浙江省产假规定 浙江省产假规定2016

导读：　　　关于晚婚假是否取消，之前传的是沸沸扬扬，今天终于坐实了消息。省卫生计生委表示，浙江的晚婚假确实已经取消了。凡是2016年1月1日后的 ...

　　关于晚婚假是否取消，之前传的是沸沸扬扬，今天终于坐实了消息。省卫生计生委表示，浙江的晚婚假确实已经取消了。凡是2016年1月1日后的领证人员不再享受晚婚假，不过如果在2016年1月1日前的领证人员仍然可以享受晚婚假。

　　关于浙江婚假产假最新规定

　　女方产假期满后额外增加30天奖励假!男方护理假增至15天!

　　1月14日在杭举行的省十二届人大常委会第二十六次会议，审议通过的关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，为我省实施全面两孩政策进一步指明了方向。该条例自2016年1月14日起施行。女方产假期满后额外增加30天奖励假!男方护理假增至15天!

　　产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。

　　新规增加一条，作为三十条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

　　女方法定产假休满，额外增加奖励假期30天。女人生孩子，男人的假期也长了。之前只有晚育时，丈夫才有7天护理假，如今只要合法生育，丈夫都能带薪休假15天。

　　(晚)婚假从3+12天变为法定3天

　　1.删除第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”

　　2.将第三十七条“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾…机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”

　　为什么要取消晚婚假呢?

　　国家卫生计表示，取消晚婚晚育假，是因为当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上。针对这种新的生育行为的情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。

　　生二孩要不要审批，需要走哪些程序?

　　符合规定的夫妻生育两个及以内子女的，只需凭身份证、户口本、结婚证和婚育情况承诺书，即可去夫妻一方户籍地或现居住地的乡镇(街道)计划生育管理机构办理生育登记。也就是说，一对夫妻生育第一和第二个孩子的，均无需办理准生证。

　　婚育情况承诺书由乡镇(街道)计划生育管理机构提供，由夫妻双方或一方到现场填写即可。

　　此外，公民依法收养的，不影响其按照本条例规定生育。不过，公民不得以送养子女为理由再生育。

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