己的一份力量。

随着招生规模的扩大,学生管理工作也变得艰巨,富有挑战性。学院有一支实力雄厚的以女性为主体的专兼职辅导员队伍。如今的大学生之间个别差异很大,对集体活动的热情不高。辅导员通过形式多样的活动增强班级的凝聚力。学院团委结合专业特色和学生兴趣引导学生积极参加各种社会实践,取得骄人的成绩,多次获得学校团委的表彰。

教师的神圣职责就是教书育人。学生在工作岗位取得的成绩也会让我们兴奋不已。我们的桃李遍布祖国的大江南北,昔日的学子今天已经成为特殊学校的校长、幼儿园的园长。其中“全国十佳教师”上海市卢湾区辅读学校校长何金娣曾经就是我们的学生。

第5篇:宁波市巾帼文明岗创建汇报材料

象山县国家税务局石浦税务分局办税服务厅现有干部职工9人,其中女税务干部6人,担负着石浦税务分局三镇二乡5000余户纳税人的税务登记、纳税申报、全年2亿多元税款征收工作任务。多年来,办税厅全体女同志以“服务人民、奉献社会”为宗旨,以内强素质、外树形象为目标,充分展示巾帼风采,为推进分局各项建设不断向前发展,树立国税形象做出应有的贡献,工作得到上级及当地党政部门的充分肯定。2015年,获“石浦镇工业·开放型经济优质服务奖”;2015年,荣获象山县“巾帼文明岗”荣誉称号;行风评议年年名列乡镇前茅。今年来,石浦税务分局办税服务厅在历年创建成就的积累上,再接再厉,积极争创市级“巾帼文明岗”。经过近两年的努力,办税服务厅的环境建设进一步优化、人员素质进一步增强、服务质量进一步优化、群众满意率进一步提高,创建成绩有目共睹。现将今年来的主要创建情况总结汇报如下:

一、领导重视,组织得力,积极营造浓厚氛围

紧密结合“巾帼文明岗”创建要求,建立了由分局“一把手”为组长、妇女小组负责人为副组长、办税服务厅股长为成员的创建工作领导小组,制定详细的创建工作计划,定期召开领导班子会议,研究布置有关工作,实施定岗问责。同时,将“巾帼文明岗”各项创建举措的部署落实与建设文明单位、青年文明号、群众满意基层站所等创建活动紧密结合起来,相辅相成,做到一项创建带动多项创建,推动“巾帼文明岗”创建工作更深入发展,努力塑造文明岗位形象,积极展现国税巾帼风采。

为营造良好氛围,大厅加强了创建知识普及,在醒目处公布“巾帼文明岗”创建资料、张贴海报邀请评议监督、并通过大厅的电子滚动屏幕,将分局今年来的创建工作情况进行滚动播出、以“巾帼流动示范岗”评选等活动带动参与热情,有效地营造起了上下共重视,全员齐参与的良好创建氛围。

二、以人为本,持续教育,建设“学习型”服务厅

作为窗口单位,干部职工的整体素质很大程度上体现了单位的整体形象,而学习是提升干部职工素质的有效途径。因此,大厅始终把建设“学习型”服务厅、培养“学习型”国税干部作为创建活动的主要内容。

一是加强政治理论和思想道德建设。以马克思主义中国化的最新理论成果武装干部的头脑,以身边的先进人物事迹陶冶干部情操,每月一次开展集体学习,养成不断学习的良好习惯。今年,开展了以党的十七大系列会议精神,并紧扣形势深入学习了创先争优、三思三创等主题活动精神。通过学习讨论、撰写心得体会等形式加强巾帼岗干部职工对该时期热点、重点问题的理解和关注。同时,开展学习身边管理二股老党员同志清白为人勤恳干事的优秀事迹等活动,不断提高大厅干部职工爱岗敬业、勤政为民意识。

二是自行组织人员开展各种税收知识及业务技能培训,并定期开展岗位技术比武、业务测试,检验学习成果,全面提升了示范岗成员的业务、文化素质和实际工作能力。

三是注重人才培养,鼓励干部职工参加学历教育和各类资格考试。到目前为止,拥有经济师、会计师资格人员已有2人,89%以上拥有大专以上学历,同时,通过自考等途径,高级人才比例仍在上升。

四是强化文明礼仪培训,牢固树立宗旨意识。不定期邀请礼仪培训师对分局全体干部职工进行礼仪培训指导,逐步在着装规范、举止仪容、规范用语等方面加强指导,不断提升人员综合素质。

二、作风优良,廉洁奉公,建设“廉洁型”服务大厅

一是加强政务公开,自觉接受纳税人的监督。一方面大力推行“阳光工程”,根据实际工作需要,进行业务流程公开、办税事项告知等,将相关资料放置在办税大厅,供纳税人自行索取和参考。另一方面,开展“国税开放日”活动,邀请纳税人走进服务大厅,面对面开展税企交流,零距离体验国税工作,增强纳税人对国税工作的了解和支持,便于纳税人更好地监督税务机关的工作。

二是深入开展廉政教育,牢固树立干部的服务意识。今年来,分局紧抓廉政主题,开展反腐倡廉专题教育、节前廉政教育,深入学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、政风行风建设等内容,切实加强干部职工廉政意识。同时,巾帼文明岗成员与分局负责人一一签订廉政承诺书,加强对自我廉政行为的约束。

三是推行廉政提醒书制度。根据《行政机关公务员处分条例》及有关纪检规定,结合时下热点问题或领导谈心谈话活动中反映出来的干部苗头性倾向,制定内容翔实、目标明确的廉政提醒书,对干部职工进行预警。今年,与大厅干部职工签订《廉政提醒书》三次,对金融担保、资金借贷、作风建设等问题进行了提醒,避免违纪违法事件的发生。

四是开展廉政专项检查,自我整改提高。以自查表和自查自纠报告相结合的形式开展《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》贯彻执行情况专项检查,进一步明确《廉政准则》“52个不准”内容,深化廉政执行力度。

三、创新举措,优化服务,建设“服务型”服务厅

(一)健全纳税服务机制。加强办税服务厅规范化建设,实行统一标识,公开办税指南,使办税环境更加优越。为提升服务效率,设立全程办税窗口,实行“一站式”办税服务,多项业务实现“全市通办”。在往年已有的首问负责制、岗位AB角、限时服务、延时、预约等服务制度的基础上,又推出了值班长制度、导税服务制度,成立应急工作领导小组,进一步明确纳税服务投诉管理办法,纳税服务制度进一步完善。

(二)开展“巾帼流动示范岗”评比活动。以办税服务厅全体成员为考评对象,将单位内部评分与纳税人评分相结合,从服务态度、工作效率、办事正确率等方面评选出一位干部为每季度的“巾帼流动示范岗”优胜者,并给予奖励,大大地加强了大厅干部职工的工作作风,工作积极性进一步提升。

(三)开通涉农产业“绿色门征通道”,推行延时服务。针对辖区内种植户、养殖户季节性开票较多、窗口经常排长队的情况,设定专门服务窗口,公布节假日延时服务联系方式,使农户季节性开票和鹤浦、定塘等地纳税人办事得到了更大的便利,受到了纳税人的一致好评。

(四)注重细节,拓展服务内涵,强化对残疾纳税人的服务。设立“象山蓝”无障碍服务通道,开展专项排摸,锁定辖区内残疾、年老、下岗工人三大类对象为目标,建成弱势群体纳税人档案,与管理员加强衔接反馈,开展相应的发票代领代缴、政策咨询辅导、代申报等预约、上门服务,使上述群体足不出户即可办理各项税收业务。

(五)设立“纳税人之家”,营造舒适“服务家园”。“纳税人之家”是集“便民角”、“服务台”、“休闲区”为一体的纳税人自助休闲服务中心。主要通过内部办税流程说明、文明服务公约公开、网络查询功能开通,为纳税人提供企业税收财务情况查询、税收资料网上查询、涉税事项指导等自助服务。下半年,又新配备了自助办税终端、电子触摸屏等设备,使纳税人办理购买发票、查询税收政策等事宜更加便利,是服务纳税人的又一良好举措。

四、管理创新,与时俱进,建设“创新型”服务厅

分局在创建“巾帼文明岗”过程中,始终坚持与时俱进,重视发挥集体智慧,大力开展管理创新活动。今年,办税服务大厅利用本部门计算机人才较多的优势,结合分局工作实绩,利用业余时间自主研究开发了“非主流税务管理平台”。该软件总结了税务系统现在用的几大软件的优缺点,其主要的“即讯通”核心功能可与任何操作系统相对接,在用户当前操作桌面上即时显示待办、交办工作任务,并根据办理时限进行限时提醒,是上情下达、工作衔接、信息交换的稳妥有效的工具,有效地解决了分局因下属分点多、环节繁复、工作迟滞的现象,征管效率大大提升,税务事项差错率不断下降。投入使用以来,反响普遍良好,已被市局门户网站开发设计工作所采用。

五、爱岗敬业,无私奉献,建设“奉献型”服务厅

为加强干部爱岗敬业精神,大厅专门开展了“三思三创大讨论”活动,成员们积极撰写学习心得,进一步强化了干部职工的爱岗敬业意识。岗位女干部还积极开展社会公益活动,踊跃参加扶贫帮困、结对助学等活动,为贫困群体伸出援助之手,奉献一片爱心。今年,巾帼岗成员与象二中2名贫困学习结成了对子、向石浦中心村3户孤寡老人结对扶贫、参加分局扶贫帮困活动4次、3人参加义务献血活动、拥军爱民,慰问军民结对共建单位1次、开展各类捐款活动金额总计2000余元。

在日常工作中,妇女干部们也是急纳税人所急、忧纳税人所忧,勤勤恳恳、无私奉献,各项工作受到了上级和群众的一致好评。在2015年全县国税系统办税服务厅开展的“文明礼仪之星”评选活动中,有6人已获此荣誉,多名女性成员的先进事迹在象山国税信息上刊登宣传。在办税服务厅开展的1-11月份的纳税人满意度测评活动中,统计显示纳税人的平均满意率达到了90%以上。

成绩只能代表过去,新的征程还在前方等待着我们。在今后的工作中,石浦国税分局的这些税花们,必将一如既往,以她们对工作兢兢业业、无私奉献的精神,将石浦大地装点得更加美丽!

第6篇:巾帼文明岗汇报材料

云溪乡位于岳阳市云溪区南部,总面积135、6平方公里。下辖16个行政村、3个渔场、247个村民小组,总人口近3万,是云溪区幅员面积最大和人口最多的乡镇。这么大一个乡镇的财政所,现有干部职工5人,财政在编3人,政府编制2人,平均年龄不到35岁。除一名男同胞主抓税收征管工作外,其余四名女人挑起了财政工作重担,如果说“三个女人一台戏”,那么四个女人就能唱大戏。近年来,我们坚持与时俱进,牢记发展大局,不断提高工作质量和服务水平,在文明创建活动工作中做出了一定的业绩,唱出了一出出不平凡的好戏。

勤奋学习,爱岗敬业

我们四人中,所长游敏是会计师,信息员郑智辉是会计师、注册会计师,预算总会计李颀、支出总会计杨建勤是助理会计师。是一支高素质的乡镇财政队伍。我们注重提高会计业务水平,把学习放在突出位置,把培养能当家理财、爱岗敬业的干部队伍始终作为工作的重点,把建设学习型、创新型、清廉型、效能型的和谐财政所作为既定目标,在文明创建活动中一步一个脚印,做好每个细节。我们求知于书本,问计于他人,创新于实践。采取“三个加强”学习办法,提高本领。一是加强政治理论的学习,时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟,打牢依法理财、公平公正、清正廉洁的思想基础;二是加强学习国家法律法规和财政业务知识,精通财政工作业务和技能;三是加强对新知识的学习,经常学习和了解经济、金融、法律、计算机技术等方面的知识,拓宽视野。我们还坚持做到每人每季读一本好书,写一篇读书心得;每人每月提一条好的建议、每年通过调查完成一篇有价值的调研报告;每人每年参加一次上级组织的学习培训。在我所已经形成了一种相互传、帮、带的好风气,学习氛围十分浓厚。2015年12月,在全区财政系统组织业务知识竞赛中,我所的郑智辉同志以100分的满分荣获一等奖。如此扎实的理论功底,连一些工作二三十年的老同志都纷纷表示钦佩。

在文明创建活动中,我们做到扎根基层,干一行爱一行,克服了工作、家庭任务繁重的困难,没有人向组织提出要调离或调整工作岗位等要求。我们努力做到在政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬,对待工作一丝不苟,业务精益求精,对群众满腔热忱,为乡镇财政干部树立典范。

阳光理财,务求实效

自2000年农村税费改革以来,财政收入短缺就成了以农业为主的乡镇的一大通病,云溪乡也不例外,这是我所开展文明创建活动中最为棘手的焦点问题。为了解决财政收入问题,我们四个女人跑遍了全乡各个角落,全面调查落实乡域税源,宣传税收政策,与税务部门共同完善收入征管办法。

同时,我们注重发挥临城伴厂的优势,积极开展厂地协作、招商引资,采取优惠政策引进新税源。

我们把开展文明创建活动与促进地方经济发展相结合,走出了一条务实高效之路,四个女人出主意、想办法,积极向上争政策、争项目、争资金。仅仅2015年一年,云溪乡先后包装和申报了崔家坳堰坝,建设小学、青石小学重建,小型水库整险,农村环境整治,胜利村新农村建设等一大批项目,这些项目不仅有力的促进了云溪乡的基础设施建设,同时也为乡政府争取了200多万元的可用财力。经过大家的共同努力,全乡财政收入一年一个新台阶,2015年,全乡财政总收入达到了780万元。

在财政支出方面,云溪乡财政所在全区第一个全面推行“零基预算”,第一个实现了账户统管,第一个实施村账乡代管,为“乡财区管乡用”改革奠定了良好的基础,既得到了上级主管部门的认可,也得到了广大群众的一致好评。

乐于奉献,真心为民

心系群众,既是女人特有的性格优势,更是开展文明创建活动的内在要求。2015年年初,云溪乡经受百年难遇的冰冻灾害后,我们经过一番商讨,分别和乡民政办的同志下到各个村组进行受灾情况的调查统计。当所长游敏同志在云溪乡荷花村调查时,发现村民朱光有因灾导致房屋倒塌,在重建房屋时腿骨不幸骨折的情况后,立即向上级财政部门为他申请了灾后重建补贴资金,并第一时间将2000元的现金送到了他的手中,当时这位村民感动得都说不出话来。在汶川地震的消息传来,我们感同身受悲痛不已,在第一时间捐款捐物,积极交纳特殊党费。

为落实中央各项惠农政策,切实保护农民的合法权益,保障国家粮食生产安全,我们在建立农民补贴网和涉农补贴“一卡通”的打卡发放过程中费尽了心机,这毕竟涉及到全乡5000多户农户,近30000农民朋友的切身利益。面对时间紧、任务重的情况,我们唯有放弃休息时间加班加点。我们从信息的采集、录入、核对等各环节逐一调查落实,08年安全发放粮食直补、油价综合补贴、良种补贴、油菜补贴等13项涉农补贴资金共320万元。全部资金及时准确地发放到了农民朋友手中,没有出现一分错漏。在推广农业保险方面,我们也是积极主动配合区农险办、保险公司大力进行宣传,通过大家的共同努力,08年全乡参加水稻种植保险17043亩,共缴纳保费8、59万元,办理理赔3、2万元,有效的降低了农民朋友种粮的风险,提高了农民朋友种粮的积极性。2015年在湖南省实施家电下乡补贴政策以来,我们配合区商务局加大宣传力度,挤出经费配备办公设备,安排专职人员积极开展工作,面对农民朋友耐心解释政策,经审核确认后将补贴资金发放农户手中,有效的激活了农民购买力,拉动了农村消费市场。

注重改革,敢于创新

2015年,云溪区财政局决定在全区7个乡镇全面实行“乡财区管乡用”改革,根据上级的统一部署,我们用文明创建活动标准严格要求自己,我们对乡内设站所三年来的财务收支情况进行了清理检查,较为全面的掌握了第一手资料。同时,撤销了所有站所的账户,收回了所有票据,同时配备了相应的人员和设备。经过短短3个月的试运行,就实现了新旧会计系统的平稳过渡,受到了上级财政部门的好评。

我们还用文明创建活动指导规范乡镇公务员津贴补贴工作,通过多渠道筹集资金40多万元,率先对公务员津贴补贴进行规范发放,使云溪乡成为全市范围内第一个实施规范公务员津贴补贴的乡镇。同时,还适当提高了其他干部职工的奖金和福利待遇,使机关干部、职工,退休人员年人均增资4000元,村干部月人均工资增长200元。同时,缴齐了部分差额拨款站所拖欠已久“三金”,使乡村干部扎根基层,服务基层的热情得到了明显提高。

女人唱戏,男人搭台

在创建文明活动中,我们不忘男人搭台。作为我所唯一的一名男同志,杨君良一直默默地奉献,2015年,我所决定对所内进行翻新改造,改善办公环境,从施工组织、材料进场、现场监督,杨君良同志主动放弃休息日,连续加班加点2个月,从不叫苦。在日常工作中,重活、脏活、跑腿的事,差不多被他一人承包。杨君良同志在工作中主抓税收征管,工作任务重,担子压力大,他始终以创建文明活动严格要求自己,发挥了男同志特有的作用。其实,他也是文明创建活动的主力军。

一份耕耘,一份收获。2015年我所被省财政厅评为文明财政所,2015年我所在云溪区财政系统目标管理考核中排名第一被评为先进财政所。是财政巾帼们厚积而薄发的结果。我们相信,在文明创建活动中,我们女同胞所唱的戏同样精彩,更有看头。

2015局妇委会换届选举工作报告
三八红旗集体事迹材料 第九篇

局妇委会换届选举工作报告

局妇委会自**年成立以来,在市妇联和局党组的领导下,在机关各处室、基层各单位以及全体女职工的积极参与、支持、配合下,局妇委会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,紧紧围绕城市管理中心工作,在提高女职工素质,解决女职工困难,开展女职工活动,“巾帼文明岗”创建及加强自身建设等方面做出了一些成绩,现就主要工作汇报如下:

一加强自身建设,夯实妇委会发展基础。

局妇委会把加强自身建设,夯实组织基础,增强服务意识,提高工作水平作为一项重要工作来抓,夯实了妇委会工作基础,有效地提高了妇委会凝聚力和战斗力,引领妇女队伍发挥了在构建和谐社会中的半边天作用。一是加强执行力建设。坚持党建带妇建的原则,认真贯彻市委、市妇联和局党组的各项指示精神,提高局妇委会的执行力。五年来,结合学习实践科学发展观活动、创先争优活动、巾帼建功活动、我市“两个率先”建设的相关文件、胡锦涛建党90周年讲话等内容,认真组织的妇委会委会干部开展学习活动,有效地提高了妇女干部的思想政治素质,促使妇委会工作与上级组织保持高度一致。二是切实加强组织建设。局妇委会创建于**年,从无到有,逐步形成独立的组织体系,目前有正副主任各1名,7委员,局下属单位设置了7个妇女小组。近年来,因局结构变动,女职工人数增加,部分妇女会成员退休,能够及时召开全局妇女大会进行增补,如:**年增补了三名妇委会成员,使局妇委会干部配备合理,确保各项工作落实到位。三是积极推进科学管理。首先,坚持民主管理,实行民主集中制,对于评优选优、制定年度工作计划、妇女干部选任增补以及重大活动组织等事项,均有9名委员集体讨论,并充分征求各单位女职工的意见,提高了决策的科学性;其次,时坚持以制度管人的方针,建立健全了妇委会工作条例、妇女小组活动制度、定期会议制度、女委会干部职责等,为实现长效管理提供了制度依据。同时,推行目标管理。局妇委会每年初召开妇委全体成员会议,讨论商定全年工作目标任务,列入全局年度工作目标任务书中,并将列入的目标任务细化量化后下发到各妇女小组,落实了工作责任,较好地推动各项任务圆满完成。四是强化能力建设。组织学习培训,派出妇女干部和骨干成员外出学习考察,每年组织开展调研活动等,较好地提高了干部队伍工作能力。

五年来,在局党组的指导下,妇委会从无到有,创建了独立的组织体系,夯实了发展基础;历任妇女干部创新思路,努力工作,加强自身建设,建立了完善的管理运行制度体系,提高了组织的凝聚力和战斗力,发挥了妇女组织应有的作用,涌现出一批典型集体与个人,妇委会干部隋宏也被评为市妇联系统先进工作者。理论成果硕果累累,“基层妇女工作、妇女组织建设在构建和谐社会中的作用”、“现代女性创业成功经验之思考”、“浅谈女性在城管执法中的发展”、“当前情况下基层女环卫工作者权益维护状况调研”、“建设学习型机关,推动行政执法工作中女性的作用”等课题,多篇被市妇联评为优秀调研课题,其中《浅谈女性在城管执法中的发展》论文,被编入共话女性发展,共建美好常州论文集中。

二狠抓巾帼文明岗创建活动,打造亮点品牌。

巾帼文明岗是一项以展现巾帼风采为主题,创建一流业绩为目标,促进单位工作水平为内容的一项系统工程。“12319”城市管理监督指挥平台,是常州市城市管理局设立的“数字化城市管理”工作平台,主要职能是通过“12319”热线电话、短信、邮件、GPS城管通等各种渠道受理城市建设、城市管理方面的各类咨询、投诉、报修、抢险任务,进行信息分析分类、问题立项、任务派遣、问题核查和处理结果回复。这个监督指挥平台,集中了我局大量的女干部职工,既是我局女职工服务社会的窗口,也是女职工展示良好精神的舞台。局妇委会围绕城市管理中心工作,紧密贴近平台实际,狠抓巾帼文明岗创建活动,引导妇女在城管事业中建功立业,着力提高妇女队伍的争先意识与奉献意识,初步将其打造了知名品牌,有力地推动了我局社会形象的提升。其一,加强与各系统的协调,为创建巾帼文明岗提供良好环境。妇委会与市工会、妇联及我局各单位加强了沟通,积极争取各方支持,联合党政工团与下属单位开展教育培训等多项活动,为女工队伍成长成才创造良好机会。其二,组织培训活动,提高平台人员综合素质。比如,**年组织“12319”平台全体女职工们赴溧阳天目湖参加户外拓展训练,增强了平台人员的团队合作能力;2015年,邀请市建设局市政管理处、排水管理处、市环保局、市交通局专家对平台人员开展“每月一讲”活动,帮取其掌握业务知识;**年开展每月“平台业务工作点评”活动,以分析案例形式,帮助其提高业务水平;同时邀请电信公司的专业培训师开展电话沟通技巧培训,培养其沟通能力;**年又推出???教育活动,重点提高业务能力。其三,开展实践活动,提升操作能力。**年开展同行观摩活动,组织平台人员到市应急指挥中心以及供电、供气、供水部门现场观摩学习平台工作的先进经验;利用节假日,组织平台管理人员到大型居民小区开展现场咨询活动;组织平台人员参加常州电台组织的“政风热线--走进直播室”活动;2015年开展一二级平台岗位交流活动;**年开展数字城管业务知识技能深度解析活动,进驻街道体验城管实务活动。这些实践活动一年四季接连不断,有效地提高了平台女职工队伍的实战能力。其四,组织竞赛活动,引领女职工创先争优。比如,**年在局系统内部开展开展“巾帼建功岗位能手”活动,以文字录入和计算机系统及软件操作为内容,组织全体平台管理员岗位练兵活动,引导女职工争做模范先进。其五,加大宣传力度,做好推优工作。坚持公开、公平、公正原则,加大考核力度,民主推选典型人物与先进集体,并细致整理资料上报;积极组织女职工投稿各类媒体,每年向市妇联及时报道局妇委会及女职工的相关信息,推出示范榜样。

平台自**年4月30日开始运行以来,已累计接听市民咨询、投诉及报修电话16.3万个,受理和派遣市容市貌、供水供气、噪音污染、违法建设等各类城市建设和管理问题8.5万件。近年来,“12319”平台已先后被评为常州市“巾帼文明岗”、常州市“青年文明号”、常州市“三八”红旗集体、常州市市级机关“十佳优秀服务品牌”、江苏省“青年文明号”、江苏省“巾帼文明岗”、江苏省“工人先锋号”、江苏省住房和城乡建设系统“优质服务窗口”、全国“巾帼文明岗”。

三强化教育培训,提升女职工素质。

局妇委会充分发挥团结、教育女职工的职工,开展了丰富多彩的教育培训活动,为女职工综合素质的提升创造了良好的学习条件。一是开展政治理论学习,提高女职工思想道德素质。市城管局妇委会积极协助配合机关党组织,大力加强机关妇女的思想理论建设。充分利用中心组、学习日等活动,组织机关妇女深入学习贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会建设等一系列重大战略思想,学习胡锦涛总书记建党90周年的重要讲话和十七大重要文件精神等,努力提高广大妇女的政治思想素质。同时,结合结合学习型机关与和谐社会建设,以“五好文明家庭”、“学习型家庭”争创活动为载体,以组织学习文件精神与社会道德规范、思想交流、研讨等形式,开展社会公德、职业道德和家庭美德教育,引导女职工关注家庭和谐,维护个人与机关形象。二是开展专业技能培训,提高女职工履职能力。在信息社会,新知识、新理念层出不穷,提高女职工专业技能非常必要。5年来各单位提供的学习培训机会,女职工都能积极参加,共有115名左右的女职工、女干部在任职、专业技术、岗位技能等方面参加了多种形式的的培训学习。比如,女职工参加了县处级、正副科级的任职培训,市基层妇女干部培训,公务员初任培训,行政执法培训,工资、统计、财务、档案等专业知识培训及社会化用工的专业技能等方方面面的培训,履职能力有了很大提高。三是创造良好的学习环境,鼓励女职工参加自学考试、在职教育、继续教育、学历教育。局妇委会积极与各单位协调,争取各单位为女职工外出参加考试培训提供帮助。当女职工上辅导课、考试等与工作时间有冲突时,各单位也都给予了方便,合理解决了工学矛盾,尽量不影响她们的学习和考试;同时对完成学习活动拿到学历或学位证书的各单位人员,全部报销学费。从财力和时间上上给予了强力的支持。

通过各类学习培训,进一步拓展了妇女干部职工的视野,使女其思想道德素质、政治素养、知识水平与专业能力有了显着提高。几年来,共有13名女职工参加并完成本科学历学习,拿到本科证书;3名读MPA专业,除1人在读外,其余2名已拿到MPA学位证书。较高的思想素质和过硬的专业本领,也使女职工群体在各类竞赛活动中大显身手,王萍被评为市三八红旗手、市先进女性典型,市环卫处黄刚飙、陈颖家庭被评为市五好文明家庭、市先进家庭典型;在今年市妇联征集的家庭美德典型事迹活动中,我们又向市妇联推荐了二个“家庭美德事迹”材料。

四维护妇女权益,增强服务女职工的能力。

妇委会是我局女职工的群众性组织,关心她们的生活、学习、思想和身体健康,是义不容辞的责任。我妇委会采取多种措施,为女职工群体办好事办实事,努力解除后顾之忧,促进了女职工队伍的团结稳定,妇委会服务女职工的能力不断增强。

每年坚持开展开展“送温暖”活动。在每年的元旦和春节期间,局妇委会均组织全体委员开展“关爱月”送温暖活动。局系统有2名女职工家庭生活比较困难,一名是自己身患癌症,孩子还在读书,家庭陷入困境;另一名是其丈夫身患癌症,完全失去工作能力,给家庭生活带来一定困难。在二大节日期间,局妇委会均要重点走访这二名困难女职工家庭,给予物质的帮助和精神的鼓励,使他们感受到来自组织的温暖和关怀。

坚持开展特殊时期特殊关爱活动。五年来,我局各单位只要出现女职工住院生病情况或者遇到生小孩的情况,妇委会或妇女小组都会组织女职工代表前去慰问探望,送去组织的关爱,几年来,共计探望31人次。

关爱女职工的生命健康。局妇委会高度重视女职工群体的身体健康,不断提高她们的身体素质。在每年组织的职工体检中,对所有女职工均增加女性体检项目,开展妇女病普查;不定期地根据需要开展健康服务,如局妇委会与市着名老中医联系,开设专场,专门为局女职工把脉诊病,受到大家欢迎。同时组织多项女性健康讲座。观看专家《饮食与健康》录像、女性健康》知识讲座录像,邀请医学专家开展《做快乐女人,远离宫颈癌》专题讲座等活动接连不断,为女职工维护自身健康提供了必要知识。

关心参与管理的诉求。充分发挥妇委会的桥梁和纽带作用,努力将女职工的意愿和要求反映到我局决策层,有效地激发了参与民主管理的热情。比如,与局工会联合推出“我为城管献一计”主题活动,局各妇女小组积极参与,要求女职工积极为城市管理工作献计献策,经过筛选,共有3篇上报局工会。

关注女职工精神文化需求。几年来结合女职工的需要,组织观看了上海心理咨询行业协会会长王裕如教授关于女性婚恋心理的讲座录像,帮助其树立正确的婚恋观;组织观看着名时尚礼仪专家周思敏主讲的“时尚礼仪”知识讲座,帮助其塑造个人形象;邀请江苏省金融协会理事、江苏银行龙城支行行长宣建方给全系统女职工讲了一堂“女性理财”的课程讲座,帮助其提高科学理财能力。

诸如此类的活动,传达了党的关爱,满足了女职工物质生活与精神生活的多元化需求,有效地促进了机关精神文明建设,激发了女职工爱岗敬业、谋事干事的热情,也为创建文明家庭和巾帼岗位奠定了基础。

五丰富活动载体,展示女职工奉献社会的风采。

妇委会结合市工会、市妇联等开展的活动,结合城管行业的特点,丰富活动载体,搭建舞台,充分展示了我局女职工队伍的时代风采。近年来,比较典型的活动有:一是开展帮扶结对活动。在“党员进老区,万人帮万户”的结对帮困活动中,女党员踊跃参与,捐款捐物,亲自到金坛老区把温暖送给困难群众;市城管执法支队女队员开展进社区帮困活动,帮助社区群众排忧解难;开展正式队员与协管员结对互助活动,增进了队伍的团结,提高队伍的整体战斗力。二是开展献爱心活动。妇委会号召女职工积极参加各种慈善募捐活动,比如开展“慈善一日捐”,奉献社会福利事业;近几年来,西南干旱、四川汶川大地震、青海玉树大地震、甘肃舟曲泥石流等特大自然灾害频频发生,我局女工踊跃捐钱捐物,献出了一份爱心;在局组织的为身患白血病队友的捐款和向贵州希望小学的捐款活动中,女职工主动参与,奉献一片真情。三是积极参加上级单位组织的相关活动。几年来,妇委会广泛动员,精心组织,积极参加市妇联、计生委、女知联等组织的有关活动,引导女职工在实践中奉献社会,促进了我局形象得到大幅度的提升。比如2???年号召女职工参加市妇联等部门联合组织的寻找“常州妈妈”的爱心活动。汶川地震发生后,我局城管行政执法支队执法中队长张莉同志主动参与活动,争做“常州妈妈”,她以一腔不是母亲胜似母亲的高尚情怀,前往活动地点积极报名,向灾区贫困儿童伸出援助之手,不仅向受灾儿童无私的给予生活上的帮助,还主动通过书信、电话等方式加强情感上的联系与沟通,用自己的爱心支撑孩子及其家人尽快走出灾难造成的心理阴影,坚强地面对生活,展示了情系灾区、无私奉献的新时代女性风采。在市妇联等单位组织的“常州市第二届十佳母亲颁奖活动中,张莉同志荣获“常州妈妈”光荣称号,为我局赢得了荣誉。

六开展文体活动,丰富女职工业余生活。

为培养女职工健康乐观的生活情趣,提高幸福感,促进积极投身我市“两个率先”建设,局妇委会结合精神文明建设的需要,组织了开展丰富多彩的文化娱乐活动,进一步丰富了女职工业余生活。

一是自行组织每年的三八妇女节活动。每年的三八节,活动项目众多,集教育性、娱乐性、文化性于一体,激励女职工以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业。几年来各单位在“三八”妇女节期间,分别组织女职工到浙江仙居、杭州西湖、西塘古镇、乌镇、苏州、南京、安徽、江西婺源和三青山等地游览,陶冶了情操,培养了协作精神;组织全体女职工参观新建并运行的市生活垃圾焚烧发电厂,了解现代化垃圾处理和发电的整个过程;有的以妇女小组为单位,互相参观学习,如环卫系统的女职工分别到生活垃圾填埋场、焚烧发电工程现场、环卫综合厂参观学习,使全体女职工进一步加深对环卫事业的认识,更加热爱本职工作。也有的妇女小组组织女职工在本市的文化古迹开展活动,如:200??年三八节期间,某小组组织参观了淹城,引导其了解常州的古文化,激发女职工对常州历史文化的学习和了解。

二是积极组织女职工队伍参与我局开展的精神文明创建活动。比如结合全国文明城市创建工作,**年妇委会积极动员女职工积极参加了首届环卫工人读书节、城管十年掠影书法摄影展、城管进社区广场文化演出、城管之歌创作等活动,较好地发挥了女职工在文体活动中作用。

三是积极参与市级单位组织的文化活动。几年来,组织女职工代表参加市妇联组织的“百年芳菲”常州市纪念“三八”国际劳动妇女节100周年大会;常州市纪念“三八”国际劳动妇女节99周年暨“巾帼创业者之歌”文艺庆祝大会;市妇联在兰园开展的常州市迎奥运、讲文明、树新风、促和谐--家庭文化健身周活动启动仪式;贯彻落实男女平等基本国策,促进经济社会又快又好发展主题论坛;20??,市妇联等单位组织的“感恩慈母?幸福和谐--常州市‘母亲颂’文艺演出”,组织了16名身穿城管执法制服的队员形成方阵观看了演出,展示了城管女队员的良好精神风貌;200?年组织10名爱好美丽、岗位工作出色的优秀环卫女职工参加市妇联与金蕾特美容中心联合开展的美容服务,让环卫女工免费享受社会服务,体验社会的认可和尊重。

各位同志,过去五年来,妇委会从无都有,(

在成绩面前,我们还必须清醒地看到存在的问题与不足。这主要体现在:一是面对我局内外部环境、女职工需求多样化等各种形势的变化,妇委会工作的创新发展缺少足够的理性思维,应对措施不足,缺乏深入思考;二是妇委会在服务、激励、凝聚女职工工作中的方式和方法还不够丰富;三是一些重点工作和活动在下属单位开展得还不平衡,有些小组工作成效不够明显,整体推进的效果还不明显;四是妇委会组织建设还不能完全适应新的形势,存在一些薄弱环节。上述存在的问题,我们要在以后的工作中切实加以改正。相信在未来的五年里,在新一届妇委会的带领下,妇女组织的运行制度更加完善,更加关爱女职工的工作、学习与生活,女职工队伍的活动更加丰富多彩,会涌现出更多的国家级、省市级典型任务,会打造更多的知名品牌;女干部职工队伍将会成为奉献城管事业发展的一道亮丽风景线,展示出生气勃勃、奋勇争先的美好风采!

同志们,让我们在县直机关党委的市妇联、市工会和局党组的正确指导下,在即将选举产生的新一届妇委会的带领下,认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神,以科学发展观为指导,进一步解放思想,开拓创新,精诚团结,勤奋工作,充分发挥妇委会团结、教育、引导、服务女职工的作用,创建具有常州城管特色的妇委会品牌,为推进城管工作又好又快发展,再创佳绩,再立新功!

谢谢!

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